(完整版)劳动关系管理试题

合集下载

劳动关系管理考试试题(一)

劳动关系管理考试试题(一)
一、单选题（本大题20小题．每题1.0分，共20.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

）
第1题
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过( )个月。

A 6
B 8
C 10
D 12
【正确答案】：D
【本题分数】：1.0分
第2题
工伤事故中，休息1～104日的失能伤害称为( )。

A 一般伤害
B 轻伤
C 损伤
D 重伤
【正确答案】：B
【本题分数】：1.0分
第3题
在正常情况下劳动者从事工作或劳动时间称为( )。

A 法定时间
B 劳动时间
C 标准工作时间
D 工资时间
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
第4题
集体合同是( )。

A 约定要式合同
B 非要式合同
C 法定要式合同
D 口头合同
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
第5题
须经全体职工代表或者全体职工( )以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

A 半数
B 1/3
C 2/3
D 3/4
【正确答案】：A
【本题分数】：1.0分
第6题
根据劳动法的规定，集体合同由( )代表职工与企业签订。

A 工会
B 职工
C 雇主
D 单位
【正确答案】：A
【本题分数】：1.0分
第7题。

劳动关系管理师考试题库

劳动关系管理师考试题库劳动关系管理师考试题库⼀、单项选择题（共10⼩题，每⼩题3分，共30分）1、按照我国《⼯会法》的规定，（）⼈以上的企业应当建⽴基层⼯会委员会。

A、20⼈B、25⼈C、50⼈D、200⼈2、根据《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是：（）A、劳动者承担B、⽤⼈单位承担C、劳动者和⽤⼈单位共同承担D、⼈民法院决定举证责任的分配3、集体合同由⼯会代表企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位订⽴；尚未建⽴⼯会的⽤⼈单位，由（）与⽤⼈单位订⽴。

A、上级⼯会B、上级⼯会指定⼯会⼈员C、上级⼯会指导劳动者推举的代表D、职⼯代表4、张三基本薪资为5000元，签订标准⼯时合同，⼀周⼯作五天，每天⼯作8⼩时，⼯作⽇累计加班5⼩时，休息⽇累计加班3⼩时。

张三当⽉加班⼯资为（）。

A、183.91元B、387.93元C、405.06元D、459.77元5、⽤⼈单位经济性裁员后，在（）内重新招⽤⼈员的，应当通知被裁减的⼈员，并在同等条件下优先招⽤被裁减的⼈员。

A、六个⽉B、⼀年C、⼆年D、三年6、韩某是甲公司实⾏综合计算⼯时制的职⼯，2011年1⽉1⽇韩某到公司上班，下列关于⼯资报酬⽀付的说法，正确的是：（）A、由于实⾏综合计算⼯时，韩某属于正常⼯作，甲公司不需⽀付加班费B、甲公司可以安排补休，不需⽀付加班费C、如果该⽉韩某的⼯作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需⽀付加班费D、甲公司应⽀付给韩某不低于⼯资的300％的⼯资报酬7、王程与狮城公司签订的劳动合同于2008年3⽉1⽇到期，王程于2008年2⽉20⽇突发急病住院，于2008年3⽉20⽇医疗期满出院，下列说法正确的是：（）A、王某的劳动合同于2008年3⽉l⽇终⽌B、王某的劳动合同于2008年3⽉20⽇终⽌C、只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同⽅终⽌D、只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同⽅终⽌8、《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约⾦的数额（）。

劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析)

劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1．在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。

A．劳动合同B．集体合同C．派遣合同D．人才租赁合同正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理2．劳动者实际劳动给付的对象是()。

A．形式上的雇主B．接受单位C．劳务派遣单位D．劳动行政部门正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理3．被派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。

A．形式上的雇主B．接受单位C．劳务派遣单位D．劳动行政部门正确答案：C 涉及知识点：劳动关系管理4．劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是()。

