资讯科技部副总监岗位职务说明(doc 2页)
技术副总监岗位职责说明书和任职要求
3、结合公司需要，开发新项目，并解决开发过程中遇到的各种技术问题；
4、定期了解行业、市场、竞争对手信息以及客户需求，研究产品和技术发展方向；
5、负责对部门人员进行业务指导、考核，提高整体业务水平，营造积极的工作氛围；
6、定期召开部门会议和组织培训，及时解决工作中存在的问题；
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
职业发展
总经理
工作环境
办公室，室外
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
使用工具
计算机
7、适应高强度的工作，思路清晰、逻辑严谨、工作规范；具备良好的沟通能力，敬业精神和强烈责任感。
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟练操作计算机办公软件
素质要求
工作认真负责，良好的沟通能力.组织能力
责任心强，工作积极主动，有团队合作精神
有耐心，工作细致认真.谨慎.调理性强。
个性品质
对公司忠诚，具有良好的保密意识
4、熟悉Oracle/MySQL/SQLServer等主流数据库的设计与开发，熟悉SQL语言、存储过程、触发器、视图和游标；
5、精通面向对象设计原则，熟悉主流的设计模式；熟练使用相关工具，包括开发工具、数据库工具、版本控制工具等；
6、具有良好的文档撰写能力及良好的编程风格，熟悉各种建模工具，热衷新技术研究，了解W3C标准及网络安全相关知识；
岗位说明书：工作职责.任职要求及技能要求岗Leabharlann 名称技术副总监所属部门
总经办
岗位定员
1
岗位编码
MX-03-005
副总监的岗位职责(15篇)
副总监的岗位职责(15篇)副总监的岗位职责1岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的`激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
副总监的岗位职责2岗位职责：1、做好项目开发的造价控制和管理；2、负责各类专业合同的起草、审核工作，组织和实施公司工程类合同签订、索赔等管理工作；3、负责组织项目招投标管理工作，制定、规范招投标、采购制度和流程；4、认真审核图纸、牵头组织编制项目各阶段目标成本，并对其所出具的造价文件负责；5、参与各类重大工程项目的合同谈判，跟踪合同的执行完成情况；6、负责施工过程中的审计监督，包括工程变更、进度款支付、阶段性验收等工作；负责工程竣工决算审计相关事宜；7、对设备、建材市场的价格调研，为公司的开发项目做好较为精确的预算，严格控制工程造价。
任职资格：1、3年以上同岗位管理经验，造价工程、建筑工程等专业，大专及以上学历。
部副总监岗位职责
部副总监岗位职责（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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总监、副总监岗位说明书
一、基本信息
所在部门：
工程管理中心
岗位名称：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ监、副总监
直接上级（岗位名称）：（副）总经理
岗位编制：
直接下级（岗位名称）：工程经理
所辖人数：
二、岗位目的：负责具体项目的工程的质量、安全、进度、成本管理与控制
具体职责
1、配合、联系项目前期土地手续的办理，参加项目规划设计、建筑设计方案论证，参加项目设计、监理、施工单位之考察与招标、开标，参与项目各类工程合同的谈判、签订，负责项目规划手续、图纸审查、开工手续等的办理；
5、负责项目进展中的质量、安全、进度控制与管理，按合同条件审核付款；
6、负责对施工过程中之变更进行审核；
7、负责项目公司工程技术管理人员队伍的建设，建立稳定的员工队伍；
8、负责项目交付后的质量回访，配合物业管理单位做好交工后保修期内的维修工作；
9、组织、协调项目交工后的竣工结算工作；
做好上级交付的其他工作。
三、关键绩效指标
所负责的项目工程的质量、安全、进度、成本管理与控制达到集团工程管理中心的要求
