民营企业劳动关系现存问题及其成因的实证分析
民营企业劳动关系的问题、成因及对策建议
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民营企业劳动关系的问题、成因及对策建议
民营企业劳动关系的问题、成因及对策建议作者：肖颖来源：《商场现代化》2008年第26期[摘要] 随着劳动关系逐步市场化，民营企业成为当前劳资矛盾的重点。
针对民营企业中劳动关系存在的一系列问题，分析了影响民营企业劳动关系的主要因素，提出建立和谐的民营企业劳动关系的对策和建议。
[关键词] 民营企业劳动关系劳动者权益集体协商随着市场经济建设的不断深入，我国劳动关系市场化的特征已基本形成。
特别是在以民营企业、港澳台及外资企业为代表的非公有制企业内部，劳动关系市场化特征更加明显。
随着以民营企业为代表的非公有制经济迅速崛起，非公有制企业逐渐取代国有企业成为劳动关系最不稳定的部门。
如何解决民营企业内部劳动关系的冲突，选择正确的劳动关系调节模式成为影响到建立和谐的民营企业劳动关系的重大问题。
一、民营企业劳动关系存在的主要问题在市场化过程中存在的劳资力量对比失衡，导致民营企业大量农民工受到不公平地对待，劳资冲突成为民营企业内部的主要矛盾。
主要表现在：1.劳动报酬过低，工资拖欠严重我国工资收入在国民收入中所占比重一直偏低。
在民营企业集中的制造业，职工工资水平更是长期被严重压低。
许多民营企业参照最低工资标准来确定员工的劳动报酬，一些企业甚至变相将工人工资压到法定的最低工资标准之下。
即便如此低的工资收入，广大农民工也难以得到保障，工资拖欠问题非常突出。
根据中华全国总工会的调查，目前全国仅有6%的农民工能按月领取工资。
如此低下的收入连劳动力简单再生产都难以维持，成为激发劳资冲突的主要原因。
2.劳动契约化程度低，劳动者权益缺乏保障劳动契约化程度是与企业组织程度高度相关的。
不少民营企业由于本身组织程度低,因此在与来自农村的农民工关系上,呈现出劳动合同签订率低且很不规范的情况。
据2004年、2005年对全国部分城市的抽样调查，规模较小的私营企业和个体经济的劳动合同签订率只有50%左右，建筑业餐饮服务业仅为40%左右。
3.劳动条件差，强度大由于部分民营企业现代化程度不高，生产条件恶劣，工伤事故、安全事故屡禁不止，民营企业职工的劳动强度和劳动时间都高于同行业的国有企业。
浅谈民营企业劳动关系的问题_成因及对策建议
2009年第11期随着市场经济建设的不断深入，我国劳动关系市场化的特征已基本形成。
特别是在以民营企业、港澳台及外资企业为代表的非公有制企业内部，劳动关系市场化特征更加明显。
随着以民营企业为代表的非公有制经济的迅速崛起，非公有制企业逐渐取代国有企业成为劳动关系最不稳定的部门。
选择正确的劳动关系调节模式成为建立和谐的民营企业劳动关系的重要途径。
1民营企业劳动关系存在的主要问题在市场化过程中存在的劳资力量对比失衡，导致民营企业大量农民工受到不公平地对待，劳资冲突成为民营企业内部的主要矛盾。
主要表现在：1.1劳动报酬过低，工资拖欠严重我国工资收入在国民收入中所占比重一直偏低。
在民营企业集中的制造业，职工工资水平更是长期被严重压低。
许多民营企业参照最低工资标准来确定员工的劳动报酬，一些企业甚至变相将工人工资压到法定的最低工资标准之下。
即便如此低的工资收入，广大农民工也难以得到保障，工资拖欠问题非常突出。
根据中华全国总工会的调查，目前全国仅有26%的农民工能按月领取工资。
如此低下的收入连劳动力简单再生产都难以维持，成为激发劳资冲突的主要原因。
1.2劳动契约化程度低，劳动者权益缺乏保障劳动契约化程度是与企业组织程度相关的。
不少民营企业由于本身组织程度低,因此在与来自农村的农民工关系上,呈现出劳动合同签订率低且很不规范的情况。
据2006年、2007年对全国部分城市的抽样调查，规模较小的私营企业和个体经济的劳动合同签订率只有70%左右，建筑业、餐饮服务业仅为50%左右。
1.3劳动条件差，强度大由于部分民营企业现代化程度不高，生产条件恶劣，工伤事故、安全事故屡禁不止，民营企业职工的劳动强度和劳动时间都高于同行业的国有企业。
在制造业发达的珠三角地区，农民工每天工作12～14h的占45%，没有休息日的占47%。
我们不时可以看到农民工由于长时间超负荷劳动导致猝死的报道，也反映出农民工恶劣的工作条件。
1.4职业培训少，社会保障缺乏大部分农民工从事的是脏、累、苦、差的职业，缺乏基本的技能培训和晋升的机会。
我国民营企业劳动关系主要存在问题与对策分析
学年论文题目：我国国有企业劳动关系主要存在问题与对策分析学院：经济管理学院班级： 10人资（1）班学生姓名：胡秀芳学号：20090810080101指导教师：李南鸿二○年月日华东交通大学经济管理学年论文评阅书内容摘要自改革开放以来，我国的企业得到了长足发展。
并在我国经济发展中起到了重要的作用。
但近年来企业劳动关系的不和谐现象渐露端倪，劳动者的权益受到不同程度侵犯，潜在的问题和矛盾日益突现，劳资纠纷的案件在逐年增加，企业管理方与劳动者之间的激烈冲突个案渐趋增多，造成了一定负面影响。
虽然我国在劳动立法方面已经做出了诸多的努力，但企业长期以来已经形成了以追逐利益为第一目的而忽略劳动者在企业中应得的权利，并且在多种因素的交织影响和共同作用下企业内的劳动者明显处于劣势地位，管理方利用自身的优势地位侵害劳动者的合法权益，导致劳动关系呈现出不和谐、不稳定的状态。
由此，结合企业的自身特点，依据一定的原则，政府、企业、劳动者等各方面都应该采取积极妥善的措施来改善目前的这种状况。
促进企业劳动关系的和谐，将进一步推动社会经济健康发展，维护社会稳定。
