考勤管理工作感悟体会
考勤管理与个人工作总结
考勤管理与个人工作总结在工作中,考勤管理是十分重要的一环。
良好的考勤管理能够确保员工的工作效率和工作质量,同时也是对公司资源的充分利用。
在过去的一个月里,我在工作中积极参与考勤管理,总结了以下几点:首先,我认真遵守公司的考勤制度,按时按规定打卡,保证自己的出勤情况。
我意识到,良好的出勤习惯是展现自己工作态度和责任心的表现,也是对公司的尊重和信任。
其次,我积极参与考勤数据的统计和分析工作,帮助主管了解员工的工作状况。
我提出了一些改进方法,希望能够进一步提高员工的工作效率和团队协作能力。
此外,我还在个人工作总结上做了一些努力。
我不仅完成了自己的工作任务,还主动承担了一些额外的工作,让自己的工作更加丰富和充实。
同时,我也不断地学习和提高自己的技能,提高工作效率和工作质量。
总的来说,考勤管理与个人工作总结是工作中不可或缺的一部分。
我将继续努力,不断提高自己的工作水平,为公司的发展和进步贡献力量。
在日常工作中,良好的考勤管理是保障员工出勤、提高工作效率、增进企业管理效能的一个重要环节。
在过去的工作中,我高度重视考勤管理,并在工作总结中积极总结了一些经验和教训。
首先,我积极参与公司的考勤制度,按时打卡,合理安排工作时间。
我了解到,按时出勤不仅是对自己负责,也是对公司负责。
良好的出勤习惯可以增加工作效率、提高工作质量,对于团队协作和项目推进都具有重要意义。
因此,我会定期检查自己的考勤记录,如果有任何异常,都会及时和HR部门进行沟通和处理,保持良好的出勤状态。
其次,我积极参与考勤数据的统计与分析工作。
通过这一过程,我深刻了解到良好的考勤管理不只是一种规章制度,更是提高企业效率和职工积极性的重要手段。
通过统计和分析处理员工出勤情况,我们可以更好地了解员工的工作状态,及时发现和解决一些问题,进而提高员工的积极性和工作效率。
另外,我也向管理层提出了一些建议与改进建议,希望能够进一步完善公司的考勤管理制度。
我建议公司应该考虑使用更智能化的考勤系统,如指纹打卡机或者人脸识别技术。
考勤打卡心得(优秀5篇)
考勤打卡心得(优秀5篇)考勤打卡心得要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的考勤打卡心得样本能让你事半功倍,下面分享【考勤打卡心得(优秀5篇)】相关方法经验,供你参考借鉴。
考勤打卡心得篇1自从我开始实行考勤打卡制度,我的工作方式和生活习惯就已经发生了翻天覆地的变化。
在这篇文章中,我将分享我的打卡心得,包括对考勤打卡制度的看法、实施过程中的挑战以及如何应对这些挑战等方面。
首先,考勤打卡制度让我更加规律地管理自己的时间。
每天早晨,我在规定的时间内准时打卡,提醒自己要投入工作。
这种规律的时间管理让我更加高效地完成任务,同时也让我更加珍惜自己的休息时间。
打卡制度让我意识到时间的珍贵,让我更加珍惜每一分每一秒。
然而,实施考勤打卡制度也遇到了一些挑战。
例如,有时候我在打卡时会出现网络延迟或者设备故障等问题,导致我不能准时打卡。
这些问题可能会影响我的工作状态和心情。
此外,考勤打卡制度也让我意识到自己的竞争心理,有时候会让我感到压力。
为了应对这些挑战,我采取了一些措施。
例如,我会提前检查网络连接,确保自己的设备正常运行,以避免因为网络问题而影响工作。
同时,我也会适当调整自己的心态,不要把打卡看作是竞争的工具,而是将其看作是提高工作效率的一种方式。
总的来说,考勤打卡制度让我更加规律地管理自己的时间,提高了我对时间的利用效率。
同时,打卡制度也带来了一些挑战,需要我们采取适当的措施来应对。
通过实施考勤打卡制度,我深刻地认识到了时间的宝贵,也学会了更好地管理自己的情绪。
我相信,只要我们以正确的心态去面对打卡制度,我们一定能够从中获益匪浅。
考勤打卡心得篇2在这段时间内,我对考勤打卡这项工作进行了深入学习和实际操作。
在这里,我想分享一些我在考勤打卡过程中的心得体会。
首先,考勤打卡不仅仅是一个简单的打卡行为,更是一种自我管理的方式。
它提醒我们,每天准时准点地进行自我反思:“我已经尽力了吗?我达到了自己的目标吗?”这种自我驱动的力量,让我在打卡过程中更加专注和自律。
考勤打卡心得
作为一名办公室的员工,考勤打卡是我每天工作中必不可少的一环。在这个过程中,我积累了一些经验和心得பைடு நூலகம்希望通过本文与大家分享。
一、了解规定
首先,我发现对于每个公司而言,考勤打卡的规定可能会有所不同。因此,在开始使用考勤系统之前,我建议先仔细阅读公司的相关规定,了解打卡的具体时间、地点和方式等内容,确保自己能够正确地进行打卡。
二、准时打卡
对于考勤打卡来说,准时打卡是非常重要的。我意识到,逾期打卡可能会对自己的考勤记录造成影响,甚至可能会影响到工资的发放。因此,我养成了每天早晨到达办公室后第一件事就是进行打卡的习惯,以确保自己不会因为忘记打卡而受到处罚。
三、选择合适的打卡方式
一些公司可能会提供多种打卡方式,比如刷卡、指纹识别、人脸识别等。我在使用这些不同的打卡方式后发现,每种方式都有各自的优劣势。比如刷卡方式操作简单方便,但可能存在刷卡卡片丢失的风险;而指纹或人脸识别虽然更加安全便捷,但也存在识别不准确或者设备故障的可能。因此,选择一种适合自己且稳定可靠的打卡方式就显得尤为重要。
六、加强自我管理
最后,考勤打卡也提醒我要加强自我管理。通过每天打卡的记录,我可以清晰地了解自己的工作状态和工作时间,从而更好地控制工作节奏和调整工作计划,提高工作效率。
总而言之,考勤打卡对于公司和员工来说都是非常重要的。通过合理利用和管理考勤打卡系统,可以帮助员工更好地规范自己的工作行为,提高工作效率,为公司的管理提供有力的数据支持。希望我在工作中积累的这些经验和心得,能够帮助更多的人更好地利用考勤打卡系统。
四、遇到问题及时反馈
在使用考勤打卡系统中,我也曾遇到过一些问题,比如打卡设备出现故障、打卡记录异常等。对于这些问题,我学会了及时向人力资源部门或相关负责人反馈,以便他们能够及时进行处理和解决。
考勤管理学习心得体会
考勤管理学习心得体会考勤如果不公正,很容易造成双方之间的矛盾,考勤员需要有一颗公正公平的心,下面小编整理了考勤管理学习心得体会,希望对你有帮助。
考勤管理学习心得体会篇一能够担任班级考勤员这一职务,并且能够参加本次考勤员培训学习,我感到非常的荣幸。
通过本次的学习,是我认识到了考勤员这份工作的重要性,以及对待这分工作应该用什么养的心态,什么样的方法去处理好工作与同学们之间的关系。
以下便是我通过本次学习总结的一些心得体会:一、重新给自己的工作范围及工作角色定位。
两次的学习虽然很短暂,但对我来说还是收获颇多的,以前一直认为,考勤员是一个可有可无的职务,但通过本次的学习,我改变了这种不正确的看法,并对考勤员的工作有了全新的,更深层次的认识与理解。
考勤员不仅仅是监督他人,服务同学的班级干部,更是在班级学风建设中扮演了重要角色。
因此,作为一名考勤员,我会更加端正自己对这分工作的态度以及责任感,并把“人情”与工作用正确态度去对待。
同时在工作与学习中我会以身作责,严格的要求自己,在同学们中树立一个良好的榜样。
二、增强考勤员自身所具备的一些素质。
很多人都认为考勤是最难的一份工作,因为他很容易造成考勤员与同学们之间的矛盾。
的确,倘若考勤员没有一颗公正公平的心,就会引起同学们对自己的不满,老师对自己的不信任。
因此,作为考勤员,必须要增强自己的责任心,要有一颗公正公平的心并做好自己的角色定位,同时也要具备很强的自控能力,这一点是非常重要的。
