2015国家公务员考试面试指导：什么是无领导小组讨论面试
2015年国家公务员面试形式之无领导小组面试考情
2015年国家公务员面试形式之无领导小组面试考情
2015国家公务员面试交流群群号：95114739
在2015年国家公务员面试中一共分为两种面试形式，一种是结构化面试一种是无领导小组面试，今天为考生讲解一下关于2015年国家公务员面试形式之无领导小组面试考情分析的问题。
一、2015无领导小组讨论面试基本情况
采取无领导小组讨论面试的部门较少，有国家税务总局，江苏出入境检验检疫局、国家知识产权局、保监会等。
基本流程分为个人陈述、自由讨论、总结陈述三个环节。
先给几分钟看所给材料，然后每个人有一定时间发表自己的见解，每个人都发言结束后开始小组讨论，最后请一位小组成员进行总结陈述。
通过研究2012年—2014年的真题发现，全天一套题，每套4—5道题目。
场外看材料一般为20分钟，场内陈述、小组讨论和总结陈述一般为50～70分钟，总时间为70～90分钟。
大部分考场内安排有草稿纸和笔。
二、2015无领导小组讨论面试特点综述
纵观近三年国家公务员无领导小组讨论统考面试真题，主要有如下特点：
1、从测评能力要素上分析，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力的考查。
单纯考查应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性的题目较少。
2、从题型分类上分析，一般以开放式和多项选择型为主，对两难式、资源争夺型考查相对较少。
3、从题目题材方面分析，主要涉及四大类问题，即政治、社会、文化、生态问题。
值得注意的是，在题材方面，2014年重点涉及的是社会民生问题，4套题中有3套是民生问题，占2014年总题量的75%。
所谓无领导小组讨论
所谓“无领导小组面试”，是指将求职者按照相同或者相似岗位分组，在指定地点指定时间对一个指定的问题进行讨论，大家各抒己见，组织面试者不发表看法也不会支持谁。
这样做的好处是能最大限度的测试出求职者的竞争力、沟通能力、表达能力还有人际交往能力，这样的面试方法现在已经被越来越多的应用，后期我司的面试也将会采用这种方法。
一、无领导小组讨论是一种非常有效的测评工具，但是运用效果的好坏，主要还是要看题目的设定。
1、以公司现状、企业文化为根基，确定五领导小组讨论面试题目的范围。
2、以岗位要求为核心，设定面试题目。
题目的设定过程中一定要体现出我们考察的维度，有的放矢才能事半功倍。
3、无领导小组面试是一种开放式面试，题目的设计要具备讨论性。
题目具备讨论性才能真正体现出求职者的思考、总结、表达、协作配合等特点，也方便我们筛选。
4、要给求职者充分的表现性。
5、要注意理论知识和实战经验的结合。
只有理论的求职者太多书生气息在工作当中难免生搬硬套不灵光；光有实战经验的求职者没有理论的支撑，前行道路或许会步履维艰。
只有将理论应用于实践，在实践当中升华理论的求职者才是企业中意的“宝马”。
二、要组织实施一场成功的无领导小组面试，需要提前做好很多工作。
1、设计面试题目，经校正修订过使用。
无领导小组讨论面试的试题的准备是非常复杂的，需要经过前期大量的调查、推论验证才能真正筛选出适合自己公司是使用的面试题目。
2、安排参加面试的工作人员。
安排的工作人员一定要善于控场，善于引导，因为题目设计的具备讨论性，不可避免的会出现求职者讨论的“天马行空”（有点夸张），工作人员必须做好对于“探索真相”的引导工作。
工作人员话不一定要多，但一定要表达准确、精炼。
3、无领导小组讨论面试环节程序，首先是求职者自我介绍，而后面试官将试题告知求职者并给出3-5分钟的思考时间，面试官宣布交叉讨论开始，最后是总结陈词，这一环节考官可以根据现场情况决定是自荐还是推举发言者，也可尝试让每个人试着总结。
无领导小组讨论面试的名词解释
无领导小组讨论面试的名词解释
无领导小组讨论面试可以理解为一种面试方法，其特点是在面试过程中不设置特定的领导人或主导地位。
相反，面试过程中的决策和讨论是通过小组成员共同参与和讨论来完成的。
在无领导小组讨论面试中，面试官通常会将一批候选人组成一个小组，要求他们共同参与问题的讨论和解决方案的发展。
候选人们将在一个限定的时间内共同工作，针对特定的问题或场景提出解决方案，并通过互相交流和协作来达成共识。
这种面试方法能够测试候选人的团队合作能力、沟通能力、解决问题的能力以及适应性。
无领导小组讨论面试在很大程度上模拟了现实工作环境中的团队合作和决策过程。
面试官可以通过观察候选人在小组中的表现来评估他们的技能和潜力。
参与无领导小组讨论面试时，候选人应积极参与讨论并提出自己的观点。
他们应该尊重其他小组成员的意见并积极寻求共识。
此外，候选人还应注意时间管理，能够在规定时间内有效地表达自己的观点和解决方案。
总之，无领导小组讨论面试是一种旨在评估候选人团队合作和解决问题能力的面试方法。
通过小组合作和讨论，面试官能够更全面地评估候选人的能力和潜力，从而做出更客观准确的评估和决策。
