工资与福利费的列支范围
国家八项规定出台，你知道哪些属于福利费的开支范围吗？
国家八项规定出台，你知道哪些属于福利费的开支范围吗？
工资与福利费的列支范围
（一）企业工资总额的组成
工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。90年国家统计局重新发布了《关于工资总额组成的规定》（国函[1989]65号），93年国家统计局又发布了《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》（统制字[1990]1号）对企业工资总额的组成范围作出了规定。根据这个二个规定，工资总额具体有以下六部分组成：
（1）计时工资
这是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资，也包括新参加工作的实习工资（学徒的生活费）。
（2）计件工资
是指对已做工作按计件单价支付的工资，包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。
（3）奖金
是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括：生产奖（包括年终奖）、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。
（4）津贴和补贴
是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴的内容比较复杂，主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴（主要指工龄工资）以及其他津贴。如企业免费午餐，或发现金和餐票给职工，不属于津贴的范围；企业报销书报的，不属于津贴的范围；但如每月发给书报费，就属于津贴的范围了。补贴主要是指物价补贴，目前这个项目基本上没有了。
（5）加班加点工资
（6）其他支付的工资
这主要是根据国家有关法律法规及政策的规定，因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下支付的工资。还包括附加工资、保留工资。
福利费与工资怎样区分哪些属于职工福利费的开支范围0403
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福利费与工资怎样区分?哪些属于职工福利费的开支范围?
福利费与工资怎样区分?
1、工资和福利的定义不同
工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
2、工资和福利的分配原则不同
工资是劳动者的劳动报酬，体现劳动者提供劳动，并以劳动量为标准，实行多劳多得，少劳少得的按劳分配原则。
福利分为法定福利和企业福利。法定福利，是在劳动者因年老、疾病、生育、伤残、死亡等原因，丧失劳动能力，不能劳动或者失业中断劳动，本人和家属失去工资收入时，国家或社会根据他们特殊的基本生活需要，按照物质帮助原则所给予的生活保障。企业福利，是对正在劳动岗位上的劳动者，在参加按劳分配的同时，为解决他们共同的和特殊的需要，改善其物质文化生活所给予的一种帮助。根据企业的总体发展情况，可以自行决定企业福利，不受相关法律法规的限制，主要由集体支配，定向使用。
3、工资和福利的作用不同
工资的主要的作用是满足劳动者基本生活需要，包括劳动者本人及家庭成员生活教育等需要，它是劳动者与用人单位在劳动关系建立时共同约定的，如果发生改变需经过双方协商。
法定福利不单是经济手段，而且是国家通过法律规定强制实施的一种社会制度。其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活需要。从法律上讲，国家举办社会保险事业，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者
【老会计经验】新准则新税法下工资与福利费的列支范围
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【老会计经验】新准则新税法下工资与福利
费的列支范围
新准则新税法下工资与福利费的列支范围根据《企业会计准则――职工薪酬》规定, “应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容, 而且还包括工会经费、职工教育经费、财务会计的实际工作经验和能力是日积月累、逐步提高的, 绝不可能一朝一夕的事情;财务会计是一种各个领域融会贯通的工作, 所以建议要全面地补充各个方面的知识, 而
不仅局限于本职工作;坚持一天学一点, 然后在学习的过程中找到自己的缺陷, 你可以针对自己的习惯来制定自己的学习方案, 只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
职工福利费的开支范围的规定【会计实务操作教程】
职工福利费的开支范围的规定【会计实务操ຫໍສະໝຸດ Baidu教程】 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》 (国税函[2009]3号)的规定，职工福利费开支范围如下：
