校园招聘方案
完善校园招聘的计划和方案
完善校园招聘的计划和方案校园招聘计划和方案一、前期准备工作：1.确定招聘目标：明确需要招聘的岗位、人数和招聘周期。
2.策划招聘活动：制定校园招聘活动的时间、地点和形式，并与相关校园组织和学生组织合作。
3.编写招聘宣传材料：准备宣传册、海报等材料，突出企业的特色与优势，吸引学生的注意。
4.确定招聘渠道：选择适合招聘目标学生群体的渠道，如校园招聘网站、招聘平台和学生社交平台等。
二、招聘活动执行：1.组织招聘宣讲会：与院校合作，预约教室或学生活动中心进行招聘宣讲会，介绍企业情况、职位信息和薪资待遇等。
2.参加校园招聘会：申请展位，并准备展台设施和宣传材料，进行招聘宣传和面试。
3.开展校园路演：结合产品、项目或企业形象，向学生展示企业的亮点和发展机会，提高对企业的认知度。
4.校友资源整合：联系校友会、学生会等组织，利用校友资源推荐优秀校友，扩大招聘影响力。
5.线上招聘推广：广泛利用招聘网站、社交媒体和学校官方微信公众号等，发布职位招聘信息，并加强与候选人的沟通和互动。
三、面试和选拔：1.简历筛选：对收到的简历按照要求进行初步筛选，筛选出符合条件的候选人。
2.电话或网络筛查：通过电话或网络面试，初步了解候选人的基本情况和背景。
3.面对面面试：安排候选人与相关部门经理或团队成员进行面试，了解候选人的专业能力、沟通能力和团队合作能力等。
4.实操能力测试：对招聘岗位有要求的候选人，进行相应的实操能力测试，以考察其专业技能和应变能力。
5.背景调查：对拟录用人员进行背景调查，查证其提供的信息的真实性。
6.确定录用人员：综合面试、能力测试和背景调查等结果，确定最适合岗位的候选人并向其发出录用通知。
四、后续工作：1.签订合同与入职手续：与录取的候选人签订劳动合同，并按规定办理入职手续。
2.新员工培训：根据新员工的岗位和职责，制定培训计划，帮助他们尽快适应工作环境和岗位要求。
3.薪酬福利待遇：制定合理的薪酬结构和福利政策，确保员工的待遇具有竞争力，提高员工的工作积极性和满意度。
公司校园招聘计划实施方案三篇
公司校园招聘计划实施方案三篇篇一：20XX年公司校园招聘计划实施方案一.招聘计划实施方案说明为做好20XX年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
二.应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三.应届毕业生招聘预期目标：1．在1个半月内，力争招聘到40名（其中20名储备）优秀的毕业生；2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。
应届毕业生招聘计划具体实施细则一、20XX年应届毕业生招聘负责人：领导：成员：二、20XX年应届毕业生招聘原则：到岗时间、特殊招聘要求等，行政人事部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
1、各部门需求计划定最终录用人员并签订就业协议。
5、毕业生应聘要求、所需材料与薪酬：（1）应聘毕业生要求a、所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；b、所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；c、所有应聘毕业生所学专业最好为高分子材料、精细化工、品质管理、机械制造、模具设计等相关的理工类专业。
d、所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。
（2）应聘人员需准备材料有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。
附：应聘材料装订顺序a、简历(含1寸照片为宜)b、就业推荐表复印件c、在校成绩单复印件(学校教务处盖章)d、英语等级证书复印件e、身份证复印件(正/反面均复印)f、其它证书复印件（3）毕业生薪酬篇二：某某公司校园招聘实施方案一、总体目标与思路（1）目标我司成立以来发展迅速，特别是面临单向变双向，标清到高清的转变，能适应新工作需要的高素质人才严重缺乏，人员结构性问题日益突出。
企业校园招聘招聘计划方案
企业校园招聘招聘计划方案一、招聘目标与需求分析根据企业发展战略和人力资源需求，制定招聘计划，明确招聘目标和需求。
根据岗位职责和技能要求，分析所需招聘人员的数量和类型。
二、招聘渠道策略1. 校园招聘：与高校建立合作关系，参加校园招聘会，并与学校就业指导中心合作，利用校园招聘平台发布招聘信息。
2. 线上招聘：利用企业官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引有潜力的候选人。
三、招聘流程设计1. 简历筛选：根据招聘要求，筛选符合条件的简历，并初步评估候选人的能力和匹配度。
2. 面试安排：与候选人联系，安排面试，包括初试和复试环节。
3. 考核评估：通过面试和其他评估方式对候选人进行全面评估，包括综合素质、专业知识、沟通能力等。
4. 录用决策：综合考虑候选人的面试表现和评估结果，确定最终录用人选。
5. 发放录用通知书：与录用人签订劳动合同，并发放录用通知书。
四、招聘宣传与品牌建设1. 撰写招聘信息：根据岗位需求撰写招聘信息，突出企业文化和福利待遇，吸引优秀人才。
2. 宣传渠道：利用各种渠道宣传招聘信息，包括企业官网、招聘网站、社交媒体等。
3. 品牌建设：加强企业品牌建设，提升企业形象和知名度，吸引更多优秀的应聘者。
五、招聘计划落地与执行1. 招聘团队组建：组建专业的招聘团队，负责招聘计划的具体执行和跟进。
2. 招聘进度追踪：及时跟进招聘进度，确保招聘计划按时完成。
3. 招聘数据分析：对招聘过程和结果进行数据分析，评估招聘效果，为优化招聘策略提供依据。
六、招聘后续管理1. 入职培训：为新员工提供入职培训，使其尽快适应工作环境。
2. 岗位转正与绩效评估：根据规定的转正条件，对新员工进行绩效评估，决定是否转正。
3. 员工关怀：建立良好的员工关怀机制，关注员工的工作和生活需求，提供必要的支持和帮助。
以上为企业校园招聘招聘计划方案的主要内容，通过科学的策划和有效的执行，能够吸引并选拔到适合企业需求的优秀人才。
2024校园招聘方案(通用3篇)
2024校园招聘方案(通用3篇)2024校园招聘方案(篇1)校园招聘方案一、招聘计划与目标确定招聘需求：基于公司战略和业务发展，分析各部门岗位空缺及人员需求。
制定招聘目标：明确本次校园招聘的人数、学历、专业等方面的要求。
