店面经理岗位职责说明书
门店经理岗位职责
门店经理岗位职责
门店经理岗位职责8篇
在充满活力，日益开放的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是店铺帮大家整理的门店经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
门店经理岗位职责1
1、努力作好门店经理的参谋助手，加强与员工的交流，起到承上启下的作用
2、在门店经理的领导下负责店面具体工作的布置、实施、检查、督促以及落实执行情况
3、协助门店经理作好店面各项管理工作并督促、检查落实贯彻执行情况
4、负责相关档案文件的建立与完善，其中主要包括顾客档案和员工档案
5、协助门店经理全面调查以及了解店面经营管理情况并提出合理以及可行性意见或建议，供门店经理决策
6、做好店面每月员工例会和其他会议的`组织工作和会议纪录
7、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作
8、起草店面年度工作计划以及年度工作总结
9、完成门店经理或上级部门交办的其他工作
10、完成店面的日常招聘工作以及相关的培训工作
11、负责员工绩效考核以及完善店面绩效考核制度
12、负责将公司各种通知传达到店面、并进行文件保管、分类和整理
13、负责店面每月各部门业绩的统计、整理、分析、核对工作
14、负责店面内日常办公用品的领用、保管、分发工作
15、做好店面相关公文的起草和发布
16、制定店面各部门每月或者每季度的量化工作指标，追踪各部
门计划完成情况，及时采取相关改进措施
17、了解员工的思想动态并予以正确的引导
18、检查员工食堂工作质量，做好后勤保障工作
门店部经理岗位说明书
门店部经理岗位说明书
岗位名称，门店部经理。
岗位职责：
1. 负责门店的日常管理工作，包括员工管理、业绩管理、库存管理、客户服务等方面的工作；
2. 制定并执行门店的销售计划和营销策略，确保门店的销售业绩达到或超过预期目标；
3. 确保门店的运营活动符合公司的规定和标准，保持门店形象和品牌形象；
4. 管理门店的人员招聘、培训和考核工作，确保员工的工作能力和素质达到公司的要求；
5. 负责门店的日常财务管理工作，包括财务预算、成本控制、盈利分析等方面的工作；
6. 协助总部对门店的运营情况进行监督和评估，及时发现和解决问题，提出改进建议。
任职资格：
1. 本科以上学历，具有相关管理经验优先；
2. 具有良好的沟通能力、组织能力和团队协作精神；
3. 具有较强的业务分析能力和解决问题能力；
4. 对门店管理工作有一定的了解和实践经验；
5. 具有良好的职业道德和服务意识，能够代表公司与客户进行良好的沟通和交流。
工作地点，门店。
薪酬福利，面议。
备注，本岗位需有一定的工作经验和管理能力，具备团队领导能力和业务管理能力。欢迎有志于门店管理工作的人才加入我们的团队，共同发展壮大。
店铺总经理岗位职责
店铺总经理岗位职责
店铺总经理是负责管理并运营整个店铺的高级管理人员。他们领导着一个或多个部门，并与销售、营销、人力资源、财务等团队密切合作，确保店铺顺利运营并取得成功。下面是店铺总经理的具体职责：
1. 策划和执行店铺的业务计划，包括销售、运营、财务和人力资源等方面。
2. 领导和指导销售和市场团队，确保店铺达成销售目标并与客户进行有效沟通。
3. 管理店铺内部运营和日常事务，包括人员管理、库存管理、物流配送等事宜，确保店铺运行顺畅。
4. 负责店铺的公关和品牌推广工作，与供应商、媒体和社区组织建立合作关系，提高店铺的知名度和影响力。
5. 制定并执行招聘、培训和绩效评估计划，确保店铺拥有一支高效能的、具有竞争力的员工队伍。
6. 分析并监控店铺的销售数据和业绩报告，提出提升措施和改进建议，优化店铺运营模式。
7. 确保店铺的财务指标符合预期，制定预算和评估业务决策的财务风险和利润的潜在获得。
8. 管理与公司高层和其他部门的沟通和协作工作，理解公司的整体策略和目标并确保店铺的目标与公司方向一致。
9. 及时向公司高层汇报店铺的业绩和运营状况，与公司高管进行长期业务规划和战略制定。
店铺总经理需要具备扎实的商业经验和管理能力，以及一系列交流、领导和分析技能，以确保店铺的成功运营和业务增长。他们必须密切关注市场动态并及时调整业务策略，使店铺在激烈的市场竞争中保持领先地位。
