劳动合同法的内容

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2024年劳动合同法全文

2024年劳动合同法全文合同目录第一章：总则1.1 立法宗旨1.2 适用范围1.3 基本原则第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的形式2.2 劳动合同的内容2.3 劳动合同的期限第三章：劳动合同的履行与变更3.1 劳动合同的履行3.2 劳动合同的变更3.3 劳动合同的续延第四章：劳动合同的解除与终止4.1 劳动合同的解除4.2 劳动合同的终止4.3 解除或终止的经济补偿第五章：特别规定5.1 非全日制用工5.2 劳务派遣5.3 集体合同第六章：劳动争议处理6.1 劳动争议的调解6.2 劳动争议的仲裁6.3 劳动争议的诉讼第七章：监督检查7.1 劳动行政部门的监督检查7.2 工会组织的监督检查7.3 法律责任第八章：法律责任8.1 违反劳动合同法的责任8.2 劳动争议处理中的法律责任8.3 其他法律责任第九章：附则9.1 劳动合同法的实施日期9.2 过渡性规定9.3 特别说明第十章：签字盖章10.1 甲方（用人单位）签字盖章10.2 乙方（劳动者）签字盖章10.3 签订时间和地点请注意，以上内容为劳动合同法的目录示例，并非实际法律文本。

实际的劳动合同法内容应以官方发布的法律文件为准。

合同编号______第一章：总则1.1 立法宗旨为了明确劳动合同双方的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，特制定本法。

1.2 适用范围本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的活动。

1.3 基本原则订立和履行劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立。

非书面形式的劳动合同不得对抗第三方。

2.2 劳动合同的内容2.2.1 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.2.2 劳动者的姓名、住址和居民身份证件号码；2.2.3 工作内容和工作地点；2.2.4 工作时间和休息休假；2.2.5 劳动报酬；2.2.6 社会保险；2.2.7 劳动保护、工作条件和职业危害防护；2.2.8 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

新修订的劳动合同法全文

新修订的劳动合同法全文第一章总则第一条本法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和发展和谐劳动关系。

第二条在中华人民共和国领域内企业和个体工商户与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。

第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的知情权和参与权。

第五条劳动者和用人单位订立劳动合同，应当遵循诚实信用的原则，如实告知对方与劳动合同直接相关的情况。

第六条国家鼓励用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同。

第七条用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于国家规定的最低工资标准。

第二章劳动合同的订立第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。

第九条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第十条用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等事项。

第十一条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明。

第十二条劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第十三条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)(带附加条款)

全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)目录一、前言二、合同主体三、合同期限四、工作内容和工作地点五、工作时间和休息休假六、劳动报酬七、社会保险和福利待遇八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护九、合同的变更和解除十、违约责任十一、争议解决十二、附则正文一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动，甲方为乙方支付劳动报酬等相关事宜，达成如下协议：二、合同主体甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________三、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 试用期为____个月，自本合同生效之日起计算。

四、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。

2. 甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的工作岗位和职责，乙方应予以积极配合。

3. 乙方的工作地点为：____________________。

五、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每周工作时间为40小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周末双休。

2. 甲方应保证乙方的法定节假日休息和带薪年休假。

六、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付给乙方。

2. 甲方根据乙方的表现和公司经营状况，给予乙方一定的绩效奖金。

七、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方为乙方提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

2. 甲方应采取必要的措施，防止职业危害，保障乙方的人身安全和身体健康。

九、合同的变更和解除1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

劳动合同法(全文)

劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，保障社会稳定，保护劳动者的合法权益，完善劳动制度，制定本法。

