见习店长(试用)目标责任书

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酒店店长试用合同范本

甲方（用人单位）：__________酒店

法定代表人：____________

地址：________________

联系电话：____________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：________________

联系电话：____________

一、试用期限

自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为__个月。

二、工作内容及职责

乙方同意在试用期间担任酒店店长，负责酒店的全面运营管理工作，包括但不限于人员管理、市场营销、客户服务、财务管理等方面，确保酒店的正常运营和业绩提升。

三、工作时间及休息休假

乙方的工作时间按照酒店的工作安排执行，每周工作__天，休息__天。乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休息休假权利。

四、劳动报酬

1. 试用期内乙方的月工资为____元。

2. 甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

在试用期间，甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。乙方享受酒店规定的其他福利待遇。

六、工作条件和劳动保护

甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和身体健康。

七、考核及转正

1. 在试用期间，甲方将对乙方的工作表现进行考核。

2. 如乙方在试用期内表现良好，能够胜任酒店店长的工作，经甲方考核合格后，可转为正式员工，双方将另行签订正式劳动合同。

3. 如乙方在试用期内表现不佳，不能胜任酒店店长的工作，甲方有权提前终止试用合同。

八、保密及竞业限制

乙方在试用期间及离职后，应对甲方的商业秘密和经营信息承担保密义务，不得向任何第三方披露或使用。在离职后的__年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

店长岗位职责说明书（精选15篇）

店长岗位职责说明书

店长岗位职责说明书（精选15篇）

随着社会一步步向前发展，各种岗位职责频频出现，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编收集整理的店长岗位职责说明书，仅供参考，大家一起来看看吧。

店长岗位职责说明书篇1

(1)解释美容院的服务意识，培养店内员工的敬业精神，合理使用人才

(2)制定工作计划，分工明确，协助员工实现目标，美容师的技术和销售能力

(3)分析顾客的意见，解释服务门标及及标准，与同事共同指定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺

(4)定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策

(5)订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调美容师之间的关系，维持良好的纪律

(6)督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运和高质量的服务

(7)选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值

(8)合理布置院内设施，尽可能方便顾客

(9)定期培训员工，以提高服务素质

(10)依照市场情况，制定合理的收费价格

(11)明码标价(包括护理项目、产品)，树立良好的口碑

(12)播放令人心情舒畅的音乐调节气氛

(13)负责美容院院业绩管理，包括员工的工作安排、行为考核和监督

店长岗位职责说明书篇2

1.负责店面日常管理，季度销售业绩完成及提升。

2.超市人员排班及日常管理，控制整个店内各项费用支出。

3.档期巡检，保证促销商品价格与标签，海报一致。

4.控制商品毛利，随时监督商品库存及周转情况。

5.制定每日、月、季的销售计划。

店长岗位职责说明书篇3

1.全面负责本店的总体事务，和全体员工共同努力及时完成确定的各项目标。

新员工试用期目标责任书

深圳XXXXXX有限公司

新员工试用期目标责任书

甲方：（简称为甲方）

目标责任人：岗位职称：（简称为乙方）

身份证号码：

根据公司用人规划，为帮助乙方更好胜任岗位，就乙方试用期应达成目标任务签订本责任书。此责任书是试用考核的重要依据，是员工转正手续办理的必须要件。

经双向沟通，乙方自愿接受甲方提出的以下指标，并严格遵守公司的相关体系管理规定。具体事宜如下：

一、双方暂约定试用期年月日至年月日止；

二、按劳动法及公司管理规定，新员工试用期可为 1-6 个月，甲方应依据本责任书，对乙方进行按月考评，并开展绩效面谈；试用期满，甲方应在一周内完成对乙方的综合评定，做出“转正”、“终止试用”、或“建议申请延期试用”的鉴定，并提报公司。

备注：1、上表为核心考核指标项，并非月度考核表，试用期月度考核评审表在此基础上结合实际工作制定，试用期员工工作满1个月后，由部门领导按《试用期月度考核表》进行考核，人事部审核；

