劳动合同纠纷常见问题解答
劳动合同最全问题汇总解答7篇
劳动合同最全问题汇总解答7篇篇1一、引言本合同旨在解答关于劳动合同的所有相关问题，明确双方的权利与义务，保障雇主与员工的合法权益。
二、劳动合同基本问题1. 劳动合同的定义是什么？答：劳动合同是雇主与雇员之间达成的约定，明确双方的权利、义务及工作内容、薪酬等事项。
2. 劳动合同的签订有何要求？答：劳动合同需由雇主与雇员在自愿、平等、协商一致的基础上签订，合同内容应明确、具体、合法。
3. 劳动合同的期限有哪些类型？答：劳动合同的期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
三、劳动合同的主要内容1. 劳动合同应包含哪些条款？答：劳动合同应包含双方基本信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、薪酬福利、社会保险等条款。
2. 劳动合同中的薪酬条款应注意什么？答：薪酬条款应明确基本工资、奖金、津贴、补贴等事项，确保薪酬合理并符合当地法律法规。
3. 劳动合同中的违约责任如何约定？答：双方应明确违约情形及违约责任，包括违约金、赔偿损失等事项。
四、劳动合同的履行与变更1. 劳动合同如何履行？答：双方应按照合同约定履行各自义务，确保合同的有效执行。
2. 劳动合同可以变更吗？答：经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更应书面形式进行，明确变更事项及期限。
五、劳动合同的解除与终止1. 劳动合同解除的方式有哪些？答：劳动合同解除方式包括双方协商一致解除、雇主单方解除、雇员单方解除等。
2. 劳动合同终止的原因有哪些？答：劳动合同终止的原因包括合同到期、完成任务、雇员退休、死亡等。
六、劳动争议处理1. 发生劳动争议时，应如何解决？答：双方应首先协商解决，协商无果的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，可提起诉讼。
2. 劳动合同争议仲裁的程序是怎样的？答：争议仲裁程序包括提交仲裁申请、仲裁庭组成、开庭审理、裁决等步骤。
七、法律责任与处罚1. 违反劳动合同应承担哪些法律责任？答：违反劳动合同应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
劳务合同纠纷常见问题
劳务合同纠纷常见问题劳务合同纠纷可能涉及多方面的问题，以下是一些常见的劳务合同纠纷问题及可能的解决途径：1.工资问题：•未按时发放工资：如果雇主未按合同规定的时间发放工资，雇员可以首先与雇主沟通协商解决。
如果仍无法解决，雇员可以向劳动监察部门投诉，甚至考虑法律途径。
•工资不符合合同约定：雇员可以要求雇主按照合同约定支付工资，如发现工资不符合法定最低工资标准，可以向相关劳动部门投诉。
2.工作时间和休息问题：•违反工时规定：如果雇主违反了劳动法规定的工时制度，雇员可以通过与雇主协商、投诉或寻求法律援助解决。
•未提供法定休息时间：如果雇主未提供法定的休息时间，雇员可以向劳动监察部门投诉，并有权拒绝加班或提出调整工作时间的要求。
3.劳动条件问题：•违反合同中的工作条件：如果雇主未提供合同中规定的工作条件，雇员可以与雇主沟通，协商调整或提出合理的要求。
如无法解决，可考虑法律途径。
•劳动安全与卫生问题：雇员在工作中受伤或遇到安全问题，可首先报告雇主，如果雇主不解决，可向相关部门举报，并寻求法律援助。
4.合同解除和违约问题：•无正当理由解雇：如果雇主无正当理由解雇雇员，雇员可以向劳动仲裁机构投诉，寻求仲裁或提起法律诉讼。
•雇员违约：如果雇员违反了劳动合同，雇主可以按照合同规定的程序进行处理，包括解雇或采取其他合法手段。
5.合同变更问题：•未经双方协商一致的变更：如果雇主未经雇员同意擅自变更合同条款，雇员可以拒绝接受，并通过协商或法律途径维护自己的权益。
6.遣散和补偿问题：•遣散未支付法定补偿金：雇员在合同期满或遭遇合法遣散时，有权获得法定的遣散补偿金。
如果雇主未支付，雇员可以提起法律诉讼或仲裁。
以上仅是一些常见的问题，具体的解决方法可能因国家和地区法规的不同而异。
在遇到纠纷时，建议雇主和雇员首先尝试通过协商解决，如无法达成一致，可以考虑寻求劳动监察部门或法律援助。
在法律事务上，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
劳动争议常见问题解答
劳动争议常见问题解答
1.用人单位(老板)拖欠劳动者工资怎么办?
答：劳动者享有取得劳动报酬的权利。
在用人单位(老板)拒不支付工资情况下，劳动者可选择向当地劳动监察大队投诉举报，也可聘请律师代理，通过法律途径主张合法权益，讨回工资。
2.没有书面劳动合同能打官司么?
答：书面劳动合同是证明双方发生劳动关系的其中一种证据。
在没有书面劳动合同情况下，通过同事证明、工资汇款记录、用人单位盖章或法定代表人签字的相关书面材料等材料形成完整的证据链，也能够证明劳动关系。
3.劳动者可以要求其他补偿么?
