论“公务员报考热”现象之理性思考

合集下载

公务员考试引发的几点思考（大全五篇）

第一篇：公务员考试引发的几点思考

公务员考试引发的几点思考近些年来，公务员考试已成为可与高考比肩的最炙手可热的考试之一。对于国家机关和地方各级机关每年所组织的不同级别的公务员考试，无数考生趋之若鹜，其报考人数更是连续好几年持续攀升。2012年国家公务员考试27日落下帷幕，据统计，共有133万人报考，最终参考人数约为97万人。今年国考虽然在报名人数和录取率上较去年双双下降，但总体上依然十分火爆，平均录取率54:1，最热职位的录取比例仍高达4124:1，相信在未来较长的一段时间内，公考还会是相当多的人的“职业首选”。

根据往年情况来看，不仅中央国家机关公务员考试规模盛大，地方各级公务员考试也是异乎寻常的激烈，许多考生考完省级的考市县级的，考完市县级的考乡镇级的，考完一个地方的考其他地方的，层层考，重复考，考不上决不罢休。公务员考试已不可避免地成为当前社会普遍关注的热点问题。

我认为公务员考试热有其内在的必然因素。某种角度上看，它折射出了当前某种普遍的社会心态。具体来说，形成公务员考试热的原因一般来说包括以下几个方面：第一，当前就业形势非常严峻。每年都有数百万的社会人员迈入就业大军行列，在当前就业机会增长空间有限的前提下，全国就业形势越来越严峻，要找到一份满意的工作也越来越不容易。在这种情况下，报考公务员就理所当然地成为许多就业人员的必然选择之一。第二，公务员职业本身具有一定的吸引力。相比较而言，公务员职业相对稳定，职业风险较小，具有较高的职业声望和社会地位，同时又具有完备的工资福利、退休养老等保障体系，还有房贴、交通补贴等这样那样的补助，个人待遇较好。第三，近年来，各级公务员考试坚持公开、平等、竞争、择优的原则，将考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果等全过程予以公开，并在制度上加以保障，其公开、公正性越来越得到社会大众的广泛赞誉和认可。

《对报考公务员热状况的调查分析报告》2700字

对报考公务员热状况的调查分析报告

对报考公务员热状况的调查分析报告 (1)

一、引言 (1)

（一）调查的目的意义 (1)

二、调查的内容 (1)

三、调查结论 (2)

（一）从行动者的目标看，大学生考公务员的选择是一种理性选择 (2)

（二）从行动者自身角度来看，大学生考公务员是一种理性的选择 (2)

四、思考与建议 (3)

（一）增强大学生综合素质，引导大学生理性对待公务员考试 (3)

（二）建立分级分类考录公务员制度，完善公务员内部流动机制 (3)

五、参考文献 (4)

一、引言

（一）调查的目的意义

公务员考试是国家为了更好的选拔为人民服务的人才而实施的一种选拔官员的制度，关系到国家的发展进步，而大学生又是“天之骄子”，是国之栋梁。大学生报考公务员是大学生的一种职业选择，且大学生能给国家公务员队伍带来新的生机和活力，是一件好事，但是如此多的大学生如此“炙热”的报考却会得不偿失，本文希望通过对大学生群体考公务员热这一现象的分析，能更好的发现大学生在考公务员问题上的不利面，以便解决问题，更好的促进大学生就业，促进社会的发展。

（二）调查对象：某高校的学生。

（三）调查时间：2020年10月。

（四）调查方式：文献资料法、参与观察法和访谈法。

二、调查的内容

本文在研究方法上就主要采用了这种半结构式访谈法。访谈过程中的问题是事先部分准备的，即半结构式的。主要的访谈对象是在校的大学生，通过访谈了解他们的个人情况以及有关其选择考公务员这一行为、动机和态度，以获取研究资料。虽然在对访谈对象进行访谈之前，笔者事先准备好了访谈的提纲。但在访谈过程中并没有刻意遵循提纲，而是注重访谈对象对其经验、感受和态度的自我

