人才库人才信息表
人才信息库信息采集表 - 副本
No：
人才类别：专业技 术
姓 名 康宁
民族
政治 面貌
汉 群众
采集信息时间：2017年 09 月 20
性别
日
男
出生年月 1980.06 ( 岁） （37）
籍贯
甘肃省会 宁县
身体状况
党派加
参加工
入时间
作时间
良好 1999.08
照片
专业技术资格、职业 技术资格等级水平
小学一级教师
任该资 格时间
(盖章) 年月日
主管 部门 意见
(盖章) 年月日
审核 机关 意见
(盖章) 年月日
备注
注：本表一式两份（A4纸张），同时报送电子版；所有栏目必须规范齐全填写，并由所在单 位审核并盖章；编号（N0：）由县委组织部统一编写，各单位不再编写。
在外打工
1999.08---2010.01 在汉家岔镇
中心小学任教 2004.03——2006.01在甘肃广播电视大学函授学习
2008.03——2010.01在Hale Waihona Puke Baidu央广播电视大学函授学习
2010.03—
—至今 主
在汉家岔镇初级中学任教
要
学
习
工
作
简
历
主要 成果 业绩 著述
受 奖 励 情 况
【表格】人才储备库登记表
部门负责人签字：政部签字：
日 期：
日
期：
人才储备表
编号：
评分计算方法：得分＝部门负责人总得分低于60分，原则上不作人才
考核人签署（盖章）：
部门负责人： ； 人事行政部： ；人才储备基础考核评分表
人力资源资料-人员招聘表格 (一)
人力资源资料-人员招聘表格 (一)
人力资源资料-人员招聘表格
随着企业的发展，人员招聘成为企业稳定发展的重要因素。而人员招
聘表格作为人力资源管理的重要工具之一，具有不可替代的作用。
一、人员招聘表格的作用
人员招聘表格是HR部门招聘流程中必不可少的工具。它能够通过信息
的分类和汇总，帮助HR部门更加清晰、快速地掌握到招聘情况，实时
把握人才库的规模和质量，提高招聘效率和质量。
在企业招聘过程中，人员招聘表格的作用具体包括以下几个方面：
1.搜集应聘者基本信息。人员招聘表格一般包含应聘者的基本信息，
如姓名、性别、出生日期、学历、专业等等，能够让HR快速准确的了
解应聘者的基本情况。
2.搜集应聘者的工作、培训经历。人员招聘表格对应聘者的工作经历、培训信息进行统计和分析，对个人应聘情况有整体性的概述，更方便
企业HR进行招聘选择。
3.搜集应聘者的自我评价。人员招聘表格一般设有自我评价项，考查
应聘者对自己的认识，评估其是否具有独立思考、积极进取、责任心
强等素质，同时更能有效预测应聘者的工作表现。
4.搜集应聘者的文化水平等能力。人员招聘表格通过测评形式，对应
聘者进行语文、数学、英语等多项能力测评，综合评判应聘者素质和
文化水平是否符合岗位职责。
二、人员招聘表格的使用
人员招聘表格的使用要点如下：
1.明确招聘目标。企业需先确定招聘的岗位和能力指标，并把这些信
息贯穿在人员招聘表格中，方便HR根据指标对应聘者进行评估、筛选。
2.提供完整准确信息。应聘者的相关信息如工作经验、学历等需要吻
合企业的要求，HR部门应对求职者进行全面、准确的记录。
人才库建立表格
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人才库建立表格
篇一：人才库表格
人才信息库情况调查登记表
填报单位：登记号：
篇二：人才库登记表
广东爱心创业孵化基地创新创业人才库登记表
篇三：人才信息库表格模板
关于《金川集团股份有限公司人才信息库》的
填写说明
1.单位。单位全称，与行政公章一致（不包括“金川集团股份有限公司”）；不能填写简称或缩写。
2.序号。顺次编号。
3.姓名。填写与本人身份证一致的姓名。
4.车间(室)。室、车间、工区、厂、段、队等内设机构全称，
与行政公章一致（不包括公司及厂矿名称）；不能填写
简称或缩写。
5.班组。填写组织机构中标准化班组的名称。
6.职员代码。6位数，格式不作要求。
7.二寸彩色免冠照片（图片大小3.5*5.3cm，像素
626*413，仅限确定的高层次人才）。暂时不上报，高层次人才确定后按照公司统一要求填报。
8.性别。填写“男”或“女”，不要在前后插入空格。
9.出生年月。单元格格式设定为日期型，按“19xx-xx-xx”的
格式填写，日期无法对应的填写为“1”，与身份证出生年月日一致。
