国有企业政治思想工作创新研究
国有企业思想政治工作改进与创新的思考
国有企业思想政治工作改进与创新的思考引言国有企业是我国经济中的重要组成部分，其发展和运营对国家的发展和社会的稳定起着至关重要的作用。
而思想政治工作作为国有企业管理的一项重要任务，对于提高企业员工的思想觉悟、道德素质和创新能力，推进企业的可持续发展具有重要意义。
然而，在新时代背景下，国有企业思想政治工作亟待改进与创新。
本文将探讨国有企业思想政治工作的现状与问题，并提出改进和创新的思考。
国有企业思想政治工作现状分析1. 思想政治工作的重要性思想政治工作是国有企业管理工作的重要组成部分。
通过开展思想政治工作，可以增强员工的党性觉悟，推广核心价值观，增强企业内部的凝聚力和向心力。
同时，思想政治工作还可以培养员工的创新精神和高尚情操，提高员工的职业素养和道德水平。
2. 现存问题然而，目前国有企业的思想政治工作还存在一些问题：- 缺乏系统性和持续性。
有些国有企业重视思想政治工作，但往往只注重突击检查和临时培训，缺乏系统性的长期规划和持续性的实施。
- 内容单一和形式化。
很多企业的思想政治工作仅限于传递党的方针政策和灌输理论知识，缺乏对员工需求和兴趣的关注，内容单一，形式化重。
改进与创新思路1. 加强领导层的引领作用国有企业的领导层要树立正确的思想政治工作观，将其作为企业发展和管理的重要环节来重视和推动。
领导层可以通过定期组织员工座谈会、开展理论培训和进行日常交流等方式，与员工保持密切沟通和互动，了解员工的关切和需求，及时调整和改进思想政治工作的内容和形式。
2. 细化和差异化思想政治工作内容国有企业要根据不同岗位和员工的特点，差异化地制定思想政治工作的内容和培训计划。
通过针对性的培训和教育，激发员工的创新思维和积极向上的意识，提高他们的专业素养和综合能力。
同时，思想政治工作还应关注员工的个人发展和成长需求，通过提供个性化的学习和发展机会，激励员工的主动性和创造性。
3. 利用科技手段提升思想政治工作效果在现代信息和通信技术的支持下，国有企业可以利用网络平台和移动应用进行思想政治工作的传递和交流，提高工作效率和覆盖面。
新形势下国有企业思想政治工作创新与思考
新形势下国有企业思想政治工作创新与思考随着改革开放的深入推进，我国国有企业在经济发展中发挥着重要的作用。
在新形势下，国有企业思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。
如何创新思想政治工作，提升国有企业员工的思想政治素质，已经成为了国有企业管理者亟待解决的问题。
1. 企业员工多样化的思想政治观念。
随着社会的不断发展，人们的思想观念也在不断变化，企业员工的思想政治观念呈现多样化的趋势。
如何有效引导员工的思想观念，是目前思想政治工作面临的重要挑战。
2. 企业员工的职业素质和道德品质问题。
一些员工在工作中存在着职业素质和道德品质方面的问题，严重影响了企业的形象和发展。
如何提升员工的职业素质和道德品质，也是国有企业思想政治工作的重要方面。
3. 新技术新媒体对思想政治工作的冲击。
随着信息技术的发展，新媒体不断涌现，对思想政治工作提出了新的挑战。
如何在新技术新媒体的冲击下，加强对员工的思想政治引导，也是一个亟待解决的问题。
二、思想政治工作创新的路径与方法1. 科学理性地进行员工的思想政治引导。
国有企业需要根据员工的实际情况，科学理性地进行思想政治工作。
在引导员工的思想态度上，要根据他们的实际需求进行差异化的引导，不搞一刀切式的思想政治工作。
2. 细化管理制度，加强对员工的职业道德教育。
企业需要加强对员工的职业道德教育，将道德品质建设纳入日常管理之中。
要建立健全的管理制度，对存在职业道德问题的员工进行惩戒和教育，引导他们积极参与企业的发展。
3. 利用新技术新媒体，开展思想政治工作。
企业可以利用新技术新媒体，如微博、微信等平台，进行思想政治工作。
通过新媒体平台，宣传企业的精神文化，引导员工正确的思想态度，增强员工的思想政治素质。
4. 加强对员工的精神文化建设。
精神文化是国有企业的重要组成部分，企业需要加强对员工的精神文化建设。
通过举办各类文化活动，培养员工的文化素质，增强员工的文化自信心，提升员工的思想政治素质。
当前，国有企业思想政治工作正处在一个新的历史时期，面临着新的机遇和挑战。
新形势下国企思想政治工作创新与思考
新形势下国企思想政治工作创新与思考
随着中国经济的快速发展和国际地位的提升，国有企业作为我国经济的重要支柱，其思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。
在新形势下，国有企业的思想政治工作需要不断创新和思考，以适应时代发展的需要，推动企业健康发展。
本文将从国有企业思想政治工作创新的必要性、存在的问题及应对策略等方面进行探讨。
一、国有企业思想政治工作创新的必要性
随着改革开放的不断深化，国有企业的思想政治工作也面临诸多挑战和困难。
随着企业改革和市场竞争的加剧，员工的思想观念日益多元化，传统的思想政治工作方式已经无法满足现实需求。
国有企业在国际市场竞争中也面临着来自外部思想文化的冲击，需要更加开放包容的思想政治工作来适应多元化的竞争环境。
随着新技术的不断发展，企业管理和员工思想观念的改变也要求国有企业的思想政治工作需要更加科学化和精准化。
国有企业思想政治工作创新已迫在眉睫，需要积极应对挑战，不断完善和创新工作机制。
在新形势下，国有企业思想政治工作需要根据企业实际情况，积极探索创新，采取一系列有效的思路与策略来提升工作效果和管理水平。