对公考热的看法

对公考热的看法：

一、造成公考热的原因：

（一）就业形势严峻使公务员成为大学生就业的重要途径。严峻的就业形势使大学生把考公务员作为除了考研究生、出国留学、挤招聘会外的另一条择业出路。

（二）公务员这个职业本身具有吸引力。福利好、工作稳定、保障高的公务员职业因此而具有非常大的吸引力。

（三）受“官本位”思想的影响，有很多应试者并不认为公务员是人民的公仆，必须具有奉献精神，必须勤政廉政，他们把公务员看成权利和地位的象征，看成积累社会资本的砝码。

二、看法：

（一）优点：

使越来越多的优秀人才聚集到政府部门，这将为政府部门注入新鲜血液。随着政府只能的转变，需要建立一支思想素质好、业务能力强、执政水平高的公务员队伍。公务员考试优中选优，才能担当起管理好国家的重任。

（二）缺点：

1、大批的毕业生报考公务员产生就业的反示范效应。我国正处在就业竞争激烈阶段，公务员职位的数量远比求职的毕业生数量少，过热的公共职位竞争加重了就业者的心理压力和就业的成本投资。浪费社会资源，产生大量的社会问题如新生劳动力的失业问题，进而导致社会稳定问题。

2、全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，可能影响社会的和谐发展。

3、大量报考会导致公共部门人力资源成本和公共开支剧增。对于公共部门来说，工作岗位的增加会导致行政成本开支的无限制扩大，导致社会财富的消耗。而且，职位增多导致各部门互相掣肘乃至行政效率低下，影响政府实际工作的正常运转。

关于大学生报考公务员热现象的分析与思考

摘要：近几年，大学生热衷参加公务员考试，犹如“千军万马”过独木桥，非常火热。这种“热现象”持续升温，必有其存在的原因。本文主要就存在的问题及原因

分析来解读这种“热现象”，从而提出自己的思考。

关键词：大学生；公务员；报考热近几年，我国的报考公务员现象是一个热

门话题，公务员的录取比例虽逐年递减，但报考人数却未见减少，并且越来越多

的大学生也参与其中。据已发布招录公告的23 个省区市的数据显示，2014 年公

务员报考情况，虽然有16 省份报名人数略有下降，但浙江省公务员考试录用系

统注册考生仍有30.05 万人，初审通过的人数达26.08 万人，报考竞争最激烈岗

位比为982：1。对如此热门的考试不能简单的归结为好与坏，而是需要深入调查

了解，理性分析其原因，并提出有建设性的意见和建议。

一、高校大学生选择公务员考试的原因分析1、传统文化中“官本位”思想的

遗留中国有着5000 年的封建礼教文化传统，虽然新中国成立后也有着很大的改变，特别是经历了改革开放，大家思想认识都有了很大的提高，但是社会上仍有

一大部分民众有着强烈的“官本位”思想。现实中，一个拥有身价千万的中小企业

老板，面对一个政府官员（某局主管科长）仍然需要十分恭敬，甚至点头哈腰。

另外，随着经济高速发展，近十年来，公务员的社会地位也越来越高，很多

人认为公务员权力大、地位高、影响深，还偶有出现非公务员不娶或不嫁的现象，这些都是“官本位”的思想造成。

2、各级机关公务员的工资福利待遇好中国当前最稳定的职业，当属公务员。虽然各级机关部委也有明显的考核制度，如连续两年被确定为不称职的予以辞退。

论“公务员报考热”现象之理性思考

论文摘要：随着公务员制度在我国的确立及实行，公务员这一职业被社会各界广泛认可，公务员报考也日渐增温。另外，公务员报考热现象具有双重效应，我们要以慎重的态度来对待这现象。论文关键词：公务员报考热劳动就业市场机制社会保障体系

一、引言

我国自1993年开始实施公务员制度，1994年施行公务员公开招考以来，公务员制度日趋合理与完善，公务员录用制度也日益公开、公平、公正，相应的出现了“公务员报考热”现象．据资料显示，去年11月2日结束的2008年国家公务员报名，再次掀起热潮，最热门岗位供需比达l：3592l0公务员考试的竞争激烈程度仍远远超过一年一度的高考和研究生考试，又成为一座争挤的独木桥。面对公务员报考热现象，我们应该理性思考。

二、公务员报考热的双重效应

(一)正面效应

公务员报考如此火爆，无疑有利于政府吸贤纳士，充分的挑选所需人才。公开、平等、竞争、择优的公务员考试录用制度已越来越被社会大众所认可，越来越多的社会成员尤其是大学生通过考试录用进入政府机关工作，客观上会给国家机关带来新鲜血液和新鲜空气，给公务员队伍带来更多的生机和活力。这必将有利于政府行政能力的提高，同时也会促进社会的加速发展。