关键词劳动关系权益劳动者管理机制目录I、绪论 (4)II、企业劳动关系的概念 (5)2.1劳动关系的概念 (5)2.2国企的劳动关系特点 (6)III、探究企业劳动关系中存在的问题 (7)3.1我国劳动关系现状和发展趋势 (7)3.2关于国有企业劳动关系隐忧与和谐劳动关系构建问题 (9)3.3从案例看我国企业中劳动关系存在的问题 (13)3.4我国企业中存在问题的成因分析 (16)IV、企业劳动关系的解决方法 (20)4.1劳动者的自我意识 (20)4.2企业责任 (24)4.2.1企业的管理机制 (24)4.2.2企业的管理态度 (24)(一)从企业方面应采取的措施 (24)4.3政府的相关手段 (26)V、结论 (27)VI、参考文献 (28)I、绪论改革开放以来，很多企业便如雨后春笋般的建立起来。
民营企业劳动关系存在的问题
民营企业劳动关系存在的问题在当今社会，民营企业作为中国经济的重要组成部分，发挥着不可替代的作用。
然而，随着经济的快速发展和竞争的加剧，民营企业在劳动关系方面也存在着一些问题。
下面将就民营企业劳动关系存在的问题进行详细分析。
首先，民营企业普遍存在的问题是劳动用工合同不规范。
由于一些民营企业缺乏法律意识和管理经验，他们在与员工签订劳动合同时往往存在模糊、不明确的条款，导致劳动关系的不稳定性和合同纠纷的增多。
有些企业甚至存在未签订劳动合同的情况，这样一来，员工的权益无法得到有效保障，劳动关系的稳定性大大降低。
其次，民营企业在员工的工资福利待遇方面也存在一些问题。
由于一些企业的财务状况不稳定，导致员工的工资发放不及时，甚至出现拖欠现象。
另外，一些企业在员工的福利待遇方面也存在短板，比如缺乏完善的社会保障制度、缺乏员工的培训和职业发展机会等。
这些问题不仅影响了员工的工作积极性和稳定性，也容易引发劳动纠纷和社会不稳定因素。
另外，民营企业在劳动关系的管理方面也存在不足。
一些企业缺乏专业的人力资源管理团队，导致在员工招聘、培训、绩效考核等方面存在不足。
企业的管理不规范，劳动关系的协调和处理不当，容易引发员工的不满和纠纷。
而一些企业在面对员工的劳动争议和纠纷时，缺乏专业的劳动法律知识，导致纠纷的解决效率低，给企业带来不必要的损失。
综上所述，民营企业在劳动关系方面存在的问题主要集中在劳动用工合同不规范、工资福利待遇不完善以及劳动关系管理不足等方面。
为了有效解决这些问题，民营企业应加强对劳动关系的管理，规范劳动合同的签订，完善员工的工资福利待遇，建立健全的人力资源管理制度，提高企业的管理水平和员工的满意度，实现企业的可持续发展和员工的共同发展。
希望随着社会的进步和民营企业的不断发展，劳动关系的问题能够得到有效解决，实现企业和员工的共赢局面。
民营企业劳资关系问题的成因分析
摘要：随着社会主义市场经济的深入发展，民营企业在扩大城乡就业、增加劳动者收入、促进国民经济发展、促进社会稳定等方面发挥了重要作用，已经成为中国市场经济的重要组成部分。
与此同时，许多民营企业存在经营行为、用工行为不规范的问题，民营企业劳资关系中的矛盾与争议不断增多，一部分已经演变成劳资冲突，影响了企业的发展和社会的稳定。
关键词：民营企业；劳资关系；劳资冲突中图分类号：F276.5 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）35-0066-02改革开放以来，中国的民营经济取得了迅速发展，已成为国民经济的重要组成部分，对国民经济和社会发展特别是扩大城乡就业发挥了重要作用。
但与此同时，民营企业劳资关系却出现了很多问题，如劳动合同的不规范、不合法、以资方为主导的不平衡性、劳动安全问题等。
劳动争议的增多和劳资矛盾的加剧，严重影响员工积极性、主动性和创造性的发挥，从而严重影响企业的正常运营。
劳资冲突成为民营企业进一步成长的瓶颈。
因此，分析和研究民营企业劳资关系存在的问题及产生的原因，对于提高民营企业的竞争力有着重要的意义。
一、中国民营企业劳资关系的现状分析民营企业是中国经济发展中一支重要的力量，大力发展民营企业，对促进社会就业、创造国家税收、协调经济发展和社会稳定等方面起了重要的作用。
改革开放以来，中国国民经济以年平均9.5%的速度增长，民营经济年增长速度达到了20%，在中国的GDP增长中占有很大的比重。
根据国家统计局统计数据显示，中国民营企业数量从1979年的不足10万户发展到2009年年底的787.5万户，在30年间增长了77.75倍[1]。
截至2009年9月，民营企业的从业人员数量已达到1.5亿万人，而且每年还继续吸纳80%的新增就业人员[2]。
民营经济的税收在个体私营经济层面全年纳税总额达到了8 586亿元[3]。
这些数据表明，民营经济发展迅速，已经成为中国经济的重要组成部分。
从总体上看，民营企业劳资关系总体基本协调，这种发展趋势有利于民营经济的发展，但也存在诸多问题和矛盾，劳动者权益得不到保障，导致劳资关系紧张，所以研究民营企业劳资关系的存在的问题，分析分析问题产生的原因，对于构建民营企业和谐的劳资关系，促进民营企业自身的发展，促进社会的稳定有着重要的意义。
关于民营企业劳资关系及其存在问题的调查
关于民营企业劳资关系及其存在问题的调查第一篇：关于民营企业劳资关系及其存在问题的调查关于民营企业劳资关系及其存在问题的调查【前言】改革开放二十多年来，我国在社会主义市场经济发展中取得了辉煌成就。
然而在我国经济腾飞，国力增强，GDP不断增长的同时，经济增长的背后存在的劳资关系日益紧张等问题日益突出，这对于我们构建社会主义和谐社会产生不利的影响，存在着不稳定的因素。
鉴于此，我国应认清劳资关系的现状及成因，完善现行劳资关系调节机制，加强劳动法律法规建设，制定完备的法律体系，维护社会和促进经济发展。
【关键词】：民营企业；劳资关系；平等协商【正文】进入21世纪以来，社会市场经济体制不断发展完善，改革开放范围进一步扩大，社会生产力水平不断提高，国民经济迅速腾飞。
在国民经济飞速发展的同时，我国民营经济也在不断发展壮大，逐步发展成为社会经济的重要组成部分。
当前我国经济已进入转型期，经济发展方式开始从粗放型向集约型转变，企业从劳动密集型为主向知识密集型和资本密集型转变。
在此条件下，民营企业发展也逐渐暴露出一些问题，特别是劳资关系的矛盾尖锐化。
而劳资关系已经成为我国最基本的社会关系，和谐的劳资关系是民营企业健康快速发展的基本保障，也是社会稳定的基础。