门店经理岗位职责(共9篇)
篇一：门店店经理工作职责
门店店经理工作职责
一、经营
1．按照公司对门店制定的销售任务，根据门店实际情况制定总体或单项销售计划，并指导落实。
2．根据门店的实际销售情况，对商品的进销存及商品结构进行跟踪管理及调整。
3．积极配合采购部、企划部完成每期的促销活动和新品的引进。并做好活动总结和新品销售分析。
4．对商品做好陈列、销售分析，为销售工作做好参考依据。
5．在公司核准的销售价格权限内，灵活处理、审批销售折扣。
6. 做好对竞争对手市场调查，收集行业信息，整理上报相关部门，为公司经营决策提供建议和信息支持。
7．每天必看三表：高库存、零库存、低库存；负责检查三表：缺货登记表、临期表、新品陈列销售表。
二、管理
1．树立服务第一的经营理念，努力创造并维持卖场热情、舒适的购物环境。
2．贯彻、执行公司的有关规章制度（含卫生、安全、陈列、库存、资产、仓库、促销、文件、备用金），熟悉门店各项业务工作流程，并对员工进行业务指导。
3．负责员工的招聘、培训、评价、激励机制的建立，为公司的员工考评提供依据，为公司培养储备人才。
4. 对员工做好素质教育，提高员工的服务形象，随时关注员工情绪，谈话交流，收集员工的想法和建议，保证公司上下沟通渠道的畅通。
5．按门店实际经营状况，合理调配人员，尽量降低人力成本。
6．根据门店实际情况，对各岗位员工做好薪资对比分析，对员工薪资提出合理化建议和员工调整方案，增加员工的稳定性。
7．保障经营安全、做好防火防盗的日常管理和设备的日常维护；负责门店内各项固定设备维护及做好消防保全工作。
8．对门店收银备用金及烟款备用金的管理，做到帐实相符。
店面经理职位说明书
店面经理职位说明书
一、职位概述
店面经理是负责管理、运营和监督公司销售店面的高级职位，旨在确保店面的有效运作和业绩的稳定增长。该职位要求具备较高的领导能力、卓越的组织与管理能力，以及业务洞察力。店面经理将直接向公司高层汇报。
二、职责和责任
1. 制定并执行店面运营计划：根据公司战略和目标，制定店面运营计划，并确保其有效执行；
2. 管理店面团队：招聘、培训、指导和激励店面员工，确保他们具备充分的专业知识和技能；
3. 监督销售业绩：设定销售目标和指标，监控并评估销售绩效，及时采取措施提高业绩；
4. 管理库存和采购：监控库存水平，确保产品供应充足同时避免过多库存，协调与供应商的采购活动；
5. 提供优质的客户服务：确保店面员工以专业、友好的态度服务客户，解决客户问题并建立长期客户关系；
6. 维护店面形象：保持店面的整洁、有序和美观，协调装修和陈列以吸引更多顾客；
7. 分析市场和竞争：收集和分析市场需求和竞争对手信息，制定相
应的市场策略；
8. 汇报和沟通：及时向上级汇报店面运营情况，并与其他部门沟通
和协作。
三、任职要求
1. 教育背景：本科以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先
考虑；
2. 经验要求：具有至少3年相关行业经验，有店面管理经验者优先；
3. 领导能力：具备良好的领导才能，能够激励和指导团队成员，有
效完成工作目标；
4. 组织和管理能力：能够合理安排工作时间和资源，灵活应对各种
挑战；
5. 业务洞察力：熟悉市场趋势和竞争环境，具备良好的商业和市场
分析能力；
6. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的人员
店铺经理岗位职责
店铺经理岗位职责
店铺经理岗位职责1
岗位描述:
1、全面负责店铺各项营运管理,督导员工日常工作并培训;
2、激励员工的销售热情,达成店铺每月的销售指标;
3、积极主动收集市场的`相关信息并汇报公司;
4、处理客户投诉及与店面销售有关的问题;
5、贯彻公司指令及落实领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、26-38岁、形象气质佳;
2、专科以上学历;
3、有较强销售带动和vip深入维护能力,具备团队管理和协调能力;
4、具备较强的责任心,良好的职业操守及语言、文字表达能力;
5、具备基础的英语沟通能力优先,熟练操作电脑办公软件;
6、三年以上同等岗位或以上高端女装品牌服装销售及营运管理经验。
店铺经理岗位职责2
岗位职责:
1、协助上级核算成本费用,制定费用标准和跟进执行