2、文件后附本岗位的《岗位职责说明书》，试用期员工请仔细查阅。

三、试用期工资标准

1、试用期薪酬约定：基本工资，其他约定；（试用期员工按工作表现进行月度考核评审，未达标者将延长试用期或解除劳动合同。）

2、转正后薪酬架构：；

3、其他相关福利约定：；

4、上下班使用钉钉打卡，员工已阅读《考勤管理制度》文件并签名，人事部将按制度执行。

四、考核说明

1、考核主要内容包括业绩KPI、行为考核两部分，考核结果分为五个等级：

≥100（杰出）、≥90（优秀）、≥80（合格）、≥60（待改善）≤60（不合格）

2、考核评审分数≤60分者为不合格，公司将与员工依法解除劳动合同；

试用期岗位目标责任书

岗位职责

在试用期内，作为本公司的员工，您将承担以下的岗位职责：

1.完成所分配的工作任务；

2.遵守公司规定的各项制度、政策和流程；

3.尊重公司管理和公司员工；

4.积极配合工作，完成所完成的每一个任务；

5.具体任务和职责依据部门和岗位而有所不同，您将在公司入职时，由

相应的部门人员进行具体安排。

目标制定

在试用期内，本公司将为您制定岗位目标，目标制定的主要目的是为使得您能够充分认识到自己在公司的岗位上需要做哪些工作，需要达到哪些目标，以及公司对您所负责的工作和职责的具体要求。

以下是您在试用期内需要达成的目标：

具体目标

您在岗位上的具体任务和职责，将有所不同，公司人力资源部将在入职时为您规划具体的目标和任务，您需要根据公司的安排，完成以下的目标：

1.熟练掌握所属部门的业务流程，并能够准确完成所分配的工作任务；

2.积极协调和配合上级领导和同事，保持良好的团队合作精神；

3.热情周到地为客户提供全方位的服务，建立良好的客户关系，提升客

户满意度；

4.在试用期结束前，提交至少一份关于您工作的报告，包括具体工作任

务、完成情况和自我评价。

时间安排

试用期时间为三个月，具体的目标时间安排如下：

时间目标

第1-2周熟悉公司的基本制度和业务流程

第3-4周熟悉所属部门的具体业务流程，并能够熟练完成所分配的基本工作任务

第5-6周尽快融入新的工作环境，熟悉团队合作流程，积极参加部门会议和活动

第7-8周积极协调和配合领导和同事，为客户提供优质的服务

逐步提升自己的工作能力和职业素养

第9-11

周

第12周提交一份关于您工作的报告，包括具体工作任务、完成情况和自我评价

店长安全责任书

第一章背景介绍

作为店长，您有着重要的安全保障责任。为了保障店铺内人员、财产以及顾客的安全，我们制定了本店长安全责任书，明确了您在

安全管理方面的职责和要求。

第二章安全管理责任

1.店铺整体安全管理

1.1 熟悉并全面执行公司的安全政策、规范和流程。

1.2 组织并参与店内的安全教育和培训活动，确保员工对安

全工作有足够的了解和认知。

1.3 审查并更新店内的安全管理制度，确保其与公司政策和

行业要求相符。

1.4 确保店铺内的消防设备、应急设施的运行状态良好，定

期进行检查和维护，并记录相关记录。

1.5 组织并参与安全演练，提高员工的应急处理能力，并反

馈演练结果以改进安全工作。

2.工作场所安全

2.1 确保店内的工作场所布局、设备配置符合安全要求，预防和消除各类安全隐患。

2.2 确保店内通道畅通，遵守消防和安全通道标识的要求，防止因物品堆放、道路障碍物等造成安全事故。

2.3 监督和督促员工严格遵守劳动保护和操作安全规程，包括正确使用个人防护用品、操作设备和工具等。

2.4 协助落实员工的职业健康检查和培训，确保员工的工作环境安全健康。

3.财产安全

3.1 制定有关财产安全的制度和措施，防范盗窃、损坏等行为。

3.2 安排监控设备的安装和维护，并保证监控系统的正常运行。

3.3 对店内的贵重物品、现金、收款设备等进行有效的保管和管理，确保其安全。

3.4 定期对财务账目和库存进行核实，发现差异及时报告并进行调查处理。

4.突发事件应急处理

4.1 熟悉应急处理流程，指导员工进行日常安全岗位职责的工作，并保证员工掌握相关应急知识和技能。

试用期工作目标责任书

员工试用期工作目标确认书

甲方：

乙方：岗位：试用期：年月日—年月日

为有效评估乙方在试用期间的绩效表现,根据乙方的岗位职责，确定以下内容为乙在试用期间的工作目标：

1、熟悉公司各项行政管理制度

2、了解每日、每周、每月各职能部门及门店须提交的材料及时间节点

3、熟练掌握办公室日常材料收集归案、档案管理、文书起草、公文拟

定、文件收发等工作

4、掌握办公用品采购、入库、领用等管理工作

5、能独立完成各项会务工作安排

6、熟悉公司行政工作汇报流程

试用期到期前二周由甲方用人部门组织与当事人确认以上工作目标，达成上述工作目标的，乙方如期转正.未达成上述工作目标的，甲方视情况与乙方结束试用期或延长试用期。试用期间乙方有未完成上述工作目标的情形时，甲方可提前与乙方延长或结束试用期。

