新工作对你的热情为何只有3分钟
1分钟最具激情演讲稿
演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。
演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段。
演讲稿是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。
它可以用来交流思想、感情，表达主张、见解;也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等;演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣，下面一起来看下为大家精选的演讲稿。
【一】:1分钟演讲稿幸福其实就在你身边世界上有许多人在追寻幸福，可寻找到幸福的人却寥寥无几，这是因为他们忘了两个最重要的问题: 第一，幸福是什么？第二，幸福在哪里?现在，我有这样一个故事。
一个20出头的年轻小伙子急匆匆地走在路上，对路边的景色与过往行人全然不顾。
一个人拦住了他，问: "小伙子，你为何这样行色匆匆啊?" 小伙子头也不回，飞快地向前跑着，只泛泛地甩了一句话："别拦我，我在寻求幸福。
"转眼20年过去了，小伙子已变成了中年人，他依然在路上疾驰。
又一个人拦住他问:"喂，伙计，你在忙什么呀?" 中年人不耐烦的说："别拦我，我在寻求幸福。
"又是20年过去了，这个中年人已成了一个面色憔悴，老眼昏花的老头，还在路上挣扎着向前挪。
一个人拦住他:"老头子，还在寻找你的幸福吗？""是啊。
"老头无力的说道。
当老头回答完别人的问话，猛地一惊醒，一行眼泪掉了下来。
原来刚才问他问题的那个人，就是幸福之神啊，他寻找了一辈子，可幸福之神实际上就在他旁边。
有谁来说说这则故事阐述了一个什么样的道理？是的，其实每一个人都可以寻找到幸福，只需不要给自己制定一个虚无缥缈的终极目标，这样你就可以感觉到幸福与快乐其实就在你手头上的每一件小事里，幸福其实就在你的身边！【二】:1分钟演讲稿有趣的人一定有趣吗同学们，大家好，我是XXX。
2024年迟到检讨书范文锦集九篇
迟到检讨书范文锦集九篇迟到检讨书篇1尊敬的__x：今天上午，我迟到了，可是我觉得现在说理由，都只是托词，我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。
所以，我只想为上午的迟到行为表示歉意和检讨。
我决心，从思想上重视单位的规章制度，提高自己的思想觉悟，每天努力工作，做到爱岗敬业，希望领导及各位同事能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。
如果再出现类似迟到的事情，我甘愿受到单位规章制度的处分。
此致敬礼!检讨人：__x__月__日迟到检讨书篇2敬爱的雷老师：在昨天您的政治课上，本人迟到了。
迟到的原因是本人在寝室玩游戏忘了时间直接导致的。
在本人踏进教室门的那一刻，全班同学的目光齐刷刷的向我投过来，本人瞬间脸就红了。
本人是自尊心非常强的，在课后本人一直为这次迟到而感到自责懊悔。
在这里我向您作出检讨，并保证绝不再因为玩游戏而迟到。
请老师相信我。
还有我想为我们班考研上自习的朋友说几句话，如果按老师说的老师在上课的时候会给考研的朋友带来很多的信息和知识。
没有老师的能力，因为听过你的课，深知老师实力和能力。
我觉得他们选择自习不来上课不是简单的对与错的问题，如果按老师的说法，考研的知识在平时的积累，没有上好本科课程的同学就是没有资格去考研的。
是阿，我想我们广大的同学也盼望的这一天，考研不是简单的考几本专业书就了事，研究生不应该简单的就研究这几本书，读通了这几本书，也并不见得其他的能力有什么突出的地方。
可是大环境不是这样的，和我们所希望的相反，只要读熟这几本专业书，就能考个好成绩，在这样的形势下，作为我们平凡的学生，只能选择这样的路，死读，宁可放弃可以增加知识面内涵的课。
检讨人：时间：x月__日迟到检讨书篇3尊敬的__老师：您好！在此，我怀着非常繁重的心境向您做出深刻的检讨！身为一名学生，还要为查寝迟到而写检讨书，觉得十分的无奈和后悔！今天写下这份检讨书，是对我以后不再迟到而做出的信心。
宿舍查寝的迟到我表示很后悔，我明白无论如何，我都是冲撞了学院的铁律，就要承当起自己犯下的错误！但我能够保证，迟到，一次罢了，肯定不会有下次。
青年座谈会3分钟发言
青年座谈会3分钟发言青年座谈会3分钟发言(1)尊敬的各位领导、各位同事：大家好!很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪!同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。
我于__年进入沭阳县农发行工作，五年来，我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行锻炼，在行领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。
回顾五年来，我感触颇多，现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自己五近年来在学习和工作中的体会和感受，以及对我行业务改革的一点建议。
一、“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。
