日常安全管理考核细则
安全管理制度考核细则范文
安全管理制度考核细则范文一、安全生产责任制度1. 生产经营单位负责人是否认真履行安全生产责任，是否建立、健全安全生产责任制度，并且将制度落实到位。
2. 制度是否具备可操作性，是否可以保证生产经营单位负责人对生产安全全过程的监督，是否能保证责任的层层落实。
3. 生产经营单位负责人是否对下级管理人员和员工进行安全生产责任的明确和分工，并进行定期评价和考核。
二、安全生产目标责任制度1. 生产经营单位负责人是否根据企业实际情况制定安全生产目标，并将其落实到各个部门和岗位。
2. 各部门和岗位负责人是否接受安全生产目标，是否明确责任，并能够采取相应的措施来实现目标。
3. 安全生产目标责任制度是否能够保证安全生产目标的实现，并能够进行有效的监督和考核。
三、安全生产管理制度1. 生产经营单位是否建立健全生产安全管理制度，是否明确各个岗位的职责和权限，并进行有效的宣传和培训。
2. 生产经营单位是否建立健全安全生产规章制度，是否能够保证员工遵守规章制度，并能够进行有效的督促和监督。
3. 生产经营单位是否建立健全事故隐患排查治理制度，是否能够及时发现和消除事故隐患，并能够进行有效的整改和复查。
四、安全教育培训制度1. 生产经营单位是否制定安全教育培训计划，并能够按照计划进行安全教育培训活动。
2. 安全教育培训内容是否具有针对性和实用性，是否能够提高员工的安全意识和安全技能。
3. 安全教育培训效果是否能够得到有效评估，是否能够不断改进和提高安全教育培训工作。
五、安全生产监督检查制度1. 生产经营单位是否建立健全安全生产监督检查制度，是否能够对各个部门和岗位进行定期的检查和评估。
2. 监督检查的结果是否能够及时反馈给相关部门和岗位，并能够进行整改和复查。
3. 监督检查制度是否能够保证监督检查工作的公正、公平和权威，并能够对监督检查结果进行追究和奖惩。
以上仅为安全管理制度考核细则的一个范文，具体制定细则需要根据企业的实际情况进行调整和完善。
安全管理考核细则及处罚规定
安全管理考核细则及惩罚规定一、总则为了确保企业职能部门的安全管理工作能够得到有效实施和监管，保障企业的员工、资产和环境的安全，特订立本《安全管理考核细则及惩罚规定》。
本规定适用于企业职能部门内的安全管理工作，旨在建立起一个科学、规范、有效的安全管理考核制度，为企业职能部门安全工作供应明确的引导和标准。
二、考核标准1. 安全管理制度1.1 职能部门应建立完满的安全管理制度，包含但不限于安全生产管理制度、应急管理制度、职业卫生管理制度等。
制度应以法律法规为基础，实在明确各岗位的安全职责、工作流程和相应的管理措施。
1.2 安全管理制度的修订工作应定期进行，修订内容应与实际工作需要相适应，并及时进行全员培训。
1.3 相关安全管理制度的依从程度应得到有效的执行。
职能部门应定期开展自查自纠工作，发现安全管理制度存在的问题及时整改。
2. 安全教育培训2.1 职能部门应组织和开展针对安全管理的培训工作，包含但不限于安全生产教育培训、岗位安全操作培训等。
2.2 培训内容应掩盖职能部门内全部人员，并依据不同岗位的特点和职责进行分类和分级培训，确保培训的针对性和实效性。
2.3 考核时，将考察职能部门内员工对安全培训内容的掌握情况，以及应用到实际工作中的本领。
3. 安全隐患排查整改3.1 职能部门应定期开展安全隐患排查工作，对岗位、设备、环境等方面的安全风险进行评估和排查。
3.2 发现的安全隐患应及时记录、整改，并建立整改台账，确保整改措施的有效性。
3.3 职能部门内的安全隐患排查工作应建立与其他部门的沟通协调机制，及时转达隐患整改情况并追踪责任归属。
4. 应急管理4.1 职能部门应订立并完满应急预案，确保在突发安全事件发生时能够快速、有效地进行应对和处理。
4.2 定期开展应急演练和模拟测试，确保员工对应急预案的了解和掌握，在应急事件发生时能够做到冷静应对。
4.3 对应急演练过程中发现的问题和不足，及时总结并修订预案，以提高应急管理水平和本领。
日常安全管理考核细则完整优秀版
日常安全管理考核细则完整优秀版1.安全意识培养-每季度组织一次安全知识培训，确保员工对安全意识的了解和掌握。
-平时定期发布安全知识的宣传资料，提高员工的安全意识。
2.火灾防控-对公司内部的电气设备进行定期检查和维护，确保电路安全。
-负责制定火灾逃生演习计划，每季度组织一次演习，提高员工应急逃生能力。
-定期检查公司的防火设施和消防器材，确保其完好可用，并进行标识。
3.交通安全-设立交通安全管理小组，负责对公司员工的驾驶证、行驶证等相关证件进行审核和管理。
-员工出差时，必须填写出差申请表格，申请表格中需填写出差目的地、交通工具等信息，并安排安全培训。
-对驾驶人员进行定期的安全驾驶培训，提醒他们遵守交通规则和安全驾驶要求。
4.应急预案-建立公司应急预案，包括自然灾害、突发事件等可能发生的紧急情况的应对措施。
-对员工进行应急预案培训，让他们了解应急预案的内容和应对方法。