四、工作权限
1、所有下属职级人员任免建议权；2、参与的各类会议的参会权、建议权；3、施工单位的选择建议权；4、工程款项的审批权
五、任职资格
教育水平:
本科及以上学历
职称水平:
中级以上职称
所需专业:
建筑工程及相关专业
2、负责项目现场的三通一平工作，负责组织项目公司工程技术人员的业务培训，负责与当地工程建设主管部门和周边社区的对接；
3、参加项目进度计划的编制，审核施工单位提交的工程进度计划，组织施工总承包单位、监理单位进场施工，负责工程施工过程中相关技术、质量问题的处理，组织、协调甲供材进场；
副总监)职位描述与岗位职责
高级技术经理（总监/副总监）职位描述与岗位职责高级技术经理是一个极为重要的职位，该职位主要是负责管理公司所有技术相关的项目，该职位的工作职责十分繁重，需要具备扎实的技术背景和出色的管理能力。
一、岗位职责：1. 负责制定公司技术发展的整体规划和方向。
2. 组织开展技术研发和创新项目，保持公司技术的领先地位。
3. 负责对主要技术开发团队和技术项目进行管理和协调，确保项目按时按质完成。
4. 负责技术人员的招聘、培训和管理工作，促进团队的技能提升和成长。
5. 具备先进的IT技术知识，不断更新新技术，对行业发展趋势有清晰的认识和洞察。
6. 对公司技术发展进行定期评估和分析，及时调整策略，提升技术能力和竞争力。
7. 负责协助公司的高层管理人员创新决策，在公司技术发展方面提供专业的建议和指导。
二、要求1. 本科及以上学历，具备至少十年以上的相关工作经验，在业界有一定的知名度和声誉。
2. 具有较强的技术背景和多学科交叉的技术能力，对行业发展趋势有清晰的认识和洞察。
3. 具有出色的组织协调和管理能力，能够带领团队高效地工作。
4. 具有良好的沟通和谈判能力，能够与公司高层管理人员进行有效的沟通和协调。
5. 优秀的领导能力和团队管理能力，能够高效地管理公司技术团队的工作。
6. 有较强的创新能力和市场直觉，具备敏锐的商业思维和洞察力。
7. 熟悉国内外重要技术标准和发展趋势，能够根据公司需求和市场需求进行相关产品和技术的研发和创新。
三、总结总之，高级技术经理职位要求具备良好的技术背景和高效的管理能力，能够制定公司技术发展规划，开发新技术和产品，并持续提高公司竞争实力，是企业非常重要的人才岗位。
技术副总监岗位职责、要求
技术副总监岗位职责、要求
技术副总监是公司技术部门的管理者，主要负责技术团队的管理与协调。
以下是技术副总监的岗位职责和要求：
岗位职责：
1. 制定技术发展战略和技术规划，并确保其与业务战略的一致性。
2. 管理技术团队，包括制定团队的组织架构、人员招聘、培训与管理，确保技术团队具备良好的组织、合作和自我学习能力。
3. 负责技术项目的计划、实施和管理，包括预算制定、质量控制、进度控制等。
4. 持续关注技术发展趋势，并将其与公司业务发展相结合，确定一个具有创新性和落地性的技术路线。
5. 确保所有技术团队成员遵守技术标准和流程，并持续追求最佳实践，推动技术团队的作业效率与质量。
6. 向高管团队汇报技术进展情况，以及为客户和内部用户提供了满意的技术解决方案。
7. 管理与技术相关的预算和资源，并确保技术项目能够在预算和时间范围内完成。
要求：
1. 有多年技术管理经验，能够带领技术团队顺利完成各种技术项目。
2. 有出色的沟通、协调和人员管理能力，能够有效地影响和激励下属。
3. 具有较强的商业意识和战略眼光，能够将技术与业务相结合，为公司技术发展提供战略支持。
4. 熟悉常用的技术开发平台和方法，能够结合业务需求提供创
新性的技术解决方案。
5. 具有高度的责任心和决策能力，能够在需要时果断地做出正
确的决策。
6. 有全球视野和跨文化经验的优先考虑。
科技副总岗位职责
科技副总岗位职责在当今科技驱动的商业环境中，科技副总扮演着至关重要的角色。
他们不仅需要具备深厚的科技专业知识，还需拥有卓越的领导才能和敏锐的商业洞察力，以引领企业在科技创新的道路上不断前行。
以下将详细阐述科技副总的岗位职责。
一、战略规划与决策支持1、深入了解行业发展趋势和市场动态，结合企业的实际情况，与高层管理团队共同制定企业的科技发展战略。
这包括明确科技研发的重点方向、目标和阶段性任务，确保企业的科技战略与整体业务战略相匹配。
