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湖北新华医院功能检查科主任岗位说明书

工作环境
独立办公室
工作时间特征
工作时间不规律,常常加班
备注:
工作
任务
制订功效检验科科研计划、年度计划
负责功效检验科对科研课题申报、管理、实施和保障
定时对功效检验科科研结果、论文数等进行统计,督导
组织功效检验科科技结果判定、报奖、和推广应用工作
进行年底科研总结
职
责
五
职责表述:组织学科建设和人才培养
工作
任务
制订本学科建设与人才培养工作计划,组织实施,督促检验
发明公平、公正、竞争、友好学术气氛和工作环境,强化竞争机制,促进拔尖人才成长
功效检验科主任岗位说明书
岗位名称
功效检验科主任
岗位编号
所在部门
功效检验科
岗位定员
直接上级
业务副院长
工资等级
直接下级
经营助理岗、B超副主任、心电图主治医师、心电图住院医师、心电图技师
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
10月
本职:在业务副院长领导下,负责全方面主持功效检验科业务开展工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:制订科室发展计划和计划
工作
任务
制订科室远景发展计划、年度计划
制订本科室工作计划,组织实施、督促检验、总结
负责参与制订并实施本部门财务预算计划
职
责
二
职责表述:组织医疗医技工作开展
工作
任务
组织本科室天天业务工作正常进行,立刻做出超声和心电图诊疗
督促检验本科人员实施各项规章制度、技术操作常规情况,杜绝医疗事故,处理医疗纠纷
以上临床工作经验, 5年以上医务管理工作经验
知识
临床医学、医学超声知识、管理知识

湖北新华医院分院行政管理岗位说明书

职
责
三
职责表述:完成领导交办其她工作
权力:
权限一:对分院相关规章制度提议权
权限二:对各部门相关资料索取权
权限三:分院公章、介绍信管理权
内部协调关系
有亲密协调关系部门:分院各部门
其她相关部门:
外部协调关系
有常常性协调关系:区文明委、街文明办
临时性协调关系:区卫生局,区政府
所需统计文档:通知、简报、汇报、决定、信函、总结、请示、计划、会议统计、要求、实施方案、措施
负责起草分院文件和发文工作,对发文做好审核
负责安排、协调关键会议、活动,汇总分析检验各项结果并定时汇报
职
责
二
职责表述:负责办公室政务工作
工作
任务
负责分院文件、信函、关键电话、传真收发、传阅、立卷归档、使用和保管工作
负责多种会议会务和统计工作
负责分院会议室管理
负责分院公章、介绍信管理工作
负责分院办公用具管理工作
任职资格:
教育水平
本科及以上学历
专业
行政管理及相关专业
经验
3年以上工作经验, 1年以上相关工作经验
知识
熟悉分院人员情况,了解分院工作步骤,含有公共管理知识
技能技巧
能熟练操作OFFICE办公软件;良好人际沟通协调能力;语言表示能力;综合统计分析能力
培训经历
管理学、行政法规等相关培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、通常办公设备（电话、Internet/Intranet网络）、计算器、档案柜等
工作环境
通常办公环境
工作时间特征
工作时间比较规律,偶然加班
备注:
分院行政管理岗位说明书
岗位名称
分院行政管理岗

