国家公务员病假制度
公务员请病假的规定
公务员请病假的规定公务员请病假的规定通常包括以下几个方面：1. 请病假的时长：根据《劳动法》，公务员请病假的时长通常是15天。
如果病情复杂或需要长时间休息，公务员也可以根据具体情况向单位提出申请，并提供医院出具的详细病历。
2. 请病假的手续：公务员请病假一般需要向所在单位提出申请，并提供病假条和请假原因。
病假条一般需要注明请假人的姓名、工号、请假时间、请假天数以及医生的签字、病历等相关资料。
单位会根据病情和请假时长进行审核，并及时通知公务员是否批准。
3. 病假的报销：公务员请病假期间，医疗费用通常由单位报销。
根据法律规定，公务员在病假期间享受社会医疗保险待遇，并可以报销相关医疗费用，包括门诊或住院费用、检查费、药费等。
公务员需要向单位提交相关报销材料，如医院开具的发票、费用明细等。
4. 病假期间的待遇：在公务员请病假期间，单位通常会对其予以关怀和照顾。
单位可以安排工作人员关心病情、提供必要的帮助和支持。
公务员在此期间可以全身心地休息和恢复，不需要参与工作。
5. 病假期间的工资：根据相关规定，公务员请病假期间享受病假工资待遇。
具体标准根据单位与公务员之间签订的劳动合同或规章制度而定，但通常是在规定的请假时长内享有全额工资。
如果病假超过规定的时间，通常会按照相应比例发放工资。
需要注意的是，公务员请病假要遵守单位的规章制度，如请假手续、假期限制、医疗证明等方面的要求。
在请病假期间，公务员也应根据病情及时报告单位，并提供相关证明材料。
如有特殊情况需要延长病假期间，公务员应及时向单位请示，并提供医生明确的病情诊断证明。
公务员在请病假期间也要注意保持良好的沟通，及时向单位报告病情变化，以便单位能够及时提供帮助和支持。
公务员的请假制度
公务员的请假制度随着社会的不断发展，人们对于工作和生活的平衡度越来越重视，假期制度也逐渐成为一个重要的考量因素。
在中国，公务员的请假制度备受关注。
本文将介绍公务员的请假制度，包括请假类型、请假流程、请假时长等。
请假类型根据公务员法的规定，公务员有以下四种假：年休假年休假是指公务员累计工作一定年限后享有的法定假期。
根据《劳动法》和《公务员法》，公务员的年假期限为：•【1-10年】工作年限的公务员年休假为15天；•【10-20年】工作年限的公务员年休假为20天；•【20年以上】工作年限的公务员年休假为30天。
年假可以按天或者小时抵扣，也可以兑换成工资。
需要注意的是，如果公务员在同一年请病假超过20个工作日或者实行裁员等改革方案导致失业，年假将会免于扣除。
病假病假是指公务员因病或非因工负伤在规定期限内停止工作或请假，由单位支付其基本工资。
根据《公务员法》的规定，公务员病假的年度使用期为365天。
如果公务员因工负伤，在符合规定情况下享受工伤待遇。
公务员的工伤待遇需要在伤后三个工作日内申报。
事假公务员因特殊原因需要请假，可以请事假。
事假包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、治疗休假、探亲假以及其他人事制度规定可以请假的事项。
事假时长可以按天计算，也可以按小时计算。
其他假其他假包括公务员特定的假期制度，例如年终奖假、研修假、出国（境）考察假等。
请假流程公务员请假的流程大致如下：1.提出请假申请。
公务员可以通过企业内部的请假系统或者手写请假条的方式来提出请假申请。
2.请假审批。
请假申请会被上司或者人事部门进行审批。
如果请假时间超过3天，需要相关部门主管审批。
如果请假时间超过7天或者需要延长假期，需要人力资源部门审批。
3.填写请假表。
审批流程结束之后，公务员需要填写请假表，并交给人力资源部门，以便记录请假时长。
4.完成假期。
假期结束之后，公务员需要及时归岗并向人力资源部门报到。
如果请假时间结束后没能及时归岗，需要向相关领导请假报备。
最新公务员请假制度的规定模版
最新公务员请假制度的规定模版一、背景介绍在现代社会，公务员是国家行政机关中的重要成员，他们肩负着维护国家利益和服务人民的重要使命。
然而，由于工作量的不断增加和工作压力的日益加大，公务员发生请假的情况也越来越多。
为了规范公务员请假行为，提高工作效率，必须建立健全的请假制度。
本文将针对最新公务员请假制度进行详细的规定，以期达到对公务员请假行为的规范化管理。
二、请假的种类和条件1. 事假：公务员在需要处理私人事务或遇到紧急情况下，可以请事假。
请事假需要提前向上级汇报，由上级根据实际情况决定是否批准。
2. 病假：公务员在因病无法正常工作时，可以请病假。
请病假需要提供医生的证明，并由上级审核批准。
3. 年休假：公务员在满一年工作后，可以享受年休假。
年休假的具体天数由工作年限决定，但不得超过30天。
4. 探亲假：公务员可以请探亲假，以便回家探望亲人。
探亲假的天数根据距离家乡远近而定，但不得超过10天。
5. 其他特殊假期：如丧假、产假等特殊情况下，公务员可以请特殊假期。
请特殊假期需要提供相关证明，并经上级审核批准。
三、请假的程序1. 公务员在决定请假时，应提前向上级提交请假申请书，并说明请假的原因和时间。
2. 上级收到请假申请书后，会对请假的原因和时间进行审核，并决定是否批准。
3. 上级将批准结果通知请假人，并在人事档案中做好相应记录。
