工伤保险待遇标准一览表

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工伤赔偿标准表

工伤赔偿标准表是指根据《中华人民共和国劳动保险法》和相关法律法规的规定，对发生工伤的职工提供相应的赔偿和补偿。下面是根据当前国家相关法规以及实际情况总结的工伤赔偿标准表：

一、丧失劳动能力赔偿金标准：

1. 发生完全丧失劳动能力的，一次性赔偿金为被保险人月平均工资的60倍；

2. 发生五级至九级丧失劳动能力的，一次性赔偿金逐级为被保险人月平均工资的48倍、36倍、24倍、18倍、12倍。

二、医疗期、工伤分级和伤残赔偿金标准：

1. 医疗期：

(1). 一级工伤：医疗期不超过12个月；

(2). 二级工伤：医疗期不超过24个月；

(3). 三级工伤：医疗期不超过36个月；

(4). 四级至九级工伤：医疗期不超过60个月。

2. 伤残赔偿金：

(1). 一级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的24倍；

(2). 二级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的18倍；

(3). 三级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的15倍；

(4). 四级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的12倍；

(5). 五级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的10倍；

(6). 六级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的8倍；

(7). 七级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的6倍；

(8). 八级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的4倍；

(9). 九级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的2倍。

三、死亡赔偿金标准：

1. 追加赡养费：

(1). 有配偶或子女：赔偿金为被保险人月平均工资的20%，不超过6个月；

(2). 有父母抚养的被保险人：赔偿金为被保险人月平均工资的15%，不超过6个月；

社保工伤保险赔偿标准

社会保险工伤保险是指根据我国法律规定，由用人单位按照一定比例缴纳保险费，用于支付工伤职工发生工伤期间的医疗费用、工伤医疗康复补助费以及停工留薪期间的工伤待遇等费用的社会保险制度。根据国家相关规定，下面将详细介绍工伤保险赔偿标准。

工伤保险赔偿标准主要包括医疗费用、工伤医疗康复补助费、一次性伤残补助金、生活护理费和停工留薪期间的工伤待遇。下面将逐一进行说明。

1. 医疗费用：指工伤职工因工作引起的职业病或工伤所支出的医药费、治疗费、护理费、住院伙食费、住院杂费等费用。医疗费用的赔偿标准由工伤保险基金支付，按照医疗保险目录和工伤保险药品目录的规定进行支付，并按比例报销。

2. 工伤医疗康复补助费：指工伤职工在康复医疗期内，因康复治疗所支出的交通费、食宿费、康复器具等费用。康复补助费的支付标准为每人每天30元，由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残补助金：指工伤职工因工作引起的伤残程度达到一定程度时，按照一次性伤残补助金支付标准给予伤残职工的补助金。补助金的支付标准为伤残程度的相应比例乘以当地最低工资标准。伤残补助金由工伤保险基金支付。

4. 生活护理费：指工伤职工因工作引起的伤残程度达到一定程度时，按照生活护理费支付标准给予伤残职工的生活护理费。

生活护理费的支付标准为伤残程度的相应比例乘以当地最低工资标准。生活护理费由工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期间的工伤待遇：指工伤职工因工作受伤后停工留薪期间，享受的工资待遇。停工留薪期间的工伤待遇为工伤职工本人在工伤发生前12个月内的平均工资，由用人单位支付。若用人单位不能支付，则由社会保险基金支付。

工伤等级1-10级赔偿标准

工伤等级1-10级分别对应的赔偿标准如下：

1级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的60%左右；

2级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的60-70%左右；

3级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，并再确定的轻伤残等级的，一次性赔偿金为两年工资的70-80%左右；

4级工伤：工伤员工功能减损，但工资收入未丧失的，一次性赔偿金为两年工资的80-90%左右；

5级工伤：工伤员工功能减损，工资收入减少的，一次性赔偿金为两年工资的90-100%左右；

6级工伤：工伤员工功能损失较重的，一次性赔偿金为两年工资的110-120%左右；

7级工伤：工伤员工丧失完全劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的130-140%左右；

8级工伤：工伤员工丧失劳动能力，且生活自理能力丧失的，一次性赔偿金为两年工资的150%左右；

9级工伤：工伤员工丧生或者生活自理能力完全丧失的，一次性赔偿金为两年工资的170%左右；

10级工伤：工伤员工丧生或者按照重大事故致人死亡的，一次性赔偿金为两年工资的200%左右。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能会根据不同地区的法律法规和政策有所不同，上述的数值仅供参考。