国家公务员面试-无领导小组讨论概述
国家公务员面试:无领导小组讨论概述一、无领导小组讨论的概念无领导小组讨论是指由一组考生组成一具暂时工作小组，讨论给定的咨询题，并作出决策。
由于那个小组是暂时拼凑的，并别指定谁是负责人，目的就在于考查考生的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并别是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心，还有十脚的把握。
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采纳情景模拟的方式对考生进行集风光试。
这种测评方式将一定数目的考生组成一组(57人)，进行与工作有关的咨询题的讨论，时刻为一小时左右，讨论过程中别指定谁是领导，也别指定受测者的位置，让受测者自行安排组织，而让评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力等各方面的能力和素养是否达到拟任岗位的要求，以及自信心、进取心、情绪稳定性、反应灵便性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
但是随着时代的进展公务员无领导小组讨论面试的命题水平、考查水平都在别断提高、别断成熟。
考题关于能力的考查越来越到位，而且对公务员素养的考查越来越精准。
二、无领导小组讨论的沿革在我国，从20世纪80年代开始，有一些学者便对无领导小组讨论面试这种办法加以介绍，并尝试着应用于企业领导者的选拔上，差不多取得了一定的成效。
并且，一些在中国投资的国外大公司也将无领导小组讨论面试这种国外应用得极为普遍的人才测评办法带进我国，并在公司中层治理人员的选拔中进行应用。
1996年，国家人事部原考试录取司将无领导小组讨论面试的办法结合其他测评办法一起应用于原国家地矿部三名副司局长干部的选拔，取得了很大的成功。
1999年，国家人事部原考试录取司(现公务员治理司)又将这种办法在公务员的录取面试中进行尝试应用，以便为此后大规模应用取得经验。
此外，国内的一些人才测评中介机构也在尝试着应用这种办法。
关于公务员录取考试而言，普通事情下，中央有关部门采纳这一办法有一定的概率，地点要紧是大规模的考试，因不行操作，普通很少采纳这种办法，小规模的考试则有可能采纳这一办法，考生应依照考试面试是在多大范围、多大规模基础上进行推断。
2015国家公务员面试无领导小组面试无领导小组讨论概述(一)
2015国家公务员面试交流群群号：95114739【导读】国家公务员面试:无领导小组面试无领导小组讨论概述，在国家公务员面试中，要想高分通过面试只有提前了解面试内容，精心准备，这样才能跑在竞争对手的前面。
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1 无领导小组讨论概念无领导小组讨论，又称无主持人讨论，是评价中心常用的一种无角色群体自由讨论的测评形式。
一组被测评者在给定的时间里在既定的背景之下围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。
具体说来，无领导小组讨论将候选人组成一个小组(通常4-8人)，不指定小组领导，在小组无领导的情况下让小组讨论一个实际问题。
不指定重点发言，不布置会议议程，不提出具体要求，根据主试者提出的真实或假设的材料，如有关文件、资料、会议记录、统计报表等材料，就某一指定题目进行自由讨论，如业务问题、财务问题、人员安排问题或社会热点问题等，要求小组能形成一致意见，并以书面形式汇报。
在测评过程中，被试者不但要迅速了解掌握工作的背景、资料，熟悉工作本身的内容，还要敏捷地发现需要解决的问题，准确地提出可行性方案，并且通过分析、讨论、综合他人意见，引导小组形成统一认识。
在讨论中，评定者可以自由观察到每个候选者是如何参加讨论的，谁会主动担当领导的角色，谁会提出有建设性的建议，每个人的领导能力说服能力和表达能力如何，处理人际关系的能力怎样，自己独立见解如何，能否倾听他人意见，是否尊重别人的发言权，是否侵犯别人的发言权等等，从而考察每个人的领导能力，处理人际关系的能力，以及对资料的利用等能力。
2015佛山国考无领导小组讨论面试基本情况介绍
2015佛山国考无领导小组讨论面试基本情况介绍面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
公务员面试作为为国选才的一种形式，主要采取的面试形式有结构化面试、无领导小组讨论面试、情境模拟、文件筐作业等。
而无领导小组讨论面试虽然是公务员面试中比较“年轻”的形式，但近年来也经常出现在面试环节。
下面中公教育专家将对无领导小组讨论面试进行整体介绍。
一、无领导小组讨论面试的基本概念无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。