4. 请假人在请假期间应及时向上级汇报请假期间的工作情况，并保持联系，确保工作的顺利进行。
5. 请假期满后，公务员应按时回到工作岗位，并向上级报告请假期间的工作情况。
四、请假的限制和要求1. 公务员在请假期间，不得从事与工作岗位无关的活动。
2. 如果请假期间发生临时紧急情况，公务员应立即向上级汇报，并请示是否需要提前结束请假。
3. 公务员应自觉遵守请假制度的规定和要求，不得利用请假偷懒或滥用请假权益。
4. 公务员在请假期间应保持手机畅通，及时回应工作上的紧急情况。
五、请假制度的管理1. 公务员请假的申请和批准由上级主管部门统一管理，确保请假制度的公平公正。
公务员请假销假制度
公务员请假销假制度一、前言公务员作为国家机关的一员，一方面需要承担着重要的职责，另一方面也需要充分保障其工作与生活的平衡。
请假作为重要的福利制度之一，对公务员的身心健康以及工作积极性都有着非常重要的作用。
本文将就公务员请假销假制度进行详细探讨。
二、请假条例1. 请假类型公务员的请假类型通常包括病假、事假、特休、探亲假、产假等。
其中，病假是最常见的请假类型，其他假期需要在特定的情况下才能获得。
2. 请假时长请假时长通常会根据请假的类型以及实际情况进行估算。
例如，病假需要提供相关的病假证明，其请假时长不得超过 6 个月；而探亲假的请假时长通常不得超过30 天。
3. 请假审批公务员请假需要经过部门审批，一般设立请假单填写和提交环节。
请假单应包括请假原因、请假时间、请假证明等相关信息。
提交请假单后，领导就会对数据进行审批，如果审批通过，则公务员可以享受对应的假期。
三、销假条例1. 销假类型与请假相似，销假也有不同的类型，包括病假销假、事假销假、探亲假销假等。
销假之前，公务员需要填写销假申请单和请假单，根据实际情况进行相关的手续申请。
2. 销假时限公务员销假时间一般在出差、度假、外派等离职期间，一般具有一定的时限。
例如，参加会议或公务出差的公务员需要在出差结束后的24 小时内进行销假操作，以及度假之后的一周内进行销假操作。
3. 销假方法公务员销假的方法通常有两种，一种是在线销假，公务员可以登录相关的系统进行销假操作。
另外一种是线下销假，公务员需要亲自将销假证明和销假申请单交给领导，领导之后进行审核和签字，并档案个人资料。
四、请销假注意事项1. 请假原因公务员请假前需要仔细考虑请假原因，并提供必要的证明材料。
如病假需要出示病假证明，探亲假需要出示亲属关系证明等。
2. 销假时限公务员在请假之后必须根据实际情况及时办理销假手续，否则将会受到相应的处罚。
3. 明确管理规定公务员请假需要遵循相关的管理规定，如集中休假、备案制度等，以免发生不必要的纠纷和问题。
公务员病事假规定
公务员病事假规定公务员是国家公务工作的从业人员，其工作性质特殊，与公众的利益息息相关。
为了保障公务员的身体健康和工作权益，国家对公务员的病事假规定做出了明确的规定。
一、病假规定：公务员患有疾病需要请假治疗时，可以提出病假申请。
根据《公务员法》规定，病假分为长病假和临时病假。
长病假一般为连续三个月以上的病假，临时病假为连续三个月以下的病假。
病假的申请需提供相关的医疗证明，医疗证明应明确标明公务员的疾病名称、诊断时间及病情等相关信息。
公务员应向其所在单位备案并向单位领导提出病假申请，单位领导根据情况予以批准。
在病假期间，公务员可以根据医生的建议进行治疗和康复，并积极配合相关部门的工作检查和复查。
二、事假规定：事假是指因特殊原因需要请假的情况，比如公务员家属出现重病、公务员本人需要参加婚丧喜庆等特殊情况。
公务员申请事假时，需要提供相关证明材料，比如家属的医疗证明、结婚证、丧假通知等。
事假的申请要提前向单位请假，并经单位领导批准。
事假期间，公务员应积极协调解决相关问题，安排妥善处理工作事项。
三、补偿规定：《公务员法》规定了病事假期间的工资待遇。
公务员在病假期间，享受应发工资的百分之八十；在事假期间，享受应发工资的百分之百。
此外，公务员在病、事假期间，仍然享受各项福利待遇，如住房、养老等。
四、病事假次数和时长限制：根据《公务员法》规定，公务员每年的病假累计不得超过六个月。
如果累计病假时间达到六个月，单位可以根据工作需要决定公务员的待遇调整或解聘。
事假的次数和时长一般根据单位的具体情况来确定，但一般不得超过一个月。
总之，公务员的病事假规定是为了保障公务员的身体健康和工作权益，病事假的申请需提供相关证明材料，单位领导根据情况进行审批。
同时，病事假期间，公务员享有相应的工资待遇和各项福利待遇。
但是，对于频繁请假或滥用病事假的行为，单位有权根据情况进行相应的惩处。
最新公务员请假制度的规定
最新公务员请假制度的规定
因地区和单位的不同会有一定的差异，以下是一般性的规定：
1. 请假种类：公务员请假一般分为年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
2. 请假流程：公务员需要提前向上级主管部门或人事部门提出请假申请，注明请假事由、请假时间和请假期限。
3. 请假时间限制：一般来说，公务员在一年内享有一定的年休假天数，其它请假的时间限制也会根据具体情况有所不同。
4. 请假证明：公务员请病假需要提供医院的证明或诊断书，产假需要提供相关证明材料，婚假和丧假一般需要提供结婚证或丧葬证等证明材料。
