对新时期档案管理工作的几点思考

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对新时期农村档案工作的几点思考

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摘
展。
要：当前，农村档案工作在领导重视、部门指导、经费投入、队伍建设、业务建设等五个方面工作不到位。为此，要从建立
健全农村档案工作领导体制、保证投入、强化考核、规范业务、开发信息资源等方面进行努力，以此推动农村档案工作的深入开
【】案工作【］３档Ｍ．北京：中国人民大学出版社，９２１９．『】国家档案局．４归档文件整理规则【】００ｚ．０．２
囫ｓａｎ／ｈＡ｜２．ｓａｎ／ｈＡｅ０ｉｎｇｓａｈ６｜ｎｇｓａｃｓ６ｃＤＡｉｎｖｏ６ｃＤＡｉｎ‘２．ｈａｎｃｒｓ０ｈａｎｃｒｏｕｕｃ０ｕｅｕｈｏ６ Ⅳ
状态。
（）费不到位。乡村集体经济时代，三经经费相
对充足，用于农村档案工作上的财力相对充裕。机构改革以后，大部分乡镇实行财务包干制，财政运作困难。另一方面，农村税费改革后，村委提留减
建设做出应有的贡献，当前各级档案部门必须深是
入思考的一个问题。
济工作同研究、同部署、同考核，从领导上失去了保
障。
化，绝大部分没有经过档案部门的业务知识培训，加之对农村档案工作重要性认识不够，造成档案材（档案行政部门作为不到位。近年来，二）各级立卷、管理等各环节的工作脱节、不规范。档案部门的工作重心大都放在了档案馆目标管理料归档、
关键词：新农村建设；档案工作；问题与对策
中图分类号：２５９Ｇ７．文献标识码：Ｂ文章编号：０１５６（０６０ — ０００１０ — ２４２０）６０４－２

新时期档案管理工作的建议

新时期档案管理工作的建议【摘要】随着经济和社会各项事业的快速发展，档案管理工作取得了很大进步，新时代要想实现档案管理工作持续发展，就必须不断创新，与时俱进。

本文就目前档案管理工作中存在的问题逐一说明，并针对思想意识、管理方式、服务方式等方面提出一些可行性建议。

【关键词】新时期;档案管理;创新档案的主要作用是服务于建设和经济，既然服务于建设和經济，其内容必定具备多样化。

档案管理不能简单理解为与效益和经济收入成正比。

因为档案存在的目的并非获得利益，而是为了更好地记载重要信息，方便查阅重要记录，为社会和人类的不断进步和发展创造条件。

在如今飞速发展的时代，尽管信息技术带来了许多便利，但是也要认识到，信息技术的使用使得社会竞争越来越激烈，如果相关的事业单位想更好发展，必须进行档案管理的创新，以往传统的档案管理远远不能满足事业单位日常工作的需要，常常找一份档案需要花费很长的时间，所以必须进行档案管理的创新，实现工作效率的提高，更好地服务相关人员。

一、档案管理的现状（一）重视程度不够。

在许多人看来，档案管理仅仅是分类、整合、归档等步骤，并没有将档案管理放在心上，但是，这些都是十分狭隘的看法，严重低估档案管理工作。

同时，多数单位的领导认为档案工作无关紧要，对于单位发展没有什么作用，也不能给单位带来实际经济效益，没有发展的必要。

但档案管理往往是单位工作中最重要的一环，缺了档案难以进行。

（二）档案管理制度不健全。

当前的档案管理制度不完善，存在着很多问题。

很多单位在档案管理制度上仍有欠缺，以致档案管理工作在实际操作中受到局限，特别是档案材料的收集、整理、利用等方面的制度不到位，导致出现工作人员工作散漫、责任心不强等现象。

对于档案的保护和借阅没有详细的规定，造成很多档案的破损和流失。

就目前我市档案利用情况来看，服务对象主要是机关工作人员，绝大多数公民没有这个意识，这也说明我们的宣传工作做得不到位，且服务方式单一，这也局限了档案事业的发展。

新时期档案管理工作新思路

新时期档案管理工作新思路【摘要】对于我国的各档案管理部门来说，档案的管理工作是应该是属于一项政策性、机密性以及专业性较强的工作，所以各级的档案管理部门应该要充分认识到档案管理工作的重要性。

熟练掌握档案学专业知识，提高新时代新时期档案工作科学管理水平和服务中心工作的能力，本文就从新时期档案管理工作的需要的职业道德，专业知识，和存在的问题以及解决的措施这三大块进行分析，而希望能够为新时期的档案管理工作的新思路有所启发。

