劳动防护用品管理办法
职工劳动防护用品管理办法范文
职工劳动防护用品管理办法范文第一章总则第一条为了保障职工在工作过程中的人身安全，预防和减少劳动病和职业伤害的发生，加强对职工劳动防护用品的管理，提高职工劳动防护用品的使用效能，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位及其从业人员。
第三条用人单位应当建立和完善职工劳动防护用品管理制度，明确职工劳动防护用品的选择、购置、使用、检测、维护和更新等工作的责任和要求。
第二章职工劳动防护用品的选择和购置第四条用人单位应当根据工作环境、工作特点和职业危害因素的具体情况，科学选择适宜的职工劳动防护用品。
第五条职工劳动防护用品的购置应当符合以下原则：（一）符合国家、行业、地方有关标准和规定；（二）质量可靠、性能稳定、使用寿命长；（三）价格合理、经济适用。
第六条用人单位应当确保所购置的职工劳动防护用品与从业人员的身体特点、工作环境和工作任务相适应。
第三章职工劳动防护用品的使用和维护第七条用人单位应当组织从业人员正确使用职工劳动防护用品，并提供相应的培训和教育。
第八条使用职工劳动防护用品的从业人员应当按照要求正确佩戴、使用和保管，不得私自改动或随意丢弃。
第九条用人单位应当建立、健全职工劳动防护用品的定期检测和维护制度，每年进行一次全面检查，发现问题及时整改。
第四章职工劳动防护用品的更新和淘汰第十条用人单位应当根据职工劳动防护用品的实际使用情况，定期进行更新和淘汰。
第十一条职工劳动防护用品因疲劳、损耗、老化、变形或者其他原因已经不能正常使用或者不能发挥原有防护效果时，应当及时更换。
第十二条用人单位应当妥善处理不合格或者过期的职工劳动防护用品，严禁借用、转让、销毁或者以其他方式流通。
第五章职工劳动防护用品的使用效果评价第十三条用人单位应当建立职工劳动防护用品使用效果评价的制度，对所采购和使用的劳动防护用品进行定期评估。
第十四条职工劳动防护用品使用效果评价的内容应当包括但不限于工作环境的改善情况、职工的意见反馈、职业病和职业伤害发生情况等。
劳动防护用品的管理制度(3篇)
劳动防护用品的管理制度（3篇）劳动防护用品的管理制度（精选3篇）劳动防护用品的管理制度篇1劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。
为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。
1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。
不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。
2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。
采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。
特种劳动防护用品主要指:安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。
3对于分包队伍自行配置的'特种劳动防护用品，项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。
4购置的护品须经专职安全管理人员验收。
5专职安全员在劳动防护用品使用前，应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。
6项目部应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，正确使用和配戴劳动防护用品。
确保从业人员做到“三会”(会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养)。
7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确，对违规行为及时纠正。
8个人劳动防护用品的使用规定:1)进入施工现场必须戴安全帽，且应调整好帽箍、带扣后，系紧帽戴；2)电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，严禁酒后操作；3)搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时，必须配戴安全帽、安全带，安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用，系挂牢固。
4)使用打夯机、砼振捣器时，必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套；5)使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时，必须按规定戴绝缘手套；6)吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带，安全带必须系挂在保险绳上；7)电气焊工作业时，必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。