要加强对员工的思想政治引导，引导员工正确看待市场竞争，增强自主创新意识和团队协作精神。
加强对企业内部管理的思想政治工作，加强制度建设和规范管理，严格执行内部纪律，杜绝腐败现象的发生。
开展国际交流与合作，引进国际先进管理理念，提升企业的国际竞争力。
加强对员工的思想政治工作，增强他们的文化自信和自觉抵御外部思想文化冲击。
国有企业思想政治工作创新的研究
义。开展国有企业思想政治教育工作 ，有助 于强化职工教育 ， 优化企业内部环境 。强化 职工教育 ，避免了许多企业职工和企业 、社 会整体的价值取向之间的冲突 ， 避免 了企业 价值观和道德价值观的冲突， 不会 出现混乱 现象。思想政治工作让员工树立 了正确的价 值观 、 行为准则和道德标准 ， 为振兴企业提 供 了精神后盾 。 二 、国有企 业思想政 治 工作 的现 状 我们企 业在市 场竞争 中 已经 取得 了 巨 大成就 ， 这与我国国有企业内开展思想政治 工作是分不开的。 科学分析我国国有企业思 想政治工作现状 ， 正确认 识我国国有企业 内 思想政治工作 中存在的问题 ， 对我 国国有企 业 思想政治工 作 的开展 具有 十分重要 的意 义 。随着社会的进步和经济 的发展 ， 我 国国 有企业为适应新环境的变化，已经确立 了较 为科学的思想政治工作方法， 具体 主要体现
一
（ 二） 形成 了比较健全的工作机制 思想 政治 工作 的一项重要 任务是 将职 工 的思想 动态与企业 的业务 和生产 管理融 合起来 ， 促进企业 的发展。在长期的实践 工 作 中。 我 国企业越来越重视企业软实力 的发 展 ，越来越重视员工对企业文化的认可度 。
且在实践工作中 ， 思想政治工作创造了重要 的精神产 品， 包括人的精神、企业精神 ， 增 加 了企业 的无形资产价值 。 （ 三） 建立了相对完善的工作机构 。
作需要进行不断的改革和创 新，如果 国有企业的思想政 治工作不能及时进行适当的改革调整，企业将失去在市场竞争 中的优势。在新形势下，国有企业思想政治工 作必须进行不断创新 ，才能保 障我 国国有企业在市场竞争中的优势。本文分析 了国有企业思想政治工作的现状 ，结合 国际形势的发展 变化。展 示了企业思想政治工
国有企业思想政治工作创新研究
国有企业思想政治工作创新研究【摘要】本文围绕国有企业思想政治工作展开研究，首先介绍了研究背景和研究意义，随后对国有企业思想政治工作现状进行了分析，指出存在的问题。
接着探讨了国有企业思想政治工作创新的途径，并通过案例分析展示了创新的效果。
结合实际情况，总结了国有企业思想政治工作创新的重要性，并展望未来的发展方向。
本文旨在为国有企业提供思想政治工作的创新思路，推动企业健康发展，提高员工素质，增强企业竞争力。
通过深入研究与分析，为相关领域的学者提供参考和借鉴，促进国有企业思想政治工作的进步和完善。
【关键词】国有企业、思想政治工作、创新研究、现状分析、存在问题、创新途径、案例分析、创新效果评价、总结与展望、重要性、未来研究方向1. 引言1.1 研究背景国有企业作为国家的重要经济支柱和战略资源，承担着维护国家安全、促进经济发展和社会稳定的重要使命。
而思想政治工作作为国有企业党建工作的重要组成部分，是推进企业发展、凝聚员工力量、引导企业文化建设的核心内容。
近年来，随着社会主义市场经济体制的不断完善和国有企业改革的深入推进，国有企业思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。
在当今复杂多变的外部环境下，国有企业思想政治工作面临着由传统向现代的转变，由单一方式向多元化方式的发展，由被动管理向主动创新的变革。
随着员工队伍的多元化和新生代员工的增加，传统思想政治工作模式已经无法完全适应现代企业的需求。
对国有企业思想政治工作进行创新研究，探索新的工作模式和方法，已成为当前研究的热点和重要课题。
本文旨在通过对国有企业思想政治工作的现状分析、存在问题的探讨，以及创新途径的研究和案例分析，从而为提升国有企业思想政治工作水平提供参考和建议。
1.2 研究意义国有企业作为国民经济中的重要组成部分，其思想政治工作对于企业的发展和稳定具有重要意义。
本研究旨在探讨国有企业思想政治工作的创新模式和途径，以及对其进行有效评价。
研究的意义在于：1. 促进国有企业思想政治工作的改善和提升，有助于提高企业的凝聚力和竞争力。
企业思想政治工作创新研究
企业思想政治工作创新研究摘要：社会经济的快速发展，以往的思想政治工作方式已不适应现今时代的企业发展。
因此，企业思想工作创新是现企业主要研究的一个重要课题。
本文对企业思想政治工作的创新方法进行探讨，以供同行借鉴参考。
关键词：企业；思想政治；创新措施思想政治工作得以实现其效果，关健在于方法创新。
实践证明，企业主要领导带头抓思想政治工作是加强和改进企业思想政治工作的重要保证。
领导干部对待思想政治工作的态度、思路和政治素养在很大程度上决定了企业思想政治工作能否充分发挥作用，他们的言行是影响职工思想的主要因素。
在企业中，要以灵活的工作方法将思想政治教育工作融入日常企业生产和生活中，要贴近职工思想实际，贴近生产经营实际，贴近生产经营管理实际。
开展不同的思想政治教育工作，做到因人、因地、因时、因事而异，讲求实效性，注重实用性。
重视职工的思想交流和渗透，善于在平等的讨论和交流中沟通思想，将思想政治工作渗透到经济活动中，渗透到精神文明建设活动中，渗透到丰富多彩的文化娱乐活动中去。