第二条国家实行劳动合同制度。

第三条劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的协议。

第四条劳动合同应当采用书面形式。

第二章劳动合同的订立、变更、解除第五条劳动合同的订立应当依法平等自愿原则。

第六条劳动合同的内容应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件等。

第七条劳动报酬的支付应当以货币形式支付。

第八条劳动合同应当明确约定工作地点和工作任务。

第九条劳动合同的变更应当经过双方协商一致。

第十条劳动合同可以根据双方协商一致，提前终止。

第十一条劳动合同一方提前终止的，应当提前通知对方。

第十二条劳动合同解除的，应当支付相应的经济赔偿。

第十三条劳动关系纠纷可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼解决。

第三章劳动合同的履行第十四条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。

第十五条劳动者应当按照约定的工作岗位、工作时间，履行劳动合同。

第十六条劳动者享受休息休假的权利。

第十七条用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。

第十八条劳动者有权参加职工代表大会。

第十九条用人单位应当建立劳动保护制度。

第二十条用人单位应当为劳动者办理社会保险。

第四章劳动合同的解除和终止第二十一条劳动合同的解除和终止应当符合法律规定。

第二十二条用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.不支付劳动报酬或者侵犯劳动者权益的；2.拖欠劳动者工资的；3.违反劳动合同约定无理解除劳动合同的。

第二十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.严重违反劳动纪律或者职业道德的；2.严重失职，经处理后仍不改正的；3.经劝告仍拒不改正的。

第二十四条劳动合同因不可抗力的原因无法履行的，可以解除。

第二十五条劳动合同解除或者终止，应当依法支付相应的经济赔偿。

第五章附则第二十六条用人单位和劳动者应当遵守本法和其他有关法律、行政法规的规定。

2023版新《劳动合同法》全文

2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条法律目的为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会公平正义，促进经济发展和社会进步，根据宪法和其他相关法律，制定本法。

第二条法律适用范围本法适用于境内的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的相关事项。

第三条定义和解释一、劳动者劳动者是指依据劳动合同，在用人单位从事工作，以获取报酬的教育、培训等相关人员。

二、用人单位用人单位是指提供工作岗位，并支付劳动者报酬的企事业单位、社会组织、个人经营者、外国投资者、外资企业和其他组织。

第二章劳动合同的订立第四条合同书面形式劳动合同应当采用书面形式，书面形式包括纸质合同和电子合同。

第五条合同内容一、劳动合同应当包括内容：1.劳动合同的名称；2.双方当事人的姓名（名称）和住所（营业场所）；3.劳动合同生效的日期；4.劳动合同期限；5.工作内容、工作地点和工作时间；6.劳动报酬和支付方式；7.工作条件、劳动保护和劳动安全；8.劳动合同变更、解除和终止的相关事项；9.其他双方约定的内容。

二、劳动合同可以附加内容：1.责任的约定；2.福利待遇的约定；3.保密的约定；4.竞业禁止的约定；5.定制培训的约定；6.违约责任的约定；7.泄露商业秘密的约定。

第六条合同的签订劳动合同由劳动者和用人单位签订，劳动者以个人名义签订；劳动者未满18周岁的，应当由其法定代理人代为签订。

第七条合同变更和解除一、合同变更的情形：1.劳动合同期限的变更；2.工作内容、工作地点和工作时间的变更；3.劳动报酬的调整；4.工作条件、劳动保护和劳动安全等内容的变更；5.其他双方约定的变更。

二、合同解除的情形：1.劳动合同期满；2.协议解除；3.达到法定解除条件；4.解除事项发生变化。

第三章劳动合同的履行第八条诚实信用原则劳动者和用人单位应当遵守诚实信用原则，履行劳动合同义务。

第九条劳动者的权利和义务劳动者的权利：1.获得劳动报酬；2.获得休息休假；3.获得社会保险和福利待遇；4.获得劳动安全和卫生保护；5.参加工会组织。

简述劳动合同法的主要内容

简述劳动合同法的主要内容
劳动合同法是中华人民共和国的一项法律，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系的建立和维护。

其主要内容包括以下几方面：
1. 劳动合同的签订：劳动合同应当采取书面形式，并明确约定双方的基本权利和义务，例如工作内容、工资待遇、工作时间、休假、社会保险等。

2. 劳动报酬：劳动者的工资应当按照劳动价值和劳动成果进行确定，并支付到劳动者的个人账户。

3. 劳动时间和休假：规定了劳动者的工作时间、加班和休假的权利和限制，要求雇主合理安排劳动时间，保障劳动者的休息权益。

4. 劳动条件和环境：要求雇主提供良好的工作条件和安全的工作环境，保障劳动者的身体和生命安全。

5. 劳动合同的终止：明确了劳动合同终止的条件和程序，包括解除合同、经济补偿、提前通知等规定，保护劳动者的合法权益。

6. 劳动争议解决：为劳动者和雇主提供了劳动争议解决的渠道和程序，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式。