-定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和员工的应急反应能力。
5.工作场所安全-对工作场所进行定期巡检，确保工作环境的安全和卫生。
-对使用的机械设备进行定期检查和维护，确保设备的安全性和正常运行。
-负责制定工作场所的安全规章制度，员工入职时必须进行安全培训和签订安全责任书。
6.安全隐患排查-定期组织安全隐患排查工作，对可能存在的安全隐患进行全面检查。
-成立安全隐患整改小组，负责对排查出的安全隐患进行整改，并制定整改计划。
-对整改完毕的安全隐患进行复查，确保安全隐患得到有效解决。
7.事故记录与分析-对发生的事故进行记录，并进行详细的事故分析，找出事故的原因和处理不当的地方。
-成立事故分析小组，对重大事故进行深入调查，并提出整改建议。
-对事故处理的效果进行监测和评估，防止类似事故再次发生。
8.安全检查与奖惩-进行安全检查，对安全管理规定的执行情况进行监督，并对不符合要求的进行纠正。
-对安全表现突出的员工进行奖励，提高员工对安全管理的重视程度。
安全生产管理考核细则（三篇）
安全生产管理考核细则安全生产是一个关系到企业和员工生命安全的重要问题，因此对于企业安全生产管理的考核也十分重要。
下面将详细介绍安全生产管理考核的细则：一、组织机构1. 企业是否建立了安全生产管理机构，包括安全生产管理领导小组、安全生产管理部门等，是否明确各职责和权限，并做到层级分明、各司其职。
2. 安全生产管理机构是否有足够的人员和专业知识，能够有效开展安全生产管理工作。
3. 安全生产管理机构是否有明确的工作计划和目标，以及相应的执行措施。
4. 安全生产管理机构是否能够及时有效地协调和解决安全生产中的问题。
二、制度规范1. 企业是否建立了完善的安全生产管理制度，涵盖了各个方面的安全管理要求，如安全生产责任制、安全生产操作规程、事故报告与处理制度等。
2. 安全生产管理制度是否得到有效执行，并且与员工有明确的沟通和培训。
3. 是否及时进行制度修订和更新，以适应新的安全管理需求。
4. 对于违反安全生产管理制度的人员是否进行追责和处罚。
三、安全培训1. 是否建立了完善的安全生产培训制度，对员工进行必要的安全培训，包括业务操作技能、安全意识培养等。
2. 是否定期开展安全教育培训活动，如安全生产月、安全操作示范等。
3. 对新员工是否进行安全培训，以及是否进行入职前的安全知识考核。
4. 是否开展安全应急演练，并对员工进行演练评估和培训。
四、安全设施和设备1. 是否按照国家安全生产相关规定，购置和配备了必要的安全设施和设备。
2. 是否定期进行安全设施和设备的检查和维护，并对发现的问题及时修复和处理。
3. 是否有专门的安全设施和设备管理制度，并能有效执行。
五、安全生产控制1. 是否制定了相应的安全生产控制措施，并尽可能减少或消除安全生产风险。
2. 是否有有效的安全防护措施，如各类防护栏杆、警示标识等。
3. 是否对危险物品和危险工艺进行了有效管理，并制定了相应的控制措施。
4. 是否建立了灭火和应急疏散预案，并对员工进行相应培训。
安全管理工作考核细则
安全管理工作考核细则一、工作目标考核1.安全责任目标评估员工在安全责任履行方面的表现，包括落实公司以及本岗位的安全责任和安全政策、遵守相关安全规章制度、推动安全文化建设等方面。
评估指标：安全责任的贯彻执行情况、安全责任与目标的对齐情况、参与安全培训和宣传的积极性等。
2.安全管理目标评估员工在日常的安全管理工作中的表现，包括隐患排查与整改、事故预防与处理、应急事件管理等方面。
评估指标：隐患排查与整改情况、事故预防与处理能力、应急演练和应急事件处置情况等。
3.安全宣传目标评估员工在安全宣传教育方面的表现，包括宣传活动策划与组织、安全培训的参与率与效果、安全文化建设等方面。
评估指标：安全培训参与率、安全宣传活动效果、安全文化建设推动情况等。
二、工作行为考核1.安全行为规范评估员工在工作中的安全行为是否符合安全规范和操作规程，包括佩戴个人防护用品、使用安全设备、遵守作业规程等方面。
评估指标：个人防护用品佩戴情况、安全设备的使用规范、作业过程的合规性等。
2.隐患排查与整改评估员工在工作中是否积极发现和排查安全隐患，并及时提出整改措施，以消除安全隐患。
评估指标：隐患排查的深度和广度、隐患整改的及时性和有效性、隐患得失中的经验总结等。
3.应急事件处置评估员工在应急事件发生时的应变能力和处理效果，包括迅速组织应急救援、有效控制事态发展、保障员工安全等方面。
评估指标：应急事件处理能力、应急救援组织与协调能力、员工安全保障情况等。
三、个人成长考核1.自我学习与提升评估员工是否具备主动学习的习惯和能力，是否积极参加安全培训、请教他人、学习相关法律法规和行业动态等方面。
评估指标：安全培训参与率、学习能力和进步、自我学习意愿和动力等。
2.团队协作评估员工在团队中的工作积极性和合作精神，包括与同事、上下级的沟通与合作、协同推动安全工作等方面。
评估指标：团队协作能力、沟通和合作效果、集体荣誉感和归属感等。
