采购部门的组织结构及岗位职责

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公司采购部工作职责大全

公司采购部工作职责大全

公司采购部工作职责大全

明确职责可以帮助组织更好地实现其目标,同时也可以让员工更好地发挥自己的能力和价值。这里给大家分享公司采购部工作职责大全,方便大家写公司采购部工作职责大全时参考。

公司采购部工作职责大全篇1

1、根据公司需求产品开发相对应的供应商,进行洽谈,了解相关情况后进行初步审核、工厂审核(至少三家对比);

2、负责价格跟进及谈判;

3、负责采购订单的下达及进度跟催;

4、负责内包材打样及生产的监控,及时跟进,确保产品按时保质保量交货;

5、负责对内包材质量问题的跟踪、及时处理;

6、负责各类采购报表的数据汇总及报表呈现;

7、负责采购账目核对,核对及应付款的暂估/提请;

8、负责供应商管理和评估,建立和维护供应商资料库,并进行评价分级,淘汰不合格的供应商;

9、负责与供应商采购合同和采购协议的签定;

10、协助上级领导,积极完成上级领导交付的其他任务并组织实施;

11、熟悉各产品、包材在全国或者部分区域市场的生产渠道、商圈、厂家信息。公司采购部工作职责大全篇2

1.完成各类采购事务,负责采购计划落地,包括:询价、比价、采购合同的签订、验收、评估、采购台账的建立和反馈汇总、仓存调度管理等工作。

2.对供货商整体进行评价与初审,索取供货商和销售人员信息、所销售医疗设备/耗材三证的归类,定期更新;向供货商索取供商发票,保证票、账、货、款一致。

3.对采购产品质量和异常问题的处理和解决。

4.对于医疗耗材的采购,根据库存信息结合耗材需求计划,编制月采购管理计划,跟踪采购订单如期交付,保障耗材稳定提供。

5.负责对逾期耗材的处理,库存管理及长期库存分析;

采购部部门及岗位职责

采购部部门及岗位职责

采购部部门及岗位职责

采购部门在组织内扮演着重要的角色,负责供应链管理中的采购环节。采购部门的组织结构和职责划分因组织规模、业务需求等因素而

有所不同,下面将介绍采购部门常见的岗位职责及其相关职能。

一、采购经理

采购经理是采购部门的核心职位之一,负责制定采购战略、策略和

目标,并监督采购流程的实施。该职位的主要职责包括:

1. 制定采购策略和计划,根据公司发展和业务需求进行采购目标的

设定;

2. 寻找、审查和选择供应商,并与其进行商务谈判和合同签订;

3. 管理采购项目和采购团队,确保项目按时完成,并优化采购流程;

4. 监督采购成本和质量的控制,确保采购活动符合预算和要求。

二、采购专员

采购专员是采购部门中的重要成员,负责具体的采购操作和供应商

管理。该职位的主要职责包括:

1. 根据采购计划和要求,寻找符合公司需求的供应商,并了解市场

行情和供应商的信誉度;

2. 协助采购经理进行商务谈判和合同签订,在价格、交货期和质量

等方面达成一致;

3. 跟踪和协调采购订单的执行情况,确保按时交付,并解决采购相

关问题;

4. 监控供应商的业绩和绩效,并与供应商建立良好的合作关系。

三、采购分析师

采购分析师是为采购决策提供数据和信息支持的角色,负责采购数

据的分析和采购绩效的评估。该职位的主要职责包括:

1. 收集、整理和分析采购数据,包括采购成本、供应商表现和市场

趋势等;

2. 提供采购决策的定量和定性分析,包括风险评估、成本效益分析等;

3. 追踪和评估供应商的绩效和供应链的效率,为持续改进提供建议;

4. 根据采购数据和趋势,制定采购策略和采购计划的优化方案。

采购部门的岗位职责与其他部门的职责划分及问题

采购部门的岗位职责与其他部门的职责划分及问题

采购部门的岗位职责与其他部门的职责划分及问题【摘要】

采购部门的岗位职责与其他部门的职责划分及问题在企业管理中具有重要意义。采购部门负责采购物料和服务,而其他部门的职责划分需要与采购部门密切合作。不同部门之间常出现协作问题、信息共享的挑战和决策权限的冲突,影响组织效率和业务发展。加强跨部门沟通与合作的重要性不言而喻,同时优化组织架构以提升效率和建立清晰的流程与规定也是解决问题的关键。通过明确各部门的职责和加强协作,企业可以实现更高效的运营和更好的绩效表现。

【关键词】

采购部门、岗位职责、其他部门、职责划分、协作问题、信息共享、决策权限、跨部门沟通、优化组织架构、流程与规定。

1. 引言

1.1 研究背景

在现代企业管理中,不同部门间的协作与沟通是保障企业正常运转和发展的重要基础。而采购部门作为企业中一个重要的支撑部门,在与其他部门之间的关系中扮演着至关重要的角色。采购部门的岗位职责与其他部门的职责划分问题,直接影响着企业的采购活动效率、成本控制与供应链管理。对于采购部门的岗位职责与其他部门的职责划分及问题的研究,对于企业的发展具有极为重要的意义。