(二)负面效应

“公务员报考热”现象已成为一种民情，无论是对于政府和公务员自身的发展，还是社会的长期发展都有不可忽视的负面作用。

首先，公务员报考规模增长过快会带来政府管理费用的膨胀、交易费用的上升。参加考试的人增多，政府为此所花费的人力、物力、财力也必然随之增多，最直接的表现就是政府财政支出规模的扩大。

论文公务员报考热现象分析

公务员报考热现象分析

【摘要】最近几年，公务员考试热度逐年升温，录取比例由最初的十几比一到最近的几百比一，其难度之高堪称中国第一考。但是越来越多的年轻学子钟情于此，把大量的时间和精力耗费在这上面，通过对这些现象的分析，试图揭开其中的缘由和解决这一社会问题的途径。公务员报考热这一社会问题关系到我国公务员制度，公务员制度是现代民主国家人事行政的基本形式。所以研究公务员报考热可以更好的完善我国人事体制。

【关键词】公务员考试热劳动就业市场机制社会保障体系

一、引言

在国考报名人数经历了2010年度约144万人，2011年度约141万人，2012年度130万人的三连降之后，2013年度国考报名有望逆转，并创下新高，达到破纪录的150多万人。公务员考试依然高热不减引起社会热议。与中考，高考一样决定着一些人的命运。虽然没有中考与高考那样的重要，但对于想从事仕途同坐的普通民众来说，公务员考试给了他们这样一个平台：可以通过自身的努力与奋斗实现自己的理想与自身价值。再次积极层面上，其意义甚至可以与大学扩招相并举。

在历史的发展与检验中，公务员考试必将在促进公务机制改革，招贤纳士实现人生价值，给党与政府补充新鲜多元的血液，减少与放缓官员网络状腐败等方面成为一股积极的推动力量。然而，在当下我国仍处于社会主义初级阶段，在各种体制仍然亟待完善的今天，报考公务员热潮的涌现却应该带给我们更多的思考与反省。究竟是什么原因是的报考公务员的人数连年激增呢？使我们民众的觉悟真的已经随着经济的跨越式发展也已经跨越式的上升到了“为人民服务”的水平，还是因为社会发展中的利益分配不合理而使得众考生趋之若鹜来争夺这种“百姓父母，人民牛马”的岗位？也许，如我前例所言打的那些有着正面光明的信仰与追求，希望能够为祖国和人民奉献与服务的，所是因为对现实状况感到不满而渴望通过仕途能够改变一些社会不良现象，实现自己人生理想的考生尚且有之，想必也只是凤毛麟角。而从每年能源、国税、海关等热门岗位的报考人数的持续井喷与农林、气象等冷衙门的无人问津的对比中，我们就可以发现，更多的考生不是为了奉献服务，而是为了牟取服务。

当前报考公务员热的原因剖析的调查报告

导言：近年来，公务员考试持续升温，报考人数不断刷新纪录，每年的公务员考试都成为广大应往届高校毕业生厉兵秣马的首选阵地，人们将这种现象称为“公务员热”。从国家到地方，公务员考生除参加“国考”外，为增加考上的几率，考生还会辗转于各地参加考试，这群“专注”的求职者被人们起了个时尚的称谓——“考碗族”，成为大学校园内继“考证族”、“考研族”

后的新一代考试族。

摘要：本次调查从多重角度探讨了当前“考公务员热”这一被理论受广泛关注的社会现象，深入剖析其形成原因，并阐述了一些观点和见解以求给这一现象降温。

关键词：考公务员热；就业压力；职业平等观

据调查：2013年与2014年的岗位表放到一起不难发现，2014年的招考职位和人数皆有所下降，这是自2008年以来，招考职位总数的首次缩减，下降率为9.08%;招考人数总数的首次大幅下降，下降率达6.24%。然而二者的下降不会影响2014国考考生的报考热情，因此，本次国考的总报考人数预计依旧会稳中上升