2、更新流程标准规范
3、跟进管理供应商,制定kpi标准,统计kpi
4、库存数据的分析及统计供货和发货需求
5、审核制定合同
6、系统维护
1、协助核算成本费用,控制预结算的标准费用
2、制作和更新部门内以及与其他部门之间的相关的'流程,并且跟进具体执行细节和沟通。
3、对供应商生产备货情况进行跟进和指导
4、供应商库存的管理和统计,并且实时更新库存数量和能匹配的开店数据
5、与法务财务沟通合同条款,并且跟进供应商合同的签署
6、与需求和支持部门进行沟通并做跟进和培训
任职要求:
1、工程管理及相关专业
2、3年以上相关的工作经验
3、熟悉office办公系统
4、熟悉工程制图软件
5、较强的沟通与组织能力,较强写作、概括数据分析能力,抗压能力强,有创新精神。
店铺经理岗位职责3
坚决服从公司管理，定期向上级汇报工作情况。保证足以各项经营活动的顺利展开。主要负责足以场所的全面管理、经营工作。主要包括：人员的日常管理，日常事务管理，日常经营工作，员工的业务技能培训及业务指导，企业的营销策划，部门之间的协调，经营场所及设施设备的日常维护管理，固定知产台帐的`建立，各类报表的登记，部门职责及各岗位职责的建立，突发事件的处理，领导交办的临时性工作的完成。确保股东利益最大化。
门店管理经理岗位职责
门店管理经理岗位职责
前言
门店管理经理是指负责管理和协调门店日常运营工作的专业人员。他们需要具备良好的领导能力、团队管理能力和沟通能力，以确保门店能够顺利运营并实现销售目标。以下是门店管理经理的岗位职责介绍。
1. 门店运营管理
门店管理经理需要负责门店的日常运营管理。他们需要制定和执行各种运营策略和计划，确保门店高效运转。具体职责包括：
- 制定门店的工作目标和指标，达成销售和利润目标。
- 确保门店符合公司的形象和标准。
- 负责库存管理，确保货物及时储存和补充。
- 监督门店员工的工作表现，并提供必要的培训和指导。
- 处理客户的投诉和意见，以提高客户满意度。
- 确保门店内部设备和设施的正常运作，及时维修和更换。
2. 营销和销售推广
门店管理经理需要负责门店的营销和销售推广工作。他们需要制定销售计划、开展促销活动，并通过各种渠道吸引潜在客户。具体职责包括：
- 设计和实施门店的营销策略，提高市场竞争力。
- 确保销售人员达成销售目标，提高销售额和增加客户数。
- 分析市场需求和竞争状况，制定有效的产品定价策略。
- 开展促销活动，吸引顾客并增加销售额。
- 与供应商和合作伙伴合作，协调促销和推广活动。
3. 人员管理和团队建设
门店管理经理需要负责门店员工的管理和团队建设。他们需要招聘和培训合适的员工，并管理他们的工作表现。具体职责包括：
- 制定员工招聘计划，招聘合适的人才。
- 团队建设，培养员工之间的合作精神和团队凝聚力。
- 设定并跟踪员工的工作目标和绩效评估标准。
- 提供员工培训和发展机会，提高他们的技能和职业素养。
店经理岗位职责
店经理岗位职责
1、店经理承担领导管理门店内外场一切工作，承担营运指标，成本控制，人员安排，能耗控制，食品安全，环境卫生，物品订货等指导指挥责任。
2、每天开早晨会总结头天不足与表扬优点。宣布当天工作事项与传达公司通知文件等，带领员工读正能量语录或跳舞。
3、按照每周门店的不同营业额大小，设立员工出勤排班表，即保证门店营业高峰有员工出勤同时也让营业低峰时能有休息。当门店缺员时，能顶替各个岗位。
4、带领外场服务员对门店环境、座椅、门窗、地面和洗手池定时进行周清工作。
5、督促检查外场员工的开市前的用餐器皿、筷子勺子小碗、餐巾纸等供应的准备工作，确保在餐中满足顾客服务需要。
6、每天检查厨房的原物料采购、库存、进货的品种与数量，保证在晚餐供餐期间满足顾客的需求。
7、每天检查餐厅（凉菜、食品原料的解冻、切配、酱汁、汤汁等）准备工作，以防餐期高峰时手忙脚乱。并与厨房人员经常沟通前厅菜肴品种的销售情况，监督厨房在餐厅营业高峰前完成食材原料准备工作。
8、定期总结门店菜品销售状况，统计菜品销售数量，从数据中寻找顾客对菜肴的喜好，并报告公司改进调整菜肴品种与价格。提出营销方案，提高门店营业额。
9、关注门店每月的能耗支出，食材成本，费用支出等情况，把各项支出控制在合理范围之内。发现支出有不合理的情况及时总结，采取措施
补救，以减少费用支出。