【关键词】档案管理；专业知识；职业道德；问题及对策1.新时期档案管理所需的职业道德社会的发展，为新时期档案管理的工作提出了新的要求，也对新时期档案管理工作的所需的职业道德有了新的设定，下面就所新时期档案管理工作所需的职业道德做一个简要的分析：首先，那就是有热心服务的态度以及不为名利，甘为人梯的心态。

因为对于档案管理工作而言，这虽然属于一种服务性的工作但是却不能产生直接的经济效益，其主要是通过档案所体现信息为间接的所取得的社会效益和经济效益来。

所以，热心服务的态度以及不为名利，甘为人梯的心态是能够保证档案管理的规范以及专业化，而这样应该是档案工作者职业道德素质的最基本要求。

其次，那就是尊重档案，尊重历史。

这也就是表示档案的管理做到真实也要做到专业，也就是要坚持据实立档，据实用档，尊重历史，忠于职守，维护党和国家档案的历史真实面貌，同一切篡改档案、歪曲历史的行为作斗争，也只有这样才能发挥出档案的最大作用。

最后，那就是遵纪守法，严守党和国家秘密。

对于档案来说，其严密性是档案的基本属性之一，因此档案工作者要遵守国家的法定法规以及必须具有严格的保密观念和良好的保密习惯，此外要注意的气可以再在不违背保密原则的前提下充分开发利用档案信息资源，但必须确保档案在政治上的安全。

2.新时期档案事业相适应专业知识社会在进步，科学也在进步，很多现代化得科学技术也开始应用到了我国的档案管理工作之中，所以，这也要求着档案管理者也应该具备适应新时期的专业知识。