A．其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同B．劳务派遣单位均是这两种合同的主体C．其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同D．其—是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理5．工资指导线上线也称预警线，是对()提出的警示和提示。

A．亏损企业B．经济效益较差企业C．生产经营正常、有经济效益企业D．工资增长较快、工资水平较高企业正确答案：D 涉及知识点：劳动关系管理6．劳动力市场工资指导价位分为()。

A．月工资收入和日工资收入两种B．年工资收入和月工资收入两种C．年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D．年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理7．总工程师对本单位的安全生产负()。

A．全面责任B．直接责任C．安全卫生技术领导责任D．在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务正确答案：C 涉及知识点：劳动关系管理8．按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理9．群众性是()的特点。

《劳动关系管理》——期末考试参考答案

《劳动关系管理》——期末考试参考答案一、单选题1.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。

A.四；三十六B.四；二十四C.八；二十四D.八；三十四正确答案：B2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。

A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起正确答案：A3.根据有关规定，下列( )支出不应列入企业工资总额范围。

A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用正确答案：D4.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时( )。

A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿C.双方协商而定是否支付经济补偿金D.用人单位应向劳动者支付赔偿金正确答案：B5.《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当( )。

A.承担行政责任B.承担治安处罚责任C.承担刑事责任D.承担赔偿责任正确答案：D6.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额( )。

A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以小于用人单位提供的培训费用D.可以大于用人单位提供的培训费用正确答案：A7.用人单位招用劳动者，( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得正确答案：D8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。

A.15B.20C.25D.10正确答案：A9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是( )。

劳动关系管理综合考试试题及答案解析

A 社会整合
B 有序
C 稳定
D 发展
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
稳定是指社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系。
第8题
《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议属于劳动争议解决机制中的( )。
A 心理紧张反应
B 心理控制源
C 心理压力源
D 紧张症状
【正确答案】：B
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
所谓心理控制源，是指可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境，而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系，即( )。
劳动关系管理综合考试试题及答案解析
一、单选题（本大题60小题．每题1.0分，共60.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）
第1题
按照韦伯的理论，子爵—男爵—伯爵—公爵的划分方式属于( )。
A 财富—经济标准
B 威望—社会标准
C 权力—政治标准
D 名誉—爵位标准
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
政治标准是指权力。
第2题
双方目标的达成是一种正向关联的协商是( )。
A 关联型协商
B 双赢型协商
C 竞争型协商
D 合作型协商
【正确答案】：D
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
存在着协商双方在协商中都能获利的解决办法，协商各方目标的实现有助于他方目标的实现。在这种结构中，协商各方是一种相互增进的关系，双方目标的达成是一种正向关联，此种协商则是合作型协商。

(完整word版)北语18秋《劳动关系管理》作业1234

18秋《劳动关系管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A. 收入政策B. 就业政策C. 最低工资立法D. 失业津贴答案：C 答案联系“文档贡献者”2.冲突最明显的表现形式是什么（）A. 罢工B. 怠工C. 辞职D. 低效率工作答案：A3.集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A. A．企业B. B．人民法院C. C．劳动行政部门D. D．上级工会答案：D4.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。

A. A.在试用期间被证明不符合录用条件的B. B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C. C.严重违反用人单位规章制度的D. D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案：D5.雇员团体的最主要形式（）A. 雇员协会B. 职业协会C. 工会D. 雇主协会答案：C6.下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）A.剥削型B.自主型C.宽容型D.合作型7.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派8.集体合同的主体是企业与什么（）A. 工会或行业组织工会B. 个人C. 政府D. 管理方9.签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A.劳动者个人B.工会C.政府D.公司经理10.公共部门的雇用者是谁（）A. 企业B. 消费者C. 生产者D. 政府二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.劳动争议处理的原则包括什么（）A. 着重调解B. 及时处理C. 在查清事实的基础上依法处理原则D. 当事人在适用法律上一律平等原则答案：ABCD2.政府在劳动关系中的角色包括什么（)A. 劳工基本权利的保护者B. 集体谈判与雇员参与的促进者C. 劳动争议的调停者D. 就业保障与人力资源的规划者3.我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）A. A．最低就业年龄的规定B. B．禁止未成年工从事有害健康的工作C. C．定期体检D. D．实行登记制度E. E．人生权利4.正式的惩处措施主要有哪几种（）A. 记过B. 停职C. 降级D. 追究刑事责任5.哪些是合同终止的法定情形（）A. 女职工生产期B. 劳动合同期满C. 因工负伤正在医疗期D. 劳动者死亡三、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。

劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析)_0

劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 单选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1．劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。

A．国家的意志B．劳动者的意志C．企业的意志D．工会的意志正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理2．我国劳动法调整的主要对象是()。

A．劳务关系B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的其他关系D．劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理3．在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其未来意义上说是一种()关系。

A．权利义务B．法律C．人身D．财产正确答案：C解析：由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离。

雇员向雇主提供劳动，实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。

知识模块：劳动关系管理4．劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是()的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。

A．产权关系B．雇佣关系C．隶属关系D．买卖关系正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理5．劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第()次调整。

A．第一B．第二C．第三D．第四正确答案：B解析：劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其恢复顺利运行。

知识模块：劳动关系管理6．劳动法律关系的内容是()。

A．企业、个体经济组织B．双务关系C．国家的强制力D．权利和义务正确答案：D解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系。

(整理)劳动关系管理题库.

判断对错1.异化的合法化是劳动关系合作的根源之一2.异化的合法化是劳动关系冲突的根源之一3.罢工是冲突最明显的表现形式4.罢工是潜在的冲突的代表表现形式。

5.新古典学派主要关注经济效率的最大化。

6.自由改革学派主要关注经济效率的最大化。

7.在奉行新保守派思想的国家中，以美国模式最为典型。

8.在奉行管理主义思想的国家中，以日本模式最为典型。

9.在奉行正统多元论思想的国家中，以德国模式最为典型。

10.工业资本主义理论的鼻祖是德国社会学家马克斯·韦伯。

11.马克思资本主义理论中的两极分化，是劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己和真实的自我、以及其他人都疏远了。

12.马克思资本主义理论中的异化，是劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己和真实的自我、以及其他人都疏远了。

13.工业资本主义理论的代表是埃米尔·迪尔凯姆的劳动分工理论。

14.工业主义理论的代表是埃米尔·迪尔凯姆的劳动分工理论。

15.自由改革主义学派的理论渊源是工业资本主义理论。

16.自由改革主义学派的理论渊源是工业主义理论。

17.早期工业化时代，雇主对工人的剥削是残酷的。

18.早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。

19.从工业革命开始到１９世纪中叶，是劳动关系发展历史的第一个阶段。

20.１８０２年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。

21.１７９９年英国颁布的《结社法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。

22.在劳动关系发展的早期工业化时代，建立了集体谈判制度。

23.在劳动关系发展的管理时代，建立了集体谈判制度。

24.两次世界大战期间，建立了三方性原则的制度。

25.在劳动关系发展的管理时代，建立了三方性原则的制度。

26.二战以后，冲突的激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流。

27.雇主协会是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。

(完整版)劳动关系学试题和答案解析

劳动关系学试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( )A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.社会系统理论的代表人物是( )A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D.切斯特·巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( )A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( )A.权威／宽容管理模式B.自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D.自主／宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是( )A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括( )A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于1000人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是( )A.詹姆斯·坎尼森B.阿特丽斯·韦布C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。

到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。

这突出体现了工会的( )A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( )A.英国B.法国C.美国D.德国10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。

劳动关系管理考试试题及答案解析

劳动关系管理考试试题及答案解析一、单选题（本大题60小题．每题1.0分，共60.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

）第1题按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A 劳动争议的主体B 劳动争议的性质C 劳动争议的客体D 劳动争议的标的【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】按照劳动争议的性质划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