2、基于对科技趋势的分析，为企业的重大决策提供专业的科技建议和风险评估。
参与企业的战略规划会议，以科技视角审视企业的发展路径，提出创新性的解决方案和策略，助力企业在竞争中取得优势。
3、跟踪和评估新的科技趋势和竞争对手的科技举措，及时调整企业的科技战略，保持企业在科技领域的前瞻性和竞争力。
二、科技创新管理1、负责建立和完善企业的科技创新体系，包括制定科技研发流程、管理制度和激励机制等，营造有利于创新的企业文化和工作环境。
2、领导和管理企业的科技研发团队，明确团队成员的职责和分工，组织协调跨部门的科技项目合作，确保科技研发工作的高效推进。
3、合理分配科技研发资源，包括人力、物力和财力等，确保资源的优化配置和有效利用，提高科技研发的投入产出比。
三、技术研发与项目推进1、主导关键技术的研发工作，解决技术难题，推动技术创新和升级。
关注行业前沿技术，引进和吸收先进的技术理念和方法，提升企业的技术水平。
2、负责科技项目的立项、申报和管理工作，确保项目按时、按质完成。
制定项目计划和时间表，监督项目进展，及时解决项目实施过程中出现的问题和风险。
3、促进科技成果的转化和应用，将研发成果迅速推向市场，实现科技价值的最大化。
与市场部门密切合作，了解市场需求和客户反馈，推动技术与市场的有效对接。
四、合作与资源整合1、积极开展与高校、科研机构、科技企业等外部单位的合作与交流，建立产学研合作机制，拓展科技资源和创新渠道。
副总监的岗位职责
副总监的岗位职责副总监是一家企业或组织中的高级管理者，担负着重要的职责和职位。
作为公司高层管理团队的关键成员，副总监承担着监督、协调和领导不同部门的责任。
本文将探讨副总监的职位职责，分析他们在公司中扮演的角色和所需要具备的能力。
一、战略规划和目标制定副总监负责与公司领导层合作，制定中长期战略规划，并确保整个组织在战略目标的实施过程中运作顺畅。
副总监需要对市场趋势和竞争环境进行敏锐的洞察力，以便在制定目标时能够做出明智的决策。
此外，他们还需要与其他部门密切合作，确保公司目标的协调和实现。
二、部门管理和领导副总监负责监督和管理与自己相关的部门，并确保整个部门的高效运营。
他们需要领导团队，培养和激励员工，以提高工作效率和团队合作能力。
副总监还需要制定和实施工作流程，并进行有效的资源分配，以实现部门和公司的目标。
三、业务发展和客户关系管理副总监在公司中扮演着与客户和合作伙伴保持紧密联系的重要角色。
他们需要与销售团队合作，开发新的业务机会，提高市场份额，并确保客户满意度的持续提升。
副总监还需要建立并维护与关键客户和利益相关者的良好关系，以促进业务的持续增长。
四、绩效监控和报告副总监负责监控和评估部门和公司的绩效，并向公司高层报告相关数据和结果。
他们需要制定有效的绩效指标，跟踪并分析业绩数据，并提出改进和优化的建议。
副总监还需要与财务团队合作，解读财务数据，并制定相应的战略计划和方案。
五、危机管理和风险控制副总监在公司面临挑战和危机时发挥重要作用。
他们需要保持冷静的头脑和应变能力，迅速应对和解决问题。
副总监还需要制定危机管理和风险控制计划，并确保公司的连续性和稳定性。
六、员工培训和发展副总监需要重视员工的培训和发展，以提高员工的能力和素质。
他们可以通过开展培训计划、制定职业发展路径和提供mentor制度等方式，帮助员工实现个人目标，并使其在公司中取得成功。
在总结中，副总监承担着多项重要的职责和责任。
他们需要具备卓越的领导才能、战略思维和团队协作能力。
副总监的岗位职责（精选18篇）
副总监的岗位职责（精选18篇）副总监的岗位职责（精选18篇）在学习、工作、生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。
那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的副总监的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