一、企业政工创新的必要性和紧迫性受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。
以科学发展为主题，是时代的要求，关系改革开放和现代化建设全局。
我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，发展仍是解决我国所有问题的关键。
坚持发展是硬道理的本质要求，就是坚持科学发展。
以加快转变经济发展方式为主线，是推动科学发展的必由之路，是我国经济社会领域的一场深刻变革，是综合性、系统性、战略性的转变，必须贯穿经济社会发展全过程和各领域，在发展中促转变，在转变中谋发展。
要确保科学发展取得新的显著进步，确保转变经济发展方式取得实质性进展。
在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。
系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切联系经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。
有关国有企业思想政治工作创新研究
有关国有企业思想政治工作创新研究摘要：随着社会经济的快速发展，思想政治工作在我国现代化建设支柱——国有企业的发展中发挥着越来越大的作用。
然而由于社会的发展，国有企业员工的思想追求逐渐呈现出多元化的趋势，因此需要对现有的思想政治工作方法进行创新，期冀其能继续为国有企业的持续发展注入动力，本文将对国有企业思想政治工作创新进行探讨和研究。
关键词：国有企业思想政治工作创新研究1 国有企业思想政治工作现状我国的国有企业是社会主义建设的主力军团，为祖国的现代化建设做出了巨大贡献。
由于改革开放的扩大和深入，我国的经济体制和经济成分发生了巨大的变化，人们的利益追求和思想观念越来越多元化，这也在国有企业的职工身上体现了出来。
这种因素促使了国有企业思想政治工作者工作方法进行创新和转变，下面将简要介绍当前国有企业思想政治工作中存在的一些薄弱的地方。
1.1 国有企业中思想政治工作队伍建设较为落后当前在部分国有企业中对想想政治工作的重要性认识不充分，从而忽视了思想政治工作队伍的建设，严重影响了国有企业思想政治工作的开展。
主要由以下几点原因：（1）在一些国有企业中思想工作者不能起到模范带头作用，在工作中不能采取有效的工作方法，易于放松对自己的要求，无法以身作则。
（2）部分国有企业忽视思想政治的重要性，对思想政治工作机构进行精简从而造成工作队伍力量不足。
思想政治工作者在企业中的低地位不断下滑造成其主体性的弱化，无法充分发挥思想政治工作对企业的指引和向导的作用。
思想政治工作队伍人员较少，力量较为薄弱也为思想政治工作的开展带来了难题。
1.2 国有企业中思想政治工作发展失衡国有企业中思想政治工作发展失衡主要体现在以下几个方面：（1）由于企业管理者无法正确认识思想政治工作的作用和地位，忽视了党的建设的重要性。
（2）实用主义阻碍了企业思想政治工作的进一步发展。
职工和领导层不能正确认识到思想政治工作所起的凝聚和导向作用，只注重产品的生产和销售，忽视了职工精神方面的需求，严重影响了职工的自身发展，无法进一步激励职工的工作积极性。
国有企业思想政治工作创新研究
1982018.7MEC 政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE一、目前国有企业思想政治工作存在问题（一）思想意识方面的问题党建思想政治工作是国有企业在经营管理中的重要组成内容。
国有企业在经济发展的过程中要努力维护市场秩序，采用合理的竞争手段参与行业竞争，在企业的党建思想政治工作实践中要充分应用马克思主义的思想理论，在先进的理论成果借鉴和应用中，进一步促进党建思想政治工作创新。
但是综合实践发现，有较大一部分的国有企业在党建思想政治工作实践中对于党建思想政治工作重视度不够，没有将企业的文化建设工作和党建工作进行充分结合，这就导致国有企业的竞争软实力难以得到有力提高。
国有企业的相关领导人员和管理人员在企业经营发展的规划中也没有及时纳入党建思想政治工作，这就导致企业内部的员工对于党建思想政治工作存在思想认识上的不足，从而直接限制了企业的进步、发展。
（二）重物质刺激轻精神激励在国有企业中，重物质刺激轻精神激励这一现象是普遍存在的。
主要的问题体现在三个方面：一是自我与忘我的对立。
随着社会的进步，国有企业的员工对于自我价值的认识越来越高，逐渐呈现出集体主义精神边缘化的现象。
这种自我的认知加强和忘我的事业要求，呈现出一定的冲突。
一些员工在处理个人和集体利益关系时，往往会出现不能正确处理的情况，甚至认为无私奉献已过时了。
二是认识上的“绝对化”与“统一化”的对立。
在过去国有企业在做思想政治工作时，往往比较注重精神上的奖励。
但随着社会的不断发展，员工对物质的重视程度越来越高，单单依靠原有的精神刺激来开展思想政治工作，效果有所减弱。
当前，应当注重物质刺激和精神刺激的结合。
三是“向钱看”与“向前看”的对立。
由于精神刺激效果的减弱，企业员工对物质奖励越来越重视，“向钱看”的意识越来越强，处处想着自己的收入和企业应当相关联，认为自己和企业的关系就是金钱的关系，按照这种趋势的发展，必然会造成员工对物质奖励越来越重视，往往其期望值会超过企业的最大承担值，不利于企业发展。
国企党建思想政治工作的创新研究
国企党建思想政治工作的创新研究1 引言如何在新时代下创新国企党建思想政治工作是一个极大的问题。