3.安全创新评估员工在工作中对现有安全管理方法的改进和创新，包括提出安全风险防控的改进措施、策划新颖的安全宣传活动、推动安全文化建设等方面。
安全管理制度考核细则范本(4篇)
安全管理制度考核细则范本以下是一个安全管理制度考核细则的范本，供参考：1. 组织安全管理制度的落实情况- 是否建立完善的安全管理制度- 是否对员工进行了相关安全管理制度的培训- 是否建立了安全责任制，并且责任明确2. 安全生产责任制的执行情况- 是否建立了安全生产责任制度- 是否明确了安全生产责任人员的职责和权限- 是否建立了安全生产责任追究制度，并且执行情况如何3. 安全教育培训的开展情况- 是否开展了定期的安全教育培训活动- 是否对新员工进行了安全培训- 是否建立了员工安全意识培养机制4. 安全生产风险的识别与评估情况- 是否建立了安全风险评估机制- 是否进行了安全风险评估，并针对评估结果采取了相应的措施- 是否建立了安全事故隐患排查制度5. 安全生产设施和装备的维护情况- 是否进行了安全设施和装备的定期检查和维护- 是否建立了安全设施和装备的更新和替换机制- 是否建立了安全设施和装备的修缮和报废机制6. 安全事故和应急管理情况- 是否建立了安全事故和应急管理制度- 是否组织了安全演练和应急演练活动- 是否建立了安全事故的报告和处置机制7. 安全生产信息的收集和分析情况- 是否建立了安全生产信息收集和分析机制- 是否定期进行安全生产信息的汇总和分析- 是否针对安全生产信息的分析结果采取了相应的改进措施8. 监督检查和评估情况- 是否建立了安全管理监督检查制度- 是否定期进行安全管理监督检查- 是否对安全管理情况进行了评估，并采取了相应的改进措施以上范本是一个较为通用的安全管理制度考核细则，具体可以根据企业实际情况进行定制。
同时，为了更好地落实安全管理制度，建议在考核细则中列出具体的考核指标和评分标准，以便进行具体的考核和评估。
安全管理制度考核细则范本（2）一、引言安全管理制度考核是企业安全管理的重要环节之一，对于确保员工生命安全和财产安全具有至关重要的作用。
本文将介绍安全管理制度考核的细则范本，旨在帮助企业建立科学、规范的安全管理制度，并通过有效的考核手段，不断提升安全管理水平。
安全管理制度考核细则（5篇）
安全管理制度考核细则一、考核目的和原则安全管理制度是组织安全管理的基础，对于确保安全生产具有重要意义。
为了检验和评估安全管理制度的有效性和实施情况，制定本考核细则。
本考核细则旨在：1.评估安全管理制度的健全性和有效性；2.提供改进安全管理制度的参考依据。
考核原则：1.科学性：考核指标应科学合理，符合实际情况；2.全面性：综合考察各个方面的安全管理工作；3.公正性：公正、公平地评价安全管理制度；4.可操作性：考核指标应具备可操作性，便于考核人员实施。
二、考核内容1.法律法规制度的健全性和有效性考核指标：1.1 安全管理制度是否包含相关的法律法规；1.2 安全管理制度是否能够确保员工掌握并遵守法律法规；1.3 安全管理制度是否符合最新的法律法规要求。
2.组织结构和职责分工的合理性考核指标：2.1 安全管理制度中是否明确了组织结构和职责分工；2.2 是否有明确的安全管理负责人；2.3 安全管理制度是否能够确保各个部门履行安全管理职责。
3.岗位责任制度的实施情况考核指标：3.1 安全管理制度是否明确了岗位责任；3.2 岗位责任是否能够得到有效执行；3.3 是否建立了奖惩机制来促使岗位责任的履行。
4.安全培训和教育的开展情况考核指标：4.1 安全管理制度是否明确了员工安全培训和教育的内容和要求；4.2 是否有定期的安全培训和教育计划，并能得到执行；4.3 是否有有效的培训记录和考核。
5.事故隐患排查和治理情况考核指标：5.1 安全管理制度是否明确了事故隐患排查和治理的要求；5.2 是否有定期的事故隐患排查计划，并能得到执行；5.3 是否有有效的事故隐患整改记录和验收。
6.应急预案和演练情况考核指标：6.1 安全管理制度是否明确了应急预案的制定和演练要求；6.2 是否制定了与实际情况相适应的应急预案；6.3 是否定期进行应急演练，并能得到有效执行。
7.安全生产监督检查和考核情况考核指标：7.1 安全管理制度是否能够确保及时发现隐患并处理；7.2 是否建立了安全生产监督检查和考核制度；7.3 是否定期进行监督检查和考核，并能得到有效执行。
班组安全管理制度考核细则
一、目的为加强班组安全管理，提高员工安全意识，确保生产安全，特制定本考核细则。
二、考核原则1.公平、公正、公开的原则；2.注重实效，奖惩分明的原则；3.逐级负责，责任到人的原则。
三、考核内容1.安全意识：员工对安全法规、安全操作规程的掌握程度；2.安全培训：员工参加安全培训的积极性、培训效果；3.现场管理：班组现场安全管理、设备设施安全、作业环境安全；4.隐患排查：隐患排查的及时性、整改措施的有效性；5.事故处理：事故报告、调查、处理、预防措施的落实；6.安全记录：安全记录的完整性、准确性。