如果这一点做不好,同学们就不会服从你的管理,导致自己的工作无法正常的进行,甚至还会造成同学与老师对自己的不信任的心理,是自己陷入两难的境地,这当然对自己今后的学习与工作造成不好的影响。
所以作为考勤员,就必须要严格要求自己,只有自己把规范控制好了,才能使老师信任自己,同学服从于自己的管理。
三、明确的认识考勤工作的重要意义以及考勤工作的规范性。
作为考勤员要做到防微杜渐,不能包庇无故旷课的同学,要做到对老师与同学负责,因为考勤员的工作执行的好坏直接关系到学风体系的形成。
考勤工作年度总结
考勤工作年度总结学校考勤工作是保障教育教学秩序的重要工作之一,通过考勤工作的规范化和高效化,能够有效提升学校管理水平和教育教学质量。
在过去的一年里,我积极投入到考勤工作中,努力做好每一项工作,现总结如下:一、加强与教职工的沟通与交流作为考勤人员,我深入了解教职工的情况和工作需求,积极与教职工沟通,听取他们的意见和建议。
通过与教职工的交流,我了解到他们对于考勤制度的一些疑问和困惑。
针对这些问题,我及时与相关部门沟通,进行解答和说明,使教职工对于考勤制度能够更加理解和支持。
二、严格执行考勤制度在考勤工作中,我始终坚持执行学校的考勤制度,对迟到、早退、旷工等情况进行记录和处理。
我认真核对考勤记录,确保数据的准确性和完整性。
对于考勤异常情况,我及时与相关部门进行沟通,查找原因并采取相应措施,保证考勤工作的公正性和公平性。
三、加强考勤数据分析与应用考勤数据是学校管理的重要参考依据,我及时收集、整理和分析考勤数据,形成报告和分析结果,并将其提供给学校领导和相关部门。
通过对考勤数据的分析,可以发现潜在问题和短板,并及时采取措施进行改进和完善。
同时,我也积极运用考勤数据,为学校管理制定合理的政策和措施提供依据。
四、规范考勤流程和工作流程为了提高考勤工作效率,我不断优化和规范考勤流程和工作流程。
通过利用信息化手段,实现考勤数据的自动化采集和管理,减少人工录入和繁琐的工作环节。
同时,我也加强对考勤人员的培训和引导,提高他们的专业知识和操作能力,确保他们按照规定的流程进行工作。
五、提升服务质量和用户体验在考勤工作中,我始终把用户需求放在首位,不断提升服务质量和用户体验。
我积极倾听教职工的意见和反馈,及时改进和优化工作方式和流程。
并提供个性化的服务,满足不同教职工的需求,确保考勤工作更加便利和高效。
总体来说,我在过去的一年里努力做好考勤工作,取得了一些成绩。
但同时也意识到仍然存在一些问题和不足之处,比如考勤数据的准确性和自动化程度还有待提高,服务质量和用户体验还需进一步提升等。
考勤管理学习心得体会(精选3篇)
考勤管理学习心得体会(精选3篇)考勤管理学习心得体会我们有一些启发后,不如来好好地做个总结,写一篇心得体会,这样能够给人努力向前的动力。
那么你知道心得体会如何写吗?以下是为大家整理的考勤管理学习心得体会,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
考勤管理学习心得体会1本次的公司考勤管理培训,让我对班组考勤工作有了更加深刻的了解;在这个学习的过程中,不断提高自我,超越自我,对于正处于学习阶段的我来说,无疑是如鱼得水。
考勤可以从两方面来理解,一方面是钱,也就是员工工资;另一重要的方面就是管理。
考勤跟每个员工的薪资息息相关,合理的考勤制度,能够让员工得到应有的报酬,使每个员工工作起来更加放心,提高员工工作的积极性;考勤同样跟公司的利益有着至关重要的联系,合理的考勤制度,能够让一个企业在保证每个员工正常收入的情况下,将企业的成本控制在一个稳定的状态下,使企业更加高效平稳的发展;考勤制度是维持一个企业运作的根本。
制订考勤制度是对事不对人,是以法治理,而不是以人制度,这样就将考勤引入到管理的层面中来,在遵守国家法律法规的前提下,管理是在考勤中非常重要的一方面;作为一个管理者,必须要了解考勤管理的基础知识,这样才能合理安排好每一个员工的工作,在保证员工利益的情况下,同样保证公司的利益。
比如公司的考勤分三种:第一是标准工时制,即每天工作八小时,每周40个小时;第二种是综合工时制,即以年为周期计算,总工时超过法定工时为加班,年加班工时不得超过432小时;第三种是不定时工时,即以工作任务或其他标准来确定工作时间和休息。
每月人均5小时或个人30小时以上,需报告总监,超过两次须在一周内向HR书面说明。
作为一个管理者,必须在清楚的了解公司考勤制度的情况下,合理安排每一个员工的工作时间和休息时间,本着公平、公开、公正的原则去做好每个员工的考勤,不得出现包庇或隐瞒的情况,这样才能带动员工的积极性,成为一个合格的领导。
制订公司管理制度,考勤制度是其中非常重要的一项内容。
公司考勤工作总结
公司考勤工作总结考勤工作总结在过去的一年中,我在公司负责考勤工作。
通过这一年的努力,我对考勤工作有了更深入的了解,并且通过不断改进和优化流程,取得了一些显著成果。
在这个总结中,我将分享我在考勤工作中所做的事情以及取得的成就。
首先,我与公司各部门紧密合作,确保考勤数据准确无误。
我每月会与各部门负责人进行会议,了解并核对考勤数据。
通过与他们沟通交流,我能够及时解决出现的问题,并及时调整考勤数据。
这种沟通合作的方式,提高了考勤数据的准确性,减少了人为错误的发生。
其次,我通过引入自动化考勤系统,大大减少了考勤数据的处理时间。
过去,公司的考勤数据是由人手工收集、整理和分析的,这样不仅费时费力,还容易出现错误。
为了解决这个问题,我向公司提出引入自动化考勤系统的建议,并成功地在今年上线了这个系统。
通过自动化的方式,考勤数据的处理时间大大缩短,减少了人为因素的干扰,提高了数据的准确性和可靠性。
同时,在引入自动化考勤系统的过程中,我也与IT团队紧密合作,确保系统的正常运行。
为了满足公司的需求,我和IT团队进行了多次沟通和协商,对系统进行了个性化定制,并加入了一些自定义功能,以便更好地满足公司的需求。
这种与IT团队的紧密合作,不仅提高了系统的稳定性,也提高了用户体验。
此外,我还对公司的考勤政策进行了修改和优化,使其更加合理和适用。
通过对公司现有考勤政策的分析和调研,我发现有些政策已经过时或不符合公司的实际情况。
因此,我向公司管理层提出了修改和优化考勤政策的建议,并得到了批准。
经过一段时间的实施,新的考勤政策被广泛接受,并且在实践中取得了良好的效果。
这不仅提高了员工对考勤政策的满意度,也减少了因政策不合理而引起的纠纷和矛盾。
最后,我还参与了相关培训活动,提高了自身的专业知识和技能。
通过参加培训课程和研讨会,我了解到了最新的考勤管理理论和实践,并学习到了一些实用的技巧和方法。
这些培训活动不仅提高了我的专业素养,也为我在日常工作中遇到的问题提供了解决思路。
考勤打卡心得
考勤打卡心得考勤打卡心得篇1自从我开始实行考勤打卡制度,我的工作方式和生活习惯就已经发生了翻天覆地的变化。
在这篇*中,我将分享我的打卡心得,包括对考勤打卡制度的看法、实施过程中的挑战以及如何应对这些挑战等方面。
首先,考勤打卡制度让我更加规律地管理自己的时间。
每天早晨,我在规定的时间内完成打卡,心里就有了今天的计划和安排。
这种仪式感让我对自己的工作和生活有了更强的掌控感。
同时,考勤打卡也让我更加专注于工作,因为我知道每一次的迟到或者早退都会直接影响到整个团队的工作效率。
然而,实施考勤打卡制度也带来了一些挑战。
最明显的便是考勤数据的透明度问题。
在一个团队中,每个人都希望知道每个成员的工作情况,而考勤打卡制度提供的数据并不能完全反映每个人的工作表现。