转正考核流程为：试用期期间每半个月进行一次考核面谈，用人部门和HR 部门通过方可转正。

本确认书一式两份，甲乙双方各执一份,自双方签字之日起生效。

甲方（授权委托人）: 乙方：

日期：日期：

岗位目标责任书范本（2篇）

岗位目标责任书范本

尊敬的领导：

首先，我对所负责的岗位目标表示高度的重视和承诺。在负责XX 岗位期间，我将全面履行我的职责，努力实现既定目标，并以优异的表现为组织做出贡献。

1.明确岗位目标和职责

作为一名XX职位的负责人，我将确切了解该岗位目标并明确我所负责的具体职责。我将全力以赴完成工作任务，确保工作目标的达成。

2.积极参与团队合作

我将积极参与团队合作，与团队成员密切配合，共同努力完成团队目标。我将积极倾听他人意见，与团队成员进行有效的沟通和合作，确保工作顺利进行。

3.有效管理时间和资源

我将优化工作流程，并合理安排时间和资源，确保任务的按时完成。我将严格遵守工作时间，高效利用每一分钟，将每个任务的优先级排列合理，以提高工作效率。

4.建立良好的沟通渠道

我将建立良好的沟通渠道，与上级和团队成员保持密切联系。我将主动向上级反馈工作进展，并及时解决遇到的问题。我将建立积极、开放的工作氛围，鼓励团队成员产生新的想法和建议。

5.持续学习和提高自己

我将积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务水平和工作技能。我将持续学习行业前沿知识，及时跟进行业发展动态，并将其应用于我的工作中，以提升工作质量和效益。

6.负责安全与环保工作

我将积极参与公司的安全与环保工作，严格遵守相关规定和制度。我将积极宣传安全与环保意识，提醒团队成员时刻保持警惕，确保工作环境的安全和健康。

总之，作为XX岗位的负责人，我将以高度的责任感和使命感，全力以赴完成我的工作目标。我将不仅仅是完成任务，更要卓越表现，为组织做出更大的贡献。通过积极的团队合作、高效的工作管理和持续的学习提升，我将不断提高自身的能力和素质，为公司的发展和进步做出积极贡献。

新员工试用目标责任书

新员工试用期

目标责任书

用人单位负责人：（以下简称甲方）

目标责任人：（以下简称乙方）

根据公司用人规划，为帮助乙方尽快胜任新工作，就乙方试用期应达成目标任务签订本责任书。此责任书是试用考核的重要依据，是员工转正手续办理的必须要件。

经双向沟通，乙方自愿接受甲方提出的各项指标，并严格遵守公司的相关规定。具体事宜如下：一、乙方应完成的目标任务

试用时间：年月日——年月日

二、公司规定，员工试用期为1-6个月；试用期间，甲方应依据本责任书，对乙方进行按月考评，

并开展绩效面谈；试用期满，甲方应在一周内完成对乙方的综合评定，做出“转正”、“终止试用”、或“建议申请延期试用”的鉴定，提报公司总部。

三、公司向乙方提供如下条件：

1、按试用合同约定支付乙方薪酬及福利，具体按公司相关制度执行，个人所得税代扣代缴；

2、提供相关的招商工具（样品：产品、招商手册、广告带等）；

3、甲方作为岗位教练，帮助乙方快速适应工作。

四、根据公司的发展及在特殊情况下，甲方有权修改和终止本目标责任书，乙方有义务接受甲方安排的其他工作。

五、执行规定：

1、乙方在本目标责任书规定时间内不得从事公司产品外的其他工作，一经发现，按公司相关规

章制度执行，并追究经济责任；

2、乙方如有违规或失职行为造成市场非良性运作（如窜货、经销商投诉等等），甲方视其情况可

以终止试用，并按公司相关规章制度执行，并追究经济法律责任；

3、乙方在协议期间违反国家法律法规或严重违反公司规章制度，甲方有权终止试用。

六、本目标责任书未尽事宜，甲乙双方可另行商定，本目标责任书一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：乙方：

