基于社交网络的人才推荐探析-科技创新论文
青岛科技大学教务处文件
青岛科技大学教务处文件
教字〔2013〕10号
关于公布2013届
本科毕业生校级优秀学士学位论文的通知
各学院（部）、有关单位：
2013届本科生毕业答辩工作已圆满完成，在各学院（部）认真评选、推荐的基础上，经审议，确定以下158篇论文为2013届本科毕业生校级优秀学士学位论文，现予以公布：
教务处
二○一三年七月十九日11
社交网络的理论源起探析
以实现利益和感 情交换为 目的 ，其发展 社交效 应 。其用户关 系反映 了人们在 现 强力型 主导传播 的核心价值 ，而 随意型
儒 家 传 统 文 化 中的 人 际关 系理 论 ，建 种关 系就像 水的波纹一样 ，一 圈圈推 出 言 ： “ 在 中 国这 个 十 分 注 重 人 情 关 系 的 此 同 社会 ，通过基于 亲友 关系的信任建立 的 立 了以 “ 仁 ”为 核 心 ，以 “ 礼 ”为 整 去 ，愈推愈 远 ，也愈推 愈薄 ” 。④ 合 手 段 ，以宗 亲关 系为 出发 点 ，构建 心圆结构 以最 亲近的家庭成员 为核心 ， 社交 网络是最可靠 的，如 果能将这种真 了较 为完 善 的人 际关 系 思想 体 系 。儒 而其余 的亲戚 、朋 友 、熟人按关 系亲疏 实 的人 际交 友网络搬上互联 网 ，利用在
、
中国传统的人伦关 系
在 中 国文 化 里 ，儒 家 社会 是 一 个 受社会 影响所推 出去 的圈子的 中心 。被 更 好地运用社交 网络来获得直接或 间接
“ 关 系 导 向 型 ”社 会 。 以孔 孟 为代 表 的 圈 子 的 波 纹 所 推 及 的 就 发 生 联 系 。这 的报偿 。正如亿 友娱 乐有限公司 马云所
创新的高级人才寻访模式与实践
创新的高级人才寻访模式与实践
随着时代的发展和科技的进步，人才的角色在社会中变得愈发重要。高级人才
的引进对于一个组织或者国家的发展至关重要。然而，传统的招聘模式已经无法满足当前多变的人才需求。为了满足创新发展的需要，我们需要创新的高级人才寻访模式与实践。
一、创新的高级人才寻访模式
传统的高级人才招聘模式往往依赖于招聘广告发布、人才市场或者专业招聘机构。但是，这些方式并不足以吸引高级人才。创新的高级人才寻访模式应该是具有针对性和个性化的。下面我将介绍两种创新的高级人才寻访模式。
1. 社交网络招聘
通过社交网络平台的广泛应用，人们之间的联系和信息交流得到了极大的便利。利用这种方式，企业可以主动寻找具有潜力的高级人才并与其建立联系。社交网络招聘能够拓宽招聘渠道，提高高级人才的曝光度。通过这种方式，企业可以主动发现那些与自身需求相符的高级人才，并向其提供更全面的信息，以吸引他们加入。
2. 人才推荐制度
人才推荐制度是指通过现有员工及相关人员的推荐，发掘潜在的高级人才。员
工对公司文化和工作要求具有更深入的了解，并且能够准确评估候选人与岗位的匹配度，因此，通过员工的推荐，可以更快速有效地找到符合条件的高级人才。为了激励员工积极参与推荐，企业可以设立奖励制度，给予推荐成功者一定的奖励，如现金或者其他福利。
二、创新的高级人才寻访实践
创新的高级人才寻访模式理论上很好，但是实践才是检验真理的唯一标准。下面，我将介绍一些成功的案例，探讨他们在高级人才寻访方面的创新实践。
1. 谷歌的奇特面试题
谷歌是全球知名的科技公司，一直以来都注重创新和人才招聘。为了筛选出最优秀的高级人才，谷歌推出了一套奇特的面试题。例如：“如何估测纽约市的出租车数量？”、“描述一个完美的早餐。”通过这种方式，谷歌希望寻找那些具有创新思维和问题解决能力的人才。这种面试方式的创新大大提高了谷歌寻找高级人才的能力。
企业员工招聘的途径和方法探析的论文
企业员工招聘的途径和方法探析的论文
《企业员工招聘的途径和方法探析》
近年来，随着国内经济的快速发展和市场竞争加剧，企业招聘领域也发生了极大变化，不仅仅是用人需求的不断上升，人才的审美也开始变得越来越高，这一切都极大地影响了企业招聘的途径和方法。本文就此作出探析，以便对未来的企业招聘有更好的准备。