5. 请假审批：公务员请假的审批权一般由上级主管部门或人事部门负责，审批结果需要及时通知请假人员。
6. 请假期间工资待遇：一般情况下，公务员请假期间享受全额工资待遇，但若请假违反规定或事假超过规定天数，可能会产生相应的扣费或扣工资处罚。
需要注意的是，以上规定可能会因地区、单位或特殊情况而有所调整，请具体与所在单位的人事部门或主管部门进行咨询。
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公务员请病假规章制度范本
公务员请病假规章制度范本
《公务员请病假规章制度范本》
为了保障公务员的健康权利和工作效率，制定了以下的公务员请病假规章制度：
第一条公务员在生病或者身体不适时，可以向单位申请病假。
病假期限自1天起，最长不超过30天。
第二条公务员应在病假开始前的第一天，向所在单位的主管领导或人事部门提交书面请假申请，并提供相关的医疗证明或证明材料。
第三条单位人事部门应当及时审核公务员的病假申请，并及时将审核结果通知公务员本人，同时将病假申请表及时报送上级单位备案。
第四条公务员在病假期间应积极配合治疗，尽快康复。
在病情得到控制和恢复的情况下，应及时向单位人事部门提出恢复工作的申请，并提交相关的医疗证明或证明材料。
第五条公务员在病假期间，单位应当保障其合法权益，无论是工资福利还是职务待遇。
同时，单位有义务进行病假期间的返岗考察，确保其病情已经完全控制和恢复。
第六条对于违反病假规章制度的公务员，单位有权根据相关规章制度予以相应的纪律处分。
第七条本规章制度自颁布之日起实施，如有修订，需经上级主管部门批准后方可实施。
以上为《公务员请病假规章制度范本》，公务员请病假时，应遵守以上规定，保障自己的健康权益，也确保工作的正常进行。
国家公务员病假制度规范
国家公务员病假制度规范一、病假概述病假是指因疾病、难产、医疗观察等原因，公务员暂时不能工作时，依法享受的带薪休假。
病假不是放假，公务员在病假期间应按照病情进行治疗和休息，以尽快康复。
二、病假扣发工资标准根据《国务院办公厅关于公务员病假制度的通知》规定，病假期间按照下列标准扣发工资（津贴）：1.6个月内不扣工资，在应发工资（津贴）基础上全额支付。
2.6个月以上1年以下，扣发70%的工资（津贴）。
3.1年以上2年以下，扣发50%的工资（津贴）。
4.2年以上，扣发30%的工资（津贴）。
三、病假期间公务员须知1.公务员患病或者医学观察的情况，要及时向所在机构报告，并请假。
不得私自病休或挂空号。
2.公务员在病假期间，不能继续干部分工作，要尽快康复。
影响工作生产的情况，应当由本人或其直接上级及时汇报和协调，并如实填写病假单。
3.在病假期间，公务员不得参加有关工作及社会活动，如有特殊情况需要处理，需经过所在机构同意。
4.治疗期间，公务员要听从医生的指导和安排，按照医嘱治疗。
如果出现在就医期间请假外出旅游等行为，可能会被认定为利用病假旅游，被给予纪律处分。
四、病假证明开具公务员请病假必须开具病假证明，一般分成以下几种：1.门诊病情及诊疗证明：公务员在门诊治疗时需要开出的证明，证明本人因病或者医学观察而需住院或休息的证明。
2.住院证明：证明公务员因病需要住院治疗的证明，包括住院病历、出院证明、手术记录等相关证明。
3.医疗观察证明：证明公务员因接触传染病病人，受到医学观察需要休息或者隔离观察的证明。
4.治疗方案证明：证明公务员因病需要经过一段时间的治疗或者康复训练的证明。
五、病假的保障措施公务员请病假期间，享有以下保障措施：1.福利保障：公务员病假期间，社保、住房公积金等个人福利待遇不会受到影响；2.工资待遇：病假期间，公务员工资会有所扣减，但最低也有20%的工资标准，可保障公务员的基本生活；3.工作保障：病假期间，所在机构会根据病情及时调整工作任务，保障公务员的工作不受影响；4.就医保障：公务员就医期间，可享受医保或者补助医疗费用，医疗保障得到进一步的加强。
国家公务员休假条例 (2)
国家公务员休假条例引言公务员是国家机关的重要组成部分，他们为国家的运行和公共事务的顺利进行做出了重要贡献。
与其它工作人员一样，公务员也需要适度的休假来保持身心健康，提高工作效率。
国家公务员休假条例旨在明确国家公务员的休假制度，保障他们合法享受休假权益，并规范休假流程和要求。
一、休假类型1.年休假：每位国家公务员每年享有一定的年休假天数，具体的天数由其工龄决定。
2.节假日休假：国家公务员享有法定节假日休假权益。
3.事假：国家公务员可以根据特殊情况提出事假申请，经上级批准后享受事假。
4.病假：国家公务员可享受带薪病假，在病情确实需要休息时，提出病假申请。
5.婚丧假：根据国家规定，国家公务员可以享受婚假和丧假。
二、年休假计算方法国家公务员的年休假按照工龄进行计算，具体计算方法如下： 1. 在岗满一年但不满十年的，享受年休假5天； 2. 在岗满十年但不满二十年的，享受年休假10天；3. 在岗满二十年以上的，享受年休假15天。
三、休假申请流程国家公务员休假申请的流程如下： 1. 公务员需提前向所在单位的人事部门递交休假申请，申请应包括休假时间、休假类型等内容。
2. 个别特殊情况下，公务员可能需要事先与其直接上级经过协商并获得同意方可享受休假。
四、节假日休假安排1.节假日期间，国家公务员享受节假日休假。