在国有企业党建思想政治工作中的发展中，党建思想政治工作是十分重要的，它关乎着国企的运营和发展，也关乎着国企的经济发展，所以，如何探究国有企业的思想政治工作便成了当下最受关注的一个问题。
构建完善的社会主义价值体系，完善基层党建思想工作，利用与时俱进的党建思想工作手段，健全国企党建工作的激励体制，从而在实践中、具体项目中或办实事中展现国企党建思想政治工作的重要性和现实意义。
2 国有企业当前面临的形势国有企业现在面临的形式是一种新时期背景下所体现的全球政治一体化、经济区域化、文化多元化趋势。
当然，在这种大的形势下，一切都在发展。
科技的变化，文化的变化，思想的变化，无不深深地影响着这个世界，国有企业也不例外。
这种变化不一定都是坏的，它也促进了国有企业的经济发展，在市场竞争中为国有企业带来了经济效益。
也正因如此，国有企业越来越深入民心，越来越庞大。
但是，新时期的变化有好就有坏，在国有企业发展的同时，同样有其他不利因素影响着国有企业，将它带向不正确的方向。
例如，非马克思主义思想、腐朽的资本主义思想等，使国企员工思想变得利益化、自私化。
这些危害无时无刻不在影响着国有企业的发展。
尽管国有企业内部开展了很多的思想政治工作，也取得了一系列的成就，但是国有企业依旧存在着一些问题。
这些年来，国有企业形成了一定的体系，但是，新时期下它们又不得不去适应这种新发展。
所以如何去适应这种新环境，便成了国有企业不得不去面对的第一步。
新时期下，一个大的环境影响着一切，例如，全球化、市场化、信息化，无时无刻不在影响着人们的思想观念，新鲜的市场观念无时无刻不在冲击着人们的心灵，法制观念的引入无时无刻不在改变着人们的生活习惯。
但是这些观念在影响国有企业员工的思想、推动他们进步的同时，也给他们带来了变化。
例如，市场经济的改革，在带给市场新的秩序和平等观念的同时，也带来了市场资源的划分。
国有企业思想政治工作改进与创新的思考
国有企业思想政治工作改进与创新的思考【摘要】国有企业思想政治工作是企业发展不可或缺的重要组成部分，但在实践中仍存在一些问题。
为了提高思想政治工作的效果，国有企业需要加强领导力量，建立健全的工作机制，优化工作内容和方法，加强干部队伍建设，并加强对员工的思想政治引导。
通过这些措施，可以推动企业的发展，增强员工的凝聚力和归属感，为企业的可持续发展注入新的动力。
国有企业思想政治工作改进与创新是至关重要的，只有不断完善工作机制，提升工作效果，才能更好地适应市场需求，增强企业竞争力，实现企业的可持续发展。
【关键词】国有企业、思想政治工作、改进、创新、领导力量、机制、内容、方法、干部队伍建设、思想政治引导、可持续发展1. 引言1.1 国有企业思想政治工作的重要性国有企业是国家经济的支柱和重要组成部分，承担着重要的社会责任和使命。
思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分，其重要性不言而喻。
国有企业思想政治工作的重要性表现在维护企业的稳定和凝聚力。
在市场经济条件下，国有企业面临着来自各个方面的竞争和挑战，而思想政治工作可以帮助国有企业树立正确的发展理念，凝聚起员工的精神力量，增强企业的凝聚力和团队意识，从而提高企业的竞争力和稳定性。
国有企业思想政治工作的重要性还表现在引导企业文化建设。
企业文化是企业的灵魂和基因，而思想政治工作可以引导员工树立正确的企业文化价值观念，使企业文化更加丰富和深厚，为企业的可持续发展奠定更加坚实的基础。
国有企业思想政治工作的重要性不容忽视，只有充分重视并加强思想政治工作，才能推动国有企业持续健康发展。
1.2 国有企业思想政治工作存在的问题国有企业思想政治工作存在的问题主要包括以下几个方面：部分国有企业存在思想政治工作理念陈旧，工作方法单一的情况，随着时代的发展和员工结构的变化，原有的工作方式已经难以适应现代化管理要求；由于部分国有企业中干部队伍素质不高，思想政治工作的专业性和针对性不足，导致工作效果不佳；一些国有企业在思想政治工作中存在形式主义、官僚主义等问题，工作内容过于呆板和僵化，难以引导员工的积极性和创造性；对员工的思想政治引导不够到位，缺乏全面系统的思想政治教育，导致员工思想观念不够先进，影响了企业的长远发展。
国企思政工作要进行四个方面的创新研究
国企思政工作要进行四个方面的创新研究思想政治工作是国企发展的重要保障，也是适应新时代要求的必然要求。
随着国企改革的深入推进，思想政治工作也需要与时俱进，进行创新研究，以更好地适应国企发展的需要。
在国企思政工作的创新研究中，可以从以下四个方面进行思考和探索。
第一，创新思政工作内容。
传统的思政工作主要注重政策解读和学习教育，以培养员工的政治觉悟和思想品质。
在新时代，国企思政工作应该更加注重能力培养和素质提升，以适应国企改革发展的需要。
可以通过创设学习平台和组织学习活动，提供系统的培训和教育，推动员工学习新知识，提高专业素质，增强创新意识和创业精神。
第二，创新思政工作形式。
传统的思政工作形式单一，往往以讲座和培训为主要方式。
而在新时代，国企思政工作需要创新形式，增加活动的丰富性和参与性，提高员工的积极性和主动性。
可以通过组织各类比赛和竞赛活动，激发员工的创新潜能和竞争意识；可以通过开展主题活动和社会实践，帮助员工更好地了解国家和社会的发展，增强社会责任感和使命感。
第四，创新思政工作机制。
传统的思政工作机制多为行政命令，缺乏经济激励和约束机制。
在新时代，国企思政工作需要建立科学的考核评估和激励机制，加强对工作效果的监督和管理，提高工作的实效性和成效性。