1，尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、 设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿 所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工 作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
另外注意，企业发放给职工回家享用的防暑降温用品，由于不符合 《国家劳动总局关于清凉饮料问题的复函》(劳总护字[1980]65号)文件 中“集体供应，共同饮用，不折发现金和实物”的规定，不属于劳动保 护费。对此类费用是否属于福利费还是工资目前也无明确规定。
(6)职工困难补贴; 职工困难补贴是指企业对家庭人均生活费收入低于困难补助标准的职 工给予补助。具体扣除标准按各地政府规定执行。注意区别企业提供的 职工困难补贴和工会提供的职工困难补贴是不同的，前者在企业职工福 利费列支，后者在工会经费中列支。 《国家税务总局关于生活补助费确定问题的通知》(国税发[1995]155 号)文件规定“职工困难补助是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本 人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的 福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。”，虽然该文件 已经作废，但是这个解释还是有参考价值。 具体扣除标准按各地政府规定执行。 (7)救济费; 文件没有明确说是什么救济费，救济费一般有三种，第一种是国家民
行政单位职工福利费的开支范围
行政单位职工福利费的开支范围
随着社会的发展和进步，行政单位对于职工福利的关注和重视也逐渐增加。职工福利费的开支范围涵盖了多个方面，旨在提高职工的生活质量、增强其工作积极性和忠诚度。下面将从不同的角度来详细介绍行政单位职工福利费的开支范围。
一、基本福利
基本福利是行政单位为职工提供的最基本的福利待遇，包括工资、奖金、津贴、补贴等。工资是职工最主要的经济来源，是其正常生活的基本保障。行政单位应根据职工的工作岗位、工作表现、工作年限等因素，合理调整工资水平，确保职工的收入能够与其工作贡献相匹配。此外，行政单位还可以根据实际情况给予职工一些额外的奖金、津贴和补贴，如年终奖金、职务津贴、交通补贴等，以提高职工的工作积极性和满意度。
二、社会保险和公积金
行政单位应为职工缴纳社会保险和公积金，确保职工在退休、生病、工伤等情况下能够得到相应的保障。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的缴纳可以减轻职工在面临风险时的经济负担。公积金是职工个人储蓄的一部分，可以用于购房、教育、医疗等方面，帮助职工实现个人发展和生活目标。
三、健康管理和医疗保障
行政单位可开展健康管理活动，为职工提供体检、健康咨询、健康讲座等服务，帮助职工保持身心健康。此外，行政单位还可以与医疗机构合作，为职工提供医疗保障。这包括提供医疗保险，为职工报销医疗费用；建立企事业单位医院，为职工提供就医便利；还可以组织员工定期体检，及时发现和预防疾病。
四、职业培训和教育支持
行政单位可为职工提供各种职业培训和教育支持，帮助职工提升自己的专业技能和知识水平。这包括组织内部培训，为职工提供岗位培训、技能培训等；还可以资助职工参加外部培训、进修和学位教育，提高职工的综合素质和竞争力。
最新职工福利费列支范围
最新职工福利费列支范围
职工福利费是指用于向职工提供各种福利待遇和福利服务的费用，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金、带薪假期、培训费用等。职工福利费的列支范围是由国家相关法律法规和企业内部规章制度来规定的，不同的国家和企业可能有不同的规定。
首先，我们来看一下国家相关法律法规对职工福利费列支范围的规定。在中国，职工福利费的列支范围主要由《劳动合同法》、《社会保险法》、《医疗保险条例》等法律法规规定。根据这些法律法规，我国职工享受的福利待遇包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险；另外还包括住房公积金和带薪假期的福利待遇。
基本养老保险是指职工在退休后能够享受的养老金待遇。根据《劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定缴纳职工的基本养老保险费，职工则需按规定缴纳个人的基本养老保险费。基本医疗保险是指职工在生病或受伤时能够享受的医疗费用补偿。根据《医疗保险条例》，用人单位应当按照规定缴纳职工的基本医疗保险费，职工个人也需按规定缴纳个人的基本医疗保险费。
失业保险是指职工在失业后能够享受的一定期限内的失业救济金。工伤保险是指职工在工作中因工负伤导致的伤残、伤亡等情况下能够享受的一系列待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。生
育保险则是指职工在生育子女时能够享受的一系列福利待遇，包括
生育津贴、产前、产后护理、产前、产后检查等。
除了社会保险，职工还可以享受住房公积金的福利待遇。住房公积
金是指职工在购买、租赁住房时可以用来支付一部分费用的公积金。根据《住房公积金管理条例》，用人单位应当按照规定缴纳职工的