10、负责对门店员工的培训，培训包含环境卫生，设备维护，餐品制作与出品，对顾客的服务语言与方式已经如何进行营销等内容，制定有针对性各项训练计划。
11、每天餐厅营业高峰时段，店经理不仅自己动手为顾客服务，同时耳听四方，眼观八路。协调整个前厅服务、出菜、送菜等指挥工作，掌控餐厅全局，协调前场服务和厨房制作出菜顺序，做到忙而不乱，有序服务的局面。
店铺经理岗位职责
店铺经理岗位职责
一、岗位背景
店铺经理是企业职能部门的紧要岗位之一，其职责重要是管理和协调店铺的日常运营工作，保障店铺的利益最大化，提高店铺的销售业绩和服务质量。
二、岗位职责
1.负责订立和执行店铺的运营策略，订立目标任务和销售计划。
2.组织、协调和引导店铺员工的工作，确保店铺整体运营顺利进行。
3.负责订立店铺的人员招聘和培训计划，确保店铺人员素养和岗位技能
的提升。
4.监督和评估店铺员工的工作绩效，订立激励机制，提高员工的工作乐
观性和满意度。
5.管理店铺的库存和进销存，建立完满的库存管理制度，确保商品的正
常增补和销售。
6.负责店铺的陈设和布局，保证店铺的商品呈现和促销活动的吸引力。
7.负责店铺的客户服务，解决客户的投诉和问题，确保客户的满意度。
8.跟踪市场动态和竞争对手的情况，及时调整店铺的经营策略和销售活
动。
9.负责店铺的日常经营管理，包含资金结算、账务核对和店铺设备的维
护。
10.撰写店铺经营报告，及时向上级汇报工作进展和业绩情况。
三、管理标准
1.店铺经理应具备良好的沟通本领和团队合作意识，能够与员工和上级
建立良好的工作关系。
2.店铺经理应具备肯定的市场分析本领和营销策划本领，能够依据市场
需求订立相应的经营策略。
3.店铺经理应具备良好的人员管理本领和团队管理本领，能够合理调配
工作任务，提升团队的执行力。
4.店铺经理应具备较强的问题处理本领和决策本领，能够及时解决各类
突发情况和困难。
5.店铺经理应具备良好的业务素养和职业道德，能够代表企业形象，为
客户供应优质的服务。
四、考核标准
1.业绩考核：依据店铺的销售业绩、利润和客户满意度等指标，对店铺
店面经理岗位职责
店面经理岗位职责
店面经理岗位职责1
岗位职责:
1、负责门店日常管理工作,检查监督门店店面形象,经纪人着装,仪容仪表及人;员整体素质,制定经营计划,监督及执行;
2、严格遵守公司的各项规章制度;
3、严格遵守公司及行业保密制度;
4、多渠道招聘经纪人,组建及维护销售团队;
5、通过培训提升经纪人专业知识,业务技巧;
6、及时传达公司各项规章制度,方针策略,精神文教,工作任务
等;
7、按照公司要求检查与监督门店的`资金交易情况,做到日清日结;
8、负责完成领导交代的其他工作。
任职要求:
1、年龄25-38岁,男女不限;
2、3年以上二手房销售经验,有销售管理经验优先;
3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗;
4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;
5、目标感强,成就动机明显,对二手房行业深入了解。
店面经理岗位职责2
1、对店面人事进行招聘、任命、辞退、开除的权力。
2、对店面人员工作进行规范管理的权力。
3、店面日常管理经费进行审批和管理、监督的权力。
4、对店面日常工作进行规划、布署的.权力（包括安排设计师
量房、进行设计任务分配、进行设计师组合搭配）。
5、对店面图纸、预算审核的权力。
6、与公司其它部门进行沟通协调的权力。
店面经理岗位职责3
岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、监督商品的要货，上货，补货。做好进货验收，商品陈列，
商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
店面经理岗位职责
店面经理岗位职责
店面经理是一家零售店或服务行业店面的管理者，负责管理和监督店面的日常运营和员工管理。店面经理扮演着管理者的角色，需要确保店面的整体运营效率和顾客满意度。店面经理的工作职责涵盖了许多方面，需要具备领导能力、业务洞察力和组织管理技能。以下是店面经理的主要职责和工作内容。
一、制定和执行经营策略
店面经理需要与上级管理层一起制定经营策略，确保店面的销售目标和业绩目标得以实现。店面经理需要对行业市场进行分析和研究，了解竞争对手和潜在顾客的需求，制定相应的营销策略和促销方案。店面经理还要确保店面的商品陈列、货架布局和产品定价符合市场需求，以提升销售和顾客满意度。