在传统的企业管理模式中,各部门之间存在着信息不对称、决策

权限不清晰等问题,这导致了不同部门之间的协作效率低下,信息共

享不畅,决策效率低下等现象。对采购部门的岗位职责与其他部门的

职责划分及问题展开深入研究,有助于发现问题根源,优化组织结构,提升企业整体绩效。

1.2 研究目的

本研究旨在深入探讨采购部门的岗位职责与其他部门的职责划分

及问题,旨在分析不同部门之间的协作问题、信息共享的挑战以及决

采购部各岗位职责及其岗位说明书

采购部各岗位职责及其岗位说明书

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文档标题:采购部各岗位职责及其岗位说明书

一、引言

背景介绍:简述采购部门在企业中的作用和重要性。

目的和意义:明确制定采购部岗位职责及其岗位说明书的目的和意义。

二、采购部组织结构

部门架构:描述采购部门的组织结构图。

部门职责:概述采购部门的整体职责。

三、采购部经理岗位职责

职责概述:作为部门领导,负责部门的整体管理和战略规划。

具体职责:包括团队建设、预算控制、供应商关系管理等。

四、采购专员岗位职责

职责概述:负责具体的采购执行工作。

具体职责:包括市场调研、供应商选择、谈判、合同签订等。五、供应商管理专员岗位职责

职责概述:负责供应商的评估、选择和管理。

具体职责:包括供应商资质审核、绩效评估、风险管理等。

六、采购计划专员岗位职责

职责概述:负责制定和调整采购计划。

具体职责:包括需求分析、库存管理、采购策略制定等。

七、合同管理专员岗位职责

职责概述:负责采购合同的管理和执行监督。

具体职责:包括合同起草、审核、存档、执行监督等。

八、成本控制专员岗位职责

职责概述:负责采购成本的分析和控制。

具体职责:包括成本分析、预算编制、成本节约措施等。

九、物流协调专员岗位职责

职责概述:负责采购物资的物流协调工作。

具体职责:包括运输安排、到货跟踪、库存控制等。

十、质量控制专员岗位职责

职责概述:负责采购物资的质量控制。

具体职责:包括质量标准制定、检验、不合格品处理等。

十一、岗位任职要求

通用要求:适用于所有岗位的基本要求,如教育背景、工作经验等。专业要求:针对不同岗位的专业技能和知识要求。

采购部组织结构及岗位职责

采购部组织结构及岗位职责

WI NO. 16WI-003 Dept.: 采购与报关部SHEET 1OF3 PROJECT: 采购与报关部组织结构及岗位职责

1 目的

确定部门的组织结构及岗位职责,使每位员工明确自己的职责范围。

2 范围

适用于本公司采购与报关系统。

3 定义

4 职责和权限

4.1 采购部经理负责安排人员编制本文件,并审核本文件的正确性

4.2 人事部主管负责审核本文件的正确性

4.3 总裁或副总裁负责批准本文件

5 内容

5.1 部门架构图

采购与报关部组织架构及简单分工

5.2 部门职责与权限

5.2.1负责整个公司的采购与进出口运作。

5.2.2保证公司采购与进出口工作的顺利开展。

5.2.3保证公司所用外购物品的及时供应及物流工作有序进行。

WI NO. 16WI-003 Dept.: 采购与报关部SHEET 2OF3 PROJECT: 采购与报关部组织结构及岗位职责

5.2.4建立公司的供应链及供应商基础。

5.2.5保证公司外购物料具有成本优势和品质保证。

5.3 岗位职责说明

5.3.1部门经理

5.3.1.1制订本部门的采购制度规范。

5.3.1.2制订采购及进出口策略和方针。

5.3.1.3制订采购和进出口目标,定期制订和更新采购和进出口目标和计划。

5.3.1.4部门管理,业务指导。

5.3.1.5成本控制,价格审核,付款审批等。

5.3.1.6负责部门KPI达成。

岗位资格要求:

教育:本科以上学历

经验:5年以上大型企业采购管理经验

技能:熟悉采购流程,熟悉供应商评估、考核;具备良好组织和协调能力、人际沟通能力;具备优秀的的谈判能力;工作积极主动;有较高的英语交流能力,

采购部岗位及职责

采购部岗位及职责

采购部岗位及职责

随着现代企业的不断发展,采购部作为企业的重要部门之一,越来越受到企业的重视。采购部门在企业中的作用和地位越来越重要,其对企业的发展起着至关重要的作用。本文将从采购部门的岗位及职责两个方面对采购部门的作用进行分析。

一、采购部门的岗位

采购部门一般由以下岗位组成:

1.采购经理。

采购经理是采购部门的核心职位之一,主要职责是规划、组织和管理采购部门。通常,拥有丰富的采购经验和管理能力的人才才有机会担任采购经理。

2.采购主管。

采购主管是采购经理的副手,主要负责实施采购计划的执行,负责协调采购工作和供应商管理等方面的工作。

3.采购协调员。

采购协调员主要职责是协调采购计划,监督采购进程,满足采购计划中的要求。

4.采购分析员。

采购分析员主要职责是对采购成本结构进行分析,制定有关采购策略和采购方案。

5.采购助理。

采购助理是一个相对新的职位,主要负责采购方案的落实和响应供应商的询价等工作。

二、采购部门的职责

采购部门是企业内部的一个重要部门,其职责包括以下几个方面:

1.制定和规划采购策略。

采购部门应根据企业的整体策略和目标来制定相应的采购策略,从而避免采购过程中出现的问题。采购部门应该在采购计划中考

虑到市场需求和采购风险,以便更好的实现企业的目标。

2.选择合适的供应商。

采购部门要根据企业的需求,现有的价格的实际情况、供应商

的实力、售后服务等进行选择合适的供应商。

3.确保采购质量。

采购部门要确保采购质量符合企业的需求和要求,同时还要根

据不同的采购项目采取相应的质量控制措施。

4.实现采购成本的控制。

采购组织架构

采购组织架构

采购组织架构

采购组织架构是一个企业内部的重要部门,负责组织和管理采购活动。一个良好的采购组织架构可以有效地提高采购效率,降低采购成本,确保企业的正常运营和发展。

一、采购组织架构的基本概念

采购组织架构是指企业内部采购部门的组织结构和职责分工。它涉及到采购部门的层级结构、人员配置、职责划分、工作流程等方面。一个合理的采购组织架构可以使采购工作高效有序地进行。

1. 提高采购效率:通过合理划分职责,明确各个岗位的职责和权限,可以提高采购流程的效率,减少重复劳动,避免信息传递的延误和失误。

2. 降低采购成本:通过合理配置人员和资源,发挥各个岗位的专业优势,可以降低采购成本,寻求更优质的供应商和产品,提高采购的谈判能力。

3. 确保供应链稳定:采购组织架构的合理设计可以确保供应链的稳定性,及时获取市场信息,做出正确的采购决策,减少供应链的风险。

4. 促进内外部协作:一个良好的采购组织架构可以促进内外部的协作和合作,提高采购部门与其他部门的沟通效率,确保采购工作与企业的整体战略目标相一致。

三、采购组织架构的设计原则

1. 分工明确:根据采购工作的特点,将采购部门划分为不同的职能组别,明确每个职能组别的职责和权限,避免职责模糊和重复工作。

2. 层级清晰:采购组织架构应该有明确的层级结构,上下级之间的职责和权限应该明确划分,确保信息传递的畅通和决策的迅速执行。

3. 专业配备:根据采购工作的需要,合理配置专业人员,确保每个岗位都有相应的专业技能和经验,提高采购工作的质量和效率。

4. 灵活性和适应性:采购组织架构应该具有一定的灵活性和适应性,能够根据市场环境和企业发展的需要进行调整和优化。

采购部门岗位职责

采购部门岗位职责

采购部门岗位职责

采购部门负责公司所需物品及服务的采购事宜,其职责如下:

采购计划

1. 制定公司的采购计划,定期更新并报告给领导层;

2. 基于库存数据、需求调查和市场分析,预测所需物品及服务

的数量和时间;

3. 开始建立供应商关系,并实施长期供货协议。

采购过程

1. 筛选供应商,对供应商进行背景调查,并与其协商价格、交

货时间和付款条件;

2. 向供应商提出正式采购订单,并对采购订单进行总结和确认;

3. 跟踪采购订单的交付和付款过程,处理因质量、数量、价格

等方面的问题;

4. 遵循公司采购政策和流程,并确保所有采购行为符合监管要求。

供应商管理

1. 对所有供应商进行分类和评估,并制定相应的供应商管理策略;

2. 维护供应商的资质和信誉,定期进行供应商审计;

3. 管理供应商绩效,促进其改进和提高;

4. 协调各个供应商之间的合作关系,协调和处理供应商之间的矛盾。

报告

1. 撰写和提交采购报告,内容包括采购计划、采购成本、供应商管理、采购流程等;

2. 向领导层汇报采购业绩和成本效益。

以上是采购部门的主要职责,采购专员要在工作过程中不断提高自身采购能力,积极主动地与供应商沟通,确保采购工作的顺利进行。

采购组织架构与职责划分

采购组织架构与职责划分

采购组织架构与职责划分

采购是企业运营中至关重要的环节之一,组织一个高效的采购团队对于企业的发展和运营至关重要。采购组织架构的设计和职责的划分是组建一个高效采购团队的前提条件。本文将从采购组织架构与职责划分两个方面进行探讨。

一、采购组织架构

采购组织架构是指按照一定的逻辑和原则来组织和安排采购团队的各个岗位和职能部门。一般来说,采购组织架构应该根据企业的规模、业务类型和特点来进行设计。

1. 采购部门级别划分:采购部门可以分为总部采购部和分支机构采购部门。总部采购部门负责统筹全企业的采购工作,协调各个分支机构间的采购需求和资源分配。分支机构采购部门则根据各自所在地区、业务范围等情况,负责本地区的采购工作。

