国有企业开展工资集体协商的思考(精选)
努力做好企业工资集体协商工作
努力做好企业工资集体协商工作在现代化的社会中，企业工资的协商成为了各个企业必须要面对的一个问题。
这其中不仅仅是企业与员工之间的问题，同时也是企业与社会之间的问题。
企业在处理好工资问题上，需要秉持着公开、公正、公平的原则，尤其是在进行企业工资集体协商时，一定要明确各方的合法权益，充分考虑各方的利益关系。
本文将探讨一下企业工资集体协商的重要性，以及一些具体的做法，帮助企业更好地解决工资问题。
1. 企业工资集体协商的意义企业工资集体协商是指在企业内部，由企业方和员工方进行的平等协商和谈判。
通过这种方式，可以达到以下几点意义：1.1 顺应政策法规员工的工资是受到国家相关政策和法规制约的。
企业工资集体协商充分体现了企业遵循国家政策和法规的决心，使得企业在员工的工资问题上不会出现过度越界的情况。
同时，在协商中员工方的代表可以提出建设性的建议和意见，使得企业的工资政策更加符合员工和社会的要求。
1.2 加强员工的凝聚力企业工资集体协商是员工与企业进行互动的平台，在协商中员工可以感受到企业方对员工利益的关注和关心。
通过这种方式，可以建立起企业与员工之间的合作关系，加强员工的凝聚力，形成共同的价值观和目标，提高企业整体管理水平。
1.3 促进企业的持续发展企业的发展不仅需要具备先进的生产技术和管理经验，还需要建立良好的企业文化和价值观。
在协商中，企业方可以主动关注员工的需求和合理要求，增强员工的归属感，营造建设性的环境，从而促进企业持续发展和壮大。
2. 如何做好企业工资集体协商要想做好企业工资集体协商，需要从以下几个方面进行思考和实践。
2.1 依靠合法组织和代表企业工资集体协商需要有合法的组织和代表，这个组织和代表需要得到国家的批准和认可。
企业方需要严格遵守国家相关法规、规章和政策，明确协商的程序、内容和方法，并将会议或协商结果进行书面记录。
2.2 充分考虑各方利益关系企业和员工拥有不同的利益关系，企业工资集体协商要求企业方以公平和公正的原则去处理员工方的要求。
关于建立和推进工资集体协商制度的实践和思考
关于建立和推进工资集体协商制度的实践和思考工资集体协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表根据政府制订的工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度等，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签定工资集体协议的行为。
推进企业工资集体协商，建立经营者和劳动者确定劳动报酬的有效机制，是建立与市场经济相适应现代化收入分配制度的重要环节，也是寻求职工追求工资收入最大化、企业追求利润最大化最佳结合点的有效途径。
在工资分配行为市场化、契约化特征充分显现的今天，建立工资集体协商制度来保障劳动者合法权益已成为大势所趋。
工会代表职工与企业通过平等协商的办法决定和调整工资，是市场经济条件下企业工资决定的基本制度。
通过这个制度，既可以避免由政府决定，导致政企不分，又可以避免由劳动力的使用方单方决定，导致分配不公，同时，可以在市场机制的作用下，根据企业的生产经营和经济效益状况，由劳资双方通过协商一致的办法决定工资，从而达到互利双赢。
随着鞍钢经济国际化、市场化进程加快和国企改革的逐步深入，原来为为国民经济发展起支撑作用的传统产业，面临着重组的局面，客观上导致职工的劳动与其报酬不相符。
当前企业劳动定额、工资支付领域存在以下问题：一、工资集体协商制度存在的问题1、企业工资增长缓慢。
在企业快速发展的同时，一线职工的工资收入并没有得到合理较快增长。
在对企业职工的调查中，许多职工表示自己的收入和几年前相比没有什么增加，有相当一部分职工表示企业最近几年来没有给自己调整过工资。
几年来，鞍钢职工工资收入没有得到合理较快的增长，特别是鞍钢医院职工工资收入和几年前相比没有什么增长。
鞍钢医院、疗养院等单位职工工资平均月收入较市属医院低。
近年来，民营企业职工工资收入有一定的工资增长，但鞍钢职工工资收入增长缓慢、水平明显偏低。
应该让企业知道，工资增长机制表面上看可能是以企业多掏工资为代价，但从长远来看，是有利于企业发展的。
关于做好工资集体协商工作的思考
关于做好工资集体协商工作的思考陕西丰宝化工有限公司工会主席鲍乃成工资是职工赖以生存的物质基础。
保证职工工资合理增长，是建立和谐劳动关系的关键所在。
工会作为介于劳资双方的群众性政治团体，在当前全社会积极致力于建设社会主义和谐社会的背景下，建立工资集体协商制度成了各级工会组织的重要工作。
从整体上看，企业工会组织在进行工资集体协商工作中，态度积极、措施得力，为推动职工工资集体协商进行了有益的探索并积累了一定的经验，走在了其它机关部门的前面。