探析新时期人事档案管理存在的问题及对策

探析新时期人事档案管理存在的问题及对策随着科技的发展和社会的进步，人事档案管理也逐渐走向了现代化、数字化的方向。

在新时期，人事档案管理依然存在着一些值得关注的问题。

本文将就新时期人事档案管理存在的问题进行探析，并提出一些解决对策，以期为企业和组织改进人事档案管理提供一些参考。

一、存在的问题1. 信息安全保障不足随着信息技术的普及，人事档案管理也已经实现了数字化和网络化。

对于许多企业和组织来说，信息安全保障措施还不够完善。

一方面，未能建立健全的信息安全管理制度，容易导致人事档案的泄露和篡改；缺乏完善的信息技术设备和防护措施，使得人事档案易受到计算机病毒和黑客攻击的威胁。

2. 数据管理不规范许多企业和组织在人事档案管理过程中存在着数据管理不规范的问题。

数据存储混乱、管理不当，导致人事档案信息的准确性和完整性无法保证。

由于缺乏统一的数据标准和规范，不同部门和岗位之间的数据共享和交换也存在一定困难。

3. 信息检索困难由于人事档案信息量大，且采用了数字化管理方式，使得信息检索变得异常困难。

人事管理人员往往需要在海量数据中进行筛选和搜索，浪费了大量的时间和精力。

这不仅影响了工作效率，也会对人事管理的及时性和准确性造成一定程度的影响。

4. 数据共享障碍在许多企业和组织中，不同部门和岗位之间的人事档案数据并不是共享透明、无障碍的。

这给工作流程和信息传递造成了很大的麻烦，也容易导致信息传递不畅、降低了工作效率。

5. 法律法规遵从不足在人事档案管理过程中，许多企业和组织存在法律法规遵从不足的问题。

未能妥善保管员工个人隐私信息，未能严格按照相关法律法规进行管理等。

这不仅容易导致法律风险，也会对企业或组织的形象和声誉造成一定的影响。

二、对策建议1. 加强信息安全保障企业和组织应当加强信息安全保障，建立健全的信息安全管理制度，完善安全技术设备，预防和防范信息泄露和黑客攻击的风险。

加强对人事管理人员的信息安全管理培训，提高其信息安全保护意识和技能。

新时期企业档案管理工作的思考

工作在企业发展过程中需要进行不断的巩固和强化，进而造成的后果是难以想象的。２．４企业档案管理信息化建设滞后在档案信息化建在一定程度上有利于企业持续稳定地发展。在当前的档案
Байду номын сангаас
档案信息资源建设是基础和核心。在档案信息化建管理工作中，通过分析存在的问题，提出相应的政策建议，设中，由于企业领导缺乏足够的认识，在企业信息化整在一定程度上确保档案管理水平不断提升，进而为企业发设方面，体规划中没有纳入档案信息化建设，进而使得档案信息化展提供更加优质的服务。建设缺乏资金的支持。另外，由于企业没有建立档案信息２企业档案管理工作存在的问题２．１企业高层不重视企业档案管理工作对于档案管化方面的制度和标准，进而在开展档案管理工作的过程缺乏相应的依据。理工作来说，企业高层领导缺乏正确的认识，他们普遍认中，对档案信息资源的开发利用严重不足。有的企业在档为：档案管理不能直接为企业创造利润，与企业的知名度、品牌、市场占有率，以及售后服务等直接创造利润的相比，案数字化方面投入了较大的精力，但是没有开发利用数字在一定程度上使得档案管理工作得不到重视。在这种情况化资源：有的企业在档案数字化设施方面虽然进行了配但是录入的数据量十分有限：还有的企业档案在一定下，对档案管理工作的投入存在严重的不足，对于资金的备，投入更是少之又少，进而在一定程度上导致档案管理的手程度上虽然实现了计算机检索和利用，但是局限于档案室段严重滞后，并且管理企业档案的设施也不健全，保存企内部使用，整个企业信息资源不能实现网络共享。业档案的条件也比较简陋。管理企业档案的水平低，收集３企业档案管理工作的对策档案材料机制更是没有建立和完善，档案材料内容的完整３．１建立健全企业档案管理制度俗话说，没有规矩性进而受到一定程度的影响，数量方面不齐全，进而难以不成方圆。企业管理对于企业来说是生命的源泉，通过对为企业提供全方位的服务。档案管理制度进行完善，对各部门的职责进行明确，进而２．２档案管理缺乏专业的部门和专业人员企业档案在一定程度上为实现档案管理信息化提供前提和奠定基管理是一项政策性、规范性、技术性很强的工作，在政治素础，同时为企业提供全方位的服务创造先决条件。因此，现质和技术业务能力方面对档案管理工作人员要求比较高。代企业需要建立和完善档案管理制度，尤其是要制定档案当前，在企业中，无论是专业素质，文化程度，以及专业技自动化管理制度，进而在一定程度上通过完善的制度对企术水平，从事档案管理工作的人员都是非常的低，新时期业档案管理工作进行规范。通过档案管理制度的建设，可以档案工作的需要在一定程度上难以满足。在责任心方面，很好地约束某些人擅自借用档案、非法用档，或者是借用档有些档案管理人员比较缺乏，使得企业档案材料的客观案逾期归还等问题，使档案管理更加制度化、有条理化。性、准确性、完整性在一定程度上表现的比较差，企业利用３．２提高档案管理人员的素质企业档案管理工作的档案材料的难度大大增加。另外，在法律意识方面，由于有有效性受档案管理人员素质高低的影响和制约。在新的历些档案工作人员比较缺乏，他们为了一己私利，泄露企业史条件下，档案管理对档案管理人员提出更高的要求。为的档案机密，进而在一定程度上给企业造成巨大的经济损此，档案管理工作人员要全面提高自身的综合素质，不断

对档案管理工作的认识和思考

对档案管理工作的认识和思考摘要：本文对档案管理的现状和存在问题进行了全面的审视和思考，力求科学合理的解决途径，并认真提出了富有指导意义和实践操作性的解决办法，对于提升档案管理水平，实施科学、规范、高效的档案管理具有一定的现实参考意义。

关键词：档案管理；科学；规范；思考在社会发展的进程中，信息与技术是不可或缺的重要条件。

在如今信息技术日新月异的发展条件下，社会发展已经进入了一个新的时期，大量的社会信息不断产生，如何强化这方面的信息管理，是社会管理面临的一个问题。

以档案的形式强化各方面的信息管理成为一种共识和必然，档案属于信息的一种特殊存在形式，通过建立档案并开发档案，在保证档案信息资源安全的同时，又可以最大化的发挥出档案的信息价值。

为此，要强化档案管理工作的认识和思考，以应对新时期复杂的档案管理要求，适应新条件下的档案管理形势。

一、档案管理工作存在的问题（一）疏于档案的管理。

不可否认，档案工作的经济效益性无法直接发挥，自身的价值因管理模式和管理程度导致发挥不够，这就在一定程度上导致档案工作处于应付管理或维持管理的消极状态。

表现为，对档案管理随意性较大，没有工作计划和工作目标；档案管理没有标准和依据；新的业务知识学习不够，现代管理技术操作不熟练；档案管理不规范，立档整理不及时，甚至呈现散存状态；档案管理不安全，没有建立基本的检查登记制度；档案提供利用效果不明显，被动查阅，手续繁琐等等，这些是导致了档案管理水平落后低下的局面具体表现。

（二）不重视档案管理工作。

没能把档案工作纳入单位整体工作来对待，只是作为单位综合部门的一项工作来对待，这样导致领导对档案工作不关注，缺少在工作投入，人员安排、评先树优等方面统筹考虑，档案管理的环境和氛围缺失，甚至出现档案无人管理的危险局面，档案工作没有列入该有的位置，出现档案管理不善，发展缓慢的问题。