因此，对我国民营企业劳资关系现状进行分析研究对“十二五”期间构建民营企业和谐劳资关系，加快民营经济发展具有十分重要的意义。
一、我国民营企业劳资关系存在的主要问题1．劳动时间过长我国《劳动法》明确规定劳动者每周工作时间不得超过44小时，每月加班加点时间不得超过36小时。
但是，许多民营企业仗着劳动力长期供大于求的劳动力市场格局，对每周五天工作日的新工时制熟视无睹，双休日两天以上的民营企业仅占三分之一，有的企业员工每周只能休息一天，甚至完全不能休息。
这样，如果按照每天10小时计算，每周六天工作日，每周共需工作60小时，每月需加班48小时，远远超过了国家法定时间，严重违反了《劳动法》规定。
民营企业劳动关系的问题、成因及对策建议
民营企业劳动关系的问题、成因及对策建议 [摘要] 随着劳动关系逐步市场化，民营企业成为当前劳资矛盾的重点。
针对民营企业中劳动关系存在的一系列问题，分析了影响民营企业劳动关系的主要因素，提出建立和谐的民营企业劳动关系的对策和建议。
[关键词] 民营企业劳动关系劳动者权益集体协商随着市场经济建设的不断深入，我国劳动关系市场化的特征已基本形成。
特别是在以民营企业、港澳台及外资企业为代表的非公有制企业内部，劳动关系市场化特征更加明显。
随着以民营企业为代表的非公有制经济迅速崛起，非公有制企业逐渐取代国有企业成为劳动关系最不稳定的部门。
如何解决民营企业内部劳动关系的冲突，选择正确的劳动关系调节模式成为影响到建立和谐的民营企业劳动关系的重大问题。
一、民营企业劳动关系存在的主要问题在市场化过程中存在的劳资力量对比失衡，导致民营企业大量农民工受到不公平地对待，劳资冲突成为民营企业内部的主要矛盾。
主要表现在：1.劳动报酬过低，工资拖欠严重我国工资收入在国民收入中所占比重一直偏低。
在民营企业集中的制造业，职工工资水平更是长期被严重压低。
许多民营企业参照最低工资标准来确定员工的劳动报酬，一些企业甚至变相将工人工资压到法定的最低工资标准之下。
即便如此低的工资收入，广大农民工也难以得到保障，工资拖欠问题非常突出。
根据中华全国总工会的调查，目前全国仅有6%的农民工能按月领取工资。
如此低下的收入连劳动力简单再生产都难以维持，成为激发劳资冲突的主要原因。
2.劳动契约化程度低，劳动者权益缺乏保障劳动契约化程度是与企业组织程度高度相关的。
不少民营企业由于本身组织程度低,因此在与来自农村的农民工关系上,呈现出劳动合同签订率低且很不规范的情况。
据2004年、2005年对全国部分城市的抽样调查，规模较小的私营企业和个体经济的劳动合同签订率只有50%左右，建筑业餐饮服务业仅为40%左右。
3.劳动条件差，强度大由于部分民营企业现代化程度不高，生产条件恶劣，工伤事故、安全事故屡禁不止，民营企业职工的劳动强度和劳动时间都高于同行业的国有企业。
劳动关系调查报告
劳动关系调查报告2022劳动关系调查报告想要了解一些情况或事件时，我们就需要去粗取精地分析研究，并最终写出有价值的调查报告。
怎样写调查报告才规范呢？下面是小编为大家整理的2022劳动关系调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
劳动关系调查报告1一、劳动关系存在的问题及原因分析从1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，至1995年国家颁布《劳动法》，并把实行劳动合同制度作为建立法制化劳动关系的基础，我国的劳动用工制度发生了根本性的变革，劳动关系也发生了深刻变化，目前已经基本建立起了与社会主义市场经济相适应的新型劳动关系。
但是随着所有制结构的变化，特别是个体、私营、外资经济的发展以及国有、集体企业改制，劳动关系和劳动管理不规范的问题日渐突出，劳动者合法权益受到侵害的情况比较严重。
从我们的调查看，主要有以下五类问题：第一类问题，欺诈劳动者，使从业人员落入“职业陷阱”。
主要表现是，进门前欺骗，进门后讹诈。
一些工作限苦、报酬又很低的用人单位，故意欺骗劳动者，以舒适的工作环境、优厚的工资报酬引诱从业人员上当;一些非法职业介绍机构更是以推荐工作为名，暴力索取登记费、报名费等;还有一些“用人单位”与非法职业介绍机构勾结，以招工为名，采取各种手段坑蒙拐骗求职人员，在社会上造成了恶劣影响。
从录用职工后的违法行为看，不少用人单位违法违规，强行向职工收取押金、保证金、培训费、集资款、服装费等，不交费就走人。
有的用人单位竟然把违法收费作为生财之道。
第二类问题，不签订劳动合同，劳动者的合法权益难以得到有效保障。
一是相当一部分个体私营企业不办理用工手续，不与劳动者签订劳动合同。
从对全县各类企业进行的用工情况检查看，劳动合同签订率不高。
二是部分国有集体老企业、困难企业，对放长假、两不找、长期在外、长休病假等人员，合同到期既不终止又不续订。
三是一些改制企业没有及时与职工变更或续订、终止劳动合同，劳动关系不理顺，留下许多隐患。
民营企业劳动关系存在的问题
民营企业劳动关系存在的问题
民营企业劳动关系存在的问题主要包括以下几点：
1. 双重压力：很多民营企业面临着市场竞争的压力和盈利的压力，为了保持竞争力和利润，企业倾向于降低成本，包括压缩劳动力和支付低工资。
这导致了劳动者工作负担过重，薪酬不公平的问题。
2. 缺乏规范化：相较于国有企业，民营企业在劳动关系管理方面缺乏规范化的问题比较突出。
很多企业没有建立健全的用工制度和劳动合同，对劳动者的权益保护不到位。
3. 长工时、低待遇：一些民营企业存在加班和超时工作现象，劳动者的工作时间长，工资待遇相对较低。
这不仅有损于劳动者的身体健康和生活质量，也容易导致员工的工作压力增大，工作积极性下降。
4. 劳动合同违法：一些民营企业存在违法解除劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险等问题，给劳动者带来了很大的经济和精神压力。
5. 缺乏权益保护：相较于国有企业，民营企业劳动者的权益保护相对较弱。
由于劳动者组织的缺失和劳动监察力度不足，一些企业存在违法用工、违法裁员等问题，劳动者的合法权益无法得到有效保护。