二、员工管理和培训
店面经理负责招聘、培训和管理店面员工，确保员工具备良好的工作态度和专业知识。店面经理需要制定员工工作任务和排班计划，监督员工的工作进度和绩效表现。店面经理还需要进行员工绩效评估和激励，提升员工的工作积极性和团队合作精神。此外，店面经理还需要定期组织员工培训和工作会议，不断提升员工的专业技能和工作效率。
三、店面运营管理
店面经理需要负责店面的日常运营管理，包括进货采购、库存管理、货品陈列和货架管理等。店面经理需要确保店面的商品供应和库存充足，合理安排货架陈列，提升商品销售和货品周
转率。同时，店面经理还需要制定店面的销售目标和业绩指标，监督和评估店面的销售情况和经营成果。
四、顾客服务和投诉处理
店面经理负责确保店面的顾客服务质量，提升顾客满意度和忠诚度。店面经理需要建立良好的顾客关系，关注顾客的需求和反馈，及时处理顾客投诉和疑问。店面经理还需要组织和开展客户满意调查，了解顾客对店面服务和产品的需求和评价，并及时作出改进和提升。
店面经理岗位职责(20篇)
店面经理岗位职责(20篇)
店面经理岗位职责(20篇)之相关制度和职责,店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1､负责依据公司战略规划,制定营销目标方案,督导执行公司促销方案的实施,确保部门业绩指标的完成;2､负责店面的监控管理,对小区开发､设计师､客户经...
店面经理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1､负责依据公司战略规划,制定营销目标方案,督导执行公司促销方案的实施,确保部门业绩指标的完成;
2､负责店面的监控管理,对小区开发､设计师､客户经理进行管理,对业绩指标完成状况进行统计､分析､汇报;
3､实行公司的相关规章制度,负责店面运作状况､日常行政管理､成本把握､销售中各类需求准时汇报,及上传下达公司精神及政策;
4､负责合理支配日常工作,激励员工的工作乐观性､团结性､效率性; 5､能够准时反馈方案执行状况､和市场信息的反馈状况､同行业竞
争对手动态;
6､负责对销售人员考评工作和经营业绩的评估工作;
7､负责协调投诉处理,客户关系处理,负责设计方面相关投诉的跟踪
解决,维护公司利益,名誉信誉;
任职要求:
1､24岁以上,大专以上学历,专业不限,性别不限｡
2､任职建材店面经理岗位二年以上,精通建材公司店面管理,对行业
有独立的生疏和思索,经营思路明确,精于执行｡
3､人品端正,思想乐观上进,无不良嗜好,工作乐观主动,执行力强,能
吃苦耐劳｡
4､精通家装业务,懂市场开发,擅长服务家装客户,对家装设计有确定
的了解,管理力气良好,较强的组织沟通力气,装修专业学问丰富,会用法办公软件,擅长抓员工队伍建设,能带动团队乐观性｡
门店经理岗岗位职责
门店经理岗岗位职责
门店经理是一个商业领域中非常重要的岗位，他/她的职责不仅
仅是管理门店，还包括管理顾客、员工、商品和资金等方面。以下
是一个门店经理的岗位职责：
1.管理门店：
门店经理需要全面负责门店的所有方面，包括市场营销、销售、库存、财务和人力资源。他/她需要确保门店能够保持高效运作，同
时保持良好的顾客关系，这需要门店经理有丰富的管理经验和能够
做出正确的决策。
2.制定和执行计划：
门店经理需要制定并执行门店的长期和短期计划，以确保门店
的运营和利润增长。这项工作需要门店经理和其他高层管理人员共
同制定计划，根据市场趋势和销售数据进行调整。
3.招聘和培训员工：
门店经理负责招聘并安排员工的培训计划，以确保员工能够胜
任各自的工作。他/她还需要与员工保持沟通，以提高员工的士气和
工作效率。
4.监管预算：
门店经理需要监管门店的预算，并对门店的资金流入流出进行
跟踪。他/她需要制定预算计划，以确保门店的运营成本得到控制并
最小化成本开支。
5.促进销售：
门店经理需要促进门店的销售，找到措施吸引更多的顾客。此外，他/她需要确保门店提供最佳的客户服务，并与顾客建立长期的合作关系。
6.维护安全和卫生：
门店经理需要确保门店能够符合安全和卫生标准，确保员工和顾客能够安全地在门店购物。他/她也需要监管仓库存储和商品陈列区域的安全和卫生标准。