四、考核方法1.安全检查：每月至少进行一次安全检查，检查内容包括：安全意识、安全培训、现场管理、隐患排查、事故处理、安全记录等；2.安全会议：每月召开一次安全会议，总结本月安全工作，布置下月安全任务；3.安全考核：每季度进行一次安全考核，考核内容包括：安全意识、安全培训、现场管理、隐患排查、事故处理、安全记录等；4.安全评比：每半年进行一次安全评比，对表现突出的班组和个人进行表彰。
五、考核标准1.安全意识：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；2.安全培训：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；3.现场管理：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；4.隐患排查：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；5.事故处理：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；6.安全记录：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。
六、考核结果应用1.考核结果作为班组及个人评先评优的重要依据；2.对考核不合格的班组和个人，责令整改，并给予相应的处罚；3.对考核优秀的班组和个人，给予表彰和奖励。
七、附则1.本细则由安全生产管理部门负责解释；2.本细则自发布之日起实施。
安全管理评估考核实施细则
安全管理评估考核实施细则一、背景介绍安全管理评估考核实施细则是企业为确保组织的安全管理体系的有效运行，提高安全管理水平和能力而制定的一套操作规程。
通过安全管理评估考核，企业可以及时发现存在的安全隐患和问题，采取相应的措施进行纠正和改进，以确保员工的人身安全和财产安全，维护企业的正常运营。
二、评估考核范围评估考核范围主要包括组织机构设置、安全策划、安全培训、事故应急处理、安全制度和安全设施等方面。
其中，组织机构设置主要评估企业安全管理的组织体系是否科学合理；安全策划主要评估企业安全管理的战略规划和目标计划是否明确、合理；安全培训主要评估企业对员工进行安全培训的情况和效果；事故应急处理主要评估企业在安全事故发生后的应急响应和处置能力；安全制度主要评估企业制定和执行安全制度的情况；安全设施主要评估企业安全设施的建设和使用情况。
三、评估考核标准四、评估考核流程1.确定评估考核周期和频率。
根据企业的实际情况和需要，确定评估考核的周期和频率，一般建议每年进行一次全面的评估考核，并且每季度进行一次随机抽查。
2.编制评估考核方案。
根据评估考核的范围和标准，编制详细的评估考核方案，包括评估的具体内容、方法和要求等。
3.开展评估考核工作。
按照评估考核方案的要求，组织相关人员参与评估考核工作，对企业的各个方面进行评估和考核，记录并分析评估结果。
4.汇总评估报告。
根据评估结果，汇总评估报告，包括问题和隐患的整理、改进和纠正措施的提出等，并将报告提交给企业的高层管理者。
5.跟踪改进措施的执行情况。
对于评估报告中提出的问题和改进措施，相关责任人必须及时制定相应的改进措施，并且对改进措施的执行情况进行跟踪和监督。
五、评估考核结果的应用评估考核结果主要用于改进和提高企业的安全管理水平和能力。
根据评估考核结果，企业应及时采取相应的措施进行问题和隐患的改正和纠正，形成改进和提高的措施，并将其纳入到企业的安全管理体系中。
通过安全管理评估考核的实施，企业可以做到科学合理的组织机构设置、明确合理的安全战略和目标计划、科学合理的安全培训、及时有效的事故应急处理、规范严格的安全制度和完善有效的安全设施。
安全管理制度考核细则
安全管理制度考核细则
以下是一份可能的安全管理制度考核细则，供参考：1. 安全目标与政策考核
- 公司是否设定了明确的安全目标和政策?
- 安全目标和政策是否与公司的发展战略相一致?
- 安全目标和政策是否向员工进行了宣传和培训?
2. 安全责任与组织考核
- 公司是否设定了明确的安全责任和组织机构?
- 安全责任是否落实到具体岗位和个人?
- 安全责任是否与组织的其他职责相衔接?
3. 安全培训与教育考核
- 公司是否制定了安全培训计划?
- 员工是否按照计划接受了必要的安全培训和教育? - 安全培训和教育的效果如何?
4. 安全风险识别与评估考核
- 公司是否建立了安全风险管理体系?
- 安全风险识别和评估是否得到了及时和有效的执行? - 公司是否采取了合理的措施来控制和减少安全风险?
5. 安全生产控制与监督考核
- 公司是否建立了安全生产控制和监督的机制?
- 安全生产控制和监督是否得到了有效的执行?
- 公司是否建立了安全生产巡查和检查制度?
6. 事故与事件管理考核
- 公司是否建立了事故和事件的报告和处理机制?
- 事故和事件的报告和处理是否按照规定程序进行?
- 公司是否进行了事故和事件的分析和教训?
7. 安全绩效评估和改进考核
- 公司是否建立了安全绩效评估的体系?
- 安全绩效评估的结果是否得到了有效的反馈和改进?
- 公司是否持续改进安全管理制度?