可以通过建立成果评价和奖励机制，鼓励员工在思政工作中创新和取得成果；可以通过建立岗位职责和绩效评估制度，加强对思政工作的管理和督促，确保工作任务的完成和效果的实现。
在创新研究国企思政工作时，还需要加强理论研究和实践探索，不断丰富和完善工作内容和方法。
还需要加强工作队伍建设，培养和选拔一支专业素质过硬、敬业奉献的思政工作者，为国企的发展提供有力的思想政治保障。
700字。
国有企业思想政治工作的创新研究
国有企业思想政治工作的创新研究摘要：随着时代的快速进步与市场竞争日益激烈，给企业带来新的发展机遇和挑战。
在现阶段国有企业的发展建设中，党建思想政治工作对企业的发展起着十分重要的作用，若是工作落实不到位，则会影响企業的发展方向及凝聚力。
因此，对于企业而言，应加强党建政治工作的开展力度，同时对开展过程中所遇到的问题进行总结与反思，这样可以为党建思想政治工作的开展提供有力的保障。
本文对国有企业加强党建思想政治工作进行了研究，并提出了一系列创新措施，希望能为大家提供参考。
关键词：国有企业党建；思想政治工作；创新1、国企思想政治工作开展面临的问题1.1对思想政治认识不深刻当前，国有企业在开展思想政治工作的过程中，由于重视程度不足，各项工作的开展无法发挥其应有的效力。
由于管理人员没有充分意识到展开思想政治工作的重要性，在实践中各项思想政治工作的开展无法有效地落实，也无法有效地对员工展开思想政治教育。
1.2组织结构不合理及人员素质缺乏国有企业的思想政治工作开展的过程中，缺乏相关的组织机构和专业的管理人员。
由于国有企业对于思想政治工作的重视程度不足，企业内部的管理机构不健全，同时缺乏专业的思想政治工作人员。
一方面，在传统的工作过程中，由于忽略思想政治工作的开展，企业内部的政工队伍老年化现象严重。
随着时代的发展和思想意识形态的变化，企业内部的工作人员也应当不断地提高其管理素质和综合素质水平。
由于老龄化问题严重，思想政治工作的开展缺乏健全的组织机构。
另一方面，在工作过程中，由于重视程度不足，思想政治工作的开展所配备的工作人员大多身兼数职。
这一问题使得思想政治工作的开展无法落到实处。
1.3思想政治工作缺乏创新展开思想政治工作，应当不断地创新。
对当前的国有企业思想政治工作进行调查，发现工作过程中，工作人员缺乏创新意识，因此沿用传统的工作方法展开思想政治工作，导致员工出现消极抵抗的情绪。
有效地开展思想政治工作，应当跟进当今时代发展变化的形式，不断地创新工作方法，创新工作理念。
论国企思想政治工作的创新
论国企思想政治工作的创新【摘要】国企思想政治工作是国有企业发展和稳定的重要保障，但同时也存在一些问题，如理论政策滞后、队伍结构不合理、方法手段单一等。
为了解决这些问题，国企需要建立现代化思想政治工作体系，加强队伍建设，创新工作方式方法，促进思想政治工作与企业发展相互促进，加强文化建设。
在思想政治工作中，重要性不可忽视，未来需展望进一步的发展，总结创新经验，进一步完善国企思想政治工作体系，推动企业改革和发展。
国企思想政治工作的创新将为企业的持续发展提供有力支撑，提升企业竞争力，推动企业实现可持续发展。
【关键词】国企、思想政治工作、创新、现代化体系、队伍建设、工作方式、企业发展、文化建设、重要性、未来展望、经验总结。
1. 引言1.1 国企思想政治工作的重要性国企思想政治工作的重要性在于其对企业发展和员工思想观念的引导和管理。
国企在社会主义市场经济条件下，承担着维护国家、社会和企业共同利益的责任。
而思想政治工作作为国企管理的重要组成部分，直接关系到企业的稳定发展和员工的思想认同。
国企思想政治工作的重要性体现在以下几个方面：作为国有企业，其使命是服务于国家和人民，思想政治工作有助于引导员工树立正确的社会主义核心价值观，坚定理想信念，增强责任担当。
国企作为经济发展的主要力量之一，思想政治工作能够提升员工的综合素质和职业道德，促进企业产业升级和经济效益提升。
思想政治工作也是国企实现可持续发展的重要保障，通过引导员工形成正确的工作态度和团队合作意识，保障国企长期稳定发展。
国企思想政治工作的重要性在于其直接影响到企业的发展方向和员工的行为表现，对于推动国企健康发展和社会和谐稳定具有重要作用。
1.2 国企思想政治工作存在的问题一些国企在思想政治工作上存在滞后的现象，缺乏创新思维和方法，导致工作效果不佳。
传统的思想政治工作方式已经无法适应当今复杂多变的市场环境和员工需求，需要进行更新和改进。
部分国企在思想政治工作过程中存在敷衍塞责、形式主义等问题，导致工作内容虚假空泛，缺乏实质性意义。
国有企业思想政治工作的创新研究
国有企业思想政治工作的创新研究发表时间：2017-01-17T16:43:22.737Z 来源：《基层建设》2016年31期作者：薛梅[导读] 摘要：国企是我国经济发展重要的组成部分，在我国当今经济体制中有着十分重要的地位，为我国长期稳定的发展做出了重要的经济贡献。
思想政治工作的开展对企业的发展有着巨大而长远升华作用。
太原路桥建设有限公司山西太原 030012摘要：国企是我国经济发展重要的组成部分，在我国当今经济体制中有着十分重要的地位，为我国长期稳定的发展做出了重要的经济贡献。
思想政治工作的开展对企业的发展有着巨大而长远升华作用。
自从改革开放市场经济体制确定实施以来，企业制度转变对企业思想政治工作也产生了很大的影响，思想政治工作在国企管理中产生的作用日益衰减，在国有企业发展过程中，理应在思想政治工作中提出新的理念要求。