——列夫·托尔斯泰责任心是影响一个人事业成败的关键。
一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显著的成绩，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。
一个没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。
责任心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，也是我行振兴的根本。
在工作中我们的能力有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不同，但不管从事什么岗位，必须要有敬业的工作态度。
敬业首先要爱岗，这是我们发展的起点。
爱岗就是对自己所从事的工作充满热情，始终保持积极乐观的态度，干一行爱一行，爱一行精一行，以积极主动、认真负责的态度，遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。
作为一名农发行的信贷员，除了有爱岗、惜岗意识，还要立足本职岗位，脚踏实地地做好工作，这样才能真正做到敬业。
一是要有实干的劲头。
信贷工作任务艰巨复杂，责任重大，信贷工作从放贷、管贷到收贷的三个环节，都需要信贷员以求真务实的态度去调查，去研究，去落实。
如果工作中华而不实，走走过场，不负责任将会给政策性信贷资金造成巨额损失，直接影响我行“三农问题”的各项政策的贯彻落实。
(通用)社区工作者面试题库及答案
(通用)社区工作者面试题库及答案一、简答题1 .领导让你负责一项工作，需要其他两个部门的配合,不过这两个部门和你所在部门关系不太融洽,你怎样处理？(1)领导交给我的工作，是对我的信任，我一定会认真、努力的完毕好。
(2)首先我会侧面理解这两个部门和我们部门关系不太融洽的原因，假如是我能力所及范围内的，我会积极处理。
假如不是我能力所及，我会本着大事讲原则，小事讲风格的原则，和这两个部门的负责人诚恳沟通、交流，为发明部门之间良好关系，打下基础，并在后来的工作中，多沟通多交流，增进理解，开展某些有助于增进友谊与合作的活动。
相信通过我耐心诚恳的沟通，他们会理解并支持我的工作，在我们三个部门日勺通力合作下会把这项工作圆满的完毕。
(3)总结经验教训，向领导汇报，并把怎样改善部门之间关系的提议，形成书面汇报，报领导审阅2 .请说下你为何想要进小区工作？答：我将重要从如下几种方面回答这个问题。
首先，从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义友好社会的关键是社会的安定有序。
小区是社会最基层的组织，他们虽然在组织构造中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有小区的稳定，就没有社会和国家的稳定。
因此，假如可以进入小区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定奉献自己的一份力量，将会是我的荣幸。
另一方面，从小区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，小区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展，以适应社会主义现代化建设的需要。
因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进小区的基层工作队伍，而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定可认为小区的发展作出奉献。
最终，从个人发展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我目前最欠缺的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入小区基层工作，恰恰可以拟补我这方面的局限性。
通过为小区居民服务，我可以有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验；通过担任有关职务，处理详细的多种事务，我可以积累工作经验。
企业聘用你的十个理由
企业聘用你的十个理由
企业聘用我有十个理由
作为一名求职者，我深知企业为何要聘用我，以下是我认为企业应聘用我的十个理由。
1. 专业技能：我具备扎实的专业知识和技能，通过在大学期间的学习和实习经验，我掌握了所需的专业技能，能够胜任相关工作。
2. 解决问题的能力：我擅长分析和解决问题。
在过去的实习经历中，我经常面临各种挑战，通过综合思考和灵活应对，我成功解决了许多复杂问题。
3. 团队合作：我是一个团队合作的人。
我善于与他人合作，能够有效地与团队成员沟通和协作，共同完成任务。
4. 学习能力：我具有良好的学习能力。
我能够快速适应新环境，学习新的知识和技能，并将其应用到实际工作中。
5. 细致认真：我做事认真细致，注重细节。
在工作中，我会仔细核实每一个细节，确保工作的准确性和完整性。
6. 沟通能力：我具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的想法和意见，并能够倾听他人的意见和建议。
7. 时间管理：我擅长时间管理，能够合理安排工作和任务的优先级，