总体来说，劳动合同法的主要目的是保护劳动者的权益，实现
劳动关系的平衡和谐，并为劳动者和雇主之间的纠纷提供解决办法。

劳动合同法全文(2021年最新版)

劳动合同法全文（2021年最新版）第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动者和用人单位的平等协商，加强劳动合同的订立和履行管理，根据《中华人民共和国宪法》和其他有关法律、法规，制定本法。

第二条劳动合同法适用于劳动者与用人单位之间的劳动合同的订立、履行和解除等劳动关系法律事项的规定。

第三条劳动者和用人单位订立、履行、变更、解除劳动合同应当遵循自愿、公平、平等、协商一致的原则。

第四条国家鼓励和保护劳动者参加工会，用人单位应当保护劳动者依法组织工会、参加工会活动的权利。

第五条劳动合同的订立、履行和解除，应当遵循公平、公正原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

第六条劳动者和用人单位订立劳动合同，应当遵循自愿、等价有偿、安全健康的原则。

第七条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

第八条劳动合同可以口头订立，也可以书面订立。

但是，用人单位应当将劳动合同书面订立。

第九条劳动合同应当约定工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动条件和劳动保护等事项。

第十条劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第十一条劳动合同可以约定竞业限制。

竞业限制的内容、范围和期限应当合理，不得损害劳动者的合法权益，不得违反法律、行政法规的规定。

第十二条劳动合同应当采用书面形式。

用人单位应当将劳动合同副本交给劳动者。

第十三条劳动合同的订立、履行和解除应当遵循诚实信用原则。

第十四条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。

第十五条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。

第十六条用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。

第十七条劳动合同终止或者解除后，劳动者享有的权益不得侵犯。

第十八条劳动合同期满，劳动者继续工作的，劳动合同延续。

第十九条劳动合同期限不得订立超过三年。

劳动合同期限不明确的，视为无固定期限。

第二章劳动合同的订立第二十条劳动合同的订立应当采用书面形式，劳动合同书应当载明劳动双方的姓名（名称）、住所（或者营业执照登记地址）、法定代表人或者负责人的姓名和联系方式。

《劳动合同法》全文

劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动力的健康发展，维护社会稳定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同的行为。

第三条用人单位和劳动者通过劳动合同订立劳动关系，平等协商，自愿达成协议，当事人应当遵循公平、诚信和友好原则。

第四条劳动合同应按照法律规定的基本内容订立。

劳动合同的表述方式可以是口头、书面或者其他形式，但应当表达当事人真实意思。

第五条劳动合同不得对劳动者的权益进行限制。

第六条用人单位必须保证向劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并依法履行劳动保护义务。

第七条劳动者享有劳动合同约定的权益，用人单位不得变相降低劳动者的权益。

第八条国家鼓励和支持劳动者自治组织依法参与和组织劳动合同的订立和执行。

第九条劳动合同对法律无明确规定的事项，可以采取集体合同、劳动规章制度等形式约定。

第十条用人单位和劳动者在劳动合同订立、履行、变更、终止等方面不得违反法律规定，不得违背公序良俗。

第十一条劳动争议的解决应当采取和谐、平等、公正的方式，尽量通过协商、调解解决。

如果通过协商、调解仍无法解决，可以依法提起劳动争议仲裁或者诉讼。

第二章订立第十二条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以采取口头、书面等方式。

1.劳动者提供健康证明、学历证明、技能等级证书等相应的合格证明；2.依据法律、行政法规和国家职业资格标准的规定，经用人单位审查合格的。

1.劳动双方的姓名（名称）、住所（住所地）；2.劳动合同的期限；3.劳动合同的工作岗位、工作内容和工作地点；4.工作制度和工时安排；5.劳动报酬及其支付方式；6.社会保险和福利待遇；7.劳动保护、劳动条件和劳动卫生；8.劳动合同的解除和终止条件。