但这项工作涉及到方方面面，仅仅有工会的努力是不够的。
如果工会一方单家独进的局面得不到改进的话，不仅调节劳动关系的法律制度难以真正建立，工会的作用难以有效发挥，更重要的是，职工将失去对工会的信任和对法律公正的信赖，劳资关系的动荡与激化将会动摇和谐劳动关系的基础，乃至对创建和谐社会构成危害。
因此，加快工会体制的改革，积极推动立法，建立规范和具可操作性的工资集体协商制度，将是政府推动、工会组织实施的的今后一段时期的一个重点方向。
一、强化工会的力量和作用1、工会是否有代表性，是建立真正的工资集体协商制度的保证。
要想建立真正能够代表劳动者与用人单位进行工资协商的制度，首先必须建立能够真正代表职工利益的工会组织。
要改变以往动员说服企业单位建立工会组织的做法，由上一级工会帮助职工组织起来，建立工会组织，改变以往由企业行政方面任命或企业行政领导人兼任工会主席的做法，代之以工会主席职业化,即，由上一级工会组织按照《工会法》和《工会章程》的规定，在企事业单位、党政机关等社会范围内，公推公选具有担当这一职位相应思想政治和业务素质的优秀干部和人员，担任工会主席。
选任的工会主席归上一级工会组织直接领导，工资由上一级工会组织发放，彻底改变工会主席角色错位的被动局面。
2、保证工会在谈判中能够代表和维护职工利益。
在一些工会力量薄弱的乡镇企业、民营中小企业，可以考虑采用以下方式增强工会的代表性：一是职工谈判代表由职工通过民主形式选举产生，未建立工会组织的企业，可由企业党组织召开职工大会，民主选举职工谈判代表。
国有企业工资集体协商工作须谨慎探索
国有企业工资集体协商工作须谨慎探索导读：本文是关于国有企业工资集体协商工作须谨慎探索，希望能帮助到您！国有企业工资集体协商工作须谨慎探索张喜亮近年来，有关部门紧锣密鼓起草《企业工资条例》，草案中重提“工资集体协商”，受到了社会各界的极大关注，希图通过工资集体协商实现职工工资的增长，解决我国目前存在的职工工资问题。
中华全国总工会年初制定了“三年规划”，在全国掀起了新的一场“推进工资集体协商”运动。
有观点疾呼：“工资集体协商，国有企业应做示范”。
我们以为，包括中央企业在内的国有企业，工资集体协商须谨慎探索，切不可强力推行。
一、强力推行有悖于法律的精神工资集体协商在我国改革开放以后，最早见证1992年的《中华人民共和国工会法》，第三十三条第三款规定：“外资企业的工会对有关的工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等事项提出建议，同企业行政方面协商处理。
”此规定，很谨慎地使用了“协商”处理的概念；这是我们今天所言的“工资集体协商”雏意。
1995实施的《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同”。
这是关于工资集体协商适用于各类企业的明确规定，然而，其用词也是同样谨慎即“可以”签订集体合同。
201*年颁布实施的修改后的《中华人民共和国工会法》第六条第二款规定：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益”；第二十条第二款规定：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同”。
该法之规定所言集体合同包括工资的内容，这里既没有使用“可以”这样的用词，也没有使用“应当”或“必须”，只是泛泛言之而已。
2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》关于涉及工资集体协商的规定则有些繁琐。
首先是总则中第四条第二款的规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，……与工会或职工代表平等协商确定”。
关于集体协商工作的思考
关于集体协商工作的思考集体协商是建立稳定和谐的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容，是市场经济条件下调整劳动关系的有效途径。
目前，在大庆市在推进集体协商工作中取得了明显成效，但也存在一些急需要解决的问题。
笔者就当前集体协商现状、存在问题以及应采取的措施谈几点看法集体协商是建立稳定和谐的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容，是市场经济条件下调整劳动关系的有效途径。
目前，在大庆市在推进集体协商工作中取得了明显成效，但也存在一些急需要解决的问题。
笔者就当前集体协商现状、存在问题以及应采取的措施谈几点看法。
集体协商是建立稳定和谐的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容，是市场经济条件下调整劳动关系的有效途径。