确保按时完成工作。
8. 创新思维：我具备创新思维能力，能够提出新的想法和解决方案，为企业带来新的机遇和发展。
9. 自我驱动：我是一个自我驱动的人，能够主动学习和成长。
我会不断提高自己的能力和技能，为企业的发展做出贡献。
10. 热情与专注：我对工作充满热情，并且专注于我所从事的工作。
我相信只有热情和专注才能做出出色的工作。
以上是我认为企业聘用我的十个理由。
我相信，我能够为企业带来价值，并且成为一名出色的员工。
希望能够有机会为贵企业工作，并为企业的发展做出贡献。
新入职的员工常常会感觉压力大,给你三招化解
新入职的员工常常会感觉压力大，给你三招化解每个新入职的员工都会因为对新单位的新同事陌生而或多或少感到拘谨，因担心新的工作能否信任而产生紧张情绪，从而感觉压力大，这些都是属于正常的现象。
但如果压力不进行舒缓，长此以往则对自己的身、心健康产生不良的影响，也不利于工作的开展。
除了单位应对新入职的员工多关心、关爱，用单位的文化引导老员工主动关心、帮助新员工，感觉单位大家庭的温暖，让新员工能消除压力，尽快地融入单位或企业外，新员工个人的因素不容忽视。
下面，本文就对这种现象产生的原因、可能产生的后果进行分析，并提出新员工个人相应的化解方法。
一、新入职员工产生压力的原因1、个人原因个人的性格比较内向的人，在初入职场时或新到一个单位时，因为面对的都是新同事，对同事的性格、喜好等完全不了解，对刚接手的工作又还不熟悉，担心做不好或信任不了工作。
因此，难免会产生一种与新同事感知的压力感和对刚接手的工作能否做好，能否得到领导认可的担心，而产生的一种很自然的心理压力感或恐惧感。
我自己在刚刚参加工作时，年仅20岁，刚离开学校走入社会，第一天到单位报到时，感觉非常的拘谨、紧张，不知道怎么面对同事，生怕一不小心得罪了单位的这些老同事。
因此，无形中会产生巨大的心理压力。
同时，自己刚刚走入社会，完全没有实践经验，也没有接触群众的基础和经验，对自己的岗位工作完全缺乏信心，感觉压力很大！我想这应该是所有职场新人的普遍心理。
2、同事原因初入职场时，如果遇到对你相当友好的主管或办公室同事，他（她）会给你热情地把其他老同事介绍给你，也会把你介绍给其他同事认识；会主动地教你比如食堂在哪里，复印机怎么用，公司的办公程序是怎么样，你的工作应该怎么开展，在公司应注意什么等等，那你会如沐春风，感觉心里十分的温暖，也就会消除刚入职对同事的恐惧感和工作的压力感。
但如果入职的是一个人际关系复杂的单位，遇到的是一个本身自己的性格就内向或者性格比较偏执的主管或同事，即使不是故意也刁难你，那他（她）对你的态度也许也可能十分的冷淡，显得不友好或不热情，你入职后他（她）可能告诉了人你的办公桌位置在哪，大体工作的要求后，可能就不会再去理你，让后续对其他老同事的认识，对工作的接手等都需要依靠自己去认识，去慢慢了解、熟悉和掌握，这就会给你造成一定的心理障碍和恐惧感。
2024年导游个人年度工作总结及计划（四篇）
2024年导游个人年度工作总结及计划今年的回顾，对我而言是硕果累累的一年。
我从事导游工作已接近____年，去年我达到了出团率的顶峰。
在持续的实践中，我积累了经验，同时也识别出了一些挑战。
我面临的主要挑战是知识的广度不足，如果带领一个长途团队（____天以上），我会有才思枯竭的感觉。
据我所知，这也是许多导游普遍面临的问题。
导游的知识应如同文化的大超市，需要通晓天文地理，知晓琐碎细节。
一个人若拥有满桶的知识和能力，再去处理任何事情，我相信都能表现出色。
为此，我必须不断努力，广泛阅读，学习、再学习，如此，我知识的储备才能日益丰富。
在导游工作中，我也总结了以下经验：1. 在接待团队前，我需要了解一些客人的当地信息，如知名旅游景点、人物、特产等，以便与客人建立共同话题，让他们对我产生亲近感。
2. 我会提前与全陪沟通，发送友好的信息，为日后的合作奠定良好基础。
3. 当游客抵达时，我会展现出热情的态度。
因为游客看到地接导游后，内心会首先产生安全感，接着是好奇和期待。
因此，我们需要抓住这个时机，给客人留下深刻的印象。
对于导游来说，第一印象至关重要，良好的开端意味着成功的一半。
4. 客人入住酒店后，我会亲自走访每个房间或打电话询问是否有任何问题。
5. 团队的第一餐必须安排得当，在用餐前我会向客人详细说明团队餐的内容。
6. 公司的礼品应充分利用，恰到好处地使用，对自身和公司都有益处。
7. 我会根据客人的层次、兴趣和需求，精心规划讲解内容和时间。
例如，选择合适的路线，设定适当的时间，讲解适合的内容，以及如何为不同类型的客人安排娱乐活动等。
8. 开场白的设置至关重要。
上车后，我不会立即自我介绍，因为客人刚到一个新地方，会对周围环境感到好奇。
我会等待几分钟，让他们欣赏窗外的景色。
当他们回过神来询问时，全车人的注意力都会集中在我身上，这样介绍的内容他们会记得更清楚。
我可以与刚才说话的客人开个小玩笑，以活跃气氛。
9. 与客人建立亲近感的一个技巧是，迅速、准确地记住客人的名字或称呼，并在不经意间称呼他们，让他们觉得我始终在关注他们。
微笑从心开始三分钟演讲稿(细选2篇)
微笑从心开始三分钟演讲稿(细选2篇)微笑从心开始三分钟演讲稿1感谢大家给我一个的机会!俗话说：“台上一分钟，台下十年功。
”如果一个人很有成就，不是别人给予的，更不是从天上掉下来的。
是靠自己的努力、勤奋争取的。
才能主要来自勤奋学习是不可猜疑的.每一个人的才能不是天生就有的，而是靠自己的勤奋努力而来的。
比如说德国数学家、物理学家和天文学家高斯。