工伤事故赔偿标准表

工伤赔偿标准是指根据工伤保险制度规定，对工伤职工及其家属享受的赔偿待遇进行量化的标准表。下面是一个1000字的工伤事故赔偿标准表。

一、一次性工伤医疗费

1. 初级伤残：10000元；

2. 二级伤残：20000元；

3. 三级伤残：30000元；

4. 四级伤残：50000元；

二、一次性伤残赔偿金

1. 初级伤残：伤残程度×月平均工资×60%；

2. 二级伤残：伤残程度×月平均工资×75%；

3. 三级伤残：伤残程度×月平均工资×85%；

4. 四级伤残：伤残程度×月平均工资×100%；

三、一次性死亡赔偿金

1. 直系亲属：30万元；

2. 非直系亲属：10万元；

四、按月支付的伤残津贴

1. 初级伤残：月平均工资×30%；

2. 二级伤残：月平均工资×40%；

3. 三级伤残：月平均工资×50%；

4. 四级伤残：月平均工资×60%；

五、丧葬补助

1. 死亡职工：丧葬补助费为死亡职工月平均工资的10倍，最

高不超过30万元；

2. 其他亲属：丧葬补助费为月平均工资的6倍，最高不超过

15万元；

六、医疗费用补助

1. 经医疗机构诊断的伤残职工：报销医疗费用的90%；

2. 非经医疗机构诊断的伤残职工：报销医疗费用的80%；

七、误工费

1. 经鉴定无法从事原工作：误工费按月平均工资的10%计发；

2. 经鉴定无法从事任何工作：误工费按月平均工资的20%计发；

以上是一份工伤事故赔偿标准表，具体的赔偿金额还需根据实际情况来确定。工伤赔偿标准的设定旨在维护职工的权益，保障其能够得到合理的补偿和待遇，同时也提醒用人单位注意加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

2024年工伤保险赔偿标准

劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资，福利等费用。具体赔偿情况则要看具体情况。

因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：

1.一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2.月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

因工致残被鉴定为五、六级伤残的：

1.一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

2.月支付伤残津贴标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：

1.一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

工伤保险待遇一览表

基

由用人单位和职工个人以伤

本残津贴为基数，缴纳基本医

疗

医

保险费。

疗

伤

残

待

遇

五

至

十

级

伤

残

待

遇

工伤社保赔付标准

工伤社保赔付标准是指根据《中华人民共和国劳动保险法》和相关政策规定，由社会保险基金向工伤职工及其家属提供的各项经济补偿和医疗救助的标准。

1. 工伤保险金

根据工伤程度不同，工伤保险金分为伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费。

- 伤残津贴：根据工伤职工的伤残程度，按月支付。伤残程度

分为一至十级，每级对应不同的津贴标准。

- 一次性伤残补助金：工伤职工的伤残程度达到四级及以上时，可以获得一次性伤残补助金。补助金的额度根据伤残程度和工伤职工所在地的最低工资标准确定。

- 生活护理费：工伤职工的伤残程度达到八级及以上时，可以

获得生活护理费。生活护理费的标准为每月不超过当地最低工资标准的90%。

2. 医疗救助

工伤职工可以享受工伤医疗治疗期间的医疗费用报销待遇。具体标准包括：

- 医疗费用：工伤职工经医疗机构诊断为工伤后，其治疗期内

的医疗费用由工伤保险基金支付。医疗费用包括诊疗费、治疗费、手术费、住院费、康复费等。

- 康复费用：对于需要进行康复治疗的工伤职工，按照康复治

疗的实际费用向其支付康复费用。

- 对职业病患者的医疗救助：对于工伤职工因职业病导致的医

疗费用，按照职业病工伤的待遇标准报销。

3. 丧葬补助金

对于因工在职工伤或者职业病导致死亡的工伤职工，其近亲属可以获得丧葬补助金。补助金的标准为最低工资标准的三十倍。

总结起来，工伤社保赔付标准包括工伤保险金、医疗救助和丧葬补助金。具体金额根据工伤职工的伤残程度、职业病状况和所在地的最低工资标准等因素而定。政府和社会保险基金的补偿力度不断加大，旨在为工伤职工提供充分且合理的保障，以减轻其经济负担，保障其合法权益。