目前，在大庆市在推进集体协商工作中取得了明显成效，但也存在一些急需要解决的问题。
笔者就当前集体协商现状、存在问题以及应采取的措施谈几点看法。
一、集体协商工作开展现状（一）“三方”协调机制全面建立，运行良好。
自2003年建立“三方”协调机制，截至2005年底，大庆市及市辖10个县（区）均已建立协调劳动关系“三方”机制，并为推进集体协商工作发挥了明显作用。
市级协调劳动关系“三方”机制每年召开一次联席会议，每年至少开展一次推进集体协商工作联合行动。
（二）集体合同工作取得了明显成绩。
通过劳动保障行政部门等有关部门和组织的大力推动，集体合同制度基本普及。
大庆市1996年实行集体合同制度企业22户，涉及职工9823人，2005年底实行集体合同制度446户，涉及职工310210人。
累计审查纠正损害职工合法权益合同条款2652条。
（三）集体协商制度不断完善。
随着企业工资指导线、人工成本信息指导制度等有关政策的日臻成熟，通过选择试点，树立典型，有步骤地推进实施，大庆市工资集体协商工作基本形成了领导重视，职工愿意，政府推进的社会氛围。
2005年底，全市试行工资集体协商企业达到187户，涉及职工25142人，比2004年分别增长2.3倍和3.1倍。
关于工资集体协商工作的实践与思考
关于工资集体协商工作的实践与思考汇报人：日期:CATALOGUE目录•工资集体协商制度概述•工资集体协商工作的实践•工资集体协商中的问题与对策•工资集体协商的效果评估与展望工资集体协商制度概述01工资集体协商是指企业工会或职工代表与雇主或雇主代表依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬问题进行平等协商的行为。
它是市场经济条件下调整劳动关系的重要机制，也是企业劳动关系双方自主协调劳动关系的有效手段。
保障职工合法权益工资是职工最关心的问题，工资集体协商可以保障职工获得合理劳动报酬的权益。
应，提高职工的工资待遇和生活水平。
促进企业劳动关系和谐稳定问题引发的劳动纠纷和争议。
通过协商，可以达成双方都能接受的解决方案，促进企业劳动关系和谐稳定，维护社会稳定。
推动企业可持续发展动企业生产效率的提高和整体的发展。
更多的优秀人才和投资。
01《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《集体合同规定》等法律法规和政策文件都明确规定了工资集体协商的相关内容。
《中华人民共和国劳动法》020304工资集体协商的法律依据工资集体协商工作的实践02熟悉国家和地方有关工资集体协商的法律法规，确保协商在合法的前提下进行。
了解法律法规收集信息确定协商代表收集与协商相关的信息，如企业生产经营情况、行业工资标准等，以便制定合理的协商方案。
选派或指定具备代表性的协商代表，确保协商结果的公正性和有效性。
030201工资集体协商工作的准备公示和实施将协商结果公示，并按照约定实施，同时监督执行情况。
形成协商结果经过充分讨论和协商，双方达成一致意见，形成协商结果。
进行协商在协商会议上，双方就议题展开讨论和交流，寻求共识或妥协。
提出协商意向由工会或职工代表向企业方提出协商意向，并提交相关资料和要求。
确定协商议题双方共同确定协商议题，并商定协商的时间、地点和人员等事项。
充分沟通关注重点灵活应对坚持原则01020304确保双方代表之间的充分沟通，避免信息不对称和误解。
我国企业工资集体协商制度初探
我国企业工资集体协商制度初探提要：工资作为劳动者收入的主要来源，不仅影响着劳动者的生活质量，还关系到劳动者的生产积极性与劳动生产率的高低，也直接关涉国家经济结构的调整和经济发展方向。
因此，建立与市场经济体制相适应的工资决定机制，对于协调企业劳动关系，维护企业和劳动者双方的权益具有重要意义。
关键词：工资；集体协商；意义，探析一、企业工资集体协商制度基本问题（一）概念企业工资集体协商制度，是指职工代表与企业（包括实行企业化管理的事业单位）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。
工资集体协商作为社会经济发展到一定阶段的产物，是企业工资调控机制的重要方式，是履行工资共决公约的重要方式，是体现社会公平、促进社会和谐的重要方式，同时它也是提高社会购买力，降低国际经济风险，促进我国经济持续、健康发展的有效途经。
（二）特点1、签约类型多样化。
工资集体协商制度在我国试点初期，各地区均指导企业单独进行工资集体协商，签订工资集体协议。
但随着国有企业的改制退出和非公企业的不断增多，一些规模小，管理不健全的小企业，由于各种原因，无法单独开展工资集体协商工作。