答：在拒不支付劳动报酬情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
在违法解除合同或者终止合同情况下，劳动者不要求继续履行合同的，有权要求支付赔偿金。
4.劳动者打官司一定能拿到钱么?
答：打官司拿到钱与否得视案件具体情况而定。
打官司是种途径，私下和解也是途径，对于劳动者而言，不在乎通过何种途径，在乎快速、全额拿到该得的收入。
陈*威律师认为，能否拿到钱，不在于通过何种途径，而在于通过何种方式方法。
劳动者可携相关材料详细咨询陈*威律师，由律师根据案件具体情况设计催款方案。
5.请律师费用怎么计算?
答：聘请律师参与协商调解的，律师费是1500元。
聘请代理仲裁的，根据索赔金额6%~8计算，律师费3000元起算。
劳动争议解决的常见问题
劳动争议解决的常见问题在当今的职场环境中，劳动争议时有发生。
劳动争议不仅会给劳动者和用人单位带来困扰，还可能影响企业的正常运营和劳动者的职业发展。
了解劳动争议解决的常见问题，对于维护双方的合法权益至关重要。
一、劳动合同相关问题劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的重要依据。
在劳动争议中，劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节都可能引发纠纷。
1、未签订书面劳动合同有些用人单位为了规避法律责任，故意不与劳动者签订书面劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动合同条款不明确劳动合同中的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款约定不明确，容易导致双方在履行合同过程中产生争议。
例如，工作内容模糊可能使劳动者承担超出预期的工作任务，劳动报酬不明确可能导致工资发放争议。
3、违法变更劳动合同用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同中的重要条款，如工作岗位、工资待遇等，属于违法行为。
劳动者有权要求按照原合同履行。
二、工资福利问题工资福利是劳动者最为关心的问题之一，也是劳动争议的高发领域。
1、拖欠工资用人单位未按照约定的时间和方式支付劳动者工资，是常见的劳动争议问题。
劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
2、工资计算错误工资计算方式不清晰、加班工资计算不合理、绩效工资发放不公正等都可能引发争议。
劳动者需要明确自己的工资构成和计算方法，以维护自身权益。
3、福利待遇纠纷用人单位未按照法律规定或合同约定为劳动者缴纳社会保险、住房公积金，或者未提供法定的福利待遇，如带薪年假、病假、产假等，劳动者可以通过法律途径要求用人单位履行义务。
三、加班与休息休假问题1、加班未支付加班费劳动者在超出法定工作时间或休息日、法定节假日加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。
如果用人单位未支付或支付不足，劳动者有权追讨。
劳动合同的十个常见问题解答
劳动合同的十个常见问题解答劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的重要法律文件。
然而，由于劳动法规定繁多，有时候会导致许多常见问题和疑虑。
以下是劳动合同中十个常见问题的解答，希望能为您提供帮助。
问题一：劳动合同的有效期是多久？是否可以无限期延长？根据劳动法规定，劳动合同的有效期可以根据工作性质和需要而确定。
一般情况下，劳动合同的有效期可以是确定期限或者无固定期限。
在确定期限的合同中，双方可以约定合同的具体开始和结束日期。
而无固定期限的合同则是在劳动关系存续期间内不断延长，直到一方提出终止。
问题二：劳动合同可以提前终止吗？劳动合同可以提前终止，但需要提前通知对方一定期限。
根据劳动法规定，一般需要提前30天书面通知。
双方也可以协商缩短或延长这个通知期限，但通知期限不得低于三天。
问题三：劳动合同终止后，是否有资格获得经济补偿？根据劳动法规定，在解除劳动合同时，员工可能有资格获得经济补偿，具体金额根据个人劳动年限和工资水平而定。
另外，如果解除合同是由于用人单位的原因，员工还有可能获得赔偿。
问题四：劳动合同能否转让给其他人？一般情况下，劳动合同是不可以转让给其他人的。
因为劳动合同是建立在双方的信任和能力基础上，所以不可转让为原则。
但在某些特殊情况下，雇主和员工可以经过协商一致，将劳动合同转让给其他人。
问题五：劳动合同终止后，是否有权获得劳动关系证明？劳动关系证明是作为员工离职后的重要文件之一。
根据劳动法规定，员工有权要求用人单位提供劳动关系证明。
这个证明文件中一般包括员工姓名、性别、工作岗位、工作期间、工资水平等信息。
问题六：劳动合同可以口头解约吗？劳动合同应当以书面形式订立，并且不能单方面口头解约。
按照劳动法规定，解除合同必须通过书面形式通知对方，并且在通知期限内进行。
问题七：劳动合同是否可以续签？劳动合同可以根据需要进行续签。
在劳动合同即将到期时，双方可以进行洽谈并协商续签合同。
一般情况下，续签合同会在原有合同结束的前一段时间进行。
劳动常见问题解答
劳动常见问题解答1. 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间约定关于劳动条件、劳动报酬等事项的书面协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方劳动关系的基本依据。
