公司人力资源补充规定

关于公司人力资源管理补充规定
各部门：
因公司迅速发展，有许多新同事加入，为进一步规范公司人力资源管理，现对公司原有人力资源管理制度做如下补充规定：
一、入职
1、新进员工入职当天在行政领取并填写《入职申请表》，同时递交身份证复印件、学历证书、工资卡复印件各一份、一寸免冠红底照片2张。

导购员不硬性要求学历证书。

2、入职申请表由部门主管和总监签字后交回行政，并签订《试用期协议》。

注意：《入职申请表》第一行的入职部门及职务、入职时间由行政填写。

3、新员工试用期满后请在每月5日之前在行政领取《员工转正申请表》和《员工购买社会保险申请表》，填写后交于部门主管和总监签字后交回行政。

以上表格以总经理签批后再予办理相关手续。

二、离职
1、员工离职前一个月由本人写一份离职申请书，并在行政领取《员工离职申请表》和《员工离职交接表》。

2、部门主管和总监签批后在每月20日之前将手续交回行政，由行政部报送总经理签批，办理社保停办相关手续。

三、银行卡变更
1、如需更换工资卡号，后台人员本人持新银行卡与身份证原件及复印
件到行政办理变更手续。

2、导购员如因工作关系本人无法前来行政办理，则由部门主管负责收齐身份证和银行卡复印件各一份，由持卡人本人在复印件上签字，然后交到行政办理。