店长安全责任书

店长作为店铺的主要负责人，对于店铺的日常运营和员工的安全负有

直接责任。为了确保店铺的安全管理和风险预防，店长需要签署一份

安全责任书，明确其职责和义务。以下是安全责任书的内容：

1. 安全管理承诺

店长承诺将严格遵守国家和地方的安全法律法规，确保店铺运营符

合所有安全标准和要求。

2. 员工安全培训

店长负责组织并实施员工的安全教育和培训工作，确保所有员工了

解并掌握必要的安全知识和应急处理技能。

3. 安全隐患排查

店长需定期对店铺进行全面的安全检查，及时发现并消除安全隐患，防止安全事故的发生。

4. 应急预案制定与执行

店长应制定店铺的应急预案，并确保在紧急情况下能够迅速有效地

执行，以减少可能的损失和伤害。

5. 安全设施维护

店长负责确保店铺内所有安全设施的正常运行和维护，包括但不限

于消防设备、监控系统和报警装置。

6. 事故报告与处理

如发生安全事故，店长应立即启动应急预案，并及时向上级管理部

门报告，同时配合相关部门进行事故调查和处理。

7. 安全文化建设

店长应积极推广安全文化，通过举办安全知识竞赛、安全宣传月等活动，提高员工的安全意识和参与度。

8. 责任追究

如因店长的疏忽或不当行为导致安全事故，店长将承担相应的法律责任和公司内部的纪律处分。

9. 持续改进

店长应不断学习和引进先进的安全管理理念和方法，持续改进店铺的安全管理水平。

通过签署本安全责任书，店长确认已充分理解并同意履行上述职责和义务，以保障店铺和员工的安全。店长的签字：________日期：

________

实习店长岗位职责(12篇)

实习店长岗位职责(12篇)之相关制度和职责,实习店长(岗位职责)职位描述岗位职责:1､负责关怀门店店长管理门店日常事物;2､仔细贯彻执行企业文化,围绕企业文化和公司制度开放工作;3､关怀店长做好门店经营成本把握管理,并对管理过程中...

实习店长(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1､负责关怀门店店长管理门店日常事物;

2､仔细贯彻执行企业文化,围绕企业文化和公司制度开放工作;

3､关怀店长做好门店经营成本把握管理,并对管理过程中消逝的各种问题和纠纷准时处理;

4､加强员工服务意识训练,以身作则严格执行公司管理制度;

任职要求:

1､大专及以上学历;

2､年龄18-35周岁之间,男女不限;

3､有药房或连锁企业工作阅历者优先;

4､较强的管理力气､领导力气,团队意识;

5､宠爱销售行业,宠爱销售管理职业｡

实习店长(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1､负责人员的聘请､调动､解聘,并负责门店的团队建设 2､组织员工召开晨会､周会､月度总结会

3､负责员工工作支配,并责任到人

4､负责每月销售方案的执行､实行并鞭策完成,制定调货方案

5､负责会员的管理及回访

6､维持店内各项工作正常运转,处理异样状况

7､关怀督导完成各项工作

实习店长(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1､关怀店长完成各项任务及销售业绩; 2､监督商品陈设､商品质量和服务质量管理等有关作业;

3､门店内外的清洁卫生,负责保卫､防火等作业管理;

4､妥当处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种冲突;

任职要求:1､大专及以上学历,专业不限; 2､性格开朗,乐观进取,能吃苦耐劳,愿从基层做起;