从2011年开始国家公务员考试人数激增,平均报考比例达到了93：1。根据数据显示：九成人认为公务员考试难，近九成被调查者认为公务员考试难度较大，并且难度在逐年升级。八成多被调查者认为报考热应降温针对目前的公务员报考热现象，85%的被调查者认为需要对“公务员报考热”现象降温，应该保持在一定规模与合理的水平范围内。因为这种现象的存在，易引发一系列的负面影响，比如社会和人力资源浪费，官本位主义严重，缺乏服务意识……七成多被调查者认为存在“报考热”。被调查者认为，公务员福利待遇好、上升空间大，工作稳定，还有一些是因为为了满足父母的期望。

公务员考试“高烧不退”的社会学分析——一个理性选择理论的视角的论文

内容摘要：

2006年公务员报名工作已于日前结束。统计数据显示，今年不论是报考总人数还是报考比例都再创历史新高。越来越多的大学生选择公务员考试已成为一种不容忽视的重要社会现象，因而也引起了人们对其动因的不断探讨。本文谨以社会学理性选择理论的视角对公务员考试动因进行分析，从微观层面的个人行为出发，用合理化来说明公务员“热”这现象的原因。

关键词：公务员考试；理性选择；社会学分析

一、问题的提出

自从1994年国家公务员录用考试制度正式实行以来，全国报考公务员的人数逐年激增。根据人事部发布的最新消息，2005年中央和国家机关公务员考试的报名人数达54万，其中31万通过资格审查，合格人数与计划录用人数的比例高达∶1。而今年越来越火爆的公务员考试再次抓住人们的眼球：由于报考人数激增，其平均录取率已经达到50：1，远远高于高考和考研。统计数字显示，今年中央国家机关共有97个部门8662个职位面向社会公开招考。全国的报考人数已接近100万，其中最高的报考省份为山东，报考人数高达万人，而去年的全国报考人数是54万，今年的报考人数翻了将近一倍。经济发展全国领先的江苏省的国家直属单位报考热度更是非比寻常，招录比例接近了60：1 [1]。报考公务员热度由此可见一斑。从国家人事部网站上可看到，除海关职位外，在报名竞争8662个中央、国家机关职位的近百万考生中，通过审核的考生接近40万，占报名总人数的40％。合格人数和计划人数比例超过200：1的职位有9个，包括中央办公厅、民革中央、人事部、民进中央、劳动和社会保障部、国家计委、财政部驻天津市财政监察专员办事处、中央国家机关工委、国家体育总局。耐人寻味的是，一些艰苦行业的单位没有达到开考比例。

公务员热产生的原因及对策分析

公务员热是指社会上公务员职位竞争异常激烈，许多人争相报考公务员的现象。公务

员热产生的原因主要包括以下几个方面：职业稳定和待遇优厚、社会地位提升、就业压力

加大和就业渠道减少、考试和筛选方式的公正性和透明度等。

公务员职业稳定和待遇优厚是导致公务员热的重要原因之一。与其他职业相比，公务

员享受较高的薪水和福利待遇，还有稳定的职业前景和退休金。对于许多求稳定、寻求福

利保障的人来说，公务员职位是一个理想选择。

公务员职位的社会地位提升也是公务员热产生的原因之一。随着经济和社会的发展，

公务员的社会地位日益提高。公众对公务员的评价往往与政府的形象和形象的更新紧密相关，这也增加了公务员职位的吸引力。

就业压力加大以及就业渠道减少也是导致公务员热的原因之一。随着高校毕业生人数

的增加和就业市场的竞争压力加大，许多大学生在求职过程中选择报考公务员，希望通过

考试进入公务员队伍，获得稳定的工作。

考试和筛选方式的公正性和透明度是导致公务员热的原因之一。公务员招聘考试是一

种全国性的比赛，对参加考试的人来说，机会均等、公正透明的考试环境是他们报考的一

个重要动力。

针对公务员热产生的原因，可以采取以下几方面的对策。

要推动政府改革，提高公务员工作的吸引力。政府可以加大公务员待遇的提升力度，

提高公务员的工资和福利待遇，增加公务员的职业吸引力。政府还可以提高招聘程序的透

明度，建立公正的考试制度，增加公务员招聘的公信力，吸引人才报考公务员。

要创造多元化的就业机会，减少对公务员职位的依赖。政府可以鼓励和推动企业发展，提供更多的就业机会，以满足不同人群的就业需求。政府还可以鼓励和支持创业，为人们

理性看待考公热

文学院09级一班2009140062 关鑫

理性看待公务员考试

——浅谈就业难与考公热

自1994年6月7日至今，国家公务员考试录用制度已经运行16年，据统计，已经有超过百万人通过国家公务员考试，走上公务员职业之路。每年一到国家公务员考试考试时期，就会出现考生热情高涨的情形，并且报考情况持续呈“发烧”的状况。究竟是什么原因造就了这种状况？为此，笔者阅读了大量专家评论、新闻报道，并且通过近年来的一些观察，对造成考公热的原因作出了以下的一些分析。