通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般 6—8 人，个别地方多达 12 人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。
中公教育专家发现，近几年国家一些部委和一些省市把这种测评方法引入到了公务员面试中来，并结合我国国情和本土文化，对西方无领导小组讨论的模式进行了改进和创新，收到了非常好的效果。
二、无领导小组讨论的基本特点1.考查效率较高无领导小组讨论中，考生拥有平等的发挥机会，能够在相互作用中展示个体的风格差异，评分者可以同时考查多名应试者，便于对其综合表现进行横向比较，节省了面试时间，提高了面试工作效率。
2.人际互动性强无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应试者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组讨论考查的维度也与人际交往有关，例如言语表达能力、人际影响力等。
3.直接竞争性明显，对考生的评价更客观准确无领导小组讨论是将竞争同一职位的人放到同一时间、空间及场景下，相比较于结构化面试，考生压力更大，更具压迫感，其现场表现也更为真实，往往会在无意间表现出自己各方面的优点和缺点，方便评分者进行横向比较。
无领导小组面试是什么意思
无领导小组面试是什么意思无领导小组讨论面试就是在众多考生中考察哪些人最具有领导能力，沟通技能和团队合作精神。
但在大多数考生看来，以为无领导就是要突出个人，突显自己的强大能力。
但这种个人主观臆断并不等于事实，中公教育专家认为，了解面试的目的，了解考察的方向，才会让考生有正确的备考方向。
一、融入团队所谓带入团队就是指学生必须积极参与至团队的各种活动中，与小组成员互动，互动信息，献计献策的能力。
学生积极参与小组的探讨的话题之中回去，并且必须主动地带入至团队之中回去。
二、主动承担即为为了顺利完成团队的目标，主动分担一些关联性与交叉性职责，必要时必须展开及时补位。
比如说为了使讨论能够在规定的时间内得出有效的结果，完成考官组交给的任务。
那么，在讨论的开始阶段考生自己可以主动承担起计时员的责任，在整个的讨论过程中，为小组的讨论进度计时，以免大家在讨论的过程中忘记了时间，从而导致没有形成统一性意见事件的发生，使整个的讨论成为“失败性”的讨论。
当然，搞一个不好的、存有责任的计时员并不是直观的告诫大家除了多少时间，甚至就是在整个的探讨过程中，只搞计时这一件事情，就很少刊登观点。
其实，在告诫大家时间的时候还必须对有效率的时间展开合理的精心安排，建议大家在接下来的应急时间里必须怎么做，才能并使整个探讨更加有效地顺利完成目标。
也就是说自己在整个的探讨过程中，不仅必须计时，还要特别注意聆听，明确提出自己的看法，更必须根据时间确认接下来的探讨任务就是什么，对整个的探讨存有一个时间顺序上的整体性把握住。
但如果说一开始的时候，有其他人承担计时员的工作，但是在讨论的中途过程中，计时员自己却忘记了时间，那么这时就应该抓住契机，主动承担起接下来的计时员工作。
总之，在整个的讨论过程中，要善于主动去承担一些角色，甚至是在中途的时候要果断的抓住时机，替补一些角色的位置。
三、合力大力推进在整个的讨论过程中，考生要善于通过引导、鼓励或表扬等方式来调动小组其他成员参予至探讨中来的积极性。
公务员面试——无领导小组讨论
第二篇：无领导小组讨论面试无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试方式。
它由一定数目的考生组成一组(一般是5～7人)，围绕一个问题进行集体讨论，讨论时间一般是一个小时，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织（一般由抽签决定），评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力等各方面能力和素质以及自信心、进取心、情绪稳定性、反应灵活性敏捷性等个性特点是否达到拟任岗位的要求，并由此来综合评价考生之间的差别。
需要指出的是，这种面试形式比结构化面试具有更加公平公正的特点，虽然在目前采用的不多，但有不断发展的趋势。
（具体内容在第三部分专述）（三）情景模拟面试情景模拟面试是设置一定的模拟情况，要求应试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务及问题。
考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，看其是否能胜任工作或有潜能胜任工作。
针对性、直接性和可信性是情景模拟的主要特点。
这种命题形式在公务员面试中命题概率不是很高。
（四）公文筐测验公文筐测验是测评管理人才的重要工具，是对实际工作中掌握和分析资料、处理信息，以及做出决策的工作的一种抽象概括和集中。
这种测验在假定情境下实施，该情景模拟一种假设环境，如在单位、机关所发生的实际业务、管理环境，提供给应试者的信息涉及财务、人事备忘录、市场信息、政府的法令公文、人事关系等材料。