工伤等级赔付对照表

工伤等级赔付对照表是用来确定工伤事故的伤害程度，并根据伤害程度确定相应的赔付标准的一种工具。根据不同的国家和地区，工伤等级赔付对照表可能会有所不同，下面是一份通用的工伤等级赔付对照表范例。

一、轻度工伤

1. 范围：指工人在劳动过程中因意外事故受到轻微伤害，如划伤、擦伤、烧伤、烫伤等。

2. 赔付标准：根据伤势轻微和不影响劳动能力，通常不进行赔付，仅进行医疗救治。

二、一级工伤

1. 范围：指工人在劳动过程中因意外事故受到较严重的伤害，如骨折、严重切割伤、化学品烧伤等。

2. 赔付标准：根据伤势严重，进行一定的经济赔偿，并提供相应的医疗救治和康复治疗。

三、二级工伤

1. 范围：指工人在劳动过程中因意外事故受到严重的伤害，如严重骨折、重度烧伤、负伤、化学品中毒等。

2. 赔付标准：根据伤势严重并导致一定的劳动能力障碍，进行经济赔偿，并提供完善的医疗救治和康复治疗。

四、三级工伤

1. 范围：指工人在劳动过程中因意外事故受到严重的、长期的伤害，如残疾、神经系统病变、职业病等。

2. 赔付标准：根据伤势严重并导致长期劳动能力丧失，进行较高额的经济赔偿，并提供全面的医疗救治和康复治疗。

五、特级工伤

1. 范围：指工人在劳动过程中因意外事故受到极其严重的、终身性的伤害，如丧失生命、重大器官损伤等。

2. 赔付标准：根据伤势极其严重并导致终身性劳动能力丧失，进行较高额的经济赔偿，并提供全面的医疗救治和康复治疗。同时，向受害者的家庭成员提供相应的抚恤金和帮助。

需要注意的是，工伤等级赔付对照表并不是所有国家和地区都有，并且具体的赔付标准可能会有所差异。因此，具体的工伤等级赔付对照表应以当地法律法规为准。此外，赔付的具体金额和方式也可能会根据不同的行业、工作性质、赔付主体等进行调整和规定。

工伤赔偿标准明细(2022最新最全)

工伤赔偿标准总共有16个项目，有些是工伤保险基金赔偿，有些是用人单位赔偿。

1、医疗费

按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。（依

据《工伤保险条例》第30条）赔偿机构为工伤保险基金。

2、住院伙食补助费

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院

伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。（依据《工伤保险条例》第30条。具体多少钱一天咨询当地人社局）赔偿机构为工伤保险基金。

3、交通、食宿费

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销，由统筹地区人民政府规定。（依据《工伤保险条例》第30条。两地往返交通费凭据报销）赔偿机构为工伤保险基金。

4、康复治疗费

须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、

工伤保险住院服务标准支付。（依据《工伤保险条例》第30条）赔偿机构为工伤保险基金。

5、工伤医疗期工资

工资福利待遇不变，不超过24个月。（依据《工伤保险条例》第33条）赔偿机构为

用人单位。

6、生活护理费

生活护理费分为评残前和评残后，评残前（住院）经医院开具证明由用人单位负责护理，如未护理按照当地护工的工资支付；评残后按照生活完全不能自理、生活大部分

不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职

工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。（依据《工伤保险条例》第34条）赔偿机构为工伤保险基金。

7、辅助器具费

工伤赔偿标准计算表

一、一级至四级伤残待遇标准

【一】一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)

2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)

3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)

4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月)

【二】按月享受伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

二、五级、六级伤残待遇标准

（一）一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月)

2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后，为16个月)

（二）伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）三、七级至十级伤残待遇标准

（一）一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)

2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月)

3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月)

4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月)

