电台技术部廉政风险防控管理办法

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电台技术部廉政风险防控管理办法

电台技术部廉政风险防控管理办法为了不断提高我部室反腐倡廉工作，加大防腐工作的力度，强化对权力运行全过程的监督制约，确保反腐倡廉工作制度化、常用态化、规范化、科学化，制定本管理办法。

本办法更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设的工作要求，以“防范在前，预警在先”为出发点，以制约和监督权力运行为核心，以完善防控措施，强化管理责任为重点，确保权力正确行使，最大限度地降低廉政风险，为电台节目的安全播出提供有力的技术保证。

本办法所称廉政风险管理分为思想道德风险管理，岗位风险管理，制度机制风险管理三类。

一类：（思想道德）风险管理主要识别和防范以下风险，识别防范廉政意识薄弱；社会的多兀化造成贫富差距大，易相互攀比，心理失衡，政治理论学习不够，政治素质下降，不服从命令，消极怠工等潜在风险。

（防范风险措施）定期加强政治理论学习，提高自身素质，强化廉政意识，纠正工作中的失误和偏差，化解廉政风险。

二类：（岗位风险管理）职责：组织电台节目的安全播出、技术维护、设备管理、设备及配件的购置一、设备的管理1、值班人员要严格执行播出机房的相关制度及操作规范，对电台编揖设备、播出设备严格管理。

2 、权力运行流程：制定管理方案——实施管理——形成管理过程中的记录。

3、廉政风险点：不按管理制度进行量化管理，出现设备的遗失、损坏、管理记录不完整；使用过程中不能正确使用设备；出现问题出具倾向性的检查结论和考核结果。

风险等级：一般防范风险措施：1. 严格按照台里的设备管理制度进行管理，检查和考核结果一旦确定，不得擅自更改或变通。

2. 检查和考核结论确认后上报上级。

二、设备的维护职责描述：对电台的录编设备进行统一维护。

权力运行流程：电台录编设备使用提出维护申请—对维修设备进行确认—制定维修方案—领导审批—实施维修—维修事件存档法律制度依据：《忻州市广播电视台管理制度》廉政风险点及其等级：1、不按规定对部室的设备维修要求进行有效接收，不能及时合理安排维修事项。