二、招聘渠道与方式校园宣讲会：在各大高校举办宣讲会，宣传企业文化和招聘岗位，与学生面对面交流。
网络招聘：利用招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，接收简历。
内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘质量。
校园合作：与高校建立合作关系，共同开展实习项目和人才输送计划。
三、简历筛选与面试安排简历筛选：根据招聘岗位的匹配度和简历的完整性、规范性等指标筛选合适的候选人。
面试安排：通知筛选通过的候选人参加面试，确定面试时间和地点，确保面试流程的顺利进行。
面试评估：根据面试表现和岗位匹配度对候选人进行评估，为后续录用提供依据。
四、培训与发展新员工培训：为新员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训。
在职培训：根据员工职业发展需求，提供专业培训和技能提升课程。
晋升通道：建立完善的晋升通道，鼓励员工发挥潜力，实现个人价值。
五、薪酬福利与待遇薪酬体系：根据市场行情和员工能力，制定具有竞争力的薪酬体系。
福利政策：提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利政策。
奖励机制：设立员工奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神上的双重激励。
职业规划：为员工提供职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向，提高职业素养。
工作环境：创造良好的工作环境，提高员工的工作积极性和创造力。
2024校园招聘方案(篇2)校园招聘方案一、分析公司战略和业务发展在制定校园招聘方案之前，首先要明确公司的战略目标和业务发展方向。
通过对公司战略和业务发展的分析，可以确定未来的人才需求和岗位缺口，为校园招聘提供明确的指导。
二、评估现有员工能力和缺口评估现有员工的能力和表现，找出存在的能力缺口。
这有助于确定校园招聘的重点和方向，以及为新员工提供更好的培训和发展机会。
校园招聘方案范文（精选3篇）
校园招聘方案范文（精选3篇）校园招聘方案范文篇1一、组织领导招聘工作在省人力资源和社会保障厅的监督指导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校办公室，由校办公室具体组织协调招聘工作相关事宜，纪检监察部门全程监督。
全过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。
二、招聘原则坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。
三、招聘基本条件1、遵守中华人民共和国宪法和法律。
2、具有良好的品行和职业道德。
3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。
4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。
5、应聘人员的第一学历、最高学历要求为全日制，各层次学历所学专业相近。
6、从事相关工作两年以上，有实践经验者优先。
四、招聘岗位名称、数量与资格条件(见附件)五、招聘程序(一)发布信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站面向社会公开发布招聘信息。
(二)报名时间、地点、方式及要求1、报名时间：**年7月4日至**年7月18日(休息日除外)。
2、报名方式及要求：采取网上报名。
请应聘人员登陆湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》。
同时将《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》、学历学位证书、身份证、、加盖公章的毕业生就业推荐表(限应届生)、科研成果、荣誉证等证书等相关材料扫描件或电子版发送到邮箱，邮件标题名称为：应聘岗位+应聘专业+姓名。
应聘人员请如实填写提交的有关信息和材料。
凡因本人填写信息错误的自行负责;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
报名与考试时使用的身份证必须一致。
(三)资格审查依据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。
通过资格条件审查的人员，以电话方式通知参加考试。
请在参加考试时携带相关证书、材料等原件核查。
(四)考试方法1、开考比例岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1的比例。
2024春季校园招聘方案策划(精选10篇)
2024春季校园招聘方案策划（精选10篇）1.2024春季校园招聘方案策划篇一一、背景与目标随着春季的到来，各大高校即将迎来新XX届的毕业生。
为了吸引优秀人才，提升企业知名度，我们策划了一场春季校园招聘活动。
目标是在全国范围内选拔优秀人才，为公司的持续发展注入新鲜血液。
二、活动时间与地点活动时间：XXXX年XX月XX日至XX月XX日活动地点：全国各大高校三、招聘对象全国各大高校本科及以上学历的应届毕业生，专业不限。
四、招聘流程线上宣传：通过企业、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引毕业生关注。
校园宣讲：邀请企业高管、行业专家前往高校进行宣讲,介绍企业文化、发展前景等。
简历投递：毕业生在线投递简历，经过筛选后邀请面试。
面试环节：组织专业面试官进行面试，评估毕业生的综合素质和专业能力。
录用通知：向优秀毕业生发放录用通知，并安排入职培训和职业规划。
五、预期效果通过本次春季校园招聘活动，我们期望能够吸引超过XXX名优秀毕业生投递简历，选拔出XXX名左右符合企业需求的优秀人才。
同时，提升企业在高校和毕业生中的知名度和美誉度，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。
2.2024春季校园招聘方案策划篇二一、目标定位吸引优秀学子，选拔潜力人才，为公司注入新鲜血液，助力长期发展。
二、策划要点宣传策略：利用校园媒体、社交媒体等多渠道宣传，确保信息覆盖广泛。
招聘流程：简化流程，提高效率，确保公平、公正、公开。
岗位设置：结合公司需求，设置多样化的岗位，满足不同专业背景学子的需求。