工资福利支出包括哪些呢
工资福利支出包括哪些呢
现在很多公司的福利待遇越来越好了，因为每个区公司面试的人一般比较关心的就是工资福利问题，因为工资福利是直接关系到每个人自身的，所以一定要了解清楚。那么，工资福利支出包括哪些呢？下面就有我来为您介绍，希望能够帮助到您。
一、工资福利支出包括哪些呢
基本支出包括三个内容：
一、工资福利支出（在职人员的工资、津贴、奖金、加班费、各类社会保险）
二、商品服务支出（即日常的办公费、水电费、旅差费、工会费、福利费等）
三、对家庭和个人的补助支出（离退休人员的离退休费、困难职工生活补助、抚恤金、学校的奖学金、对职工个人工作奖励、独生子女保健费等）
二、工资福利包括哪些
我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国
家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：
工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等。
每周休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得任意延长工作时间，如确实由于生产经营需要，经与员工协商后可以延长工作时间，一般不得超过１个小时，最长延长工作时间每日不得超过３小时，每月不得超过36小时。安排劳动延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。
年休假：国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年假。
福利费列支范围及标准
福利费列支范围及标准
福利费是企业为了提高员工的福利待遇和生活水平而支付的费用，是企业对员工的一种关怀和回馈。福利费的列支范围和标准对于企业来说至关重要，合理的福利费用可以提高员工的工作积极性和忠诚度，从而促进企业的发展。因此，企业在列支福利费时需要严格按照规定来执行，确保合规性和公平性。
首先，福利费的列支范围包括但不限于员工的基本生活福利、医疗保健福利、子女教育福利、节日福利、职工带薪年假、职工带薪病假、职工带薪婚假、职工带薪丧假等。其中，基本生活福利包括食宿、交通、通讯、水电等费用；医疗保健福利包括医疗保险、健康体检、医疗补贴等；子女教育福利包括子女教育补贴、学前教育、学费补助等；节日福利包括生日福利、节日礼品、节日慰问金等。企业在列支福利费时，应当根据员工的实际需求和企业的经济实力来确定具体的福利项目和标准，做到合理、公平、透明。
其次，福利费的列支标准应当符合国家相关法律法规和政策规定，同时也要考虑到企业的实际情况和发展需求。企业可以根据员工的工作表现和贡献度来确定福利费的列支标准，对于表现优秀的员工可以适当提高福利标准，激励其继续发挥优秀的工作业绩。同时，企业还可以根据员工的工作年限和职务级别来确定福利费的列支标准，对于工作年限较长、职务级别较高的员工可以给予相应的福利待遇，体现企业的人性化管理和关怀。
最后，企业在列支福利费时，应当建立健全的管理制度和内部控制机制，加强对福利费的监督和审计，确保福利费的合理性和合规性。同时，企业还应当加强对员工福利的宣传和解释，让员工充分了解企业对其福利的投入和关心，增强员工的归属感和忠诚度。
中华人民共和国企业会计准则关于员工福利费的范围
中华人民共和国企业会计准则第一百零四号—员工福利费（AASB 19）旨在规范企业在会计报表中对员工福利费的核算和披露。员工福利费
是企业为了向员工提供各种形式的经济利益而发生的费用，包括工资、社会保险、福利金、医疗保险等。
根据中华人民共和国企业会计准则规定，员工福利费主要包括以下范围：
1. 工资、薪金以及与工作有关的其他费用
在员工福利费的范围内，最基本的就是工资、薪金以及与工作有关的
其他费用。这包括员工的基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等。
2. 员工福利计划
员工福利计划是指企业为员工提供的包括养老金、医疗保险、生育保险、失业保险、住房公积金等福利计划。企业在给予员工这些福利的
需要为其支付一定的费用，并在报表中予以核算和披露。
3. 员工奖酬
员工奖酬是企业为了奖励员工在工作中表现出色而给予的各种形式的
奖金和奖励。这包括年终奖金、业绩奖金、股票激励计划等。
4. 与员工相关的其他费用
除了上述范围之外，员工福利费还包括与员工相关的其他费用，如员
工的培训费用、学习进修费用、餐费、差旅费等。
以上所述的范围涵盖了企业在会计准则中对员工福利费的核算和披露要求，企业在编制财务报表时应遵循这些规定，对员工福利费进行准确的核算和披露。在企业会计准则中，还规定了一些特殊的情况和特殊的费用项目，企业在遇到这些情况时，需要按照相关规定进行处理和披露。
在进行员工福利费的核算和披露时，企业需要严格遵守相关的会计政策和会计准则，确保报表的准确性和真实性。企业还需要加强内部控制，确保员工福利费的支出和披露符合法律法规和相关规定，避免出现违规行为和不当操作。
福利费列支范围及标准
福利费列支范围及标准
福利费是企业为了提高员工的福利待遇、激励员工的工作积极性和创造力，增
强企业的凝聚力和凝聚力而提供的一种额外的报酬。福利费的列支范围和标准对于企业来说非常重要，不仅关系到员工的福利待遇，也关系到企业的经营效益。因此，企业在列支福利费时需要严格按照相关规定进行，确保合理、合法、透明。