湖北新华医院检验部主任岗位说明书

权限六：对直接下级的岗位调配权、任命提名权和奖惩权
权限七：对相关劳务费的分配权
内部协调关系
有密切的协调关系的部分：临床医技科室、体检中心、物资供给中心
其他相关部分：病院其他部分
外部协调关系
有经常性协调关系: 部、厅、局临检中心，医学会查验分会
临时性协调关系：其他病院查验科及相关尝试室
所需记录文档：通知、简报、信函、陈述请示文件或陈述、总结、病院文件、查验成果、质控数据
进行器材审签，组织药品器材的清领、报销
查抄科内人员的查验质量，开展质量控制工作
查抄平安办法，严防过失变乱
职
责
三
职责表述：组织全科员工的业务培训及教学工作
工作
任务
组织本科人员的业务训练、技术查核
组织实习人员的临床教学
职
责
四
职责表述：组织本科的科研工作
工作
任务
制定本科的科研规划，并监督实施
组织本科的科研课题的申报工作
任务
本部分年、季、月度方案及总结
协调与其他单元、部分的业务工作及信息沟通
按期向主管带领陈述请示工作，接受查抄和监督
职
责
七
职责表述：完成带领交办的其他工作
权力：
权限一：病院医疗开展规划的建议权
权限二：学科建设和人才培养的建议权
权限三：对本部分员工的考评权
权限四：对所属下级的工作有监督、查抄权
权限五：对所属下级的工作争议有裁决权
查抄本科的研究进展情况
组织进行本科室科研工作的经验总结
职
责
五
职责表述：本部分内部办理
工作
任务
指导监督经营助理开展科室的行政办理、市场开拓等工作
选拔、配备、评价部属人员，组织内部人员的培训

湖北新新华医院院长岗位说明书

通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规，了解国际国内医疗行业及相关行业的发展趋势，熟悉医院的业务流程具有很强的领导决策能力、计划与执行能力、沟通协调能力、写作能力、语言表达能力、综合分析能力、各种办公软件的应用能力医院管理、营销、财务、人力资源、信息系统等相关培训
工作条件及其它
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜使用工具设备
职
领导医院总体财务规划工作，指导建立财务管理体系
责工作组织督导开展医院的财务预算管理工作六任务领导开展医院的投资、融资管理工作
指导监督医院的整体财务分析工作
职责表述：建立良好的沟通渠道
与上级主管部门保持良好沟通，定期汇报医院的经营战略和计划执行情况、资金运用情况和
职
盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜
等
工作环境
独立办公室
工作时间特征工作时间不规律，无明显的节假日，频繁加班、经常出差备注：
责七
工作领导建立医院与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道任务
领导开展医院的社会公共关系活动，树立良好的医院形象
领导建立医院内部良好的沟通渠道，协调各部门关系
职责表述：主持医院日常工作
职
负责医院员工队伍建设，选拔中高层管理人员
责工作主持召开医院办公会议，对重大事项进行决策八任务代表医院参加重大业务、外事或其它重要活动
权限五：下级之间工作争议的裁决权
权限六：医院副院长的聘用权
权限七：医院中层管理人员和分院院长的人事决策权
权限八：所属下级的考核评价权、奖惩决定权有密切的协调关系的部门：党委书记、其他高层管理人员

医院业务副院长岗位说明书

岗位工作主要绩效考核要点
1.分管工作的贯彻执行、工作规划、综合协调能力。2.对医院的后勤行政管理工作等重大问题有决策和指挥工作。3.全院各临床科室与员工满意度评价。4.会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。5.重大活动组织能力和预期效果。6.分管工作的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果。6.年度计划任务目标完成情况。
岗位工
作环境
1.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足电话、计算机、打印机、传真等必须办公设备的相关环境和工作信息软件系统。
在现在的岗位已工作时间
自年月日开始，共计：年
学历培训经历经验
1.医学正规院校毕业、管理专业经历。2.研究生及以上学历，具有10年以上相关科室经验，三年以上管理经验。2.最好具有科室或部门中层领导干部领导经历。
岗位工作
主要职责
与任务
1.授权领导医院的行政后勤保障等各项工作。2.组织制定分管工作发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作，并向上级领导部门反馈、汇报。3.指导、检查、督促分管室、部门人员岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，不断提高工作效率。4.参与医院的经营管理工作，与院长、业务院长共同进行经营决策。5.负责医院的人力资源管理和信息系统建设，为医院管理提供人力、物力、财力、时间与信息保障。6.负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量、项目预决算及医院财产物资管理工作。7.负责督促检查本院治安、保卫、计划生育及全院工作人员的生活福利等工作。8.负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。9.签订治安责任状，组织开展综合治理工作，作好突发事件发生的预案。10.组织防火、防盗、防毒工作，杜绝重大刑事案件的发生。11.组织制止医疗纠纷的扩大，保卫院领导及职工人身安全，保证医疗工作正常开展。12.掌握PDCA循环、追踪问题管理、风险预防管理、可靠性管理和持续改进方法。