廉洁风险防控管理规章制度

廉洁风险防控管理规章制度
为加强廉洁风险防控工作，规范企业内部行为规则，制定本规章制度。

二、适用范围
适用于企业所有员工及其合作伙伴。

三、基本原则
1. 遵守法律法规，不得从事任何违法违规行为。

2. 建立完善的内部控制机制，确保业务操作的规范性和透明度。

3. 加强风险防范，避免与不良行为相关的风险。

4. 建立有效的监督机制，对风险防范工作进行监督和检查。

四、廉洁风险防控管理制度
1. 企业应建立完善的内部管理机制，对所有业务进行审核和监督。

2. 企业内部应设立独立的风险控制岗位，对业务风险进行管理和控制。

3. 企业应建立完善的业务流程和操作规范，确保业务操作的规范性和透明度。

4. 企业应加强内部员工的培训和管理，提高员工的自律意识和职业道德水平。

5. 企业应建立完善的监督机制，对违规行为进行严肃处理，并及时公开。

五、违规处理
1. 对于发现的违规行为，应及时进行调查和处理，并公开处理结果。

2. 对于严重违规行为，应依法依规进行处理，并追究相关人员的责任。

3. 对于轻微违规行为，应进行批评教育，并督促其改正。

六、附则
1. 本规章制度自颁布之日起实施。

2. 如对本制度有任何疑义，应及时向企业内部监督机构反映。

廉政风险防范管理工作实施细则

廉政风险防范管理工作实施细则一、组织机构：1. 成立廉政风险防范管理工作领导小组，负责制定廉政风险防范管理工作的总体规划、目标和政策，协调推进工作。

2. 设立廉政风险防范管理工作办公室，专门负责具体的工作实施和日常管理。

二、制定政策和规章制度：1. 制定并完善相关廉政风险防范管理的政策和规章制度，明确廉政风险防范的基本原则和要求。

2. 建立廉政风险防范管理的工作手册，指导各部门和人员的具体操作流程。

三、风险评估与预警：1. 对组织内部存在的廉政风险进行评估，确定风险等级和影响程度，并制定相应的风险防范措施。

2. 建立风险预警机制，及时发现和分析潜在的廉政风险，并采取相应的预警措施。

四、监督和检查：1. 建立廉政风险防范的监督和检查机制，定期对各部门和人员的廉政风险防范工作进行检查和评估。

2. 发现问题及时进行整改，并对整改情况进行跟踪和监督。

五、培训和教育：1. 对各部门和人员进行廉政风险防范的培训和教育，增强廉政风险防范意识和能力。

2. 定期开展廉政风险防范知识普及和宣传活动，提高全体员工对廉政风险的认识和重视程度。

六、奖惩措施：1. 建立奖励机制，对在廉政风险防范工作中表现突出的单位和个人进行奖励和表彰。

2. 建立惩罚机制，对违反廉政风险防范规定的单位和个人进行相应的处罚和纪律处分。

七、信息管理：1. 建立廉政风险防范的信息管理系统，做好相关数据的收集、整理和分析，及时掌握组织内部的廉政风险情况。

2. 加强信息的保密和安全管理，防止信息泄漏和滥用。

以上是廉政风险防范管理工作的实施细则，旨在加强组织的廉政风险防范工作，确保组织运行的廉洁和正常。

媒体机构领导班子廉政风险点及防控措施

媒体机构领导班子廉政风险点及防控措施一、引言在当前社会背景下，媒体机构作为社会舆论引导的重要角色，领导班子的廉政风险点愈发凸显。

本文旨在分析媒体机构领导班子的廉政风险点，并提出相应的防控措施，以促进媒体机构的良好发展。

二、廉政风险点1. 贪腐问题媒体机构领导班子存在贪腐问题的风险。

由于媒体机构通常具有舆论影响力，领导班子成员可能利用职权谋取私利，并通过滥用权力来规避法律法规的监管。

2. 职权滥用媒体机构领导班子的职权滥用也是一个廉政风险点。

他们有可能利用职务之便，干预新闻报道、编辑审核，甚至违背媒体公正原则，损害公众的利益。

3. 公款浪费媒体机构领导班子的公款浪费是另一个廉政风险点。

他们可能在差旅、宴请、办公设备等方面滥用公款，严重侵害了媒体机构的财务利益。

4. 持股冲突媒体机构领导班子持股冲突问题也需要重视。

他们有可能在媒体机构中持有其他企业的股份，在新闻报道中存在利益冲突，从而影响了媒体的公正性和客观性。

三、防控措施1. 建立规范的管理制度媒体机构领导班子应建立健全的管理制度，明确各项职责和权限，并加强对领导班子成员的监督。

制度要包括防止贪腐、职权滥用、公款浪费和持股冲突等问题的规定，确保领导班子成员遵守纪律。

2. 加强廉政教育与培训媒体机构应加强对领导班子成员的廉政教育与培训，提高他们的廉政意识和法律法规意识。

通过培训，使他们了解廉政风险的危害，提升反腐败能力，并强调媒体的社会责任和职业道德。

3. 建立风险预警机制媒体机构领导班子应建立风险预警机制，及时发现和解决廉政风险点。

建立举报渠道，鼓励内部人员举报违规行为，并对举报人员提供必要的保护。

同时，加强内部审计，对领导班子的行为进行监督和检查。

4. 落实透明化管理媒体机构要推行透明化管理，通过公开财务报表和领导班子成员的财产状况，使公众和监管部门能够对媒体机构的运作情况进行监督。

建立定期公开披露制度，增强媒体机构的透明度和公信力。

总结媒体机构领导班子的廉政风险点需引起重视，确保媒体机构的廉政建设和发展。

廉政风险防控工作制度范本（2篇）

廉政风险防控工作制度范本第一章总则一、为了加强廉政风险防控，促进廉洁执法，维护社会公平正义，根据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，制定本制度。