他从小就酷爱学习，一生为科学事业做出了巨大贡献，但是如果他没有从小的勤奋努力学习，他也不可能成为著名的科学巨人。
没有勤奋努力的学习是不可能有成就的。
这样的例子有很多很多，可以说每一位有成就的人都曾努力学习、努力探索过。
学习的关键在于“肯学”和“敢学”。
如果你的愿望是成为一名有成就、有才能让人敬重的人物，但你又不肯，或不敢去学习最终还是会一事无成的。
居里夫人和她的丈夫为了证明镭的存，千辛万苦，冒着可能失去生命的危险，经过他们的勤奋、努力最终提炼出了十分之一克极纯净的氯化镭，并准确地测定了它的原子量，证实了镭的存在。
这是一次多么让人惊叹的事实。
正是居里夫人的肯做、敢做才证实了镭的存在。
因此，要想成为有才能的人，就要从小“肯学”、“敢学”。
微笑从心开始三分钟演讲稿2同学们：俗话说：“笑一笑，十年少”。
其实，微笑不仅能让你年轻，还是一座沟通人际关系的'桥梁，一剂化解人们矛盾的良药。
你听说过关于原一先生的故事吗?原一本是一位极其普通凡的保险推销员，他相貌，身高只有158厘米，但是，他为什么能成为家喻户晓，妇孺皆知的名人呢?正是因为他有事没事就研究微笑，对着一面随身携带的小镜子练习，并把这些微笑应用到工作中去，才走向了成功，成为鼎鼎有名的人。
原一在工作中，在生活中，一共研究出了39种微笑，并且自己也将这39种微笑练得非常自然。
有的微笑能让人感到温暖，有的微笑能让人感到亲切，有的微笑能带给人们力量，有的微笑能让烦躁不安的人立刻安静下来，有的微笑能让你不由自主地去聆听。
如何保持对工作的热情
如何保持对工作的热情在职场工作的时间越长，对工作的热情就会越低，最后慢慢的失去了积极性，有什么方法可以让职场人一直保持着热情的心态工作呢?以下是而成的是保持对工作的热情的方法，希望大家有所收获!1、寻求挑战因为你一直处于平平淡淡，无欲无求，或者不求上进的工作状态，失去工作热情是比较正常的去事情，你只有不断的寻求挑战，不断的突破，你的心理会产生一定的变化，对待工作的态度也就想当然的开始改变。
对自己的要求多一点，懒惰只会让你一蹶不振。
2、放远目标如果你觉得你达不到你自己的目标，那么只能说明你的目标太过模糊不清，这就让自己失去了前进的的动力。
如果你制定的目标不能够调动你的积极性，那么目标的实现就会变得遥遥无期。
真正能够激励你不断前进的是一个明确而又具体的远大的目标。
3、选择朋友职场的人际关系也是非常关键的，要知道你所交往的人会在很大程度上改变你的生活，远离那些不支持你的朋友，如果你与愤世嫉俗的人为伍，那么你就会逐渐被同化。
去结交那些支持你并且希望你开心快乐和成功的人，那么你对待生活和工作就会更有热情。
4、调整计划如果你现在处于事业动荡的波峰时，那么你就要懂得给自己安排一个休整点，让自己获得一段时间的休息，即便是离开你现在无比的热爱你的工作，只有当你获得一段时间的休整之后，你才会在重新投入工作更加的有激情和动力。
5、敢于竞争即使你现在是某个领域的专家，但是无论你多么的出色，人外天人，天外有天，这一点是无论如何都改变不了的，所以要时刻保持对工作的热情，不断提高自己的能力，让自己有资本与别人竞争，因此学会谦虚是非常有必要的，竞争会让你更加深刻的认识自己，了解自己的不足，要知道，超越自己比超越别人更重要。
1.简单的事情重复做仍然认真对待!一份工作其实做久了以后对于我们并没有什么难度。
因为熟能生巧。
但是，越是简单的事情往往越容易出现一些差错。
最困难的是把一件简单的事情持续做好，做的更加完善。
这就要求我们平时在工作中要注意细节。
传销十大歌曲及歌词
朋友一生一起走
那些日子不再有
一句话一辈子
一生情一杯酒
朋友不曾孤单过
一声朋友你会懂
还有伤还有痛
《闯码头》
咱们两个闯码头
马上就要说分手
码头的轮船
马上就要开走
我的泪儿往下流
不是我不爱你
因为我是农村地
一年的工资只能养活自己
那有心情顾的上你
自从来到后
经过半年的努力
到那个时候住进了宾馆
开着宝马来接你
月亮围着星星打圈圈
半夜三更贵敲门
看见两只耗子在睡觉
大耗子搂着小耗子腿
小耗子搂着大耗子咬
咬。。。咬。。。咬
这首歌我就唱完了
想听歌明天请起早。
世上只有妈进了妈妈的怀抱
幸福享不了
世上只有妈妈好
有妈的孩子像个宝
投进了妈妈的怀抱
幸福享不了
没有妈妈最苦恼
没妈的孩子像根草
离开妈妈的怀抱
NO.4《世上只有妈妈好》
上榜理由：母爱是世界上最伟大的爱，电影《妈妈，再爱我一次》不知赚取了多少人的眼泪。再五音不全的人，再不会记歌词的人这首歌总会唱两句吧~！不会也不要紧，老板们会带着你唱，鼓励你唱，他们称之为“世界上最流行的歌”。
NO.5《打工行》
上榜理由：“离开家乡爹和娘，背起行走远方”，打工仔又称“农民工”，多少人涌向大城市，他们也是非法传销的主要组成部分。由于没有文凭，没有社会背景，从事的大多是些体力活，受尽冷眼，缺乏社会保障。而传销组织，虽然吃住差，从来没有骂人打架的事情发生，但彼此间相互尊重，相互关心，满足了无数人自尊的需求。这首歌唱出了在传统行业种打工的种种辛酸，相对体现了传销这个行业的“和谐”。
NO.8《朋友》
关于青年座谈会3分钟发言
关于青年座谈会3分钟发言青年座谈会3分钟发言1我很赞成开这个座谈会。
对如何做青年工作，对年轻人的特点和想法，乃坤和程-凯同志比我要了解。
今后我们会有更好的条件，中国残联新一届团委换届以及成立青联，相信会把青年工作推上一个新台阶。
刚才26位团员青年的发言，对我们是激励和教育，让我深深感到青年同志们的进步。
青年强则中国强，青年有希望，中国就有希望。