劳动防护用品管理制度15篇
劳动防护用品管理制度 1为了加强劳动防护用品管理, 保证职工安全健康的从事工作,特制定本发放标准和管理制度。
一、定义1.1 职工在生产劳动过程中正常使用或者佩戴的,用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品;如:劳动防护手套,防护鞋等。
1.2 所使用的特殊防护器具称劳动防护用具;如:防毒面具等。
二、管理职责2.1 安全环境管理委员会参预全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改, 对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2 生产部统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3 生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管,不合格的用品、用具拒绝入库。
三、选用与保管3.1 必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准,正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2 防护器具不许超出防护范围进行借用:(1)不许用过滤式面具代替隔离式面具。
(2)严禁使用失效的防护器材;(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。
3.3 使用防护器具人员必须经过培训,熟知结构、性能,使用和维护保管方法。
3.4 各种防护器具应定点存放,使用生产部应派专人保管,建立台帐。
生产部岗位上的防护器材要设专人管理,对防护器材的完好负责。
3.5 必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度,并根据有关规定制订发放标准。
3.6 定期校验和维护(1)由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
(2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责,定期进行检查和记录。
(3)电气绝缘工具定点专人保管,定期进行耐压试验,严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
(4)防毒面具等用后清洗,至少两个月检查一次,滤毒罐要称量检查,面具进行气密性试验。
3.7 劳动防护用品用具必须按规定用途使用,不得改作他用或者变卖。
劳动防护用品管理制度 2一、目的为了合理发放,使用员工个人防护用品,以保护员工安全和健康,有利于工作顺利进行,根据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际情况,特制定本制度。
劳动防护用品使用维护管理制度（4篇）
劳动防护用品使用维护管理制度一、总则为加强企业的安全生产管理，保护劳动者的生命健康，规范劳动防护用品的使用维护管理，制定本制度。
二、范围本制度适用于本企业所有劳动防护用品的使用和维护管理。
三、使用原则1. 劳动防护用品的使用原则为预防为主、防护为辅。
2. 劳动防护用品的使用应符合国家法律法规、标准和相关规程的要求。
四、使用管理1. 劳动防护用品的配备和使用应根据工作岗位的特点和安全风险的评估进行。
2. 劳动防护用品的购买应符合国家和行业标准，确保产品质量和安全性能。
3. 劳动防护用品的发放应按照工作岗位和所需的防护要求进行。
4. 劳动防护用品的佩戴应符合使用说明和操作规程的要求。
5. 劳动防护用品应及时更换损坏或失效的，不得延用。
五、维护管理1. 劳动防护用品的维护应符合使用说明和操作规程的要求。
2. 护目镜、耳塞、防护手套等易受污染的防护用品应进行清洗和消毒。
3. 特殊防护用品如防化服、防毒面具等应定期检查、维护和测试。
4. 劳动防护用品的贮存应避免阳光直射、潮湿和高温等有害因素。
5. 劳动防护用品的检修和保养应按照维修手册和程序进行。
6. 劳动防护用品的检验和测试应委托符合要求的检测机构进行。
7. 劳动防护用品的维修和报废应按照规定的程序和要求进行。
8. 经过维修和修复的劳动防护用品应重新测试和使用前验收。
六、培训教育1. 劳动防护用品的使用和维护需要定期进行员工培训和教育。
2. 培训内容包括劳动防护用品的种类、佩戴方法、注意事项、维护保养等。
3. 培训应分级分类进行，根据岗位和使用频率的不同进行差异化培训。
4. 培训记录应进行保存，以备查验和复核。
七、监督检查1. 劳动防护用品的使用和维护应进行定期的监督检查，发现问题及时纠正。
2. 检查内容包括劳动防护用品的配备情况、佩戴使用情况、维护管理情况等。
3. 检查结果应进行记录和整理，对问题进行整改和追踪，保证整改到位。