此外,考勤打卡制度也可能会引发一些误解,比如有些员工可能会因为设备故障或者网络问题而无法打卡,这时候就需要团队成员之间的相互理解和信任。
为了应对这些问题,我采取了一些措施。
首先,我建议在考勤打卡制度中加入人性化的元素,比如允许员工在特定的时间内进行迟到或早退申请,这样可以减少设备故障或者网络问题带来的困扰。
其次,团队成员之间应该建立良好的沟通机制,对于无法打卡的情况要及时沟通,避免造成不必要的误解。
总的来说,考勤打卡制度带给我很多好处,但也带来了一些挑战。
我相信只要我们能够理性看待考勤打卡制度,同时采取适当的应对措施,就可以让它成为提高工作效率和团队合作的有效工具。
考勤打卡心得篇2首先,我想强调的是,考勤打卡不仅仅是一种管理工具,也是一种团队沟通和纪律的象征。
在许多公司中,考勤打卡已经成为了一种不成文的规定,员工需要按时到达工作岗位并完成打卡。
对于我个人而言,考勤打卡的重要性不言而喻,它帮助我养成良好的作息习惯和时间观念,让我更有效地管理我的时间和任务。
在我开始工作的时候,考勤打卡让我每天都能准时到达工作岗位,这不仅有助于我与团队的协作,也让我更好地完成工作任务。
考勤制度学习心得体会
考勤制度学习心得体会篇一:考勤制度学习心得体会关于学习《教职员工考勤管理制度》心得为了进一步规范教职员工的行为仪表,和出勤工作。
于10月13日对《教职员工考勤管理制度》进行了再学习。
通过学习,熟悉到严格学校管理制度的必要性。
学校管理制度是实现学校各项职能的不可缺少的必要条件。
考勤工作作为学校一项大体的常规工作,没有严格健全的考勤管理制度学校便无法对教育教学活动进行有效的计划、组织、协调和控制,学校各项工作就无法正常开展。
通过学习特将心得体会总结如下:一、增强制度教育是手腕,执行制度是关键学院长期以来十分重视制度建设、教育、执行,发布实施了一系列的规章制度。
具体到每一个教职工来讲,可否坚决执行尤其重要和关键。
出勤考核为其中一项,也是教职工队伍建设中重要的一项,必需严格执行。
二、增强制度教育,构筑防线,避免违纪发生是根本目的在纪律教育学习活动中,咱们要明确纪律教育学习不是一朝一夕的事情,而是持之而恒的工作,要学好一系列的规章制度,构筑防线。
凡事讲自觉,规章制度眼前一视同仁,单位的制度制订执行上对己要严,做到严以律己,对待人、财、物上公平合理,自觉接受监督,做到有错必纠;其次,作为普通班主任,爱岗敬业,在行使职权,脚踏实地,自觉杜绝不良作风,勇于与不良的言行作坚决的斗争,从我做起,纠正不正之风,树立良好的道德风尚。
通过对考勤工作进行细致的规定,使考勤工作的实施有了具体依据,而奖惩也与教师的利益挂勾,教师可否按时到位,遵守劳动纪律,切实履行职责,不仅关系学生和学校的发展,也直接影响个人的利益。
三、执行制度,重在监督对于纪律,人性既有自觉的一面,也有不自觉的一面,仅仅要求人们自觉去执行制度是远远不够的,必需在纪律建设、纪律教育、执行纪律的全进程中,实施有效的监督。
彼此监督是保障纪律教育、纪律执行的重要一环,是各项办法取得落实的最重要必不可少的工作。
良好的工作纪律是一个学校良性发展的保证。
考勤制度直接关系到教师的工作态度和工作效果,只有当个人熟悉到遵守制度是教师最少的职业道德,是利校利已的事,才不会产生抵触情绪,从而自觉遵循考勤制度规定的程序办事,一个学校才会出现制度管人的良性循环。
心得体会 考勤管理工作心得体会范文(精选4篇)
考勤管理工作心得体会范文(精选4篇)考勤管理工作心得体会范文(精选4篇)考勤管理工作心得体会1一些公司大多数员工严格遵守考勤制度,不迟到、不早退、不旷工,保持良好的出勤记录。
但仍有个别员工迟到、早退、旷工等,对考勤管理敷衍了事,无视公司制度,但工资照拿。
这样做对严格遵守考勤制度的员工不公平,使老实人吃亏,让滑头人占便宜,严重挫伤了遵纪守规的员工积极性,严重损害了遵纪守规的员工利益。
评价一个人,我们向来注重:是否讲诚信、是否重责任。
类似地,判断一个员工的工作表现如何,从考勤上,便可见一斑。
因为这是一种工作态度,态度又往往体现在行为上,而行为又是个人表现的最基本判断指标。
公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱,真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性,进而提高工作效率,提高公司的经济效益,为员工创造更加有前景的发展空间,使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。
罚款扣款不是目的,只是一种手段,更重要的是激励,让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高。
没有规矩,不成方圆。
对于一个企业,只有切实贯彻并执行了一套合理的制度,才有成功的保障。
而考勤制度则直接关系到员工的工作态度,从出勤情况可以很快看出,谁在努力工作,谁在寻找理由混日子。
所以,考勤事虽小,态度决定成败。
考勤管理工作心得体会2xx年5月,我院在全市政法机关率先实行了一推双聘人事制度改革,与改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。
从此,我院考勤管理告别了由各内设机构自行负责、一月一报的历史,步入了规范化、科学化的轨道。
通过加大考勤等制度的执行力度,我院机关呈现出纪律好、作风硬、效率高、形象佳的新面貌。
但毋庸讳言,考勤管理仍时有反复,甚至留有死角。
那么,考勤制度执行为何如此难?如何才能攻坚克难?一、机关考勤制度执行难的原因机关考勤制度执行不力的原因是多方面的,如机关工作人员待遇偏低,只有少数人花钱请钟点工,多半是自己处理家务;上下班骑车或乘公交车,在途时间较长。
考勤工作心得体会怎么写(范文10篇)
考勤工作心得体会怎么写(范文10篇)(实用版)编制人:______审核人:______审批人:______编制单位:______编制时间:__年__月__日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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考勤工作的心得体会
作为一名从事考勤工作的员工,我深感这份工作的重要性和挑战性。
在过去的几个月里,我通过不断的学习和实践,对考勤工作有了更深刻的认识和理解。
以下是我对考勤工作的几点心得体会。
首先,考勤工作是一项基础而严谨的工作。
它涉及到员工的出勤情况、工作时间、加班记录等关键信息,对于企业的人力资源管理和员工管理至关重要。
通过准确、及时的考勤记录,企业可以有效地掌握员工的劳动情况,为薪酬计算、绩效评估等提供依据。
因此,我认识到,做好考勤工作需要严谨细致,不能有丝毫的马虎。
其次,考勤工作需要良好的沟通能力。
在日常工作中,我需要与员工进行面对面的沟通,解答他们在考勤过程中遇到的问题,同时也要向管理层汇报考勤情况。
在这个过程中,我学会了如何与不同性格、不同背景的员工进行有效沟通,如何用恰当的方式表达自己的观点,以及如何处理突发事件。
这些沟通技巧对我个人的职业发展有着极大的帮助。
再次,考勤工作要求我们具备一定的技术能力。
随着科技的进步,越来越多的企业开始采用电子考勤系统,如指纹识别、人脸识别等。
作为考勤人员,我们需要熟练掌握这些技术,并能够解决系统运行过程中出现的问题。
这不仅提高了工作效率,也减少了人为错误的可能性。