以上仅是一份参考，具体的安全管理制度考核细则需要根据公司的实际情况和行业特点进行调整和完善。
日常安全管理考核细则
日常安全管理考核细则“安全第一,预防为主”是我们的一贯工作方针，为了全面贯彻落实各项安全生产制度，加强生产中安全工作的领导和管理，保障员工的生命安全和健康，确保生产的顺利进行，实现安全、稳定、高效的生产局面，根据公司的实际生产情况特制定如下考核办法：1、日常安全考核实行打分制，总分为100分，将总则细划到每一项考核细则中。
2、各生产车间（单位）安全工作由本单位的负责人负责，在考核中各生产车间（单位）实行一把手负责制，每日考核结果需由各生产车间（单位）负责人确认。
3、公司安全文明考核工作由生产部负责检查考核，考核工作包括公司安全委员会组织的安全文明检查活动。
4、考核形式包括定期考核（每月二次）和不定期抽查，考核对象为主要和辅助生产车间。
5、考核结果每月汇总，并纳入当月经济责任制进行考核，每降低1分，根据量化的分值进行考核。
低于85分，取消当月日常安全管理奖。
一、安全考核细则：1、安全生产管理制度的建立健全，（总分为21分）建立技术操作规程，安全生产规程，安全教育制度，安全生产目标考核办法，动火证制度，易燃、易爆点管理制度、消防设施管理办法，以上内容每缺一项扣3分，不按制度执行，每违一项扣1分，2、安全规章制度，（五大规程）的贯彻和落实（总分为5分）为确保安全生产，保障员工人身安全，各岗位员工要熟悉《安全技术操作规程》等五大规程中本岗位的安全规章制度，抽查中发现不清楚的每人一次扣1分。
3、安全教育：（总分为5分）新上岗员工必须经公司、车间、班组三级安全教育，安全技术考核合格方可上岗，各项内容要有记录档案，否则，每缺一项扣1分。
4、安全生产技术教育，（总分为3分）对特殊工种重点防火防爆区域工作的员工，每月进行两次工作学习，缺一人一次扣1分。
5、安全教育活动的开展，（总分为8分）（1）各车间（单位）每月必须有二次由部门领导主持的安全生产教育会议，要有内容，有计划，有安排，有会议记录，每缺一次扣1分。
（2）各班组必须班班进行安全教育，同时要有安全教育记录，每缺一项扣1分。
安全管理考核细则
安全管理考核细则一、考核目的安全管理是企业生产经营过程中至关重要的一环，良好的安全管理能力是确保员工生命安全和生产经营持续稳定的基础。
为了加强企业安全管理水平，明确责任，规范操作，制定安全管理考核细则是必要的措施。
二、考核内容1. 安全生产责任制落实情况考核：考核企业建立的安全生产责任制，包括责任主体、责任范围、责任人员、责任制度等的制定和落实情况。
2. 安全管理机构设置与职责考核：考核企业的安全管理机构设置是否合理，各级安全管理人员的职责是否明确，并检查相关制度的实施情况。
3. 安全生产规章制度落实情况考核：考核企业安全生产规章制度的完善与贯彻情况，包括规章制度的制定、修订、宣传与培训情况。
4. 安全培训与教育考核：考核企业安全培训与教育工作的开展情况，包括培训计划、培训材料、培训人员、培训成效等。
5. 安全防护设施检查与维护考核：考核企业安全防护设施的完好度、有效性以及相关的检查、维护计划与措施。
6. 安全生产事故隐患排查与整改考核：考核企业定期进行的隐患排查与整改工作，包括排查的内容、整改方案和整改效果等。
7. 安全事故应急演练考核：考核企业安全事故应急演练的计划与实施情况，包括演练的频次、演练的内容与参与人员等。
三、考核方法1. 文件资料审查：对企业的安全管理制度、责任制文件、培训教材、事故隐患排查整改记录等进行审查，了解制度的完整性和培训、检查的情况。
2. 现场实地检查：深入企业现场，对安全管理机构设置、安全防护设施、隐患整改情况等进行实地检查，了解现场安全管理的具体情况。
3. 口头询问与访谈：与企业安全管理人员进行沟通，了解他们对安全管理的理解、工作方法和具体操作情况，判断其对安全管理的熟悉程度和执行情况。
4. 档案资料核查：对企业的安全培训档案、事故的应急处理档案等进行核查，了解培训和事故应急演练的开展情况。
四、考核结果与评价根据以上考核方法获得的数据和信息，综合评价企业的安全管理水平。
安全管理考核细则
安全管理考核细则一、背景介绍在现代社会中，安全管理是企业和组织发展的重要环节。
为了确保员工和公众的安全，提升安全管理水平，制定和实施一套全面有效的考核细则是必要的。
本文将重点介绍安全管理考核细则的制定和实施。
二、考核目的和原则1. 考核目的安全管理考核旨在评估企业或组织的安全管理水平，发现并改进潜在的安全风险，促进安全管理工作的长期稳定发展。
2. 考核原则（1）全面性原则：考核内容涵盖企业或组织的各个方面，包括安全政策、安全目标、安全培训等。
（2）公正性原则：考核必须公平、公正、公开，遵循客观、科学的评估方法和标准。
（3）有效性原则：考核结果必须对企业或组织的安全管理工作具有指导性和推动性。
三、考核内容1. 安全管理体系建设（1）安全政策和目标的制定和宣传（2）安全责任的明确分工和人员配备（3）规章制度的建立和执行（4）风险评估、安全评估和管控措施的制定和执行2. 安全培训与教育（1）员工安全意识培养和教育（2）应急预案和演练的组织与实施（3）新员工入职培训和安全技能培训3. 安全隐患排查与整改（1）隐患排查和评估机制的建立和实施（2）整改措施的制定和落实跟踪（3）事故案例分析和经验总结4. 安全风险管理（1）安全风险管控措施的有效性评估（2）重大安全风险的分析和应对方案（3）安全风险的监测和预警机制四、考核方法和流程1. 考核方法（1）文件资料审核：对企业或组织的安全管理文件资料进行审核，包括安全政策、制度文件、培训记录等。