互动环节：设置面试技巧分享、职业规划讲座等互动环节，增强与学子的互动与沟通。
三、实施计划制定详细的招聘计划，明确时间节点、责任人等。
开展宣传推广活动，提高公司在校园内的知名度。
组织面试、笔试等环节，确保选拔出优秀人才。
对入选者进行背景调查、体检等程序，确保人才质量。
通过本次春季校园招聘，期望能选拔出一批优秀人才，为公司的发展提供有力支持。
3.2024春季校园招聘方案策划篇三一、目标设定：吸引并筛选优秀毕业生，为公司输送新鲜血液，增强团队活力。
校招方案策划书3篇
校招方案策划书3篇篇一《校招方案策划书》一、活动背景随着公司的发展和壮大，我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
校招是我们吸引人才的重要途径之一，通过校招，我们可以招聘到大量的优秀毕业生，为公司的发展注入新的活力。
二、活动目的1. 吸引优秀的毕业生加入公司，为公司的发展注入新的活力。
2. 宣传公司的企业文化和价值观，提高公司的知名度和美誉度。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]四、活动对象[具体高校]的[具体专业]的毕业生五、活动流程1. 前期准备与高校联系，确定校招的时间、地点和方式。
制定校招的宣传方案，包括宣传海报、宣传册、宣传视频等。
准备校招的相关资料，包括公司简介、招聘岗位、福利待遇等。
组建校招团队，包括招聘人员、宣传人员、后勤人员等。
2. 活动宣传在高校内张贴宣传海报、发放宣传册、播放宣传视频等。
在高校的就业网站上发布校招信息。
邀请高校的老师和学生代表参加校招宣讲会。
3. 校招宣讲会介绍公司的基本情况、企业文化和价值观。
介绍公司的招聘岗位、福利待遇和职业发展规划。
解答学生的疑问。
收集学生的简历。
4. 面试和录用对收集到的简历进行筛选，确定面试名单。
组织面试，包括初试和复试。
根据面试结果，确定录用名单。
与录用的学生签订就业协议。
六、活动预算1. 宣传费用：[具体金额]2. 场地租赁费用：[具体金额]3. 招聘人员费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]七、活动效果评估1. 统计参加校招宣讲会的学生人数和投递简历的学生人数。
2. 分析面试和录用的情况，评估校招的效果。
3. 收集学生的反馈意见，改进校招的方案和流程。
八、注意事项1. 活动宣传要全面、及时、准确，吸引更多的学生参加。
2. 校招宣讲会要准备充分，内容要丰富、生动、有趣，吸引学生的注意力。
3. 面试和录用要公正、公平、公开，选拔优秀的人才。
篇二校招方案策划书一、活动背景随着公司的不断发展壮大，人才的需求日益增加。
2025校园招聘活动策划方案全流程指导
2025校园招聘活动策划方案全流程指导一、活动背景随着公司的不断发展壮大，人才的需求日益增加。
校园招聘作为企业获取新鲜血液、储备人才的重要途径，对于公司的长期发展具有重要意义。
为了在 2025 年的校园招聘中吸引到更多优秀的应届毕业生，提高招聘效率和质量，特制定本策划方案。
二、活动目标1、吸引至少X名优秀应届毕业生投递简历。
2、招聘到符合公司岗位需求和文化价值观的毕业生X名。
3、提升公司在校园中的知名度和美誉度，树立良好的企业形象。
三、活动时间和地点1、时间：具体时间区间，例如 9 月至 11 月2、地点：目标院校名称及招聘活动开展的具体场所四、活动准备1、确定招聘岗位和人数与各部门负责人沟通，了解岗位需求和职责。
根据公司发展战略和人力资源规划，确定招聘的岗位和人数。
2、制定招聘标准和流程明确学历、专业、技能、综合素质等方面的要求。
设计招聘流程，包括简历筛选、笔试、面试、终试等环节。
3、准备宣传资料制作公司宣传册，介绍公司的发展历程、业务范围、企业文化等。
设计招聘海报，突出公司优势和招聘岗位信息。
拍摄公司宣传视频，展示公司的工作环境、团队氛围等。
4、组建招聘团队选拔具有丰富招聘经验和良好沟通能力的人员组成招聘团队。
对招聘团队进行培训，使其熟悉招聘流程和标准，掌握面试技巧。
5、与学校沟通合作提前与目标院校的就业指导中心联系，确定招聘时间和场地。
争取学校的支持，在校园网、校内宣传栏等渠道发布招聘信息。
五、宣传推广1、线上宣传建立公司招聘官方网站和微信公众号，发布招聘信息和活动动态。
在各大招聘网站、校园招聘平台发布招聘启事。
利用社交媒体平台，如微博、抖音等进行推广。
2、线下宣传在学校张贴招聘海报、发放宣传册。
举办校园宣讲会，向学生介绍公司情况和招聘岗位。
六、招聘流程1、简历投递学生在规定时间内将简历发送至指定邮箱或在招聘平台上投递。
2、简历筛选招聘团队按照招聘标准对简历进行筛选，确定进入笔试环节的名单。
大学校园招聘策划方案
大学校园招聘策划方案在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。
那么如何拟定一份大学校园招聘策划方案呢?下面由小编为大家精心收集的大学校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴!【大学校园招聘策划方案一】一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
1、企业方面①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线实习经验上就已经比其他人落后了。
此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。
三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。
四、组织安排本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。
七、活动方式1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。
校园招聘策划方案5篇
校园招聘策划方案5篇Campus recruitment plan汇报人：JinTai College校园招聘策划方案5篇前言：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。
撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。