浅析我国现阶段私营企业劳动关系存在的问题及对策
科技经济市场我国私营企业自20世纪90年代获得蓬勃发展，为社会的稳定和谐做出了巨大的贡献，是我国国民经济中不可缺少的重要组成部分，它所产生的影响引起社会各界的高度重视。
但是，在私营企业不断发展的同时，由于诸多因素的影响，劳动关系出现了越来越多的问题，这些问题不仅引起我们的高度重视，更加迫切的需要采取有效的措施加以解决，以便确保私营企业的健康稳定的发展。
1私营企业劳动关系存在的问题改革开放以后，中国经济由计划经济逐步向市场经济转变，所有制结构的调整、分配制度的完善，国家实施了许多推进中国经济发展的宏观政策，近二十几年来，中国的经济突飞猛进。
中国私营经济在这样的大环境下蓬勃发展，大量的私营企业迅速成长壮大，对中国经济发展起到了巨大的推动作用。
在私营企业推动社会经济发展的同时，我们也注意到其中存在的一些问题。
1.1企业用工劳动合同不规范劳动合同是劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议，是确定劳动关系的法律形式。
《劳动法》规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”。
但是，目前由于劳动力市场供给过剩，劳动者求职心切，雇主抓住劳动者的这一心理，为了减少负担，逃避责任，会在合同中规制一些不公平的条款，而劳动者迫于生活的压力，往往会接受这些不公平的条款，从而使这些不合理合同不断增多。
这些私营企业把劳动者视为招之即来，挥之即去的劳动工具，很多私营企业没有与劳动者签定劳动合同，或所签劳动合同中有与《劳动法》相违背的条款，合同执行难，有的私企虽然与劳动者签定了劳动合同，但合同并不规范，甚至起不到对相关权利的保护或者倾向于保护私企的利益。
1.2参加社会保险的面不广很多私营企业将参加社会保险视为增加企业成本，给企业添麻烦，因此大多采取排斥和规避的态度，即使参保的企业，其保险范围也仅集中在养老保险。
而社会五大保险中，参保生育、医疗、失业、工伤保险的几乎没有。
私营企业不按照《劳动法》的规定交纳保险基金，造成私营企业参保职工比重低、覆盖面窄，不仅损害了职工的合法利益，也制约了整个社会保险制度的进展。
民营企业劳动关系调查报告
民营企业劳动关系调查报告民营企业劳动关系调查报告近年来，民营企业在中国的发展日益壮大，成为了国民经济的主要力量。
然而，由于缺乏专业技术人员、资金短缺、市场竞争激烈等问题，民营企业与其他类型企业一样面临着同样的劳动关系问题。
本文以一份民营企业劳动关系调查报告为基础，探讨了当前民营企业的劳动关系现状及存在的问题和解决途径。
一、调查概况调查对象：某民营企业调查地点：江苏省苏州市调查时长：一个月调查方法：问卷调查与个别访谈调查人员：企业内部调查员和外部专家咨询调查结果：1.关于职工待遇问题根据调查结果，该企业职工的薪资总体水平较低，在行业内排名垫底，且福利待遇也相对较差。
职工的劳动时间较长，一周工作时间常超过48小时，但应出勤率全年平均为80%左右，主要原因是因私事缺勤。
2.关于工作环境问题该企业的工作环境相对较好，但存在一定的安全隐患。
在职工日常工作和生产过程中，存在一些安全管理不到位、安全隐患未及时处理和员工生活环境较差等问题。
另外，该企业没有职工的休息场所或社交活动场所。
3.关于劳动权益保护问题该企业没有员工代表大会或工会组织。
该企业的劳动合同签订率达到85%，但是只有20%的职工参加了社会保险，且一些员工缺乏劳动保障意识。
企业规章制度不健全，违法违规行为较为普遍。
二、问题分析通过对调查结果的分析，可以得出以下结论：1.关于职工待遇问题该企业职工的薪资水平低，且应出勤率偏低。
这表明企业的管理体系不健全，劳动关系存在问题，应加强管理力度，提高职工待遇和福利。
2.关于工作环境问题该企业的工作环境基本良好。
但是，存在一些安全隐患，需要加强安全管理并及时处理隐患。
3.关于劳动权益保护问题该企业缺乏代表职工利益的工会组织，企业规章制度不健全。
这表明企业在劳动关系问题上存在缺陷，需要完善相关制度、加强沟通。
三、解决方案为解决上述问题，我们提出以下建议：1.关于职工待遇问题加强企业管理，提高职工待遇和福利。
可以考虑增加薪资福利支出，减少加班时间，改善职工工作和生活环境，加强企业文化建设，提高职工满意度。
小型民营企业劳动关系存在的问题及解决对策
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小型 民营企业 劳动关系存 ５ ０ ０ ２ ５ 黑龙江农垦职业 学院 黑龙 江 哈 尔滨 ）
摘 要 ： 民营企 业对 活 跃 经 济 、解 决 就 业 ，促 进 地 方 经 济 处 置 因拖 欠农 民工 工 资引 发 的 群体 性 突 发事 件 １ ０ 件 ，涉 及 劳 动 发 展 发 挥 着 不 可替 代 的作 用 ， 民 营企 业 只有 建 立 稳定 和谐 的劳 者 ９ ７ ３ 名。 ’ 动关 系才 利 于 企 业 自身 的发 展 ，必 须 采 取有 效 的措 施 ，综 合 运 二、推进 民营企业构建和谐 稳定劳动关系的若 干建 议 用 经 济 、 法律 、 行 政 和 舆论 手 段 解 决 当前 中小 企 业 民营企 业 在 １ ． 严 格 执 行 劳 动合 同备 案 制度 劳动 关系 方 面存在 的 法律 问题 。 通 过 劳 动 合 同用 工 登 记 制度 的实施 ，有 利 于及 时掌 握 企业 关 键词 ： 民营企 业 ；劳 动关 系 ；问题 ；解决 对 策 劳动 合 同 的履 行 情 况 ，进 一 步 完善 劳 动 关 系预 测 预警 和 事 先 防 范机 制 。从 根 本 上解 决 企 业 用 工不 规 范 、侵 害 农 民工 合 法权 益 随着 我 国 民 营 经 济 的快 速 发 展 ，民 营 企 业 劳 动 者 队伍 的 的问题。