企业招聘的途径一般有以下几种。一是以有形的、计算机版的、网上的这些传统方式，这类新闻发布在经济日报、报纸、校招等各大媒体中，企业可以通过诸如职位信息、招聘要求等信息吸引受聘者。二是以社会网络为代表的，如今越来越多的企业开始使用社交网络进行招聘，如LinkedIn、微博、微信等，企业通过发布招聘信息、招聘宣传和与应聘者进行互动等方式吸引优质人才。三是以学校活动、宣讲会等为代表，企业可以在多所高校召开宣讲会，邀请学生参加，从中挑选出潜力较强的人才。
企业招聘的方法也有一定的规律性。首先，企业应当在招聘前确定招聘目标和标准，根据自身要求合理设定招聘年龄、学历、工作经验等条件，以便能够吸引到更优秀的应聘者。其次，企业也应当制定一套合理的考核制度，将符合招聘要求的应聘者细分到合适的测评环节中，确保招到的人才确实能够胜任本职工作。最后，企业必须重视入职培训，根据职位要求安排正确的培训课程，以便较快融入团队，提高工作效率。
综上所述，企业招聘的途径和方法有很多，但是有效招聘的关键在于针对性。企业首先应该明确招聘目标，合理设置招聘条件和要求，制定合理的考核制度，最后认真跟进培训。只有明确了目标、招聘条件，实施了针对性的有效招聘方案，才能帮助企业招到理想的人才，从而达到企业招聘期望的效果。
手机社交软件传播学意义探析文献综述
本科学生毕业论文（设计）
文献综述
题目手机社交软件的传播学意义探析现状文献综述
姓名徐阳
学号094030338
院、系传媒学院新闻系
专业广播电视新闻学
指导教师（职称/学历）杜忠锋（讲师/硕士）
手机社交软件的传播学意义探析现状文献综述
摘要：手机社交软件就是可以在安装在手机上的社交软件，如人人网，开心网等传统的社交网站移植到手机客户端的软件以及诸如陌陌，微信，米聊等基于定位用户地理位置从而与附近陌生人建立联系或者基于备份手机通讯录KIK②的新兴手机社交软件。手机社交软件的开发是建立在社交网络的成功经验上的。社交网络即社交网络服务，源自英文SNS（Social Network Service）的翻译，中文直译为社会性网络服务或社会化网络服务，意译为社交网络服务。社交网络含义包括硬件、软件、服务及应用。
关键词：手机；社交网络；KIK；传播学；新媒体
手机类移动社交软件是基于本地手机通讯录，网络好友（以微信为例，QQ 好友）或基于定位地理位置的移动社交工具，直接建立起与联系人的连接，并在此基础上通过信息推送技术实现免费短信聊天（包括文字短信、语音传送及图片视频传送）、来电大头贴和个人状态同步等功能的IM（即时通讯）社交软件。它跨越了运营商壁垒、硬件壁垒、软件壁垒和社交网络壁垒，将现实社会中人们的关系沉淀到手机上从而实现了现实与虚拟世界的“无缝链接”，甚至超越了“六度分割理论”，即最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人，使移动终端成为了新的社交节点。在Facebook、Twitter、LinkedIn、MSN和QQ大行其道的今天，手机的社交潜力终于被挖掘出来了。
创新型创业环境下的人才招聘与配置研究
创新型创业环境下的人才招聘与配置研究
第一章引言
随着我国经济的转型升级和科技的快速发展，越来越多的人开
始选择创新型创业。作为创新型创业的关键因素之一，人才在创
业过程中的招聘和配置变得尤为重要。如何在复杂多变的创新型
创业环境下招聘和配置人才，已经成为一个亟待解决的问题。
第二章创新型创业环境下的人才需求
创新型创业和传统创业相比，更需要高素质人才的支持。其中，技术型人才、市场型人才、管理型人才和创新型人才成为创新型
创业过程中不可或缺的角色。技术型人才通过不断推进技术研发
和产品创新，为产品的成功推广提供了有力的技术支持。市场型
人才通过市场调研和渠道拓展，不断扩大企业在市场上的销售份额。管理型人才通过优化管理结构和人员流程，提高企业效益和
人员利用率。创新型人才则是推进公司技术和业务创新的主要力量。正是这四类人才的有机协同，才能确保创业公司的可持续发展。
第三章创新型创业环境下的人才招聘
对于创新型创业公司，如何招募到适合自己的人才是非常重要
的问题。下面介绍几种适合创新型创业公司的人才招聘方式。
1.校园招聘
校园招聘是创新型创业公司获取千禧一代优秀人才的一种重要