八、违规处罚1. 发现违反劳动防护用品的使用维护管理制度的行为，将按照公司的有关规定进行处罚。
劳动防护用品管理制度(5篇)
劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。
使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。
4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。
5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。
6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。
对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。
7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。
安全、技术部门和工会组织进行督促检查。
____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。
劳动防护用品管理办法（4篇）
劳动防护用品管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本办法，以规范企业劳动防护用品的管理，保障劳动者的健康和安全。
第二条本办法适用于所有企事业单位和个体工商户，以及其他从业单位。
第三条劳动防护用品包括但不限于头盔、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防尘口罩等各类劳动防护装备。
企业在根据实际情况采购劳动防护用品时，应遵循科学、安全、经济、实用的原则。
第四条每个从业单位应当根据本单位的特点和工种的特殊要求，制定相应的劳动防护用品管理制度，并将其纳入企业安全生产管理体系中。
第五条企业应当定期对劳动防护用品进行检查、维修、更换和更新，确保其正常使用并具有良好的防护效果。
第六条企业应当加强职工的劳动防护用品使用培训，提高其自我防护意识，掌握正确使用劳动防护用品的方法和技巧。
第七条企业应当建立健全劳动防护用品的台账管理制度，记录劳动防护用品的采购、更新、发放等相关情况，并保留相应的凭证和证明文件。
第八条对于违反本办法的企事业单位和个体工商户，相关部门将依法进行处罚，并追究相关责任人的法律责任。
第二章劳动防护用品的采购和配备第九条企业应当根据工种特点、岗位风险等因素，科学合理地确定劳动防护用品的种类、规格、数量等。
第十条企业应当选择符合国家标准、行业标准或相关技术规范的劳动防护用品，确保其产品质量和安全性能。
第十一条企业在采购劳动防护用品时，应当与生产企业签订正式购销合同或合作协议，明确双方的权责，并约定质量验收标准和购买数量、价格、交货期限等具体事项。
第十二条企业应当建立劳动防护用品的库存管理制度，及时补充、调配和更新劳动防护用品，以保证其充足供应。
第十三条企业应当为相关岗位员工按关键控制点进行劳动防护用品的配备，确保员工在从事危险作业时能够得到有效的防护。
第三章劳动防护用品的使用与维护第十四条劳动防护用品的使用人员应当按照所学到的使用规则正确佩戴和使用劳动防护用品，并保证其完好无损。
劳动防护用品配备和管理制度(六篇)
劳动防护用品配备和管理制度1、为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据《劳动防护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规规定，结合我单位实际，制定本管理制度。
2、本管理制度所称劳动防护用品，是指为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
3、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
4、按照《劳动防护用品选用规则》（gb11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制订从业人员劳动防护用品配备标准。
5、安排用于配备劳动防护用品的专项经费。
不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
6、为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。
单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
7、不得采购和使用无安全标志、无合格证、无生产许可证的特种劳动防护用品。
8、购买的特种劳动防护用品经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
9、保管人员要妥善保管各种劳动防护用品。
10、按照各工种劳动防护用品配备标准按时发放或更换劳动防护用品，并做好相应记录，领用者在领用单上签字。
