在校医学生就业倾向之我见@终稿

在校医学生就业倾向之我见
背景：近几年来，随着各高校扩大招生规模，我国高等医学院校已经步入大众化，从而使在校医学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加。

医学生就业难已成为人们谈论的热点话题，这已是一个不争的现象，且呈越来越难的趋势，这也与中国经济结构体制和医疗体制改革落后有关。

为此，我们对本校医学生就业倾向进行调查并总结分析。

目的：通过对在校医学生就业倾向的问卷调查，了解我校在校学生面临的当前就业形式下的心态，以及医学生对未来就业的认识程度和对现今医疗体制改革下对就业前景的分析，提出对医学生就业整改的措施及建议。

时间：2014年3月1日-----2014年4月15日
地点：河北医科大学大学临床学院
对象：河北医科大学临床学院的在校学生
范围：河北医科大学临床学院大一大二大三共160人
方法：实地问卷调查
人员：王浩常月婷郭玲韩志芳杨杰王晶淡东徐剑飞
主体：在我们调查的大约3000名大学生中随机发放问卷160份，男女比例尽量在1：1中，即男女分别为80人。

大一60人，大二40人，大三60人。

其中作废20份，有效140份。

在回收的所有问卷中，进行结果统计分析，保证数据准确。

问卷的精心设计，符合心理学的特点，题目顺序有阐述自己现象到洞悉自己内心，周边关系，目的是是同学们在做问卷的过程中，仔细回忆自身的情况，通过自己的真实的显示情况，来时刻提醒自己努力学习专业知识，为自己的就业铺下平台。

数据统计：
1，参加本次随机调查问卷的学生中，43%为大一学生，大二和大三学生各占28%。

2，在这次调查中除了临床医学专业的学生还涉及到了一部分小专业的学生例如口腔专业和麻醉专业。

3, 29%的学生对自己所学专业很满意，49%的学生对自己所学专业的满意程度一般，17%的学生对自己所学的专业不是很满意，还有5%的学生对自己所学专业不满意。

结果显示大部分医学生对自己所学专业持积极态度，但仍有一部分医学生对自己所学专业的热情程度不高，持消极态度。

4，在就业前景问题上，40%的学生特别关注，36%的学生偶尔关注，20%的学生不关注或很少关注此问题。

结果显示，超过70%的学生还是对自己的就业前景比较关心，对自己以后所从事的职业有一定的规划。

小部分学生对自己的就业前景问题感到迷茫。

5，在就业准备的问题上，20%的学生认为进入大学就应该开始准备，49%的学生认为毕业前一年开始准备就可以，23%的学生认为毕业前半年或两个月开始准备，9%的学生认为毕业之后再准备也不晚。

结果显示，超过一半的学生认为应该在毕业前一年或者更长的时间对自己的就业做充分的准备。

6，超过60%的学生毕业之后打算考研，小部分学生对自己有不同的规划，比如直接就业，自主创业或考公务员。

可见，在当代医疗体制以及医患关系进入白热化状态的情况下，对医生的专业技术以及道德修养有了更高的要求，考研已经成为一种势不可挡的趋势。

7，在职业选择上，64%的学生希望与自己的专业对口但不一定要强求，只有14%的学生希望选择的职业与专业一定要对口，其余一小部分人对此持无所谓的态度。

由此可见，大部分的学生还是希望自己所学的知识可以用到以后的职业生涯中。

8，在如今竞争激烈的环境中，超过60%的人认为医学生就业难的主要原因是岗位少，医学毕业生多，11%的学生认为就业难的主要原因是医患关系紧张，尤其是最近几年的各种
医闹事件频频发生。

还有一小部分人认为就业难的主要原因是医院的人事调配不合理和医院科室承包等。

9，在就业渠道的方面上，有52%的人希望依靠自己的实力通过人才招聘会或者招聘网络来寻找一份儿满意的工作，23%的人希望通过家庭的有利条件来得到一份工作，16%的学生打算毕业之后自助创业，只有不足10%的人希望通过学校推荐或者是朋友介绍来找到一份工作。

10，在初始月薪方面，只有8%的学生希望初始月薪是800—1500元，36%的学生希望可以达到1500—2500元，超过一半儿的人希望月薪在2500元左右或更高。

可见医学生在对自己的月薪方面的要求有很大的差别，并且都希望月薪达到更高的水平。

11，在校医学生中有76%希望选择一线临床医务工作者的工作，7%的医学生希望选择科研教育者的工作，9%的医学生希望选择医疗保险和医疗器械推广的工作，还有及小部分的学生希望从事其他类型的工作。