（三）档案收集不齐全。

档案工作是一项持续性和连贯性强的业务工作，每年都需要按照档案管理规定开展各个流程和环节的工作，特别是档案的收集归档工作，这是保证档案资源完整的源头性业务工作环节，很多单位在这个收集环节出现问题较多，该收集的文件不能及时收集起来，该集中归档时出现延迟、拖延归档等现象，这就为档案材料的收集埋下了潜在的风险，极易导致文件材料的丢失。

新时期档案管理的思考

起来，档案信息能在运用中成为可以改进人的行为的知识，使因此，案管理将被视为知识管理工作。实现从档信息管理向知识管理的转变，人们对档案管理观念的更新和认识的深化。是这可以从知识经济的特征上来把握和认识。首先，识经济是一种信息经济，是微电子技术、息技术知它信充分发展的产物，信息社会的经济形态。信息和知识成为重要的资源和财富，是国与国、区与地区、业与企地企业之间的差异，往往表现为对信息与知识的生产、传播、用能力上的差异，知识的形态来看，案是最直接，使从档最新鲜、最原始、准确的知识载体，最而且无所不在地渗透到知识经济的各个领域中。要使档案在知识经济的发展中发挥好的作用，要紧贴信息经济的特征，就把档案所承载的知识信息迅速地转化为生产要素与经济增长要素使之真正成为源头活水，进社会经济的全面发展。其次．识经济是一种网络化经济它通过互联网的促知形成和电脑的广泛普及架起了企业和市场间的桥粱，高了八与人之间交换信息及协调合作的水平在知识提经济时代，更快捷、方便地为社会提供服务，必须在档案管理上引入网络技术，过四通八达的网络输出要更２期

新时期高校档案管理的几点思考

建立系统有序的管理制度，是档案工
作实现规范化管理的有力措施和可靠保证。先高校档案机构要在贯彻执行国家首有关档案工作的法律法规的基础上，合综规划全校档案工作，拟订和落实本校档案工作规章制度；其次高等学校应当建立、健全档案工作的检查、考核与评估制度，定期布置、查、检总结、收档案工作，验保障档案工作正常、序地开展；后要强有最
计算机及网络所具有的检索速度快、传播速度高、息量大等特点，立必要的专信建
门数据库，现档案信息网络化服务。实３提高业务素质，强档案管理人员、加的自身建设档案管理是一门综合性的学科，涉及
精神，一切服从、服务于学校中心工作，充分发挥档案在教学科研中的重要作用，不断提高档案的服务水乎。另外要提高档案管理工作人员的业务素质，这就要求档案工作人员的素质培训工作，应该着重在提
高档案工作人员的管理能力、新能力上。创针对不同岗位人员的工作职责和素质要求，定相应的培训方案，大计算机知识制加的培训力度，化与图＝馆学、报学等相强情
是档案管理的标准化、自动化和现代化。另外，由于计算机应用技术和网络技术的透明
程度较高，档案室必须采用各种技术手综合段防止档案信息被删改、坏及非法利用。破２高校档案管理人员专业水平达不到、要求。藏档案种类单一，期以来．馆长由于各种原因，案工作主要为政治服务，档高校同样不例外。案管理方式主要以行政为主，档根本没纳人法制管理、学管理轨道。目前科

创新服务与传统服务的融合——新时期档案利用工作的几点思考

新时期档案信息资源开发利用加快，档案利用覆盖面日益扩
大，服务内容、服务对象呈多元化发展，原有的服务理念、
服务方式不适宜档案利用工作的新特点要加以改
变，要打破惯性思维，不因循守旧，不同
步自封，创新档案服务机制，才能为
党委政府决策、为经济社会发
膏 ¨ ≯鬻谨魏’
的熟悉仍然十分重要。随着档案管理数字化进程不断推进，我们逐步实现了电子目录及档案案卷全文查阅，档案利用的查准、查伞率得到大幅提高，同时也大大缩短了查『剜时间，得到利用者好评。但我们发现也有这样的情况出现：档案里有的信息内容通过计算机柃索仍无法查出，分析原因，电子日录中案卷题名是对案卷内容的高度概括，往往由于亨数限制，不能详尽案卷所有内容，特别是涉及人名，尤为明，即便是全文数字化档案．由于利用者受限于各种因素，也会导致查档无从下手，不知道该查那个全宗档案的情况，这时如果工作人员凭着对档案的熟悉，为利用者建议查阅方向，
人委全宗查找，但是该全宗档案由于种种原因还末划控，现属于未开放档案，按现行查档规定老人仅凭居民身份证不能
＞３３＜
俞纵横ｊ
稍
程，因而工作人员的相对稳定也是利用作顺利开展的保证。正确处理好人员流动和稳定的关系，既要注意合理流
＿ｒ档案被毁，而老人身份证上年龄有误，无法证明老人已满
７Ｏ岁。怎么办？老人想起了她１９６２年被评为省农业劳模，劳模材料中或许有她当时的年龄记载，于是抱着试一试的心情来到省档案馆。看着期盼的老人，ｌＩ作人员立即开始帮助老人查阅档案，首先在省总工会出版的劳模名册』：查找老人的名字，名字查到了，可是上面没有标注年龄，考虑到她是