这些材料通常是放在文件筐中的，公文筐测验因此而得名。
测验要求应试者以管理者的身份，模拟真实生活中的情景，在规定条件和时间内对各类公文材料进行处理，做出一个公文处理报告。
通过观察应试者在规定条件下处理文件过程中的行为表现和书面报告，测评其计划能力、组织能力、决策能力和沟通能力。
在公务员面试考试中，这种命题的概率也不是很高。
面试答题基本原则1、自圆其说原则含义：公务员面试以测评要素作为评分基准，而不是为某一道题目标定具体分值。
无领导小组
无领导小组
无领导小组讨论，是面试中常用的一种测评方法。
顾名思义：参加讨论的小组成员，面试官不会在其中指定组长，而是让所有小组成员在平等的基础上，对目标问题进行讨论，通过讨论中，小组成员的现场表现，选择出所需的人员。
通常7-10人一组，所讨论的题目由面试官设定，题目具有一定的复杂性，能够在小组成员中产生分歧，需要通过讨论才能形成一致的答案或者无法达成一致意见。
题目可以与工作相关，也可以不相关。
题目中不要涉及宗教、违背法律、人性、歧视等方面的内容。
时间通常为40分钟-1小时。
面试官担任讨论的观察员，不能参与、引导讨论。
整个讨论的全部环节由小组成员自行完成，面试官不得干涉。
小组成员的讨论中的表现为重点观察内容。
重点观察小组成员的领导能力、口头表达能力、肢体语言的运用能力、解决矛盾冲突的能力、引导能力、情绪控制、谈判能力、影响力、性格特质、抗压能力、组织协调等，属于较全面的面试方法。
通常无领导小组讨论法，用于对人要求比较全面的岗位人员挑选。
优点是能够非常快速、准确的找到候选人，缺点是对面试官要求较高，题目设计难度较大。
2015国家公务员无领导小组面试说明及面试技巧
2015国家公务员无领导小组面试说明及面试技巧
无领导小组面试说明
【无领导小组定义】
无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对公务员考生进行集体面试，是近些年公务员面试常用方法之一。
该方法由一定数目的公务员考生组成一组(5-7人)，小组成员围绕一个主题进行一段时间讨论，讨论过程中不指定谁是领导，让其自行安排讨论进程，考官以此来观测公务员考生的组织协调能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到公务员的要求，以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价公务员考生之间的差别。
【组织程序】
准备阶段→开始阶段→讨论阶段→汇报阶段→评价阶段
【无领导小组测评要素】
1.举止仪表：
主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特点，还包括考察问题时从大处着眼还是关注细节
2.言语表达：
考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性
3.思维逻辑：
主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力
4.交际能力：
主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等
5.应变能力：
在实际情景中，解决突发性事件的能力，能快速妥当地解决棘手问题
6.职位匹配：
对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，是否积极努力、兢兢业业、尽职尽责。
国家公务员考试面试指导：无领导小组讨论浅谈
2015年国家公务员考试面试指导：无领导小组讨论浅谈无领导小组讨论区别于一般的面试，它是多个考官和多个考生共同参与的一个动态的面试形式。
它的一般定义是在没有任何组织领导的情况下(即不指定讨论主持者，不布置议程和要求的情况下)，让一组应试者(通常为5-8人)根据一定素材或背景材料对一项典型任务进行自由讨论，如制定一个计划，解决一个问题，讨论一项主题，或提出一项方案等。
无领导小组起源于德国军事中，用于帮助军官的选拔，后引入我国，常用在企业招聘中。
从2000年起，公务员面试开始尝试采取无领导小组讨论的形式，如知识产权局、公安部、全国总工会等国家各部委招考公务员面试过程中的部分单位国家，以及吉林省、云南省等地方招考部分公务员面试采取无领导小组面试，无领导小组面试的最大特点就是拟真性强，完全模拟机关工作中的很多日常工作状态，此外，由于无领导小组讨论面试时间较长，而且整场考试中一直存在动态变化，因此，考官可以考察考生相对实际能力和性格特点，以便选拔适合公务员要求的人员。
目前，无领导小组讨论中最常见的题型有几下几种：开放式问题、两难类问题、多项选择类问题、操作性问题、资源争夺类问题。
我们公务员面试中主要采取前三种考试形式，我们依次来介绍。
开放式问题主要有单一与综合两种提问方式。
单一式只针对问题的某一方面发表看法，如“指出××的现象的原因”、“提出××问题的对策”等。