第十五条劳动合同可以限定劳动者与用人单位在就业限制方面的约定，但不得损害劳动者的合法权益。

第十六条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当向劳动者履行公告或者通知的义务。

第十七条劳动合同应当明确约定试用期，试用期通常不超过六个月；特殊情况下可以延长，但不得超过两次试用期。

2024版法律劳动合同法

2024版法律劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系的劳动合同。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第五条劳动合同的内容应当包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。

第二章劳动合同的订立第六条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

第七条劳动者有权了解用人单位的基本情况、工作内容、工作条件、劳动报酬等情况。

第八条劳动合同应当采用书面形式。

第九条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效。

第三章劳动合同的履行第十条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。

第十一条用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者劳动报酬。

第十二条劳动者应当完成用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度。

第四章劳动合同的变更第十三条劳动合同订立后，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

第十四条变更劳动合同，应当采用书面形式。

第五章劳动合同的解除和终止第十五条劳动合同的解除和终止，应当符合法律规定的条件和程序。

第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第十七条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）因用人单位的原因导致劳动合同无法履行的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。

我国最新劳动合同法全文

我国最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，激励用人单位创新发展，促进全体劳动者共同富裕，保护劳动者合法权益，制定本法。

第二条用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，适用本法。

第三条国家实行劳动力市场化的基本方针，促进就业，调整就业结构，提高就业质量。

第四条劳动合同必须采取书面形式，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致后成立。

劳动合同载明下列主要内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）劳动保护和劳动条件；（六）劳动纪律和劳动争议解决办法；（七）其他劳动合同内容。

第五条劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限。

有固定期限的劳动合同，期限不得超过两年；无固定期限的劳动合同，自开始工作之日起为试用期，试用期不得超过六个月。

第六条用人单位与劳动者商谈劳动合同的变更，经过双方协商一致后，应当书面变更劳动合同内容。

第七条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法解除。

依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

第八条劳动合同的解除、终止和解除劳动合同争议的处理办法，依法仲裁。

第九条用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付赔偿：（一）未与劳动者签订劳动合同的；（二）擅自解除劳动合同的；（三）未按照国家有关规定支付工资的；（四）未为劳动者支付经济补偿的。

第十条劳动合同中的其他条款必须符合法律、法规和国家的具体规定。

否则，无效。

第十一条用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，保证劳动者的基本生活和个人尊严。

第十二条本法自公布之日起施行。

2023年最新版劳动(合同)法全文

2023年最新版劳动合同法全文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据宪法和法律的规定，制定本法。

第二条适用范围本法适用于境内的劳动合同。

第三条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务、规范劳动条件的协议。

第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当自愿、公平、平等、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第五条劳动合同的形式劳动合同可以采取口头形式，也可以采取书面形式。

第二章劳动合同的订立、变更和解除第六条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确记载劳动者的姓名、劳动报酬、工作时间和休假制度等，劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订。

第七条劳动合同的变更1.劳动合同订立后，用人单位和劳动者可以协商一致，变更原劳动合同内容。

2.劳动合同的变更应当以书面形式进行，经双方签章确认后生效。

第八条劳动合同的解除1.劳动合同解除应当由一方提出解除申请，并以书面形式通知对方。

2.当出现下列情形之一时，劳动合同可以解除：–劳动者提出解除申请并经用人单位同意；–用人单位因生产经营需要，经本单位内部调整不能再继续使用该劳动者的，按照本法规定支付劳动者经济补偿或提供安置；–劳动者有合理的原因提出解除劳动合同的，用人单位不同意的；–劳动者违反劳动纪律，依法纪处的；–劳动者严重违反用人单位劳动规章制度的。