2.公务员应提前与所在单位相关人员协商好休假计划，确保单位的正常运行。
五、事假申请与审批1.公务员如遇特殊情况无法参加工作，应提前向上级提出事假申请。
2.事假申请需写明具体原因，并附上必要的证明材料。
3.上级对事假申请进行审批，做出合理判断。
六、病假申请与福利保障1.公务员如生病需要休息，应向上级提出病假申请。
2.病假申请需附上医生证明或出具的疾病证明，证明病情确实需要休息。
3.公务员享受带薪病假，病假期间按照工资标准支付工资。
七、婚丧假制度1.公务员结婚可享受婚假，婚假天数根据国家相关规定执行。
2.公务员家属死亡可享受丧假，丧假天数根据国家相关规定执行。
公务人员请假管理制度细则
公务人员请假管理制度细则第一章总则第一条为规范公务人员请假管理，保障公务工作的正常开展，维护公务人员的合法权益，特制定本细则。
第二条本细则适用于国家机关、事业单位、企事业单位等公务人员的请假管理。
第三条公务人员请假应当遵循依法依规、公开透明、公平公正、便利高效的原则，做到请假和值假的双向管理。
第四条具体请假事宜如无特别规定，参照本细则执行。
第二章请假类型及条件第五条公务人员请假包括以下类型：年休假、病假、事假、婚假、产假、丧假等。
第六条年休假：公务人员在连续工作满一年后，即可享受带薪年休假。
年休假的具体天数由单位根据规定进行安排，一般不得少于五天。
第七条病假：公务人员因病需要请假的，应当出具医院开具的病假证明，并按照单位规定进行请假手续。
第八条事假：公务人员因私人原因需要请假的，应当提前向单位请假，经领导批准后方可离开。
第九条婚假：结婚的公务人员可以享受带薪婚假，婚假的天数由单位规定，不得低于三天。
第十条产假：女公务人员生育孩子可以享受带薪产假，产假的天数由国家有关规定进行安排。
第十一条丧假：公务人员因亲属丧事需要请假的，根据亲属关系和丧事情况，单位会根据规定进行安排。
第三章请假申请和审批第十二条公务人员请假应当提前进行申请，提出具体的请假事由和请假时间，填写请假申请表，并提供相关证明材料。
第十三条请假申请应当提交给所在部门领导审批，领导应当及时审批并做出批复。
第十四条特殊假期，如婚假、产假、丧假等应当提前向单位提交申请，并提供相关证明材料。
第十五条管理人员应当认真审查请假申请，做到真实性、合法性、合理性三个方面的审核。
第十六条请假经过审批批准后，公务人员方可享受请假待遇。
第四章请假期间工资和福利待遇第十七条公务人员请假期间工资按照国家有关规定进行安排，具体福利待遇由单位制定具体政策。
第十八条年休假工资：公务人员在享受年休假期间，工资按照正常工作时间进行计算，不因休假而减少。
第十九条病假工资：公务人员因病请假期间，工资按照单位规定的病假工资标准进行支付。
机关单位病假规定
机关单位病假规定机关单位病假规定是指在机关单位工作人员因疾病需要请假休息期间，所需遵守的相关规定。
一、病假时间和申请：1. 病假时间：根据《劳动法》、《国家职工假期条例》等法规规定，病假时间为医生依据疾病诊断确定的休养时间，一般不超过最初诊断到康复期的60天。
如需要继续请假，需提供医生续假证明，具体以医生出具的证明为准。
2. 申请病假：如果员工因疾病需要请假休息，应在请假前及时向所在单位请假，报告情况并提供病假证明。
病假证明一般由医院医生开具，内容包括患者姓名、年龄、工作单位、诊断结果、病情、医嘱等。
二、病假薪资和福利待遇：1. 病假工资：根据有关规定，员工在病假期间享受病假工资待遇。
病假工资的具体计算方法根据工资发放政策来确定，一般为员工基本工资的80%至100%。
病假期间，员工的工资由单位按规定支付。
2. 社会保险：员工在病假期间，依然享受各项社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。
单位会按照员工实际工资，按规定缴纳相应的保险费用。
3. 福利待遇：根据单位规定，员工在病假期间，可以享受工会组织的相关福利待遇，如基本生活费、医疗费用补助等。
三、病假期间员工的义务：1. 尊重医院安排：员工在病假期间，应按照医院医生的要求和安排进行诊治，积极配合治疗，争取早日康复。
2. 及时报告情况：员工应及时向单位报告病情进展，提供医生开具的病假证明和续假证明，如需延长请假期限，需要提前与单位沟通并获得批准。
3. 病假满期归还：员工在病假期满后，应按时返岗工作，如有特殊情况不能按时返岗，应及时向单位请假并提供合理的证明。
以上就是机关单位病假规定的相关内容，通过遵守这些规定，能够使员工在病假期间得到合理的疗养和安心工作的保障。
公务员请假制度
公务员请假制度公务员请假制度公务员作为国家机关的工作人员，工作性质特殊，需要时刻保持工作状态和高效率的工作能力。
但是，生病、急事等情况都是偶尔会发生的，所以请假制度对于公务员来说是必不可少的。
下面介绍一下公务员请假制度。
公务员请假有以下几种情况：病假、事假、年休假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、探亲假以及丧假等。
这些请假都是经过严格规定和审核的，旨在保证公务员的正常工作秩序和工作效率。
具体请假制度如下：首先是病假。
公务员在发生意外或生病期间，可以向单位申请病假。
根据病情的严重程度，单位将决定病假的假期长度和社会保障政策适用。