劳动合同备案制度要与劳动保障监察相结合 ，充分运 不 断 壮 大 ，民营 企 业 劳动 关 系 在 我 国社 会 劳 动关 系 中 的作 用 日 用 劳 动保 障监 察 手 段 ，推 进 劳 动合 同备 案制 度 的 实施 。对 用人 益 突 出 。 民营 企 业 劳 动关 系稳 定 与否 对 地 方 经济 发 展 有 着 重要 单 位 不按 规 定 到 劳 动保 障行 政 部 门办 理 劳动 合 同备 案 手 续 的 ， 的影 响 。 目前 黑 龙 江 省还 没 有 建 立 完全 适 应 民营企 业 劳 动 关 系 劳动 保 障行 政 部 门可 依 照规 定 责令 限期 改正 ，对 拒不 改 正 的 ， 的调节机制 ，部分民营企业 的劳资关 系仍不协调 ，为黑龙江省 依 法 予 以行 政 处 罚 。 劳动 合 同 履行 过 程 中 ，企 业 违反 合 同造 成 的社 会 和谐 稳 定 和 经 济 可持 续 性 发展 埋 下 隐 患 。本 题 题 组 在对 劳动 者权 益 损 害 引 发 的劳 动 纠 纷在 审 理 程序 上 劳 动监 察 部分 ， 黑龙江民营企业进行深入调研 的基础上 ，客观分析 了民营企业 应 当 简化程 序加 以快 速 处理 ，最 大限 度维护 劳动 者权 益 。 劳 动 关 系存 在 的问 题 ，为 推 动 建 立稳 定 协 调 的私 营企 业 劳 动关 ２ ． 积极稳妥地 解决农民工社会保 障问题 系 ，促 进地 方经 济 持续 、稳 定发 展提 出 了若 干建 设性 意见 。 在 小 型 民 营 企业 中推 行社 会 保 险 制度 ，必 须充 分 考 虑小 型 黑龙 江省 民营企业劳动关 系存在 的问题 民营 企 业 财力 和 季 节性 、临 时 性用 工 的 客观 情 况 ，在 保 险种 类 １ ． 劳动合 同签 订率低 ，劳动关 系不规 范、不成 熟 上 不 应采 取 一 刀 切 的 办法 ，而应 根 据农 民工 与 企业 间劳 动关 系 《 劳 动 合 同法 》 自２ ０ ０ ８ 年１ 月１ 目正 式 实 施 以来 ，一 方 面对 特 点 ，采 取分 类 分层 的保 障 办 法 ，优 先解 决 工 伤 、 医疗 这 一类 于规 范劳资双方 当事人的权利 和义务 ，保护 劳动者 的合法 权 突 出 的基本 的保 障 问题 。用 税 收优 惠 政 策鼓 励 用 人单 位 为农 民 益 ，发挥 了重要作用 ，另一方面增 强了用人单位依法用工的意 工缴纳工伤、医疗社会保险费 ，同时加提高农民工 自身的参保 识 ，有 利 于企 业 的 长 远发 展 。但是 在小 型 民营企 业 中业 主 由 于 ： 意识 ，使 他们 认 识 到 参加 社 会 保险 对 自身 和家 庭 的重 要 意义 。 对 企 业发 展 缺 乏 长 远 规划 ，只 看 眼前 利 益 ，规避 法 律 的现 象还 同时 加 快农 民工 社会 保 险 方 面 配套 政 策 的 出 台 ，要 切 实 解决 农 是普 遍 存 在 的 ，尤 其是 餐 饮 、服务 行 业 人 员 流动 性 很 大 ，用工 民工 社会 保 险 关 系转 移 难 问 题 ，提 高保 险基 金 统筹 层 次 ，尽 快 企 业 很少 与劳 动 者 签 订 劳动 合 同 ，发生 纠 纷 后 劳动 者 维 权 比较 实现省 级 和全 国统筹 。 困难 。 即使 与 劳 动 者 签订 了劳 动合 同 ，企 业 往往 利 用 自己 的优 ３ ． 进 一步解决农民工工资拖 欠问题 势地位 ，在合 同中设置一些免除 自身义务的不合 同条款 ，劳动 各级 政府及劳 动保 障部 门 ，应加强对用人单位 工资支付 者 由 于 自身 的弱 势 地 位 ， 只能 接 受 这 样 对 自己 明 显 不 利 的 条 情 况 的 检查 ，保 证 工 资安 全 到位 。劳 动 密集 型 的施 工 类 企业 在 款 。 这使 得 小 型 民 营企 业 的用 工 环境 进 一 步 恶化 ，一 旦 企业 在 领 取 施 工许 可 证 前 ，按 照 工 程合 同价 款 的一 定 比例 向工 程所 在 劳动力市场上失去应有 的信誉度 ，企业往往难 以招到 自己满意 地 劳 动 和社 会 保 障行 政 主 管 部 门交 纳 职工 工 资 保 障金 ，专款 专 的员 工 。 用 。建 立企 业 信 用 档 案制 度 ，对 存 在 拖 欠工 资 现象 的企 业 向社 ２ ． 社 会保 险参保 率低 ，劳动者 的劳 动权 益没有得 到应有 会 曝 光 。 向社 会 公 布举 报 投诉 电话 、举 报 投 诉 信箱 等 形 式 ，为 保 障 农 民工举 报投诉提供便利保障条件 。加大对拖欠农 民工工资用 小 型 民营企 业 由于 规 模 较 小 ，利 润 微 薄 ，难 以承 担 职 工 的 人 单 位 的处 罚 力 度 。建 立 欠 薪应 急 周 转金 制 度 ，由政 府 财政 出 各 项社 会 保 险 费 用 。企 业 为 了减少 用 工 成 本 ，增 加 利 润 积 累 ， 资 组 成欠 薪 保 障 应 急基 金 ，专 门用 于 应付 突 发 性 、群 体 性 的欠 主 观 上不 愿 为 职 工 投 保 。 同时 ，小 型 民营 企 业 的 劳动 者 大 多是 薪纠纷。农 民工的工资是养家的保证 ，这需要领导干部 以身作 进 城 务工 的农 民工 ，家庭 生 活 条件 普 通 较 差 ，只能 将 全 部 收入 责 ，将农 民 的权 利放 在 首 位 ，不推 诿 ，严 格 监 督执 法 情 况 ，给 用 于 现实 需 要 ，对养 老保 险 等 问题 无 力 顾 及 。另 外 ，我 国 的社 农 民工 满 意 的答 复 。这 样 ，农 民工 的合 法 权 益 一定 会 得 到有 效 会保 障体 系还 没 全 社会 展 开 ，社会 保 险关 系 接续 有 待 完 善 ，养 的维护 。 老保 险规 定 各 省 、市 政策 不 一 样 ，互 通 需 要 一个 过 程 ，按 现行 综 上 ，当前 小 型 民营 企业 在 劳 动关 系方 面 存在 的法 律 问题 规定 ，职 工 跨 地 区 流 动时 只 转 移养 老 保 险 的个 人 账 户 ，不转 移 及 解 决对 策 的一 些 浅显 看 法 ，望 能 对 改善 当前 民 营企 业 劳 动关 社 会 统筹 资 金 ，因 此 ，一 些 农 民工 工作 积 极 性受 到 一 定 影 响 ， 系有所 帮助 。 