店长经营责任书

一、背景介绍

作为店长，您承担着店铺的经营管理责任。您是店铺的领导者，需要具备良好的团队管理能力、市场洞察力及创新能力。本文档将

详细阐述您作为店长的经营责任。

二、团队管理

1. 招聘和培养人才：作为店长，您负责招聘适合的员工，并进

行培训以使其达到工作要求。您应积极挖掘人才，提高整个团队的

素质，并与员工建立良好的沟通合作关系。

2. 制定工作流程和规范：在店铺经营过程中，您需要制定适合

店铺的工作流程和规范，明确每个岗位的职责，确保团队成员按照

规定的程序进行工作，提高工作效率和服务质量。

3. 激励团队成员：作为店长，您应该激励团队成员，建立积极

向上的工作氛围。您可以通过奖励制度、晋升机制以及合理的薪资

福利待遇来激励员工，提高员工的工作积极性和主动性。

4. 解决团队冲突：在团队管理中，难免会遇到一些内部冲突。

作为店长，您需要及时发现和解决团队成员之间的冲突，保持团队

的和谐稳定。

三、市场洞察力

1. 了解目标客户：作为店长，您需要具备对目标客户的深刻洞

察力。通过市场调研和数据分析，了解目标客户的喜好、需求和购

买力，从而制定更加准确的市场营销策略。

2. 关注市场趋势：时代在变化，市场也在变化。作为店长，您

需要关注市场的变化趋势，及时调整经营策略，以应对市场竞争和

消费者需求的变化。

3. 与供应商和合作伙伴紧密合作：与供应商和合作伙伴的良好

合作关系对店铺经营至关重要。作为店长，您应与供应商和合作伙

伴保持紧密联系，及时了解产品情况和市场动态，并与其合作达成

双赢的合作模式。

四、创新能力

店长实习报告

尊敬的公司领导：

您好！我是XX公司的一名店长实习生，本报告将对我在店长实习期间的工作进行总结和评估，以供参考。

一、实习目标及任务

在店长实习期间，我的主要任务是负责店铺的日常运营管理。通过实践，我希望能够全面了解并掌握店铺管理的各个环节，包括人员管理、销售分析、库存管理等方面的知识和技能。

二、实习内容和工作成果

1.人员管理

在实习期间，我负责店铺的人员招聘、培训和考核工作。我注重培养员工的团队合作意识和服务意识，通过组织团队活动和定期培训，提高员工的专业素养和工作效率。在员工考核方面，我制定了科学合理的考核指标，并通过激励机制激发员工的工作积极性和创造力。

2.销售分析

我密切关注店铺的销售情况，通过对销售数据的分析和总结，掌握市场需求和消费习惯的变化趋势，并及时调整店铺的销售策略。我还通过与供应商的积极合作，推出了一些具有市场竞争力的新产品，提升了店铺的销售额和市场份额。

3.库存管理

为了提高库存周转率和降低仓储成本，我通过建立完善的库存管理

系统，加强与采购部门的沟通，并进行库存盘点和定期报表分析，及

时调整采购计划和库存控制，有效避免了库存积压和过多报损的情况。

4.客户服务

我十分重视顾客的满意度和忠诚度。通过建立健全的客户档案和回

访制度，我带领团队提供了更加个性化的产品和服务，并积极收集顾

客的反馈意见，对产品和服务进行改进和创新，提升了顾客的满意度

和忠诚度。

三、收获与反思

在店长实习期间，我不仅在实践中学到了许多管理知识和技巧，同

时也感受到了团队合作的重要性和沟通协调的能力。通过与各部门的

见习店长培训计划表

第一部分培训目标与内容

培训目标：

1. 帮助见习店长全面了解店铺的运营管理流程，提升管理技能和管理水平；

2. 提升见习店长的团队管理能力，带领团队成员实现店铺销售目标；

3. 培养见习店长的沟通能力和问题解决能力，提高服务质量和顾客满意度。

培训内容：

1. 产品知识培训：了解店铺经营的产品种类、特点和销售策略，提升产品知识水平；

2. 店铺管理培训：学习店铺经营管理流程、人员管理、库存管理等方面的知识和技能；

3. 销售技巧培训：掌握销售技巧和方法，提升销售业绩；

4. 团队管理培训：学习如何带领团队，提高团队凝聚力和执行力；

5. 服务质量提升培训：学习提高服务质量、提升顾客满意度的方法和技巧；

6. 沟通与问题解决技巧培训：提升沟通能力和问题解决能力，提高工作效率和工作质量。第二部分培训时间和地点

培训时间：连续培训，共计10天

培训地点：公司总部培训室

第三部分培训具体安排

第一天：产品知识培训

上午：公司产品种类、特点及销售策略介绍

下午：实地参观店铺，了解产品陈列和销售情况

第二天：店铺管理培训

上午：店铺经营管理流程介绍

下午：人员管理和库存管理知识培训

第三天：销售技巧培训

上午：顾客心理分析与销售技巧

下午：销售案例分析与讨论

第四天：团队管理培训

上午：理解团队管理的重要性

下午：团队凝聚力培养与提升

第五天：服务质量提升培训

上午：服务质量提升的意义和方法

下午：服务质量评估与反馈机制

第六天：沟通与问题解决技巧培训

上午：沟通技巧和方法

下午：问题解决案例分析与应对策略讨论

第七天至第九天：实地操作和实操

酒店店长试用合同范本

甲方（雇主）：________________

乙方（员工）：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方担任酒店店长职务的试用期相关事项，达成如下协议：