副总监的岗位职责篇1岗位职责：1、全面负责公司的招投标、采购、合约及成本管理工作；2、负责地产公司目标成本编制及动态成本控制；3、负责公司开发项目的预（结）算管理，做好现场签证设计变更核价、包干预算和结算审核、工程进度款审核等工作；4、负责公司开发成本管理，做好开发项目方案研讨、选材、目标成本编制与过程控制工作；5、负责土地投资、项目定位、方案设计阶段的成本测算工作；6、负责组织推动成本管理数据库、成本及合同台帐的建立；7、牵头开展与合作单位，供应商的商务谈判；8、组织建立和完善部门各项管理制度与流程；9、负责审核相关年度、季度、月度资金计划相关部分内容。
任职要求：1、工程造价或工程相关专业本科以上学历，35—50岁，性别不限；2、20xx年以上成本合约管理工作经验，3年以上大型房地产企业同岗位工作经验；3、熟悉定额，工程造价市场情况，材料设备市场价格；4、熟练使用专业造价软件；5、具有良好的沟通、协调、组织能力，具有团队合作精神；6、持注册造价师证书者优先；7、有过多项目并行的成本管控经历的优先。
副总监的岗位职责篇2岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。
岗位说明书 -信息部副总监
熟悉高性能应用服务器的配置与维护（Apache/Ecologic/Tomcat等应用服务器）；
精通高负载Web应用的关键技术，如容灾备份、负载均衡、集群、横向及纵向扩展；
了解SOA的系统架构与部署，有相关经验者优先；
完成服务器端系统架构的开；
负责公司数据库系统的管理，确保数据的安全性和质量；
优化飞科智能家电互联网技术平台及移动端应用系统架构；
负责管理开发团队，培养优秀的团队文化；
负责部门员工日常工作的培训和指导。
资格要求：
本科及以上学历，计算机、通信、电子等相关专业；
7年以上Java开发经验，3年以上大型互联网或者移动应用系统架构经验；
岗位说明书
职位名称
信息部副总监
暂定级别
所在部门
信息部
部门（分支）
直接汇报上级
信息部总监
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■根据公司信息化建设战略，负责公司信息技术开发，完成信息体系的搭建。
主要工作内容：
协助信息部总监做好信息系统技术架构规划、建设及具体项目的开发工作；
建立技术开发规范以及接口标准；
负责设计、管理公司的信息系统基础架构以及应用部署；
有大型产品后台开发经验者优先；
良好的敬业精神、 团队合作精神和高度的责任感、乐观开朗、沟通顺畅。
备注：
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名：时间：
资讯科技部副总监岗位专项说明书
•系统设计旳能力和经验，对软硬件系统有全局性旳判断和决策能力；
•具有软件开发全生命周期旳经验；
•具有项目管理旳经验，对部门所有项目开发旳进展具驾驭能力；
•具人员管理旳能力；
•具预算管理旳能力；
•具有与公司内其他部门旳协调能力；
•具有战略眼光；
4
绩效
□无■建议权□决定权
直接管辖团队
3
配备
□无■建议权□决定权
业务指引职位
对职位产生影响旳外部机构
内部其他部门，外间软、硬件供应商
受到职位影响旳外部机构
内部其他部门，外部软、硬件承包商
任职资格
教育限度
研究生以上学历
专业方向
计算机科学、计算机工程
工作经验
以上工作经验，7年以上IT行业经验，5年以上大团队（20名以上）领导经验
职位描述文献
职位辨认信息
职位名称
资讯科技部副总监
所属部门
资讯科技部
职位编号
所在都市
工作地点
出差规定
□无■偶尔□常常□常驻
版本号
V1.0
生效日期
7月7日
工作网络关系
直接上级职位
资讯部主管，项目经理，开发部总经理，系统维护总经理
人员管理权限
薪酬
□无■建议权□决定权
直接下级人数
•在CEO领导下，与COO、CFO等其他部门领导密切协商，化解内部分歧，共建和谐旳工作环境；
•负责领导采购或外包项目旳总体谈判和进程管理，化解外部分歧；
•所有
•内部其他部门旳满意度
•上级评价
操作层面
行业经验
培训经历
副总监以上人员岗位说明书
副总裁岗位说明书一、基本资料岗位名称副总裁所在部门直接上级总裁岗位定员直接下级所辖人数二、工作描述：协助总裁工作（1）主要职责与工作任务职责一职责表述：组织制定和贯彻实施集团公司总体战略，工作任务执行、贯彻、落实总裁办公会制定集团公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整组织实施集团公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革参加总裁办公会议，就集团重大事项发表建议和意见，参与集团决策职责二职责表述：组织制定集团公司年度经营计划,提交总裁办审定，然后组织实施。