（2）现场检查和访谈：对企业或组织进行现场检查，与管理人员和员工进行访谈，了解安全管理的具体情况。
（3）模拟演练和实操考核：组织安全应急演练和实操考核，检验员工在应急情况下的应对能力。
2. 考核流程（1）前期准备：确定考核标准和指标，组织考核人员，制定考核计划。
（2）考核实施：按照考核计划进行考核，包括文件资料审核、现场检查和访谈、模拟演练和实操考核等环节。
（3）考核评估：根据考核结果，进行评估和分析，形成评估报告。
安全管理制度考核细则
安全管理制度考核细则
以下是安全管理制度考核细则的一些常见要点：
1. 制度制定和修订：考核单位是否定期制定和修订安全管理制度，制度内容是否与实际工作相适应。
2. 制度宣传与培训：考核单位是否进行安全管理制度的宣传和培训，员工是否了解并遵守制度要求。
3. 安全责任主体：考核单位是否明确安全责任主体，相关岗位是否落实安全职责，责任人是否履行相关职责。
4. 安全记录和报告：考核单位是否建立和完善安全记录和报告制度，是否及时记录和报告事故、隐患等安全事件。
5. 安全检查和评估：考核单位是否定期进行安全检查和评估，发现问题是否及时整改，评估结果是否得到重视。
6. 应急管理：考核单位是否建立健全应急管理制度，是否组织应急演练，员工是否熟悉应急预案。
7. 隐患整改：考核单位是否及时整改发现的安全隐患，整改措施是否得到有效落实。
8. 安全培训和教育：考核单位是否定期组织安全培训和教育活动，是否提供必要的安全知识和技能培训。
9. 安全监督和管理：考核单位是否建立安全监督和管理机制，是否有效管理和监督下级单位和承包商的安全工作。
10. 安全绩效评价：考核单位是否建立安全绩效评价机制，对安全管理工作进行评估和奖惩。
以上仅为一些常见的考核要点，具体的安全管理制度考核细则应根据考核单位的实际情况来制定。
小学安全工作考核细则
小学安全工作考核细则
是对小学安全工作的考核内容和评分标准的规定。
以下是一份可能的小学安全工作考核细则的示例：
1. 校园安全设施考核：
- 有无安全出口指示牌和安全逃生路线图；
- 有无合格的灭火器和灭火设备；
- 有无安装在适当位置且正常工作的监控摄像头；
- 有无良好的照明设备和消防通道。
2. 学生安全教育考核：
- 学校是否定期组织安全教育活动；
- 学生是否了解火灾、地震等灾害的应急措施；
- 学生是否知道报警电话和求助方法；
- 学生是否掌握自我保护和防范意识。
3. 班级安全管理考核：
- 班级是否设置安全委员，落实安全管理责任；
- 班级是否有安全自查制度，并及时整改问题；
- 班级是否定期组织安全演练；
- 班级是否建立了良好的消防和电器用品管理制度。
4. 校园周边安全考核：
- 学校周边是否存在安全隐患；
- 学校周边是否有合适的交通安全设施；
- 学校周边是否有安全巡逻和管理措施；
- 学校周边是否有定期清理和维护的安全环境。
以上仅是示例内容，具体的小学安全工作考核细则需要根据学校实际情况和安全管理要求进行确定。
班组安全管理考核细则
班组安全管理考核细则
班组安全管理考核细则通常包括以下方面的内容：
1. 安全责任制度：考核班组是否建立了安全责任制度，并明确了各级负责人的安全责任和义务。
2. 安全生产标准化：考核班组是否按照安全生产标准化要求，制定了相应的操作规程和安全管理制度。
3. 安全教育培训：考核班组是否定期开展安全教育培训，包括安全生产知识、操作技能和应急处置等方面的培训。
4. 安全检查整改：考核班组是否按照要求进行定期的安全检查，对存在的安全隐患及时整改并记录。
5. 事故应急处置：考核班组是否做好事故应急预案的编制和演练，并能够及时、有效地进行应急处置。
6. 安全记录报表：考核班组是否按照规定填写和上报安全记录报表，包括事故报告、安全巡查记录等。
7. 安全奖惩制度：考核班组是否建立了相应的安全奖惩制度，并能够根据实际情况进行奖惩。
8. 安全意识和责任感：考核班组成员是否具备良好的安全意识和安全责任感，能够主动参与安全管理工作。
以上是一些常见的班组安全管理考核细则，具体细则可根据不同企业和行业的实际情况进行调整和完善。
安全管理制度考核细则（三篇）
安全管理制度考核细则安全管理制度是指企业或组织在安全管理方面建立的规范和制度。
对于安全管理制度的考核，可以从以下几个方面进行细则制定：1. 制度完善程度：对企业的安全管理制度进行评估，包括制度的完整性、可操作性、针对性等方面进行考核。
2. 安全责任落实情况：评估企业安全责任制度的落实情况，包括安全责任分工明确、责任人清晰，以及各层级对安全工作的重视程度。
3. 安全培训教育：考核企业的安全培训教育制度是否完善，是否定期组织安全培训，以及培训内容是否针对性、实用性。
4. 安全管理措施：评估企业的安全管理措施的有效性和合理性，包括安全生产设施的设置和维护、安全标识的设置和使用、安全防护装备的配备和使用等。
5. 安全风险防控：评估企业的安全风险分析与防控措施的制定和实施，包括对潜在风险的识别和评估，以及相应的预防和应急措施。
6. 安全隐患整改：考核企业对安全隐患的发现、整改和复查情况，包括隐患排查的频次和深度，隐患整改的及时性和有效性。
7. 安全事故处理：评估企业对安全事故的处理能力和措施的完善程度，包括事故报告、调查和处理的程序和效果。
综合考虑以上几个方面的情况，可以制定具体的安全管理制度考核细则，以评估企业的安全管理水平和状况。
安全管理制度考核细则（二）1. 考核目标安全管理制度考核的目标是确保企业的安全管理体系健全有效，能够保障员工的人身安全和财产安全，减少安全事故的发生，并能及时处置和解决安全问题。