比如，如果是一般感冒或发烧等小病，单位会给予一到三天的病假；如果是较大的疾病需要休养或手术，则可以申请较长的病假期。
其次是事假。
公务员在遇到重要事情需要处理时可以请事假。
比如，家里需要安排重要大事、遇到紧急事件或司法程序等种种情况。
事假的假期根据具体情况而定，单位会进行审核。
年休假是一年休假期间公务员可以享受的假期。
一般情况下，公务员每年都有一个固定的年假时间，单位会提前通告公示，公务员需要在规定的时间段内进行年假的请假手续。
年休假是属于正常的工休假，公务员可以自由支配，可以外出旅游，也可以选择在家休息等。
婚假是公务员结婚后享受的假期，一般情况下，公务员婚假为3-7天不等，根据国家相关政策进行调整。
公务员需要在婚假之前提前向单位申请，并提供相关证明材料。
产假是女性公务员在分娩后休假的假期。
根据国家相关政策，女性公务员可以享受产假。
一般情况下，产假为98天，女性公务员在分娩后需要立即休假，休假时间结束后经过体检等程序后，再重新开始工作。
陪产假是男性公务员在妻子分娩时可以享受的假期。
根据国家相关政策，男性公务员可以请陪产假。
陪产假一般为7天，男性公务员需要在婴儿出生后的15天内向单位提出陪产假申请。
哺乳假是女性公务员在产后喂养婴儿时可以休假的制度。
根据国家相关政策，女性公务员可以享受哺乳假。
公务员请休假制度范本
公务员请休假制度范本第一条总则为了规范公务员的请假和休假行为，保障公务员合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》和国家有关规定，制定本制度。
第二条请假范围本制度适用于我国各级国家行政机关中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的公务员。
第三条请假类型公务员请假分为病假、事假、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第四条请假程序1. 公务员请假期满前，应当向直接领导请假，并填写《公务员请假审批表》。
2. 请假半天至一天的，由股室负责人审批；请假超过一天的，由分管副局长审批；请假超过一个星期的，由局长审批。
3. 请假期满需要续假的，应当重新提交请假审批表，并按照规定的权限审批。
4. 公务员请假期满后，应当及时归岗上班，不得无故旷工。
第五条请假时限1. 病假：根据医生的诊断，确需住院治疗的，最长不超过6个月；确需长期休养的，最长不超过1年。
2. 事假：最长不超过30天。
3. 年休假：工作满1年不满5年的，休假5天；工作满5年不满10年的，休假7天；工作满10年不满20年的，休假10天；工作满20年以上的，休假14天。
4. 探亲假：根据国家有关规定执行。
5. 产假：女性公务员产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
6. 陪产假：男性公务员配偶生育，可以享受陪产假30天。
7. 婚假：最长不超过3天。
8. 丧假：最长不超过3天。
第六条请假备案1. 公务员请假期间，所在单位应当安排代理工作，确保工作正常运行。
2. 公务员请假期间，所在单位应当将请假人员名单和请假时间报上级人事部门备案。
3. 公务员请假期间，不得违反国家法律法规和纪律，不得从事与公务员身份不符的活动。
第七条请假待遇1. 公务员请病假期间，工资照发，并根据国家有关规定享受医疗保险待遇。
2. 公务员请事假期间，工资照发，但请假天数超过一个月的，从第一个月起，按日扣发工资的20%。
公职人员请假管理制度
第一章总则第一条为加强国家公职人员管理，规范请假行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》及国家相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体在职国家公职人员。
第二章请假类型第三条请假分为以下几种类型：1. 病假：因疾病需要休息治疗而请假。
2. 事假：因个人事务需要请假。
3. 丧假：因直系亲属去世需要请假。
4. 婚假：因结婚需要请假。
5. 产假：因生育需要请假。
6. 陪产假：因配偶生育需要陪同休假。
7. 考试假：因参加国家规定的各类考试需要请假。
8. 事出有因的其他假。
第三章请假程序第四条公职人员请假应提前向所在部门负责人提出书面申请，并说明请假理由、时间及去向。
第五条请假时间：1. 请假半天或一天的，需提前半天向部门负责人请假。
2. 请假超过一天的，需提前一天向部门负责人请假。
第六条请假审批：1. 部门负责人对请假申请进行初步审核，认为符合请假条件的，予以批准。
2. 部门负责人对请假申请认为不符合条件的，应说明理由，并告知申请人。
第七条请假批准后，公职人员需在请假期间内，按照规定时间及时销假。
第四章请假权限第八条请假权限如下：1. 请假半天或一天的，由部门负责人批准。
2. 请假超过一天的，由分管领导批准。
3. 请假超过两周的，由单位主要负责人批准。
第五章违规处理第九条公职人员有以下违规行为的，将予以处理：1. 未经批准擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。
2. 请假期间擅自改变请假时间或地点的，按擅自离岗处理。