工伤待遇一览表

工伤是指工人在工作期间因与工作相关的事故或职业病导致身体受伤或患病的情况。根据中国的相关法律法规，工伤人员可以享受相应的工伤待遇。下面是工伤待遇一览表，详细列出了工伤人员可以享受的各项待遇。

一、医疗费用：

工伤人员发生工伤后，医疗费用由工伤保险基金支付，具体费用包括：住院费、手术费、治疗费、检查费、药品费等。

二、伤残津贴：

伤残津贴是为了补偿工伤人员因工伤造成的身体残疾而给予的一种经济待遇。根据工伤的轻重不同，伤残等级划分为十级，伤残津贴的金额也有所不同，具体为：

一级：伤残津贴月平均工资的50%-55%；

二级：伤残津贴月平均工资的35%-45%；

三级：伤残津贴月平均工资的25%-35%；

四级：伤残津贴月平均工资的20%-25%；

五级：伤残津贴月平均工资的15%-20%；

六级：伤残津贴月平均工资的10%-15%；

七级：伤残津贴月平均工资的5%-10%；

八级：伤残津贴月平均工资的3%-5%；

九级：伤残津贴月平均工资的1%-3%；

十级：伤残津贴月平均工资的0.5%-1%。

三、康复费用：

康复费用是为了帮助工伤人员康复而支付的费用。根据工伤程度的不同，康复费用标准也不同，具体费用包括：物质费用、技术费用、治疗费用、助动器具费用等。

四、一次性伤残就业补助金：

对于十级伤残的工伤人员，在获得伤残津贴的基础上，还可以享受一次性伤残就业补助金。补助标准为：月平均工资的30倍。

五、死亡补助金及丧葬费：

工伤人员因工伤导致死亡的，其家属可以享受死亡补助金和丧葬费。具体金额为：死亡补助金为工伤人员前一年度月平均工资的60倍；丧葬费为月平均工资的6倍。

工伤赔偿项目及其标准一览表

1.背景介绍

本文档旨在详细说明工伤赔偿项目及其标准，以便为相关人员提供参考。

2.工伤赔偿项目一览表

以下是工伤赔偿项目及其标准的详细列表：________

2.1 医疗费用

工伤医疗费用为工伤人员因工伤所需的诊疗、手术、住院和药品费用。具体标准按照相关政策法规执行。

2.2 康复费用

工伤康复费用主要包括康复评定、康复治疗和康复辅助器具的费用。具体标准按照相关政策法规执行。

2.3 伤残津贴

伤残津贴是对工伤人员因工伤导致的永久性伤残给予的经济补偿。伤残津贴的发放标准按照工伤程度、年龄和工资等因素确定。

2.4 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是对工伤人员因工伤导致的永久性伤残给予的一次性经济补偿。补助金的发放标准按照工伤程度、年龄和工资等因素确定。

2.5 丧葬补助金

丧葬补助金是对因工伤不幸身故的工伤人员的家属给予的一次性经济补偿。具体标准按照相关政策法规执行。

2.6 护理费

工伤护理费是对因工伤导致需要进行护理的工伤人员给予的经济补偿。护理费标准按照护理等级、护理时间和工资等因素确定。

2.7 工亡家属抚恤金

工亡家属抚恤金是对因工伤不幸致死的工伤人员家属给予的一次性经济补偿。具体标准按照相关政策法规执行。

2.8 误工伤残补助金

误工伤残补助金是对工伤治疗期间因伤残导致工资减少的工伤人员给予的经济补偿。补助金的发放标准按照工伤程度、工龄和工资等因素确定。

3.附件

本文档涉及的附件包括相关政策法规、标准执行文件等，请参阅附件。

4.法律名词及注释

4.1 工伤

工伤1-10级工伤鉴定赔偿标准

工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体损伤或功能障碍。根据《工伤保险条例》，工伤等级分为1-10级，不同级别的工伤将对工伤鉴定和赔偿产生不同影响。下面将详细介绍工伤1-10级工伤鉴定赔偿标准。

1级工伤，轻伤。

1级工伤是指因工作原因导致的轻微身体损伤或功能障碍，但不影响工作和生活。对于1级工伤，鉴定后，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。