途径。创业公司可以筛选一批符合自己需求的优秀毕业生，并通
过创业明珠计划等政策，给予他们较高的报酬和福利待遇，以吸
引他们加入公司。
2.社交媒体招聘
社交媒体是创新型创业公司获取青年人才的另一种重要途径。
通过发布招聘信息和展示公司文化，公司可以吸引到更多的优秀
人才。此外，可以使用LinkedIn等社交平台，寻找符合公司需求
的专业人才。
3.员工推荐招聘
社会网络对科技创新合作的推动作用
社会网络对科技创新合作的推动作用社交网络对科技创新合作的推动作用
科技的发展对社会产生了深远影响，而社交网络的兴起更加加速了科技创新的
进程。社交网络不仅为科技创新合作提供了更广阔的平台，也为科技人才的交流和知识的传播提供了便利。本文将从以下三个方面探讨社交网络对科技创新合作的推动作用。
一、搭建科技人才交流平台
社交网络为科技人才提供了一个全新的交流平台。传统的科技创新合作往往受
制于时间和空间的限制，科技人才难以迅速找到合适的合作伙伴。而社交网络的出现打破了这种限制，科技人才可以通过社交网络与全球各地的同行进行交流和合作。他们可以在社交网络上发布自己的科技创新想法，寻找有类似兴趣和专长的人共同探讨和合作。这种开放式的交流平台不仅节省了资源，还激发了更多的创新想法。
二、加速科技创新的传播和落地
社交网络为科技创新的传播提供了快速通道。在过去，科技创新成果的传播往
往依赖于学术期刊或者研究报告，这需要较长时间才能被广大科技从业人员了解和运用。而在社交网络的时代，科技创新成果可以通过网络平台快速传播，极大地提高了科技创新的辐射范围。科技人员可以通过社交网络发布和分享自己的研究成果，以吸引更多的关注和合作机会。同时，科技企业也可以通过社交网络与科技人才建立联系，将科技创新成果转化为实际应用。
三、促进跨领域合作与创新
社交网络为跨领域合作和创新提供了机会。传统科技创新往往局限于某一个领域，而社交网络的跨界性质打破了这种局限。科技人员可以通过社交网络结识来自不同领域的专家和技术人才，展开跨领域合作和创新。这种跨界合作可以打破常规
新媒体与社交网络传媒学专业毕业论文研究
新媒体与社交网络传媒学专业毕业论文研究随着科技的不断发展和互联网的普及，新媒体和社交网络传媒已经
成为现代社会中不可或缺的重要组成部分。作为传媒领域的新兴专业，新媒体与社交网络传媒学专业受到了越来越多大学生的青睐。本论文
旨在对新媒体与社交网络传媒学专业进行深入研究，探讨其发展趋势
和应用前景。
新媒体与社交网络传媒学专业是以互联网技术为基础，结合社交网
络传播学理论和传媒实践技能，培养具备创新能力和批判思维的专业
人才。该专业的课程设置涵盖了互联网技术、传媒理论、传播心理学、社交媒体运营等领域，旨在使学生能够熟练掌握新媒体与社交网络传
播的相关技能，成为行业内的专业人士。
随着社交网络的兴起和智能手机的普及，越来越多的人通过社交媒
体获取信息、表达观点和分享生活。社交网络成为现代人交流的重要
平台，通过社交网络传媒学专业的学习，学生能够了解社交网络的工
作原理、用户行为和传播规律，掌握社交媒体运营的核心技能，为企
业和组织在社交媒体上进行品牌推广、产品宣传提供专业支持。
在新媒体与社交网络传媒学专业的学习过程中，学生不仅能够掌握
传媒理论和技术，还能够通过实践项目锻炼实际操作能力。例如，学
生可以参与社交媒体运营团队，在实际项目中负责新媒体平台的维护、内容创作和用户互动等工作。通过实践项目的参与，学生能够在真实
场景中学习和应用所学知识，提高实际操作能力和解决问题的能力。
新媒体与社交网络传媒学专业的毕业生就业前景广阔。在互联网时代，各行各业都需要专业的新媒体人才进行品牌推广、舆情监测、危
机公关等工作。毕业生可以选择就业于传媒公司、互联网企业、广告
科技创新在互联网行业中的重要性
科技创新在互联网行业中的重要性互联网的发展无疑是人类历史上最激动人心的科技进步之一，许多传统产业都被颠覆，而诸如电子商务、移动支付、社交网络等新兴行业则如雨后春笋般涌现。而这些发展变革的推动力源于科技创新。科技创新对于互联网行业来说，是至关重要的。