关键词：国有企业；思想政治；问题；创新措施一、国企思想政治工作的重要意义思想政治工作是国企始终朝着正确方向发展的重要保障。
在企业的发展过程中重视思想政治工作，可以及时消除诸多不良思想的侵害，以引导企业管理者，从而带领员工不断进取战胜困难，为企业的经营生产指引正确的方向。
思想政治工作是增加企业员工凝聚力的有效办法，做好相关人的思想工作，将每个人的精神生活与思想政治工作相结合才能起到更大的作用。
在国有企业中，充分有效激发员工的积极性，并且将党的方针政策贯彻到员工的内心深处，才能让员工保持极高的工作状态，凝聚企业力量。
企业持续发展的核心环节就是思想政治，在国有企业中，思想政治工作人员首要任务是促进员工思想向健康的方向成长，防止政治与经济脱节，把思想政治工作融入在员工的精神生活与物质生活中，不断升华员工的道德素养与精神境界。
二、国企思想政治工作开展面临的问题2.1对思想政治认识不深刻部分国有企业思想政治工作人员对思想政治认识不深刻，认为，思想政治工作和企业管理工作是分开的，不但浪费时间和精力，而且效果差强人意，导致思想政治工作人员没有意识到思想政治工作对企业发展的重要作用。
最新-国企思政工作创新探析 精品
国企思政工作创新探析一、国有企业思想政治工作创新必须坚持的原则1、科学性与方向性统一原则国有企业思想政治工作的科学性原则和方向性原则具有辩证的统一性。
没有科学性，就谈不上正确的方向性。
同样，没有正确的方向性，也就失去了任何科学性。
2、主导性与多样性结合原则在思想政治工作的实践中，首先要坚持主导性前提下的多样性。
必须坚持主导思想不动摇，进而才能在主导思想的引导下开展其他多样性的工作。
3、继承传统与突破现实相结合原则在开展思想政治工作过程中，我们不能一味的继承传统的工作方法，也不能将传统方法全盘否定。
这就需要我们必须将二者有效结合，从企业实际出发，不断探索和研究新的模式、新的方法和新的机制。
二、国有企业思想政治工作的机制创新途径在国有企业深化改革之时，思想政治工作机制如不及时改进和完善，就难以适应市场经济发展的要求，可能就会使企业效益受到影响。
因此，必须结合市场经济环境，从国有企业的思想政治工作机制创新上来寻找突破，以达到有效增强国有企业竞争力。
1、建立与现代企业制度相协调的思想政治工作运行体制1应充分发挥企业党委的中枢作用。
在全面认识现代企业制度的前提之下，要做到党管企业，也就是说要充分发挥党委的中枢作用。
党委要以企业的各项生产经营活动为主要工作，并在此基础上加强组织建设，做出全面的思想政治工作布局，最终达到不仅做好了思想政治工作，还要有效促进各项生产经营活动的全面开展。
2逐步形成思想政治工作的组织体系。
良好的组织体系能够使信息及时传递，工作任务及时完成，还能够使各项工作开展有序。
企业的思想政治工作也是如此，应结合企业的规模、人数、生产经营环境等，来综合考虑，建立符合实际的思想政治工作组织体系。
比如，可以由上而下设立相应党的系统、行政系统、工会系统、团的系统，每个系统上至领导机关，下至班、组，形成纵向的工作环节，而系统与系统之间的工作关系又形成了横向的联系。
3逐步健全思想政治工作制度。
企业的管理离不开制度，而思想政治工作的开展也是如此，只有通过制度才能约束和规范思想政治工作的开展。
国有企业政治思想工作创新研究
国有企业政治思想工作创新研究随着社会主义市场经济的发展，国有企业经营发展模式发生了根本性变化，同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。
但由于历史和现实原因，国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化，出现萎缩、不作为现象，逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题，亟待我们研究和解决。
一、国有企业政工队伍建设存在的问题1、对思想政治工作的价值认识存在偏差在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。
有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。
政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业务技术人员。
个别政工人员甚至受到歧视，导致很多政工干部寻求机会改行。
同时，在企业机构改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致吸引力下降。
因此，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，政工队伍欠缺新鲜血液。
2、部分企业选配人才存在思想误区由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才队伍相比，欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。
有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书，但得不到企业的支持和帮助，制约着人才的全面发展，一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。
导致政工队伍的后备力量储备不足。
3、普遍存在对政工人员再教育不足二是企业组织政工人员的培训往往局限于职称教育，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。