每逢 春节 、十 月 一 等法 定 节 假 日放 假 就 会 出 现辞 职 情 况 ，就可 参 考 文献 ： 能 出现农 民工退 保现 象 ，有 的地 区退 保率 超过 半 。 ｆ １ １ 黑 龙 江省 人 民政府 关 于切 实解 决 农 民工 问题 的 意见 ， 黑政 发 ３ ． 农 民工工资拖 欠 问题 较为 突出 ［ ２ ０ ０ ６ ］５ １ 号 ２ ０ １ ３ 年 元 旦 、 春节 期 间为 保证 农 民工 按 时足 额 拿 到 工 资 ， ｆ ２ 】 邓 永辉 ． 黑 龙 江省 私 营企 业 劳动 关 系问题研 究 ［ １ Ｊ ；林 业 经 济 ， 某 市 人 社 局 在 全 市 范 围 内 开 展 了农 民 工 工 资 支 付 暨 “ 秋 冬 战 ２ ０ １ ２ 年０ ６ 期 役 ”专 项 执 法 检 查 的行 动 ，全 市共 检 查 用 人单 位 ４ ２ ３ ７ 户 ，涉 及 作 者简 介 ： 职工 ２ ４ ． ９ 万人 ，其 中 ，涉 及农 民工 ２ １ ． ８ 万 人 ，签 订 劳动 合 同４ ． ３ ５ 殷 培凤 （ １ ９ ７ ３ ～） ，女 ，黑 龙 江虎 林 人 ，黑 龙江 农 垦职 业 学 院 万人 。排查 涉 嫌 拖欠 工 资用 人单 位 ２ ３ ３ 户 ，涉 及职 工 ５ ５ ４ ８ 人 ，涉 副教 授 ，从 事法 学教 学与研 究。 及金额２ ２ ９ ２ 万元 ，责令支付工资１ ７ ６ ２ 万元 ，涉及９ ４ １ 人。其中 ， 注 ：本 文 系２ ０ １ ３ 年度 黑龙 江 省 教 育 厅 高职 高 专 院校 科 研 项 目 市 区 内共摸 排 检查 建 筑工 地 ２ ９ １ 个 ，共 接 待建 筑领 域欠 薪 投诉 举 《 黑 龙江 省 小 型 民 营企 业 劳 动合 同法律 问题 研 究 》的阶 段性 成 报案件４ ０ 件 ，涉及人数８ ４ ０ 人 ，涉及投诉金额 １ ６ ０ ２ ． ６ ９ 万元，有效 果 ，课 题编 号 ：１ ２ ５ ３ ５ ０ ８ ５
民营企业劳动关系影响因素的实证思考
民营企业劳动关系影响因素的实证思考摘要：民营企业劳动纠纷将对国民经济发展造成严重威胁，不利于社会和谐和企业发展。
因此，有必要加强对劳动关系影响要素的研究，进而建立良好的企业劳动关系。
本文主要围绕相关模型来分析各项变量对劳动关系的影响程度，从劳动关系影响因素研究意义及变量选择、数据收集及评估、劳动关系影响评估模型建立及评估分析等方面展开讨论，以建立和谐劳动关系、促进民营企业经济效益增长为主要目的，深入探析造成劳动纠纷的原因，进而采取相关措施来提升民营企业在劳动关系方面的管理能力，是实现企业稳定发展的重要保障。
关键词：民营企业；实证研究；影响因素；劳动关系一、劳动关系影响因素研究意义及变量选择随着经济快速发展，使得民营企业发展规模有所扩大，并且在国家经济市场中占据重要地位。
在这种情况下，促使民营企业的劳动关系逐渐成为我国社会总体劳动关系中的核心，能一定程度影响着社会稳定发展。
近年来，企业劳动纠纷事件频繁发生，并且从数据统计上可以看出，纠纷问题主要出现在为企业管理层和职工之间，这种现象的加剧将引发严峻的社会问题，只有在加大对劳动关系构建研究的基础上，才能保证社会建设事业取得理想效果。
在分析劳动纠纷产生原因时，可发现当企业存在工资拖欠或劳动强度过大等问题时，将无法保证员工的劳动关系满意度，这些现象体现出劳动保障制度、福利制度、劳动环境等方面存在不足，使得企业管理工作不能全面开展，进而对劳动关系构建带来不利影响。
因此，有必要加强对劳动关系建立影响因素的研究，以便提高员工满意度。
在劳动关系影响变量选择上，本文主要从以下角度展开讨论：一是薪酬福利对劳动关系建立有直接影响，有学者认为企业运营阶段，应根据员工绩效来进行报酬支付，可起到对员工的激励作用。
实证研究表明薪酬福利与劳动生产之间有紧密联系，在构建劳动关系时要充分考虑这一因素。
二是需要建立完善的绩效考核制度，将对职工工作积极性产生影响。
在该制度作用下，能为员工提供一个公平的作业环境，从而促使员工对企业劳动标准的制定有较高满意度。
浅谈民营企业劳动关系的问题、成因及对策建议
医疗 、工 伤及 女职 工生 育保 障 的参 保 率分别 为 ４ ％、 ３
２ ． ％、１ ０ ０ ３％和 １． ％，其他 的农 民工基本处于无保 障 ３ ００ ５
的状况。
２ 影响 民营企业劳动关 系的 因素
我 国工资收入在 国民收入中所 占比重一直偏低。在 ２１ 劳资力量对 比失衡 ， ． 劳动者缺乏谈判 力量
在我 国长期存 在 的城 乡二元 结构体 系下 ，绝 大多
的基本权 利 。地方政府很难 避免存在维 护 当地人 利益，
营企业 由于本身组织程度低，因此在与来 自农村的农民 数农 民工难 以取 得城 市户籍 ，无 法享受城 市居 民享有
据 ２ ０ 年 、０ ７ ０ ６ ２０ 年对全 国部分城市的抽样调查 ， 规模较 漠 视甚至损 害农 民工利益 的行 为偏好 。这种深 层次 的 小 的私 营企业和个体 经济 的劳动合 同签订率 只有 ７ ％ ０ 制 度因素首先 导致在 企业层 面难 以建 立稳定协 调的劳 左右 ， 建筑业 、 餐饮服务业仅为 ５ ％左右 。 ０
特征更 加明显 。 随着 以民营企业为代 表的非公有制经济 的工作条件。
１ 职 业培 训 少 ， 会保 障缺 乏 ． ４ 社
的迅速崛起 ， 非公有 制企业 逐渐取代 国有企业成 为劳动
为建立 和谐 的民营企业劳动关系的重要途径 。 １ 民营企业劳动关 系存在的主要问题
大部分农 民工从事 的是脏 、 、 、 的职业 ， 乏 累 苦 差 缺 没有接受过技能培训 的占 ５ ％。 ６ 面对恶 劣的工作环境状 况 ， 民工还缺乏基本 的社会保障 。农 民工养 老 、 农 失业 、