2. 采购职能部门划分:在采购部门中,可以设立采购策划、供应商管理、合同管理、价格监控等职能部门。采购策划部门负责制定和实施采购策略,统筹采购工作。供应商管理部门负责寻找、评估和管理供应商。合同管理部门负责管理各类采购合同的签订和执行情况。价格监控部门负责跟踪市场价格变化,确保采购价格的合理性。

二、采购职责划分

采购职责划分是指根据采购团队的组织架构,明确每个岗位的职责和任务,并将其合理分配给相应的人员。

1. 采购策划职责:采购策划人员负责根据市场需求和企业发展战略,制定并实施采购策略。他们需要进行市场研究和采购预测,确定采购目标和计划,协调内外部资源,提供决策支持。

2. 供应商管理职责:供应商管理人员负责寻找潜在的供应商并与其建立良好的

合作关系。他们需要评估供应商的能力和信誉,确保其能够按时交付符合质量标准的产品。他们还负责监督供应商的绩效,与供应商进行谈判和合作协议的签订。

采购部组织结构职责

采购部组织结构职责

采购部组织结构职责1.采购主管岗位说明书

采购主管岗位说明书

(续)

2.采购员岗位说明书

采购员岗位说明书

(续)

3.采购助理岗位说明书

采购助理岗位说明书

(续)

4.采购主管职务权限标准

采购主管职务权限标准

(续)

5.采购主管业务审核一览表

采购主管业务审核一览表

6.采购人员绩效评判表

采购人员绩效评判表

7.采购人员能力评判表

采购人员能力评判表

8.采购部员工能力评判表

采购部员工能力评判表

9.采购人员能力评判汇总表

采购人员能力评判汇总表

10.采购部员工能力评判要点表

采购部员工能力评判要点表

11.采购应聘人员登记表

采购应聘人员登记表

12.采购应聘人员复试表

采购应聘人员复试表

13.采购人员录用通知单

采购人员录用通知单

14.采购人员试用表

采购人员试用表

15.采购人员培训申请表

采购人员培训申请表

编号:日期:

填报部门:填写人:

16.采购人员培训记录表

采购人员培训记录表

共页第页

17.采购部人员信息一览表

采购部人员信息一览表

采购人员工作日报表

新进采购人员培训表

姓名:部门:职位:到职日期:

受训者:主管:年月日

20.采购部月度考勤统计表

采购部月度考勤统计表

21.采购人员培训资料卡

采购人员培训资料卡

22.采购人员培训成效评估表

采购人员培训成效评估表

23.采购人员教育培训总结报告表

采购人员教育培训总结报告表

日期:

制表:核准:主管:

24.采购人员绩效考核表

采购人员绩效考核表(月度)编号:

年月

采购部门岗位职责分工

采购部门岗位职责分工

采购部门岗位职责分工

采购部门的岗位职责可能会因组织和行业而有所不同,以下是一些常见岗位职责分工的例子:

1. 采购经理/主管:

- 制定采购策略和计划,并监督实施

- 跟踪市场价格和供应商情况,以确保购买的产品和服务具有合理的价格和质量

- 与供应商谈判,并签订合同

- 管理采购团队,指导和支持团队成员

2. 采购助理/专员:

- 处理和跟踪采购订单,确保及时交货

- 与供应商进行日常联系,解答问题和解决问题

- 协助采购经理进行市场调查和供应商评估

- 管理采购文件和记录

3. 供应商管理专员/主管:

- 评估和审核供应商,以确保他们符合组织的要求和标准

- 监督供应商绩效,并与供应商合作解决问题

- 管理供应商合同,并与供应商进行谈判和验收

- 开展供应链风险管理,确保供应链的稳定性和可持续性

4. 采购分析师:

- 收集和分析市场和供应链数据,以提供决策支持

- 根据需求和预算制定采购计划

- 建立和维护采购数据库和报告

- 追踪和评估采购绩效指标,提出改进建议

5. 物流专员/主管:

- 管理物流流程,确保物资和设备及时准确地送达目的地

- 协调和监督运输和配送活动,处理物流纠纷和问题

- 跟踪和管理库存水平,确保库存的充足和误差的最小化

- 寻求和评估潜在的物流合作伙伴,以优化供应链效率

这些岗位之间可能会有一定的重叠和交叉,具体的分工取决于组织的大小、结构和规模,以及采购部门的需求和战略目标。

采购部组织结构职责

采购部组织结构职责

采购部组织结构职责1.采购主管岗位说明书

采购主管岗位说明书

(续)

2.采购员岗位说明书

采购员岗位说明书

(续)

3.采购助理岗位说明书

采购助理岗位说明书

(续)

4.采购主管职务权限标准

采购主管职务权限标准

(续)

说明:(1)“”审核“”核准。

(2)在请购采购金额权限中,金额数目须根据企业实际情况确定。

5.采购主管业务审核一览表

采购主管业务审核一览表

审核项目现状判断备注

采购计划与生产分工根据公司生产计划,拟订采购计划,并积极让下属了解是否根据采购计划与方针开展工作计划是否工作分工时,进行合理的人员配置和分工是否根据下属的能力和特点进行工作分工是否制定适当的工作标准,并严格执行是否