对新时期档案管理工作的一些浅见

是很多档案工作人员这方面做得并不认真，造成了材料混杂，散乱，有的连清理都没有清理，这给档案在今后的利用上带来了诸多
的不便。
４．档案工作网络尚未形成
目前很多单位内部科室之间对档案工作不太了解和重视。认为档案仅是人事科或档案部门的事情，各科室的内部文件材料无人负责，不及时上交给档案部门，没有形成一个统一的档案体系。
各抒己见
ＭＡＲＫＥＴＩＮＧＲＥＳＥＡＲＣＨ
图
档案是每个单位必不可少的资源，是各级机关、组织和个人在工作中形成的有保留价值的文字、图像等各种形式的历史记录。随着科技和信息化时代的到来，档案工作面临着非常大的挑战，许多从前没有遇到过和一些历史原因所遗留的困难需要我们来面对解决。这些问题对我们从事档案管理工作的人员来说是一项大的挑战，但也是一个机遇，我们应该接受挑战、把握机遇、改进工作方方法进行，让之有章可循，走上规范化的道路。
３．工作人员在整理档案过程中存在不按要求不认真的情况
整理档案是一项需要耐心细致、对技术要求高的工作。在《档案整理工作细则》中曾明确要求 “ 认真鉴别、分类准确、编排有序、
目录清晰、装订整齐。” 把档案装订成册是整理档案的基本前提，但
一
聍新日期档案管理工作的一
法、提高个人工作能力，使档案管理工作按照统一的程序和科学的
、
目前档案管理工作存在的一些问题：