首先，就业形势严峻使公务员成为大学生就业的重要途径。随着高校的扩招, 每年日益增多的应届毕业生所面临的就业压力也越来越大。2002年以后报考公务员人数急剧增多，录取比例也急剧上升、一个很重要的原因是从2002年以后高校扩招之后，新毕业的大学生是在成倍地往上翻，每年的增加量在几十万。目前我国高校在校生大约是2500万左右, 这样大的供给量使得就业的形势非常严峻。严峻的就业形势使大学生把考公务员作为除了考研究生、出国留学、挤招聘会外的另一条择业出路。

其次，公务员这个职业本身具有吸引力。福利好是吸引很多人报考公务员的重要原因, 公务员收入在社会处于中等偏上的水平, 稳定的加薪频率、带薪假期、医疗、住房补贴, 一年拿13个月的薪水等都成为公务员这一职业的诱人因素。另外公务员职业非常稳定。据统计年的8年里，我国辞退的公务员人数不足2万人。按照全国近500万公务员计算,公务员年辞退率约0.05%。粗略估算, 公务员的流动率在1.25%左右, 这个数字远低于其他行业。因此公务员成为大学生眼中的“香饽饽”。除了“铁饭碗”的诱惑，还有“铁保障”的诱惑, 其工资福利、医疗、退休养老等通常都有着较为完备的保障体系。福利好、工作稳定、保障高的公务员职业因此而具有非常大的吸引力。

公务员热产生的原因及对策分析

公务员热是指近年来国内选调公务员的竞争越来越激烈，报考人数不断增加的现象。

公务员一直被视为是一份稳定的职业，因此吸引了越来越多的人加入公务员队伍中，为此，本文将从政策以及其他一些因素方面来讨论公务员热的产生原因及对策分析。

一、政策的影响

政策对公务员热产生的影响至关重要，特别是国家改革政策的影响。首先，国家改革

政策大力加强了公务员队伍的建设和管理，加强了公务员的职业道德建设，加快了公共领

域重要岗位的公开竞聘，并提出了透明的选拔标准，使公务员的职业形象逐渐得到改善，

吸引了各行各业的高素质人才应聘公务员，由此增加了竞争。

其次，国家改革政策的推进对公务员考试有着明显的影响，为建设更加专业、复合型

的公务员队伍提供了必要的保障，通过考试选拔，从而吸收高素质人才，减少政府公共资

源消耗，使人才的配备更加合理，提高了公务员整体素质，也进一步激发了人们报考公务

员的热情。

因此，政策对公务员热产生的影响是不可忽视的。在制定政策时，应当根据国家的需求，制定出更加切实可行的政策措施。

二、社会因素的影响

社会影响因素也是导致公务员热产生的原因之一。首先，市场竞争日益激烈，很多人

希望通过报考公务员来获得一份相对稳定的工作，以免被消费者和市场淘汰。在就业渠道

方面，政府公共服务型岗位在近年来虽然增加，但是随着人口的增长和市场的不断扩大，

公共服务型岗位相对于社会需求，仍不能满足就业人员的需求。因此，公务员成为了很多

人的选择。

其次，政府部门有很多执法权和许多资源，这些权力和资源吸引了很多人参加编制，

公务员论述题

1、如何看待公务员报考热

近年来，公务员报考的人数一年比一年多。这种“报考热”现象颇受争议。尤其是现在的反腐倡廉的开展，许多人都认为公务员已经是一个不再吃香的行业。但是，报考公物一的人数依然是居高不下，这说明“报考热”现象也绝非偶然。