此外,考勤工作需要我们具备良好的服务意识。
作为员工与公司之间的桥梁,我们要站在员工的角度思考问题,关注他们的需求,提供便捷、高效的服务。
比如,在员工请假、调休等方面,我们要耐心解答,确保员工利益不受损害。
同时,我们也要关心员工的身心健康,关注他们的工作状态,为他们提供必要的帮助。
最后,考勤工作要求我们具备强烈的责任心。
考勤记录是企业的重要档案,一旦出现错误,可能会给企业带来严重的后果。
因此,我们要时刻保持高度的责任感,对待每一项工作都要认真负责,确保考勤数据的准确性。
总结来说,考勤工作虽然看似简单,实则是一项充满挑战的工作。
通过这段时间的工作,我深刻体会到了以下几点:1. 考勤工作需要严谨细致,不能有丝毫的马虎。
考勤管理工作心得体会(精选5篇)
考勤管理工作心得体会(精选5篇)考勤管理工作心得体会(精选5篇)当我们受到启发,对学习和工作生活有了新的看法时,不如来好好地做个总结,写一篇心得体会,这样能够给人努力向前的动力。
那么你知道心得体会如何写吗?下面是小编为大家整理的考勤管理工作心得体会(精选5篇),欢迎阅读与收藏。
考勤管理工作心得体会1 20xx年5月,我院在全市政法机关率先实行了一推双聘人事制度改革,与改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。
从此,我院考勤管理告别了由各内设机构自行负责、一月一报的历史,步入了规范化、科学化的轨道。
通过加大考勤等制度的执行力度,我院机关呈现出纪律好、作风硬、效率高、形象佳的新面貌。
但毋庸讳言,考勤管理仍时有反复,甚至留有死角。
那么,考勤制度执行为何如此难?如何才能攻坚克难? 一、机关考勤制度执行难的原因机关考勤制度执行不力的原因是多方面的,如机关工作人员待遇偏低,只有少数人花钱请钟点工,多半是自己处理家务;上下班骑车或乘公交车,在途时间较长。
但从认识层面、管理层面来看,主要有: (一)认识上有偏差。
俗话说没有规矩、不成方圆、端人碗、受人管,作为机关工作人员,遵守考勤等制度本是天经地义。
但仍有相当一部分人认为上下班早与迟是小节,无关乎三观的树立,无关乎在和谐构建中业绩的创造,抓考勤,即是舍本求末,是纠缠细枝末节。
另有一部分人认为,上班时间聊聊天能交流思想、沟通感情,听听音乐能缓解压力、陶冶情操。
甚或认为,移动、电信、烟草等行业收入高,抓考勤管理理所当然,在机关工作饿不死、胀不坏,图的就是轻松愉快,抓考勤就是自己人找自己人麻烦,自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整体发挥。
中层以上干部是一般干部的榜样,上级是下级的榜样。
近年来,院机关中层以上干部积极响应党组号召,一级带着一级干,一级干给一级看,但仍有少数同志不能以身作则。
如在考勤管理中让下属为自己代签,外出办私事不向分管领导请假,不但潜移默化地影响着其他干警,而且己身不正,批评也好、教育也好,难以理直气壮。
考勤管理工作心得体会(精选5篇)
考勤管理工作心得体会(精选5篇)考勤管理工作心得体会1 20xx年5月,我院在全市政法机关率先实行了一推双聘人事制度改革,与改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。
从此,我院考勤管理告别了由各内设机构自行负责、一月一报的历史,步入了规范化、科学化的轨道。
通过加大考勤等制度的执行力度,我院机关呈现出纪律好、作风硬、效率高、形象佳的新面貌。
但毋庸讳言,考勤管理仍时有反复,甚至留有死角。
那么,考勤制度执行为何如此难?如何才能攻坚克难?一、机关考勤制度执行难的原因机关考勤制度执行不力的原因是多方面的,如机关工作人员待遇偏低,只有少数人花钱请钟点工,多半是自己处理家务;上下班骑车或乘公交车,在途时间较长。
但从认识层面、管理层面来看,主要有:(一)认识上有偏差。
俗话说没有规矩、不成方圆、端人碗、受人管,作为机关工作人员,遵守考勤等制度本是天经地义。
但仍有相当一部分人认为上下班早与迟是小节,无关乎三观的树立,无关乎在和谐构建中业绩的创造,抓考勤,即是舍本求末,是纠缠细枝末节。
另有一部分人认为,上班时间聊聊天能交流思想、沟通感情,听听音乐能缓解压力、陶冶情操。
甚或认为,移动、电信、烟草等行业收入高,抓考勤管理理所当然,在机关工作饿不死、胀不坏,图的就是轻松愉快,抓考勤就是自己人找自己人麻烦,自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整体发挥。
中层以上干部是一般干部的榜样,上级是下级的榜样。
近年来,院机关中层以上干部积极响应党组号召,一级带着一级干,一级干给一级看,但仍有少数同志不能以身作则。
如在考勤管理中让下属为自己代签,外出办私事不向分管领导请假,不但潜移默化地影响着其他干警,而且己身不正,批评也好、教育也好,难以理直气壮。
(三)督查不到位。
在考勤管理中,最常见的是代签,干警之间友爱互助,上下级之间相互打掩护。
而要显庐山真面目,必须要动真格。
考勤管理者往往奉行多一事不如少一事,只愿做简单的登记、统计等工作,不愿深入了解、真正掌握在岗情况。
考勤管理工作的个人心得体会五篇
考勤管理工作的个人心得体会五篇_考勤管理工作心得体会1_本次的公司考勤管理培训,让我对班组考勤工作有了更加深刻的了解;在这个学习的过程中,不断提高自我,超越自我,对于正处于学习阶段的我来说,无疑是如鱼得水.考勤可以从两方面来理解,一方面是钱,也就是员工工资;另一重要的方面就是管理.考勤跟每个员工的薪资息息相关,合理的考勤制度,能够让员工得到应有的报酬,使每个员工工作起来更加放心,提高员工工作的积极性;考勤同样跟公司的利益有着至关重要的联系,合理的考勤制度,能够让一个企业在保证每个员工正常收入的情况下,将企业的成本控制在一个稳定的状态下,使企业更加高效平稳的发展;考勤制度是维持一个企业运作的根本.制订考勤制度是对事不对人,是以法治理,而不是以人制度,这样就将考勤引入到管理的层面中来,在遵守国家法律法规的前提下,管理是在考勤中非常重要的一方面;作为一个管理者,必须要了解考勤管理的基础知识,这样才能合理安排好每一个员工的工作,在保证员工利益的情况下,同样保证公司的利益.比如公司的考勤分三种:第一是标准工时制,即每天工作八小时,每周40个小时;第二种是综合工时制,即以年(季)为周期计算,总工时超过法定工时为加班,年加班工时不得超过432小时;第三种是不定时工时,即以工作任务或其他标准来确定工作时间和休息.每月人均5小时或个人30小时以上,需报告总监,超过两次须在一周内向HR书面说明.作为一个管理者,必须在清楚的了解公司考勤制度的情况下,合理安排每一个员工的工作时间和休息时间,本着公平.公开.公正的原则去做好每个员工的考勤,不得出现包庇或隐瞒的情况,这样才能带动员工的积极性,成为一个合格的领导.制订公司管理制度,考勤制度是其中非常重要的一项内容.制度是每个人都必须遵守的,包括管理者,只有完善的制度,管理者不在的时候,也能够有法可依,而不是乱成一锅粥.完善的考勤制度也能够激励员工的工作积极性,约束员工的行为.只有这样,员工才能够整齐划一,劲往一处使,确保企业运作的正常有序.好的制度需要有好的执行力,好的执行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施.再好的制度最终也需要人去执行,没人执行的制度只是一纸空文.而人的本身是有惰性的,需要有人督促,并且还要辅以合理的奖惩措施,执行的好,奖励;违反规定的重罚,这样才能服人心,调动员工的工作积极性.