三是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。
二、新时期创新国有企业思想政治工作的要求1、企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。
国有企业思想政治工作创新浅析
国有企业思想政治工作创新浅析近年来，国有企业的思想政治工作在不断创新与发展。
思想政治工作是指国有企业在经济运营过程中，加强对员工的思想教育与政治引导，培养和发展高素质员工队伍，促进企业文化建设和员工精神风貌的塑造的过程。
思想政治工作的创新对于国有企业的健康发展具有重要意义。
国有企业思想政治工作注重创新理念和方法。
传统的思想政治工作注重灌输式教育，缺乏互动和参与性。
而现在，国有企业通过组织各种形式的培训和学习活动，鼓励员工主动参与，激发员工的积极性和创造力。
一些国有企业开展员工互动交流活动，建立员工日志平台和微信工作群，方便员工之间的沟通和交流，促进思想的碰撞和合作创新。
这种创新思想政治工作很好地激发了员工的创造力，提高了企业的竞争力。
国有企业思想政治工作加强了员工的职业道德和社会责任意识的培养。
在创新时代，企业要把员工引导到正确的道路上，使他们成为有职业道德和社会责任感的人才。
国有企业通过开展职业道德教育培训、举办社会公益活动等方式，增强员工的道德意识和社会责任感。
一些国有企业制定了员工行为规范，加强了员工的自律意识和团队合作意识。
这种思想政治工作的创新，提高了员工的道德素质，形成了良好的企业文化。
国有企业思想政治工作注重培养员工的创新能力和终身学习意识。
在现代经济发展中，创新能力和学习能力成为员工的重要素质。
国有企业通过开展创新能力培训和鼓励员工终身学习，增强员工的创新能力和学习意识。
一些国有企业建立了创新工作室、技能培训中心等机构，提供创新培训和学习资源，帮助员工不断提高自己的专业知识和技能。
这种思想政治工作的创新能够激发员工的创新潜能，提高员工的竞争力和市场适应能力。
国有企业思想政治工作的创新对于企业的发展具有重要意义。
创新的思想政治工作方法和理念，可以激发员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力。
加强员工的职业道德和社会责任意识的培养，有助于形成良好的企业文化和价值观念。
培养员工的创新能力和终身学习意识，提高员工的竞争力和市场适应能力。
关于国企思想政治工作的机制创新研究
关于国企思想政治工作的机制创新研究进入新的时代，思想政治工作必须适应新形势、新任务，作为国企的思想政治工作人员，必须拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为，只有这样才能把企业做强做优做大，为国家的发展作出应有的贡献。
标签：国企;思想政治;工作机制;创新;研究一、国企加强思想政治工作的重要意义1.国企实现统一思想、团结一致的振奋精神是通过国企思想政治工作是实现的，国企思想政治工作是一项基础性工作，是国企党的思想工作的有机组成部分，也是国企管理工作的有机组成部分。
全党思想政治工作带有共同性的一般任务和特定的对国企职工进行思想政治工作的基本要求是国企思想政治工作的任务，我们应该教育广大职工和党员干部树立正确的作风，激励人们努力实现当前和长远的目标。
2.国企思想政治工作对防止和平演变具有重要意义，在经济全球化的条件下，随着我国改革开放的不断发展，导致大量外资、外企涌入我国，导致西方思想的不断渗透，这势必对我们职工的政治思想造成一定的冲击。
3.国企思想政治工作对加快国企改革步伐有重要激励作用。
当前，我国市场机制的进一步扩大，有利于进一步解放和发展社会生产力，有利于社会主义物质文明和精神文明建设，可见国企思想政治工作对我国国企有很大的重要性。
国企基层党建工作存在的问题二、国企思想政治工作存在的问题1.对党建工作缺乏重视度国企党建工作在国企建设当中占据重要地位，但是一些国企在改革发展过程中，过于看重经济增长，长此以往对党建工作的重要作用慢慢忽略，逐渐放低了国企基层党建工作的地位。
很多国企目前开展的黨建活动非常少，而且大多数党建工作都是为了应付上级检查，做一些表面文章，没有进行实质性的党建工作，也不对党建职责贯彻履行，对国企的基层党建工作产生严重影响，且难以有效发挥党建工作对企业发展的重要作用和指导意义。
例如，企业在开展组织生活会的时候，本应认真的进行思想政治教育相关活动，扎实有效的对职工进行党建教育工作，但是这种活动大部分都是在开头的时候较为热烈，形式感非常强，到了中间教育环节直至结束，活动越来越散漫，很多活动的教育环节直接换成学员自学，甚至一些党建活动直接进行标语挂条，拍个照应付任务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
摘要：随着国有企业改革的深入和社会主义市场经济体制改革的逐步完善，职工的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大变化。
这就需要党的思想政治工作者紧跟时代要求，创新思维方式和工作方法，探索思想政治工作的新途径。
关键词：国有企业思想政治工作创新955年9月，毛泽东提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的著名论断。
思想政治工作的“生命线”作用，成就了我国社会主义建设、改革开放和全面建设小康社会的辉煌成就。