第三章劳动报酬第九条劳动报酬的确定劳动报酬应当根据劳动者的劳动量、劳动质量、工作岗位的特点以及所在地区的经济发展水平等因素进行确定。

第十条劳动报酬支付1.用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的劳动报酬。

2.用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请仲裁。

第十一条加班费劳动者在劳动合同规定的工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。

第四章工作时间和休假制度第十二条工作时间1.用人单位应当与劳动者约定每日工作时间，一般不超过8小时。

2024劳动合同法全文

2024劳动合同法全文合同目录第一章：总则1.1 立法宗旨1.2 适用范围1.3 劳动合同的基本原则第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型2.2 劳动合同的内容2.3 劳动合同的签订程序第三章：劳动合同的履行与变更3.1 劳动合同的履行3.2 劳动合同的变更3.3 劳动合同的续签第四章：劳动合同的解除与终止4.1 解除劳动合同的条件4.2 解除劳动合同的程序4.3 劳动合同的终止第五章：工资5.1 工资支付的原则5.2 工资的确定5.3 工资的调整第六章：工作时间与休息休假6.1 工作时间的规定6.2 休息日与法定节假日6.3 带薪年假第七章：劳动安全与卫生7.1 劳动安全责任7.2 劳动卫生条件7.3 职业病防治第八章：社会保险与福利8.1 社会保险的种类与缴纳8.2 社会保险待遇8.3 职工福利第九章：劳动争议处理9.1 劳动争议的调解9.2 劳动争议的仲裁9.3 劳动争议的诉讼第十章：违反劳动合同的责任10.1 违约责任的确定10.2 违约责任的承担方式10.3 对违反劳动合同行为的处罚第十一章：特殊劳动合同11.1 非全日制用工11.2 劳务派遣11.3 集体合同第十二章：劳动合同的监督管理12.1 劳动合同的监督检查12.2 劳动合同违法行为的处理12.3 劳动合同的备案第十三章：附则13.1 合同的解释权13.2 合同的生效时间13.3 其他规定第十四章：签字盖章14.1 甲方签字栏14.2 乙方签字栏14.3 签订时间14.4 签订地点合同编号______第一章：总则1.1 立法宗旨本法旨在明确劳动合同双方的权利与义务，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

1.2 适用范围本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。

1.3 劳动合同的基本原则劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动法全文：2024年版劳动合同法

劳动法全文：2024年版劳动合同法本文档旨在整理和阐述2024年版《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容，以便于各方了解并遵守相关法律法规。

本文档仅供参考，具体解释权归原作者所有。

如有疑问，请随时与我们联系。

第一章总则第一条立法宗旨为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和发展劳动合同制度，提高劳动生产率，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。

第二条适用范围在中华人民共和国境内企业和个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条劳动者权益保护用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、诽谤、虐待、体罚或者变相体罚。

第四条劳动合同制度国家实行劳动合同制度。

用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家规定的基本要求和格式。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第六条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条订立劳动合同的方式用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订。

第八条劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

劳动合同的生效，不得违反法律、行政法规的规定。

第三章劳动合同的履行和变更第九条履行劳动合同的原则用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。

2023我国劳动合同法完整版.pdf

我国劳动合同法完整版前言作为一个劳动者，了解和掌握我国劳动合同法的内容对于维护自身权益非常重要。

劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务，保护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

为了方便大家学习和使用，本文将为您提供我国劳动合同法的完整版。

请注意，本文所提供的内容是根据最新的法律法规整理的，并在文末附上了参考资料，以便您进一步深入了解。

第一章总则第一条为了平等就业、促进劳动者与用人单位协商确定劳动报酬、劳动时间和休假等事项，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护劳动社会稳定，制定本法。

第二条本法所称劳动合同，是指劳动者为获取劳动报酬，与用人单位订立的，关于劳动条件的协议。

第三条用人单位和劳动者订立、变更、解除劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。

第四条劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定，不得违背社会公共利益，不得损害第三人的合法权益。

第二章劳动合同的订立第五条劳动合同的订立方式可以口头、书面或者其他形式。

用人单位应当为已订立的劳动合同开具劳动合同书。

第六条劳动合同书应当包括事项：1.劳动报酬；2.工作内容和工作地点；3.工作时间和休假；4.工作条件和劳动保护；5.劳动纪律和劳动争议处理方式；6.其他双方约定的事项。