11、在使用前应按劳动防护用品的使用性能要求对其安全防护性能进行必要的检查或检验。
严禁使用无“三证”特种劳动防护用品及假冒伪劣劳动防护用品。
12、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
13、安全部门对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品“三证”情况进行监督检查。
14、从业人员在作业过程中没有正确佩戴和使用劳动防护用品的，按照单位有关规定进行处罚。
15、本制度从发布之日起执行。
劳动防护用品配备和管理制度（二）⑴职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。
劳动防护用品管理办法
劳动防护用品管理办法劳动防护用品管理办法第一章总则为了加强企业对劳动防护用品的规范管理，保障劳动者的生命财产安全和身体健康，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动防护用品管理条例》等法律法规，制定本办法。
第二章劳动防护用品的选配1.根据不同岗位对劳动防护用品的要求，拟定相应的劳动防护用品清单，并在企业内部发布并实施上述清单的使用。
2.对于涉及特殊安全性能的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋等，必须符合国家强制性认证标准，并通过中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局认证。
3.对于非强制性认证标准的劳动防护用品，必须按照企业自主标准进行选配，且选配的劳动防护用品必须符合国家标准和质量认证要求。
第三章劳动防护用品的购置1.企业应按照《中华人民共和国政府采购法》等法律法规进行劳动防护用品的采购，采购前需对供应商进行审核，以确保供应商资质和施工能力等符合企业要求。
2.采购环节中，企业应按照劳动防护用品清单，制定采购计划，购置数量应符合实际需求数量，防止过度采购或者压货。
3.劳动防护用品购置合同应明确劳动防护用品品种、规格、数量、价格、供货期限等主要内容并签署，同时应事先与供应商充分沟通采购的产品质量和使用要求等。
第四章劳动防护用品的使用1.劳动者必须戴着防护用品上岗作业；对于不毒性、不放射性、不易燃性的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋等，可用实物进行使用验收，确保其符合规定要求后方可投入使用。
2.劳动防护用品在使用过程中，应存放在固定的地点，禁止随意放置，损坏或者遗失应及时报告管理部门。
3.使用过程中的耗损，应通过正常的修复、更换等方式进行维护和更新，确保劳动防护用品保持完好无损。
第五章劳动防护用品的管理1.企业应建立及时有效的劳动防护用品管理制度，及时核查劳动防护用品的存放和使用情况，及时处理与劳动防护用品相关的问题和事故。
2.企业应建立劳动防护用品购置、使用、更新等环节的档案，并定期进行清理、整理、更新，确保档案的及时、准确、完整。
劳动防护用品管理办法
劳动防护用品管理办法第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品的管理，提高劳动者安全生产意识，保护劳动者的生命财产安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有生产经营单位和劳动者在生产作业过程中使用的劳动防护用品的管理，同时适用于政府管理部门对劳动防护用品的监督检查。
第三条劳动防护用品是指为了保护劳动者在生产作业中免受伤害的各种设施、装备和材料，包括但不限于安全帽、防护服、防护眼镜、防护手套等。
第四条劳动防护用品管理的原则是安全第一、预防为主、全员参与、科学管理。
第二章劳动防护用品的选购与配置第五条劳动防护用品的选购应根据工作环境的特点确定，并符合国家和行业标准，确保质量过关。
第六条劳动防护用品应根据不同岗位和工种的特点进行配置，确保劳动者在工作过程中能够全面防护。
第七条劳动防护用品的选购可以委托有资质的供应商进行，也可以通过公开招标等方式进行采购。
第八条劳动防护用品的数量应根据企业规模和劳动者人数确定，确保供应充足。
第三章劳动防护用品的使用与检查第九条劳动防护用品应在劳动者进入工作岗位前配备妥当，并且工作完成后应立即归还或进行清洁消毒。
第十条劳动防护用品的使用人员应经过相关培训，了解使用方法和注意事项，并签订使用责任书。
第十一条劳动防护用品的使用应按照规定的方法正确佩戴，不得私自改变或调整。
第十二条劳动防护用品在使用过程中出现破损或失效的，应立即更换。
第十三条劳动防护用品定期进行检查，检测其功能是否完好，如发现问题应及时修理或更换。
第十四条劳动防护用品的保管人员应定期进行清理和消毒，确保其卫生状况良好。
第十五条对于存在使用劳动防护用品不当或故意破坏的劳动者，应依法给予处罚。
第四章劳动防护用品的维护与报废第十六条劳动防护用品应定期进行保养和维护，确保其功能完好。
第十七条劳动防护用品达到使用寿命或存在无法修复的损坏时，应及时报废。