首先，福利费的列支范围包括但不限于员工的节日福利、生日福利、结婚礼金、生育津贴、病假补助、子女教育补助、员工体检费用、员工旅游费用、员工培训费用等。企业在列支福利费时，应当根据员工的实际需求和企业的经济实力进行合理安排，避免过度浪费和奢侈消费。
其次，福利费的标准应当根据企业的规模、行业、地区、员工收入水平等因素
进行合理确定。一般来说，福利费的标准可以按照员工的基本工资的一定比例进行确定，也可以根据企业的年度利润进行适当调整。在确定福利费的标准时，企业应当充分考虑员工的实际需求，避免过低或过高的标准，保证福利费的合理性和公平性。
另外，企业在列支福利费时，应当建立健全的管理制度和内部控制机制，严格
按照相关规定进行操作。福利费的申请、审批、发放等程序应当合理规范，避免出现滥用、浪费等情况。同时，企业应当加强对福利费的监督和检查，确保福利费的使用符合规定，真正惠及员工，提高员工的幸福感和归属感。
最后，企业在列支福利费时，应当及时向员工进行公示和说明，让员工了解福
利费的具体内容和标准，增强员工对企业的信任和认同。同时，企业也应当接受员工的监督和建议，不断完善福利费的制度和政策，促进企业和员工的共同发展。
工资与福利费的列支范围包括哪些
⼯资与福利费的列⽀范围包括哪些
如果就“⼯资与福利费的列⽀范围包括哪些”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是店铺⼩编整理的相关内容，听听店铺⼩编给出的具体意见。
⼯资与福利费的列⽀范围包括哪些
根据《企业会计准则职⼯薪酬》规定，“应付职⼯薪酬”会计科⽬不仅包括过去的“应付⼯资”“应付福利费”的内容，⽽且还包括⼯会经费、职⼯教育经费、社会保险费、住房公积⾦等。不论是新会计准则还是新所得税法对于⼯资、福利费的开⽀范围，均沿⽤了过去的相关规定，因此有必要对⼯资与福利费的列⽀范围介绍如下：
(⼀)⼯资总额范围
⼯资总额是企业在⼀定时期内直接⽀付给本企业全部职⼯的劳动报酬总额。90年国家统计局重新发布了《关于⼯资总额组成的规定》，93年国家统计局⼜发布了《关于⼯资总额组成的规定若⼲具体范围的解释》(统制字[1990]1号)对企业⼯资总额的组成范围作出了规定。根据这个⼆个规定，⼯资总额具体有以下六部分组成：
(1)计时⼯资
这是指按计时⼯资标准⽀付的⼯资，包括实⾏结构⼯资制的企业⽀付给职⼯的基础⼯资和职务⼯资，也包括新参加⼯作的实习⼯资(学徒的⽣活费)。
(2)计件⼯资
是指对已做⼯作按计件单价⽀付的⼯资，包括按包⼲办法⽀付给个⼈⼯资和提成⼯资。
(3)奖⾦
是指⽀付给职⼯的超额劳动报酬增收节⽀的劳动报酬。具体包括：⽣产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励⼯资、其他奖⾦。
(4)津贴和补贴
是指为了补偿职⼯特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因⽀付给职⼯的津贴，以及为了保证职⼯⼯资⽔平不受物价影响⽀付给职⼯的物价补贴。津贴的内容⽐较复杂，主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴(主要指⼯龄⼯资)以及其他津贴。如企业免费午餐，或发现⾦和餐票给职⼯，不属于津贴的范围；企业报销书报的，不属于津贴的范围；但如每⽉发给书报费，就属于津贴的范围了。补贴主要是指物价补贴，⽬前这个项⽬基本上没有了。
职工福利费可以列支的内容
职工福利费可以列支的内容
职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金、补充医疗保险费及住房公积金）以外的福利待遇支出。具体来说，包括但不限于以下内容：
职工医药费。
职工的生活困难补助，包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
其他福利待遇，包括上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等。
为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
行政单位福利费列支范围依据
行政单位福利费列支范围依据
摘要：
一、行政单位福利费的定义与范围
二、福利费的列支标准
三、福利费的具体开支范围
四、福利费的管理与使用规定
正文：
一、行政单位福利费的定义与范围
行政单位福利费是指国家行政机关、事业单位按照国家有关规定，为保障职工基本生活和提高职工福利水平，从单位经费中提取并用于职工福利支出的一项费用。它主要包括工会经费、职工福利费、独生子女父母奖励费、公费医疗、职工死亡丧葬费、遗属生活困难补助等。
二、福利费的列支标准
福利费的列支标准根据国家和各地区的具体规定执行。主要包括以下几方面：
1.工会经费：按照工会会员缴纳的会费、企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入等五个方面来列支。
2.独生子女父母奖励费：根据国家及地方政策规定，对符合条件的独生子女父母给予一定的奖励费用。
3.公费医疗：按照国家及地方政策规定，为单位职工提供公费医疗保障。
4.职工死亡丧葬费：按照国家及地方政策规定，对去世的职工给予一定的丧葬费用。