制度的执行要有张有弛,一张一弛,文武之首也.对于一些有特殊情况而违反规定的员工,该按制度来执行的,惩罚没得说,但管理者切不可以为就些完结了,应该私底下跟该员工的积极沟通后,让他更好的为公司服务.管理的最高境界是让制度成为一种习惯.当制度成为一种生活习惯时,所有的员工都自觉的遵守它,再不需要有人在旁边监督了,领导在与不在都一个样.只有做到这样,管理才真正轻松了,公司也一定走上了正轨,这个公司的战斗力和凝聚力是空前的.员工是公司最宝贵的财富,而考勤是实施在员工身上的,一个完善的考勤制度,不仅是规范员工作息的工具,也是企业维持正常经营的基础,要想做好企业,必须从管理做起,从考勤做起,才能使企业高效稳定的发展._考勤管理工作心得体会2_能够担任班级考勤员这一职务,并且能够参加本次考勤员培训学习,我感到非常的荣幸.通过本次的学习,是我认识到了考勤员这份工作的重要性,以及对待这分工作应该用什么养的心态,什么样的方法去处理好工作与同学们之间的关系.以下便是我通过本次学习总结的一些心得体会:一.重新给自己的工作范围及工作角色定位.两次的学习虽然很短暂,但对我来说还是收获颇多的,以前一直认为,考勤员是一个可有可无的职务,但通过本次的学习,我改变了这种不正确的看法,并对考勤员的工作有了全新的,更深层次的认识与理解.考勤员不仅仅是监督他人,服务同学的班级干部,更是在班级学风建设中扮演了重要角色.因此,作为一名考勤员,我会更加端正自己对这分工作的态度以及责任感,并把人情与工作用正确态度去对待.同时在工作与学习中我会以身作责,严格的要求自己,在同学们中树立一个良好的榜样.二.增强考勤员自身所具备的一些素质.很多人都认为考勤是最难的一份工作,因为他很容易造成考勤员与同学们之间的矛盾.的确,倘若考勤员没有一颗公正公平的心,就会引起同学们对自己的不满,老师对自己的不信任.因此,作为考勤员,必须要增强自己的责任心,要有一颗公正公平的心并做好自己的角色定位,同时也要具备很强的自控能力,这一点是非常重要的.如果这一点做不好,同学们就不会服从你的管理,导致自己的工作无法正常的进行,甚至还会造成同学与老师对自己的不信任的心理,是自己陷入两难的境地,这当然对自己今后的学习与工作造成不好的影响.所以作为考勤员,就必须要严格要求自己,只有自己把规范控制好了,才能使老师信任自己,同学服从于自己的管理.三.明确的认识考勤工作的重要意义以及考勤工作的规范性.作为考勤员要做到防微杜渐,不能包庇无故旷课的同学,要做到对老师与同学负责,因为考勤员的工作执行的好坏直接关系到学风体系的形成.其次,做好考勤这分工作不仅可以锻炼自身的工作耐心,提高自己的谨慎态度,而且是本班同学养成良好的学习习惯和组织纪律性,形成良好的学习气氛,同时也是系院对学生管理一体化,使得院里老师及时地掌握同学们学习的真实情况并加以管理.作为考勤员,除了对考勤这分工作的重要意义有一个明确的认识与了解外,还必须规范好自己的工作,严格遵守学院考勤要求,做好考勤记录,认真准确地填报考勤表并按时上交,是院里的考勤工作能够顺利完成.通过本次的学习,我对考勤工作也有了一个全新的认识与理解,到同时也认识到考勤工作的重要性.虽然考勤员是一名很普通的班级干部,但我热爱这分工作,我相信只要自己用心认真去做,自己一定更把这份工作做好,在做好这分工作的同时,用正确的方法与态度搞好与同学之间的关系._考勤管理工作心得体会3_20__年5月,我院在全市政法机关率先实行了一推双聘人事制度改革,与改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善.从此,我院考勤管理告别了由各内设机构自行负责.一月一报的历史,步入了规范化.科学化的轨道.通过加大考勤等制度的执行力度,我院机关呈现出纪律好.作风硬.效率高.形象佳的新面貌.但毋庸讳言,考勤管理仍时有反复,甚至留有死角.那么,考勤制度执行为何如此难?如何才能攻坚克难?一.机关考勤制度执行难的原因机关考勤制度执行不力的原因是多方面的`,如机关工作人员待遇偏低,只有少数人花钱请钟点工,多半是自己处理家务;上下班骑车或乘公交车,在途时间较长.但从认识层面.管理层面来看,主要有:(一)认识上有偏差.俗话说没有规矩.不成方圆.端人碗.受人管,作为机关工作人员,遵守考勤等制度本是天经地义.但仍有相当一部分人认为上下班早与迟是小节,无关乎三观的树立,无关乎在和谐构建中业绩的创造,抓考勤,即是舍本求末,是纠缠细枝末节.另有一部分人认为,上班时间聊聊天能交流思想.沟通感情,听听音乐能缓解压力.陶冶情操.甚或认为,移动.电信.烟草等行业收入高,抓考勤管理理所当然,在机关工作饿不死.胀不坏,图的就是轻松愉快,抓考勤就是自己人找自己人麻烦,自己人令自己人不自在.(二)表率作用未能整体发挥.中层以上干部是一般干部的榜样,上级是下级的榜样.近年来,院机关中层以上干部积极响应党组号召,一级带着一级干,一级干给一级看,但仍有少数同志不能以身作则.如在考勤管理中让下属为自己代签,外出办私事不向分管领导请假,不但潜移默化地影响着其他干警,而且己身不正,批评也好.教育也好,难以理直气壮.(三)督查不到位.在考勤管理中,最常见的是代签,干警之间友爱互助,上下级之间相互打掩护.而要显庐山真面目,必须要动真格.考勤管理者往往奉行多一事不如少一事,只愿做简单的登记.统计等工作,不愿深入了解.真正掌握在岗情况.由于查处问题护短.解决问题退缩.处理问题手软,考勤制度难以落实到位.(四)科学规范的考核体系尚未形成.目前,我院对部门的考核主要是依据各部门在全市业务考核评比中的排名情况来确定.这样虽具有横向的.共时的可比性,但在一定程度上削弱了本院工作的整体性和协调性,特别是容易忽视对考勤制度执行情况的考评.在对干警的考核上,是由各部门考核与量化测评相结合.而在量化测评中,虽考勤执行情况是考核指标之一,但很少有人据实打分,基本是凭个人印象.考勤指标设置流于形式,科学规范考核体系有待建立.二.加强机关考勤管理的对策目前机关考勤管理还存在着一些问题和障碍,有的还不是一朝一夕能改变的,但这并不意味着可以停滞不前.结合实际探索和实践考勤管理,是检察机关管理机制创新发展的重要任务之一.(一)提高认识,领导带头.考勤制度是一切制度和纪律的基础,考勤管理是机关管理中的一门艺术性科学.加强机关考勤是改进工作作风.严肃工作纪律.提高工作效率的切入点,是树立团结.高效.规范.统一的机关形象,实现单项工作争第一,全面工作创一流的奋斗目标的着力点.抓考勤管理,即是抓住了机关效能建设的要害,只有中层以上干部在充分认识考勤管理重要性的基础上,坚持律己服人.量宽待人.身先率人的原则,从严要求自己,自觉做到五带头,即带头遵守作息时间.带头坚守岗位.带头参加集中活动.带头廉洁自律.带头树立形象,才有可能使广大干警自觉做到六不让,即不让领导交办的工作在我手里延误,不让正在办理的案件在我手里积压,不让任何差错在我手里发生,不让来访群众在我这里受到冷落,不让小道消息从我这里传播,不让院机关的形象在我这里受到损害.(二)强化督查,整体推进.建立由纪监.政工部门组成的督查小组,运用定期检查和抽查相结合的方法,着力检查有无迟到.早退.上班时间闲聊等情况,并将每日检查情况向检察长汇报后,在全院进行通报.要克服片面追求一招鲜.一枝独秀的倾向,将考勤管理与一岗双责制.失职问责制等制度的执行结合起来,整体推进.如一岗双责制的落实,使部门负责人不能再睁一只眼闭一只眼,失职问责制的实行,使督查组的成员不能只栽花不栽刺.(三)目标管理,奖惩分明.