随着市场经济建设 的不断深入 ，我 国劳动关 系市场 没有休息 Ｅ的占 ４ ％。 ｔ ７ 我们不时可以看 到农 民工 由于长
现阶段我国私营企业劳资关系存在的问题及其成因分析
大劳动强度 。私营企业为了减少劳动 诸如限制工人 人身 自由的 “ 闭式管 封
力成本， 尽可能地少雇工人， 以较少的 理” 侮 辱工人人格 的搜 身， ， 打骂 和体
工人干较多 的活， 企业只要有 了订单 ， 罚工人，对 工人 实行野蛮 的强制劳动 的增 长，尤其是私营经济增长的贡献 就强迫工 人 日以继 夜地工作 ， 根本 不 和暴力管理 等非人 的待遇 。一些私营 主要来 自于资本和劳动的贡献 ，而不 执行国家 的工作 日制度 ， 工人进行 企业对女 工根本无保护措施 ，不准女 是 技术 、 对 管理 、 人力 资本 、 研发投入 等 掠夺 Ｉ使 用。据劳动和社会保障部劳 工怀孕 ， 生 一旦 发现 ， 就予辞 退 ， 还有个 方 面的贡献 。由于资本和劳动两种要 动科学研 究所课题 组报道 ， 非国有 别企业有 使用童工的现象 私营企业 素在经济 组织 中的地位和作 用不 同 ， 在
社会地位低下 ， 而 造成 了资方 的强势地位和劳方 的弱势 企业中， 每天工作 １— １ ２ ３小时的情况 工人不仅收入 低下， 很平常， 个别企业甚至更长， 这大大超 且不享受 低保 、医疗保 险和养老保 险 地 位 ，再加上我 国在市场 经济发展之
过了国家的法定工作 日， 而且 ， 不执行 等社会保 障 ，或者说他们 没有被纳入 初 ， 资本十分短缺 ， 而劳动力资源相当 国家 的加 班工资制 ， 不执行双休 日制 到社会保 障网的保 护之 下，尤其是外 丰富， 使劳资双 方力量更 加悬殊 。 正因
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现 段 国４ 业 资 系 在 问 及 成 分 我ｉ 企 劳 关 存 的 题 其 因 析 ； 』 营
文 ／韩艳梅
改革开放 以来 ， 我国私营经济从 年在高温 、 毒 、 有 有害 的环 境 中工 作 ， 企业害怕工 会建立 以后 ，给 自己管理 无到有 ， 从小到大 ， 已发展成为我国社 造成事故 、 伤亡或工人身心的伤害。 当 企业带来更多 困难 ，就不能为所欲 为
私营企业劳动关系报告
私营企业劳动关系报告概述私营企业作为市场经济发展中的重要一环，扮演着促进经济增长、创造就业机会的重要角色。
劳动关系是私营企业稳定运营的基础，合理、和谐的劳动关系对于企业的持续发展至关重要。
本报告将对私营企业劳动关系的现状进行分析，并提出改进劳动关系的建议。
现状分析1. 劳动关系的矛盾与问题在私营企业中，存在着一些劳动关系的矛盾与问题，如下：a. 劳动者权益保护问题部分私营企业存在对劳动者权益保护不充分的情况，包括工资低、工时长、劳动条件差等问题，劳动者权益受到侵害，导致员工对企业缺乏归属感和忠诚度。
b. 劳资关系紧张由于私营企业存在双方信息不对等、议价能力不平衡等问题，劳资关系常常处于紧张状态。
劳资双方在工资、福利、劳动条件等方面的谈判经常难以达成一致，导致劳资冲突频发。
c. 用工制度不完善部分私营企业的用工制度不完善，劳动合同不规范，用工灵活度不高，存在用工风险和不稳定性。
这不仅影响了劳动者的稳定就业，也给企业的运营带来一定的不确定性。
2. 劳动关系的积极因素虽然存在一些矛盾与问题，但是也有许多私营企业在劳动关系方面取得了积极的进展，如下：a. 企业文化建设一些私营企业重视企业文化建设，通过塑造积极向上的企业氛围，提高员工的凝聚力和归属感。
良好的企业文化可以促进员工与企业之间的互信，有利于优化劳动关系。
b. 员工福利提升为了留住人才，一些私营企业积极提升员工福利待遇，提供良好的工作条件和发展机会，使员工更有动力和积极性，从而改善劳动关系。
c. 劳动法规的推进中国政府对劳动法规的不断完善和推进，也为私营企业劳动关系的健康发展提供了保障。
法律规定的劳动者权益保护，使得私营企业在劳动关系方面有了更多的责任和义务。
改进建议针对私营企业劳动关系的现状和问题，提出以下改进建议：1. 加强劳动者权益保护私营企业应加强对劳动者权益的保障，提高工资水平，改善工作环境和待遇，建立完善的劳动合同制度，确保员工的合法权益得到保护。
中国民营企业劳资关系问题探析
摘要：改革开放以来，我国民营企业发展迅速，但在发展过程中也存在许多问题。
本文针对我国民营企业劳资关系的现状，深入研究了民营企业劳资矛盾的理论根源，进而从中得到启示：提高政府的执政能力。
关键词：劳资关系；权益保障；政府职能一、现阶段我国民营企业中劳资关系的现状(一)雇佣劳动关系的产生不规范。
规范劳动关系的产生以合法劳动合同为前提。
《中华人民共和国私营企业暂行条例》明确规定：私营企业实行劳动合同制，但目前实际情况却与之大相径庭。
首先，许多私营企业与雇工没有签订合同。
其次，合同不规范，格式、内容均不符合正式合同要求。
合同内容只包含对工人的约束，只有对工人迟到、误工等采取的惩罚措施，对企业主却没有任何限制，合同显失公平。
一些合同还存在违反国家法律法规的现象。
另外，合同附加条件较多，许多企业主与雇工签订劳动合同时，向雇工提出收取押金和扣留身份证等苛刻要求。
(二)雇佣劳动关系产生后，雇工的合法权益得不到保障。
私营企业普遍存在劳动条件差、劳动强度大、拖欠或克扣工资等情况。
1 安全和卫生条件得不到保障。
相关调查表明，在私营企业的一线生产作业区，普遍存在事故隐患，消防等基本设施均达不到国家安全标准。
一旦发生事故，许多企业根本没有应急设备和措施。
另外，一些外资企业使用的是国外淘汰的设备和生产工艺，这些设备和工艺往往具有高污染性，在没有相关保护设施的情况下，雇工由于经常接触有害甚至有毒物质，从而染上难以治愈的疾病，使其身心受到严重摧残。
2 劳动强度大，加班加点现象普遍。
在外资企业，劳动强度过大是普遍公认的。
企业主为获取更高利润，经常让雇工加班加点，雇工每天的工作时间达10小时以上，有的甚至超过12个小时，这大大超过法定工作制中规定的8小时，也违反我国《劳动法》中每月加班时间不得超过36小时的规定。