5.遗属生活困难补助：按照国家及地方政策规定，对遗属家庭给予一定的生活困难补助。
三、福利费的具体开支范围
福利费的具体开支范围包括：
1.本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。
2.对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。
3.本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。
4.对本单位职工的特殊困难补助。
5.对本单位职工的预防保健开支。
6.对本单位职工子女的儿童节日慰问。
新准则新税法下工资与福利费的列支范围
新准则新税法下工资与福利费的列支范围根据新准则和新税法，工资和福利费的列支范围发生了变化。下面将
详细介绍这些变化。
首先，根据新准则和新税法，工资的列支范围包括员工的基本工资、
津贴、奖金、加班费、福利费等。基本工资是员工合同约定的每月固定工资，津贴是额外的津助费，奖金是根据员工绩效和公司业绩发放的奖励，
加班费是员工因加班而获得的报酬，福利费是公司为员工提供的各种福利
待遇，如员工餐费、交通费、住房补贴等。
其次，福利费的列支范围也发生了一些变化。根据新准则和新税法，
福利费包括员工的基本福利待遇和额外福利待遇两部分。基本福利待遇是
公司为员工提供的基本福利，如社会保险、住房公积金等；额外福利待遇
是公司为员工提供的额外福利，如员工旅游、员工培训等。
在列支工资和福利费时，公司需要遵守新准则和新税法的相关规定。
首先，公司需要保证列支的工资和福利费是合理的，符合员工的薪酬待遇。其次，公司需要根据新准则和新税法的规定，进行分类列支，将工资和福
利费按照规定的范围进行区分。最后，公司还需要注意工资和福利费的报
税事项，及时进行纳税申报。
总的来说，新准则和新税法对工资和福利费的列支范围进行了明确规定。对于公司而言，需要了解新的规定，并根据规定进行合理的列支，确
保员工薪酬待遇的合理性和福利费的合规性。对于员工而言，也需要了解
自己的薪酬待遇和福利待遇，并与公司进行沟通和协商，确保权益得到保障。
机关单位职工福利费列支范围
机关单位职工福利费列支范围
机关单位职工福利费，是指由政府或企业支付给其在职员工以补偿劳动者的社会保障成本、发放各种社会福利待遇以及支付客观存在而不可避免的其他相关费用，包括但不仅限于：
一、职工福利费中包括职工工资待遇，如职工基本工资、岗位津贴、绩效奖金、职工年度奖金等。
二、职工福利费中包括职工社会保障费用，如养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、医疗保险费等。
三、职工福利费中还包括其他无形福利，如带薪年假、带薪病假、产假、调休等。
四、职工福利费中还包括职工实物性福利，如工作服装、食堂补贴、宿舍补贴、交通补贴等。
五、职工福利费中还包括职工有形性福利，如子女教育补贴、婚育补贴、节日福利、离退休补贴等。
职工福利费税前列支标准(职工福利费税前扣除吗)
职工福利费税前列支标准（职工福利费税前扣除吗）根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定：”企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”超过部分，不得扣毁族除，也不得结转以后年度扣除。
主要包括：职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体弯余正福利的补贴、其他福利待遇。
其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
借：管理费用—福利费等
贷：应付职工福利—非货币性福利等
实际支付时：
借：应付职工福利—非埋悔货币性福利等
贷：银行存款
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
扩展资料：
福利费税前扣除标准是企帆困山业发生的职尺厅工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予枣启唯扣除。列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务总局相关规定的，可作为企业发生的工资凳培薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应按规定计算限额税前扣除。
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工资与福利费的列支范围
企业工资总额的组成
工资总额是企业在一定时期内直接支
付给本企业全部职工的劳动报酬总额。90年国家统计局重新发布了《关于工资总额组成的规定》，93年国家统计局又发布了《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》对企业工资总额的组成范围作出了规定。根据这个二个规定，工资总额具体有以下六部分组成：
计时工资
这是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职工的基
础工资和职务工资，也包括新参加工作的实习工资。
计件工资
是指对已做工作按计件单价支付的工资，包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。