采购工作管理审核采购工作的状况,并作适当调整是否适时地检查和督促下属的工作,并给予指导是否检查和监督下属是否按采购制度办事是否

品质管理经常对下属进行质量管理培训是否制定合理的质量管理体系,并经常检查是否经常听取生产部门的意见,并积极改善是否牢记降低和节约采购成本的原则,并采取相应措施是否经常听取下属意见,改善工作流程是否

教育培训管理谨慎制定采购技能培训的计划,提高下属能力是否详细掌握每位下属的能力状况,并个别指导是否经常进行各种培训或进修,培养高级人才是否进行人才培养及成长规划是否

其他方面搜集同行业的信息,提升自己的工作能力是否积极进行沟通,创造学习型采购组织是否关心下属的工作、生活是否

采购部岗位职责

采购部岗位职责

采购部岗位职责

采购部岗位职责篇1

1、主持采购部的全面工作。

2、领导采购部门按部门的工作职能做好工作。

3、根据项目营销计划和施工计划制订采购计划,并督导实施。

4、制定本部门的物资管理相关制度,使之规范化。

5、制定物资采购原则,并督导实施。

6、做好采购的预测工作,根据资金运作情况,材料堆放程度,合理进行预先采购。

7、定期组织员工进行采购业务知识的学习,精通采购业务和技巧,培养采购人员廉洁奉公的情操。

8、带头遵守采购制度,杜绝不良行为的产生。

9、控制好物资批量进购,避开由于市场不稳定所带来的风险。

10、监控项目物流的状况,控制不合理的物资采购和消费。

11、进行采购收据的规范指导和审批工作,协助财会进行工程的审核及成本的控制。

12、完成上级交办的其他任务。

采购部岗位职责篇2

1、遵守公司采购管理制度、工作流程并贯彻执行;

2、落实并完善公司常用材料的统一采购标准及进场验收标准;

3、负责市场调查,了解市场行情,掌握设备价格;

4、根据工程进度和材料需求计划,制定设备采购计划;

5、负责设备的采购管理、运输管理和交货管理工作;

6、组织采购工作:选择合适的供应商,组织采购、商务谈判,确定合作方;

7、负责对设备供应商进行考察、评价、选择,编制合格供应商名录;

8、对设备供应商的经营状况、技术发展水平、供货情况、售后服务情况进行跟踪和评价,及时整理修改动态的合格供应商名录;

9、搜集并熟悉市场价格动向,为成本预算提供市场参考价格;

10、协助项目现场检查供应商的售后服务。

采购部岗位职责篇3

1.收集调研工程类采购市场及行业信息,完成公司的采购需求及目标;

采购部门管理制度目录范本

采购部门管理制度目录范本

一、总则

1.1 制度目的

1.2 适用范围

1.3 制度依据

1.4 制度解释

二、组织架构

2.1 采购部门组织结构

2.2 采购部门岗位职责

2.3 采购部门人员配置

三、采购计划管理

3.1 采购计划编制流程

3.2 采购需求部门职责

3.3 采购计划审批流程

3.4 采购计划变更管理

四、供应商管理

4.1 供应商选择标准

4.2 供应商评估与筛选

4.3 供应商合同管理

4.4 供应商绩效考核与评价

五、采购执行管理

5.1 采购订单管理

5.2 采购合同管理

5.3 采购进度跟踪

5.4 采购价格管理

5.5 采购付款管理

六、采购质量管理

6.1 质量标准与规范

6.2 质量检验与验收

6.3 质量异议处理

6.4 质量改进措施

七、采购成本控制

7.1 成本预算编制

7.2 成本控制措施

7.3 成本分析报告

7.4 成本节约奖励

八、采购信息管理

8.1 采购信息收集与整理8.2 采购信息共享与交流8.3 采购信息系统建设

8.4 采购信息保密

九、采购档案管理

9.1 采购档案分类与归档9.2 采购档案保管与维护9.3 采购档案查询与利用

9.4 采购档案销毁与处理

十、采购风险控制

10.1 风险识别与评估10.2 风险应对措施10.3 风险监控与报告10.4 风险应对效果评估十一、采购合规管理11.1 合规政策与法规11.2 合规审查与审批11.3 合规培训与宣传11.4 合规违规处理