一、合同期限

1.1 本合同期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、试用期及转正

2.1 乙方同意在甲方指定的酒店担任店长职务，试用期为本合同期限。

2.2 试用期满后，甲方有权根据乙方的表现、能力及甲方业务需要决定是否将乙方转为正式员工。

三、工作内容和工作地点

3.1 乙方的工作内容为负责甲方酒店的日常管理工作，包括但不限于人员管理、业务拓展、客户服务、财务管理等。

3.2 乙方的工作地点为甲方指定的酒店，具体地址为：________________。

四、工作时间和休息休假

4.1 乙方的工作时间按照甲方酒店的业务需求及国家相关规定执行。

4.2 乙方享有国家法定节假日和休息日，甲方有权根据业务需要对乙方的休息休假时间进行调整。

五、劳动报酬

5.1 甲方按照乙方的岗位、工作表现及甲方酒店的薪酬制度，支付乙方试用期工资，标准为每月人民币____元。

5.2 甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的____日。

六、保密与竞业限制

6.1 乙方在任职期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。

6.2 乙方在离职后____个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应支付甲方违约金人民币____元。

见习店长(试用)目标责任书

康小乐连锁医超

岗位目标责任书

（连封面共4页.附件2页）

考核方：康小乐连锁超市总部

责任方：

职务：店长

责任与考核期间：年月日至月日

为了有效地加强激励与约束机制，保证康小乐超市店2017年度销售和管理目标的实现，本着责、权、利相结合的原则，经双方同意，签定本目标责任书。

第一部分职务聘任与工作职责

一、经公司研究，总经理决定聘任：

责任方同志在担任职务

任职时间年月日-- 年月日。

责任方的直接上级为，该岗位向请示汇报工作，其工作直接对负责。

二、责任方的工作职责，按照本岗位的《岗位职责》执行。

三、责任方对直接下级的督导、管理、评价与考核，按照本岗位的《岗位职责》执行。

第二部分责任方承担的主要绩效指标

（见附件一）

第三部分责任人权力和义务

一、责任人的权力

1、负责本店的日常管理工作，对本店销售和管理目标的实现负责；

2、有权按照公司的年度营销计划组织实施本店的工作计划，对年度计划的执行结果负责；

3、有权对下属人员的工作进行指导和工作监督；

4、有权根据公司规定，对本店的人员进行绩效考核、奖惩；

5、有权建议公司聘任或解聘本店员工；

6、有权对供应商的商品价格和质量进行严格监督，如发现异常及时纠正或上报。

7、有权对负责门店的备用金、营业款、商品、办公设备等资金、资产进行日常管理，保证各项单据正确入库。

8、总经理授予的其他权限

二、责任人的义务

1、责任人有严格执行公司各项规章制度的义务；

2、责任人有接受公司监督检查的义务；

3、责任人有接受公司考核的义务；

4、责任人针对供应商以现金、宴请、财务等但不局限以上形式的商业贿赂，有义务严词拒绝，情节严重及时向公司反映。

见习副店长-岗位职责

其他要求
无
3.负责门店营销工作，包括产品与服务的销售，确保实现门店的营业目标
4.接待媒体、社区、政府机构与相关团体的临时和日常来访,确保良好的对外关系与企业形象
5.负责门店内部人员的任用、培训和考核
6.按规定上报门店营运情况
7.负责门店经营分析，并在此基础上向分公司提出包括促销在内的各种合理建议
职责：门店事务管理
工作任务
1.遵守与执行消防、安全与卫生的法律、规范,确保门店的合法运营与安全运营
2.指挥与组织处理门店运营中所出现的紧急事件与危机事件
3.收集与整理门店各种文档，包括公司内部文档和公司购买版权文档
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.业务收入目标达成率100%
2.营业收款日结准确
3.管理规范
4.顾客满意度≥95%
岗位名称
见习副店长
岗位代码
109021402
岗位序列
生产
岗位层级
十四
直接上级
运营部经理/分公司总经理
工作目的
负责计划、监督和管理门店日常工作，持续保持和提升客户满意度，实现门店各项营运指标。
工作描述
职责任务
职责：门店运营管理
工作任务
1.协调与督导门店的日常运营,确保门店运营的效率
2.执行公司的各种运营规范,确保服务体现公司形象与规范,产品符合公司标准