2. 劳动合同应包含哪些要素？根据《劳动合同法》规定，劳动合同应包含以下要素：（1）劳动合同的名称；（2）用人单位和劳动者的姓名或名称；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）劳动报酬及支付方式；（6）工作时间和休假；（7）社会保险和福利待遇；（8）劳动保护、劳动条件和劳动保健；（9）劳动纪律和劳动争议解决方式；（10）劳动合同解除、终止的条件及方式；（11）附加的条款。
3. 劳动合同可以无固定期限吗？是的，根据《劳动合同法》，劳动合同可以是固定期限合同或无固定期限合同。
固定期限合同是指在某一特定期限内约定的合同，而无固定期限合同则是指劳动合同没有约定具体的期限。
4. 劳动合同解除的条件有哪些？劳动合同解除的条件包括：（1）双方一致协商解除；（2）达到约定的期限或者完成约定的工作任务；（3）劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同；（4）劳动者严重违反劳动纪律；（5）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；（6）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
5. 劳动合同终止的方式有哪些？劳动合同终止的方式包括：（1）劳动合同期限届满，双方未另行约定或约定未达到续订条件；（2）经双方协商一致解除劳动合同；（3）用人单位依法解雇劳动者；（4）劳动者因不可抗力原因无法继续履行劳动合同；（5）劳动者达到法定退休年龄。
6. 试用期是什么？试用期是指用人单位与劳动者在签订劳动合同时，约定劳动者在一定期限内接受考核、适应工作，以确定是否适合从事该工作的一种制度。
试用期最长不得超过六个月。
期满后，劳动合同自动转为正式合同。
7. 劳动者有权利享有哪些福利待遇？根据《劳动合同法》规定，劳动者有权利享有以下福利待遇：（1）工资报酬；（2）工作时间和休假；（3）社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（4）劳动保护和劳动条件保障；（5）年度休假和带薪年假；（6）其他由国家法律、法规规定的待遇。
劳动合同常见问题
劳动合同常见问题 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN劳动合同常见问题1、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制？解释：根据《劳动合同法》第23条的规定，其应该受竞业禁止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、项目性或季节性等非全日工作者或自由职业者是否受竞业禁止条款限制解释：同13、工作时间/休息休假/社会保险比例可否单独在《员工手册》上体现？解释：可以在《员工手册》上体现，但同时也要在劳动合同中约定，否则劳动合同无效。
4、外资企业必须成立工会组织或设立工会代表吗？解释：根据《工会法》，外资企业必须成立。
5、工资条例与劳动合同法不一致的地方应当如何遵守？解释：劳动合同法是工资条例的上位法，所以应以《劳动合同法》为准。
6.试用期实习学生在企业实习是否为劳动关系，签订合同后可否设定？解释：不是，签订劳动合同后可以设定试用期。
7、被派遣员工在无工作期间，企业或派遣公司是否要承担社保/住房义务？解释：劳动合同法未明确规定，但是依法理可要承担社保，住房则不承担。
8、培训期的工资如何定？解释：应正常支付。
9、请问因企业为员工提供培训费用对员工进行企业技术培训约定服务期，员工违反服务期约定，违约金是否为超出培训费用本金的范围？解释：不应超过。
10、第十四条第（三）款中提到“连续订立二次固定期限劳动合同的，即可订立无固定期劳动合同。
”是在2008年1月1日后连续订立二次还是在2008年1月1日前连续订立两次的也可以签订无固定期劳动合同解释：根据《劳动合同法》第九十七条规定，以：在2008年1月1日后连续订立二次为准。
2008年1月1日以前的不算。
11、除二十二，二十三条规定的情形外，员工提前解除劳动合同，不向单位支付违约金？那劳动合同中可以约定提前解除合同的经济赔偿吗解释：可以，但不得违反法律强制性规定。
12、新法从08年起实行后，对旧法中原有行为或新法中新约定的既往行为是否追溯如07年新招员工未签订合同的，此期间行为是否受新法约束解释：根据《劳动合同法》第九十七条第二款的规定，应在2008年1月31日前，签订劳动合同。
劳动合同管理中的若干问题5篇
劳动合同管理中的若干问题5篇篇1劳动合同管理中的若干问题一、引言劳动合同是劳动双方约定的权利和义务关系，是维护劳动者权益、维护用人单位合法权益的法律文件。
劳动合同的签订、履行和解除关系着劳动者的切身利益，也关系着用人单位的正常经营。
然而，在实际操作中，劳动合同管理中仍存在一些问题，需要引起重视和解决。
二、常见问题及解决措施1. 合同签订问题在劳动合同签订过程中，有些用人单位为了追求简便和省事，往往忽略了对合同内容的认真审核，导致合同中存在模糊和不明确的条款，给劳动双方带来困扰。
解决方法是用人单位在签订合同前应认真审核合同内容，确保条款明确、合法，双方权利义务明确，不留空白或模糊地带。
同时，应注重合同书面性，保留必要的证据材料，以防发生纠纷时及时取证。
2. 合同履行问题在合同履行过程中，有些用人单位可能会违反合同条款，甚至存在恶意拖欠工资、不提供合同规定的工作条件等情况，严重损害了劳动者的合法权益。
解决方法是用人单位应遵守合同约定，确保提供合同规定的工作条件和待遇。
同时，建立健全内部管理制度，加强对员工的培训和教育，提高员工的法制意识和职业素养。
3. 合同解除问题在合同解除过程中，有些用人单位可能会存在未经劳动者同意擅自解除合同、不按照法定程序解除合同等情况，给劳动者造成不必要的困扰和损失。