就要到“五四”青年节了，我想以青年朋友的身份说说自己的感受。
同志们，再过9年，我们就要迎来“五四”运动100周年，_年后，又将迎来中国共产党百年诞辰。
发生在20世纪的“五四”运动和中国共产党建立这两件事，极大地影响和改变了中华民族的前途和命运，对近代人类历史产生了难以估量的影响。
想当年，就在我们中国残联北池子大街办公楼的北面，是北大红楼，“五四”运动从那里走过，我党创始人李大钊曾在那里宣传革命主张;在南面东华门箭杆胡同里，有当年陈独秀创办《新青年》的编辑部所在地。
我们的地方正好在“南陈北李”之间。
北有李大钊，南有陈独秀，在上世纪20年代末,两位革命前辈，一个扮成伙夫，一个扮成账房先生，秘密相约建立中国共产党。
我常告诫自己：没有前辈的流血牺牲、前赴后继，就没有我们今天的条件，没有今天的生活。
这么近的距离来感受中国革命先辈的脚步路径，这种传统、这种精神是我们永远不能忘记的。
当时《新青年》是同人刊物，不接受外面的稿件，全部是由编辑部的几个人撰写，那时候他们非常年轻。
当时，陈独秀作为主编最赞赏的有两个人，一个是胡适，一个是鲁迅，认为他们的文章最体现青年的锐气和新思想。
看我们中国残联的历史，开创时期工作的同志当时也都很年轻。
比如朴方同志，1984年初创建基金会时不到40岁。
再如海迪同志，1983年被团中央授予“优秀共青团员”称号时28岁。
我们残联许多老同志来残联工作时也是年轻人啊，正因为他们的努力，经过这20年、30年，我们的事业才有了今天的局面。
我想起的一件事，基层一位老理事长退休后，他把残联成立以来当地有关残疾人事业的剪报全部整理出来，并根据自己的经历编了一本书。
一分钟经理人读后感
一分钟经理人读后感•相关推荐一分钟经理人读后感（精选22篇）看完一本名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，是时候写一篇读后感好好记录一下了。
可能你现在毫无头绪吧，以下是小编整理的一分钟经理人读后感范文，欢迎阅读与收藏。
一分钟经理人读后感篇1最畅销的管理学作品——《一分钟经理人》作者肯尼思·布兰查德，通过新颖的形式、生动的形象和通俗的语言介绍了一种如何做好经理人，如何进行有效管理的管理方法。
"一分钟经理人"的含义就是不用很多时间就能做出出色成果的经理。
一分钟经理人工作的诀窍是：一分钟目标，一分钟表扬，一分钟批评。
一、一分钟目标：花一分钟时间，检查你的目标，比较你的绩效，看看你的行为，是否符合目标。
目标就是旗帜。
好比战场上一样，旗帜的方向就是大家一起努力、劲往一处使、大家一起拼命争夺的地方。
因此，在管理工作中，经理人实际的工作就是树立本部门的目标，然后引导协助员工去完成目标。
目标具有引发、导向、激励和调动员工积极性的目的，一个人只有不断启发对高目标的追求，也才能启发其奋发向上的内在动力，经理人就是要将每个人内心深处的目标挖掘出来，并协助他们制定详细的步骤，在随后的工作中引导和帮助他们努力完成目标。
因此，要简明扼要的为部门员工提出目标。
树立明确的目标是建立高效团队的首要任务。
比如在每场会议中我们都制定本部门要完成多少万目标，要拿到多少荣誉，每个人要完成多少目标，不断的激励员工去完成自己的目标。
二、一分钟表扬：表扬是一种激励。
人都是有不同程度的惰性的，需要鞭策和激励。
激励有多种，有物资的精神的等。
物资的奖励是主要的手段，其他的辅助性的激励也是很重要的。
比如名誉奖励，日常的表扬等等。
日常的表扬，可以使被表扬者，看到自己的工作成果被肯定，自己的努力得到一定回报，从精神上获得较多的满足，可以进一步改进工作，提高效率。
因此，表扬(也可以说是精神激励)是建立高效团队的优良润滑剂。
新华书店结构化面试真题
新华书店结构化面试真题一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性二、计划、组织、协调能力 1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、人际关系意识与技巧 1、普通型2、挫折型3、两难型4、综合型四、应变能力 1、普通型2、编讲故事串词型五、综合分析能力 1、普通型2、消极型3、新生事物型4、名言锦句型5、历史故事寓言型6、思辨型结构化面试答题套路一求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机和拟任职位的匹配性例 1 请问你为何报考公务员？答：要点是你为报考公务员做了何种准备进行阐述套路：a、响应政府的号召b、学习上c、能力上（我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任）d、性格上（沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌）。
例 2 请谈谈你的优缺点？答：优点三个，缺点一个（平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点）。
例 3 有人说优秀学生出国，二流学生考公务员，对此你怎么看？答：不可人为将自己划入二流学生。
选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备（将例1 内容列入）。