在这种情况下，2002年深圳市首先探索签订了全国第一份行业性工资集体协议——深圳市装饰行业工资集体协议，覆盖了100家企业。
此后，各地在推动企业规模大、职工人数多、社会影响力大的企业独立签订工资集体协议的基础上，大力推动区域性行业性工资集体协商。
2、工资集体协商制度发展不平衡。
国有企业签订工资集体协议的比重高于非公有制企业建立此项制度的比重。
非公企业工会组建率低，劳动关系双方协商谈判机制尚未普遍建立，集体合同建制工作进展缓慢、困难重重，加上缺乏健全的监督保障机制，集体协商制度推行相对滞后。
3、非公有制企业是签约主体。
随着国有企业、集体企业改制改组的深入和公司制法人治理结构的发展，我国非公有制企业迅速崛起，容纳的劳动力也在不断增加。
推进工资集体协商的几点思考与建议
强职工对企业的凝聚力、向心力，调动职工的积极性、创造性，为企业创造更好的经济利益。
（一）清除认识障碍，实现思想统一，是形成推进工资集体协商工作合力的前提一是在理论上对一些错误观念亟须廓清。
比如，对于工资集体协商会增加企业劳动力成本的问题，便需要从理论上澄清，打消有关各方的顾虑。
事实上，虽然我国经济在短期内不会丧失劳动力丰富的优势，但随着人口老龄化的加速，劳动力供给长期大于需求的格局将逐渐发生逆转。
对中国企业来说，真正面临的考验不是工资集体协商带来的劳动力成本增加，而是竞争优势能否与时俱进地与劳动力成本同步增长。
只有适应经济发展环境的改变和内在规律，转变经济增长方式和产业结构，让我国工人参与到价值回报更高的国际产业竞争中去，才是根本出路。
二是消除以为建立工资集体协商制度，职工工资只增不减的误解。
工资集体协商是根据企业生产经营的效益来协商调整职工的收入分配，企业生产经营效益好，职工收入按协商的比例同步增长，企业生产经营效益不好，职工收入按协商的比例不增长或适当减少，这是工资集体协商机制的题中之意。
三是各级工会组织和广大工会干部必须彻底从带有计划经济时期烙印的工作和思维惯性中走出来，牢固树立工资维权的理念，实现工会维权观念的转变，不仅要帮扶济贫，更要维护工资这一职工核心权益；不仅要组织文体活动，更要着力改善职工生产生活条件。
在具体的工资集体协商中，就要注意处理好坚持公平与效率的关系、促进企业发展与维护职工权益的关系、企业自主分配与协商共决的关系，以及工会既要积极推动工资集体协商又要坚持党委领导、政府主导的工作格局等。
四是调动广大职工参与工资集体协商的热情和积极性。
职工是工资集体协商的一方主体，也是主要受益者。
因此，能否调动广大职工参与工资集体协商的热情和积极性，使他们关注、参与、监督工资集体协商，是工会推进工资集体协商、提高协商质量和水平的关键。
通过强化职工代表的责任意识，以职工群众的关注度、支持力，使工会在工资集体协商中占据主动。
工资集体协商工作心得体会
工资集体协商工作心得体会工资协商有其独特的程序性、业务性、政策性。
企业工会主席作为工资协商工作的组织者、作为职工方首席代表，在工资协商中处于重要位置、发挥关键作用……工资集体协商有其独特的程序性、业务性、政策性。
企业工会主席作为工资集体协商工作的组织者、作为职工方首席代表，在工资集体协商中处于重要位置、发挥关键作用，必须要加强学习、提高能力，精心组织、仔细谋划，认真对待工资集体协商每一个步骤和环节，确保工资集体协商工作顺利进行，取得实效。
一、抓好启动程序——要约开展工资集体协商，发出要约是前提。
没有要约的发出，便没有工资集体协商的开展。
工资集体协商工作就如自来水供水一样。
水龙头是要约、管道是协商，水是协议书。
只有打开了水龙头，水才能通过管道流出来，如果水龙头不打开，水就无法流出。
“善始者事半成”，因此，开展工资集体协商，首先要在要约上下功夫。
一是主动要约。
发出要约是企业方和职工方双方的权利和义务。
虽然工资集体协商是法律的规定、是党和政府的要求、是企业发展的必然趋势。
然而，由于过去在工资分配上都是企业说了算，职工成了“局外人”，没有“话语权”。
工资集体协商，就是企业与职工就劳动报酬的共商共决。
面对工资分配制度上的重大“变革”，企业方一时难以适应，认为工资集体协商“削弱”了企业的自主权。
对工资集体协商的不了解、不理解，必然对工资集体协商工作的不重视、不主动。
在这样的情况下，要企业首先向职工方发出要约是不现实的。
工资是职工收入的主要来源，是职工合法权益的核心，开展工资集体协商是企业工会的职责所在、责任所在、使命所在，企业工会主席要克服畏难思想，主动向企业方发出开展工资集体协商的要约，敢于拉开工资集体协商的“帷幕”，积极维护职工合法权益。
二是稳妥要约。
要约一般是书面形式，内容包含协商的时间、地点、协商代表的人员名单和协商的内容。
在考虑要约时，要注意两点：一是在协商时间的确定上，要注意合理性。
也就是说，协商的时间，在企业可以不可以安排、适宜不适宜进行；二是在协商的内容确定上，要注意可行性。