其实，在求职考试中公务员的录取率并不是最低的，但却是我们最为关注的。原因有很多：对于年轻人来说，比较擅长考试。尤其是那些要毕业的人不知道将来如何规划的，大多会选择考公务员，这条道路方便快捷而且又体面；对于女孩子来说，不需要太高的工资，不需要太过于劳累，所以她们也是报考公务员的主力军；对于那些有志于公务员岗位的人来说，公务员的岗位是个很好的事业平台，是他们实现理想的机会……因而出现了“报考热”也是在情理之中。我个人认为，公务员报考如此火爆，和中国人的思想息息相关。纵观欧美大陆，没有听说有为进入公务员岗位而挤破头的。公众都认为，公务员岗位是铁饭碗，是全家都能发达的黄金岗位。加之中国群众的随波逐流的心态，大家就跟风的报考公务员，无论自己是否合适，无论自己是否有能力，先报名考试再说。

公务员的录取率不是最低的却有很多人来报名，也恰恰反应了我国的就业现状——就业压力大。现在的年轻人实践水平有待提高，而现在的企业多数需要的是技术人员，经验丰富的人才，所以年轻人就业压力越来越大。其次，公务员工作稳定，相对来说比较容易。而报名人数的增加，提高了竞争力，也使得录取的要求变高。

我认为公务员报考人数增加有利有弊，一方面，它会引来很多德才兼备的优秀青年，为国家的发展提供新活的动力；另一方面，它也会带来竞争压力大，同时也会时刻考验着工作人员的素质。所以，应该提高要求，提升录取的门槛，使得真正能够为人民服务的人才进入公务员的岗位。

大学生报考公务员热的社会学思考

大学生报考公务员热的社会学思考【摘要】

随着社会发展，大学生报考公务员的热情逐渐高涨。本文从社会学角度对大学生报考公务员现象进行思考。首先探讨大学生报考公务员的原因，包括稳定的工作、福利待遇等。其次分析大学生报考公务员对社会的影响，如公共服务质量、社会治理水平等。然后讨论大学生报考公务员与社会发展的关系，强调其对国家治理体系的建设和稳定发展的重要性。接着对大学生报考公务员的现状进行分析，指出存在的问题和挑战。最后探讨大学生报考公务员的社会学意义，例如对社会结构的稳定和公共领域的专业化贡献。总结大学生报考公务员热的社会学思考，展望未来发展方向，指出需加强教育引导，培养更多符合公务员职业要求的人才。

【关键词】

大学生、报考公务员、社会学、原因、影响、社会发展、现状分析、社会学意义、总结、展望未来

1. 引言

1.1 大学生报考公务员热的社会学思考

大学生报考公务员热的社会学思考，是当前社会上一个备受关注的话题。随着社会的不断发展和变革，越来越多的大学生选择报考公务员，这种现象背后隐藏着许多复杂的社会学原因。大学生报考公务