二、本制度适用于本单位内所有工作人员，包括领导干部、公务员、工勤人员等。

第二章风险评估和预警一、本单位应建立风险评估和预警机制，定期对单位内可能存在的廉政风险进行评估和预警。

二、风险评估和预警的内容应包括：人员风险、资金风险、工作流程风险、信息安全风险等。

三、风险评估和预警的结果应及时向相关人员进行通报，并采取相应措施进行风险防控。

第三章廉政教育和培训一、本单位应定期组织廉政教育和培训活动，提高全体员工的廉政意识和法律法规意识。

二、廉政教育和培训的内容应包括：廉政法律法规、廉洁执法原则、廉政风险防控等。

三、廉政教育和培训活动应注重互动和案例分析，以提高员工的实际应对能力。

第四章合规管理和监督一、本单位应建立合规管理和监督机制，明确岗位职责和权限。

二、合规管理和监督机制应包括：内部监控、审计监察、投诉举报等。

三、本单位应建立严格的内部制度，规范各项工作流程，并定期进行监督检查。

第五章职业道德建设一、本单位应重视职业道德建设，加强对员工的道德教育和引导。

二、本单位应加强对领导干部的监督，防止权力寻租和滥用职权等问题。

三、本单位应加强对员工行为的规范，减少违纪违法行为的发生。

第六章处理廉政风险问题一、发现廉政风险问题应及时上报，不得隐瞒、掩盖或包庇。

二、对于发现的廉政风险问题，本单位应及时采取相应措施进行调查和处理。

三、对于涉及违法犯罪的廉政风险问题，本单位应及时报案并配合相关部门进行调查。

第七章奖惩制度一、本单位应建立奖惩制度，对于表现出色的员工给予奖励，对于违纪违法行为的员工进行惩戒。

二、奖惩制度应公开透明，确保公正公平。

三、对于严重违纪违法行为的员工，本单位应及时移交相关部门进行处理。

第八章审查和监督一、本单位应定期进行内部审查和监督，发现问题及时纠正。

廉政风险防控制度措施范本

廉政风险防控制度措施范本一、总则1. 本制度的目的是为了保护组织机构的廉政形象，强化廉政风险管理，防范腐败行为。

2. 本制度适用于所有组织机构的成员，包括领导干部和一线员工。

3. 所有成员都有义务遵守本制度，并积极参与廉政风险防控工作。

二、廉政风险评估1. 组织机构应定期对廉政风险进行评估，发现和识别廉政风险。

2. 廉政风险评估应综合考虑内部和外部风险因素，并形成评估报告。

三、廉政风险预防措施1. 加强组织机构的内部控制，建立健全的制度体系，确保业务流程的透明和规范。

2. 定期开展廉政培训，提升成员的廉政意识和职业道德水平。

3. 加强对关键岗位的管控，明确工作职责和权限范围，防止滥权腐败。

4. 组织机构应定期开展廉政风险演练，针对可能出现的廉政风险情况进行应急预案演练。

四、廉政风险监控与处理1. 建立廉政风险监控体系，对关键业务环节、岗位进行监控和控制。

2. 建立举报制度，鼓励成员积极报告腐败行为，并保护举报人的合法权益。

3. 对发现的廉政风险进行调查和处理，追责问责相关人员。

4. 定期公布廉政风险防控工作的情况，接受社会监督。

五、廉政风险防控责任1. 组织机构应明确廉政风险防控的责任分工，确保各岗位和部门的责任落实。

2. 组织机构的领导干部应身先士卒，模范遵守廉政法规，做到廉洁自律。

六、监督与改进1. 组织机构应定期对廉政风险防控工作进行监督和评估，及时发现和解决问题。

2. 对廉政风险防控工作的不足之处，及时进行改进和完善。

以上仅为一个廉政风险防控制度的范本，具体实施时需要根据组织机构的特点和实际情况进行调整和完善。

乌苏市广电局廉政风险点防范管理工作方案

乌苏市广电局廉政风险点防范管理工作方案为贯彻落实市委、政府《关于深入推进惩治和预防腐败体系建设，认真开展廉政风险防范管理工作的实施意见》，广电局按照市委的部署和要求，制定方案、成立机构、组织动员、分步实施，使廉政风险防范管理工作扎实推进。

为了进一步完善单位惩防腐败体系，结合单位工作实际，现就广电局廉政风险点防范管理工作制订如下方案。

一、工作目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照中央、中央纪委有关会议关于党风廉政工作会议精神，紧紧围绕安全播出、财务管理、资产管理、车辆管理等关键环节，综合运用教育、制度、监督、改革等措施，集中力量抓好防范管理，从源头上杜绝不廉洁行为的发生和防范管理风险。

二、廉政风险点及其表现1、在制定单位工作规划过程中，由于缺乏严谨科学的可行性研究，有可能出现在实际工作的过程中很难操作，导致规划流于形式的风险；（三级）2、在重大事项决策过程中，由于没有坚持民主集中制的原则，有可能出现个人意见占主导，导致决策失误的风险。

(三级)3、在购置资产过程中，由于未经严格的审查审批，有可能出现违反政府采购的相关规定的物品，导致不廉洁行为的风险。

（三级）4、在单位干部调整过程中，由于在确定选拔任用条件时，针对个别人或少数人量身定做，有可能出现被调整的干部不能够履行好自己的职责，导致选拔干部有失公平的风险；（三级）5、在后备干部推荐的过程中，由于没有经过民主推荐这一环节，也没有及时公示，有可能出现领导干部任人唯亲，导致了挫伤干部积极性的风险；（三级）6、在单位干部考察过程中，由于工作不认真或利用关系，有可能出现考察报告与实际情况不符，导致干部选拔腐败现象出现的风险；（三级）7、在重点项目安排过程中，由于集体研究过程中，个人意见占主导，有可能出现项目安排不合理，造成决策失误的风险。

（三级）8、在重大关键性设备购置过程中，由于违反政府采购相关规定，有可能出现违规采购的设备，导致不廉洁行为的风险。

廉政风险防范管理工作相关制度

廉政风险防范管理工作相关制度
廉政风险防范管理工作的相关制度包括以下几个方面：
1. 廉政风险评估制度：建立评估制度，对各个部门和岗位存在的廉政风险进行评估，确定风险程度和优先级。