浅析新时期我国档案管理中存在的问题以及对策

摘要：档案是人类历史的重要载体，档案的管理也一直是我国国家工作的核心、重点，与其它的工作相比较，档案管理工作的政策性及保密性更强，需要的专业性也比较强。为此，我们需要结合我国的相关政策和国情现实，分析、总结出相应的应对策略，以应对不时之需。关键词：档案管理问题对策发展琴
甘肃省平凉市农业学校
浅析新时期我国档案管理中存在的问题以及对策
而实现提高档案的管理效率。但是最终的效果不太理想， “ 局馆合一” 的制度实际上就是一种“ 政事合一” 的模式。 “ 局馆合 ”的体制将档案馆和档案局合并成为 “ 一个机构、两块牌子” ，将档案工作中的档案保管利用功能和人事管理职能拉到起，单位中的同一些人往往以不同性质的身份，履行完全不相同的工作职能。进而 “ 局馆合一 ” 加重了政府体制的色彩，事业单位的行政化跟事业各种活动功能的政治化相互交织在一导致了事业功能严重的扭曲，进而给档案管理部门带来一在档案管理的工作中可能会遇到怎样的问题一直是相关起，管理部门研究的核心重点，相关管理部门也给予了大量的财系列的不和谐因素。力、物力、人力，致力于解决其中存在的问题，并取得一定的效二、进一步完善现行档案管理制度的应对策略果，但档案管理的工作中存在的问题不是仅靠物力、财力就能１．管理体制的多样化国家市场化带来了档案所有权的多元化，档案所有权的解决的了得，做好档案的管理工作对合理开发利用国家资源有深远意义，当代社会中建立科学、系统、民主制度，对其发展多元化进一步带来了档案管理体制的多样化。对企业在遵守和生存极其重要。在工作等单位中，条理的档案管理是单位高国家的相关法律、法规以及制度的前提下，对档案的管理享有效、有序、协调运行的必要保证。自主权，选择合适的管理方式，可采取集中统一的管理制度，档案管理工作中存在的问题也可实施分部管理（分档案门类、分部门相对集中的管理），还国家改革开放以来，档案的管理体制随社会的迅速发展可实施分布与集中相结合的方式进行管理。变化而不断的改革，并在档案的保管利用和行政管理等方面２．将政事分开，局馆分立政事分开、政企分开是我国机构改革的方向。根据改革起了不可代替的作用。就如何把档案管理工作更加有效的配政事分开 ” 的相关要求，档案馆和档案人事管理部门要从职合其他各项工作的快速开展，是摆在管理工作者面前的重大 “ 难题，存在的问题主要表现在以下几个方面。能上将二者区分开来，通过借鉴他国的档案管理机构的做法，１．管理的原则与具体分工存在的问题将档案馆和档案人事管理部门在机构区分开。目前，国家档案我国现行的档案管理体制，上下贯通的相关部门、系统构的管理机构设置已国际化，档案业务部门与档案行政管理部由部门性质至具体的细节，都做成“ 条” ，但各级的人事区域，即由上往下划分的领导关系和人门应当按其职能明确的分工，事区域等构成了“ 块” 。信息、资源、权利沿横纵两路线传递，务出详细的区分并制订出相关的条文规定。档案的行政管理部必会使同一管理空间造成条块的交错重叠，因而会直接造成门主要是负责上下的管理，但是档案馆则主要是实施分块的了中央跟地方权、事的不清以及机构管理 “ 上下一般粗 ” 和相管理，依据各自不同职能的特点，彼此配合、各司其责，进而达到科学的管理效果。关职能的重叠。现行的档案管理原则是“ 集中统一、分级管理” ，这就要求３．将文档管理一体化档案管理机构需对各自的档案统一的管理，同时也要求按相文档管理的一体化既是体制上的问题，也是业务问题。文关的专业进行统一的领导并分级进行管理，这种相互交错的书工作是在档案工作的基础上，档案的工作是将文书工作的要从发展的观点来看，有必要把档案的管理和文管理方式一定程度的造成集中条件下的分散状况，这就意味发展和延伸，着从综合档案中将专业档案分离，进行单独的统一管理。件的管理看作是统一的系统工程，需采取统一的工作方法和目前，我国各地不仅建有综合性的档案馆，而且还有专业制度来控制各有的特点但又需要互相连续、衔接的工作程序。性的档案馆，比如企业档案馆和部门档案馆等，其建设的类型如此不仅可以加强相关档案部门对文件管理的控制，保证进较为杂乱、规模不一。不难发现，如此之多的档案馆中相当一馆档案的质量，还能够减少档案部门的工作程度，避免重复劳部分的部门档案馆和专业档案馆并非在档案的相关行政管理动。部门统一的设计规划下产生的。结语：随着我国社会主义的市场经济体制不断发展，市场化已２．管理体制外档案模式的问题改革开放以来，我国的非公有制经济已得到迅猛发展，私经成为我国各项改革的方向和目标，而相关企业单位的改制，营、个体、外商企业档案以及私人档案数量急剧的增加。 “ 全部事业单位及政府的变革，使档案的所有权会发生一些变化。我的资产均归私人所有” 这是非公有制企业根本的特征，规定非国的档案管理体制改革要用科学发展观的指导下服务创新，公有制企业依据法律均享有使用、占有、处置相关档案的权建立适应于我国社会主义的市场经济体制并具有中国特色的

新时代做好机关事业单位人事档案管理工作的思考

新时代做好机关事业单位人事档案管理工作的思考摘要：在新时代的大背景下，我国各个领域都取得了新的突破，机关事业单位的各项工作在取得了新的进展的同时，也迎来了新的挑战。

人事档案管理工作作为机关事业单位人力资源管理和组织工作的重要组成部分和关键环节，逐渐受到政府各个部门的重视，也逐渐受到社会各界的关注。

本文将分析我国机关事业单位人事档案管理工作的重要性，并针对新时代背景下机关事业单位人事档案管理工作的问题以及措施进行探讨。

关键词：新时代；机关事业单位；人事档案管理；思考一、新时代做好机关事业单位人事档案管理工作的重要性人事档案是各个机关事业单位在一次次的人事管理活动中形成和完善的，它详细记录了机关事业单位每一位工作人员的思想品德品质、工作时间长短、工作经历、考核情况和任职情况，记载着每一个单位工作人员在不同时期的工作表现、组织评价，充分反映了各个机关事业单位每一位工作人员的社会关系情况、工作情况和专业情况，可以为机关事业单位的人力资源管理和组织工作提供很多帮助，对机关事业单位工作人员的入党、提职和晋级等具有重要参考价值。

在新的发展时期，我国机关事业单位的各项工作都迎来了巨大的挑战，做好人事档案管理工作，不仅有利于提高单位的整体管理水平，提升单位的整体工作效率，更有利于为国家和组织挖掘更多的应用型人才，为国家和组织的发展注入新的活力。