工作任务根据总裁办下达的年度经营目标组织，制定、修改、实施集团公司年度经营计划监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任负责集团安全生产职责三职责表述：建立良好的内部沟通渠道工作任务定期在总裁办公会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜建立集团公司内部良好的沟通渠道，协调下属各全资、控股子公司及总监之间关系职责四职责表述：组织营造良好的外部经营环境工作任务领导建立与分管业务相关的合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等机构间顺畅的沟通渠道领导全方位管理集团内各项事务，社会公共关系活动，树立良好的企业形象职责五职责表述：建立健全集团公司统一、高效的组织体系和工作体系工作任务推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观职责六职责表述：负责集团总部，全资、控股子公司的日常经营工作，对总裁负责工作任务组织集团总部，全资、控股子公司员工队伍建设，选拔中层管理人员协助总裁办发起及组织总裁办公会议，对集团中的日常工作进行部署、检查、协调代表集团参加重大业务、外事或其它重要活动负责对下属总监、集团下属公司及其负责人的工作考核在总裁的指导下处理公司重大突发事件，并及时详细向总裁汇报处理过程以及结果！职责七职责表述：负责组织制订集团年度预算，并负责集团年度预算的执行；工作任务负责集团预算内各项费用开支的审批负责预算外开支的审核合理控制集团运营成本职责八职责表述：负责组织制订集团年度投融资计划，并组织落实；（2）工作权限权限一：对重大经营事项有建议权、拟订权权限二：对业务流程调整和集团公司内部组织结构有拟订权权限三：对集团公司基本规章制度有组织、拟订权权限四：对集团公司各项管理制度和规范执行情况的检查权权限五：对集团公司各项工作的监督权权限六：对直接下级人员奖惩有建议权权限七：对所属下级的工作有监督、检查权权限八：对预算内的资金报销及报告的审批权权限九：对所属下级的工作争议有裁决权权限十：对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权权限十一：对集团公司其他相关工作的建议权（3）工作协作关系内部协调关系集团公司内部各部门，所属全资、控股公司外部协调关系工商行政，政府机关，媒体总裁办主任岗位职责一、基本资料岗位名称总裁办主任所在部门总裁办公室直接上级总裁岗位定员 1直接下级总裁秘书所辖人数 1二、工作描述：为总裁提供决策支持与日常服务；对公司年度经营管理计划的执行状况和重点工作进行监督与考核；持续改善并保证公司内部工作流程与管理文件的完整和平稳运行。
资讯科技部副总监岗位职务说明
职位识别信息
职位名称
资讯科技部副总监
所属部门
资讯科技部
职位编号
所在城市
工作地点
出差要求
□无■偶尔□经常□常驻
版本号
V1.0
生效日期
2005年7月7日
工作网络关系
直接上级职位
资讯科技总监
汇报职位
直接下级职位
计划控制部主管，项目经理，开发部总经理，系统维护总经理
人员管理权限
薪酬
□无■建议权□决定权
•负责资讯科技部长远发展的总体战略规划的研究和制定，包括人员技能和知识培训安排，软硬件系统的运行和升级、安全性保障，新技术研发和应用；不断强化部门的职能，为公司的旅游电子商务发展提供强有力的支持。
•负责部门所承担的所有开发和建设项目的总体管理工作，确立项目是否立项、完成时间、工作范围等，项目所需资源的调配、项目之间的协调；负责项目与内部客户之间的协调等工作；
职位目的与职责
职位目的（存在的理由，限制和目标）
负责资讯科技部的全面管理工作。
职责范围
(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)
责任级别
（全部/部分/协助）
衡量标准
(数量、质量)
业务类
战略层面
战术层面