10.参加工作时间。单元格格式设定为日期型，按
“19xx-xx-xx”的格式填写，日期无法对应的填写为“1”，与人力资源管理信息系统中一致。
11.政治面貌。填“中共党员”、“中共预备党员”、“共
青团
员”、“群众”或“民主党派党员”等。
12.加入党团时间。单元格格式设定为日期型，按
“19xx-xx-xx”的格式填写，日期无法对应的填写为“1”。
13.身份证号。单元格格式为文本格式，内容为18位，与身份证一致，不空格。
(完整word版)人才登记表
员工补充信息登记表（报到填写）
员工声明:
本人签字声明，在应聘及报到之时填写登记于本表之所有信息均真实无误，如有虚假不实之处，本人愿意承担一切法律后果与责任，包括但不限于立即无条件解除与阳光城集团或其他下属单位所达成的雇佣意向及劳动合同。
员工签名: 日期:
人才登记表
姓名:
隐私保护与信息真实性声明：
本表格登记与记录的所有个人信息将仅限于阳光城集团及其各下属单位用于评估候选人的任职资格办理此后的录用事宜，阳光城集团及其各下属单位承诺在未事先征得候选人同意并授权的情况下，不会将上述信息用作商业用途或透漏给第三方。
本人签字声明,已经阅读并认可阳光城集团上述隐私声明，并承诺在应聘时所填写之所有信息均真实完整无误,如有虚假不实之处,本人愿意承担相应后果.
填写人姓名：日期：
银发人才库信息收集表【模板】
“银发人才库”信息收集表
报送单位（盖章）：填报时间：2019年6月日
2.职称原则上要求为副高级及以上。
3.专业分为理论宣讲、医疗卫生、文化体育、科技教育、社会民生、法律咨询等六类。
4.联系人：李文莉。联系电话：********。电子邮箱：ltxc@***
人才库建立表格
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人才库建立表格
篇一：人才库表格
人才信息库情况调查登记表
填报单位：登记号：
篇二：人才库登记表
广东爱心创业孵化基地创新创业人才库登记表
篇三：人才信息库表格模板
关于《金川集团股份有限公司人才信息库》的
填写说明
1.单位。单位全称，与行政公章一致（不包括“金川集团股份有限公司”）；不能填写简称或缩写。
2.序号。顺次编号。
3.姓名。填写与本人身份证一致的姓名。
4.车间(室)。室、车间、工区、厂、段、队等内设机构全称，
与行政公章一致（不包括公司及厂矿名称）；不能填写
简称或缩写。
5.班组。填写组织机构中标准化班组的名称。
6.职员代码。6位数，格式不作要求。
7.二寸彩色免冠照片（图片大小3.5*5.3cm，像素
626*413，仅限确定的高层次人才）。暂时不上报，高层次人才确定后按照公司统一要求填报。
8.性别。填写“男”或“女”，不要在前后插入空格。
9.出生年月。单元格格式设定为日期型，按“19xx-xx-xx”的
格式填写，日期无法对应的填写为“1”，与身份证出生年月日一致。
10.参加工作时间。单元格格式设定为日期型，按
“19xx-xx-xx”的格式填写，日期无法对应的填写为“1”，与人力资源管理信息系统中一致。
11.政治面貌。填“中共党员”、“中共预备党员”、“共
青团
员”、“群众”或“民主党派党员”等。
12.加入党团时间。单元格格式设定为日期型，按
“19xx-xx-xx”的格式填写，日期无法对应的填写为“1”。
13.身份证号。单元格格式为文本格式，内容为18位，与身份证一致，不空格。
人才信息登记表模板完整
人才信息登记表模板(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
人才信息登记表
员工信息登记表
编号：填表日期：
附件复印件粘贴处：
附件1：本表适用于有限责任公司、股份有限责任公司
（非私营企业）
海关管理的企业需要继续填报下列内容:
有海关减免税监管货物的企业还需填写以下内容：
填报须知：
1、本报告书仅限企业每年向工商行政管理部门报送年度报告,并向社会公示时使用。每年1月1日至6月30日，企业应当通过国家企业信用信息公示系统报送上一年度报告。
2、年度报告内容应真实反映企业存续经营实际情况，企业对其公示信息的真实性、及时性负责。
3、企业发现其年度报告内容不准确的，应于报告当年的6月30日前进行更正。更正前后的信息同时公示。6月30日后，年度报告的更正功能关闭。