雇工加班，有的企业仅付给每小时1元左右的加班费，还有一些企业根本不付加班费。
如果雇工不同意，就会被“炒鱿鱼”。
至于节假日，多数企业没有，有的也平均每月不到一天，每周的休息日就更无从谈起了。
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民营企业劳动关系现存问题及其成因的实证分析
刘显铭(湖北理工学院经济与管理学院湖北黄石435003)【摘要】近年来，我国民营企业蓬勃发展，与此同时，其内部劳资问题也不断出现。
出现这些问题的原因是复杂的，主要在于劳动力供大于求、资本和劳动者利益对立、劳动法律不健全、地方政府监管不到位、工会职能弱化以及工人素质偏低等。
【关键词】民营企业劳动关系问题成因【中图分类号】F27【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）08-0092-01__
一、我国民营企业劳动关系的现存问题改革开放三十来，民营经济已经成为我国国民经济的重要力量。
民营经济在发展迅速的同时，其内部劳动关系也出现了一些不和谐的现象,若不及时加以调整，不仅会危及企业自身的发展，也将影响社会的和谐稳定。
目前的主要问题是：（一）员工收入较低，分配不规范劳动者的收入高低是最容易引发劳资矛盾的核心问题。
调查显示，我国大多数民企员工的收入偏低，一般员工的全国月平均工资大多在1500元左右。
许多民企是以最低工资标准为参考来确定职工劳动报酬的。
一些民企员工看起来收入挺高。
也是通过加班加点取得的。
同时，从整体上看，民营企业中普通员工的工资调整周期过长，增长幅度偏低。
其次，民营企业的工资分配还存在很多问题，多数民企并不严格按照法律和政策对工资分配进行规范操作，而是由企业主随意决定企业内部的工资组成与支付方式。
这种分配秩序的不规范给企业主随意更改工资提供了空间。
（二）劳动合同签订率逐渐增高，但合同质量问题突出民营企业为规避其责任与义务，不与劳动者签订书面合同。
尤其是那些劳动环境较恶劣、安全保障措施较差的中小、劳动密集型企业。
虽然劳动合同的签约率提高了，但往往是形式重于内容。
合同质量问题突出。
主要表现在：第一，劳动合同的内容一般由资方事先拟定，劳动者只能签字确认。
这类格式合同的内容往往有利于雇主，不利于员工，一些合同甚至只约束劳方，对企业没有约束；第二，劳动合同期限普遍较短。
（三）工作时间较长，劳动环境较差多数劳动者的工作环境较差。
许多企业设备简陋，缺少最起码的安全卫生防护设施。
特别是在一些小煤窑、小工厂中，劳动者直接在粉尘、噪音等有毒有害的环境中工作，身心健康受到严重危害，职业病发病率很高，因公致残的事故也不少。
（四）社会保险参保率较低，参保面窄社会保险是员工年老、患病、失业等情况下获得保障的安全网。
缴纳社会保险对于民企来说是一笔不少的开支，因此，民营企业一般都不愿为职工参加社会保险。
另外，在参保的企业中还存在参保职工面窄的问题，有些企业把社会保障与职位挂钩,只给管理人员和技术骨干缴纳社保，而不给一线员工投保。
二、娄底市民营企业劳动关系现存问题的成因分析综上所述，民营企业劳动关系仍存在诸多问题。
出现这些问题的原因是复杂的。
笔者认为，这些问题背后的成因主要在于以下几方面：（一）企业主与
员工之间的利益差别是引发劳资冲突的内在根源在市场经济中，民营企业主和劳动者是两个相互对立的主体，在经济活动中有着完全不同的利益诉求。
资本具有天生的逐利性，企业主作为投资者，必然以追求利润最大化为目标。
追求剩余价值最大化的目的和市场竞争压力都会促使企业千方百计降低成本，不惜牺牲工人的合法权益。
而劳动者的唯一目标就是追求工资、福利的最大化。
这种相互对立的矛盾，使劳资冲突具有其内在必然性。
(二)劳动力供大于求是引发劳资问题的现实原因我国目前的基本国情是资本短缺、劳动力过剩。
一方面，下岗职工、新增劳动力、农村剩余劳动力大量增加，另一方面，由于经济增长方式的转变与经济结构的调整，使得对一般素质的劳动力需求相对减少，从而导致劳动力数量明显过剩。
（三）劳动法律不健全是引发劳资问题的制度成因劳动法律法规是政府调控劳动关系最有力的手段。
一直以来我国政府不断致力于劳动法规建设，当前已经颁布了《劳动合同法》、《劳动仲裁法》等一系列劳动法律法规，取得了令人瞩目的成就。
（四）职能部门监管不足、执法不严是产生劳资冲突的外在原因劳动监察是我国政府干预劳动关系，维护劳动者权益的重要途径。
目前我国民营企业劳动关系之所以出现种种问题，与政府相关部门执法不严、监管不到位有着密切的关系。
监管不足一方面是由客观因素造成的:基层劳动执法监察力量薄弱。
不但人员少任务重，而且劳动监察人员整体素质偏低，不熟悉劳
动法规，缺乏业务处理能力。
另一方面，执法不严也与地方政府的“政绩观”有关。
(五)工会作用弱化是引发劳资问题的重要原因一些中小民营企业，工会组织还没有成立，大量职工游离于工会之外。
另外，目前民营企业工会的大部分经费仍依赖于企业，当发生劳动纠纷时，工会自然难以超越自身利害关系而全力维护职工的利益。
（六）劳动者素质偏低是引发劳资问题的其他原因经济学家阿玛蒂亚·森曾经指出：权利不是靠制度规定就能获得，劳动者维护自身权利的能力决定了其实际地位。
在发生劳动争议时，许多人很难找到维权的渠道。
企业主正是利用劳动者这种自我保护能力不强的弱点，采取各种手段来侵害劳动者的权益。
可见，劳动者素质偏低，亦是造成民营企业劳动关系诸多问题的原因之一。
参考文献
周晓梅,宋春艳.构建吉林省私营企业和谐劳动关系的对策研究[J].东北亚论坛,2009(11).
岳志春,张晓蕊,杨晓娟.邯郸市企业和谐劳动关系构建研究[J].河北工程大学学报,2009(9).
杨萍.我国私营企业存在的问题及对策[J].郑州航空工业学院学报,2010(4).
龚敏芳.温州私营企业劳资关系现状调查[J].台州学院学报。
2010(2).作者简介刘显铭，1971年6月，吉林磐石人，男，硕士研究生，湖北理工学院经济与管理学院讲师。