2018年最新谈心谈话制度落实情况

2018年最新谈心谈话制度落实情况

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为加强对干部日常管理监督，我县“五化”用好谈心谈话制度，重点解决干部日常监管不到位的问题。

“常态”化。通过谈思想、谈问题、谈体会、谈作风，掌握干部的思想动态和工作中存在的问题，从而达到沟通感情、增强团结，提醒告诫、找准问题。

“制度”化。除每年规定的谈心谈话要求外，有重大 ___、受奖惩、工作或家庭遇困难、有违纪苗头出现等，都必须开展专题谈心谈话。

“岗位”化。干部层次和岗位不同，围绕职能分工，对照岗位风险点，将规定性内容与时宜性内容、共性内容与亮点内容相结合，突出部门行业特点，制定谈话内容。

“基层”化。破除以往重视与领导班子成员谈心谈话，还向下拓展延伸，注重与基层一线的党员干部谈，主要侧重工作作风、思想动态、进言献策等方面，使谈心谈话务实管用。

“长效”化。一是跟踪督查“回头看”。作好跟踪回访，看被谈话者是否受到了警示、看整改措施是否得到了落实、看存在的问题是否被及时纠正、看群众评价是否真正满意。二是勤于反思“由点及面”。针对谈话过程中暴露出的问题举一反三，通过“解剖麻雀”，发现普遍性、规律性问题，从而健全机制，从根源上解决问题。

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