•负责部门的日常管理，包括工作任务、人员配备和调整、部门架构设置和调整、软硬件系统日常维护和升级等的全面管理；
行业经验
培训经历
管理技能
•客户导向、பைடு நூலகம்诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信
专业技能
•组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力
•流利普通话，流利英语阅读，中级英语听、说、写，粤语听说更佳
科技部副主任岗位说明书
科技发展规划
职责描述：依据公司相关制度和文件，指导科研管理员编制科技发展规划相关政策、报告，使科技发展规划工作顺利开展。
工作
任务
指导科研管理员编制公司技术政策和工艺政策；
指导科研管理员编制《科学技术规范发展报告》；
指导科研管理员编制年度科学技术发展计划，并监督落实。
科技项目管理
职责描述：根据相关规定，指导科研管理员编制可行性研究报告，并监督执行，使科技项目管理工作有效开展。
工作任务
协助主任负责公司新项目的科技研发、科研试验、技术创新、技术改造及一般项目的科技攻关工作，组织公司重大科技项目的攻关工作；
牵头负责新引进工艺、技术和设备、实验及推广工作；
审核各分子公司资源综合利用、发展循环经济等技术工作；
协助主任评估科技成果、新技术、新工艺应用后的工作。
其它
完成领导交办的其他工作。
工作环境
工作区域：办公室、工作现场
危害源种类：粉尘、噪音、污浊空气
危害频次：偶尔
六、工作协作关系
企业内部协作关系
生产运行部、企业管理部、规划发展部、人力资源部、各分（子）公司生产技术部等
企业外部协作关系
公司科技部、地方政府科技局、质量技术监督局等
七、任职资格要求
教育水平
本科及以上
专业
冶金工程、无机非金属材料、热能与动力工程、采矿
5.具备很强的写作和翻译能力；
6.具备网络知识，熟练操作计算机。
能力素质要求
学习能力、沟通能力、计划能力、敬业精神、责任心、主动性
其他要求
无
拟定者签名：上级主管签名：批准人签名：批准日期：
偶尔六工作协作关系企业内部协作关系生产运行部企业管理部规划发展部人力资源部各分子公司生产技企业外部协作关系公司科技部地方政府科技局质量技术监督局等七任职资格要求教育水平本科及以上专业冶金工程无机非金属材料热能与动力工程采矿专业技术职务或技能等级中级及以上职称工作经验10年以上工作经验7年以上生产单位工作经验5年以上相关岗位工作经验知识与技能1
副总监岗位职责
副总监岗位职责副总监岗位职责在我们平凡的日常里，很多情况下我们都会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。
那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是店铺精心整理的副总监岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
副总监岗位职责11）撰写项目策略，领导项目组进行有效的提案，保障项目的顺利进行；2）协调部门与创意、流程人员的合作，掌控项目的整体发展；3）全程监控项目服务的规范化和应急事件的处理；4）维护客户关系及应急事件的`处理，及时催收款项；5）推动公司的作业工具更新及服务标准提升；6）对客户执行的日常工作进行指导，帮助下属成长。
任职要求：1）本科及以上学历，五年以上地产营销及传播策划经验；2）具备整合传播战略能力（策略性思考）、创造竞争力战术的能力（创造性发想）、组织协调团队作战的能力（协调管理职责）；3）对房地产开发、规划、建筑等学科有知识积累；4）工作独立性强，有愿景动力，富有激情并能感染他人；5）熟练使用相关办公软件。
副总监岗位职责2职责描述：1、协助技术中心总监工作；2、负责统筹各级政府及其相关机构的医疗器械相关研讨等工作，并保持良好沟通协调关系；3、负责公司的`科技项目申报和行业分析等工作；4、负责贯彻执行医疗器械全产业链的法规及技术规范，并检查各部门落实执行情况；5、协助完成医疗器械法规和标准的收集解读工作，定期组织人员培训，开展技术交流活动；6、协助部门按照公司年度计划和预算，确保质量预期和成本可控；7、承担本职责范围和专业的技术支持；8、上级交办的临时性工作。