第十八条劳动防护用品的报废处理应符合环保要求，不能随意丢弃。
劳动防护用品管理办法模版（四篇）
劳动防护用品管理办法模版第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品的管理，确保员工工作安全，提高工作效率，促进企业的可持续发展，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有员工，包括管理人员、技术人员和劳动者。
第三条本单位的劳动防护用品指的是为保护员工的人身安全、防止事故发生，提高工作效率而配备的，经过检验合格的各类安全防护设备、器械和防护用品。
第四条劳动防护用品的管理工作应当根据本单位的实际情况和工作特点，制定配备、使用、保养和更换等各项管理制度，并进行监督和检查。
第五条劳动防护用品的管理工作应当遵循以下原则：（一）安全第一：将员工的人身安全放在首位，确保员工在工作中的安全。
（二）科学合理：根据工作场所的特点，科学合理地配备劳动防护用品，并确保其功能和质量符合要求。
（三）防止丧失、损坏和盗窃：采取有效措施，防止劳动防护用品的丧失、损坏和盗窃。
（四）培训教育：加强员工对劳动防护用品的使用知识和方法的培训教育，提高员工的安全意识和科学素养。
第六条本单位应当建立劳动防护用品管理组织，配备专职或兼职的劳动防护用品管理员，负责劳动防护用品的管理工作，并向上级机构和员工提供相关的技术支持和咨询服务。
第七条本单位应当加强与劳动防护用品生产和销售单位的合作和联系，确保采购的劳动防护用品符合国家相关标准，并具有产品合格证书。
第八条本单位应当配备必要的原材料、设备以及技术人员，确保劳动防护用品的生产、检验和维修工作的正常进行。
第九条本单位应当及时了解和掌握国家和地方有关劳动防护用品管理的法律法规、标准以及最新的科技进展，注重员工的意见和建议，不断改进和完善劳动防护用品管理工作。
第二章劳动防护用品的配备第十条本单位根据员工从事工作的特点和工作环境的风险程度，科学合理地配备劳动防护用品。
第十一条本单位的劳动防护用品配备应当符合国家和地方有关规定的要求，确保员工在工作中的人身安全和健康。
第十二条本单位的劳动防护用品配备包括以下几个方面：（一）头部防护：钢盔、安全帽等。
劳动防护用品管理办法
劳动防护用品管理办法第一章总则为加强公司各单位劳动防护用品管理，规范劳动防护用品的选用和配发，保障员工健康与安全，预防职业病和安全生产事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《GB/T11651-2008个体防护装备选用规范》、《用人单位劳动防护用品管理规范》等相关法律法规，结合公司安全生产实际需求，特制定本办法。
第一条：适用范围：本办法适用于公司所属各单位劳动防护用品的选用和配发。
第二条：本办法所称劳动防护用品，是指员工在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
第三条：员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤、内退等）一个月以上者，其劳动防护用品暂时停止发放，复工后开始发放。
第四条：员工因借调原因离开原工作岗位的，按照现工作岗位配发标准发放劳动防护用品。
第五条：劳动防护用品以季度为发放周期，各分厂如需调整劳动防护用品配发标准和种类，根据劳动防护用品选用程序进行识别并在每季度的第二个月报安全环保部进行审核确认，经公司安委会研究批准后，方可配发。
第六条：机关员工因需要到分厂班组工作的，可向公司主管副总经理申请，批准后按照班组员工配备标准进行配发。
（附件1）第二章职责与分工第七条：供应部职责按照管业务必须管安全原则，必须履行以下职责1、供应部采购的劳动防护用品必须符合中国现行有关标准，确因工作需要采购国外防护用品的，申请单位必须核实相关标准，经公司安委会研究批准后，方可配发。
2、供应部采购的劳动防护用品应要求供应商提供授权证书、职业健康安全管理体系认证证书、质量管理体系认证证书、环境管理体系认证证书、特种劳动防护用品安全标志证书、检测报告，留存安全环保部备查。
3、按照《安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规要求，供应部应对以下一般劳动防护用品保持最低库存要求：（1）冬、夏季工作服72、74、76号码10套（2）防尘口罩400个（3）劳保鞋37-44号各5双（4）帆布手套200双4、劳动防护用品发放之前应通知安全环保部进行检查，检查合格方可进行发放。
劳动防护用品管理办法
劳动防护用品的管理制度一、目的1、规范职工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理；2、确保职工生产过程中的安全与身体健康，确保安全生产。
二、法规依据；根据《安全生产法》《职业病防治法》和国经贸安全【2000】189号《劳动防护用品配备标准（试行）》规定，特制定本制度三、责任：1、安全生产领导小组负责执行本制度；2、本公司有关部门及全体职工必须履行本制度。