2. 廉政风险预警制度：建立风险预警机制，及时发现和预警存在的廉政风险，采取相应措施进行处理。

3. 廉政教育培训制度：建立廉政教育培训制度，对公职人员进行廉政教育培训，提高廉政意识和风险防范能力。

4. 廉政监督制度：建立廉政监督制度，通过监督机制对公职人员的廉政行为进行监督，发现问题及时处理。

5. 廉政风险防范控制制度：建立廉政风险防范控制制度，通过制度建设和流程规范来防范廉政风险，确保廉政风险的控制和管理。

6. 廉政违纪惩处制度：建立廉政违纪惩处制度，对违反廉政纪律的行为进行严肃处理，形成震慑作用。

7. 廉政宣传制度：建立廉政宣传制度，通过发布宣传材料、开展宣传活动等方式，提升廉政意识和风险防范意识。

8. 廉政风险防范监督制度：建立廉政风险防范监督制度，对廉政风险防范工作开展专项监督，确保制度落实和执行效果。

以上是廉政风险防范管理工作相关制度的基本内容，不同组织和机构可以根据实际情况进行适当调整和补充。

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广电局廉政防控工作方案

广电局廉政防控工作方案一、工作背景与意义广电行业作为媒体行业的重要组成部分，是宣传思想工作的重要阵地，关系到我国政治、经济、文化等各领域的发展。

同时，广电行业也面临着严峻的廉政风险和挑战，需要采取有效措施进行防范和管控，确保广电行业的廉洁和健康发展。

因此，制定一份广电局廉政防控工作方案，对于推动广电行业廉政建设、加强风险防范和控制、提高行业治理水平等方面具有重要意义。

二、目标和原则目标：根据国家相关法律法规和广电行业实际，制定针对性强、具有操作性和可实施性的廉政防控工作方案，确保广电行业的廉洁和健康发展，并形成有效的廉政防控机制。

原则：1. 遵循法治原则，坚持依法治理，根据法律法规和政策规定开展廉政防控工作。

2. 以预防为主，以打击为辅，采取综合措施，有效遏制各类廉政风险。

3. 突出重点，分类处理，因地制宜，采取精准力度的措施进行廉政防控。

4. 加强内部管理，推进制度建设，提升人员素质，强化廉政风险管控能力。

三、主要内容1. 建立健全内部监管机制，完善纪检监察工作体系，加强从业人员教育管理。

（1）加强从业人员的道德教育，提高其廉政意识，使其始终保持清正廉洁的风范。

（2）加强组织纪律教育和规章制度宣传，严格执行组织纪律和规章制度，形成良好的工作秩序和作风。

（3）加强从业人员管理和考核工作，建立健全从业人员管理和考核制度，规范从业人员行为，提高从业人员素质。

2. 加强内外部风险防控，有效预防未然廉政风险。

（1）加强内部风险防控。

制定和完善各项制度，完善内部监管机制，对可能存在的风险点进行有效管控。

（2）加强外部风险防控。

与相关部门开展信息共享，积极主动地应对各类廉政风险事件，加强宣传，形成有力的社会监督力量。

3. 制定适应行业特点的廉政法规体系，加强对从业人员的法律法规教育。

（1）制定广电行业相关的廉政法规，构建完整的法律法规体系，明确各类廉政风险行为的违法违规性质和处理程序。

（2）加强从业人员的法律法规教育，提高从业人员的法律素养和法律意识，避免因法律法规知识缺乏而产生的违法违规行为。

广播电视台廉政风险防控措施

电视台廉政风险防控措施为了有效防范廉政风险，防止全台干部职工在工作中发生失职、渎职或发生不廉洁行为等，最大限度地保护干部职工，现结合本单位工作实际情况，现制定廉政风险防控措施如下：一、防控制定原则在制定廉政风险防控措施时，要坚持三个结合的原则：即与创建优质服务型单位相结合、与落实惩防体系党风廉政建设责任制相结合、与岗位职责管理相结合。

（一）要明确各科室的工作职责，各科室人员要了解掌握自己的职责任务，做到人人工作职责目标任务明确，实现职责清晰的任务目标，认真贯彻执行相关规定。

（二）严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范，认真贯彻执行全程办事代理制、政务公开、一岗双责、一次性告知、首问负责制等。

（三）发挥党支部的战斗堡垒作用，党员干部的先锋模范作用，加强廉政文化建设，开展多种形式的廉政教育、理想教育，多种形式的培训，如：专题交流研讨、专家讲座等，提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质以及审美情趣，树立廉政意识，提高免疫力，提高抵御腐败侵袭的能力。

（四）认真进行考核，包括风险点的考核评价、干部年终考核等。

（五）定期征求群众意见，搞好民主测评，广泛征求意见，广泛接受群众监督。

如：述职述廉等。

（六）发挥党支部和主要领导的监督作用，严格执行行政过错及廉政责任追究制度。

二、岗位职责风险防控措施岗位职责风险点是从中心重点岗位的工作流程入手查找出来的。

主要职能有日常监督管理以及内部“人、财、物” 等公共管理环节，根据这些职能、关键环节等点、线、面，岗位职责风险点被划分为四类风险防控措施。

（一）人事管理类风险防控措施1、遵守廉洁从政规定，严格自律，恪守原则，坚决拒收不该接受的礼品馈赠及宴请，一切按照规章制度办事，不徇私枉法、徇情枉法。

2、认真落实教育培训计划，并将培训工作与干部考核挂钩。

3、严格管理人事档案，确保人事档案的完整无损，不泄露档案信息，做好保密工作，维护档案的严肃性。

4、按照有关工资调整政策调整工资，做到不出疏漏。

廉政风险防范管理试行办法

廉政风险防范管理试行办法第一章总则第一条为深入贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》及《贯彻落实〈实施纲要〉2008-2012年工作规划》、《中国共产党党内监督条例(试行)》等相关规定，拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步增强我局预防腐败工作实效，制定本办法。

第二条实施廉政风险防范管理的指导思想是坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，加强惩治和预防腐败体系建设，不断完善“大宣教”、“大预防”工作格局，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，有效遏制和减少腐败现象的发生，推动全局党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为全局改革、发展、稳定提供有力保障。