3. 请假期间未按时销假的，按旷工处理。
4. 请假理由不实或伪造假条骗取假期的，一经查实，予以严肃处理。
第六章附则第十条本制度由单位人事部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在进一步规范公职人员的请假行为，维护单位正常工作秩序，提高工作效率，促进公职人员廉洁自律。
公职人员大病请假管理制度
为规范公职人员因病请假的管理工作，保障公职人员合法权益，维护机关工作秩序，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于我单位全体在职公职人员。
二、请假条件1. 公职人员因疾病需要停止工作进行治疗，符合以下条件之一的，可以申请大病请假：- 经二级以上医疗机构确诊，需住院治疗且连续休息时间超过15个工作日的；- 经二级以上医疗机构确诊，需连续休息时间15个工作日以内，但确因病情需要休息的；- 经二级以上医疗机构确诊，需休息时间虽未达到15个工作日，但单位认为有必要给予休息的。
2. 公职人员因病请假，需提供以下材料：- 《公职人员请假申请表》；- 二级以上医疗机构的诊断证明；- 医疗费用单据（如有）。
三、请假程序1. 公职人员因疾病需要请假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。
2. 部门负责人审核同意后，报单位分管领导审批。
3. 分管领导审批同意后，报单位主要领导审批。
4. 主要领导审批同意后，由人事部门办理请假手续。
四、请假期限1. 公职人员因病请假，原则上按照医疗机构诊断意见执行。
2. 需要延长请假期限的，应在请假期限到期前3个工作日向单位提出书面申请，经审批同意后方可延长。
3. 长期请假（连续休息时间超过30个工作日）的，需按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。
五、请假待遇1. 公职人员因病请假期间，工资待遇按国家相关规定执行。
2. 公职人员因病请假期间，单位应按规定为其缴纳社会保险费。
六、监督管理1. 公职人员因病请假，应如实提供病情证明，不得弄虚作假。
2. 单位应加强对公职人员因病请假的监督管理，确保制度执行到位。
3. 对违反本制度规定的，将按相关规定予以处理。
七、附则本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
本制度由人事部门负责解释。
机关单位病假管理制度
一、总则为了规范机关单位工作人员因病请假的管理，保障工作人员的合法权益，提高机关工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合本机关实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本机关所有在职工作人员。
三、病假申请与审批1. 工作人员因患病需要请病假，应向所在部门负责人提出书面申请，并附上医疗机构出具的病假证明。
2. 部门负责人对申请病假的工作人员进行初步审核，同意后报人事部门审批。
3. 人事部门对病假申请进行审核，符合规定的，予以批准；不符合规定的，不予批准，并告知原因。
四、病假期间待遇1. 病假期间，工作人员的工资待遇按照以下规定执行：（1）病假在两个月以内的，原工资照发。
（2）病假超过两个月不足六个月的，从第三个月起，按以下标准发放病假工资：- 工作年限不满十年的，发放本人基本工资的90%；- 工作年限满十年的，发放本人基本工资。
（3）病假超过六个月的，从第七个月起，按以下标准发放病假工资：- 工作年限不满十年的，发放本人基本工资的70%；- 工作年限十年不满二十年的，发放本人基本工资的80%；- 工作年限二十年以上，发放本人基本工资的90%。
2. 病假期间，工作人员的社会保险、公积金等福利待遇按国家有关规定执行。
五、病假销假1. 工作人员病假结束后，应向所在部门负责人提交销假申请，经审核后报人事部门备案。
2. 工作人员因特殊情况不能按时销假的，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
六、违反规定的处理1. 工作人员有下列情形之一的，按下列规定处理：（1）未经批准擅自离岗或未按规定履行销假手续的，按旷工处理。
（2）虚报病假、冒领病假工资的，一经查实，取消病假待遇，并追究相关责任。
（3）病假期间，不遵守纪律，影响工作秩序的，按违纪处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人事部门负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
最新-国家公务员病假制度 精品
国家公务员病假制度国家对国家公务员机关工作人员休假的规定一参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;二参加工作时间满5年不满年的，每年休假期为7天;三参加工作时间满年不满20年的，每年休假期为10天;四参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;五参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