本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：校园招聘策划方案2、篇章2：校园招聘策划方案3、篇章3：校园招聘策划方案4、篇章4：校园招聘策划方案5、篇章5：校园招聘策划方案篇章1:校园招聘策划方案一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排（一）前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
（二）报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
（三）场地的布置（1）. 力求展现活动主题,营造活动气氛（2）. 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做（四）预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。
校园招聘会策划方案(精选7篇)
校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。
为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。
二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。
2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。
3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。
2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。
3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。
4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。
5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。
五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。
2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。
3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。
六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。
2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。
3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。
七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。
2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。
以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。
校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
校园招聘计划方案怎么写【十篇】
【导语】对当前严峻的就业形势，校园招聘会可以让他学⽣们直⾯企业，了解就业的⼀个⽅向，接下来⼩编为你带来校园招聘计划⽅案，供你参考借鉴。
更多相关讯息请关注校园招聘频道！【篇⼀】校园招聘计划⽅案怎么写 1、招聘⽬的 为配合集团发展战略与⽬标，通过招聘⼀批具备发展潜⼒的⼤学⽣，充实集团的⼈才梯队，以满⾜集团业务快速发展对⼈才的需要，并进⼀步提升集团的品牌形象，扩⼤公司的知名度和影响⼒。
2、招聘时间 策划准备时间：20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇ 招聘实施时间：20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇ 3、招聘⼩组⼈员 组长：xxx副组长：xxx ⼩组成员：xxxx 职责：制作校园招聘的实施⽅案，设计毕业⾝⾯试题库，组织应届毕业⽣的⾯试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4、招聘计划 （1）招聘地点：⼭东外国语职业学院2号楼阶101 （2）招聘专业及岗位：⼯商企业管理~⼈⼒资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部 （3）招聘⼈数：20⼈ （4）招聘⽅式：⾯试 （5）招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能⼒、务实的⼯作态度、优秀的团队合作精神、良好的⼼理素质和抗压能⼒。
5、招聘流程 （1）校园宣讲：校园宣讲前⼀周，在学校的就业站上发布集团招聘信息，以提⾼校园宣讲的辐射⾯。
同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业⽣介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
（2）投递简历：应届⽣填写《应聘者登记表》，在综合考虑学⽣的外语⽔平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业⽣）、社会实践和社团活动经历的基础上，进⾏初步的筛选。
（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能⼒、⾏为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和⼈才培养的参考依据。
（4）甄选环节：根据⼈员甄选的需要，通过⽆领导⼩组讨论、即兴演讲、⾏为⾯试等多种⾯试技术进⾏甄选，以提⾼⾯试的准确性 （5）甄选环节：根据⼈员甄选的需要，通过⽆领导⼩组讨论、即兴演讲、⾏为⾯试等多种⾯试技术进⾏甄选，以提⾼⾯试的准确性 （6）反馈跟进：与签订协议的毕业⽣，在节假⽇进⾏联系，同时安排好20xx年毕业⽣实习的相关⼯作。
校园招聘的实施方案（范文6篇）
校园招聘的实施方案（范文6篇）本站小编为你整理了多篇相关的《校园招聘的实施方案(范文6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《校园招聘的实施方案(范文6篇)》。