第七条劳动合同束缚用人单位和劳动者双方的权利和义务，需要双方履行。

劳动合同应当符合国家有关法律、法规的规定，并符合用人单位的规章制度。

第八条劳动合同的订立，用人单位应当向劳动者提供真实、准确的工作岗位和工作条件。

劳动者应当向用人单位提供真实、准确的个人信息。

第三章劳动合同的履行和变更第九条劳动合同自劳动者上岗起生效。

劳动者与用人单位应当按照劳动合同的规定履行各自的义务。

第十条用人单位应当为劳动者提供劳动保护条件，保障和改善劳动条件，维护劳动秩序和人身权益，保障劳动者的合法权益。

第十一条劳动者在工作中应当遵守劳动纪律，服从工作安排，保守用人单位的商业秘密。

2023版新《劳动合同法》全文

2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的签订行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》等法律的规定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。

第三条用人单位和劳动者签订、履行、变更、解除劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第四条国家鼓励用人单位与劳动者通过集体合同、劳动协议等形式，自主协商确定劳动合同的具体内容。

第五条用人单位应当建立健全劳动合同制度，保障劳动者依法享有劳动条件的改善、劳动报酬的合理增长、劳动时间和休假的保障、劳动安全和职业健康的保障等权益。

第六条用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，保证劳动者能够平等参与和公正享受劳动合同约定的权益。

第七条用人单位和劳动者应当努力创造和谐、安全、健康、公平的劳动和就业环境。

第二章劳动合同的订立第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当制定书面合同。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定下列事项：1.劳动合同的类型、期限、地点以及工作内容和工作时间；2.劳动报酬、工作时间和休假等劳动条件；3.劳动者享有的权益和义务，以及用人单位实施的安全保障和职业健康措施；4.劳动合同的解除条件和双方违约责任；5.其他双方认为需要约定的事项。

第十条劳动合同应当由用人单位和劳动者本人订立，劳动者可以委托他人代表自己订立劳动合同。

第十一条用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当向劳动者提供有关劳动条件和工资支付等方面的真实情况。

第十二条用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当明确约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第十三条试用期是双方相互了解的阶段，用人单位和劳动者都有权利解除劳动合同。

第三章劳动合同的履行第十四条劳动合同生效后，劳动者应当按照约定履行工作职责，用人单位应当提供劳动条件和工资支付等权益。

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2024年最新劳动合同法内容有哪些目录一、2024年最新劳动合同法内容概览二、劳动合同的签订三、劳动合同的履行四、劳动合同的变更和解除五、劳动合同的终止六、违反劳动合同法的法律责任七、附件一、2024年最新劳动合同法内容概览2024年最新劳动合同法主要对以下方面进行了修订和调整：1. 劳动合同签订：明确劳动合同的签订程序和内容，加强劳动者权益保护。

2. 劳动合同履行：规定劳动合同履行过程中的双方权利和义务，保障劳动者权益。

3. 劳动合同变更和解除：明确劳动合同变更和解除的条件、程序和补偿标准。

4. 劳动合同终止：规定劳动合同终止的情形、程序和补偿标准。

5. 违反劳动合同法的法律责任：对违反劳动合同法的行为进行处罚，维护劳动者权益。

二、劳动合同的签订1. 劳动合同签订原则：双方平等自愿、公平公正、诚实信用。

2. 劳动合同签订内容：包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

3. 劳动合同签订程序：用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

三、劳动合同的履行1. 用人单位应当履行以下义务：（1）按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件；（2）按时足额支付劳动报酬；（3）为劳动者缴纳社会保险费；（4）提供职业培训；（5）依法解除或者终止劳动合同。

2. 劳动者应当履行以下义务：（1）按照劳动合同约定完成劳动任务；（2）遵守用人单位的规章制度；（3）保守用人单位的商业秘密；（4）依法解除或者终止劳动合同。

四、劳动合同的变更和解除1. 劳动合同的变更：双方协商一致，可以变更劳动合同。

2. 劳动合同的解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位单方面解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

3. 劳动合同解除的情形：包括劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作等。

五、劳动合同的终止1. 劳动合同终止的情形：包括劳动合同期满、双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄等。

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