湖北新华医院院长岗位说明书

权限五：下级之间工作争议的裁决权
权限六：病院副院长的聘用权
权限七：病院中层办理人员和分院院长的人事决策权
权限八：所属下级的查核评价权、奖惩决定权有密切的协调关系的部分：党委书记、其他高层办理人员
内部协调关系其他相关部分：有经常性协调关系：当局机构、业务关系单元、金融机构、媒体等
外部协调关系临时性协调关系：
等
工作环境
独立办公室
工作时间特征工作时间不规律，无明显的节假日，频繁加班、经常出差备注：
所需记录文档：战略规划、年度经营方案、阶段性工作陈述、各种讲话陈述、审批事项记载、通知、简报、
信函、陈述请示文件或陈述、总结、病院文件
任职资格：
教育程度硕士及以上学历
职称副高及以上职称
专业临床医学、财政办理、经济办理、人事办理等相关专业
经验 12 年以上工作经验，8 年以上相关工作经验
常识技能技巧
责七
工作带领成立病院与当局机构、业务关系单元、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道任务
带领开展病院的社会公共关系活动，树立良好的病院形象
带领成立病院内部良好的沟通渠道，协调各部分关系
职责表述：主持病院日常工作
职
负责病院员工步队建设，选拔中高层办理人员
责工作主持召开病院办公会议，对重大事项进行决策八任务代表病院参加重大业务、外事或其它重要活动
职
带领病院总体财政规划工作，指导成立财政办理体系
责工作组织督导开展病院的财政预算办理工作六任务带领开展病院的投资、融资办理工作
指导监督病院的整体财政阐发工作
职责表述：成立良好的沟通渠道
与上级主管部分保持良好沟通，按期陈述请示病院的经营战略和方案执行情况、资金运用情

医院副院长岗位职责说明(四篇)

医院副院长岗位职责说明1、全面负责医疗质量和医疗安全等工作。

(1)医疗业务安排及调休管理，包括日常门诊安排、夜间及节假日出诊安排、外勤人员安排，全院人员的加班管理，调休条的发放管理;(2)临床业务及质量管理，新项目的开展(包括论证、培训等);(3)全院各科室的院感管理，包括院感监测、控制、培训等;(4)全院医疗纠纷处理及事故防范，包括预案制定、纠纷处理、药物不良反应处理和上报等;(5)慢病管理，根据社区诊断制定慢病干预、患者诊治计划并加以实施;(6)全院各科室的业务学习(包括学习安排、外请人员、医务人员的继续教育学分管理)及科研管理工作;(7)门诊医疗费报销审核、转院转诊的控制及管理(包括转诊、登记、转诊量及转诊率的统计及控制);(8)医院传染病防控，尤其是传染科的各项工作管理;(9)完成各项临时任务。

2、全面负责预防保健、行政等工作。

(1)健康教育及健康管理，统筹调配医院资源，协助协调健康教育、健康讲座及学校健康教育工作任务，定期对医院健康教育及健康管理工作进行检查，每年对社区诊断、健康教育工作计划、工作记录、总结进行审核;(2)各类人员的体检工作(包括体检时间、项目确定、院内体检工作人员及外请人员的确定，起草应急预案等前期管理，体检过程的中期管理及数据录入、总检及体检工作总结、改进等后期管理)及计划免疫工作，并对相关工作进行监督检查;(3)食品卫生(学校内各食堂、餐饮点的卫生管理)、精神卫生(社区内精神病人员的登记、建档、干预、随访等)、公共卫生工作;(4)考勤管理工作(全院各科出勤情况、休假情况、迟到、早退、漏岗等情况统计、管理)，定期参加考勤抽查，听取汇报，并对违纪情况作出处理;(5)物价管理工作(成立医院物价工作组，明确个人分工，协调安排物价管理工作，负责新增项目的价格审批工作，处理有关物价方面的投诉，定期组织院内自查互查，根据上级要求做出具体工作安排);(6)负责医疗、办公设备及物资采购、维修及管理(包括论证报告的起草、计划的申请、审批、采购、验收及院感控制等环节的管理)，计量监测管理;(7)传染病防控宣传教育、应急预案的制定、防控流程的制定、信息查询报送、信息发布和传染病阻断等管理、协调、监督检查工作;(8)医院信息化建设、基本建设;(9)完成各项临时任务。