第一篇：校园招聘实施方案范文一、总则1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。
通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。
2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。
3.用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。
二、招聘计划制订1.招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。
人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。
2.学校的选择3.招聘计划书在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》（见附件1），确保整个校园招聘顺利实施。
三、招聘准备1．校园招聘小组组成1）招聘人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。
其中往届毕业生要求提供演讲稿进行评比。
2）职责分工宣传组：面试组：后勤组：2.宣传资料准备包括校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页；3．面试资料准备包括求职申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。
4.预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。
四、招聘实施（一）校园宣传招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。
要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”第一阶段：广泛宣传目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。
方法：1．海报宣传要求：（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的'地方。
校园招聘活动策划方案
校园招聘活动策划方案导语：随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
以下是为大家整理分享的校园招聘活动策划方案，欢迎阅读参考。
篇一：校园招聘活动策划方案一、招聘的目的为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以2015年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持。
二、招聘的原则公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;甄选过程以公平、公正、公开为原则;甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。
三、招聘需求各部门计划招聘人数图四、招聘策略拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘;外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。
不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人人皆尽其才，快速成长。
五、招聘方式（1）招聘广告及宣传栏：针对电话销售岗位对外张贴宣传海报（不建议使用）。
（2）网络招聘：以58同城，兼顾使用赶集网、大上海人才网、脉脉等网络渠道引才。
（3）校园招聘：根据公司长期发展规模，逐步提高应届生引进与培养比重（目前还未使用）。
（4）现场招聘：各地方市、区、街道各类别现场招聘会（不作考虑）。
（5）补充招聘渠道：猎头、中介、员工。
篇二：大校园招聘活动策划方案总策划：X X X审核人：X X X负责人：X X X20xx、2、19活动主题：《在希望的田野上/ 春天，我们在行动》活动时间：20xx、4、8—20xx、4、26活动背景：每年的春季都是一年当中最火爆的找工作时期，众多企业在这个时期进行大规模的人员招聘及储备，众多的求职者也选择在此时进行择业或者跳槽，在此期间，大学生作为一支有文化、高素质的队伍，构成了一个不可忽视的群体。
2023年招聘方案模板汇编五篇
2023年招聘方案模板汇编五篇招聘方案篇1一、校园招聘的目的和意义招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司专业人才队伍，提高公司专业技术人员的综合素质，为今后几年公司的发展储备人力资源。
公司的行业性质属建筑类，因此对此类的技术要求相对较为专业，公司目前具备大专以上的专业技术人才相对较少，目前公司无论是专业技术队伍的整体结构，还是人才总量，都远不能适应企业长远发展的需要，校园招聘能筛选到大量具有一定专业技术知识的人才，并能快速提高公司专业技术队伍素质。
二、校园招聘的岗位、专业及人数见附表三、校园招聘的院校及费用方案选择：经过调查了解东北、西北建筑院校较多，学校教育质量及学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司专业需求较为相吻合，因此此次招聘方向为西北、东北区域的院校，在年前对高校学生进行招聘和选拔。
1、去大学校园参加大型的“____届毕业生供需见面会”：院校专业时间地点费用预计费用哈尔滨工程大学机械设计与自动化12月4日一天（3号报到）哈尔滨500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人土木工程吉林大学道路与桥梁工程12月1日至2日两天（30号报到）长春500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。
沈阳工业大学土木工程（道桥方向）12月6日至7日两天（5号报到）沈阳500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。
以上三所大学12月份大型招聘会活动，期间各个大学有200家企业进场招聘，宣传效果好，届时较多。
经与多所大学进行联系，很多大学在11月份已开过大型招聘会，春节过后2-3月份将会再次举办大型招聘会，此外如果不是知名企业单位单家进场投简历的学生人数也很少，招聘效果不理想。