四、劳动保护用品配备标准（一）劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比;不得以钱代物,必须按规定实物发放。
（二）劳动防护用品分为二大类。
1、特种劳动防护用品（1）头部护具类（2）呼吸护具类（3）眼（面）护具类（4）防护服类（5）防护鞋类（6）防坠落护具类2、一般劳动防护用品。
未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
（三）根据（国经贸安全（2000）189号文件）《劳动保护用品配备标准》，按照本企实际工种及劳动强度、危害程序，由安全生产领导小组制定本单位《职工劳动防护用品发放标准》。
五、劳动防护用品的采购保管1、劳动防护用品由生产部门根据实际物品所需要，提供进货计划，报管理部门审批同意,由采购部门统一采购。
2、车间、部门需要买防护用品时，由采购部门会同安全部门商议购买，由于特殊情况确需购买的，也必须经采购部门和安全部门同意才可购买。
3、采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证“三证”。
经技术部门验收合格签字方可进仓，否则财务部门不予报销。
4、仓库部门对劳动防护用品要严格保管,不得霉变，如有损坏的不得发放出库。
5、凡劳动防护用品供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。
六、劳动防护用品的发放登记1、各部门根据各工种的发放标准开具申领单，经管理部批准后，统一领取。
到期更换者向部门领导开具申领单，经管理部批准后领取。
劳动防护用品管理办法
五、内容：
5.1防護用品需要的確定
5.1.1通過各工種作業分析和現場調查列出發生傷害的可能情況，根據需要和物品安全資料初步確定防護用品的需要；
5.1.2參照國家和地方有關規定和同行業做法；
5.1.3环安部根據職業效果控制評價報告書中所列之職業危害因素，制定《勞動防護用品配備表》後報總經理批准。
5.2.4防護器具不准超出防護範圍進行借用。
5.2.4.1嚴禁用失效的防護器材；
5.2.4.2嚴禁用防塵口罩（帶換氣閥）代替過濾式防毒面具。
5.3防護用品的管理
5.3.1按程序要求採購、驗收防護用品；
5.3.2防護用品的採購、驗收、保管和發放均要有記錄並歸檔；
5.3.3特種勞動防護用品入庫前須經安全管理人員檢查驗收。
5.1.4確定防護用品配備標準--各崗位和工種防護用品配備品種、數量和更換週期；
5.2防護用品的選購
5.2.1防護用品的質量應符合國家規定；特種防護用品必須從有特種防護用品資質的廠家購買，廠商資質檢查由環安人員負責检查。
5.2.2防護用品應安全、有效、經濟，方便使用，不阻礙工作。
5.2.3必須根據作業性質、條件（空氣中的氧含量、毒物種類、濃度等）、勞動強度及有關技術標準，正確選擇和採用合適的防護用品和器具。
3.2特種勞動防護用品“三证一标志”：生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、安全标志。
四、權責
4.1各部門主管職責
4.1.1按國家、地方和公司的有關規定和標準，對公司崗位作業進行評估，確定防護用品的需求。
4.1.2確認現場管理人員是否瞭解公司有關防護用品標準和管理制度。
4.1.3經常與現場管理人員進行溝通，根據防護用品使用情況作出獎罰。
劳动防护用品管理办法
劳动防护用品管理办法第一章总则第一条为加强劳动防护用品的管理，落实企业安全生产责任制，保障劳动者的人身安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》，制定本办法。
第二章劳动防护用品的选用第二条企业应根据工作环境和工作任务的特点，选择合适的劳动防护用品，并保证其质量符合相关标准。
第三章劳动防护用品的供应第三条企业应确保劳动防护用品的充足供应，同时要保证其在合适的时间、合适的地点提供给需要使用的员工。
第四章劳动防护用品的佩戴第四条劳动者必须正确佩戴企业提供的劳动防护用品，不得随意拆卸或更换。
第五章劳动防护用品的维护第五条劳动者和企业都要共同负责劳动防护用品的维护工作，保证其有效使用和延长使用寿命。
第六章劳动防护用品的更新第六条劳动防护用品应定期进行更新、更换，保证其符合安全生产要求。
第七章劳动防护用品的培训第七条企业应定期组织劳动者进行劳动防护知识和技能的培训，提高劳动者对劳动防护用品的正确使用能力。
第八章劳动防护用品的检测第八条劳动防护用品应定期进行检测，确保其符合相关标准要求，并严禁使用过期或损坏的劳动防护用品。
第九章劳动防护用品的记录第九条企业应建立劳动防护用品的管理记录，包括供应、佩戴、维护、更新、培训和检测等方面的内容。
第十章处罚措施第十条对违反本办法的行为，企业将根据情况采取相应的纪律处分措施，并及时整改，并对严重违反行为依法追究法律责任。
第十一章附则第十一条本办法自公布之日起实施，并适用于所有企业。
结尾内容：通过本办法的制定和实施，我们企业将在劳动防护用品的管理方面不断加强和完善，确保劳动者的人身安全和健康。