将考勤制度的执行情况纳入目标管理考核,分类进行细化,按项规定基础分和加减分标准.并做到四考核,即定期检查考核,平时抽查考核,半年初考核,年终总考核.对迟到.早退.旷工等违反考勤制度的干警,按照考核标准,予以扣分,对严重违反制度的个别干警进行诫勉谈话.同时对模范遵守考勤等规章制度的予以奖励,并将执行情况作为晋职晋级的依据.(四)文化引导,凝心聚力.新制度经济学认为,人是有限理性的,不是每一位干警都能理解考勤管理对机关管理的重要性,而考勤制度的执行却需要全体干警广泛认同,自觉遵守.在这种情况下,要想真正实现考勤管理的目的,提高机关效能,少不了检察文化的引导.因为检察文化正是激发干警的协作意愿,统一干警意识的重要手段,有着润物细无声的魔力.只有高度重视检察文化建设,坚持以人文关怀凝聚人,以丰富活动陶冶人,才能达成人人是扇窗.个个重形象的共识,才能增强干警严守纪律.努力工作的热情和信念.当这种热情和信念成为我们孜孜追求的共同目标,迎来的必将是更加团结和谐.高效统一的明天._考勤管理工作心得体会4_一些公司大多数员工严格遵守考勤制度,不迟到.不早退.不旷工,保持良好的出勤记录.但仍有个别员工迟到.早退.旷工等,对考勤管理敷衍了事,无视公司制度,但工资照拿.这样做对严格遵守考勤制度的员工不公平,使老实人吃亏,让滑头人占便宜,严重挫伤了遵纪守规的员工积极性,严重损害了遵纪守规的员工利益.评价一个人,我们向来注重:是否讲诚信.是否重责任.类似地,判断一个员工的工作表现如何,从考勤上,便可见一斑.因为这是一种工作态度,态度又往往体现在行为上,而行为又是个人表现的最基本判断指标.公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱,真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性,进而提高工作效率,提高公司的经济效益,为员工创造更加有前景的发展空间,使所有员工能够处在一种公正.公平的环境下工作.罚款扣款不是目的,只是一种手段,更重要的是激励,让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高.没有规矩,不成方圆.对于一个企业,只有切实贯彻并执行了一套合理的制度,才有成功的保障.而考勤制度则直接关系到员工的工作态度,从出勤情况可以很快看出,谁在努力工作,谁在寻找理由混日子.所以,考勤事虽小,态度决定成败._考勤管理工作心得体会5_学习了店面经营管理,其中有一点是制订店面的考勤制度,给我的感触很大.第一.制订考勤制度是对事不对人,是以法制店,而不是以人制度.制订店面管理制度,考勤制度是其中非常重要的一项内容.制度是每个人都必须遵守的,包括管理者,只有完善的制度,管理者有事不在的时候,也能够有法可依而不是乱成一锅粥.完善的考勤制度也能够激励员工的工作积极性,约束员工的行为.只有这样,店员工才能够整齐划一,劲往一处使,确保店面经营的正常有序.第二.好的制度需要有好的执行力,好的执行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施.再好的制度最终也需要人去执行,没人执行的制度只是一纸空文.而人的本身是有惰性的,需要有人督促,并且还要辅以合理的奖惩措施,执行的好,奖励;违反规定的重罚,这样才能服人心,调动员工的工作积极性.第三.制度的执行要有张有弛,一张一弛,文武之首也.对于一些有特殊情况而违反规定的员工,该按制度来执行的,惩罚没得说,但管理者切不可以为就些完结了,应该私底下跟该员工的积极沟通后,让他更好的为公司服务.第四.管理的最高境界是让制度成为一种习惯.当制度成为一种生活习惯时,所有的员工都自觉的遵守它,再不需要有人在旁边监督了,老板在与不在都一个样.只有做到这样,管理才真正轻松了,公司也一定走上了正轨,这个公司的战斗力和凝聚力是空前的.搞店面管理,考勤制度是优先要给员工灌输的,也是店面维持正常经营的基础,想搞好店面管理,就要从考勤做起!考勤管理工作的个人心得体会。
考勤管理学习心得体会(三篇)
考勤管理学习心得体会考勤管理是现代企业中非常重要的一项管理工作,可以有效地监控员工的出勤情况,保障工作的正常进行。
在学习考勤管理的过程中,我深刻体会到了以下几点心得体会。
首先,考勤管理需要建立健全的制度和流程。
一个好的考勤管理制度和流程可以帮助企业规范员工的出勤行为,减少打卡漏报和考勤争议的发生。
在学习过程中,我学到了考勤管理的基本原则和方法,如打卡制度的建立、考勤数据的统计和分析等。
通过建立健全的制度和流程,可以有效地提高考勤管理的效率和准确性。
其次,考勤管理需要注重技术支持。
现代科技的发展为考勤管理提供了很多便利和可能性。
比如,一些企业已经开始采用考勤机、刷卡系统等高科技设备进行考勤管理,这样可以大大减少人力成本和错误率。
另外,利用互联网技术,还可以实现远程考勤和实时监控,更加方便快捷地进行考勤管理。
因此,在学习考勤管理中,我认识到了技术的重要性,需要不断学习和掌握新技术,提升自己的技术水平。
再次,考勤管理需要与其他部门密切配合。
考勤管理是一个涉及到多个部门的工作,需要与人力资源部门、财务部门等紧密配合。
在学习考勤管理的过程中,我明白了只有与其他部门进行良好的沟通和协作,才能更好地完成考勤管理的任务。
比如,考勤数据的汇总和统计需要与财务部门的工资计算相结合,考勤信息的共享和传递需要与人力资源部门的员工档案管理相配合。
因此,在学习考勤管理的同时,还需要加强与其他部门的联系,建立良好的协作关系。
最后,考勤管理需要注重精细化管理。
细节决定成败,考勤管理也是如此。
在学习考勤管理的过程中,我认识到了考勤管理需要注重每一个细节,比如考勤时间的精确设置、考勤数据的准确记录、考勤异常情况的及时处理等。
只有做到细致入微,才能保证考勤管理的有效性和可靠性。
因此,在学习考勤管理的过程中,我注重细节,提高自己的细致能力,以提高考勤管理的质量。
总结来说,学习考勤管理是一项非常重要的工作,通过学习和实践,我深刻体会到了考勤管理的重要性和技巧。
遵守考勤心得(精品5篇)
遵守考勤心得(精品5篇)遵守考勤心得篇1我很高兴能够和大家一起分享我对于遵守考勤的心得。
考勤制度是企业管理的重要组成部分,它帮助我们更好地管理时间和工作,提高工作效率,确保公司的正常运行。
通过这次经历,我深刻地认识到了遵守考勤制度的重要性,并从中获得了宝贵的经验教训。
首先,我了解到遵守考勤制度对于个人和团队都有重要的影响。
在考勤方面,我深刻地认识到了遵守制度的重要性。
如果我们不遵守考勤制度,就会影响到整个团队的工作效率和氛围。
同时,我们也会给公司带来不必要的损失。
因此,我们必须时刻牢记考勤制度的重要性,并严格遵守。
其次,我学会了如何更好地管理时间和工作。
通过遵守考勤制度,我学会了更好地规划自己的时间,合理安排工作,避免出现迟到、早退等现象。
这样不仅有利于个人和团队的工作效率,还有助于提高整个公司的生产力和效率。
最后,我深刻地认识到纪律对于个人和团队的重要性。
在工作中,我们必须遵守公司的各项规定和制度,尤其是考勤制度。
只有这样,我们才能更好地完成工作任务,提高工作效率,为公司的稳定发展做出贡献。
总之,遵守考勤制度对于个人和团队都至关重要。
通过这次经历,我学会了更好地管理时间和工作,更加严格地遵守公司规定和制度,提高了工作效率和生产力。
我相信,在未来的工作中,我会继续保持良好的工作态度和习惯,为公司的发展做出更大的贡献。