解决方法是用人单位应依法办事，尊重和维护劳动者的合法权益。
在解除合同前，应经过双方协商或依法解除，不得擅自违法解除。
同时，用人单位应留有解除合同的相关证据材料，以确保合法合理。
4. 合同续签问题在合同续签过程中，有些用人单位可能会存在拖延时间、不尊重劳动者意愿等情况，导致劳动者合同期满后无法及时续签合同，给双方带来不便。
解决方法是用人单位应及时与劳动者进行沟通，提前商议合同续签事宜，并尊重劳动者的合法权益。
如若在续签合同过程中存在问题，应通过协商方式解决，避免产生矛盾。
5. 合同变更问题在合同变更过程中，有些用人单位可能会强制性变更劳动合同内容，未经劳动者同意或未依法程序进行，给劳动者带来损害。
雇佣劳动中的常见纠纷及解决办法
雇佣劳动中的常见纠纷及解决办法在雇佣劳动关系中，不可避免地会出现各种纠纷。
这些纠纷可能涉及工资支付、合同解除、工时安排等多个方面。
本文将探讨雇佣劳动中的常见纠纷，并提供相应的解决办法，以帮助雇主和雇员建立和谐的工作环境。
一、工资支付纠纷工资支付是雇佣劳动关系中最常见也最敏感的问题之一。
雇员可能会因为拖欠工资、工资未按时支付或薪资处置不公而引发纠纷。
雇主应该遵守国家和地方的劳动法规定，确保按时支付工资，并按照合同约定支付额外的奖金或津贴。
同时，雇主应该详细记录工资支付情况，并向雇员提供相关证明材料。
如果出现工资支付纠纷，雇主应主动与雇员协商解决，并提供合理的解释。
解决办法：建立明确的工资支付制度，明确规定工资支付时间和方式，并遵守相关法律法规。
建议雇主与雇员签订书面合同，明确规定薪资构成和支付方式，以便在纠纷发生时有据可依。
二、工时安排纠纷工时安排是另一个常见的雇佣劳动纠纷。
雇员可能会抱怨工时过长、加班费不足或者违反法定休假日等问题。
雇主应该合理安排工作时间，确保员工的合法权益。
根据劳动法规定，雇员的工作时间不应超过规定的工时上限，加班应支付相应的加班费，并保障员工的休息时间和休假权益。
解决办法：建立健全的工时管理制度，明确规定每日工作时间、加班费支付标准以及休息休假的安排。
雇主和雇员应共同遵守劳动法律法规，确保工时安排合理合法。
三、合同解除纠纷合同解除是雇佣劳动中常见的纠纷之一。
当雇主或雇员希望终止劳动合同时，可能会发生合同解除的争议。
双方应当遵守合同的解除程序和条款，以免引发纠纷。
雇主应当在合同约定的通知期限内通知雇员，同时支付相应的赔偿或补偿金。
雇员应尊重合同的约定，遵守解除程序，并按照约定的时间进行工作交接。
解决办法：合同解除时，双方应及时沟通，确保解除程序合法合规。
建议在合同中明确约定解除条款，并约定违约责任和赔偿金等相关事宜，以减少纠纷的发生。
四、劳动保护纠纷劳动保护是雇佣劳动关系中的重要内容，但也可能引发纠纷。
劳动关系争议解决的常见问题
劳动关系争议解决的常见问题劳动关系争议是指由于用工相关的权益、利益等问题而引发的纠纷、矛盾或争议。
在劳动力市场的复杂环境下，劳动关系争议时有发生。
为了保障双方的权益和维护社会和谐稳定，各国纷纷制定了相关的法律法规来解决劳动关系争议。
本文将就劳动关系争议解决中的常见问题进行探讨。
一、劳动合同问题劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要文件，它规定了双方的权利和义务。
然而，劳动合同问题往往是劳动关系争议中的常见问题之一。
例如，劳动合同解除的程序是否合法、合同期限的设定是否合理、工资待遇的约定是否符合劳动法等，都可能引发争议。
解决这类争议，则需要依据劳动法和劳动合同的相关规定进行分析和判断。
二、工资待遇问题工资待遇是劳动者的最基本权益之一，也是劳动关系争议中最常见的问题之一。
工资争议的原因可能有多种，例如工资数额的确定、工资支付的周期、加班工资的计算等。
在解决工资待遇问题时，应当参考劳动法和劳动合同的相关规定，并依据实际情况进行调解或仲裁。
三、劳动保护问题劳动者享有一系列的劳动保护权益，这些权益通常包括工作时间、休假、工伤保险、社会保险等。
劳动保护问题是劳动关系争议中的常见问题之一。
例如，用人单位未按照法律规定缴纳社会保险或工伤保险、员工的劳动时间超过了法定工时等，都可能引发争议。
解决这类问题需要考核劳动法和劳动合同的相关规定，并依法进行申诉或仲裁。
四、劳动纠纷解决机构的选择劳动关系争议解决的机构通常包括劳动人事争议仲裁委员会、劳动人事争议法院等。
然而，在选择解决机构时，往往也会带来一些问题。
例如，劳动人事争议仲裁委员会的仲裁结果是否具有法律效力、仲裁结果的执行问题等。
解决这类争议，需要依据国家的法律法规和相关制度进行判断，并依法申诉或上诉。
五、法律程序的复杂性劳动关系争议解决往往涉及到复杂的法律法规和程序。
例如，劳动争议的举证责任、证据的合法性、程序的合法性等。
在解决劳动争议时，劳动者和用人单位可能会因为法律程序的复杂性而感到困扰。
劳务合同问题及解决问题
劳务合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是保障劳动者权益的重要依据。
然而，在实际工作中，劳务合同问题层出不穷，给劳动者和用人单位都带来了诸多困扰。
本文将分析劳务合同常见问题，并提出相应的解决方法。
一、常见劳务合同问题1. 劳务合同未签订或签订不规范部分用人单位与劳动者未签订书面劳务合同，或者签订的合同内容不规范，导致双方权益无法得到保障。
2. 劳务合同条款不明确劳务合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款不明确，容易引发纠纷。
3. 劳动者权益受损用人单位拖欠工资、未缴纳社会保险、强制加班等问题，使劳动者权益受损。
4. 劳务合同解除纠纷用人单位单方面解除劳务合同，或者劳动者提前解除劳务合同，双方对解除理由产生争议。