浅析我国企业工资集体协商制度
浅析我国企业工资集体协商制度1.引言随着我国经济的不断发展和社会结构的变化，企业工资问题日益受到关注。
为了保障劳动者的权益和促进劳动关系的和谐稳定，我国实行了企业工资集体协商制度。
本文将对我国企业工资集体协商制度进行浅析。
2. 企业工资集体协商制度的定义企业工资集体协商制度是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过协商达成一致意见，就工资待遇等劳动关系问题达成共识并形成共同遵守的规范。
3. 企业工资集体协商制度的法律基础我国《劳动法》和《工会法》为企业工资集体协商制度提供了法律依据。
其中，《工会法》明确规定了工会在工资集体协商中的地位和作用，强调了对于劳动者权益保护的重要性。
4. 企业工资集体协商制度的主体企业工资集体协商主要涉及两个主体：一是劳动者代表，通常由工会代表担任；二是用人单位代表，通常由企业管理层或人力资源部门负责。
5. 企业工资集体协商制度的程序企业工资集体协商的程序通常包括以下几个环节： - 确定议题：双方协商确定要讨论的议题，通常包括工资标准、工资调整机制等。
- 提交材料：双方准备相关的资料和信息，并提交给对方进行阅读和研究。
- 协商讨论：双方代表围绕议题进行讨论和交流，寻找共同的利益点，并达成一致意见。
- 达成协议：在协商讨论的基础上，达成共识并形成书面协议。
- 实施监督：双方各自执行协议，并建立监督机制，确保协议的执行情况。
6. 企业工资集体协商制度的作用与意义企业工资集体协商制度在保护劳动者权益、促进劳资共赢方面发挥着重要的作用与意义： - 平等协商：通过企业工资集体协商，劳动者与用人单位能够在平等自愿的基础上进行协商，保障了劳动者的参与权和话语权。
- 维护劳动关系稳定：企业工资集体协商可以解决工资待遇等劳动关系问题，促进劳资双方的合作和互信，维护劳动关系的稳定。
- 调节收入分配：通过协商确定工资标准和调整机制，能够合理调节企业内部的收入分配，实现收入公平公正。
工资集体协商讲稿
工资集体协商讲稿尊敬的各位同事们：大家好！今天我站在这里，非常荣幸地为大家分享有关工资集体协商的一些观点和想法。
工资问题一直以来都是员工关注度较高的话题。
在当前经济发展和社会变革的大背景下，工资集体协商变得尤为重要。
因此，我们有必要加强工资集体协商，共同促进公司的发展和员工的福利。
下面，我将从三个方面进行阐述。
首先，工资集体协商有助于维护公平正义。
作为员工，我们不仅希望企业的经营状况良好，也希望自己能够获得公平的报酬。
通过工资集体协商，员工可以参与决策过程，对工资标准和调整机制进行协商和表达意见。
这种方式能够确保工资待遇的公正性和合理性，避免工资差距过大导致的不公平现象的出现。
只有通过工资集体协商，公司才能够更好地了解员工的需求和期望，进一步提高员工的满意度和忠诚度。
其次，工资集体协商有助于提高员工的积极性和工作动力。
工资作为员工的劳动报酬，直接关系到员工的生活质量和对工作的投入程度。
通过集体协商，可以制定出合理的工资政策，激励员工更加积极地投入工作，提升工作效率和产出质量。
合理的工资政策不仅能够满足员工的基本需求，还能够鼓励员工的创新和进取精神。
只有通过工资集体协商，公司才能够培养出一支富有激情和创造力的员工队伍，促使公司持续发展和取得更好的业绩。
最后，工资集体协商有助于增强企业的竞争力。
在当前激烈的市场竞争环境下，一个企业的核心竞争力在于其人才队伍的素质和能力。
优秀的员工是公司获得竞争优势的重要保障。
通过工资集体协商，公司可以提供具有竞争力的薪酬福利，吸引高素质的人才加入，保留并发展现有的优秀员工。
工资集体协商不仅是与员工利益相关的问题，也是公司战略发展的一项重要内容。
只有通过工资集体协商，公司才能够充分调动员工的工作积极性和创造力，提高整体组织的执行力和创新力，从而在市场竞争中立于不败之地。
为了实现工资集体协商的目标，我们需要明确一些原则和步骤。
首先，协商双方应该本着平等和诚信的原则进行对话和讨论。
关于推进工资集体协商制度心得
关于推进工资集体协商制度心得稳步推行工资集体协商制度，是深化收入安排制度改革的一项重点工作。
广西已印发《关于全面推动工资集体协商工作的看法》，要求力争在—3年内，在全区已建立工会的企业普遍建立工资集体协调制度。
就推行工资集体协商制度谈几点看法。
一、稳步推行工资集体协商制度是深化经济体制和社会领域改革的重要任务为推动经济体制改革，我国劳动和社会保障部于就颁发了《工资集体协商试行方法》，10多年来，一些地区和企业主动推行工资集体协商方法，为推动工资制度改革、完善安排制度积累了阅历。
但总的来说尚处于实施的起步阶段，实施的地区和行业也不平衡。