遵守考勤心得篇2标题:遵守考勤心得经过一段时期的考勤观察和管理,我深深体会到了遵守考勤制度的重要性。
考勤不仅是对工作纪律的维护,也是对工作效率提升的重要保障。
在此,我想分享一些我在考勤管理方面的心得。
首先,考勤制度是公司文化的重要体现。
考勤制度就像企业的“宪法”,规定了员工的工作时间和工作态度,它不仅约束了员工的行为,更引导了一种积极向上的工作态度。
我们需要认识到,遵守考勤制度不仅仅是为了避免迟到或早退的罚款,更是为了塑造一种严谨、认真的工作氛围。
其次,遵守考勤制度可以提高工作效率。
考勤管理工作心得体会
考勤管理工作心得体会考勤管理是企业中非常重要的一项工作,它直接关系到员工的工作纪律和工作效率。
经过一段时间的考勤管理工作,我总结出以下几点心得体会。
首先,考勤管理需要严格按照公司的规章制度进行操作。
作为考勤管理员,必须严格遵守公司的考勤规定,认真按照规定的时间和方式进行考勤记录。
在考勤过程中,要严格遵守法律法规和保护员工隐私的原则,确保考勤数据的真实性和可靠性。
其次,考勤管理要做到公正、公平。
作为考勤管理员,要对每个员工一视同仁,不偏袒、不偏私。
要按照公司的规定,对于迟到、早退、旷工等行为进行统一的处理,并及时向相关部门和员工做出通报和解释,以保证考勤管理的公正和公平。
第三,考勤管理要与员工进行有效的沟通和交流。
作为考勤管理员,要多与员工进行沟通,对于考勤制度的相关政策和流程要及时向员工进行解释和宣传,解答员工的疑问和不明白的地方。
同时,要注意听取员工的意见和建议,根据实际情况进行考勤制度的调整和改进,在保证公平的前提下提高员工的参与度和满意度。
第四,考勤管理要善于运用现代化的考勤管理系统。
随着科技的发展,现代化的考勤管理系统在提高考勤效率和准确性方面具有非常大的优势。
考勤管理员要善于运用现代化的考勤管理系统,提高考勤数据的处理速度和准确度,减少考勤工作的繁琐性,为公司管理层提供准确的考勤数据分析。
第五,考勤管理要与其他部门进行良好的协作。
考勤管理工作虽然独立,但是它与其他部门的工作息息相关。
作为考勤管理员,要与其他部门进行良好的沟通和协作,及时了解其他部门的工作安排和计划,确保考勤数据的准确性和实时性,为公司的人力资源管理提供有效的支持。
总之,考勤管理工作是一项综合性的工作,需要考勤管理员具备专业的知识和技能,同时还需要有耐心和细心的态度。
只有将考勤管理工作做到位,才能更好地保障公司的正常运转和员工的权益。
作为考勤管理员,我将继续努力学习和提升自己,为公司的考勤管理工作做出更大的贡献。
考勤管理工作心得体会
考勤管理工作心得体会 考勤管理,是企业劳动纪律管理的最基本工作,也是绩效管理工作的一部分,它的对象是 公司全体员工。
你知道考勤管理工作心得体会是什么吗 ? 下面是爱汇给大家整理的考勤管理工作心得体 会,供大家阅读!考勤管理工作心得体会篇 1 一些公司大多数员工严格遵守考勤制度,不迟到、 不早退、不旷工,保持良好的出勤记录。
但仍有个别员工迟到、早退、旷工等,对考勤管理敷衍了事,无视公司制度,但工资照拿。
这样做对严格遵守考勤制度的员工不公平,使老实人吃亏,让滑头人占便宜,严重挫伤了 遵纪守规的员工积极性,严重损害了遵纪守规的员工利益。
评价一个人,我们向来注重:是否讲诚信、是否重责任。
类似地,判断一个员工的工作表现如何,从考勤上,便可见一斑。
因为这是一种工作态度,态度又往往体现在行为上,而行为又是个人表现的最基本判断指 标。
公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱,真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性, 进而提高工作效率,提高公司的经济效益,为员工创造更加有前景的发展空间,使所有员工能 够处在一种公正、公平的环境下工作。
罚款扣款不是目的,只是一种手段,更重要的是激励,让员工心中明白激励的成分要比罚 款的成分高。
“没有规矩,不成方圆。
对于一个企业,只有切实贯彻并执行了一套合理的制度,才有成功的保障。
而考勤制度则直接关系到员工的工作态度,从出勤情况可以很快看出,谁在努力工作,谁 在寻找理由混日子。
所以,考勤事虽小,态度决定成败。
考勤管理工作心得体会篇 2 通过本次的学习,是我认识到了考勤员这份工作的重要性,以 及对待这分工作应该用什么养的心态,什么样的方法去处理好工作与同学们之间的关系。
以下便是我通过本次学结的一些心得体会:一、重新给自己的工作范围及工作角色定位。
两次的学习虽然很短暂,但对我来说还是收获颇多的,以前一直认为,考勤员是一个可有 可无的职务, 但通过本次的学习, 我改变了这种不正确的看法, 并对考勤员的工作有了全新的, 更深层次的认识与理解。
考勤管理工作心得体会
考勤管理工作心得体会作为一名考勤管理人员,我深刻认识到考勤管理对企业的重要性。
在工作中,我不断总结经验,不断提高自己的能力,下面是我对考勤管理工作的心得体会。
一、严格执行考勤制度考勤制度是企业管理的基础,也是考勤管理的核心。
在执行考勤制度时,我们要做到以下几点:1.制度要明确:考勤制度要明确、简洁、易懂,让员工能够清楚地知道自己的考勤规定。
2.制度要公平:考勤制度要公平、公正,不能有任何歧视性。
3.制度要严格执行:考勤制度要严格执行,不能有任何例外。
只有严格执行考勤制度,才能保证考勤管理的公正性和准确性。
二、加强考勤数据的管理考勤数据是考勤管理的核心,也是考勤管理的基础。
在管理考勤数据时,我们要做到以下几点:1.数据要准确:考勤数据要准确无误,不能有任何错误。
2.数据要及时:考勤数据要及时更新,不能有任何延误。
3.数据要保密:考勤数据要保密,不能泄露给任何人。
只有加强考勤数据的管理,才能保证考勤管理的准确性和安全性。
三、加强考勤管理的技能考勤管理是一项技术活,需要考勤管理人员具备一定的技能。
在加强考勤管理的技能时,我们要做到以下几点:1.掌握考勤管理的基本知识:考勤管理人员要掌握考勤管理的基本知识,包括考勤制度、考勤数据管理、考勤异常处理等。
2.熟练掌握考勤管理的工具:考勤管理人员要熟练掌握考勤管理的工具,包括考勤软件、考勤机等。
3.不断学习和提高:考勤管理人员要不断学习和提高自己的能力,不断适应企业的发展和变化。
只有加强考勤管理的技能,才能保证考勤管理的高效性和精准性。
四、加强考勤管理的沟通考勤管理是一项涉及到员工利益的工作,需要考勤管理人员与员工进行沟通。
在加强考勤管理的沟通时,我们要做到以下几点:1.建立良好的沟通渠道:考勤管理人员要建立良好的沟通渠道,让员工能够及时反映自己的问题和意见。
2.倾听员工的意见和建议:考勤管理人员要倾听员工的意见和建议,及时解决员工的问题和困难。
3.维护良好的人际关系:考勤管理人员要维护良好的人际关系,与员工建立良好的互信和合作关系。
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考勤管理工作感悟体会
考勤管理工作心得体会【一】
20xx年5月,我院在全市政法机关率先实行了一推双聘人事制度改革,与改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。
从此,我院考勤管理告别了由各内设机构自行负责、一月一报的历史,步入了规范化、科学化的轨道。
通过加大考勤等制度的执行力度,我院机关呈现出纪律好、作风硬、效率高、形象佳的新面貌。
但毋庸讳言,考勤管理仍时有反复,甚至留有死角。
那么,考勤制度执行为何如此难?如何才能攻坚克难?