二、解决劳务合同问题的方法1. 规范签订劳务合同用人单位与劳动者应严格按照《劳动合同法》等相关法律法规，签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务。
2. 明确合同条款在劳务合同中，应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，避免纠纷。
3. 加强劳动者权益保护用人单位应按时足额支付劳动者工资，依法缴纳社会保险，不得强制加班。
劳动者发现用人单位侵犯自身权益时，应及时维权。
4. 合理解除劳务合同用人单位与劳动者在解除劳务合同时，应按照法律法规规定，协商一致解除合同，或依法解除合同。
5. 依法解决劳务合同纠纷当劳务合同纠纷发生时，双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
劳动者可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助。
6. 加强法律法规宣传用人单位和劳动者应加强《劳动合同法》等相关法律法规的学习，提高法律意识，预防劳务合同问题的发生。
总之，劳务合同问题及解决方法是一个复杂的过程。
用人单位和劳动者都应高度重视劳务合同问题，加强法律意识，共同维护双方的合法权益。
劳动关系调解中的常见问题和解决方法
劳动关系调解中的常见问题和解决方法劳动关系调解是一种通过协商解决劳动争议的方式，对于解决劳动纠纷和维护劳动者权益具有重要意义。
然而，在劳动关系调解过程中，常常会遇到一些问题。
本文将介绍劳动关系调解中的常见问题以及相应的解决方法。
一、问题一：薪资和工时纠纷薪资和工时纠纷是劳动关系调解中最常见的问题之一。
劳动者认为自己的薪资待遇不合理，或者工时过长。
与此同时，用人单位可能认为劳动者的表现不符合要求，导致薪资调整或者要求加班。
解决方法：1. 双方协商：建议双方通过对话协商解决争议，了解双方的需求和担忧，并寻求妥协方案。
2. 法律咨询：劳动者可以咨询相关法律专业人士，了解自己的权益和合理的维权方式。
3. 劳动监察部门介入：当双方协商无果时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求专业的调解和指导。
二、问题二：劳动条件争议劳动条件争议主要涉及劳动者的工作环境、工作安全和劳动保护等问题。
劳动者可能认为工作环境不安全或不卫生，或者在工作过程中存在不合理的要求，例如长时间工作未休息。
1. 直接沟通：首先，劳动者应当与用人单位直接沟通，反映自己的担忧并提出改善建议。
2. 职工代表参与：劳动者可以委派职工代表参与劳动条件改善的讨论和协商。
3. 投诉监管部门：在协商无果的情况下，劳动者可以向相关监管部门投诉，要求对用人单位进行调查和监督。
三、问题三：劳动合同解除争议劳动合同解除争议是劳动关系调解中较为复杂的问题之一。
劳动者可能对解除合同的理由提出质疑，或者对补偿金等问题存在异议。
解决方法：1. 查阅劳动法律法规：劳动者应当了解相应的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。
2. 法律援助：劳动者可以寻求法律援助，咨询专业的律师，了解自身权益。
3. 调解和仲裁：如果双方协商无果，可以申请劳动争议调解或仲裁，由第三方进行公正裁决。
四、问题四：工伤赔偿纠纷工伤赔偿纠纷是劳动关系调解中较为敏感和重要的问题之一。
劳动者在工作中受伤，可能要求用人单位支付医疗费用和赔偿金。
劳动中的常见纠纷及解决办法
劳动中的常见纠纷及解决办法在工作和就业中，常常会遇到各种各样的劳动纠纷。
这些纠纷可能涉及工资、劳动时间、职位晋升、工作环境等方面。
本文将介绍一些常见的劳动纠纷及其解决办法，以帮助雇主和雇员更好地理解并解决这些问题。
一、工资纠纷工资纠纷是劳动中最常见的问题之一。
常见的工资纠纷包括工资低于约定的标准、延迟支付工资或未支付工资等。
雇主和雇员之间的工资纠纷可能由于就业合同或法律法规的约定不清晰或被忽视而引起。
解决办法：1. 澄清就业合同：雇主和雇员在签订就业合同前应仔细审阅并确保其中关于工资的约定清晰明了。
2. 合理合同解释：如果就业合同中有关于工资的条款存在争议，双方应积极进行合理合同解释，如果需要，可以寻求法律专业人士的帮助。
3. 寻求仲裁或起诉：如果无法通过协商解决工资纠纷，雇员可以寻求劳动仲裁或向法院起诉，从而争取自己的权益。
二、劳动时间纠纷劳动时间纠纷主要涉及加班和休假方面的问题。
雇主和雇员在劳动时间安排上的不一致可能导致纠纷的发生。
1. 建立明确的劳动时间政策：雇主应建立明确的劳动时间政策，确保劳动时间的安排合乎法律法规要求，并向员工详细解释该政策。
2. 加班与补偿：如果雇员需要加班，雇主应按照劳动法规定支付相应的加班工资或提供补偿休假。
3. 休假安排协商：雇主和雇员应在合适的时间和方式上进行休假安排的协商，以满足员工的合理需求。
三、职位晋升纠纷职位晋升纠纷普遍存在于工作场所中。
雇员对于晋升机会的期望与实际情况之间的差距可能导致纠纷的发生。
解决办法：1. 建立公平晋升机制：雇主应建立公平的晋升机制，通过考核员工的工作表现和能力，为他们提供晋升的机会。
2. 建立相应的晋升评估标准：雇主应明确晋升评估标准，使其合理、透明，并公正地评估员工的表现。
3. 建立晋升申诉渠道：雇主应提供一个适当的申诉渠道，以允许员工对晋升决策提出异议并得到解决。
四、工作环境纠纷工作环境纠纷涉及到工作条件、安全问题、工作载荷等方面。
劳动合同常见问题
劳动合同常见问题劳动合同是雇佣关系的法律依据，旨在维护员工和雇主的利益。
然而，常常会出现一些劳动合同方面的问题，其中一些问题可能对员工或雇主造成困扰。
下面将讨论一些劳动合同中常见的问题，并提供解决方案。
1. 薪资问题在劳动合同中，薪资是最重要的一项内容。