第2题劳务派遣单位的出现是( )的必然结果。

A 社会化大生产B 科学技术发喂C 劳动管理专业化分工D 劳动环境改善【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】劳务派遣单位的出现是劳动管理专业化分工的必然结果。

第3题关于劳动争议仲裁的原则，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性，这属于以下哪种?( )A 区分举证责任原则B 强制原则C 回避原则D 合议原则【正确答案】：D【本题分数】：1.0分【答案解析】合议原则：仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性。

第4题在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。

A 1/2B 1/3C 1/4D 2/5【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的1/3。

第5题劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。

A 个别争议B 团体争议C 权利争议D 利益争议【正确答案】：D【本题分数】：1.0分【答案解析】劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为利益争议。

人力资源三级-劳动关系管理试题及答案

《劳动关系》一、单项选择题1、下列不属于劳动法律关系特点的是(D)。

（A)它是一种双务关系（B）具有国家强制性（C)内容是权力和义务(D)平等性和隶属性2、不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（C）。

（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系(C)劳动法律事件(D)劳动法律事实3、在劳动关系的调整方式中，（A）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。

（A）劳动合同（B）民主管理制度（C）集体合同（D）劳动法律法规4、以下关于集体合同的说法不正确的是(A）。

(A）集体合同的法律效力等同于劳动合同(B）集体合同不可以由劳动者个人与企业签订(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础(D）集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力5、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（B）(A)以下式文件的形式公布（B）用人单位可以考虑职工的意见（C）内容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先职工参与后正式公布6、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（D）。

（A）非国有企业实行民主协商制度（B）职工代表大会主要在国有企业中实行(C）职工大会和民主协商是并行不悖的制度(D）职工代表大会制度是对企业管理的替代7、正式通报不包括（D）。

（A)信息不易收到歪曲（B）信息传递准确（C）沟通内容易于保存(D)便于双向沟通8、（B）是由法律直接规定或由劳动合同约定的.（A）标准工作时间（B)工作时间(C)计件工作时间(D)综合计算工作时间9、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内，用人单位（D）支付劳动者工资.（A）无需（B)部分（C)酌情(D）按照正常提供劳动10、延长工作时间是指超过（D )的工作时间。

(A）定额工时（B) 平均工时（C) 实耗工时(D) 标准工时11、( C )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

（A) 法律关系(B) 命令关系（C) 劳动关系(D) 协作关系12、雇员是基于（ B ），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者.（A）经济关系（B）劳动合同（C）社会关系(D）法律规范12、(C ）是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

第六章劳动关系管理(题)

第六章劳动关系管理一、单项选择题1．( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

(2007年5月三级真题）A．法律关系B．权利义务C．劳动关系D．法律规范2．( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系.（2007年11月三级真题)A．劳动法律关系B．法律关系C．劳动合同关系D．劳动关系3．（)是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动.（2008年5月三级真题)（2007年11月三级真题)A．劳动法律关系B．劳动法律事实c．劳动法律事件D．劳动法律行为4．（)体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

（2007年11月三级真题）A．劳动法律法规B．劳动关系C．劳动法律关系D．劳动合同5．雇员是基于( ），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

（2007年5月三级真题)A．法律关系B．劳动合同c．劳动关系D．法律规范6．( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

（2007年5月三级真题）A．劳动合同关系B．劳动契约关系C．劳动法律关系D．劳动合作关系7．（)是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

(2007年5月三级真题)A．劳动法律关系B．劳动法律事实c．劳动法律事件D．劳动法律行为8．（)劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的.(2007年5月三级真题)A．利益激励型8．利益约束型C．利益协调型D．利益平衡型9．( )的基本特点是体现国家意志.(2007年5月三级真题）A．劳动法律关系B．劳动关系C．劳动法律法规D．劳动合同10．( ）只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系.(2007年1 1月三级真题）A．法律关系B．劳动关系C．权利义务D．法律规范1 1．企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（)的内容.（2003年6月三级真题）A．时间规则B．劳动定员定额规则C．组织规则D．岗位规范12．（）要求企业的每位员Y-者I;必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。