而综合式一般就是对某一问题或某一现象谈谈自己的看法。
两难类问题的主要提问方式为二选一，如：“.....和......，你同意哪种观点?”、“ ......和......，你认为哪个更重要?”多选类题型主要分为：排序和不排序。
排序主要有两类：要全部排序和部分排序;不排序主要是让考生选一个和选多个选择。
无领导小组讨论考察的是考生在整个考试过程中所体现的综合能力，包括：分析能力、领导能力、表达能力、自控能力、合作能力以及应变能力。
2015国考报考指导：无领导小组讨论(3问)
2015国考报考指导：无领导小组讨论（3问）(温馨提示：下载文档后，按住键盘ctrl，左键点击可以打开文章链接)安徽中公教育网（/）为考生们总结各类信息供大家参考。
大家也可以加入2015年国家公务员考试QQ群（25405513）和其他准备报考的同学一起学习、讨论。
届时，安徽中公教育也会在第一时间为广大考生公布2015年国家公务员考试相关信息。
大家可以收藏2015年国家公务员考试专题汇总页面，多多关注！1.什么是无领导小组讨论?无领导小组讨论是一种集体面试的方法，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自已的见解，就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。
考官坐在考生后面或对面一定距离的地方，不参加讨论，仅通过观察各位考生在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对各位考生的能力素质作出评价。
2.无领导小组讨论的一般流程有哪些?(1)考生入场。
由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。
(2)阅读材料。
考生阅读材料，进行发言准备。
(3)个人陈述。
面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。
(4)自由讨论。
在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。
期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。
(5)总结陈述。
讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。
(6)考生退场。
面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。
(7)计分。
考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。
3.无领导小组讨论的面试时间一般多长?无领导小组讨论面试时间一般1小时左右。
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公务员面试形式之一：无领导小组讨论
公务员面试形式之三：无领导小组讨论无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行面试，通过给一组考生（一般是5～8人）一个与实际工作相关的问题，让考生们进行讨论，来检测考生的组织协调能力、自我控制能力、思辨能力、人际关系的技巧、语言表达能力、仪表等各个方面的能力和素质，由此来综合评价考生之间的优劣。
面试过程一般是1～1.5小时左右。
在无领导小组讨论中，考生并没有确定角色，或者定角色但都不指定“领导”，也不指定每个考生的座次，而是让考生自行组织，考官只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这就是无领导小组讨论名称的由来。
1.面试过程无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生读题，思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，提出不同的意见，同时提出自己意见，最终得出小组的一致意见。
2.面试程序无领导小组讨论的具体程序是：（1）分组：一般考官将每个讨论小组分为6～8人。
（2）考场设置：一般采用圆桌会议式，易于讨论；面试考官在考场四边（或集中于一侧，以利于观察为宜）。
（3）主考官向应试者宣读考试纪律，并宣读讨论题。
（4）5～10分钟准备时间，考生思考并写出发言提纲。
（5）主考官宣布讨论开始，考生顺次阐述观点（5分钟）。
（6）自由讨论，时间一般为40～60分钟。
（7）讨论结束后，考官依据讨论情况打分，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场。
（8）记分员统分：去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。