随着社会主义市场经济的发展，国有企业经营发展模式发生了根本性变化，同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。
但由于历史和现实原因，国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化，出现萎缩、不作为现象，逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题，亟待我们研究和解决。
一、国有企业政工队伍建设存在的问题1、对思想政治工作的价值认识存在偏差在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。
有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。
政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业务技术人员。
个别政工人员甚至受到歧视，导致很多政工干部寻求机会改行。
同时，在企业机构改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致吸引力下降。
因此，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，政工队伍欠缺新鲜血液。
2、部分企业选配人才存在思想误区由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才队伍相比，欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。
有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书，但得不到企业的支持和帮助，制约着人才的全面发展，一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。
导致政工队伍的后备力量储备不足。
3、普遍存在对政工人员再教育不足有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。
主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。
往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。
二是企业组织政工人员的培训往往局限于职称教育，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。
三是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。
二、新时期创新国有企业思想政治工作的要求1、企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。
企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合，政工人员要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。
2、企业思想政治工作要探索改革新路面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。
在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展思想政治工作。
3、企业思想政治工作要增强服务意识面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。
企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，而且更应该强调“服务”的观念。
应该站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。
同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”“说服”色彩，增强服务意识。
4、企业思想政治工作要在“帮”上下功夫为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。
要帮助员工正确认识形势，增强信心。
帮助员工转变思想观念，增强改革意识。
帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。
还要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。
三、对国有企业思想政治工作创新的几点思考1、转变观念，创新思维方式创新思维是推进企业发展的前提条件。
由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，员工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维，用
新的眼光看待新事物、用发展的观点看待新问题。
创新思维是企业思想政治工作改革创新的内在要求。
国企改革的力度不断加大，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业跨越式发展的需要。
解放思想、创新思维是无止境的。