湖北新华医院药学部主任岗位说明书

药学部主任岗位说明书药学部主任岗位说明书岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期 2003年10月本职：在业务副院长的领导下，全面负责药学部的行政业务工作职责与工作任务：职责表述：组织制定各项计划和规章制度职组织制定本部门各项规章制度及工作流程责工作根据医院总体目标制定工作年度计划，并组织实施一任务组织制定医院的药学发展规划和管理制度参与制定并执行本部门的财务预算计划职责表述：负责组织药品的调剂、制剂和药品质量检验工作职负责指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂责工作负责确保配制制剂的质量符合相关质量标准二任务指导制订各剂型岗位职责和岗位技术操作规程组织中草药的加工炮制工作职责表述：负责组织药品的采购和供应工作即负责组织药品验收工作，确保购进药品的质量工作主动向有关科室征求意见，了解需要，保证及时供应任务负责组织制定药品采购计划和药品预算并组织实施负责组织药品米购招标工作职责表述：负责本院的药品管理工作职负责监督、检查和控制麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、贵重药品的使用及管理责工作负责监控本部药品的质量，确保药品处于有效期内四任务监督、检查本院各科室药品使用和管理情况冈位名称药学部主任所在部门药学部直接上级业务副院长直接下级质控教学副主任、药品管理副主任所辖人员药学部主任岗位说明书岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期 2003年10月本职：在业务副院长的领导下，全面负责药学部的行政业务工作职责与工作任务：职责表述：组织制定各项计划和规章制度职组织制定本部门各项规章制度及工作流程责工作根据医院总体目标制定工作年度计划，并组织实施一任务组织制定医院的药学发展规划和管理制度参与制定并执行本部门的财务预算计划职责表述：负责组织药品的调剂、制剂和药品质量检验工作职负责指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂责工作负责确保配制制剂的质量符合相关质量标准二任务指导制订各剂型岗位职责和岗位技术操作规程组织中草药的加工炮制工作职责表述：负责组织药品的采购和供应工作即负责组织药品验收工作，确保购进药品的质量工作主动向有关科室征求意见，了解需要，保证及时供应任务负责组织制定药品采购计划和药品预算并组织实施负责组织药品米购招标工作职责表述：负责本院的药品管理工作职负责监督、检查和控制麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、贵重药品的使用及管理责工作负责监控本部药品的质量，确保药品处于有效期内四任务监督、检查本院各科室药品使用和管理情况冈位名称药学部主任所在部门药学部直接上级业务副院长直接下级质控教学副主任、药品管理副主任所辖人员。

医院副院长岗位职责说明范文(三篇)