奖金
是指支付给职工的超额劳动报酬增收
节支的劳动报酬。具体包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。
津贴和补贴
是指为了补偿职工特殊或额外的劳动
消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响
支付给职工的物价补贴。津贴的内容比较复杂，主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴以及其他津贴。如企业免费午餐，或发现金和餐票给职工，不属于津贴的范围；企业报销书报的，不属于津贴的范围；但如每月发给书报费，就属于津贴的范围了。补贴主要是指物价补贴，目前这个项目基本上没有了。
加班加点工资
其他支付的工资
这主要是根据国家有关法律法规及政
策的规定，因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下支付的工资。还包括附加工资、保留工资。
工资总额不包括的项目
1，根据国务院据有关部门的规定颁发的发明奖、自然科学奖、技术改进奖等等奖金
2，劳动保险和职工福利方面的各项支出
具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、公费医疗卫生费、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖费、上下班交通费、洗理费等。
3，离退休、退职人员待遇的各项支出
4，劳动保护支出
具体有：工作服、手套等劳保用品，消毒剂、高温清凉饮料，以及63年劳动部规定的五类等特殊工种享受的保健食品支出。
5，非雇佣性劳务报酬
6，租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入
7，本企业职工购买本企业股票和债券支付的股息和利息
8，解除劳动合同时支付费用
9，应建立雇佣关系而支付给劳动部门的各种费用
10，支付给参加企业劳动的在校学生的补贴
11，计划生育独生子女补贴
此外，企业发给职工的上下班交通补贴和因工负伤医疗期间的伙食补助，以及发给职工的洗理费、卫生费等福利费也不属于工资总额范围。
职工福利费
职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。
职工福利费的开支范围
1，职工医药费
2，职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定
期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4，集体福利的补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5，其他福利待遇
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
不属于职工福利费的开支
1，退休职工的费用
2，被辞退职工的补偿金
3，职工劳动保护费
4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助
5，职工的学习费
6，职工的伙食补助费
住房、医疗和工伤等保险费用
目前社会保险各地规定不统一，请查询
各地有关文件。
工资与福利费的关系
从本质上讲，工资与福利费是一致的，并无本质上的差异。福利费是传统计划经济的产物，是我国旧的分配体制的一部分，其本质是小范围的社会再分配。在计划经济时期，分配趋向平均化，但由于各地各人情况差异较大，这种平均化分配实际上是无法实现的，因此需要一种分配制度予以调整，这就形成了现在的福利制度。在目前市场经济的情况下，已经没有必要再区分工资与福利费。
税法对工资的规范
企业所得税税前项目扣除办法颁布重
新规范了税法所确认的工资的范围。主要是拓宽了工资薪金支出的范围。目前，我们掌握的“工资总额”的概念和口径是1989年国家统计局第1号令＜关于职工工资总额组成的规定＞。企业实际发生的劳动成本中，许多奖金、津贴和补贴并没有统计在工资总额中，造成劳动成本统计的不准确。为区别于传统的工资总额概念，＜办法＞采用“工
资薪金支出”的新概念来概括企业的劳动
成本。＜办法＞第17条对工资薪金支出定
义为“工资薪金支出是纳税人每一纳税年
度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系
的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。”其关键有两点：一是存在“任职或雇佣关系”；二是任职或雇佣有关的全部支出，包括现金或非现金形式的报酬。
所谓任职或雇佣关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或雇员的主要收入或很大部分收入来自于任职的
企业，并且这种收入基本上代表了提供服务人员的劳动。所谓连续性服务并不排除临时工的使用，服务的连续性应足以对提供劳动的人确定计时或计件工资。因任职或雇佣关系支付的劳动报酬应与所付出的劳动相关，这是判断工资薪金支出合理性的主要依据。
企业职工除了取得劳动报酬外，可能还持有该企业的股权，甚至是企业的主要股东，因此，必须将工资薪金支出与股息分配区别