第三条廉政风险防范管理是将风险管理理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实际，针对党员干部日常工作生活中可能出现或正在演化中的腐败问题，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，依托计划、执行、考核、修正的PDCA循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理的过程。

第四条廉政风险防范管理的实施范围包括各科室、局属事业单位及党员干部。

重点是掌握涉及基金管理权、审批权、决策权、资源调配权和组织人事权的部门及党员领导干部。

第五条廉政风险防范管理涉及的主要风险是因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的思想道德风险、制度机制风险、职能职责风险。

第二章廉政风险防范管理的工作体系第六条按照党风廉政建设责任制的要求，党政主要领导对廉政风险防范管理工作负总责，纪检监察部门负责组织实施，各部门积极参与配合，建立健全廉政风险防范管理工作体系。

第七条为加强领导，突出“一岗双责”，局党风廉政建设责任制领导小组在局党组的统一领导下，对廉政风险防范管理工作负总责。

各单位、各部门党风廉政建设责任制领导小组在党委统一领导下负责本单位本部门的廉政风险防范管理工作。

部门廉政风险防控管理制度

部门廉政风险防控管理制度一、前言廉政建设是企业文化建设的重要组成部分，对于保障组织的健康发展和员工的合法权益具有重要意义。

随着社会的发展，廉政风险日益增多，如何有效防控廉政风险，成为各部门必须重视和解决的问题。

为了规范部门廉政风险防控管理工作，确保组织的廉洁利营，提高风险防控效能，制定本制度。

二、总则本制度适用于组织内的各级部门。

各级部门应当严格遵守本制度，并根据具体情况制定具体实施方案。

廉政风险防控工作应当贯穿于组织的日常管理活动之中，构建风险防控长效机制。

三、廉政风险防控原则1. 原则性。

廉政风险防控工作应当遵循法律法规纪律，坚持依法依规，严格依法办事。

2. 风险导向。

根据组织的实际情况，重点针对廉政风险进行风险排查和评估，制定相应的防控措施。

3. 综合治理。

廉政风险防控是一个系统工程，各项防控措施应相互配合，形成黑板花样。

4. 整体推进。

廉政风险防控工作应当融入组织的管理体系之中，全员参与，层层负责。

5. 重视预防。

廉政风险防控工作要注重预防，避免因小失大，防患于未然。

四、风险排查与评估1. 风险排查。

各级部门应当针对组织内的政治、经济、文化等各个方面的活动进行风险排查。

重点关注领导干部、工作人员的廉洁风险，以及廉政风险的形成原因和影响。

2. 风险评估。

对排查出的廉政风险，进行科学的评估，确定风险程度和可能影响。

并根据评估结果，制定相应的防控措施。

五、廉政风险防控措施1. 规章制度建设。

建立健全的廉政风险防控制度和相关管理规定，明确各级部门的廉政风险防控职责，规范内部业务流程，防止廉政风险隐患。

2. 实施监督。

加强对组织内部的监督管理，建立健全的监督检查机制，及时发现和解决廉政风险问题。

3. 宣传教育。

加强廉政风险防控的宣传教育工作，增强员工的廉政意识，提高廉政风险意识。

4. 教育培训。

开展定期的廉政风险防控培训，提高员工的廉政风险防控能力，增强廉政风险防控意识。

5. 激励机制。

建立激励机制，对于发现和解决廉政风险问题的个人或部门予以表彰和奖励。

廉政风险防范管理工作相关制度范本（2篇）

廉政风险防范管理工作相关制度范本一、风险识别和评估制度1. 部门/单位应建立风险识别和评估制度，对可能存在的廉政风险进行全面梳理和评估。

2. 风险识别和评估应采取科学的方法和工具，包括但不限于调研、访谈、信息搜集、分析等。

3. 风险评估结果应及时上报相关主管部门，并制定相应的风险应对措施。

二、风险防控责任制度1. 部门/单位应建立风险防控责任制度，明确各级领导干部、责任部门和个人的风险防控责任。

2. 领导干部要加强对风险防控工作的领导，制定具体的工作目标和考核指标，并定期进行督查和评估。

3. 责任部门和个人要落实具体的风险防控措施，确保风险防控工作的有效实施。

三、风险防控措施制度1. 风险防控措施应根据风险评估结果制定，具体包括但不限于人员管理、财务管理、采购管理、招投标管理等方面的制度和措施。

2. 部门/单位应建立健全制度和规范，明确工作流程、权限和责任，防范各类廉政风险。

3. 相关人员要严格执行制度和规范，杜绝违规行为，对违反制度的行为要及时进行纠正和处理。

四、风险监测和预警制度1. 部门/单位应建立风险监测和预警制度，定期对风险防控工作进行监测和评估。

2. 监测和评估结果要及时上报相关主管部门，并采取相应的预警措施，防范潜在的廉政风险。

3. 建立风险信息共享和交流机制，加强各部门/单位之间的合作与联动，及时分享风险信息，提升风险防控工作的效能。

五、风险应对和处置制度1. 部门/单位应建立风险应对和处置制度，明确应对和处置措施，包括但不限于提出整改要求、追责问责、组织调查等。