一些常见的问题包括薪资支付延迟、薪资不准时或不按合同约定支付。
面对这些问题，员工应当首先与雇主进行沟通。
如果沟通无果，员工可以向劳动监察机构或工会寻求帮助。
同时，建议员工在签署合同时明确约定薪资支付的时间和方式，并保留相关证据。
2. 劳动时间问题劳动时间是劳动合同中另一个常见的争议点。
一些雇主可能要求员工加班而不支付加班费，或者让员工工作时间超过法定上限。
在这种情况下，员工可以参考劳动法相关规定，并与雇主协商解决。
如果无法达成一致，可以向劳动监察机构寻求援助。
3. 福利待遇问题劳动合同中福利待遇的约定是保障员工权益的重要内容。
常见的问题包括不按约定支付社会保险和公积金、不提供年假或带薪休假等。
员工应当仔细阅读合同内容，并与雇主明确福利待遇。
如果雇主违反合同约定，员工可以向劳动监察机构投诉或寻求法律援助。
4. 合同解除问题劳动合同解除是雇佣关系结束的方式之一，但也可能引发一些争议。
常见问题包括雇主未提前通知解除合同、未支付赔偿金或员工未履行提前通知义务。
在解决这类问题时，双方应当参考劳动法相关规定，以及合同中对解除的约定。
如果无法解决，可以咨询相关法律专业人士的意见。
5. 违约问题在劳动合同履行过程中，可能出现违约行为。
例如，员工未按时到岗、雇主未按时支付薪资等。
面对这些问题，建议双方首先进行协商并尽量达成和解。
如果无法解决，可以寻求法律援助或仲裁机构的帮助。
总结而言，在劳动合同中，员工和雇主应当理性对待问题，并积极寻求解决方案。
合同约定的内容应当明确、具体，以避免不必要的纠纷。
同时，了解相关法律法规和权益保护机构，可以帮助员工更好地维护自己的权益。
劳动合同签订常见问题解答
劳动合同签订常见问题解答在如今的职场中，劳动合同的签订是至关重要的环节，它不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的管理和发展。
然而，在劳动合同签订的过程中，常常会出现一些令人困惑的问题。
接下来，我们就来逐一解答这些常见问题。
一、劳动合同应当何时签订？根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，为了避免不必要的法律风险和经济损失，用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同。
而对于劳动者来说，如果用人单位超过一个月未与其签订劳动合同，应当保留好相关的工作证据，以便维护自己的合法权益。
二、劳动合同的必备条款有哪些？劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、试用期相关问题1、试用期的期限是如何规定的？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2、试用期的工资标准是怎样的？劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、试用期内用人单位能否随意解除劳动合同？在试用期内，用人单位解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件。
劳动纠纷常见问题及解答方法
劳动纠纷常见问题及解答方法
劳动纠纷是劳动关系中的一种纠纷情况，常见的问题包括工资待遇纠纷、劳动时间纠纷、合同解除纠纷等。
以下是一些常见劳动纠纷问题及解答方法：
1. 工资待遇纠纷：
- 问题：雇主拖欠工资或不按时支付工资。
- 解答方法：可以先与雇主沟通解决，如果无法解决可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助或聘请劳动律师提起诉讼。
2. 劳动时间纠纷：
- 问题：雇主要求加班超时工作，但没有给予相应加班工资或休息补偿。
- 解答方法：查看劳动合同和相关法律法规，明确规定的工时和加班工资标准。
如果超时工作未得到合理补偿，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3. 合同解除纠纷：
- 问题：双方对于合同解除的条件和方式意见不一致。
- 解答方法：双方可以先进行友好协商，寻求解决办法。
如果无法达成一致，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁委员会或法院判定是否符合合同解除条件。
4. 工伤赔偿纠纷：
- 问题：受伤员工要求雇主支付工伤赔偿，但雇主拒绝支付或给予不合理赔偿。
- 解答方法：受伤员工可以向劳动监察部门报告，并尽快进行工伤认定。
如果雇主拒绝支付赔偿，可以向劳动仲裁委员会投诉或寻求法律援助。
以上提供的解答方法仅供参考，具体解决劳动纠纷问题的方法可以根据实际情况和法律法规的规定来确定。
如果遇到劳动纠纷，最好咨询专业的劳动律师或相关机构的工作人员，以确保自己的权益得到保护。
法律常识：常见劳动法问题解答
法律常识：常见劳动法问题解答劳动法是指规定劳动者与用人单位之间的权利和义务关系的法律法规，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系稳定。
然而，由于复杂的劳动法规和劳动关系的多样性，许多劳动者对劳动法问题感到困惑。
本文将回答一些常见的劳动法问题，以帮助劳动者更好地了解和维护自己的权益。
1. 我的劳动合同是否有效？H2 - 概述劳动合同是劳动关系存在的核心文件，是劳动者与用人单位之间约定权利义务的法律依据。
H2 - 解答劳动合同具有合法性和合理性的双重要求。
首先，合同需符合相关法律法规的要求，如无试用期超过法定期限等；其次，合同应当合理地保护劳动者的权益，如确保工资、工时、休假等合法权益。
2. 上班时间超过规定工时怎么办？H2 - 概述工时是劳动者每天工作的时间，法律规定了每天的工时上限以保障劳动者的健康和安全。