2. 考核内容（1）企业是否建立了完善的安全管理制度，并严格执行；（2）安全管理制度是否与相关法律法规相符，并及时进行修订和完善；（3）企业是否建立了安全责任制，并明确了各岗位的安全责任和权限；（4）企业是否建立了安全培训制度，并定期对员工进行安全培训；（5）企业是否建立了安全生产控制制度，并进行有效监督和检查；（6）企业是否建立了应急预案，并进行演练和评估；（7）企业是否建立了事故报告和处理制度，及时处理事故，并采取有效的措施避免事故再次发生；（8）企业是否建立了安全检查和隐患排查制度，并及时整改隐患；（9）企业是否建立了安全投入计划，并确保安全设施和设备的维护和更新；（10）企业是否建立了安全宣传教育制度，并开展相关宣传活动；（11）企业是否进行了安全管理的评估和改进。
安全管理考核细则及处罚规定
安全管理考核细则及处罚规定安全管理考核细则及处罚规定制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面安全管理考核细则及处罚规定为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全管理考核细则及处罚规定》，望本单位职工严格执行!为严格贯彻落实国家安全生产法律法规、规程、标准，运用严格的管理考核手段，全面开展“创建零事故现场、打造零事故环境”建设活动，达到人、机、环境、管理诸要素的安全，实现生产过程中人员无失误，系统无缺陷，设备无故障，管理无漏洞，环境无危害，安全无事故，拟定云冈矿《安全管理考核细则及处罚规定》。
一、入井管理1、所有入井人员进入安全文化大厅前水靴务必挽起，着装整齐、有帽签，否则给予责任人本人罚款50元。
2、所有入井人员进入安全文化大厅后不得吸烟，否则给予责任者罚款200元，责任人所在单位正职每人罚款100元。
3、入井前各单位人员务必集体排队，班主管领导举旗入井，否则给予班主管领导罚款200元，不排队所在单位正职每人罚款100元。
4、井口把罐工、验身人员务必着装整齐，坚守工作岗位，根据规定要求操作，并协调出入井者上下罐与行走指示路线，严格落实检身制度。
发现擅自脱岗者给予罚款100元。
5、所有入井人员务必遵守入井规定：穿工作服、戴安全帽、自救器、矿灯及“入井证”，否则给予责任人罚款50元。
6、酒后入井的人员罚款1000元，并株连其单位值班干部罚款300元。
入井时验身人员制止之后还强行入井的，给予责任者开除留用处分。
7、乘罐时不听工作人员劝阻、拥挤罐笼，不按顺序排队入罐者，罚款100元。
8、乘坐罐笼时每层的成员不得超过28人，禁止超员乘罐，否则把罐工罚款50元。
9、禁止带超长（超过罐笼两边栅栏门）物料乘罐，特殊情况务必经当日值班矿领导审批后才能乘罐，无批示禁止入井，并给予责任者罚款100元。
二、运输管理1、乘坐人车时务必由靠门的两名人员将防护链挂好，否则发现一次罚款10元/人，如一个月内发现一个单位出现三人次不挂防护链者，该单位的正职与安全付职各罚款50元。
安全管理制度考核细则范文(三篇)
安全管理制度考核细则范文以下是一个安全管理制度考核细则的范本，供您参考：1. 安全责任制度1.1 是否建立安全责任制度，并明确各级管理人员的安全责任？1.2 是否明确各类工作人员的安全职责和义务？1.3 是否建立健全安全管理组织机构，并明确各级管理人员的安全职责？1.4 是否建立安全教育培训制度，定期进行安全培训和考核？2. 安全生产管理制度2.1 是否建立安全生产管理制度，并公开宣传？2.2 是否建立与实际安全风险相适应的工作管理制度？2.3 是否建立安全风险评估和管控机制？2.4 是否建立和执行应急预案和事故报告制度？2.5 是否建立和完善各类安全操作规程和操作程序？3. 安全设施设备管理制度3.1 是否建立安全设施设备清单，并定期检查和维护？3.2 是否建立安全设施设备管理制度，包括设备购置、使用和报废程序？3.3 是否建立消防安全管理制度，包括消防设备的配置、检查和维护程序？3.4 是否建立应急救援装备管理制度，并定期进行维护和演练？4. 安全生产监管制度4.1 是否建立安全生产监管制度，并明确监管责任和职权？4.2 是否建立安全生产隐患排查和整改制度，并定期进行排查和整改？4.3 是否建立安全事故调查和处理制度，并及时妥善处理安全事故？4.4 是否建立事故隐患排查与治理制度，并配备专职安全管理人员？5. 安全纪律管理制度5.1 是否建立安全纪律管理制度，并公开宣传？5.2 是否建立违反安全规定的处理制度，并依法进行处理？5.3 是否建立安全奖惩制度，对安全工作成绩进行表彰和激励？5.4 是否建立安全督察制度，定期进行安全检查和评估？这个范本可以根据实际情况进行调整和修改，以适应不同单位和行业的安全管理制度考核。
安全管理制度考核细则范文（二）一、目的本考核细则的目的是为了评估和提升企业的安全管理制度的有效性和执行情况，确保员工的人身安全和财产安全。
二、考核内容1.安全政策和目标：考核企业是否制定了明确的安全政策和目标，并将其传达给全体员工。
安全管理考核细则
安全管理考核细则安全管理考核细则是指企业安全管理工作的考核标准和流程。
它是企业内部对安全管理工作的规范与评估，旨在提高员工对安全管理的认知和重视程度，增强企业对安全生产的管理能力。
下面，我将从安全目标、考核内容、考核方法和考核结果四个方面详细阐述安全管理考核细则。
一、安全目标企业的安全目标应该明确、可量化、可操作。
安全目标的设立是考核的基础，只有明确的目标才能制定相应的考核细则。
企业应该根据自身特点和具体情况，确定适合的安全目标，如事故率、事故处理时间、安全培训覆盖率等。