2. 对于已发生的廉政风险事件，要及时开展调查和核实，并依法依规进行处置，确保问题得到妥善解决。

3. 风险事件处置过程要公开透明，接受舆论监督，形成有效的震慑和警示效果。

六、风险防控工作的培训和教育制度1. 部门/单位应定期开展组织风险防控工作的培训和教育活动，提高干部员工的廉政风险意识和应对能力。

2. 培训和教育内容应包括廉政法规、廉政风险知识、风险防控制度等方面的知识和技能。

廉政风险防范管理工作相关制度范本

廉政风险防范管理工作相关制度范本以下是一份廉政风险防范管理工作相关制度范本的示例：立案单位：XXX公司廉政风险防范管理工作相关制度范本（二）第一章总则第一条为了加强公司廉政风险防范管理，维护公司的廉洁风险，确保公司的公平、公正和诚信运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二章廉政风险防范管理工作组织体系第二条公司设立廉政风险防范管理工作领导小组，负责统筹公司廉政风险防范管理工作，包括制定公司廉政风险防范管理工作的政策和方针，监督、检查公司廉政风险防范管理工作的落实情况，并及时提出改进措施。

第三条公司设立廉政风险防范管理工作办公室，由指定的工作人员担任主要负责人，负责具体组织、协调和推动公司廉政风险防范管理工作的落实，并提供相关培训和指导。

第三章廉政风险防范管理工作内容第四条公司应建立完善的廉政风险评估机制，定期对公司廉政风险进行评估和监测，并及时采取相应的措施进行风险防范。

第五条公司应建立健全的廉政内控制度，包括明确责任分工、规范业务流程、加强对关键风险点的监控和控制等，并进行有效的内控审核和评估。

第六条公司应建立健全的廉政风险防范工作人员管理制度，严格选拔人选、明确职责和权限、进行培训和考核等，确保廉政风险防范工作人员的素质和能力。

第七条公司应建立健全的廉政风险管理信息系统，实现廉政风险信息的收集、分析和管理，及时发现和预警廉政风险，加强风险的防范与治理。

第八条公司应加强廉政宣传教育，定期组织廉政教育培训，提高员工的廉政意识和职业道德水平。

第九条公司应建立健全的廉政风险举报机制，明确举报渠道和保护措施，鼓励员工积极参与廉政风险防范工作，并对举报行为进行保密和及时处理。

第四章廉政风险防范管理工作监督检查第十条公司应建立健全的廉政风险防范工作监督检查制度，明确监督检查的对象、方式和频次，并及时对监督检查的结果进行整理和反馈。

第十一条公司应定期组织廉政风险防范工作的内部审计和外部评估，对工作成效进行评估和改进。

廉政风险防范管理工作相关制度范本

廉政风险防范管理工作相关制度范本廉政风险防范管理工作是指机关、企事业单位等组织为防范腐败，加强廉政风险防控所采取的一系列制度和措施。

以下是一个廉政风险防范管理工作相关制度的范本：
1. 廉政风险评估制度
- 建立廉政风险评估制度，对组织内可能存在的廉政风险进行定期评估和分析，确定高风险领域和重点防范对象。

- 设立风险评估工作小组，负责收集、分析相关信息，编制风险评估报告，并提出相应的防范措施。

2. 廉政风险防控措施制度
- 根据廉政风险评估结果，制定相应的廉政风险防控措施，明确责任主体和具体实施方案。

- 设定廉政风险警示线，及时发现和处置廉政风险事件，防止廉政风险扩散和蔓延。

3. 廉政风险监督检查制度
- 设立廉政风险监督检查机构，定期或不定期对组织内的廉政风险防控工作进行监督检查，发现问题及时整改。

- 制定监督检查指标和标准，对廉政风险防控工作进行量化评估，确保防控措施的有效性和实施效果。

4. 廉政风险教育培训制度
- 建立廉政风险教育培训制度，定期对组织内职工进行廉政风险教育培训，提高廉政风险防范意识和能力。

- 组织开展廉政风险防范专题讲座、培训班等活动，加强廉政风险防范知识的普及和宣传。

5. 廉政风险报告制度
- 建立廉政风险报告制度，要求相关部门和单位定期报送廉政风险情况和防范措施的报告，及时了解和掌握组织内的廉政风险情况。

- 对廉政风险报告进行审核，提出改进意见和建议，推动廉政风险防控工作的不断完善和提升。

以上是一个廉政风险防范管理工作相关制度范本，具体的制度内容和要求可根据组织的实际情况进行调整和补充。

廉政风险防控管理工作实施细则

共青团九龙县委廉政风险防控管理工作实施细则第一章总则第一条为深入贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》和县纪委《关于印发在全县开展廉政风险防范管理工作指导性文件的通知》，拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作实效，制订本细则。

第二条实施廉政风险防控管理工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设；坚持教育在前、制度在前、监督在前、预警在前；坚持改革创新、重在建设、体现业务、促进发展；坚持突出重点、立足当前、着眼长远、统筹推进，努力实现权力运行安全、项目建设安全、资金使用安全、干部成长安全，为全委改革、发展、稳定提供有力的体制、机制、制度、纪律保障。