六个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
七病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
八有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇1、上年度考核不称职不合格;2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
九年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满年的，发给本人工资的90，工作年限满年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满年的，发给本人工资的70，工作年限满年的，发给本人工资的80。
工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。
工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。
病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。
恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
■政策依据国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定一九八一年四月六日发布为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
公务员请假制度
公务员请假制度随着社会的发展，公务员已经成为一个备受关注的群体。
作为一种公职人员，公务员的请假制度不仅涉及到个人的权益，同时也是公务机构管理的一部分，具有极其重要的意义。
本文将从以下几个方面来探讨公务员请假制度的相关问题。
请假类型公务员请假的种类一般包括年假、病假、事假、公假等。
这些假期的性质有所不同，应用场景也不一样。
年假年假是公务员依据一定年限累计的有薪假期。
它属于休息假期，用于公务员休息、恢复体力、养生保健等。
公务员累计一定时间的工作年限后，就可以享有年假。
一般情况下，年假需要提前预定或者在规定时间内休完。
病假病假是公务员在生病或因医疗原因需要休息和治疗时的假期。
公务员在病假期间享有工资待遇，具体情况需要根据单位的制度做出规定。
病假需要提供有效的病例证明，才能得到批准，同时病假期间不得进行工作。
事假事假是指公务员因私事需要休息时的假期。
具体包括家庭原因、个人事项等需要处理的事务。
请假的长度视情况而定。
但事假一般不会超过一周。
公假公假是指公务员在特定时期享有的假期，一般指法定节假日假期、婚丧假等。
该类型的假期都属于保障公务员合法权益的假期，需要制定详细的请假规定。
请假流程公务员请假的流程比较严谨，需要经过多个环节的审批。
请假申请公务员需要先向所属单位提交请假申请。
请假申请需要详细说明请假原因、请假时间等相关情况。
申请人还需要提供相应的证明文件，例如病例证明、婚姻证明等。
审批公务员的请假申请需要经过单位领导的审批。
按照不同单位的制度，审批人可能涉及到多个层面的领导。
审批人将根据申请内容、政策规定、工作需要等因素来做出决定，批准或者拒绝请假申请。
请假复核批准请假的领导需要复核请假信息，并安排具体的请假时间。
同时，还需要确保公务员在因请假而引起的工作衔接问题上安排得当。
填写请假单请假复核后，公务员需要填写请假单，这也是最后一个环节。
请假单需要详细填写请假原因、时间、接替工作人员等相关信息。
填写完成后，公务员需要送至指定处审核通过。
公务员请假人员的管理制度
一、目的为规范公务员请休假行为，保障公务员合法权益，提高公务员队伍素质，加强机关作风建设，根据国家、省、市有关法律法规和政策规定，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位全体公务员。
三、请假类型及审批程序1. 病假（1）公务员因病请假，需提供医院出具的病假证明单。
（2）病假期间，公务员待遇按照以下规定执行：①累计病假在两个月以内的，发给原基本工资。
②累计病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照不同标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人月工资的90%；工作年限满10年及以上的，原基本工资照发。
③累计病假超过六个月的，从第七个月起按不同标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%；工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。
2. 事假（1）公务员因家务事必须办理，经领导批准给予事假。
（2）请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向分管领导请假，事后补办手续。