二、考核内容1.安全制度执行情况考核内容应包括企业的安全制度执行情况，包括制度落地情况、制度公示情况、制度执行情况。
可以通过现场检查、文件审核、问卷调查等方法进行考核。
2.安全培训与教育考核内容还应包括员工的安全培训与教育情况，包括培训计划的制定、培训材料的编制、培训人员的资质等。
可以通过查阅培训记录、参与培训的人数和满意度等指标进行考核。
3.安全风险管理考核内容还应包括企业的安全风险管理情况，包括风险识别、风险评估、风险控制措施等。
可以通过风险评估报告、应急预案、安全检查记录等进行考核。
4.应急管理能力考核内容还应包括企业的应急管理能力，包括应急预案的编制、演练的情况、应急设备的配置等。
可以通过应急演练纪录、应急物资储备和配置等进行考核。
5.事故管理与处理考核内容还应包括企业的事故管理与处理情况，包括事故报告、事故调查、事故处理等。
可以通过事故报告数量、事故处理时间、事故处理质量等指标进行考核。
三、考核方法考核方法应包括定性和定量两个方面。
定性的考核方法包括现场检查、文件审核、问卷调查等；定量的考核方法可以通过事故率、事故处理时间、安全培训覆盖率等指标进行考核。
考核方法应根据企业的具体情况和需要进行选择和组合，保证全面、客观、公正。
四、考核结果考核结果应根据考核指标和标准进行评估，对达到或超过标准的进行肯定和奖励，对未达到标准的进行指导和整改。
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5
巡线人员上班期间不按要求穿工作服
2分/次
二、违反安全操作规程
1
不履行本岗位职责，随意改变安全操作程序
2分/次
2
当发现设备有异常，存在隐患时，不报告检修，强行使用
5分/次
3
擅自动用本工种以外的设备
2分/次
4
非特种岗位人员动用特种设备
5分/次
5
设备的传动、转动部位无防护装置，或随意拆除
4分/次
5分/次
2
安全、消防器材设施管理不善，配置不合理，人为造成过期、失灵或损坏的。
5分/次
3
厂区、抢险队、维修所防爆工具、抢修工具、防护用品不齐全或失灵损坏未及时补的。
5分/次
4
车间等场所内安装的可燃（有毒）气体检测报警器未定期检验的。
5分/次
5
仓库物资存放混乱、归类不清及未按材料堆放要求存放的（落地、雨淋、沾油等）和易燃易爆物品存放不符合有关办法的。
2分/次
2
发生一起微伤事故（违章作业）
10分/次
3
发生一起轻微火灾事故（责任事故）
10分/次
4
发生一起重大火灾事故
50分/次
5
发生其它责任性安全事故
20分/次
6
隐瞒事故不报或事故发生后不配责人或班组负责人扣除一定分数；
1
压力容器等特种设备、安全阀、压力表、避雷装置、静电接地装置、漏电保护器等未按办法检测检验的
2分/次
9
班组人员安全值班巡查记录不如实、按时填写；
2分/次
10
巡线人员未及时发现管线异常情况；
2分/次
11
兼职安全员未及时对施工单位做安全培训、未及时建立登记台账；
2分/次
12
兼职安全员会议缺席；
1分/次
13
兼职安全员对施工现场的违章行为未及时制止；
2分/次
14
各岗位兼职安全员未及时上报安全检查记录、或者安全检查记录弄虚作假的；
5分/次
4
自行车、电动车、摩托车等非生产车辆进入生产区域；
2分/次
5
生产现场吸烟、携带火种，及打开手机、使用非防爆对讲机和不经批准使用照相器材；
5分/次
6
非火警私自动用消防器材、消防设施；
4分/次
7
生产现场安全通道被堵塞；
2分/次
8
长输管线巡线人员、设备日常维护保养及维修工作无记录、计划或存档不完整的
3分/次
15
现场作业完成后，工器具、设备、材料没有及时回收存放；
2分/次
16
损坏车间各类防爆及报警等安全设施；
5分/次
17
工作期间脱岗、睡岗、串岗、打牌、下棋等违反公司管理制度；
3分/次
18
厂区内打架斗殴；
10分/次
19
其它违反劳动纪律的行为；
2分/次
四、安全事故、隐患整改；
1
发生一起微伤事故（意外伤害）
6
维修人员检修设备时未与设备使用部门进行协调联系
2分/次
7
维修人员对设备进行停机检修时，未悬挂警示牌或无人监护
5分/次
8
私自乱接电源
2分/次
9
其它违反安全操作规程的行为
2分/次
三、安全管理
1
生产现场材料、原料、工具等摆放不规范，现场脏乱；
1分/次
2
上班前不准酗酒，上班时不准喝酒；
2分/次
3
穿带铁钉的鞋进入防爆生产区域；
1分/次
2
对存在重大事故隐患隐瞒不报，对各级下达的隐患整改通知，拖延整改或拒绝整改的
5分/次
3
安全相关报表上报不及时（周报、计划等）
1分/次
4
安全活动缺席
1分/次
5
安全培训教育不合格
2分/次
6
对公司的安全规章制度及本岗位操作规程不熟悉的
2分/次
7
阻碍正常安全管理工作开展的
5分/次
5分/次
6
施工现场管理混乱的，未采取安全防护措施的。
5分/次
7
原材料无进货检验手段或不做检验的。
5分/次
8
车辆管理制度落实不到位的，车辆带病运行的。
5分/次
9
管网及设备的巡视、日常维护保养及维修工作无计划、记录或存档不完整的。
5分/次
10
安全资料胡填乱画或管理不善的。
5分/次
六、其他
1
公司下发的安全管理文件、例会纪要资料是否学习作好记录
日常安全管理考核细则
考 核 项 目
扣分标准
备 注
一、违反劳保用品穿戴规定
1
进行生产现场作业不戴安全帽
2分/次
2
2米以上高空作业，未系安全带、未戴安全帽等
2分/次
3
工作期间操作人员未正确规范佩戴、穿着、使用岗位标准配置劳动防护用品
2分/次
4
从事带电作业，未按要求穿戴绝缘鞋、绝缘手套或未按要求使用绝缘工具的