可见，大部分的学生希望毕业之后在医院工作，治病救人，为国家的医疗事业做贡献。

12，在就业单位的意向上，51%的医学生希望以后再市级医院工作，20%的医学生则希望拥有更大的舞台，他们希望以后在省级医院工作，少部分的学生则希望毕业之后选择到基层工作。

结果显示医学生面向基层就业择业表现得摇摆不定和举棋不定的状态，即使要去基层，也是所谓的最后“底牌”，导致这一结果的原因可能是地方政府和社会对当地卫生事业各项建设和支持力度不够，还可能是因为医学生对基层工作中各方面的待遇，工作软硬环境和人才培训等方面不满意，想选择更大的提升空间。

13，在选择职业的地理位置要求上，35%的医学生希望以后再沿海地区或者是上海，北京，香港等大城市中。

21%的学生希望毕业之后回到自己的籍贯所在地就业，10%的医学生希望以后到农村基层工作，为农民的看病提供便利条件，只有不足7%的学生选择到中西部地区工作。

14，医学生求职过程和在选择职业的标准上考虑到了多方面的因素，其中包括职业的稳定性，是否能发挥自己的才能为社会做贡献，资金和规模介绍，主要业务和发展前景及出国深造的机会，还有工作地点和工作环境，以及医院的单位文化和管理体制等。

在我国，医生待遇普遍较低已成为一种社会普遍认同的现象。

医学毕业生应该看到未来的发展空间，医院所提供的事业平台等，除此之外，临床工作中的无形价值也不容小觑。

15，如果就职较为困难，大部分学生对于去小城镇及乡镇单位就业是可以接受的，只有极其小部分的学生坚决不接受或者是持无所谓的态度。

16，国家鼓励医学生自主创业，对此，53%的学生认为这是一次机遇，具有挑战性，26%的医学生认为毕业之后可以考虑自主创业，9%的医学生认为自主创业太难，只有6%的学生从来没有想过自主创业。

总而言之，自主创业已经成为医学生解决就业压力，创造自我价值，实现理想的一个重要途径，这是一个复杂而漫长的过程，需要医学生做好充分的准备来面对困难。

17，国家鼓励医学毕业生去西部基层发展，超过一半的人表示愿意接受或者可以考虑，还有10%左右的医学生不愿意接受去西部工作，这可能是因为部分医学生对中西部地区的医生待遇等实际情况不甚了解，没有注意到在中西部工作所具有的诸多优势。

18，关于在医学生的求职过程中遇到的问题，有很多人表示是因为个人能力不足或者是缺乏社会关系以及用人单位选拔不公正。

还有部分人表示是因为学校就业指导不够或是自己求职方法技巧欠缺，缺乏工作经验。

为了避免在求职过程中遇到困难，当代医学生应该努力学习专业理论知识，不断挑战自我，扩充自己的知识面，积极参加社会实践活动和团体活动，积极动手实践培养自己的实践能力。

通过这些来提高医学生的自身素质，适应社会发展的需要。

结果分析：
在此次调查中，我们可以看出当代医学生的就业现状：
1，城市医疗人才呈饱和状态，中小医院缺乏吸引力；
2，就业难原因分析：就业体制不完善，医学生就业观念存在误区；
3，提高就业率方法探讨，从社会角度出发完善以学生的就业市场，从学校角度出发，正确引导医学生就业。

为此，我们将在校医学生就业倾向的问题归结为以下几个方面。

一、社会、高校、用人单位等原因：
1、高校教育潜在的问题。

⑴专业课程设置错位。

⑵教学知识更新缓慢。

⑶社会实践重视不够。

⑷就业指导存在硬伤：①缺乏针对性。

②缺乏专业性。

③缺乏系统性。

2、就业市场供需的矛盾。

⑴高校扩招增加了就业压力。

⑵金融危机紧缩了就业需求。

⑶传统渠道降低了吸纳能力。

3、用人单位选材的误区。

⑴过分看重经验。

⑵过分关注文凭。

⑶存在性别歧视。

⑷生源地域歧视。

上述原因都是医学生自己不能够改变的，在此不加详细叙述。

二、医学生个人因素
1.医学生专业性学习强
医学生在未经其他学科教育情况下直接接受医学教育，而要在很短的时间内，接受完全部的医学课程，势必其他公共课程的学习课时会很少，造成了医学教育只重专业课程，而忽视或无力兼顾文、理和工科类课程的培养，影响了医学生就业能力的提升。