因此建议参加学校大型的招聘会。
2、跟杭州市人才市场组团去成都人才市场进行招聘：时间：12月10-13日地点：成都人才市场费用：约2300元/人（包括食宿、交通、展位）优点：此次组团招聘杭州市人才市场与当地的媒体进行密切联系，进行了强势宣传，往年的此种形式招聘前来应聘的人才较多且以应届学生为主。
校园招聘方案
校园招聘方案一、背景介绍随着社会经济的发展和教育水平的提高，越来越多的大学生开始积极参与校园招聘活动，寻找理想的工作机会。
为了更好地满足大学生就业需求，我们制定了以下的校园招聘方案。
二、招聘方式1. 组织校园宣讲会我们将组织各个企业到高校进行宣讲会，为有意向参与招聘的大学生提供详细的信息和面试技巧。
宣讲会的时间和地点将提前宣布，让学生有足够的时间和机会来参加。
2. 搭建校园招聘网站我们将建立一个专门的校园招聘网站，通过这个平台，企业可以发布招聘信息，学生可以在线提交简历。
同时，我们还将提供招聘指导和求职技巧，帮助学生更好地应对校园招聘。
3. 组织校园招聘会我们将邀请各个行业的企业到校园进行招聘会，给予学生更多直接面对面的机会。
这不仅能够方便学生了解企业情况，而且可以让企业更全面地了解应聘者的实际能力。
三、招聘活动1. 制定详细的招聘计划我们将结合各个企业的需求和招聘政策，制定详细的招聘计划。
包括宣讲会、面试安排、招聘会等环节的具体时间和地点。
2. 提供优质的岗位信息我们将与各个企业保持良好的合作关系，及时了解岗位信息，并提供给学生。
同时，我们也将加强与企业间的沟通，根据学生的反馈和需求进行招聘计划的调整和优化。
3. 组织面试培训为了帮助学生提高面试技巧，我们将组织面试培训班。
这将包括面试技巧的讲解和实际操作的模拟面试。
培训内容将根据学生的实际需求进行调整和完善。
四、评估与总结1. 建立反馈机制我们将建立学生对招聘活动的反馈机制，收集学生的意见和建议，以便更好地改进招聘方案，并及时解决学生在招聘过程中遇到的问题。
2. 评估活动效果我们将对每一次招聘活动进行评估，并根据评估结果进行总结。
这样可以及时发现不足之处，并在下一次招聘活动中进行改进和完善。
校园招聘方案是大学生找工作的重要途径，我们将不断完善和提高招聘工作，为大学生提供更好的就业机会和服务。
我们相信通过我们的努力和服务，能够促进校园招聘工作的规范化和高质量发展。
校园招聘录用实施方案
校园招聘录用实施方案
一、背景。
随着社会经济的不断发展，人才的需求日益增加，校园招聘成为企业获取优秀人才的重要途径。
为了更好地实施校园招聘录用工作，制定本方案。
二、招聘对象。
本招聘对象为即将毕业的大学生，主要面向本科及以上学历的应届毕业生。
三、招聘岗位。
招聘岗位主要包括技术类、管理类、市场类等，具体岗位根据企业实际需求确定。
四、招聘流程。
1. 宣传推广，通过校园招聘宣讲会、校园招聘网站等渠道进行招聘信息发布，吸引学生关注。
2. 简历投递，学生按照要求提交个人简历及相关材料。
3. 笔试面试，对符合条件的学生进行笔试和面试，通过综合评定确定候选人。
4. 发放录用通知书，向录取的学生发放录用通知书，并签订劳动合同。
五、录用条件。
1. 符合国家相关规定的应届毕业生。
2. 具备所应聘岗位所需的专业知识和能力。
3. 无不良记录，品行端正。
六、录用待遇。
1. 薪酬，根据所应聘岗位确定相应的薪酬待遇。
2. 福利，享受企业提供的各项福利待遇。
七、录用管理。
1. 培训，对录用学生进行入职培训，帮助其尽快适应工作。
2. 考核，对录用学生进行定期考核，根据表现进行奖惩。
3. 职业规划，为录用学生提供良好的职业发展通道和机会。
八、总结。
本方案的制定旨在规范校园招聘录用工作，保证录用学生的质量和企业的用人需求。
只有通过科学合理的招聘流程和严格的录用管理，才能实现双方的共赢。
希望各部门密切配合，全力以赴，确保本方案的顺利实施。
校园招聘策划方案12篇
校园招聘策划方案12篇在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的校园招聘策划方案12篇，一起来看看吧!校园招聘策划方案1一、大赛宗旨和目的此次大赛由全国人事部人才流动中心主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。
通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。
二、大赛主题“成就美好未来”三、大赛组委会主办单位：国家人事部全国人才流动中心承办单位：中央财经大学就业协会中央财经大学03人力资源管理指导单位：中央财经大学学生就业指导中心四、大赛赛程赛制赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。
历时一个月左右。
赛制：报名阶段：1、报名方式：院系推荐、网上自荐和摆展台现场报名。
2、简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。
初赛：1、简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。
具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。
2、笔试：对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入复赛。
复赛：1、自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍。
2、结构化面试：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。
3、情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。
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招聘总结
• 由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次 活动进行总结,吸取教训,发现亮点, 改正不足。
• 在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应 聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是 如何看待就业,以及此次招聘成效。
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校园招聘方案