随着多种全部制经济形式的进展和就业、劳动用工政策的深刻改变，需要深化市场经济条件下收入安排制度的改革，推行工资集体协商制度，更好地保障劳动关系双方的合法权益，充分调动企业和职工的主动性，促进经济进展。
稳步推行工资集体协商制度，是深化社会领域改革的重点工作。
深化社会领域改革，要求进一步改善民生，促进社会公正正义，建设和谐社会。
改革收入安排制度是改善民生，促进社会公正正义的重要措施。
工资集体协商制度表达了国家“十二五”规划提出的根据市场机制调整、企业自主安排、公平协商确定、政府监督指导的原则，由劳动关系双方集体协商，确定工资安排制度、工资安排方式、职工年度工资水平、变更和解除工资协议的程序、工资终止条件及工资协议的违约责任等，是一种适应劳动力市场供求关系、反映企业经济效益的工资确定和增长机制，为保证劳动者共享进展成果、促进社会公正正义、化解劳动关系双方冲突乃至实现工人的民主权利供应了制度保障。
二、加强政府对工资集体协商的规范和引导我国颁发《工资集体协商试行方法》以来，实施的范围不大、效果不抱负，地方政府的规范引导不力是其中的一个重要缘由。
“十二五”规划要求“主动稳妥扩大工资集体协商掩盖范围”，国务院部署今年改革的重点之一就是要“讨论制定收入安排改……。
开展工资集体协商的启示
四川华翔玻陶制品有限公司开展工资集体协商的启示公司开展工资集体协商，工会争到的不仅是工资增幅工会争到的不仅是工资增幅，更主要的是争到了在协商中的主导地位，使工会组织在今后企业的经济管理中发挥更重要的作用，改变了谈判的过程往往是职工方“谈”、老板方“判”，劳资双方的不对等状态。
公司职工工资集体协商工作，给我们带来四点启示：一是高度重视、落实工资集体协商，从公司长远发展的高度认识工资集体协商。
公司积极建立企业职工工资协商制度的经验和效果表明，一个企业乃至一个地区，要想获得持久的发展和创造动力，必须十分重视企业职工的基本经济权益，必须通过工资集体协商制度，使之得到及时合理的调整，让职工共享企业发展成果，才能激活生产力中最活跃的人的因素。
如果不重视职工的经济权益，都是短视和不成熟的表现。
这个问题，应该从企业长远发展的高度去认识。
二是总结经验，推动工资集体协商工作持续开展。
开展工资集体协商工作以来，我工会虽然取得了一定的成效，但对照上级工会的检查标准和职工的期望要求，我工会的工作水平还需要进一步创新提高。
在“十二五”期间，我工会将全面总结经验，站在更高的角度认真开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。
同时，牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。
三是注重质量，不断提高工资协商工作水平。
一是提高协商方法和技巧。
重点加强对公司职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要善于谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。
二要合理确定协商内容。
在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。
四是加强监督，保证工资协商工作落到实处。
工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。
关于工资集体协商工作的实践与思考
关于工资集体协商工作的实践与思考工资集体协商是指企业职工代表或企业工会接受职工的委托与企业资方就企业工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准以及相关涉及工资的重要事项进行平等协商，并且在协商一致的基础上签定工资协议的行为。
最近，美国职业男篮的工资协议风波典型地展示了资本主义国家工资协议的“谈判型”模式。
而在社会主义市场经济环境下，工会组织如何推动劳资双方的工资集体协商，发展和谐劳动关系，实现企业与职工双赢，推动构建社会主义和谐社会，是当前工会及有关方面共同面临的主要问题。
为了适应社会主义市场经济发展的需要，加快企业工资制度改革的步伐，建立企业工资民主决策机制，进一步提高工资集体协商水平，使全区企业尽快建立起“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的工资分配新体制，在区委的领导和区政府的支持下，我们与区劳动和社会保障局等有关部门密切配合，今年在全区企业范围内开展了工资集体协商试点工作。