医院副院长岗位职责说明范文医院副院长是医院的次要管理者，负责协助院长完成医院的各项管理工作。

岗位职责涵盖医务、人事、财务、后勤等多个方面。

下面是医院副院长的具体职责说明。

1. 参与医院的规划和管理决策，协助制定医院发展战略和年度工作计划，并组织实施。

2. 负责协调和管理医院内部各部门之间的工作，推动协同合作，提高医院综合效益。

3. 监督医院各科室的工作，确保医疗服务的质量和安全。

与各科室主任沟通协调，解决可能出现的问题和矛盾。

4. 负责协调医院内部与外部的关系，与相关部门、机构和组织建立合作关系，推动医院的交流与合作。

5. 负责医院人事管理工作，包括招聘、培训、考核和晋升等。

与人事部门共同制定人员管理政策和制度，维护医院人员队伍的稳定和发展。

6. 负责医院财务管理工作，包括预算编制、财务核算、资金管理和审计等。

与财务部门密切配合，确保医院财务运作的合规和稳定。

7. 监督医院的后勤工作，包括设备采购、维护和使用，医院环境卫生和安全管理等。

与后勤部门紧密合作，保障医院正常运作。

8. 参与医院的市场开拓和品牌推广工作，制定销售策略和市场推广计划，提高医院的知名度和声誉。

9. 主持医院会议，组织召开院务会和科室会，传达医院重要决策和政策，听取各科室的工作汇报和意见建议。

10. 参与医院的突发事件应急处理，及时调动相关资源，组织协助处理突发事件，保障医院的正常运转和患者的安全。

11. 负责医院的工作考核和绩效评估，及时发现问题并采取措施加以解决，推动医院工作的持续改进和优化。

12. 代表院长出席相关会议和活动，与政府部门、行业协会和其他医院的主要负责人进行交流和合作。

13. 监督医院的文化建设和医院精神的传承，营造积极向上的工作氛围和优良的医疗服务态度。

14. 执行医院的各项制度和政策，严格遵守法律法规，维护医院的声誉和形象。

15. 充分了解医疗领域的最新发展和政策变化，积极推动医院的创新和发展。

以上就是医院副院长的岗位职责说明。

医院副院长岗位职责说明(四篇)

医院副院长岗位职责说明1.在院长领导下，分管全院的医疗、护理和门诊部的工作。

2.督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

3.深入科室了解医疗、护理情况，必要时领导重危病人的抢救工作，不断地提高医疗护理质量。

4.负责组织全院医务人员的业务技术学习、负责领导全院预防、保健、传染病管理、食品卫生工作。

5.负责组织领导门诊急诊工作以及病房、手术室重症病人的抢救治疗工作。

6.负责全院医务人员日常工作及体检工作的安排和协调。

7.完成院长交办的其他工作。

医院副院长岗位职责说明（二）1、督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况。

2、深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况，主持召开全院医疗护理工作会议，定期分析医疗指标完成情况及医护质量管理情况，采取措施，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量。

3、制定临床医疗护理教学计划和人才培养计划，组织实施临床科研、教学及下级医院的业务指导等工作。

4、组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。

员不断改进服务工作，提升患者的满意度。

6、主持指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医疗护理技术活动，并做出科学决策。

领导医疗业务统计、病案管理工作。

7、深入科室，对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。

与各科室共同研究处理医疗护理人员发生的差错事故。

8、审查全院性医疗设备、器械、药品申报计划和使用，用组织检查本院担负的临时性医疗护理工作。

9、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。

负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。

医院副院长岗位职责说明（三）1、督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况。

3、制定临床医疗护理教学计划和人才培养计划，组织实施临床科研、教学及下级医院的业务指导等工作。

医院业务副院长职责（3篇）

医院业务副院长职责1、在院长领导下，分管全院的医疗、医技、门诊部等科室的工作。

2、负责药品、耗材进购，负责医保报销审核。

3、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

4、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。

5、负责组织全院医务人员的业务技术学习和高、中级医学院校的临床教学实习以及挂钩医疗机构的业务指导工作。

6、负责医院病历的统计及质量。

7、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。

8、组织、检查本院门诊的转诊、会诊。

9、完成院长交代的其他工作。

医院业务副院长职责（二）1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、药品、医保、物价、质量与信息、医技等科室的工作，制定业务发展规划，负责科研课题与继续教育的管理工作，落实医疗安全责任制。

2、制定医疗制度、医疗常规和技术操作规程并督促检查各科室、部门的执行情况，并及时反馈，定期考核。

3、深入病房、门诊、急诊和医技科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导、组织危、急、重症病人的会诊、抢救工作。