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
上发布公司的招聘信息。 （2）同时招聘小组部应与相关院校学生会取得联系，委托
其协助招聘工作。
5、制定校园具体行程
本公司计划于2013年11月13—16进行校园招聘、具体如下 2013.11.13 天津农学院聚贤食堂门口 2013.11.14 天津市城市建设大学报告厅 2013.11.15 天津商业大学宝德学院报告厅 2013.11.16 天津商业大学宝德学院笔试教学楼3楼301
机会、发挥平台、薪酬等答案)
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校园招聘方案
➢ 兴趣爱好(知识广博度) 1、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？ 2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？(待回 答完毕，问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。
➢ 情绪控制力(压力承受力) 1、 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的 工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何 克服的？
2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折 有一定的承受力？
➢ 上进心与自信心 1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。 2、 您认为自己有什么资格来胜任这份工作？ 3、 说说您未来3-5年的职业定位计划。
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校园招聘方案
人数确认思路
简历筛选通过率为80%， 笔试初试通过比例为本科基本约等于1：3， 面试通过率统一按1：3至1：3.5预估 同时预计每个高校被录用同学悔约率约为10%，
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校园招聘方案
人事费用
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校园招聘方案
招聘费用
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甄选费用
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录用费用
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校园招聘方案
总预算表
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校园招聘方案
进行招聘
校园招聘会
11.13-11.15
校园宣传
10.25-11.15
录用
12.1-12.2
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校园招聘方案
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校园招聘方案
四、面试执行流程 本次面试采用结构化面试形式。
面试由人资部门同事进行，用人部门协 助 ，按10分钟/人速度进行。
基本采用2对1方式分部门进行。
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校园招聘方案
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校园招聘方案
结构化面试题目
(以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试 由招聘部门自定。)
二、校园招聘会
（1）布置招聘会场 2013年11月13日招聘小组根据校方安
排的招聘地点利用招聘海报或展架布置会场。
（2）招聘会现场
招聘开始，招聘小组接受学生的咨询， 接收应聘者简历，并对简历进行筛选。
（3）甄选笔试人员 招聘小组根据公司各部门需求选出符合
要求的应聘者，在11月15日前发出笔试通 知，对不符合者，直接淘汰。
校园招聘方案
人事部 行政助理
1
人事专员
2
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1、文秘、人力资源管理等相关专业本 科以上学历； 2、熟悉办公室行政管理知识及工作流 程，熟悉公文写作格式，具备基本商务 信函写作能力，熟练运用OFFICE等办 公软件； 3、工作仔细认真、责任心强、为人正 直，具备较强的书面和口头表达能力； 4、形象好，气质佳 1、人力资源或相关专业本以上学历； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作 流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策， 并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德，踏实稳重， 工作细心，责任心强，有较强的沟通、 协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本 的网络知识。
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校园招聘方案
6、具体设施材料准备
（1） 招聘简章。 （2） 公司宣传资料。 （3） 《人员招聘申请表》 （4）《面试成绩评定表》、结构化面试题库及笔试试卷等。 （5） 公司营业执照复印件及其他相关证明。
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校园招聘方案
二、筹建招聘小组
1、招聘小组成员 本次招聘小组成员有:人力资源部人员2名张亮 、王明。 人事行政主管李兵、财务主管刘奇、业务主管赵海
故录用名单多确认出10%（四舍五入）的名额， 以尽量保证各用人部门的需求得到满足。
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校园招聘方案