劳动关系试题

劳动关系试题一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、企业违反集体合同，应当 _________。

A、承担法律责任B、承担道义上的责任C、直接按照劳动合同的规定承担责任D、重新签订集体合同正确答案：A2、下列关于个人申诉的表述正确的是_______。

A、申诉的内容是劳动者所受到的处罚或侵权事件B、个人申诉的申请只能为一人C、申诉是向行政部门提出申请的D、个人申诉的效力不及集体申诉正确答案：A3、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是_______。

A、事业单位B、企业C、用人单位D、团体正确答案：C4、以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是_______。

A、嘉奖、记功、记大功B、晋级加薪，调升职务C、奖金，奖状，奖牌D、私下口头赞许正确答案：D5、_________即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源D、劳动服务法律关系正确答案：A6、下列情形不属于劳动者违法解除劳动合同的是_______。

A、劳动合同期内随时通知用人单位解除劳动合同B、劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同C、试用期内随时通知用人单位解除劳动合同D、试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同正确答案：D7、工会经费的来源之一是，_______。

A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费C、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用D、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金正确答案：B8、下列情形中属于劳动法调整的是_______。

A、甲企业支付给乙企业的零件加工费B、出版社向作者支付稿酬C、国家机关支付给公务员的工资D、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬正确答案：D9、沟通是的活动。

A、组织之间非正式交流B、人与人之间平等交流C、组织与劳动者之间正式交流D、传达信息，以达到共同了解正确答案：A10、劳动者提前_______以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

(完整版)劳动关系管理试题

燕京理工学院Yanching Institute of Technology《劳动关系管理》课程结业作业姓名：专业：班级：学号：学院：指导教师：2013年12月26日《劳动关系管理》课程结业作业一、名词解释1、劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。

2、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。

3、专项协议：是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。

4、商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5、医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

二、判断题1、保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。

（√）2、企业可以先与员工签试用期合同，转正后再签正式劳动合同。

（×）3、服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限。

（√）4、非全日制用工也必须订立书面协议，不可以只订立口头协议。

（×）5、上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。

（√）6、专项协议具有劳动合同的属性，属于劳动合同的组成部分。

是对劳动合同的补充，但不与劳动合同具有同等法律效力。

（×）7、医疗期的长短只与劳动者在本单位的工作年限有关，与本人实际参加工作年限无关。

（×）8、劳动规章制度只在本单位范围内适用。

（√）9、债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。

（√）10、加班应支付加班费，如不予支付的，用人单位除要支付加班费外，还要按应付费用的200%向劳动者支付赔偿金。

（×）三、单项选择题1、下列用人关系中属于劳动关系的是（D）A．保姆与用人家庭 B.在校大学生与实习单位 C.小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动 D.老李在A公司做清洁工2、下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（B）A．生育保险 B.商业意外保险 C.失业保险 D.工伤保险3、某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于2010年6月1日到新单位，请计算他在本单位带薪休假的天数？（B）A．5天 B. 6天 C.10天 D.15天4、小王到某公司担任业务员，并规定试用期为3个月，2010年1月1日，劳动者开始上岗工作，但劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？（A）A．2010年1月1日 B. 2010年2月1日 C.2010年4月1日 D.2010年5月1日5、下列险种中费用由国家、单位和个人三方承担的是（C）A．医疗保险 B.失业保险 C.养老保险 D.工伤保险6、劳动合同期限为2年，试用期不得超过多长时间（B）A．1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月7、劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位?（A）A．3天 B.7天 C.30天D.不需要提前通知8、非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少个小时？（C）A．8个小时 B.6个小时 C.4个小时D.3个小时9、某职员在其他单位工作累计5年，在本单位工作时间为5年，他能享受多长的医疗期？（B）A．12个月 B.9个月 C.6个月D.3个月10、企业可以对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费从工资中予以扣除，数额不超过本人工资的多少？（C）A．40% B.30% C.20% D.15%11、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第六篇劳动关系管理测试题(选择题加粗的是答案,判断题加粗是对的)