随着移动互联网的不断普及，人们的生活方式、消费习惯都发生了翻天覆地的变化。传统商业模式面临着强烈的挑战，互联网行业在这种竞争环境下，必须不断进行创新，才能立足市场。创新不仅需要技术的支持，更需要创新精神的鼓舞。科技创新是这一创新精神的核心。只有持续地投入资金和人力资源进行创新，才能实现创新的突破。
在互联网经济中，创新是实现巨大财富增长的关键因素。创新可以提高企业的竞争力，通过技术，获得更多的用户和利润。比如，近年来快速发展的直播行业，直播技术的研究与创新，使得直播越来越普及，成为一个独立的行业。同样的，电商领域中更快、更省的物流、支付、安全技术也成为了电商企业争夺市场的重要武器。
科技创新在互联网行业中，还可以通过改善用户体验和提升人
机交互来提高用户黏性。Facebook、Twitter、LinkedIn等社交媒体网站，可以对用户数据进行分析并定位接下来可能感兴趣的内容，将个性化体验提供给用户。中国的饿了么、美团外卖等在线订餐
平台，通过自主采购、能力强的数据挖掘及推荐系统，使得用户
能够更快、更便捷地获取到自己喜欢的美食。
科技创新也可以让互联网行业更加安全可信。信息泄露、隐私
泄露等安全问题是互联网公司必须面对的威胁。但是，通过技术
手段加密传输数据，增加过滤器检测恶意行为，以及对安全漏洞
【毕业论文选题】最新整理89个人力资源招聘论文题目
最新整理89个人力资源招聘论文题目
招聘是企业与政府事业单位人才的来源途径，人力资源的质量是企业发展的主要动力，优秀的人力资源配置需要优质人才的选拔任用，因此，如何做好招聘工作，成为当前人力资源的重点研究对象，招聘分招聘流程设计、人才筛选、人才搜寻等，为方便撰写人力资源招聘论文，学术堂特意整理了89个最新人力资源招聘论文题目，具体内容如下：
1、S医院员工招聘管理优化设计
2、广州事业单位公开招聘制度研究
3、外资A企业人才招聘策略选择及流程优化
4、小微企业员工招聘对策研究
5、我国事业单位人员公开招聘研究
6、J公司知识型员工的招聘及激励方案研究
7、格林兰南宁公司人力资源招聘管理研究
8、基于价值视角的社交招聘商业模式研究
9、C公司招聘体系优化设计研究
10、R人力资源服务公司招聘业务改进策略研究
11、C公司基于胜任力的招聘优化设计
12、银行人力资源管理招聘问题研究
13、员工胜任素质模型建立及在招聘管理中的应用
14、基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系研究
15、企业校园招聘目标院校选择问题探析
16、基于PDCA的人力资源招聘管理探讨
17、中国情境下雇主网络招聘模式及其问题分析
18、我国企业人力资源招聘的历史发展
19、对企业员工招聘与配置过程的研究
1
20、提升中层管理人员招聘及选拔有效性的对策分析
21、大型公立医院招聘管理的思路与对策
22、医院人才招聘工作存在的问题及对策分析
23、西部地区财会人才市场需求分析--以智联招聘网为例
24、中小企业员工招聘中存在的问题及对策
25、浅议网络招聘存在的问题及对策
社交网络——Facebook使用体验与商业模型探析精品PPT课件
– 发布，跟踪线下交际活动 (Events)
4. 基于Networks以无限扩张社区覆盖范围
– 建立用户多维度Networks属性（类Tag ）
– 扩散用户的Networks属性（如果你有很多好友在某一个 network里面，那么你对整个network很有兴趣）
– 无处不在的推荐机制：迅速降低陌生感，扩张交际圈子 – 以一个Friend为一个社交圈的中心，无限的扩张
重在参与
最大可能性的去诱发用户更多的活动，把活动向外扩张，同时 降低活动的门槛，让每个用户都活跃起来
可以看到朋友的朋友做了什 么，方便的添加更多好友
被人tag了，要tag一下别 人才能看到内容
把好友按照network列出 来，如果你有很多好友在某 一个network里面，那么你 对整个network很有兴趣
（Applications）
the facebook
• Facebook is a social utility that connects you with the people around you!