二计划、组织、协调能力1、职位型例 4 如果你被录取了，你打算怎样开展工作？答：首先，熟悉工作，适应环境其次，肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性的完成任务最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法。
2、活动型例 4 领导交办你组织*****活动，你怎么办？答：基本套路是一个表态，三、四个环节。
首先破题做表态：领导把这份工作交办于我，是对我的信任，也是对我锻炼能力的一次机会，我一定努力完成这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。
求职面试中如何回答关于自己的工作热情
求职面试中如何回答关于自己的工作热情自我介绍：尊敬的面试官，非常感谢您给我这次宝贵的面试机会。
我是XXX，非常热衷于寻求在您公司的工作机会。
在这篇文章中，我将会详细介绍我对工作的热情以及如何回答相关的问题。
工作热情的意义：首先，让我们来探讨一下工作热情的意义。
对我而言，工作热情是对所从事的工作充满激情和动力的表现，它是成功的重要前提之一。
具备工作热情的人通常更积极主动，能持续地享受工作的乐趣，并且愿意付出额外的努力来实现工作目标。
工作热情的来源：那么，工作热情从何而来呢？对我而言，工作热情源于以下三个方面：1.对职业的兴趣：我对这个行业非常感兴趣，对其中的挑战和变化保持着高度的好奇心。
我热爱学习新知识，持续提升自己以适应行业的发展，并且享受解决问题和取得成果的过程。
2.个人价值的实现：我相信每个人都希望在工作中找到自己的价值所在，为公司做出积极的贡献。
通过将个人价值与公司的愿景和目标对接，我能够感受到自己在工作中的重要性，这进一步激发了我的工作热情。
3.积极的工作环境：一个积极的工作环境能够激发员工们的工作热情。
在以前的工作经历中，我曾经有幸加入一个团结、有爱心和支持性强的团队，这种环境让我感到非常愉快和满足，也大大提升了我的工作热情。
我相信在您的公司中，也会有这样的积极工作环境。
如何回答关于工作热情的问题：当面试官询问我在工作方面的热情时，我会从以下几个方面进行回答：1.表达热情：我会直接表达我对这个岗位和行业的热情，并且解释为什么我对这个行业如此感兴趣。
我会强调我对工作的热爱，并且说明我对其中的挑战和机遇都非常看重。
2.举例说明：为了更具体地表达我的工作热情，我会通过举例子来说明。
我会回顾一些过去的工作经历，讲述在那些项目中我是如何充满动力和激情地完成任务的。
这样可以更直观地展现我的工作热情和潜在的贡献。
3.对公司的认同：我会表示我对贵公司的愿景和文化充满认同，并将我的工作热情与公司的目标相对接。
《离开公司你什么都不是》读后感
《离开公司你什么都不是》读后感《离开公司你什么都不是》读后感1从大学步入到社会，难免会有彷徨与迷茫。
喧闹复杂的社会没有学校的那份纯真，没有学校的那些良师益友，没有学校的安然淡泊。
但是步入社会是一个人必经的阶段，温室里养不出最鲜艳的花朵，只有经历过风霜雨露的人才是一个自我成功的人。
读完《离开公司你什么都不是》感触很深，它是一本职场生存指南，它教会了我如何对待职场中的自己，如何正确的认识自己认识工作认识公司之间的关系。
通过阅读本书我得到了以下体会：一、你在为谁工作？也许很多人认为我在为公司工作啊，然后公司付给我薪水。
原先我也是这样认为的，但是真的是这样吗？初入职场的我专业理论知识很是扎实，但是实践能力却略显不足，在公司这几天我学会了很多：业务知识、专业技能、为人处世等方面。
书中说的很对我们在为自己工作，每个人都是一个公司，在各个地方努力学习充实自己，使自己这个公司越走越远。
员工与公司是互赢的关系，在为公司创造利润的同时也充实了自己提升了自己。
所以我们要正确认识在为谁工作这个问题。
二、团队、执行力、忠诚独木难成林，这是一个团队的时代，正确认识自己的能力快速融入自己的团队。
拖延、借口等都不是一个好的习惯，要培养自己的执行力，只为成功找方法不为失败找借口。
最后是对公司对老板的忠诚问题，既然已经确定在这里工作，就要忠于自己工作不要朝三暮四，踏实努力的做好自己的本质工作。
三、工作是一种态度工作是一种态度，工作要有激情，要有责任有担当。
好的心态决定一个人的工作效率，只有喜爱工作把工作作为我们兴趣的一部分，我们才能全身心的.投入工作。
要培养对工作的激情，要用心做事，精益求精；自己的爱好、真心和热爱注入到工作之中；意志坚强，极度专注；要有对目标的强烈渴望。
要有“傻”员工精神：第一，把大家最敷衍的事情做到最好；第二，对公司一心一意；第三，尽职尽责，不要意气用事；第四，甘做“受气包”.四、良好心态学会感恩工作中我们会接触到各式各样的人，感谢那些批评指责你的呢，使他们让你觉得自己没有那么完美；感谢那些赞美表扬你的人，是他们使你充满自信。
艺考的思想品德鉴定
艺考的思想品德鉴定1、你活泼可爱，聪颖好学，“沉稳”是所有老师对你的一致评价，勤奋的学习换来了优异的成绩，从容地面对这一却，增加课外阅读量，提高自己的文学素养，多与他人沟通交流，主动积极地参与集体活动，相信来年我一定会看到一朵绽放的绚丽夺目的小香花。
2、你是一个好学生，老师们喜欢你，喜欢你的品学兼优，喜欢你的全面发展;同学们也喜欢你，喜欢你的热情纯朴，喜欢你的落落大方。
3、我晓得，你已经为自己设计不好了一幅幸福的蓝图，并且你也正在为同时实现这一目标努力奋斗着。
我坚信你一定能够顺利。
祝福你，幸福的明天属不断进取的攀登者!4、今天是一面镜子，照着你的表现，照着你的未来。
你对今天的表现满意头吗?5、我们每个人都必须学会爱护自己，爱护别人;学会严于律己，宽以待人。