如果劳动者的工时超过规定工时，应该向用人单位提出正当的要求和投诉。
用人单位有责任合理安排工作时间，遵守法定工时上限。
如果用人单位违法规定，并且拒绝改善工作时间，劳动者可以向劳动监察机构举报。
3. 用人单位未及时支付工资怎么办？H2 - 概述工资的支付是劳动合同的一项重要内容，用人单位应按时支付劳动者的工资。
H2 - 解答如果用人单位未及时支付工资，劳动者首先应当与用人单位进行沟通和协商。
如果协商无果，劳动者可以在规定的期限内向相关行政机关或劳动争议仲裁机构提出投诉或仲裁请求。
此外，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。
4. 我的年假和带薪休假有哪些规定？H2 - 概述年假和带薪休假是劳动者享受休息和休养的权利，也是用人单位提供的福利之一。
根据劳动法的规定，劳动者连续工作1年以上的，享有带薪年假，年假的天数根据工龄不同而有所不同。
此外，劳动者还有权利享受带薪休假，具体的休假天数和条件应在劳动合同或公司规章制度中明确规定。
5. 用人单位解雇我需要支付经济补偿吗？H2 - 概述用人单位解雇或终止劳动合同属于劳动关系的一种方式，相关的经济补偿是法律法规所要求的。
劳动合同纠纷常见问题有哪些方面
劳动合同纠纷常见问题及处理方法一、拖欠工资拖欠工资是劳动合同纠纷中最为常见的问题之一。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。
如果雇主未按照合同约定的时间支付员工工资，员工多次催要未果，最终将雇主告上法庭。
在此类案例中，法院通常会判决雇主支付员工拖欠的工资，并可能会根据拖欠工资的时间长短给予员工一定的经济赔偿。
二、未签订书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
然而，在实际工作中，有些用人单位并未与劳动者签订书面劳动合同，导致发生纠纷时双方权益难以保障。
在这种情况下，劳动者可以依据实际履行的工作内容、工资支付凭证等证据向用人单位主张权益。
如果用人单位无法提供书面劳动合同，可能会面临支付双倍工资、经济赔偿等法律责任。
三、解除劳动合同1.违法解除劳动合同：用人单位在未依法解除劳动合同的情况下，擅自解除劳动合同，属于违法行为。
此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。
2.协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但未按照约定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
3.劳动者主动离职：劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同的，用人单位应当按照规定支付经济补偿。
四、未支付加班费加班费是劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按时支付劳动者加班费。
如果用人单位未支付加班费，劳动者可以要求用人单位支付加班费及相应的经济赔偿。
五、未缴纳社会保险根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。
如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，并支付相应的经济赔偿。
六、经济补偿金纠纷在劳动合同解除或终止时，用人单位应当按照规定支付劳动者经济补偿。
劳动合同最全问题汇总解答7篇
劳动合同最全问题汇总解答7篇篇1一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
在签订劳动合同前，双方应充分了解劳动法律、法规和政策。
本汇总解答旨在帮助劳动者和用人单位解决劳动合同中常见的问题。
二、劳动合同签订1. 劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章。
口头协议不具有法律效力。
2. 劳动合同签订前，用人单位应告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。
3. 劳动者应如实提供个人相关信息，如身份信息、教育背景、工作经历等。
三、劳动合同期限1. 劳动合同期限由双方约定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
2. 固定期限劳动合同的终止条件应在合同中明确约定。
3. 无固定期限劳动合同的解除需符合《劳动合同法》规定的情形。
四、工作内容和地点1. 用人单位应当明确劳动者的工作内容和职责。
2. 双方应约定工作地点，如需要变更工作地点，应协商一致。
五、工作时间和休息休假1. 劳动合同中应明确工作时间，可以实行标准工时制或经批准的非标准工时制。
2. 用人单位应保证劳动者的休息权利，遵守国家关于休息休假的规定。
六、劳动报酬1. 劳动合同中应明确劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 用人单位应当按照合同约定及时足额支付劳动报酬。
3. 劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
七、社会保险和福利1. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
2. 双方可以约定福利待遇，如住房、交通、通讯补贴等。
八、劳动合同的变更和解除1. 劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
2. 解除劳动合同应符合《劳动合同法》规定的情形和程序。