• Tool V.S Utility 工具 设备
• 普通的社交工具 网络社交“设备”
– Notes (blogs) – Applications ...
Section B： SNS关系链的特色
高黏性，高扩张性，高渗透性的微型社区
211209820_大学生网络社交圈层化的特点、影响及引导策略探析
丝则通过微博抽奖的形式为XYG战队助力。为支持战队人气和运营，粉丝们还会消费购买各种战队周边。
在社群集体行动中付出越多的粉丝，在社群粉丝间的影响力会越大、话语权会越强、地位也会越高，逐渐走向社群核心地带。当获得自我赋权与社群赋权后，该粉丝就会产生极强的责任感与正义感，其认为自身有责任带领和号召社群粉丝为维护战队、维护社群利益而战，有义务谴责那些违背社群规则和“神圣物”的人，将抹黑粉丝群体、损害社群利益的人逐出社群外。
（三）聪明的“暴民”与被裹挟的群众
作为新媒介技术的较早使用者，粉丝是媒体受众中最活跃的群体，他们拒绝简单地接收提供给他们的内容，而是坚持享有成为完全意义上的参与者的权利［13］。媒介技术的进步赋予了粉丝更多的参与权和话语权，被赋能越深的粉丝越有表达观点、分享情感体验的欲望，进而穿过“屏障”寻求共鸣与归属感，进行持续性、跨越式的互动。但由于社群生态的复杂性，组织化的电竞粉丝社群也存在信息茧房和群体极化的隐忧。
部分粉丝仅活动于XYG超话，过于单一的媒介接触和使用媒介时的信息窄化与信息封闭使其在某种意义上陷入“信息茧房”的困境，因而会丧失接触多样化媒介的机会和信息甄别、判断能力，产生轻信和盲从心理。而社群内部的顶层粉丝会通过限制消息流通以及主动价值让渡的方式刺激其他普通粉丝参与集体行动［14］，社群“回音壁”进一步加固。粉丝群体中的情绪也会在传染中被强化，个体置身情感过剩的群体之中，极易被情绪所牵动［15］。而过于庞大的情感能量会使粉丝社群更加情绪化，呈现出极端化的倾向，甚至出现非理智的行为，扰乱网络秩序和社会安定。
一些社交网络好友推荐方法概述
一些社交网络好友推荐方法概述
作者：暂无
来源：《发明与创新·大科技》 2018年第3期
摘要：基于用户兴趣偏好是现有社交网络好友推荐中应用最广泛的一种方法，但该方法忽
略了用户的网络行为和所处环境对好友推荐的潜在影响。本文综述了基于用户行为和基于地理
位置两种好友推荐方法的最新研究，旨在提高好友匹配的准确性。
关键词：好友推荐；用户行为；地理位置
社交网络中的好友推荐一般是通过运用算法和构建模型来计算和预测用户之间的隐藏链接
关系，并按照与当前社交圈的亲密度进行降序排列，为社交网络用户推荐他们感兴趣的或可能
认识的朋友，并引导他们建立新的好友关系，这表现在社交网络模型中，即建立新的节点连边。
已有的社交网络好友推荐方法为我们提供了多种考量用户关系的思路，其中研究最广泛的
是基于用户兴趣偏好的方法，其他还包括基于用户社会关系的方法、基于用户社会影响力的方法、基于好友信任度的方法等。上述方法往往忽略了用户作为社交网络主体的一些网络行为和
所处环境可能对好友推荐的结果产生潜在影响。因此，笔者选取了社交网络好友推荐方法中研
究较少的两种思路，即基于用户行为和基于地理位置的方法，对国内这两个领域已产生的最新
研究进行综述。
近年来，多样化的社交网络衍生出了纷繁复杂的用户在线互动行为，除了传统的浏览、评论、转发、回复外，还增加了点赞、@、评分等。此外，社交网络用户行为具有实时更新不易把控的特点，考量起来有一定难度，而基于用户行为的方法为社交网络好友推荐提供了很好的借鉴。
吴不晓[1]以用户标注行为为本，使用词频-逆向文件频率（TF-IDF）将用户标签以语义相
社会人文因素对科技创新人才培养的优化策略
社会人文因素对科技创新人才培养的优化策
略
引言：科技创新是引领社会进步的重要力量，而人才培养是实现科技创新的基础。然而，在人才培养过程中，我们常常忽视了社会人文因素的重要性。本文将探讨社会人文因素对科技创新人才培养的优化策略。