回顾一年的工作，在经验教训基础上，我个人对工资集体协商工作的实践和思考如下：一、推行工资集体协商的主要措施及经验我区推进工资集体协商工作截止到目前，规工资专项合同，覆盖企业1558家；餐饮行业工资集体协商单独签订和区域性覆盖签订企业数901家；区域性工资专项合同签定数100份，覆盖企业890家；行业性工资专项合同签定数2份，其中建筑行业一份，覆盖企业181家，餐饮行业一份，覆盖企业901家；开展区域性工资协商示范典型试点数2家（一家是红卫路街，一家是红钢城街）；开展行业性工资协商示范典型数2个（一个是红卫路的餐饮行业，一个是建管站的建筑行业）。
今年工资集体协商收获颇丰，起到了良好的社会效应，主要效果如下：1、促进了利益共同体的形成。
建立工资集体协商机制，职工的工资不再由企业经营者单方说了算，而是由职工代表与经营者通过平等协商决定。
通过工资集体协商和签订工资协议，一方面使企业的生产经营目标成为经营者与职工的共同目标和责任，另一方面在保证实现企业生产目标的基础上提高劳动报酬，改善职工的劳动条件和生产条件，使企业经营者与劳动者之间形成了利益共创、责任共负、利益共享和风险共担的利益共同体。
工资集体协商的思考
浅谈对新形势下国有企业工资集体协商的思考工资是民生之源，是职工最关心、最直接、最现实的利益问题，是劳动关系的核心，也是社会广泛关注的焦点和热点。
工资集体协商则是市场经济条件下工会组织维护职工合法权益的重要手段，从去年全总提出的“两个普遍”到今年提出的“三年规划”可以看出，在非公和民营企业里，由于劳资矛盾比较突出，员工的维权意识较强，工资集体协商的重视度和推进度较高；而相对于国有控股企业来说，工资集体协商进程就显得不温不火。
在社会主义市场经济条件下，在劳动关系日渐多元化、复杂化的今天，如何抓好新形势下国有企业的工资集体协商，如何发挥好国有企业工资协商的带头作用将是摆在我们面前亟待解决的问题。
一、国企工资集体协商的必要性依法推行工资集体协商制度，是贯彻落实国家2011年政府工作报告和《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》中关于“按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监控指导的原则，形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制”和“积极稳妥扩大工资集体协商覆盖范围”的现实要求；是树立和落实科学发展观的具体体现；是建立和完善企业工资分配机制的重要举措。
因此，深入推进工资集体协商工作，对于调动职工积极性，加强企业民主管理，增强企业凝聚力，促进地区经济持续稳定发展都具有十分重要的意义。
长期以来，国有企业被认为是全民的，职工就是企业的主人，工资就由国家来确定，劳动关系比较和谐不需要进行集体协商，这是一种认识上的误区。
无论是国企改革的实践，还是对改革的认识，都处在一个不断变化的过程中。
纵观国企30年改革历程，从初期推行企业承包制，到实行企业改制、国有资产监管体系的建立，乃至近年来对企业重组上市、引入市场资金和约束，再到下一步国企依托资本市场实行公众公司改革，国企将向实现企业的多元化和国有资产的资本化目标迈进。
随着国有企业与市场经济的融合，劳动关系也日渐多元化和复杂化，新问题和新矛盾也随之日益突出。
企业工资集体协商存在的问题与对策分析5篇
企业工资集体协商存在的问题与对策分析5篇第一篇：企业工资集体协商存在的问题与对策分析企业工资集体协商存在的问题与对策分析摘要：企业工资集体协商是在市场经济条件下实现工资分配共决的有效手段。
中国在推进集体协商过程中存在协商主体的代表性和独立性缺失、集体协议浮于表面、有关各方对集体协商认识不到位以及企业信息披露不充分等问题，建议要明确政府角色，确保劳资双方的协商主体地位：完善相关法律政策，增强集体协商主体的代表性和独立性：加强舆论宣传和学习培训，提高各方对工资集体协商制度的认识，积极推进企业民主管理，建立与集体协商相关的财务信息披露制度。
关键词：企业；工资；集体协商在市场经济条件下，集体协商是建立企业工资分配共决机制、正常工资增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施，是改善劳动条件、构建和谐劳资关系、保障经济增长和政治环境稳定的有效手段。
自2000年11月中国劳动和社会保障部颁布《工资集体协商试行办法》以来，工资集体协商制度在我国公有企业和非公有企业逐步推广开来。
显然，推行工资集体协商以来，劳动者报酬在GDP中的比重不但没有随着企业盈利的增长而增长，反而是大幅度下降了，现实观察可以发现，在我国推行企业工资集体协商的近10年里，经济发展和企业盈利都在以较高的速度增长，但一线劳动者的工资一直在当地最低工资线上徘徊：二是从劳动争议数据看，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件也在不断增加。