3. 用人单位不得违反法律规定解除劳动合同，劳动者亦应遵守用人单位的规章制度。
九、违约责任1. 双方应明确违约责任，如一方违反合同约定应承担的法律责任。
2. 违约方应当按照合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
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劳动合同纠纷常见问题解答
温馨提示：建议尽量调解结案，降低维权成本，减少诉累，化解矛盾，实现诉求。
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）。
全国统一援助电话：12348。
作息时间：上午8：30至11：30。
下午5月1日至9月30日14：00至17：30；10月1日至4月30日13：30至17：00。
节假日放假。
2010年5月25日修改，仅供参考，不妥之处请指正。
一、为什么要签订劳动合同？
（一）建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。
（二）签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。
（三）签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。
二、什么情况下签订的劳动合同为无效？
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
（劳动合同法第26条）
三、单位职工在什么情况下可以解除劳动合同？
（一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（二）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（劳动合同法第36、38条）
四、用人单位什么情况下可以单方面解除劳动合同？
（一）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.被依法追究刑事责任的。
（二）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（劳动合同法第39、40条）
五、用人单位在什么情况下，应当向职工支付经济补偿？
根据《劳动合同法》规定，有下列6种情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者立即解除合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同关系与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（三）有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达到协议的。
（四）有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的：
1.依照企业破产法规定进行重整的；
2.生产经营发生严重困难的；
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。
（六）因用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。
（劳动合同法第46条）
六、赔偿金、经济补偿、双倍工资的区别
（一）赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）经济补偿：1.按劳动者在本单位工作，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高年限不超过十二年。
（三）双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起不满一年未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日应当支付双倍工资。
双倍工资一般情况下只支付11个月。
（劳动合同法第47、48、82条，实施条例第7条。
）
七、用人单位在什么情况下可以合法扣除职工工资？
（一）劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。
（二）劳动者涉嫌违法犯罪被司法机关依法限制人身自由期间，企业可以中止履行劳动合同，不支付工资。
（三）法律、法规、规章规定应当由企业代扣代缴的；（四）企业与劳动者书面约定从工资中扣减的；（五）其他依法可以扣减的情形。
（浙江省企业工资支付管理办法第16、21、22条）
八、我国对工时制度是如何规定的？
（一）标准工时制：
1.每天工作的最长工时为8小时，每周为44小时,每月为20.92天。
2.单位应保证劳动者每周至少休息1日。
3.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；特殊原因不得超过3小时；每月延长不得超过36小时。
（劳动法第36、38、41条）
（二）综合计算工时制:交通、建筑、旅游等行业中因工作性质特殊，需连续作业的。
（三）不定时工作时制:企业中的高级管理人员、推销人员、长途运输人员等需机动作业的。
（劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第4、5条）
九、延长工作时间的工资如何支付？
（一）加班工资按劳动者本人小时工资标准的150%支付。
（二）在双休息日工作，而又不能补休的，按照200%支付。
（三）在法定节假日工作的，按照300%支付。
（劳动法第44条）。