一、激发创新思维
科技创新需要人才具备创新思维，而社会人文因素可以激发人们的创新思维。
首先，文化氛围对人们的思维方式有着深远影响。在一个鼓励创新的文化环境中，人们更容易产生创新思维。其次，社交网络对于创新思维的培养也至关重要。人们通过与他人的交流和合作，可以得到不同的观点和经验，从而促进创新思维的形成。因此，我们应该通过创造良好的文化氛围和提供多样化的社交网络，来激发人们的创新思维。
二、推崇多元价值观
科技创新需要人才具备开放包容的心态，而社会人文因素可以塑造人们的价值观。多元文化的交流和碰撞，有助于拓宽人们的视野，接纳和尊重不同的观点和看法。在一个鼓励多元价值观的社会中，人们更容易敢于尝试和创新。因此，我们应该推崇多元价值观，鼓励人们主动接触不同文化，增强文化包容性和创新能力。三、重视人文教育
科技创新人才培养的过程中，人文教育起着至关重要的作用。人文教育可以培
养人们的思辨能力、创造力和领导力，这些能力是科技创新所必需的。而在现实中，我们常常忽视了人文教育的重要性，过分强调理工科的学科教育。因此，我们应该重视人文教育，通过文学、哲学、艺术等课程培养科技人才的综合素养和人文精神。
四、创新教育体系
为优化科技创新人才的培养，我们应该构建创新的教育体系。首先，教育课程要与社会需求相匹配，紧密结合科技创新的实际。其次，教育机构应注重培养学生的实践能力和创新精神，通过开展科研项目、提供实习机会等方式，培养学生的实际操作能力。此外，教育机构还应与企业、科研机构等合作，提供实际的科技创新项目，让学生能够接触到真实的科技创新环境。
科技创新对国际经济发展的影响
科技创新对国际经济发展的影响科技创新是一个国家或地区经济发展的重要驱动力之一。它不仅可以推动公司内部的生产力和创造力，还可以打破国际局面，提高国际竞争力。在此文中，我们将探讨科技创新如何影响国际经济发展，包括消费者、企业和政府三个方面。
1.对消费者的影响
首先，科技创新使得一些新产品或服务的出现，这些新产品或服务很可能会颠覆传统市场，打破传统下这些市场的垄断地位，从而对消费者产生更多的利益。例如，互联网的出现促使传统银行业与金融科技公司争夺客户。金融科技公司具有技术优势，它们提供在线银行服务及其他现代技术，推动银行业公平竞争。这些新的技术也可以使得消费者获得更好的选择，得到更好的服务。
其次，科技创新的快速发展使得技术成本下降，特别是在云计算、物联网及大数据等领域，任何公司都可以利用这些服务快速扩大自己的业务规模而不用付出过多的成本。这进一步降低了消费者的购物成本。例如，为了满足顾客需求，一些电商平台采用AI技术进行订单预测和库存控制。另外，一些知名服装品牌也提供定制化服务，顾客可以通过该品牌的应用程序进行设计和支付，消费者的消费更加便捷，获得更多的服务和质量保证。
最后，科技创新在服务优化和系统提高方面也对消费者产生一定的影响。例如，在火车站使用无人售票机并优化服务流程，旅客可以少挤一些人流并更快地购票上车，给消费者提供了更好的可选择性和购票更方便的体验。
2.对企业的影响
科技创新的最大优势是提高生产效率。这是因为，新技术的引入能够降低成本、提高效率、提高员工工作效能，或者扩展该公司的服务或产品。例如，新一代高速通信技术、物联网技术和其他智能技术提高了工作效能和企业自动化程度。通过改进和优化后，企业可以更好地满足客户需求。例如，降低了库存周转时间，企业可以通过随时掌握产品需求来减少库存需求、降低运营成本、提高产品质量，和基于诸如实时库存分析的统计数据来预测客户需求。另外，通过采用大数据技术、人工智能、云计算等技术优化，企业可向用户提供更快捷的交易体验和定制化服务，其中云计算资源在供应链管理、生产计划等方面发挥着举足轻重的作用。
科技现代化、科技创新、青年科技人才
科技现代化、科技创新、青年科技人才