2级工伤，轻伤。

2级工伤是指因工作原因导致的轻微身体损伤或功能障碍，影响工作能力，但不影响生活。对于2级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。

3级工伤，中伤。

3级工伤是指因工作原因导致的中度身体损伤或功能障碍，影响工作和生活。对于3级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。

4级工伤，中伤。

4级工伤是指因工作原因导致的中度身体损伤或功能障碍，影响工作和生活，需要长期治疗和康复。对于4级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。

5级工伤，重伤。

5级工伤是指因工作原因导致的严重身体损伤或功能障碍，影响工作和生活，需要长期治疗和康复。对于5级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。

6级工伤，重伤。

6级工伤是指因工作原因导致的严重身体损伤或功能障碍，影响工作和生活，需要长期治疗和康复。对于6级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。

7级工伤，重伤。

工伤保险待遇简明表

工伤保险是指劳动者在工作中因意外事故造成伤病或遇难，由用人单位按照法定标准支付一定的经济补偿的一种社会保险制度。工伤保险的待遇是劳动者在发生工伤后享受的各种救助和补偿措施。以下是工伤保险待遇的简明表：

1. 医疗费用：

工人发生工伤后的医疗费用由工伤保险来支付。包括住院费用、手术费用、药品费用等。工人只需向工伤保险基金支付所需的自负部分。

2. 伤残津贴：

如果工人在工作中发生事故导致伤残，将按照伤残程度给予一定的伤残津贴。伤残津贴的发放标准根据国家标准进行确定。

3. 一次性伤残补助金：

对于因工伤导致的一级至四级伤残的工人，还可以获得一次性伤残补助金。补助金的数额根据伤残程度和标准进行确定。

4. 生活费补贴：

对于因工伤致残丧失劳动力的工人，可以享受每月生活费补贴。补贴标准根据伤残程度和当地最低工资标准进行确定。

5. 丧葬补助金：

如果工人因工伤去世，家属可以获得一定的丧葬补助金。补助金的数额根据当地的标准进行确定。

6. 护理费用：

对于因工伤导致丧失劳动能力且无法照料自己的工人，可以获得一定的护理费用。护理费用的标准由工伤保险基金进行支付。

7. 康复费用：

工伤保险还可以支付工人进行康复治疗的费用。康复费用包括康复医疗费用、辅助器具费用等。

8. 职业病工伤待遇：

对于因职业病导致的伤病，也可以享受工伤保险待遇。包括职业病的诊断费用、治疗费用、伤残津贴等。

总之，工伤保险待遇是对于因工伤导致的伤病或遇难的工人及其家属提供的各种经济救助和补偿措施。以上列举了工伤保险待遇的一些主要方面，具体的待遇标准根据国家和地方的法律法规进行确定。工伤保险的实施有力保障了劳动者的合法权益，提高了劳动者对工作的安全意识和保护意识。

工伤等级赔付对照表

工伤等级赔付对照表将工伤伤残程度划分为十个等级，从一级到十级，不同的伤残等级有不同的赔付标准。以下是具体的赔付标准：

1.一级工伤：本人工资的90% × 27个月（或本人工资的100% × 24

个月）。

2.二级工伤：本人工资的85% × 25个月（或本人工资的90% × 22

个月）。

3.三级工伤：本人工资的80% × 23个月（或本人工资的85% × 20

个月）。

4.四级工伤：本人工资的75% × 21个月（或本人工资的80% × 18

个月）。

5.五级工伤：本人工资的70% × 18个月（或本人工资的75% × 16

个月）。

6.六级工伤：本人工资的60% × 16个月（或本人工资的65% × 14

个月）。

7.七级工伤：本人工资的50% × 13个月（或本人工资的55% × 12

个月）。

8.八级工伤：本人工资的40% × 11个月（或本人工资的45% × 10

个月）。

9.九级工伤：本人工资的30% × 9个月（或本人工资的35% × 8

个月）。

10.十级工伤：本人工资的20% × 7个月（或本人工资的25% × 6

个月）。

需要注意的是，以上赔付标准仅供参考，具体赔付标准可能因地区和政策而有所不同。在处理工伤赔偿时，应按照当地政策和法律规定进行操作，确保员工的权益得到保障。