第三条实施廉政风险防控工作坚持实事求是、科学管理、以人为本、注重预防、讲究实效、奖惩分明的原则。

第四条廉政风险防控是将风险管理理论应用于反腐倡廉工作实际，针对干部职工日常工作生活中可能出现或正在演化中的腐败问题，通过清权查险、监督防范、预警控制、考核评责四个环节，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，对预防腐败工作实施科学管理的过程。

第五条廉政风险防控涉及的主要风险包括因教育、制度、监督不到位和干部职工不能廉洁自律而产生的思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险。

第六条本细则适用于全委干部职工，重点是有执法权和人、财、物行政管理权的重要岗位工作人员。

第二章组织领导及工作程序第七条成立廉政风险防控工作领导小组，统一领导全委廉政风险防控工作的运行。

领导小组下设办公室，具体负责组织和实施本局廉政风险防控工作。

第八条实施廉政风险防控工作，分清权查险、监督防范、预警控制、考核评责四个步骤，对廉政风险防控的整个实施过程进行系统管理。

第九条实施廉政风险防控工作，主要采取以下步骤：（一）清权查险。

一是清权明责。

根据“三定规定”，将岗位职责分解，清理行政处罚、行政许可等业务权责和行政事务管理的“权力明细”，编制“职权目录”；将权力和责任落实到岗到人，依据岗位权力行使的频率和可能发生腐败的机率，科学设定腐败风险等级，制定防控预案；绘权晒权，规范权力流程图，通过有效方式向社会公开，接受群众监督。

部门廉政风险防范管理工作制度(样本)

部门廉政风险防范管理工作制度(样本) 附件二
部门廉政风险防范管理工作制度(样本)
为加强本部门党风廉政建设工作～切实做好廉政风险防范管理工作～根据川北医党【】文件精神～结合本部门实际～特制定本制度。

一、落实责任。

本部门廉政风险防范主要领导责任人为处长,院长、主任, ～分管副处长 ,副院长、副主任,是具体责任人。

二、教育预防。

本部门每学期对干部职工组织一次廉政风险教育～不断提高其反腐倡廉意识～切实做好职务犯罪的预防工作。

三、廉政风险点排查。

每学期根据工作情况对本部门重点岗位:
等岗位的廉政风险情况进行研究和排查～及时掌控重点岗位出现的新情况。

四、廉政谈话。

每年本部门主要负责人对重点岗位的工作人员进行一次廉政谈话～帮助其提高廉政风险防范认识～增强其主动预防职务犯罪的能力。

五、加强监控。

每年本部门确定重点岗位和工作人员的的监督领导责任人、具体监督责任人和监督岗位及岗位工作人员～切实做好重点岗位和重点人员的动态监督工作。

六、制定措施。

对廉政风险较大的重点岗位的工作流程～要采取切实有效防范措施～特别是对权力较大的岗位～要采取等措施,例如大额资金支付的双人审批制等,～以加强廉政风险防范工作。

七、监督检查。

每学期本部门对重点岗位工作人员的工作进行一次全面检查～及时发现和查找问题～评估廉政风险等级～采取有效措施～防范于未然。

八、责任追究。

本部门若出现廉政风险事故～将按学校有关规定和责任划分情况追究相关领导和工作人员责任～对事故隐瞒不报者～一经发现～将加重处罚。

,部门名称 , 年月日
1。

廉政风险防控管理制度

廉政风险防控管理制度一、廉政风险防范管理教育制度（一）制定并实施廉政风险防范管理教育计划，将廉政风险防范管理作为医院中心组学习和党员干部廉政教育中的重要内容，定期开展学习教育活动。

（二）医院中心组学习成员和党员干部在廉政风险防范管理教育中积极带头，领会精神实质，及时做好学习笔记，参加学习研讨和撰写理论文章、心得体会以及相关的教育活动，为确保开展廉政风险防范管理教育提供组织和形式上的保证。

（三）完善并重点落实“一把手”讲廉政风险防范管理党课制度，发挥领导干部讲廉政的带头作用。

组织党员干部职工参加反腐倡廉形势报告或者廉政风险防范管理教育专题讲座。

从制度上保证“一把手”和领导干部带头讲、讲好廉政风险管理教育党课，发挥党课的影响力和“一把手”的表率作用。

（四）建立健全经常性的廉政风险防范管理教育活动，利用正反两方面典型，教育和引导党员干部珍惜工作岗位，秉公办事，爱岗敬业。

通过开展经常性廉政风险警示教育，提高党员干部严守制度、坚持原则，防止不廉行为的发生。

（五）医院党支部每季度进行一次抽查，通报学习进展情况，并作为全年党风廉政建设工作考核的主要依据，确保学习教育内容落实到位。

同时，创新宣传教育载体，不断扩大学习教育成果。

二、廉政风险防范管理决策制度（一）正确决策是事业顺利开展的重要前提，科学民主决策是实行民主集中制、推进廉政风险防范管理的重要环节，在决策中应坚持扩大民主，依法决策，使决策主体、决策行为、决策程序于法有据，依法进行，做到决策权责统一。