必须做学问先做人。
6、你渴望做一个守纪律的学生，但又常常不能约束自己。
你渴望为班级争光，但又缺乏勇气与胆量、能力还不够。
你渴望学习成绩的进步，但又缺乏顽强拼搏的精神。
请你不要灰心，慢慢来，只有不懈的追求、不断努力，让无数次失败奠定成功的基石，你终能得到成功的喜悦!7、你就是一位内心世界十分多样的女孩，当老师看见你一篇篇内涵多样，文情并茂的作文，了解到你精辟的看法时，就是多么欢欣，你的特长真不少，画画、弹琴样样都行，成绩也十分出色就是难得的全面发展的精明学生。
8、对于学校的各种规章制度你都能自觉遵守，对学习也抓得很紧，受到各个课任老师的赞扬。
在这里老师要对你说的是除了学习之外，也要注意多参加一些对学习对自身发展有益的活动，要做到各方面全面发展。
9、正直淳朴的你已经卷起了理想的风帆。
只要乘风破浪，勇往直前，就一定能抵达顺利的彼岸!10、老师非常高兴，这学期你进步了。
纪律上你能严格要求自己，不为班级抹黑;学习上你能按时完成作业，上课有时能非常认真听讲，积极举手发言，发表自己独到的见解，真了不起!如果你能把“有时”变成“常常”甚至是“天天”的话，相信你在学习上能取得更好的成绩。
工作总结热情减退
工作总结热情减退
工作总结是每个人在工作中都会经历的一个环节，它不仅是对过去一段时间工
作的总结，更是对自己工作状态和工作效果的一种自我反思和评估。
然而，随着时间的推移，有时候我们会发现自己在工作总结时的热情逐渐减退，这不仅影响了工作总结的质量，也影响了我们对工作的态度和积极性。
为什么会出现工作总结热情减退的现象呢？首先，可能是因为工作的重复性和
单调性导致了我们对工作的兴趣逐渐减退，觉得总结工作就是一件枯燥无味的事情。
其次，可能是因为工作总结的过程中需要面对自己的不足和问题，这让我们感到压力和不愉快，从而导致热情减退。
另外，可能是因为工作总结的结果并不能得到及时的认可和回馈，让我们觉得工作总结是一件无用功。
那么，面对工作总结热情减退的现象，我们应该如何应对呢？首先，我们可以
尝试改变工作总结的方式和方法，让它不再那么枯燥和单调。
可以尝试用图表、图片、案例等形式来展现工作总结的内容，让它更加生动和具有吸引力。
其次，我们可以尝试调整自己的心态，不再把工作总结看成是一件烦人的事情，而是把它看成是一次自我成长和提升的机会，让自己更加积极地投入其中。
最后，我们也可以尝试寻求他人的帮助和支持，让他人给予我们鼓励和肯定，让我们感到工作总结的价值和意义。
总之，工作总结热情减退是一个普遍存在的现象，但我们可以通过改变方式方法、调整心态和寻求帮助来克服这一问题，让工作总结成为我们工作中的一件愉快和有意义的事情。
新入职职工的表现
新入职职工的表现
新入职职工的表现因个人能力和适应能力而异，以下是一些可能的表现：
1. 积极主动：新入职职工可能会表现出对工作的热情和积极性，主动请教同事，积极参与团队活动，努力融入团队。
2. 学习能力强：新入职职工可能会在短时间内快速掌握工作技能，对新知识和新技能有较强的学习能力。
3. 适应能力强：新入职职工能够迅速适应公司的文化、规章制度和工作环境，与同事建立良好的工作关系。
4. 沟通能力强：新入职职工能够有效地与同事、上级和客户进行沟通，表达自己的观点和需求，理解他人的意图和需求。
5. 责任心强：新入职职工对自己的工作负责，能够按时完成任务，遇到问题能够积极寻求解决方案，不推诿责任。
6. 团队协作：新入职职工能够与团队成员保持良好的合作关系，共同完成团队任务，为团队的成功做出贡献。
7. 创新意识：新入职职工具有一定的创新意识，能够提出改进工作流程和方法的建议，推动工作的优化和提升。
8. 自我管理：新入职职工能够合理安排自己的工作时间，保持良好的工作状态，不断提升自己的工作能力。
9. 诚信守信：新入职职工遵守公司的规章制度，对待工作诚实守信，不隐瞒事实，不违反职业道德。
10. 专业素养：新入职职工具备一定的专业素养，能够在工作中
展现出自己的专业能力和价值。
综合评语怎么写
综合评语怎么写综合评语怎么写(精选8篇)综合评语怎么写篇1待人真挚，热情活泼，在学习上能静静地独立思考。
思想见解颇为独到，认真完成作业，勤勉努力并且有较强的上进心。
但与此同时，还缺乏自信心。
希望在以后日子里，能够坚定自己的步伐，勇往直前。
为人谦虚，话语不多，进入高三以来文综课堂上积极发言，成绩优秀；知道自己的不足，能够与老师及时沟通，不断提高数学学习能力。
希望在以后的学习中不断挖掘潜力，开拓进取热情务实迎接挑战。
诚实、热情、有礼貌是你的优点。
更为可贵的是，劳动中你从来不怕脏、不怕累，而且做得是那样井井有条。
运动会上有你矫健的身影，校艺术节上有你幽默的小品，班级主题班会有你娓娓道来的旁白。
如果你能在学习上多用心，认真做每一次的作业，及时改错，不断努力，相信你的学习成绩会有很大的提高，你有信心吗？从你彬彬有礼的话语中可以看出你是个有礼貌的好孩子；从你积极肯学的学习态度上，我知道你是个有上进心的好学生。
课上，你思维敏捷，积极回答问题，受到了任课老师的好评；课下，你爱好广泛，勤学好钻。
你是咱们班的运动健将，跑道上总能看见你矫健的身影。
乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海，凭借你的努力付出，一定会在高考中取得满意的成绩！积极乐观，为人憨厚，学习认真刻苦，能主动思考，在平时学习与生活中，尊敬师长，勤思好问，乐于助人，与同学建立良好的关系，并且积极参加班级集体活动和校社会实践活动。