十二、采购绩效管理12.1 绩效指标设定12.2 绩效考核方法12.3 绩效考核结果运用12.4 绩效改进措施

十三、附则

13.1 制度生效日期13.2 制度解释权

采购管理组织机构及职责

采购管理组织机构及职责

采购管理组织机构及职责

1. 组织机构

1.1 采购部门

- 采购部门是负责组织和执行采购活动的核心机构。

- 采购部门应当建立合理的组织结构,包括采购管理人员和相

关职能部门。

1.2 采购管理人员

- 采购部门应当设立采购管理岗位,由专业的采购人员负责管

理采购活动。

- 采购管理人员应具备相关的专业知识和技能,负责采购计划、供应商选择、合同谈判等环节。

1.3 相关职能部门

- 采购部门应与其他部门建立良好的合作关系,包括与财务部门、法务部门和供应链管理部门等。

- 相关职能部门应提供必要的支持和协助,确保采购活动的顺

利进行。

2. 职责

2.1 采购计划

- 采购部门负责编制采购计划,根据企业的需求和战略目标确

定采购项目和采购量。

- 采购计划应合理、科学,并考虑到供应商的可行性和性价比。

2.2 供应商选择

- 采购管理人员负责进行供应商的评估和选择工作。

- 供应商的选择应基于一定的评价标准,包括供货能力、质量

保证、价格、交货期等因素。

2.3 合同谈判

- 采购管理人员负责与供应商进行合同谈判,并最终签订合同。

- 合同谈判应确保采购项目的合法性和合规性,明确双方的权

益和责任。

2.4 采购执行

- 采购管理人员应监督和管理采购合同的履行过程,确保供货

的及时性和质量的稳定性。

- 采购执行过程中,如有问题应及时处理,并与供应商进行沟

通和协商解决。

2.5 采购评估

- 采购部门应对采购活动进行评估和总结,及时发现问题并提

出改进意见。

- 采购评估的结果应用于下一轮的采购计划和供应商选择中。

3. 注意事项

- 采购管理组织机构应适应企业的发展和变化,及时进行调整

采购部组织架构及工作职责

采购部组织架构及工作职责

X X X有限公司质量体系文件

采购部组织架构

XXXCS1—02-001-2

批准:

2008—3-26发布2008—3-26实施X X X有限公司发布

更改一览表

采购部组织架构及工作职责

1目的

1.1采购部组织架构图

为明确规定公司采购部和商品管理部的组织架构,特制定本组织架构图。

1.2采购部工作职责

为明确规定公司采购部和商品管理部工作职责。

1.3采购部员工的基本素质要求

为明确规定公司的采购部工作人员的工作原则,特制定本管理规定。

2适用范围

本管理手册适用于公司采购部、人力资源部及公司采购部全体员工.

3相关文件

3.1《公司采购部组织架构图》

3.2《公司采购部职责说明书》

3.3《公司员工奖惩实施条例》

4名词解释

(无)

5职责

5.1采购部组织架构图

5.1.1建立合理的组织架构,使采购部、商品管理部等各岗位各司其职,合理分工,提高工

作效率.

5.2采购部工作职责

商品就是指做生意中买卖的货物。英文:“Merchandise”.

商品采购部(Merchandise departmer)就是指对做生意中买卖的货物进行买卖管理的部门。

5.2.1采购部工作职责

5.2.1.1制定商品年度、月份采购计划

5.2.1.1.1负责组织制定年度工作计划,经济指标及措施。

5.2.1.1.2负责组织制定月初工作计划,结合公司实际情况确保其内容具体化,可操作性强,

并组织实施.