（二）医院支部会议主要决策党务管理方面的重要事项，包括党员发展、党员教育管理和干部选拔任用、党员的奖惩。

通过坚持民主集中制，发扬民主，严格按照规则和程序办事，事前沟通达成一致，使决策事项符合党章和干部选拔任用条例、党支部议事规则和有关规定，做到科学决策、民主决策、依法决策。

（三）医院行政办公会议决策重点工作部署、重要财务开支和人事任免、奖惩、干部调出、调入等廉政风险防范事项，决策中坚持民主作风，落实民主集中制，按照从严管理干部的规定，加强对班子成员的教育管理，在尊重事实、客观调查基础上，使决策更加符合实际，努力提高决策的科学化水平。

廉政风险防控制度措施

廉政风险防控制度措施廉政风险防控制度措施为进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，降低全体干部在执行公务和日常生活中可能发生的腐败风险，着力营造风清气正的社会环境，特制定此项工作制度细则：一、前期预防阶段（一）思想道德风险防范预防措施思想道德风险要以廉政教育、谈心活动、人文关怀为主要措施。

1.廉政教育抓好三个层级的教育。

一是理论中心组学习；二是中层以上管理人员的学习；三是，党员日常教育。

（1）廉政教育可以采取举办培训班、报告会、廉政党课、参观、警示教育等多种形式。

（2）党支部每季度开展一次廉政教育，每次不得少于一小时。

（3各党支部要建立党员干部廉政教育工作台帐，记录廉政教育工作计划安排、阶段总结以及开展教育的时间、地点、参加人员、教育内容、讨论发言等情况。

（4）各层级人员，尤其是党员领导干部要自觉参加政治理论学习，及时记录学习笔记，撰写学习心得。

通过加强以上三个层级的教育活动，坚定理想信念，筑牢思想道德防线，党员干部队伍的政治素质和道德修养得到提高。

2.谈心活动支部继续开展谈心活动。

通过谈心活动，加强党员干部之间的思想交流，及时掌握党员干部的思想动态，听取群众对党员干部的意见建议，增进团结，相互促进，改进工作。

谈心活动，要与提高个人素养，改进工作作风，提高工作效率，提升工作业绩，推进廉政建设相结合。

（1）谈心活动，由支部副书记负责组织，以党支部为单位进行。

可采取集体廉政谈话、个别谈心、互帮互助等形式。

（2）可定期组织谈心活动。

当党员干部出现工作效率不高、工作表现不佳等情 1况，以及当面临职务、岗位变动，或遇有重大事项发生时，党组织负责人应及时安排此类活动，了解和掌握党员干部的思想变动。

（3）党支部负责人与所管辖的党员干部每年谈心应不少于2次，谈心活动的开展情况应做好记录，以备检查。

（4）全年要征求群众意见两次，分别在4月份和11月份，通过以问卷调查、座谈会、设置意见箱等形式，广泛听取群众对社区党政领导班子、社区各部门的意见建议，来持续改进社区各方面的工作，从而达到：政令畅通，行动一致；制度健全，保障执行；团队协作，效率提高；廉洁奉公，促进发展；群众满意，企业和谐。

乳源瑶族自治县广播电视台廉政风险点及防范措施

乳源瑶族自治县广播电视台廉政风险点及防范措施乳源瑶族自治县广播电视台廉政风险点及防范措施一览表序职权名风险环承办股室廉政风险点风险点表现形式防控措施号称节有线电网络部私自侵占和挪用用有线电要求所有收费人员对当天收取的费用进1 视的收各镇广播电户缴交的有线电视不依时上交电视费。

视收费行上交～并与发票进行核对。

费视站费用。

广告播要求每天需要播出的广告内容、条数汇广告经出与广广告经营中私自侵占和挪用广广告内容与条数与广告费不总～交主管领导进行统计核对～签名后2营播费用心告费用。

符。

方可播出～在播出系统中查讯累计播出的收取条数与广告费用相符。

1、选择两至三家供应商的设备进行为期一个月的对比使用。

广播电1、选择型号与实际型号有区广播电2、选择设备有广播电视入网认证～3C视工程采购设备费用过高别。

3 视设备网络部国家标准及ISO9002生产认证。

建设、施或质量不过关。

2、选择价格与市场实际价格不采购 3、有资质的厂商、经销商。

工符。

4、通过招标采购。

5、“阳光使者”成员进行监督。

4 广播电对工程网络部工程验收把关不1、工程质量不过关。

1、我台已成立督查组～随时抽查各项工视工程质量、材严。

2、工程进度太慢。

程的进度和材料使用。

的验收料使用3、所用材料超出预算材料。

2、由上级对口部门到实地进行督查。

的控制 3、“阳光使者”成员进行监督。

1、完善公开制度～将资格审查结果向班子和群众公开。

人事任资格审1、人事股进行资格审查～台班5 办公室资格审查和考察 2、民主推荐做到公平、公正、公开。

免查、考察子领导确定人选。

3、班子以无记名投票方式进行确定考察人选。

1、制定资金使用项目法人责任制,2、制定资金使用项目计划制, 日常监重大资1、日常监理不到位。

3、制定资金使用项目招投标制,6 理和检全台日常监理和验收金使用 2、验收不到位。

4、制定资金使用项目合同制,查验收5、制定资金使用项目监理制,6、制定资金使用项目验收制。