4、本报告书所有信息项均为必填项，如果该项内容确无信息，请填写“无”。
5、企业填报的通信地址、邮政编码、联系、电子邮箱、存续状态、网址、网站信息均为报送时的信息，其余信息为所报告年度12月31日的信息。
6、本报告书填报中涉及到金额信息项的以万元为单位，可保留小数点后六位。
7、股东（发起人）的姓名或者名称应当与报告年度在工商部门登记的姓名或者名称一致。
8、每一个股东（发起人）的出资信息只需填报一条，股东（发起人）认缴和实缴出资额为截至报告年度12月31日的累计数额，其中外商投资企业认缴和实缴出资额的币种与注册资本一致；认缴和实缴出资时间为截至报告年度12月31日最后一次认缴和实缴时间，出资方式可以多选。
9、企业资产状况信息，应当是企业年度资产负债表和损益表（利润表）中的期末数；纳税总额为企业全年实缴各类税金的总和。
企业人才库表格模板
企业人才库表格模板篇一:世界500强企业管理表格模板大全
世界500强企业管理表格模板大全包含1924个DOC文档
第一章组织结构管理
第一节管理结构
一、管理人员升迁计划表
二、管理人才储备表
三、部门决策权一览表
四、财务决策权一览表
五、人事决策权一览表
六、各种委员会一览表
第二节分工职责
一、职务分类表
二、职务分配表
三、部门工作分类表
四、部门工作分配表
五、业务能力规定表
六、业务说明书
1
七、职务说明书(一)
八、职务说明书(二)
九、工作内容说明书
十、职务调整说明书
十一、职位说明书
十二、综合工作情况表
十三、部门工作综合测量表
第二章发展规划管理
一、企业发展规划 (一)
二、企业发展规划 (二)
三、企业发展规划 (三)
四、新项目开发计划
五、新产品开发计划
六、部门设立改组计划
七、年度经营方针制度
第二节日程规划
一、年度计划
二、半年度计划
三、年度报告
四、综合长期计划表
第三章营销管理
第一节市场分析
2
一、市场调查计划表 (一)
二、市场调查计划表 (二)
三、同业产品市场价格调查表
四、各地区某种产品批发市场调查表
五、竞争厂商调查表
六、竞争厂牌价格调查表
七、汽车音响竞争厂牌调查表
八、竞争商店比较表
九、店铺情报检查表
十、新事业开拓调查检查表
十一、人物调查报告
十二、人际关系检查表
十三、优良人际关系检查表 (一) 十四、优良人际关系
检查表(二) 十五、巡回调查日报表
十六、每月巡回调查状况报告书十七、市场总需要量调
查估计表十八、调查研究报告书
十九、企业信息来源分析表
二十、产品市场性分析表
二十一、促销成本分析表
二十二、企业消费者情报分析表二十三、消费者意识变
人才盘点信息表模板
人才盘点信息表模板
【原创版】
目录
1.人才盘点信息表模板概述
2.人才盘点信息表模板的内容
3.如何使用人才盘点信息表模板
4.人才盘点信息表模板的重要性
正文
【人才盘点信息表模板概述】
人才盘点信息表模板是一种用于记录、整理和分析企业或组织中的人才信息的工具。通过对员工的个人信息、工作经历、能力特长、绩效表现等各个方面进行系统性的收集和整理，以便于企业对其人力资源进行科学的评估和合理的配置。
【人才盘点信息表模板的内容】
人才盘点信息表模板主要包括以下几个部分：
1.基本信息：包括员工姓名、工号、性别、年龄、入职时间等基本个人信息。
2.教育背景：记录员工的学历、专业、毕业院校等信息。
3.工作经历：详细记录员工在企业内外的工作经历，包括岗位、职务、工作时间等。
4.能力特长：分析员工的技能、专业知识、领导力、沟通能力等各方面的能力特长。
5.绩效表现：对员工在过去一段时间内的工作绩效进行评估，包括绩效评分、业绩完成情况等。
6.培训与发展：记录员工参加过的培训课程、取得的专业认证等信息，以评估其成长潜力。
【如何使用人才盘点信息表模板】
1.企业应首先确定需要盘点的人才类型，例如管理人员、技术人员、销售人员等。
2.根据不同人才类型的特点，设计适用于该类型的人才盘点信息表模板。
3.收集员工的相关信息，并按照模板的要求进行填写。
4.对收集到的信息进行整理和分析，以便于企业对人才进行评估和配置。
5.根据人才盘点的结果，制定相应的人才战略和培训计划，以提高企业的整体竞争力。
【人才盘点信息表模板的重要性】
1.有助于企业了解自身的人才状况，为人才选拔、培养和激励提供依据。