5.2.1.2审定商品进货渠道与供应商签订完美的供销合同,引进物美价廉、适销对路的商品。

5.2.1.2.1负责新品的导入、供应商的谈判、合同的签订。

5.2.1.2.2开发有潜力供应商。

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B
B C C C C
连锁零售企业规模不同,采购设置不同
知识补充: 80/20法则的延伸-ABC分类法,适用于采购管理和库存管理。 物品 级别 A 物品编号 所占的百 分比 20% 使用量的百 分比 81.3% 采取的行动
107,101
严密控制
B
109,105,102,106
40%
16.2%
定期回顾复查
连锁零售企业规模不同,采购设置不同
(二)职责配置标准 (1)必备职位:采购主管、采购文员、采购员。 (2)可备职位:采购工程师可以单独设立岗位,也可以由采购员或采购 主管兼任。 (3)必须主管兼任的职位:采购规划、劳资纠纷处理等。
连锁零售企业规模不同,采Fra Baidu bibliotek设置不同
二、小型连锁零售企业采购岗位工作岗位职责 (一)采购经理的岗位职责 (二)采购主管的职责 (三)采购员的职责 (四)采购文员(采购助理)的职责
中型连锁零售企业采购部门的组织结构如图所示:
连锁零售企业规模不同,采购设置不同
2
中型连锁零售企业采购部门组织结构及岗位职责
二、中型连锁零售企业采购岗位工作职责:
连锁零售企业规模不同,采购设置不同
益百家购物中心(三灶店、吉大店、红旗店、吉百家百货观澜店),集
商业零售,特色餐饮,休闲娱乐,等功能于一体,潮流时尚精品、高档品 牌百货、国际化妆品,品牌服饰、生活超市,集结世界知名品牌,为顾 客带来最时尚的新潮体验。麦当劳、海澜之家、以纯等名店抢滩进驻, 构筑最具魅力的时尚体验之都。
C
104,100,103,108
40%
2.5%
偶尔回顾复查
连锁零售企业规模不同,采购设置不同
(四)按采购功能设计采购部门 按照采购功能设计采购部门,是根据工作岗位来设计部门,分 为采购计划组,询价招标组,货款结算组 。
连锁零售企业规模不同,采购设置不同
一般大型连锁零售企业会将上述几种组织设立方法进行归纳 汇总,形成符合自身特色的采购部门,如图:
109 0.09 5000
110 0.12 500
48000 2000
1200 18000
连锁零售企业规模不同,采购设置不同
知识补充: 80/20法则的延伸-ABC分类法,适用于采购管理和库存管理。 物品名称 101 102 103 104 105 106 107 108 109 单价(元) 0.05 0.11 0.15 0.08 0.07 0.16 0.2 0.04 0.09 年需求量 48000 2000 300 800 4800 1200 18000 300 5000 使用成本 2400 220 45 64 336 192 3600 12 450 所占的比例 32.5% 3.0% 0.6% 0.9% 4.6% 2.6% 48.8% 0.2% 6.1%
印发小型连锁零售企业划型标准规定的通知》中的规定,小型连锁零售企
业指的是从业人员10人及以上300人以下,且营业收入100万元及以上500 万元以下的连锁零售企业。
连锁零售企业规模不同,采购设置不同
小型连锁零售企业商品采购部门的组织结构及岗位职责
一、小型连锁零售企业商品采购部门的组织结构
(一)采购人员配置标准
连锁零售企业规模不同,采购设置不同
2
中型连锁零售企业采购部门组织结构及岗位职责
中小型连锁零售企业的主体500—1500 平方米的规模组成, 整体规模一般不超过1500人,年销售一般不超过15000 万元,处 于单店操作的传统库存管理阶段。
连锁零售企业规模不同,采购设置不同
2
中型连锁零售企业采购部门组织结构及岗位职责
3.工作地点:全国
102
106 104 110 103 108
50%
60% 70% 80% 90% 100%
0.11
0.16 0.08 0.12 0.15 0.04
2000
1200 800 500 300 300
220
192 64 60 45 12
3.0%
2.6% 0.9% 0.8% 0.6% 0.2%
94.9%
97.5% 98.4% 99.2% 99.8% 100.0%
(1)善于信息收集、分析与总结,逻辑思维清楚,沟通协调能力突出,具备管理能力;
(2)诚实守信,做事有规划,行动力杰出,有大局观; (3)吃苦耐劳,接受经常出差,能够适应不同环境、承受工作压力强,积极接受挑战; (4)认同农业行业,适应农村生活,认同欣赏正大集团“利国,利民,利企业”的价值观;
(5)优先考虑:英语优秀,男生,有驾照。
连锁零售企业规模不同,采购设置不同
连锁零售企业规模不同,采购设置不同
岗位职责: 1、按照计划部门制定的采购计划进行采购操作 2、及时协调解决采购过程发生的问题,监管供应商供货质量,并处理质 量客诉及索赔
3、监控物料的市场变化,采取必要的采购谈判技巧降低采购成本
4、进行新供应商的搜索和筛选,为工艺和生产部门提供新材料选择 5、管理采购合同及供应商对账资料,定期盘点结算 任职要求: 1、大专及以上学历,熟悉采购流程,议价谈判能力强 2、熟练使用办公软件,有ERP使用经验优先考虑 3、工作细致认真,责任心强,具有较强的人际沟通和对外谈判能力
连锁零售企业规模不同,采购设置不同
二、大型连锁零售企业商品采购部门的岗位职责 (一)采购部门的岗位职责 (二)采购经理工作职责 (三)采购部门经理工作职责 (四)采购经理助理的工作职责 (五)采购员的工作职责 (六)采购行政文员的工作职责
连锁零售企业规模不同,采购设置不同
招聘岗位 1.工作描述: (1)市场调查及信息收集,分析原料行情; (2)供应商开发、评估,库存管理; (3)饲料原料采购、贸易合同谈判达成,发货、到货沟通协调及管理; (4)寻找国内外优质货源,与供应商、品质管理人员合作改进原料品质。 2.岗位要求:
连锁零售企业规模不同,采购设置不同