近年来，随着科技的飞速发展，科技现代化已经成为国家发展的重要方向。这一发展离不开科技创新的推动和青年科技人才的培养。科技现代化的进程既需要技术的突破，也需要人才的储备和培养。
科技创新是科技现代化的核心驱动力。创新不仅仅是指发明新的技术或产品，更是指在现有技术基础上进行改进和应用，以满足社会发展的需求。科技创新需要有源源不断的新思想和新理念，这就需要有一支充满激情和创造力的青年科技人才队伍。
青年科技人才是科技创新的中坚力量。他们年轻、有活力、思维开放，更容易接受新知识和新技术。青年科技人才在学术研究和实践创新中发挥着重要的作用。为了培养更多的青年科技人才，各级政府和高校都加大了对科技人才的培养力度。他们通过设立科研项目、开展科技竞赛、举办科技讲座等方式，为青年科技人才提供了广阔的发展平台。
科技现代化、科技创新和青年科技人才之间存在着密切的联系。只有不断推进科技创新，培养更多的青年科技人才，才能推动科技现代化的进程。科技现代化需要有科技创新作为支撑，而科技创新又需要有一支充满活力的青年科技人才队伍。青年科技人才通过自己的努力和创新精神，为科技现代化做出了重要贡献。
然而，要实现科技现代化、科技创新和青年科技人才的有机结合，
并不是一件容易的事情。我们需要加强对青年科技人才的培养和引导，搭建更加开放和创新的科研环境，鼓励青年科技人才勇于创新，敢于突破。同时，我们还需要加强对科技创新成果的转化和应用，使科技现代化成果更好地造福于人民。
科技现代化、科技创新和青年科技人才是相辅相成的。只有充分发挥科技创新和青年科技人才的作用，才能实现科技现代化的目标。让我们共同努力，为科技现代化的发展做出更大的贡献！
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基于社交网络的人才推荐探析-科技创新论文
基于社交网络的人才推荐探析
李京蔚
（华中师范大学信息管理学院，湖北武汉430079）
【摘要】本文对比传统的招聘渠道，剖析了基于社交网络的人才推荐具备覆盖范围广、信息真实有效、定位更精准、双方良性互动、成本更低等特点。基于社交网络的人才推荐过程，根据人才是主动被推荐给企业还是被动被企业发现，将基于社交网络的人才推荐模式分为主动推荐与被动推荐两种模式。其中，主动推荐模式是社交网络招聘的主流方式，被动推荐模式则有助于企业发现潜在候选者。
关键词社交网络；人才推荐；主动推荐模式；被动推荐模式
作者简介：李京蔚（1993—），女，湖北南漳人，华中师范大学信息管理学院，本科，数据挖掘方向。
０引言
在传统企业招聘渠道中，内部推荐一直是不可或缺的方式，其推荐方式早已被证实是企业寻找具备专业经验的被动候选人最有效的方式之一。然而，内部推荐仅仅局限于公司职员内部，导致企业的甄选范围较窄无法在短时间内补充人员，企业被迫依赖外部招聘，从而耗费了大量人力物力。传统的招聘方式已经难以满足企业和求职者的需要，随着网络技术的发展，社交网站成为企业新的招聘平台[1]。社交网络的出现，是对内部招聘的全新“升级”，其将线下的社会信息逐步转移到线上，借助网络平台维持现有关系并建立新的关系，解决企业与求职者供需双方不匹配的现象[2]。因此，基于社交网络的人才推荐实质是一种依托网
络信息的人力资源管理创新，研究其特点及模式，能够为人才提供更好的职业发展平台，为企业提供更为精准、真实、高效与互动的人才招聘解决方案。
1 基于社交网络的人才推荐特点
陈琳等[3]以微博为例探究了企业社会化招聘的应用现状，基于社交网络的人才推荐，除了具备传统网络招聘模式拥有的覆盖范围广的特点，还具有信息真实有效、定位更精准、双方良性互动以及成本更低等特点。
1.1 覆盖范围广
基于庞大的社交网络用户群体，企业可以在社交网络上建立包含企业介绍、招聘职位等信息描述的企业档案或群组。求职者只需要利用线上的共享功能，就能在不经意间与企业的HR建立沟通[4]。即便关注企业动态的人并非职位的合格人选，但在他们的社交圈内或许就有企业需求的人才。通过朋友联络、同学介绍、社团组织等多种渠道能在SNS上建立复杂而紧密的关系，好友“推荐”和“分享”等社交网络功能使企业信息的影响在各种社交圈间传播与扩大。