3.无领导小组讨论的优缺点弥补笔试和单一面试的不足；依据考生的行为、言论来对集体面试的考生加以区别，进行更加全面、合理的评价；考生有平等的发挥机会；节省时间；对考生进行横向对比；但无领导小组讨论对测试题目和考官的要求较高，同时，单个考生的表现易受其他考生的影响。
2015国考面试备考技巧：无领导小组讨论技巧
2015国考面试备考技巧：无领导小组讨论技巧在公务员面试考试当中，通常会采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式，结构化面试在公考中占有主导地位。
但是，在近几年的公务员考试中，部分机关开始越来越明显地倾向于采用无领导小组讨论的面试形式测查考生的综合素质。
一问：无领导面试的成败真的只取决于自己吗?在无领导小组讨论这种面试形式下，许多考生对无领导小组讨论的特点不熟悉，片面地认为只要自己准备充分，表现自己的能力就可以取得成功。
然而，无领导小组讨论是集体的讨论。
在无领导小组讨论一个话题或者解决一个问题时，大家的目标是完成一个共同的任务，而非各自表现自己的特点而不顾团队，尽管有时考生个人的观点比较新颖，但由于缺乏团队意识而终遭淘汰的教训不在少数。
同时，话题的讨论结果，是经过集体讨论，通常是少数服从多数或者彼此妥协而最终达成的共识，因此，自由讨论环节结束后，如果小组没有达成一致意见或讨论不充分、讨论结果偏离主题或者违背原则等，都会使得整场无领导面试不成功，小组遭到淘汰的几率会增加。
因此，无领导面试的成败取决于自己和团队的总体表现，在此建议广大考生，要不断模拟，多加练习，在实践中增加团队合作的经验和技巧。
二问：讨论的题目结果真的是考官最想要的吗?在无领导小组讨论的实际操作中，许多考生把所有精力放在如何答好题目上，比如一味推销自己的观点，不倾听他人的意见;在讨论中，有的考生全程与其他组员没有眼神交流和言语的互相承接，而只关注讨论的题目，甚至因为观点的不同而与其他成员争得面红耳赤、恶语相向。
以上的这些表现，都是过于看重所讨论题目的结果而轻视讨论过程的表现。
在无领导小组讨论中，相比于讨论出一个满意的结果，考官对考生的能力更重视，因此考生要特别注意在讨论过程中的表现出来的风度、修养、学识和心理素质等，在备考时也要把握面试的重点和考察点进行针对性的练习。
三问：无领导面试中，说话次数真的越多越好吗?许多考生认为，无领导面试，说话次数越多，考官就越注意自己，自己的能力也更容易被考官发掘，面试通过的几率会更大。
公务员面试一本通 面试考点无领导讨论
无领导讨论一、整体概述无领导小组讨论（ＬｅａｄｅｒｌｅｓｓＧｒｏｕｐＤｉｓｃｕｓｓｉｏｎ，简称ＬＧＤ），是采用情境模拟的方式对被评价者进行集体面试，运用松散群体讨论快速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者素质特征的人事测评方法。
就其操作方式而言，ＬＧＤ通过给一组考生（被评价者的最佳数量一般是５～９人）一个问题，让考生们在一定时间内（一般是１小时左右），在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论并解决这个问题，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的相关要求，由此来综合评价考生的优劣。
所谓“无领导”就是说参加讨论的这一组被评价者在讨论问题时的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者。
目的就在于考查被评价者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。
评价者不参与讨论过程，他们只是在讨论之前向被评价者介绍一下讨论问题，给他们规定所要达到的目标以及时间限制等，至于怎样解决问题则完全由被评价者自己来决定。
二、答题技巧无领导小组讨论，侧重于为考生创设一种相互作用的情形，因此更强调讨论过程中应试者所表现出的能力特点，即更多强调过程维度。
但以背景资料为主要载体的内容维度，如果处理得当，也会为评价应试者提供很多有参考价值的信息，为应试者的表现提供很好的支点。
在中国选拔公务员的大背景下，对内容维度的重视有利于提高该技术的表面效度（被试者主观上认为测验是否测量了所要测量的心理特性）和社会接受程度。
（一）内容维度该维度主要考查考生对讨论内容和结果的贡献，如果发言的内容对讨论结果起决定性作用或者在讨论结果中占很大分量，面试的成绩会比较高。
具体得分点在以下几方面：１．认识问题的高度和主流意识。
能否抓住问题的本质，是否达到了一定的理论高度；观点的陈述是否符合社会主流意识。
无领导小组讨论名词解释
无领导小组讨论名词解释无领导小组讨论是人力资源管理中常用的一种面试方法，又称小组面试。
在招聘活动中，面试官往往会要求应聘者根据自己事先准备好的材料，来作出决策。
无领导小组讨论就是让应聘者处于类似这样的情境中，然后观察他们的反应，从而对其进行考核。
无领导小组讨论主要是通过讨论的形式考查应聘者的领导能力和与人合作的能力。
第一阶段：无领导小组讨论过程第二阶段：领导者的指导过程第三阶段：统计员数据处理过程无领导小组讨论是目前国际上最为流行的人才测评工具之一。