一、机关考勤制度执行难的原因
机关考勤制度执行不力的原因是多方面的,如机关工作人员待遇偏低,只有少数人花钱请钟点工,多半是自己处理家务;上下班骑车或乘公交车,在途时间较长。
但从认识层面、管理层面来看,主要有:(一)认识上有偏差。
俗话说没有规矩、不成方圆、端人碗、受人管,作为机关工作人员,遵守考勤等制度本是天经地义。
但仍有相当一部分人认为上下班早与迟是小节,无关乎三观的树立,无关乎在和—谐构建中业绩的创造,抓考勤,即是舍本求末,是纠缠细枝末节。
另有一部分人认为,上班时间聊聊天能交流思想、沟通感情,听听音乐能缓解压力、陶冶情操。
甚或认为,移动、电信、烟草等行业收入高,抓考勤管理理所当然,在机关工作饿不死、胀不坏,图的就是轻松愉快,抓考勤就是
自己人找自己人麻烦,自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整体发挥。
中层以上干部是一般干部的榜样,上级是下级的榜样。
近年来,院机关中层以上干部积极响应党组号召,一级带着一级干,一级干给一级看,但仍有少数同志不能以身作则。
如在考勤管理中让下属为自己代签,外出办私事不向分管领导请假,不但潜移默化地影响着其他干警,而且己身不正,批评也好、教育也好,难以理直气壮。
(三)督查不到位。
在考勤管理中,最常见的是代签,干警之间友爱互助,上下级之间相互打掩护。
而要显庐山真面目,必须要动真格。
考勤管理者往往奉行多一事不如少一事,只愿做简单的登记、统计等工作,不愿深入了解、真正掌握在岗情况。
由于查处问题护短、解决问题退缩、处理问题手软,考勤制度难以落实到位。
(四)科学规范的考核体系尚未形成。
目前,我院对部门的考核主要是依据各部门在全市业务考核评比中的排名情况来确定。
这样虽具有横向的、共时的可比性,但在一定程度上削弱了本院工作的整体性和协调性,特别是容易忽视对考勤制度执行情况的考评。
在对干警的考核上,是由各部门考核与量化测评相结合。
而在量化测评中,虽考勤执行情况是考核指标之一,但很少有人据实打分,基本是凭个人印象。
考勤指标设置流于形式,科学规范考核体系有待建立。
二、加强机关考勤管理的对策
目前机关考勤管理还存在着一些问题和障碍,有的还不是一朝一夕能改变的,但这并不意味着可以停滞不前。
结合实际探索和实践考勤管理,是检察机关管理机制创新发展的重要任务之一。
(一)提高认识,领导带头。
考勤制度是一切制度和纪律的基础,考勤管理是机关管理中的一门艺术性科学。
加强机关考勤是改进工作作风、严肃工作纪律、提高工作效率的切入点,是树立团结、高效、规范、统一的机关形象,实现单项工作争第一,全面工作创一流的奋斗目标的着力点。
抓考勤管理,即是抓住了机关效能建设的要害,只有中层以上干部在充分认识考勤管理重要性的基础上,坚持律己服人、量宽待人、身先率人的原则,从严要求自己,自觉做到五带头,即带头遵守作息时间、带头坚守岗位、带头参加集中活动、带头廉洁自律、带头树立形象,才有可能使广大干警自觉做到六不让,即不让领导交办的工作在我手里延误,不让正在办理的案件在我手里积压,不让任何差错在我手里发生,不让来访群众在我这里受到冷落,不让小道消息从我这里传播,不让院机关的形象在我这里受到损害。
(二)强化督查,整体推进。
建立由纪监、政工部门组成的督查小组,运用定期检查和抽查相结合的方法,着力检查有无迟到、早退、上班时间闲聊等情况,并将每日检查情况向检察长汇报后,在全院进行通报。
要克服片面追求一招鲜、一枝独秀的倾向,将考勤管理与一岗双责制、失职问责制等制度的执行结合起来,整体推进。
如一岗双责制的落实,使部门负责人
不能再睁一只眼闭一只眼,失职问责制的实行,使督查组的成员不能只栽花不栽刺。
(三)目标管理,奖惩分明。
将考勤制度的执行情况纳入目标管理考核,分类进行细化,按项规定基础分和加减分标准。
并做到四考核,即定期检查考核,平时抽查考核,半年初考核,年终总考核。
对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的干警,按照考核标准,予以扣分,对严重违反制度的个别干警进行诫勉谈话。
同时对模范遵守考勤等规章制度的予以奖励,并将执行情况作为晋职晋级的依据。
(四)文化引导,凝心聚力。
新制度经济学认为,人是有限理性的,不是每一位干警都能理解考勤管理对机关管理的重要性,而考勤制度的执行却需要全体干警广泛认同,自觉遵守。
在这种情况下,要想真正实现考勤管理的目的,提高机关效能,少不了检察文化的引导。
因为检察文化正是激发干警的协作意愿,统一干警意识的重要手段,有着润物细无声的魔力。
只有高度重视检察文化建设,坚持以人文关怀凝聚人,以丰富活动陶冶人,才能达成人人是扇窗、个个重形象的共识,才能增强干警严守纪律、努力工作的热情和信念。
当这种热情和信念成为我们孜孜追求的共同目标,迎来的必将是更加团结和—谐、高效统一的明天。
考勤管理工作心得体会【二】
一些公司大多数员工严格遵守考勤制度,不迟到、不早退、不旷工,保持良好的出勤记录。
但仍有个别员工迟到、早退、旷工等,对
考勤管理敷衍了事,无视公司制度,但工资照拿。
这样做对严格遵守考勤制度的员工不公平,使老实人吃亏,让滑头人占便宜,严重挫伤了遵纪守规的员工积极性,严重损害了遵纪守规的员工利益。
评价一个人,我们向来注重:是否讲诚信、是否重责任。
类似地,判断一个员工的工作表现如何,从考勤上,便可见一斑。
因为这是一种工作态度,态度又往往体现在行为上,而行为又是个人表现的最基本判断指标。
公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱,真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性,进而提高工作效率,提高公司的经济效益,为员工创造更加有前景的发展空间,使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。
罚款扣款不是目的,只是一种手段,更重要的是激励,让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高。
没有规矩,不成方圆。
对于一个企业,只有切实贯彻并执行了一套合理的制度,才有成功的保障。
而考勤制度则直接关系到员工的工作态度,从出勤情况可以很快看出,谁在努力工作,谁在寻找理由混日子。
所以,考勤事虽小,态度决定成败。
考勤管理工作心得体会【三】
通过本次的学习,是我认识到了考勤员这份工作的重要性,以及对待这分工作应该用什么养的心态,什么样的方法去处理好工作与同学们之间的关系。
以下便是我通过本次学习总结的一些心得体会:
一、重新给自己的工作范围及工作角色定位。
两次的学习虽然很短暂,但对我来说还是收获颇多的,以前一直认为,考勤员是一个可有可无的职务,但通过本次的学习,我改变了这种不正确的看法,并对考勤员的工作有了全新的,更深层次的认识与理解。
考勤员不仅仅是监督他人,服务同学的班级干部,更是在班级学风建设中扮演了重要角色。
因此,作为一名考勤员,我会更加端正自己对这分工作的态度以及责任感,并把人情与工作用正确态度去对待。
同时在工作与学习中我会以身作责,严格的要求自己,在同学们中树立一个良好的榜样。
二、增强考勤员自身所具备的一些素质。
很多人都认为考勤是最难的一份工作,因为他很容易造成考勤员与同学们之间的矛盾。
的确,倘若考勤员没有一颗公正公平的心,就会引起同学们对自己的不满,老师对自己的不信任。
因此,作为考勤员,必须要增强自己的责任心,要有一颗公正公平的心并做好自己的角色定位,同时也要具备很强的自控能力,这一点是非常重要的。
如果这一点做不好,同学们就不会服从你的管理,导致自己的工作无法正常的进行,甚至还会造成同学与老师对自己的不信任的心理,是自己陷入两难的境地,这当然对自己今后的学习与工作造成不好的影响。
所以作为考勤员,就必须要严格要求自己,只有自己把规范控制好了,才能使老师信任自己,同学服从于自己的管理。
三、明确的认识考勤工作的重要意义以及考勤工作的规范性。
作为考勤员要做到防微杜渐,不能包庇无故旷课的同学,要做到
对老师与同学负责,因为考勤员的工作执行的好坏直接关系到学风体系的形成。
其次,做好考勤这分工作不仅可以锻炼自身的工作耐心,提高自己的谨慎态度,而且是本班同学养成良好的学习习惯和组织纪律性,形成良好的学习气氛,同时也是系院对学生管理一体化,使得院里老师及时地掌握同学们学习的真实情况并加以管理。
作为考勤员,除了对考勤这分工作的重要意义有一个明确的认识与了解外,还必须规范好自己的工作,严格遵守学院考勤要求,做好考勤记录,认真准确地填报考勤表并按时上交,是院里的考勤工作能够顺利完成。
通过本次的学习,我对考勤工作也有了一个全新的认识与理解,同时也认识到考勤工作的重要性。
虽然考勤员是一名很普通的班级干部,但我热爱这分工作,我相信只要自己用心认真去做,自己一定更把这份工作做好,在做好这分工作的同时,用正确的方法与态度搞好与同学之间的关系。
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