五、体检
• 通知专业面试通过的同学参加体检 • 回收体检报告，审查体检结果 • 通知体检通过的同学放送通知并进行沟通
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校园招聘方案
六、人员录用
1、人员录用审核 （1）确定面试合格人员为录用对象，发放
2、分配各人员职责 由张亮进行前期与学校及学生会的沟通，确定招聘场地，收
集简历，准备笔试 由王明进行会唱的布置、活动的宣传工作，收集简历，准备
笔试 三位主管人员进行筛选工作，面试的考核
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校园招聘方案
三、财务
1、预算项目
费用预算包含以下内容：人事费用、招聘费用、 甄选费用、录用费用。
2、预算表
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校园招聘方案
应急措施及注意事项
宣传时 提前安排职员或学生张贴海报，布置会场
招聘现场 工作人员应注意引导参与学生，以避免
现场发生混乱，造成不必要的损失。根据到 场面试人数做出适当调整，确保上下人数的 均衡，安排安保人员，可由学生担任，安排 工作人员完成善后工作。
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校园招聘方案
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校园招聘方案
三、笔试流程
• 本次笔试采用闭卷考试形式，考试时间为 60分钟。
• 一旦发现作弊，取消考试资格。
• 考试内容主要包括基本理论知识、专业技 能的测试、问题处理能力。
• 各招聘岗位所考内容不同。 • 具体笔试题目见附件。 • 业务员直接参加面试考核
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校园招聘方案
校园招聘方案
业务部
业务员
3
1、营销类、 国际贸易、英语或电
子本科学历。
2 、 熟练电脑文秘处理，有较强的
语言沟通能力，普通话、白话流
利。
3、 有一定的组织管理能力、抗压
能力、团队意识、独立分析和解决
问题能力。
4、对市场营销工作有较深了解。
5、坦诚、自信、高度的工作热情。
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校园招聘方案
笔试
11.16
面试
11.23
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校园招聘方案
一、前期宣传
进行招聘的前三天或一周进行宣传活动
海报宣传 招聘传单派发 公司网站 职业发展相关网站，以及毕业生就业指导部门的
信息栏、海报栏 备注：提前确认场地和与合作校方确认流程
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校园招聘方案
宣传展示
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校园招聘方案
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2020/11/19
校园招聘方案
1、财务，会计，经济等相关专业本科以上 学历，具有会计任职资格； 2、具有扎实的会计基础知识并具备一定的 英语读写能力； 3、熟悉现金管理和银行结算，熟悉用友或 其他财务软件的操作； 4、具有较强的独立学习和工作的能力，工 作踏实，认真细心，积极主动； 5、具有良好的职业操守及团队合作精神， 较强的沟通、理解和分析能力。
简单寒暄 1、您怎么过来的？交通还方便吧! 等 观或听 1、衣着整齐度 2、精神面貌 3、行、坐、立动作 4、口头禅、
礼貌用语等 口头表达能力
(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等) 1、 请您先介绍一下自己吧! 2、 请您简要介绍一下自己的成长
历程 灵活应变能力及工作态度 1、您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训
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校园招聘方案
招聘部门 财务部
招聘职位 会计
财务助理
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人数 2
2
任职资格
1、会计相关专业，本科以上学历； 2、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良 好的职业操守； 3、思维敏捷，接受能力强，能独立思考， 善于总结工作经验； 4、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、 用友等财务系统有实际操作者优先； 5、具有良好的沟通能力； 6、有会计从业资格证书，同时具备会计初 级资格证者优先考虑。
3、目标学校的调查和分析
人事部对本市院校进行了分析，初步锁定 天津商业大学宝德学院、天津城市建设大学、 天津农学院这三所院校。
此外，三所大学毗邻，拥有有力地理位置， 也为公司的招聘减少成本
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校园招聘方案
4、与学校相关负责人前期沟通联系
（1）公司行政人事部应事先委托校方在本校校园就业网站
录用通知。
（2）根据应届生招聘的相关规定签订三方 协议。
（3）有下列情形之一者，不得录用为本公 司员工：
• 精神病史、传染病或其它重疾者； • 和其他企业签订协议者。
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校园招聘方案
2、人员录用跟踪
（1）签订协议后还需要做好后期跟踪工作。
（2）签订三方协议后，如录用者又与其他单 位签订协议或试图毁约，行政人事部应按 协议做出相应的毁约处理。
校园招聘方案
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2020/11/19
校园招聘方案
公司概貌
•
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校园招聘方案
前期准备
一、准备阶段
1、招聘启动 提出校园招聘计划，报总经理批准后，交 由由招聘负责人启动校园招聘流程，