二、当前我国机关事业单位人事档案管理工作面临的挑战1.机关事业单位人事档案管理工作不受重视人事档案管理工作是每一名机关事业单位工作人员一生工作经历的缩影，具有很重要的价值，人事档案管理工作应该被每一个机关事业单位的工作人员认真对待。

目前，很多机关事业单位往往只关注日常工作如何推进，对人事档案管理工作的开展情况不够重视。

另外，除了专门的档案管理人员，很多单位工作人员很少有机会接触人事档案资料，虽然这样在一定程度上对人事档案资料起到保护作用，但也让许多单位工作人员对人事档案管理工作知之甚少，久而久之，人事档案管理工作将被过度边缘化，在机关事业单位工作中缺少存在感，这就对机关事业单位人事档案管理工作的开展造成了很多不利的影响。

新时期加强档案管理工作的几点体会

发利用水平．让群众切切实实体
闻名遐迩的国酒茅台都做广告．
仅是档案部门的主管领导．往往
养会感受到档案的价值所在，而且何况 “ 在深闺人未识 ” 的档案
分管几个口、多个部门。档案部门
应积极主动、抓时机．主管领抢向
工作就跟进到哪里．使工作与宣导的重视与支持在实际工作中
应突出一个 “ ” ，勤字即勤请示、勤
２抓重点，断掀起宣传工汇报、动脑。失时机、方百、不勤不千
甚少。即使在机关，案工作也参传同步进行。档差不齐，存在这样或那样的问题。
一
二要加强档案立法、执法力度。档案法规是档案工作的指南
依法治档．用强制力强化档案向各镇、街道提供宣传内容要求针．
他们在各社区、村居代为刊出宣意识的培养。营造以法促规范，以
形否的现象尤为严重：二是应当归档观众：式不能陈旧，则会使人案工作。的文件材料没有及时收集、档．不屑一顾。例如：《案法》归在档颂布
散存在部门或个人据为己有的现重点纪念日前后．开展规模较大为重点宣传对象学生是祖国的象屡见不鲜。三是历史的原因造的宣传活动．内容上要集中宣传未来．案意识应从学生抓起．档且

关于新时期做好档案管理工作的几点思考

各级党委、政府和各部门要把档案工作当作现代化建设中的一项
ห้องสมุดไป่ตู้
重要工作，把它提上议事日程，采取有效措施，解决实际问题，要努力改善基础条件，对档案工作要舍得精力，加大档案工作的投入。各级领导机关要把档案事业引入各地部门的国民经济和社会发展计划，解决人员不足，经费紧缺，设备落后的问题，为档案工作创造一个良
强烈的事业心做好档案工作。必须明确管理档案的目的，就是满足社会主义事业对档案利用的社会需要，使其对党政机关和各项业务工作起重要的参谋助力作用。在社会主义市场经济条件下，档案工作面Ｊ临
一
定的新情况新问题，档案工作者需要冷静思考，研究对应措施。要
作的重要性的认识，把政治思想工作放在重要的位置上，要做好档案
工作，就必须努力学习马克思列宁主义毛泽东思想和邓小平理论，要树立正确的人生观、价值观，乐于奉献服务社会，以高度的责任感、
工作思考
档案工作上档次、上水平、规范化、科学化、促进社会和经济的高速发展。关键词：档案
现代档案是促进现代经济和社会发展的重要的信息资源，它通过有价值的文字、图表、声象等不同形式的历史记录，对政治经济、科技进步、城市规划建设和管理起重要作用，它是我们党和国家制定路

创新档案管理工作的几点体会

整、功能多样、查阅便捷的检索体系，借议、省局举办的历届职工运动会及办公
助服务网平台，为读者提供了快速便捷楼开工典礼等具有典型性和代表性的
查阅方式，实现了档案信息的远程检索重大活动（事件）的照片进行了认真整
案室在坚持集中统一原则，健全９３－档制此照片档案作为特殊载体的档案，在省
度，细化归档范围，积极拓展服务领域，局成为不可缺少的一个档案门类。针
努力创新服务方式，确保档案资料载体对统计专业的特殊性，我们对１９９３年
一
：一
口叠瓣
口
《青海统计》２０１３年第３期
规范化管理水平，合理开发利用统计档述本项活动的整体面貌，然后按专题进
案信息资源，加快档案管理的信息化、行重大活动的归档，这样就可以完整真网络化管理进程，２０１２年，省统计局档实地记录此次重大活动的全过程。因
的根本出路，才能使档案事业适应和服一份宝贵的文化遗产，档案工作者应该
务于社会各项事业。现结合省统计局有一种历史责任感，踏踏实实工作，甘档案管理实际，浅谈创新档案管理工作于清贫，淡泊名利，献身统计档案事业。
状、得过且过是没有出路的，因为这不多的重视，如鉴定、检索、电子文件的保
符合时代精神，也不符合统计档案工作管等。例如，在网络环境下，从电子文