2.医学生社会认知能力弱
医学生相对于其他文、理、工科学生与社会的接触和融合的机会相对较少，课程多、课时多、记背概念多，此“三多”是医学教育的一大特点，这在一定程度上阻碍了医学生与社会接触
3.医学生专业技能偏低
医学生的在校学习只是从医生涯的初步开始，要能独挡一面，独立完成医疗任务，还需相当长的理论学习和临床实践过程。

所以刚毕业的医学生，其适应、胜任工作的能力很低。

医学毕业生大多毕业时未获职业医师资格证书，而招聘单位招人的目的是即上岗能胜任，这在一定程度上对医学毕业生的能力提出更高要求，影响了医学生在激烈的就业过程中的竞争力，阻碍了他们就业能力的发挥。

4.医学生不恰当评判自我
医学生入学时，大多分数高，第一志愿入校；医学教育的学制长、成本较高，导致医学毕业生难以有好的心态正确就业定位，表现为医学生就业时，期望值较高，不能正确评判自我。

不确当的给自己评判，影响了医学生就业能力的提升。

5.医学生就业观念落后
医学生的趋高拒低，追求实利，关注自我发展的意识在利益驱动中得到进一步强化，并没有因为大城市人满为患、大医院门槛越来越高而有所改变。

他们不愿意到基层去，不愿意到艰苦的地方去，导致不少学生有岗不去，有业不就，进一步加剧了医学生的就业难度。

6.就业能力不强
医学生的就业能力一般涵盖智力因素和非智力因素两个方面，它包括自荐能力、表达能力、沟通能力、动手能力、协调能力等具体在职场上竞争时必须具备的能力。

能否在求职过程中抓到机会，这些能力具有非常重要的作用。

遗憾的是，医学生跨进大学后，对这些能力的培养不太重视，一旦走出校门，才发现自己在很多方面“找不到北”。

因此，我组全体成员一同讨论提出以下建议:
1.积极的心态其实面对困难心态是最重要的，调整就业心态培养抵御挫折的能力。

有了积极的心态就可以思维敏捷、精神饱满的投入到求职的具体准备及过程中，才可以屡败屡战而不气馁。

当你面对压力的时候大家也都在面对，你难他也难。

很多时候坚持和积极就是最重要的。

2.尽量获得信息人们常常抱怨自己的运气差，有些机会知道的晚了一步，好的职位被别人占掉了，是啊，很多时候都是这样的，在当今社会信息最重要，君不见很多中介机构就是靠信息服务而生存的很滋润吗?为何几个大的招聘网站广告漫天飞?道理是明摆着的。

所有可以获得信息的渠道都不要放过包括学校、报纸、网络以及大的论坛，QQ群等;也许多点的信息就会抓住个好机会呢。

3.调整观念，扩大就业范围当前的形势下，毕业生都是朝着大城市、大医院去的，多人争抢一个职位的现象屡见不鲜，我们建议要采取就业策略，从最坏处着想最好处努力，可以选择中小城市，或者大城市的小医院，甚至与医疗相关的产业先行就业之后再慢慢调整。

最近我们受到某美资健康管理公司的委托急招50名医学毕业生从事健康助理工作，但很多同学以为不是临床工作而放弃了。

其实相关行业很多人认识不足，也许有很大的个人发展空间呢。

4.努力提升综合素质加强实践锻炼专业知识要丰富，更要有扎实的实训操作技能，只有这样才能在将来的医疗卫生事业中有所作为。

爆炸型的知识经济到来，使医学生的信息量急剧猛增。

医学生更应充分利用现有的信息资源努力储备专业知识，通过实践和操作等增加自己的专业知识。

医德作为医生的衡量标准在不同程度的督促着医学生的进步，同时也有利于医学生的综合素质培养。

5.强化应聘能力培养首先是对招聘单位整体情况进行了解。

其次是对应聘岗位的了解。

求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。

准确定位应对自如，目的就是找到自己的准确定位并了解企业的实际需求及评判标准，并据此采取恰当的应对方式，以提高求职者的效率。

结束语
在金融危机背景下，教育模式的大转变环境下，虽然我国医疗卫生事业的快速发展与医学生的就业矛盾日益突出，但是无论是国家、社会、高校及家庭都应为医学生就业作出一份贡献和力量。

对于医学生来说，就业更是自己以后生活的精神寄托和经济来源，我们更应该迎难而上，为将来的事业做好准备。