员热是一种群体性现象，涉及到个人、家庭、教育、就业等多方面因

素的综合作用。通过对这一现象进行深入分析，可以揭示出社会结构、社会制度和社会关系的多重影响因素，从而更好地理解当代大学生的

就业观念、职业选择和社会认同。

大学生报考公务员热的背后往往反映了社会对于公务员这个职业

的认知和评价，也反映了当下社会的价值取向和价值导向。与此大学

生报考公务员也是一种对社会体制和社会规则的适应和接纳，是大学

公务员热产生的原因及对策分析

公务员热现象是指市场上对公务员岗位的竞争异常激烈，甚至出现大批人员参加公务

员考试，远远超过职位需求的现象。这一现象在当前社会中越来越常见，那么公务员热产

生的原因究竟是什么呢？又该如何进行对策分析呢？本文将从多个角度对公务员热的产生

原因及对策进行深入剖析。

1.社会大环境因素

在当今社会，经济发展不平衡，城乡差距明显，很多人希望通过进入公务员队伍来获

得相对稳定的工作和生活。公务员还有较高的社会地位和稳定的薪水，这也是吸引大量人

员参加公务员考试的一个重要原因。

2.职业前景因素

公务员工作稳定，福利待遇相对较好，并且有一定程度的权力和社会地位，这些因素

都吸引着越来越多的人加入公务员队伍。公务员职业前景优渥也是导致公务员热现象的一

个重要原因。

3.考试制度因素

近年来，公务员考试的竞争程度越来越大，尤其是一些热门岗位，考生数量远远超过

职位需求量。这也导致了公务员热的产生，考生参加考试的压力也日益增大。

4.就业机会不足

随着国内经济的快速发展，市场上的人才供大于求，尤其是在一二线城市，竞争激烈，很多人希望通过公务员岗位来获取稳定的就业机会。

5.个人发展因素

一些求职者希望通过公务员工作来实现自己的职业发展目标，或者通过这一职业来实

现自身的理想和价值追求。

二、公务员热对策分析

1.加强职业指导

学校和社会应该加强对学生和求职者的职业规划指导，使他们更加理性的对待公务员

职位，认清自身的优势和劣势，选择适合自己的就业道路。

2.改善职业环境

政府和相关部门应该加大对公务员队伍的管理力度，完善管理制度，提高公务员工作

当前报考公务员热的原因分析

引言：

近几年来报考公务员人员数量越来越多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，并且公务员考试热现象还将会持续。实际上，全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，将影响社会的和谐发展。因此应理性分析“公务员热”的原因，找出科学应对的策略。

关键词：公务员竞争压力优秀人才

正文：

最近几年，公务员考试热度逐年升温，公务员考试正在成为人们所关注的热门话题，越来越多的人参与其中，但录取的比例也越来越小。录取比例由最初的十几比一到最近的几百比一，其难度之高堪称中国第一考。尽管如此，越来越多的年轻学子还是钟情于此，把大量的时间和精力耗费在这上面，想考个一官半职，拿个饭碗。那么公务员考试到底是社会的流行病，还是一种非理性的”唯考是利”，还是受教育者本身的问题。对于这一股“报考公务员热”风，我们需要冷静分析，正确对待。不能随波逐流，要有自己的个性。

一、报考公务员热的原因

“公务员热”并不是一直就存在。上世纪八十年代初期，政府

公务人员下海经商是一大潮流，联想的柳传志，万科的王石，SOHO 的潘石屹等很多企业家，都是放弃了“铁饭碗”，端起了“泥饭碗”。而现在，政府公务人员下海的情况越来越少见；相反，报考公务员却越来越热，人们又愿意重新端起了“铁饭碗”。“公务员热”实际是我国经济发展不平衡、社会保障机制尚未健全等问题的集中体现。下面我们从社会各行业的现况逐一进行分析：

如何看待公务员考试热现象

物理与电气信息工程学院

08自动化二班李全序200801071518

从时代背景看，“公务员热”主要源于社会就业压力加剧，与社会创业环境恶化。每年高校毕业生这个“僧”多，就业岗位这个“粥”却日渐减少。当高校扩招的恶果再碰上金融危机，公务员的福利待遇好、社会就业压力增大等等，令得公务员招考想不热都难。

公务员考试热现象在如今社会的负面影响诸多。公务员考试调动了大量的社会成员，同时也必将调用大量的社会资源。其中，既包括国家为此付出的大量选拔成本，也包括参考者付出的时间、精力、金钱，甚至压力、努力等个体成本，个别职位千人竞争一岗现象更是代价巨大。对于个人而言，个别职位千人竞争一岗如同彩票中奖；对于国家而言，为了录取一名公务员却需要在数十个城市设置几十个甚至上百个考室。公务员考试过热导致考试经济发达，社会资源耗费严重。此外，我国公务员考试存在中央机关公务员考试、省级公务员考试、县市地方公务员考试等三大层次，每参与一个层次职位的竞争就必须参加一个层次的公务员考试，因此存在层层考、重复考的现象，也存在社会资源的浪费。

在国外，博士的培养目标是进入科研领域，在国内，不少理工科博士却争做公务员，理工科硕士报考公务员更比比皆是，这是对教育资源的极大浪费。更严重的是，如果这种状况长期持续，可能出现政治领域人才堆积并大量剩余，其结果必然是加剧内耗。而在中国科研和教育领域，在创造财富又需要产业升级的工业界，在亟待加速的农业现代化领域，都还缺乏吸引人才的环境，商业金融领域更缺乏与国际接轨的高级别人才，如果不能给相关人才必要的社会尊重和物质鼓励，如果让他们中相当多的人感觉只有当官才能获得成功感和利益保护，势必会动摇科教和经济人才的培育基础，影响中国的发展速度和质量。