企业将建立健全相应的制度和管理措施，加强对劳动防护用品的选用、供应、佩戴、维护、更新、培训、检测和记录等方面的管理工作，提升员工的安全意识和责任感。
同时，本办法的实施将加强与劳动者的沟通和交流，提高员工对劳动防护用品的使用知识和技能，确保正确佩戴并使用劳动防护用品。
劳动防护用品管理办法
劳动防护用品管理办法
第一章总则
第一条为了保护员工在生产和劳动过程中的安全和健康，规范劳动防护用品(以下简称防护用品)的使用，根据国家和当地劳动部门相关规定和标准，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门。
第二章管理职责
第三条……负责制定公司内部防护用品标准和管理制度、编制防护用品计划和发放审批工作，不定期对防护用品的使用质量进行监督检查。
第四条采购、仓储部负责防护用品的采购、保管、发放工作。
第三章计划审批及发放范围
第五条……依据人员变动、工种变化情况编制防护用品的年度计划;根据每月防护用品消耗量制定月度计划。
第六条不同部门工作条件相同的类似工种，应当发给相同的防护用品;如果工种相同，但劳动条件不同，则发给不同的防护用品(发放范围见附表)。
第七条防护用品领用统一由……审批，包括标准外防护用品及临时性防护用品，任何部门不得批准或更改分发范围和标准。
第四章防护用品领用
第八条防护设备是保护生产中员工安全和健康的必要设备，其规格必须按自己的实际尺寸领取。
第九条一名员工如果从事多样工种作业，按照其基本工种发给防护用品。
如果发放的防护设备确实不适用于某些工作，可以另供给其所需要的防护用品，作为备用。
第十条员工变换工种，同等防护用品继续使用，如属不同防护用品，必须上交原工种的防护用品，再领用新防护用品。
第十一条凡借出和停薪留职及产假、病、事假员工，限期停止发放防护用品。
第十二条各部门由于工作需要，要领一些专用防护用品时，可向……提出申请，经……经批准后，发放部分公共防护用品备用，各部门须指定专人保管并建帐，保持物品整洁、卫生，……给予不定期抽查，发现问题纳入考核。
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劳动防护用品管理办法
第一章总则
第一条为保护员工在生产劳动过程中的安全与健康，规范劳动防护用品(以下简称防护用品)的使用，根据国家和当地劳动部门相关规定和标准，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门。
第二章管理职责
第三条……负责制定公司内部防护用品标准和管理制度、编制防护用品计划和发放审批工作，并对防护用品的使用质量进行不定期监督检查。
第四条采购、保管部门负责防护用品的采购、保管、发放工作。
第三章计划审批及发放范围
第五条……依据人员变动、工种变化情况编制防护用品的年度计划;依据防护用品每月消耗情况编制月度计划。
第六条在不同部门中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品;如果工种相同，但劳动条件不同，则发给不同的防护用品(发放范围见附表)。
第七条防护用品的领用统一由……审批，包括标准外防护用品及临时性防护用品，任何部门不得审批或改变发放范围和标准。
第四章防护用品的领用
第八条防护用品是生产中保护员工安全与健康所必需，其规格必须按自己的实际尺寸领取。
第九条一名员工如果从事多样工种作业，按照其基本工种发给防护用品。
如果发给的防护用品在从事某些工作时确实不能适用，可以另供给其所需要的防护用品，作为备用。
第十条员工变换工种，同等防护用品继续使用，如属不同防护用品，必须交清原工种防护用品，再领用新防护用品。
第十一条凡借出和停薪留职及产假、病、事假员工，在期限内一律停止发放防护用品。
第十二条各部门由于工作需要，要领一些专用防护用品时，可向……提出申请，经……审批后发给部分公用防护用品备用，各部门须指定专人保管并建帐，保持物品整洁、卫生，……给予不定期抽查，发现问题纳入考核。
第十三条跟班生产的技术人员、管理人员和检查人员，根据工作需要发给与员工相同的防护用品备用。
第十四条新进厂员工须凭人力资源部的工种调令单、公司三级安全教育卡，办理防护用品领用手册，领取所规定的防护用品。
第十五条见习生、培训生等在未下调令前须凭人力资源部的通知，办理防护用品的借用手续。
第十六条调入员工在领用防护用品时，必须凭人力资源部员工调动介绍信和三级安全教育单到……办理防护用品领用手续。
第十七条调出员工，须持防护用品领用手册到指定库房交清防护用品(所交防护用品必须是近期领用的)，并由指定库房保管员签字后，到……盖章。
第五章防护用品的借用
第十八条防护用品的借用，主要解决临时性特殊工作的需要，……。
第十九条借用防护用品，须由本人申请，……。
第二十条临时性参加有害作业劳动……。
第二十一条借用防护用品使用完毕应归还……。
第六章赔偿办法
第二十二条……。
第二十三条……。
第二十四条……
第二十五条……
第七章附则
第二十六条本办法下列用语的含义：
劳动防护用品是指在生产过程中保护员工的安全健康所必需的用品。
第二十七条本办法由……负责解释。
第二十八条本办法自发布之日起执行。