知识补充: 80/20法则,又称为帕累托法则、最省力法则或犹太法则。此法则是 由意大利经济学家帕累托提出的。他指出:在任何特定群体中,重要的因
子通常只占少数,而不重要的因子则占多数,因此只要能控制具有重要性
的少数因子即能控制全局。
连锁零售企业规模不同,采购设置不同
余20%的利润则来自80%的普通客户。
连锁零售企业规模不同,采购设置不同
知识补充: 80/20法则的延伸-ABC分类法,适用于采购管理和库存管理。 ABC管理方法是把物资分为三种不同的重要性,一般的标准: A类:总价值 B类:总价值 C类:总价值 80%,采购种类 15%,采购种类 5%,采购种类 20% 30% 50%
谁来进行采购?
采购部在做什么?
制度的拟订与执行 • 公司规章制度 • 采购管理制度 • 生产与采购控制
•采购计划与预算 •供应商体系及价格体 系、库存计划管理
物料采购
• 采购计划的执行及监控; • 采购物品质量问题的处理; • 采购物品应付款的审查工 作;
供应商管理
• 资信状况调查和评估 • 供应商开发、评审与培育 • 售后的服务协调
连锁零售企业 商品采购
项目二 采购部门的组织结构及岗位职责
学习目标:
1.了解连锁零售企业采购部门的组织设立情况。
2.了解连锁零售企业采购部门的岗位职责。
商品采购是零售经营的起点,采购工作的好坏直接关系着零售商是否拥 有可靠稳定的货源,关系着后续商品经营的开展。 采购具有利润杠杆效应: ——1%采购成本的降低,给企业平均增加10-20%的利润!
方法:把物资按总价值排序,分别算出总价值和总数的百分比,按照百
分比的原则划分出A、B和C类。
连锁零售企业规模不同,采购设置不同
知识补充: 80/20法则的延伸-ABC分类法,适用于采购管理和库存管理。
连锁零售企业规模不同,采购设置不同
知识补充: 80/20法则的延伸-ABC分类法,适用于采购管理和库存管理。
小型连锁零售企业商品采购部门的采购人员配置标准见表:
序号
1 2
职务
采购主管 采购文员
人数
1 1
具体工作内容
负责采购规划 负责采购部门日常工作,供应商档案的管理, 采购计划、采购物料退还登记情况
3
4
采购工程师
采购员
1
若干
供应商的管理、采购物料的价格、品质等管理
采购物料的跟催、供应商关系的维护、物料的 价格谈判等
连锁零售企业规模不同,采购设置不同
(一)按采购地区建立采购部门
连锁零售企业规模不同,采购设置不同
(二)按商品类别建立采购部门 按照商品类别建立采购部门,是大部分连锁超市采用的模式 ,这种模式适用于采购商品种类繁多的企业。
连锁零售企业规模不同,采购设置不同
(三)按采购商品价值建立采购部门 按照商品价值建立采购部门,有利于抓住商品采购的重点, 降低企业的采购成本,合理管理供应商。
计划库存采购
• 物料供应计划 • 了解库存情况,进行合理 采购
价格体系管理
• 采购比价系统 • 原材料市场行情
部门管理
• 采购信息的记录以及 采购基础数据的维护
连锁零售企业规模不同,采购设置不同
1
小型连锁零售企业采购部门组织结构及岗位职责
参考国家发展和改革委员会、国家统计局、工业和信息化部和财政部 在 2011 年 6 月 18日发布的工信部联企业[2011]300 号文件,即《关于
3
大型连锁零售企业采购部门组织结构及岗位职责
连锁零售企业规模不同,采购设置不同
3
大型连锁零售企业采购部门组织结构及岗位职责
一、大型连锁企采购部门组织设立的方法: 由于大型连锁企业的复杂性,在建立采购组织时,要充分考 虑到各个企业不同的因素和状态,因此,根据大型连锁零售企业 的不同要求,可以考虑以下几种组织设立的方法:
是否符合质量要求。
5.监督采购物品的系统性,录入各类有关采购的物品信息,编制各类采购文件和工艺,并 适时更新修改并作一定的补充,归档形成系统化管理。 6.积极与各部门进行沟通,及时了解需求情况,较好的控制成本,创造公司最大利润。 7.熟悉使用办公软件,优秀应届毕业生亦可。
连锁零售企业规模不同,采购设置不同
连锁零售企业规模不同,采购设置不同
采购助理
岗位职责: 1.协助配合经理的部门工作,负责公司采购工作。包括询\比价、签定采购合同、验收、 评估及反馈汇总工作; 更新、完善、创新采购工作和流程。 2.采购订单的跟进与验收工作。 3.进行原材料等其他公司和客户所需的物品筛选、检查、采购、发货及质保工作。 4.熟悉和掌握各类物资的名称、型号、规格、单价、用途和产地。直接负责检查购进物资
知识补充: 80/20法则认为:原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间本来就存在着 无法解释的不平衡。
例如,世界上大约80%的资源是由世界上15%的人口所耗尽的;世界财富的
80%为25%的人所拥有;在一个国家的医疗体系中,20%的人口与20%的疾病, 会消耗80%的医疗资源。 管理学界所熟知的二八法则——即80%的公司利润来自20%的重要客户,其
连锁零售企业规模不同,采购设置不同
知识补充: 80/20法则的延伸-ABC分类法,适用于采购管理和库存管理。
物品 名称 单价 年需 求量
101 0.05
102 0.11
103 0.15 300
104 0.08 800
105 0.07 4800
106 0.16
107 0.20
108 0.04 300
110 总计:
0.12
500
60 7379
0.8%
连锁零售企业规模不同,采购设置不同
知识补充: 80/20法则的延伸-ABC分类法,适用于采购管理和库存管理。
物品名称 107 101 109 105 物品累计 10% 20% 30% 40% 单价(元) 0.2 0.05 0.09 0.07 年需求量 18000 48000 5000 4800 使用成本 3600 2400 450 336 所占的比例 48.8% 32.5% 6.1% 4.6% 累计的比例 48.8% 81.3% 87.4% 92.0% 分类 A A B B
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