希望在新的学年里学习上能更上一层楼。
你朴实善良，进入高三以来，心理上成熟了许多，也懂事了许多，为人处事有了自己的主见，对于集体活动总是积极参与，乐于助人。
在文科班的学习中，有一种积极进取的可贵精神，凸显了语数外三大科的优势，成绩明显大幅度提升。
希望今后学习知识向深度和广度发展。
你深深爱着我们的班集体，经常主动清洁教室、帮助同学。
你有强烈的进取心，有端正的学习态度。
sk状元榜争夺赛上，你博古通今，层层闯关，让同学十分信服。
你有自强不息、积极进取的精神，高二阶段学习稳定，成绩优良。
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又到了人才市场暗流涌动的时候！虽观其表面平静依旧，实则不然。
企业、人才、各种中间渠道等多方都在暗中积极准备着，各种与职业有关的活动也在悄然酝酿之中，大有“山雨欲来风满楼”之势！只待时机到来，各路人马一并杀出，再现那令人毛骨悚然的万人集聚的壮观场面！到那时，想必又会见到那些市场中无奈的常客—“职业跳槽族”。
他们不仅仅在寻觅工作的机会，同时也在寻觅一个答案：新工作，对你的热情为何只有“3分钟”？张某：女，25岁，她讲话时语速很快，但比较有条理。
她有一双大而黑的眼睛，十分灵气的样子。
大学本科学历，管理专业。
大学毕业后，就到了一家研究所，工作了1年多，她觉得自己早就对这份工作失去了兴趣，于是就选择了跳槽，到了新东家那里不到半年，相同的感觉又出现了，于是就接着跳，到现在已经是第四个东家了。
她说自己对工作总是“三分钟热度”，时间一长就会产生厌倦情绪，工作快两年却已经换了四份工作。
目前她准备再一次开始寻找充满新鲜感的工作，但是隐隐约约地感觉到这次的决定似乎有些底气不足。
在职业跳槽族中，存在着一个很普遍的现象：他们大都对自己的工作无法保持持续稳定的热情。
当进入一家新公司一段时间后，就对工作逐渐失去了兴趣，就像他们自己所说，对工作总是“三分钟的热情”！对于他们而言，找到一个放弃工作机会的理由绝对不是一件难事！张某说：现在的工作有我喜欢的地方，主要是能够发挥我文字表达能力的优势，我从小就表现出对文学的兴趣，也一直保持着用文字表达思想的习惯。
但是当我做了一段时间之后，就发现我对这份工作的兴趣迅速的在减少。
专家分析：如果职业兴趣不稳定，焉敢靠此定位？其实，类似张某这样的状况，想做些自己感兴趣的工作挺难的。
因为，工作中总会有她喜欢的和不喜欢的东西。
所以，对于张某的职业定位，最重要的问题不是喜欢什么，而是找到为什么变得不喜欢了。
张某说：目前的这份工作，有个地方我非常地不喜欢：身边那些年龄较大的同事，她们经常议论家长礼短，别人的琐事，和她们根本没有共同语言。
在这样的环境中，我对工作就更提不起兴趣了。
专家分析：当预期的职业环境发生变化，逃避成了张某的第一选择！尽管张某的工作中有一些不尽人意的地方，但是这些都是职业场合中普遍存在的现象。
其实，是那些和领导、同事发生的矛盾，让她产生了逃避心理，于是故意地夸大了工作中的不利一面，也因此降低了对工作的兴趣。
通过测评发现，张某的心理承受力比较弱，非常在乎别人的评价，害怕出现不完美的结果。
因此，她现在面临的问题是如何增加在职业压力面前的承受能力，而不是如何逃避职场的压力。
张某说：几次打工经历都是以我的辞职而结束，怎样才能改变这种局面呢？专家分析：很简单，为自己的工作热情保温！张某的问题并不是选错了职业的问题，而是不会和职业相处的问题，其实，职业的问题不能用逃避解决问题，而是需要提高适应工作、适应环境的能力、增加自己的职业成熟度。
尤其是参加工作的头几年，是职业素养和工作习惯养成的关键时期，此时形成的心态将对日后的职业发展产生重大的影响。
很容易被大家忽略的是，与工作相处就好比与自己的爱人相处，热情和兴趣是需要不断培养的！专家点拨：1，别急于说没兴趣，让我们先来看看你的兴趣究竟在哪里？通过张某的测评报告和与她的交流，我们找到了她最在意的职业因素。
她十分地在意工作环境中的人际关系，尤其是同事之间；喜欢和文字打交道，对策划与宣传类型的工作有着十分的热情，但是要求能够加入自己的创意；倾向于主动去获取需要的信息，如果总是处于被动等待的状态就感到很难受。
2，暂时放弃跳槽的念头，在目前的环境中提高对职业环境的适应能力。
用职业兴趣来定位，对张某是不适合的。
她需要在充分了解自己的个性品质后，着重训练如何在工作中保持稳定的心态。
因此建议她在这个单位坚持发展下去，在具备了良好的适应能力之后，再作判断，是否需要换个工作。
3，如果条件允许，转换到最符合自己职业兴趣的策划类型的工作岗位。
这个类型的工作最能体
现张某的优势，而且在工作过程中所体会到的成就感有助于帮助张某保持较为持续的工作热情。
要实现这样的转换，张某应该和自己的上司进行充分的沟通。
4，将自己在工作中的成就与朋友和家人分享。
张某是一个富有表现力的人，并且喜欢对身边的环境与变化做出自己的分析与判断，如果她能够凭借自己文字方面的优势，将自己的收获与发现与身边的人加以分享，得到大家相应的反馈，然后反作用于实际的工作中，将会大大地提高她的工作热情。
后记：3个月之后，张某来了电话。
说她通过与上司、同事和朋友深入地交流，发现现有的环境中果真存在着许多自己所感兴趣的职业因素，尤其在与上司的沟通中，她对自己深入地分析得到了上司完全的认可，并将她调至市场部门，专门负责市场推广与策划方面的工作。
同时，她还和一家杂志社进行了接触，准备将她在工作中的心得与感受发表出来与大家分享。
现在她每天工作都感觉充满了动力，人也开心了很多。