它主要考查应聘者与团队、领导和沟通的关系，还可以从中考查应聘者发现问题、分析问题和解决问题的能力。
无领导小组讨论适用于公司需要较全面了解和评价应聘者的工作能力、领导能力、个性特征、综合素质和潜力等因素。
目前国内各大公司常常使用这种面试方法对候选人进行初步筛选，它有利于提高人才测评的效度，减少或避免面试官主观性影响，同时也可缩短面试周期，节省开支。
我们参加过多次无领导小组讨论，虽然只是一个小型的模拟面试，但每次都有不同的感受。
在此，我想谈谈在这些次的面试中我的一些体会。
一、学习的重要性小组讨论的过程虽然非常短暂，但是，在这段时间里，可以考验应聘者很多方面的能力。
我们的讨论成员由六名同学组成，除了其中两名女生外，其他五位都是男生。
他们的专业虽然各不相同，但我们都没有代沟，我们都是同龄人，并且年龄差距不到一岁，所以，我们彼此间很快就熟悉起来。
第一次模拟讨论的主题是应聘者的学习经历。
有的应聘者说自己大学毕业后，一直从事电脑软件设计工作;有的则介绍说自己一直做市场调研工作;还有的说自己曾做过文案和编辑工作，等等。
应聘者向组织者提供了一些有关自己的个人信息，比如自己的姓名、爱好、学习成绩、实习经历、业余兴趣等等。
他们按照规定的顺序和标准向小组成员陈述自己的信息，同时也接受别人的评价。
简述无领导小组
简述无领导小组无领导小组面试是指由一个单位的许多应聘者组成一个面试小组，对这些应聘者集体进行评价的一种面试方法。
无领导小组讨论主要测查考生与工作相关的潜能，它的优点是：能够最大限度地了解应聘者的实际工作动手能力，在一定程度上避免了主试者与应聘者之间的主观偏见；考官可以在更广泛的范围内选拔人才，考官也不必受评分表和标准答案的束缚，可以客观公正地做出评价。
自我介绍环节中，所给时间往往很短，大概只有三到五分钟。
此环节对于考生来说是展示自己能力的机会，也是自信心培养的过程，切记紧张和怯场。
虽然没有参加过类似的无领导小组，但平常模拟训练时都会加入这个环节，并且有一套完整的流程，那么在无领导小组面试过程中，我们又该如何开头呢？今天，我们就以”自我介绍“为例来为大家进行讲解。
”自我介绍“这一环节是无领导小组讨论中第一个环节，也是最重要的环节。
你在这一环节中的表现，将直接影响到后面的每一个环节。
在这一环节中需要注意以下几点： 1、全面了解自身。
在介绍之前，先确认一下自己的基本情况：姓名、年龄、性别等，再思考一下该用什么样的方式去介绍自己。
2、突出自己的亮点。
用两三句话描述一下自己与众不同的地方，突出自己的亮点。
3、回答问题要实事求是。
不要背诵套路化的东西，也不要因为紧张而胡言乱语。
4、结合实际谈经历。
虽然我们的简历中有过一些实践经历，但不要在这一环节去过度表现自己，还是要结合自己的职业理想去陈述自己的经历。
5、言语不要太死板。
要根据情况适当发挥，增加幽默感。
因为无领导小组讨论是一种较为灵活的面试形式，所以即便你的经历非常丰富，但如果用词太死板或过于严肃就会被考官质疑甚至否定。
6、善于总结。
当介绍结束后，你要根据别人的提问和讨论结果，归纳一下自己的优势和缺点，进一步对自己的职业规划做一个调整。
但是在此过程中要注意不能抢话或抢答，可以委婉地表达自己的想法。
好的自我介绍会让考官眼前一亮，得到面试官的肯定，自然就会多几分把握。
什么是无领导小组面试
什么是无领导小组面试
无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。
无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。
但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机。
无领导小组面试是什么？
无领导小组面试是什么？
无领导小组面试是由一定人数组成的小组，在不指定领导者的情况下，在规定时间内，通过小组讨论，对考题形成统一意见的一种测评方式。
那在备考的过程中，我们应该如何去做呢?
答题内容很重要
面试准备时间都非常短，想要得高分，那么我们在备考时就要明确一点，无领导面试，那就是一场表现自己的面试。
如果我们不能让自己出众，那么面试官根本不可能给我们打高分。
而表现出众很关键的一点，就是答题内容要到位。
这方面孟歌无领导实战课绝对是经验非常丰富，绝对的无领导面试第一课。
在听课的时候我主要是去听老师分析问题的角度和思路，然后自己试着去作答。
老师课上讲的每个要点对无领导面试答题都挺有帮助的，我只要认真跟着练下来，在短时间内面试能力就会有很大的提升。
后续我再去模拟练习时，面对别人的反问，我都能轻松应对。
甚至有的时候还能成为领导者带领大家向前推进。
多开口练习。
面试一定要敢说会说，这就要求我们私底下的大量开口练习，熟悉面试的各种题型，提高自己的语言表达和组织能力。
答题的流畅度是备考过程中重点关注的一点，但是想要答题流畅逻辑清晰，说白了还是要不断的多说多练，把题型的答题思路都掌握答题才会更流畅。
内容要出彩。