4、负责组织全院医务人员的业务技术学习、考核和业务指导工作。

制订医务人员继续教育培训计划并组织实施。

5、领导医疗业务信息统计、病案管理、图书管理等工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。

6、组织检查全院病人的转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教、院内感染等工作。

7、做好城镇职工基本医疗、城镇居民医疗、新型农村合作医疗保险等工作。

8、组织领导离（退）休干部、知名人士、外宾的医疗保健康复工作。

9、拟定中西药品、医疗器械、卫生材料等物品的采购计划，报批后督促落实执行。

10、负责突发事件的处理工作，对医疗事故及医疗纠纷进行调查，组织讨论，及时向院长提出处理意见，并做好善后处理。

11、组织全院诊疗、护理新技术、新项目的开发和推广应用。

12、负责质量管理体系医疗服务实现过程的控制与内部审核，确保在整个医疗服务过程中实现“救死扶伤、患者至上”的服务宗旨。

医院业务副院长岗位职责

医院业务副院长岗位职责在医院的管理架构中，业务副院长扮演着至关重要的角色。

他们不仅要具备深厚的医学专业知识，还需要拥有出色的管理能力和协调沟通技巧，以确保医院的医疗业务能够高效、有序地运行，为患者提供优质的医疗服务。

以下是医院业务副院长的主要岗位职责：一、医疗质量管理1、制定和完善医疗质量管理制度与规范，建立科学的医疗质量控制体系，确保医疗服务的安全性和有效性。

2、定期组织医疗质量检查和评估，对医疗过程中的各个环节进行监督和指导，及时发现和解决存在的问题。

3、组织对医疗纠纷和事故的调查、分析和处理，提出改进措施，防止类似事件的再次发生。

4、加强对医务人员的医疗质量教育和培训，提高全体员工的质量意识和责任心。

二、医疗业务管理1、负责组织和协调医院的临床、医技等医疗业务工作，确保医疗工作的顺利进行。

2、制定医疗业务工作计划和目标，并组织实施和监督执行，定期进行总结和评估。

3、组织开展新技术、新业务的引进和推广，不断提高医院的医疗技术水平。

4、协调各科室之间的业务关系，解决业务工作中的矛盾和问题，促进科室之间的协作与配合。

三、学科建设与人才培养1、制定医院学科建设规划，明确重点学科和特色专科的发展方向，加强学科团队建设。

2、组织开展学科评估和学科带头人的选拔培养工作，为学科发展提供支持和保障。

3、负责医务人员的业务培训和继续教育工作，制定培训计划和方案，组织实施并评估培训效果。

4、积极引进高层次人才和优秀学科带头人，优化医院人才结构，提高医院的核心竞争力。

四、医疗资源管理1、合理调配医疗资源，包括人力、物力、财力等，确保资源的充分利用和优化配置。

2、负责医疗设备的采购、维护和管理，保证设备的正常运行和更新换代。

3、加强药品管理，规范药品采购、储存和使用流程，确保药品质量和用药安全。

4、管理医院的医疗用房和设施，做好规划和建设工作，为医疗业务提供良好的硬件条件。

五、医患沟通与服务1、组织开展患者满意度调查，了解患者的需求和意见，不断改进医疗服务质量。

湖北新华医院医务部主任岗位说明书

职
责
五
职责表述：组织门诊工作
工作
任务
全面掌握门（急）诊各科医疗工作，负责组织检查门诊病人的诊治、会诊和抢救工作
负责安排全院专家、专科门诊的工作
负责接待门诊病人的投诉，解决门诊一般性争议
领导和组织门诊医疗质量和病历文书的质量考核、评比及奖罚
职
责
六
职责表述：负责突发性公共卫生事件的组织及应急处理
工作
任务
指导监督对发生的医疗事故及差错进行调查、报告、处理
指导监督组织医疗安全保障委员会进行医疗争议定性等工作
职
责
四
职责表述：组织医院感染工作
工作
任务
制定医院感染管理计划并组织实施
督促检查全院感染管理规章制度执行情况，定期对医院环境污染、消毒药械使用等情况进行监测考评
组织调查、收集、整理医院感染方面的监测资料，并按要求上报
制定突发性公共卫生事件预案
按国家政策设立呼吸道门诊、肠道门诊等机构
组建各种应急医疗队
临时调集突发事件应急人员，迅速进行应急处理
负责应急事件总结、汇报工作
职
责
七
职责表述：本部门内部管理
工作
任务
参与制定并执行本部门的财务预算计划
选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训
指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行
权限四：对门诊工作的组织安排权
权限五：对院感工作的监控权
权限六：对突发事件的现场指挥和资源调度权
权限七：对医务人员学习效果的审核权
权限八：对医务人员医疗行为的奖惩建议权
权限九：对本部门员工的考评权
权限十：对所属下级的工作有监督、检查权
权限十一：对所属下级的工作争议有裁决权