新时期档案收集工作中存在的问题及对策

新时期档案收集工作中存在的问题及对策【摘要】本文主要探讨了新时期档案收集工作中存在的问题及对策。

在档案收集工作中，存在着培训和意识不足、管理制度不够规范、工作效率低下、监督和评估不到位等问题。

为了解决这些问题，可以加强培训和意识提升、建立规范化管理制度、利用信息技术手段提高效率、加强监督和评估机制等对策。

通过这些措施，可以提升档案收集工作的质量和效率，保障档案信息的准确性和完整性。

新时期档案收集工作中存在的问题虽然具有一定挑战性，但是通过有效的对策和措施，可以逐步完善和提升工作水平，为档案信息管理工作的发展奠定良好基础。

展望未来，更加完善的管理制度和技术手段将进一步促进档案收集工作的发展和提升。

【关键词】关键词：新时期、档案收集工作、问题、对策、培训、意识提升、规范化管理制度、信息技术、监督、评估、总结、展望未来。

1. 引言1.1 背景介绍随着社会经济的不断发展，档案工作在新时期扮演着越来越重要的角色。

档案是组织和个人活动的产物和记录，具有重要的历史价值和信息价值。

而档案收集工作作为档案管理的重要环节，直接关系到档案的质量和完整性。

当前在档案收集工作中仍然存在着一些问题和挑战，如信息不完整、存储混乱、管理不规范等。

为了提高档案收集工作的质量和效率，有必要对这些问题进行深入分析，并提出相应的对策和解决办法。

本文将从加强培训和意识提升、建立规范化管理制度、利用信息技术手段提高工作效率以及加强监督和评估机制等方面进行探讨，旨在为完善档案收集工作提供有效的借鉴和指导。

2. 正文2.1 档案收集工作中存在的问题在新时期的档案收集工作中，存在着一些问题需要引起我们的重视和思考。

由于工作量大、工作内容复杂，导致档案收集工作的效率较低，往往需要耗费大量的时间和人力进行整理和归档。

由于缺乏足够的专业知识和技能，一些工作人员在档案收集过程中可能存在操作不规范、数据混乱等问题。

一些地方的档案收集工作存在着监管不力、制度不完善等情况，容易导致档案遗漏、篡改等问题。

对档案管理存在问题的思考

对档案管理存在问题的思考摘要】当今社会和经济处于快速发展时期，档案管理面临前所未有的挑战；加强管理，提高工作人员素质，应用现代化管理手段等，是目前提高档案管理效率的重要任务。

【关键词】档案管理；对策；创新一、当前档案管理存在的问题目前我国档案管理的水平普遍较低，主要存在的问题如下：1.1 档案管理人员专业素质不高。

目前，我们虽然有了一支稳定而发展的档案干部队伍，但这个队伍的文化程度和专业素质还不适应新时期开展档案工作的需要，特别是进入21世纪，熟悉档案内容，能进行档案信息深层次研究和开发的专业人才十分匮乏。

1.2 档案管理不够规范。

目前，在一些大的企事业单位或者是专业的档案馆普遍存在管理不规范的问题，主要表现在：第一，档号不规范。

第二，案卷标题不规范。

第三是大部分案卷缺少卷内目录。

第四是组卷混乱现象比较严重。

1.3 档案检索效率不高。

档案检索方式有手工检索和计算机检索。

在目前，传统的手工检索占有很大比重。

各档案部门在手工检索的途径上做了大量的工作，编制了多种形式的检索工具。

在编制检索工具中出现了求“多”不求“精”的现象，误认为编制的检索工具越多档案工作服务质量越高。

1.4 在信息开发和编研工作上也存在一些问题。

一些档案部门为达标升级应付检查随便选几个题人人都来编研使编研产品层次低质量差实用性不大利用价值更小。

有的选题虽好紧跟形势但因编研时间过长失去了时效性影响了作用的发挥。

2 提高档案管理效率的对策改观目前档案管理工作状况，提高档案管理效率，实现档案管理的规范化是档案管理工作的目标，我们还有很长的路要走，首先我们要注意的问题解决的问题主要有：2.1 提高档案工作人员专业技能和素质提高档案工作者素质，是加速档案科技进步，推动档案事业发展的关键。

首先要把住人才入口关，注意引进招聘一些有文化专业知识，有专业技术、技能的人才充实档案队伍。

同时，加强现有人员的继续教育是目前和今后一段时间内一项刻不容缓的工作任务。