任职要求：1、医药类、理工科专业，硕士以上学历；2、中级或以上职称优先；3、5年以上，医疗器械行业专业技术工作经验、或临床试验、或行业分析工作经历。
4、熟悉政府运作，了解医疗器械法律法规；5、具有亲和力、灵活性；6、具有较强的语言沟通能力、表达能力；7、具有较强的数据分析和逻辑分析能力；8、具有较强执行能力。
资讯科技部开发部副总经理岗位基本职责
职位辨认信息
职位名称
开发部副总经理
所属部门
资讯科技部
职位编号
所在都市
工作地点
出差规定
□无■偶尔□常常□常驻
版本号
V1.0
生效日期
工作网络关系
直接上级职位
资讯科技总监
报告职位
直接下级职位
应用软件开发组经理、网站开发组经理
人员管理权限
薪酬
□无■建议权□决定权
直接下级人数
2
绩效
□无■建议权□决定权
职位目旳（存在旳理由，限制和目旳）
管理公司所需所有业务软件系统旳开发、升级、修改和维护工作，并对网站新技术应用旳实现提供支持
职责范畴
(名称、定义、该职责所要达到旳成果/目旳)
责任级别
（Hale Waihona Puke 有/部分/协助）衡量原则(数量、质量)
业务类
战略层面
1.根据战略目旳制定业务软件开发筹划
2.参与资讯科技部总体战略规划旳研究和制定
•部分
•内部客户满意度
•上级评价
战术层面
3.按照技能和职位旳不同，拟定各类软件开发人员所需旳数量和资源（硬件，开发工具，开发环境等）
4.队伍管理：
队伍招聘组建、根据体现对人员进行动态调节
5.项目管理：
制定每个软件项目开发筹划，涉及所需资源、人员、开发时间安排、所需外协、费用开支等要素。
管理软件项目从业务需求收集和分析、系统设计、数据库设计，到编程、软件安装调试、系统测试、顾客接受以及技术文档撰写和归档旳全过程，及时发现问题、解决问题。
负责软件系统投入使用后旳升级、改造、完善等。
为网站交易旳开发提供数据库、连接等技术支持，协助管理和培训网站开发旳程序员。
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职位描述文件
职位识别信息
职位名称
资讯科技部副总监
所属部门
资讯科技部
职位编号
所在城市
工作地点
出差要求
□无■偶尔□经常□常驻
版本号
V1.0
生效日期
2005年7月7日
工作网络关系
直接上级职位
资讯科技总监
汇报职位
直接下级职位
计划控制部主管，项目经理，开发部总经理，系统维护总经理
•对某一个领域，最好是软件开发和网站开发方面，有较深入的知识和经验；
•系统设计的能力和经验，对软硬件系统有全局性的判断和决策能力；
•具有软件开发全生命周期的经验；
•具有项目管理的经验，对部门全部项目开发的进展具驾驭能力；
•具人员管理的能力；
•具预算管理的能力；
•具有与公司内其它部门的协调能力；
•具有战略眼光；
•负责资讯科技部长远发展的总体战略规划的研究和制定，包括人员技能和知识培训安排，软硬件系统的运行和升级、安全性保障，新技术研发和应用；不断强化部门的职能，为公司的旅游电子商务发展提供强有力的支持。
•负责部门所承担的所有开发和建设项目的总体管理工作，确立项目是否立项、完成时间、工作范围等，项目所需资源的调配、项目之间的协调；负责项目与内部客户之间的协调等工作；
•在CEO领导下，与COO、CFO等其它部导采购或外包项目的总体谈判和进程管理，化解外部分歧；
•全部
•内部其它部门的满意度
•上级评价
操作层面
人员管理权限
薪酬
□无■建议权□决定权
直接下级人数
4
绩效
□无■建议权□决定权
•
专业技能
•组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力
•流利普通话，流利英语阅读，中级英语听、说、写，粤语听说更佳
通用技能
•具有较全面的IT知识，包括各种网络的架构和通讯协议、软件架构和各种编程语言及工具的知识和经验；
职位目的与职责
职位目的（存在的理由，限制和目标）
负责资讯科技部的全面管理工作。
职责范围
(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)
责任级别
（全部/部分/协助）
衡量标准
(数量、质量)
业务类
战略层面
战术层面
•负责部门的日常管理，包括工作任务、人员配备和调整、部门架构设置和调整、软硬件系统日常维护和升级等的全面管理；