1.2 信息真实有效
目前求职者简历存在水分的现象越来越普遍，而利用社交网络进行招聘，公司不仅仅可以通过应聘者的简历获得应聘信息，更可以通过应聘者在社交网络中发布的状态来考察其真实状态。简历可能存在一定的虚假信息，但公司通过应聘者的社交网络，观察应聘者发布的状态，甚至交往的人群等各个方面，从应聘者的专业技能、道德品质、与人沟通的能力等方面全面评价应聘者，从而使公司获得的信息更加真实，透明度更高，减少了信息的不对称性。
1.3 定位更精准
社交网络中的交际圈子一般是由具有相似的兴趣爱好和职业特征的人形成的
人际交往群。当招聘信息在某个圈组内发布后，同一类招聘信息自然会吸引对此有兴趣的应聘者，应聘者通过关注和转发招聘信息，也会吸引其他具有相同职业兴趣的一批人。招聘信息会在圈组内快速、广泛的呈现点状式发散，从而形成了一种快速高效的精准信息分类，使得招聘信息能够在不同群体间良性传播，很快被一批目标人群获取，精准性显著提高。
1.4 双方良性互动
相对普通简历而言，求职信息不再是单一的文字内容，求职者可通过对图片、声音、视频等多种方式的组合运用，充分展示自己的个性以及自己在相关领域的特长来吸引招聘单位的注意。同时企业能主动寻找符合条件的被动求职者，并通过候选人的社交网络信息了解其资质、个性、特长等。通过社交网络进行人才招聘的最大特点在于：在企业与求职者未曾某面时，双方已经基本了解到了对方是否是自己心仪的对象。同时社交网络为企业HR和求职者双方提供更加便捷和及时、频繁的多维度信息交流通道，解决了普通网络招聘中企业HR与求职者之间单向沟通及效率不足的弊端。
1.5 成本更低
传统的招聘需要发布招聘广告，接受简历，采用丰富的测评技术等，如此复杂的流程需要耗费大量的人力、物力和财力。而社会化招聘通过在社交网络上发布信息，省却了招聘广告的费用，并且大多数社交网站均为用户提供免费注册功能，大大降低了企业的招聘成本。由于社交网络的公开性，应聘者的社交信息相当于一份活简历，公司可以通过应聘者在社交网络上的动态来全面地判断应聘者的素质和能力，取代了复杂的招聘流程，成本大大降低。同时借助社交网站还可以宣传企业品牌，吸引人气并提升关注度。
2 基于社交网络的人才推荐模式
基于社交网络的人才推荐过程具体有：（1）求职者本人结合自己实际情况，填写相关简历，通过社交网络向企业进行自荐；（2）求职者的朋友以及家人通过自己的社交网络向相关企业推荐人才；（3）猎头公司或者HR通过浏览社交网络中注册会员的信息观察和筛选人才。基于社交网络的人才推荐最大优势在于：（1）通过二度人脉（求职者好友的好友）向企业推荐人才；（2）帮助企业发现适合岗位的被动人才（此时并无求职意愿的潜在人才）。因此我们根据人才是主动被推荐给企业还是被动被企业发现，将基于社交网络的人才推荐模式分为主动推荐与被动推荐两种模式。
2.1 主动推荐模式
主动推荐模式是指求职者主动寻求推荐，渴望在社交网络上直接与企业联系或通过好友多次推荐借助社交网络间接与企业联系。
2.1.1 企业发布招聘信息
企业明确招聘人才的类型、预期成本，并对该职位的性质特点进行职位分析说明，以确定该职位应具备的胜任素质。根据不同的目标有选择的采用不同的渠道收集应聘者的相关信息，例如，综合社交网站、微博等媒介可以为企业提供应聘者日常生活中相关信息，而像天际网、大街网等职业社交网络更多地提供一些有关应聘者职业素养的信息。在多个社交网站发布招聘信息，不单单将职位招聘的信息广而告之，同时作为一种企业形象的传播过程。
2.1.2 求职者发布求职简历
求职者在社交网络上对自身情况进行清晰的描述，包括：工作经历与教育背景，取得的任何课程外活动协会的会员资格，所得到的推荐，一份和简历相互连接的