7.定期报告：
门店经理需要向公司高层管理人员汇报门店的经营状况，并提供有关门店销售、员工绩效和预算的数据分析。他/她还需要准备其他的报告，以及根据公司要求进行其他工作。
总之，门店经理是一个非常重要的岗位，需要在各个方面都有丰富的管理经验和能够作出正确的决策。他/她需要管理门店的所有方面，确保门店能够保持高效运作，并赢得忠实的顾客和员工。
门店经理岗位职责
门店经理岗位职责
在现在社会，接触到岗位职责的地方越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是店铺整理的门店经理岗位职责，希望对大家有所帮助。
门店经理岗位职责1
1）贯彻执行公司决策，并对相关指标合理分配，确保公司各种（营运、费用效率等）目标的完成。
2）完成公司各指令任务，传达公司相关指示，反馈部门建议，保证各营运工作正常运转。
3）组织部门日常管理及运营工作，合理调配人力。
4）店内各部门事项协调，店与店、店与公司协调，参加公司的各项会议传达公司各项工作。
5）合理控制库存周转及损耗，各种门店项目审核，各费用审批确认。处理卖场各类突发事件。
6）掌握卖场销售情况及竟争店的信息，提出合理化建议。
8）宣传公司制度，培养员工工作习惯，宣传人本企业精神，养成良好风气。
9）了解主管、员工公司内外动向，增强集体凝聚力。
10）对门店经理负责，传达门店经理指示和决议，并监督执行，为门店经理解决日常琐事，提高门店经理工作效率。
11）卖场卫生环境的巡视检查，员工出勤、形象、纪律的监督检查，并将问题和结果反馈门店经理
12）负责卖场各种表格文件的收发、发放、回收、跟踪，卖场公共资料文件整理保管，卖场办公用品的管理和发放。
13）负责卖场办公用品的统一监督管理，包括电脑、电话、复印机、打印机和相关耗材等。
14）卖场各日常规定、文件、工作事项、计划、执行案、数据表
店店经理岗位职责
店店经理岗位职责
店店经理岗位职责
在日常生活和工作中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是店铺精心整理的店店经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
店店经理岗位职责1
职位描述：
岗位职责：
1.维护、开拓、实施各区域美妆店渠道美妆品、个人护理用品的市场发展计划，增强公司在区域市场的影响力；
2.根据公司目标完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略；
3.负责所辖店铺年度销售费用计划的制定及控制，年度铺货及陈列计划、控管；
4. 负责所辖店铺内终端人员的培训及辅导培训，激励销售团队；
职位要求：
1.高中（中专）及以上学历，性别不限，渴望学习，22-38岁；
2.有熟悉及擅长美妆店；
3.诚实可靠及富有团队合作精神；
4.熟悉区域内相关市场、经销商和销售渠道，有实际操作经验者优先；
5.具备一定的销售谈判技巧及人际沟通能力；
6.具有独立工作和处理问题的能力；
店店经理岗位职责2
岗位职责:
1、协助部门经理完成分店营业利润的达成,成本控制;
2、协助部门经理负责连锁餐厅全部运营管理工作;
3、协助部门经理负责执行食品安全、消防、劳动法等相关规定,确保员工和顾客人身安全;
4、处理店内重大顾客投诉及突发事件;
5、制定餐厅年度,季及月的工作计划,并定期向营运部汇报工作;
6、分店人事、财务、营运工作的实施及管控。
任职要求:
1、年龄:25至35岁;
2、学历:大专(含)以上;
3、工作经验:两年(含)以上连锁餐饮服务管理工作经验,担任二年以上同等职位;
4、有系统的连锁店管理知识,能独立处理政府、公关相关事务;
门店经理工作职责
门店经理工作职责
一、协助总经理管理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等事宜。
二、做好各门店人事招聘，聘用及解聘手续。
三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
四、负责公司各店面日常工作管理以及考勤管理。
五、组织公司平时考核及年终考核工作。
六、根据公司的经营目标、岗位</a>设置制定人力资源规划。
七、根据公司下达的销售任务进行合理的安排，保证完成全年的各店铺销售任务。