第六篇劳动关系管理选择题加粗的是答案一、判断题（下列判断正确的请打“J"，错误的请打“X”）80题1约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。

（）2.劳动关系当事人的权利义务可以以专业项协议的形式规定。

（）3.专项协议只可以在订立劳动合同的同协商确定。

（）4.企业依法制定的相关内部管理制度可以作为劳动合同的附件。

（）5.就劳动者一方而言，除体育，文艺，特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满18周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。

（）6.被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为承诺，承诺一旦做出，劳动合同即告成立。

（）7.要约方可以是劳动者，劳动者通过求职信、求职登记等形式提出要约。

（）8.根据我国劳动力市场和企业的实际情况；当事人双方协商的基础往往是由劳动者提出的劳动合同草案。

（）9.法定代表人不可以书面委托有关人员代理签字。

（）10.无论用人单位是法人还是非法人经济组织，都具有劳动权利能力和劳动行为能力。

（）11.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为，是法定代表个人的行为。

（）12.劳动合同续订的原则与订立劳动合同的原则有一定差异。

（）13.工会的基本任务之一是通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。

（）14.仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无需当事人同意。

（）15.员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态称为工作压力。

（）16.企业深层文化的表现为企业经营哲学。

（）17.每种企业文化都有其自身的环境适应性和局限性。

（）18.企业文化可用于阐明企业内部某一子系统的运行规律。

（）19.市场经济中提倡以“义”治商和以“义”取利，“义”是指和气。

（）20.在跨国经营时，面对本国文化与他国文化的冲突，我们应该两种文化要兼顾。

（）21.我国处理劳动争议，应当遵循着重调解，及时处理原则、依法处理原则和公正处理原则以及三方原则。

劳动关系管理期末试卷.doc

《劳动关系管理》试卷学院专业班级姓名学号一、单项选择题（请将正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）以下关于劳动合同的表述错谋的是（）A劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议B劳动合同订立的冃的是在劳动者和用人单位Z间建立劳动法律关系C劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动纽织中去，担任一定的职务D劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据2.（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。

A专项协议B集体协议C劳动合同D集体合同3.（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的局而协议。

A劳动合同B专项协议C集体协议D集体合同4.根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（）,案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（）A 30 日，15 FlB 30 H, 30 HC 60 S, 15 FlD 60 日，30 日5.职工因工致残被鉴定为五级伤残应发给（）个月的木人工资。

A 14B 16C 18D 206.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

A 150%B 200%C 300%D 250%7.在木单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（）A不得解除劳动合同B可以解除劳动合同C可取消除劳动合同D合同自愿解除&劳动争议处理制度屮的调整是劳动关系当事人的-•种口我管理形式，下面提法不是其基木特点的是（）A群众性B自治性C强制性D法律性9.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）A结帐 B -次性支付C支付劳务费D特殊情况下的工资支付10.在正常情况下劳动者从事工作或劳动时间称为（）A法定时间B劳动时间C标准工作时间D工资时间二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项屮有两个或两上以上正确答案, 多选、错选、少选均不得分）A不得采取过激行为B诚实守信、公平合作C兼顾双方合法权益D相互尊重、平等协商1订立集体合同应当遵循的原则包括（）。