副院长岗位说明书

副院长岗位说明书副院长岗位说明书一、岗位概述副院长职务是大学、高等院校等教育机构中的一级管理岗位，属于学术与行政相结合的综合性工作岗位。

副院长通常是由学校的领导层推荐并由董事会任命，负责学校的教学、科研、管理等方面的工作。

二、岗位职责1.协助院长制定学校发展战略规划、年度工作计划及预算，推进学校各项任务的完成。

2.负责和协调学校教学和科研的各项事务，推动学校专业建设、教学改革和科研项目落地。

3. 领导、管理、指导学校的各项行政工作，协助院长处理有关当前、重要的工作和问题。

4.负责组织各种学术会议、讲座等学术活动的策划、组织与落实。

组织学生的文化、技术、体育等活动，组织制订学生工作的年度工作计划。

5.建立并完善各个管理制度、规章制度；开展各项考核评价工作，监督落实各项各项制度和措施。

6.配合人事处做好人员的空缺、招聘工作和员工培训，做好人员资源的整合和管理。

7.处理学生投诉和纠纷，处理学生行为违纪事项，保证公正、公正执行处罚措施。

8.为校内外重要共建项目、合作项目的推进提供决策建议。

三、任职条件1.硕士及以上学历，在相关领域具有一定的学术成就，并有三年以上的相关工作经验。

2.具有全面的管理能力，能够领导和协调多方面的工作，具有良好的团队合作能力和沟通能力。

3.拥有较高的工作热情，有机智、创新和进取精神，有明确的职业规划和事业目标。

4.具有优秀的组织、协调、沟通和领导能力，能够胜任多岗位工作和承担压力。

5.熟悉相关行业的政策、法规，并具备较高的语言表达能力和写作水平。

四、绩效考核副院长作为学校的第二把手，必须具备全面的管理能力和实际执行力，必须在学校的各方面工作中充满活力，促进学校全面发展。

因此，副院长的绩效考核会从以下四个方面进行:1.学校工作目标的实现情况;2.教学、科研和学生工作的发展情况；3.组织管理工作的执行情况；4.个人综合素质和工作态度。

五、薪酬待遇副院长作为学校的高层管理人员，享受相对较高的薪酬和福利待遇。

湖北新华医院医务部主任岗位说明书

权限八：对医务人员医疗行为的奖惩建议权
权限九：对本部门员工的考评权
权限十：对所属下级的工作有监督、检查权
权限十一：对所属下级的工作争议有裁决权
权限十二：对直接下级的岗位调配权、任命提名权和奖惩权
内部协调关系
有密切的协调关系的部门：护理部、临床医技各科室、体检中心
其他相关部门：医院各部门
外部协调关系
有经常性协调关系:卫生厅医政处、法监处
医务部主任岗位说明书
岗位名称
医务部主任
岗位编号
所在部门
医务部
岗位定员
直接上级
业务副院长
工资等级
直接下级
质量副主任、综合副主任
薪酬类型
所辖人员
2人
岗位分析日期
2003年10月
本职：全面主持医务部的各项工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：组织临床、医技、药学方面学科建设的实施
工作
任务
贯彻、执行院领导拟订的学科发展方针
负责应急事件总结、汇报工作
职
责
七
职责表述：本部门内部管理
工作
任务
参与制定并执行本部门的财务预算计划
选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训
指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行
负责内部人员工作的分配
职责Leabharlann 八职责表述：其他日常工作
工作
任务
本部门年、季、月度计划及总结
协调与其他单位、部门的业务工作及信息沟通
定期向主管领导汇报工作，接受检查和监督
职
责
九
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一：对医院各专科发展制定的建议权

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