因此，可以说我国大力推行了十几年的企业工资集体协商制度并没有取得职工工资增长和缓和劳资矛盾的预期效果。
一、集体协商存在的问题集体协商是市场经济国家实现工资分配的重要手段，实践也证明其在协商劳资关系中能发挥有效的作用，然而，这项制度在中国推行了十几年，并没有取得预期的效果。
（一）集体协商主体的代表性和独立性缺失集体协商制度有效运作的前提是劳资双方的代表具有代表性和独立性，而在我国，目前不论是劳方代表还是资方代表，其代表性和独立性都存在问题。
关于推进工资集体协商制度心得2篇
关于推进工资集体协商制度心得 (2)关于推进工资集体协商制度心得 (2)精选2篇（一）推进工资集体协商制度是一项重要的改革举措，可以有效地平衡劳动力市场的供需关系和劳动力价值，增强职工的参与感和获得感。
通过集体协商，劳动者可以与雇主就工资待遇进行公开、平等的谈判，实现双方的权益平衡。
在推进工资集体协商制度的过程中，我认为以下几个方面是关键的：首先，要加强劳动者的组织建设。
只有劳动者具备一定的组织力量，才能在谈判中有更大的话语权。
因此，建立强大的工会组织和职工代表机构，加强劳动者的培训和组织能力，提高谈判的效果。
其次，要加强雇主的参与和支持。
雇主是工资集体协商的另一方，他们的支持与参与是推进协商制度的重要条件。
雇主需要明确认识到协商制度的好处，积极参与到谈判中，并且愿意提供合理的工资待遇。
同时，政府也需要出台相关的支持政策，鼓励雇主参与协商，并提供帮助和指导。
再次，要建立健全的协商机制和制度。
包括明确的谈判程序、参与人员的选举与组织、信息公开和保密机制等。
只有建立起一套完善的制度，才能保证协商的公平和有效性，为劳动者争取到合理的工资待遇。
最后，要落实协商结果并进行监督。
达成的协议和议定书必须得到双方的履行，雇主要按协议支付工资，劳动者要按协议履行自己的责任。
同时，还需要建立健全的监督机制，对协商结果的执行情况进行跟踪和检查，确保协商的效果得以充分实施。
总的来说，推进工资集体协商制度是一项系统性的改革任务，需要多方合力，才能取得良好的效果。
只有理解和尊重各方的权益，确保协商的公平性和有效性，才能促进劳动力市场的稳定和健康发展。
关于推进工资集体协商制度心得 (2)精选2篇（二）推进工资集体协商制度是一项重要的改革举措，它有助于解决劳动者工资分配不公平的问题，提高职工的积极性和创造力，促进企业的稳定发展。
在推进工资集体协商制度的过程中，我有以下几点心得体会：首先，重视协商的重要性。
协商是集体协商制度的核心，通过协商可以实现雇主和劳动者的权益平衡，确保工资的公正分配。
推进工资集体协商构建和谐劳资关系——对在国有企业开展工资集体协商工作的思考
经济管理111推进工资集体协商 构建和谐劳资关系——对在国有企业开展工资集体协商工作的思考刘 菡 四川公路桥梁建设集团有限公司大桥工程分公司摘要：工资集体协商，是指职工方与企业或企业代表组织就工资分配制度、分配形式、工资水平及其调整幅度等事项进行集体协商，在协商一致的基础上签订工资集体合同的行为。
在国有企业开展工资集体协商应当遵循公开、平等、合法、协商一致的原则，兼顾国有企业发展、职工利益，符合国有企业发展的实际情况。
关键词：工资集体协商；和谐劳资关系中图分类号：D412.6；F249.26 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)015-0111-01全国总工会于2011年就出台了《中华全国总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》，随着经济社会的不断发展，做好新常态下的国有企业工资集体协商工作已成为工会工作的全新课题。
笔者就职于省属国有独资大型企业，公司为国家设计施工总承包特级资质企业，主要从事路桥施工等业务。
面对新的形势、新的任务，如何把工资集体协商工作作为维护职工合法权益、实现职工体面劳动的重要手段？如何作为深化收入分配制度改革、发展和谐劳动关系的重要抓手？如何积极主动作为，更加扎实地推动集体协商工作创新发展？在近年的工作实践中，笔者总结提炼了如何在国有企业推进集体协商工作的四大做法。
一、积极组织调研企业工会主席带队组织工会办、党委办、办公室、人力资源等部门参加，可以通过调查问卷、走访、座谈、网络或电话问询等方式，对企业职工进行深入调查了解，并听取职工群众的意见与建议，形成基于企业现状的调研报告，为制定协商方案奠定扎实基础。
二、制定协商方案依据《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》、《四川省集体合同条列》、《四川省企业工资集体协商办法》等法律法规，根据企业现行的薪酬发放文件，拟定符合企业实际的工资集体协商办法(草案)及配套资料，召开公司工会委员会，讨论并通过协商办法。