2024年劳动关系管理考核试题

劳动关系管理考核试题一、选择题1.以下情形中，属于劳动者可以解除劳动合同的是（）［多选题］*A.甲提前三十日书面告知用人单位，解除劳动合同#B.乙与企业协商一致解除劳动合同#C.丙在试用期内，提前一周通知单位解除劳动合同#D.丁所在企业未为其提供约定的劳动条件，解除劳动合同#2.根据劳动合同法第三十九条，劳动者有以下哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）［多选题］*A.甲在签订合同时存在欺诈行为，企业本不应与其签订劳动合同#B.乙在试用期未能完成本职工作，搞砸了好几个订单，不符合录用条件#C.孕妇丙被依法追究刑事责任#D.丙晚上另打一份工，用人单位告知其容易影响白天工作效率，丙不听#E.乙严重违反单位规章制度，夜班脱岗#3.以下哪些情形，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（）［多选题］*A.甲患病医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位安排的其他工作#B.乙不能胜任工作岗位，经过培训及调整岗位后仍不能胜任#C.丁在某单位连续工作三十五年，明年就要退休了，但单位因生产经营困难要裁员D.戊在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力4.以下属于单位按照《劳动合同法》规定裁减人员时候应当优先留用的人员是（）［多选题］*A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的甲#B.与本单位订立无固定期限劳动合同的乙#C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的丙#D.对本单位曾做出突出贡献的丁5.《劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的，对裁减人员的程序表述最准确的是（）［多选题］*A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况#B.听取工会或者职工的意见#C.修改裁减人员方案#D.将裁减人员方案向劳动行政部门报告6.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）［单选题］*A.孕期女职工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作#B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者被依法追究刑事责任7.劳动合同终止的情形包括（）①劳动合同期满②用人单位法定代表人死亡③劳动者被人民法院宣告失踪④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡⑤用人单位被依法宣告破产⑥用人单位发生严重经营困难⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇⑧法律、行政法规规定的其他情形［多选题］*A.①③④#C .⑤⑥⑧D.⑤⑦⑧#8.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系测试题及答案

劳动关系测试题及答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下( )不是劳动合同终止的情形A、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡B、劳动者被人民法院宣告失踪C、劳动合同期满D、用人的单位法定代表人死亡正确答案：D2、根据《劳动合同法》的规定,不属于应当支付经济补偿金的情形有( )A、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位在劳动者患病后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况解除劳动合同的D、劳动者提出解除劳动合同的正确答案：D3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由( )的仲裁委员会管辖。

A、劳动合同履行地B、劳动争议发生地C、先受理D、用人单位所在地正确答案：A4、劳动合同期满时,劳动者出现下列情形( )劳动合同应当顺延。

A、劳动者伪造学历证书的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者在外兼职的D、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的正确答案：D5、以下不适用劳动标准的是( )A、劳动条件B、股票期权C、劳动合同D、劳动报酬正确答案：B6、经济补偿金只由( )承担。

A、劳动者单方面B、政府C、用人单位和劳动者共同D、用人单位单方面正确答案：D7、因工致残被鉴定为( )伤残的劳动者,除劳动者提出解除或者同意与用人单位终止劳动合同的除外,劳动合同到期不得终止。

A、七级、八级B、一级、二级C、三级、四级D、五级、六级正确答案：D8、以下属于集体协商会议程序的是。

( )A、收集用人单位和职工意见B、拟定集体协商议题C、熟悉有关的法律制度D、起草集体合同草案正确答案：D9、劳动标准的表现形式不包括。

( )A、规范类劳动标准B、技术类劳动标准C、待遇类劳动标准D、定额类劳动标准正确答案：D10、劳动者初入职第1年,可享受( )个月的医疗期A、4个月B、2个月C、3个月D、1个月正确答案：C11、企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适? ( )A、规划全部予以公开;B、隐去商业秘密部分后公开;C、规划全部不予公开;D、待商业秘密解密后公开正确答案：B12、以下属于单位代扣工资的情形是( )A、员工因病假减发工资B、员工因事假扣除未出勤工资C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、员工的对外经济债务正确答案：C13、以下哪种情况下,用人单位解除需要支付经济补偿金A、劳动者主动辞职的B、劳动者在试用期内不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作,未经培训或调岗直接解除的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经协商变更不成的正确答案：D14、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。