面试内容也是得分重要的一点，所以答题内容尽量还是要出彩有亮点，建立平时一定要多看多积累，人民日报和半月谈里面的时事热点和时政新闻都要积累，面试的时候将这些都灵活
运用到答题当中，会非常的加分。
以上就是我的经验分享，祝大家都能成功上岸~。
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一、什么是无领导小组讨论
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试，无领导小组讨论中考官给每个考生指定一个彼此平等的角色，让所有考生自行安排、自行组织，围绕一个社会普遍关注的热点问题，完成讨论活动。
考官只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。
二、无领导小组讨论操作流程
一是准备阶段，这一阶段包括考场安排、准备导语与分组。
考场安排，无领导小组讨论面试的环境要安静、宽敞、明亮等，适合考生专注于考生。
另外，在无领导小组讨论面试中，环境中的人际距离应适合从事所欲完成的工作任务。
如果桌子过大，应试者围绕在桌子四周，就显得人际距离过大，不易于交流。
如果人际距离过近，也给人以不舒服的感觉。
考官与应试者之间的位置关系也是应该考虑的一个重要的因素。
准备导语，要提前准备导语，准备的导语应该清楚地说明应试者的工作目标和任务有哪些，时间限制是怎样的。
宣读指导语时应避免给应试者暗示，不能给他们指定发言的顺序。
分组，五领导小组面试一般为5-9名考生为一组，围绕一个社会普遍关注的热点问题讨论（时间一般为一个小时），来测评考生各方面的能力和素质。
二是具体实施阶段，这一阶段包括宣读导语、提供必要的资料。
考官宣读导语，要保证对每组应试者宣读的指导语都是一样的。
提供必要的资料，考官应该给考生提供必要的资料，交代问题的背景和讨论的要求，但一定不要参加提问、讨论或者回答考生的问题，以免给考生暗示。
三是评价阶段，这一阶段包括评定分数、评定报告
评定分数，评分表有面试观察记录表和面试评分表。
考官根据确定的测评要素和观察点对应试者进行评价。
在考生讨论结束后，考官应参照无领导小组讨论面试观察记录表的记录，在无领导小组讨论面试评分表上按照各项测评要素的评分权重，对每个考生进行打分。
评定报告，无领导小组讨论面试后，所有考官都要写评定报告，内容包括此次讨论的整体情况、所问问题的内容以及此问题的优缺点，主要说明每位考生的具体表现、最终录用结果和自己的建议等。
三、无领导小组讨论面试技巧
一是有气度礼仪
俗话说的好礼多人不怪，如果考生在面试讨论中展现出谦和有礼的气质，相信这对考生是否能够留给考官一个好的印象是百利无一害的。
考生的气度礼仪可以通过一些细节展现出来。
比如，当自己发言时目光应保持平视，眼睛轻松柔和地注视对方，但不要瞪着眼睛，或直愣愣地盯住对方；在说话的时候要做到温文尔雅，不要恶语伤人、讽刺谩骂，不能高声辩论，纠缠不休；可以适当的加重说话语气阐明自己的观点，一定要以理服人，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。
当其他考生发言时，应该注视对方，认真倾听，不要对其他考生的发言漠不关心，要给予每个人同样的尊重，让考官在细微处感受到你的风度与修养。
在讨论过程中不要有不尊重别人的举动，如手指对方、怒视他人、嘲笑他人、无视或打断他人发言等。
二是有团队精神
无领导小组讨论的面试方式虽然最终得分是按个人表现评分，不是按小组整体表现评分。
但考生还是不能只考虑个人，在讨论中只顾展示个人风采，自己一个人滔滔不绝，垄断发言，这样很容易引起整个讨论小组对自己产生极度厌恶的情绪，也会让考官反感。
考生在充分展现自己才华的同时，要兼顾团队，更不要对组员恶语相向、横加指责或对对方观点无端攻击。
要知道当我们试图说服对方时，时机往往比观点还要重要，不要试图在对方情绪激动的时候改变他的观点，因为在情绪激动时，对方的情感多于理智；所以最好找发言的共同点，引起对方的认可。
三是学会倾听，选择适当的时机发言
考生要注意在无领导小组讨论中不是谁的嗓门大得分就会高，也不是谁说的多就会的高分。
考生发言是很重要，但话不在多而在精，观点也不在多而在与新颖独特，考生在发言表述时要有理有据，这样才能说服其他考生，打动考官。
注意：
喜欢争强好胜的考生一定要谨记无领导小组讨论不是辩论赛，更不是争吵，考生千万不要逞口舌之勇，既暴露了自己的缺点又显得没有风度。
而性格安静不善言辞的考生也不要一直闭口不言，让自己处于被动的状态，要知道不开口肯定是不会得高分的，这样的考生在讨论时可以多倾听别人的意见，选择适当时机发言，即使自己的观点和别人的差不多，也不要
一言带过，说和某位考生的想法一样，这样难免有附和、无主见之嫌，考生应该将自己的观点简要阐述，补充其他考生的不足之处。
希望以上内容对考生有所帮助，考生在参加无领导小组讨论面试中能从中不迫，取得高分。
考生也可以到学宝云课堂看看相关的面试课程，多说多练，相信自己，发挥出应有的水平。
最后，国家公务员考试网预祝考生面试成功！。