3. 带薪年休假（1）公务员申请休假，需按照以下程序审批：①委领导（含调研员、副调研员，不含委主要领导，下同）申请休假报委主要领导审批；科室负责人申请休假报分管领导和委主要领导审批；其他工作人员申请休假报所在科室负责人和分管领导审批。
②年休假应安排在当年休假，不得跨年度休假，可以分段安排休假，但原则上不超过两次。
③工作人员原则上应休年休假，本人当年不申请休假的，视同放弃休年休假。
确因工作需要不能休年休假的，须经委分管领导和主要领导批准并报人事科备案，否则视同放弃休年休假。
本人放弃休年休假的，只享受正常工作期间的工资收入。
4. 其他休假（1）探亲假、婚假、产假、丧假等按照国家、省、市有关法律法规和政策规定执行。
（2）休假申请经领导批准后，由人事科办理相关手续。
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国家公务员病假制度
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满XX年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满XX年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待
遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满XX年的，发给本人工资的90%，工作年限满XX年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满XX年的，发给本人工资的70%，工作年限满XX年的，发给本人工资的80%。
工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。
工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。
病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。
恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
■政策依据：
国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定
(一九八一年四月六日发布)
为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;
(二)工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;
(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;
(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述(一)、(二)、(三)项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。
五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。
十、本规定由国家人事局负责解释。
十一、本规定从发布之日起施行。
一九xx年十二月二十九日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。
■相关知识及问答：
●公务员病假的相关规定和问题
问：叔叔是国家公务员，现在因为生病需要请假一个月修养。
请问叔叔能请到一个月的假期吗?如果可以，那么工资待遇会怎么计算?国家关于公务员病假规定的是怎样的?
答：《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。
但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
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●公务员病假
问：国家公务员病假期限有关规定
答：公务员法没有对病假作规定，普通假期至多15天。
»全文
●福州市直机关公务员病假工资怎么计算
这个月我请了五天假，扣了五天加班费，五百多。
我想咨询一下公务员请病假制度具体一年几天以及是否扣工资或是奖金我百度了一下是不扣工资的但是为什么我被扣了加班费呢我请的是工作日并且是病假啊郁闷有了解的朋友麻烦把法条发过来
目前，机关、事业单位工作人员病假待遇仍按国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发[1981]52号)执行。
»全文
●怀孕公务员病假
问：一般一年病假有规定不得超过多少天吗?
公务员法对孕妇产前的病假有规定吗?
答：第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
»全文
●关于公务员病假后计发年度奖金的问题
我是一名乡镇政府公务员，我因病治疗不能上班，并按规定向单位请假休息，我想知道象我这种情况应当怎样计算XX年的奖金，是按实有出勤天数计算还是另有规定?请把我的问题放在心上，最好告知我一个这方面的书面文件，在此深表感谢。