16PF性格测试--人力资源主管岗(题及答案)
卡特尔16pf个性测量表——职业性格测试题及答案
本测验共有187道题目,都是有关个人的兴趣和态度等问题。每个人对这些问题是会有不同看法的,回答也是不同的,因而对问题如何回答,并没有对与不对之分,只是表明你对这些问题的态度。请你要尽量表达个人的意见,不要有顾虑。
应当记住的是:
1.每一测题只能选择一个答案;
2.不可漏掉任何测题;
3.尽量不选择B答案;
4.本测验不计时间,但应凭自己的直觉反应进行作答,不要迟疑不决,拖延时间。一定要在一个小时以内完成整个测验。
5.有些题目你可能从未思考过,或者感到不太容易回答。对于这样的题目,同样要求你做出一种倾向性的选择。
1. 我很明了本测试的说明:
(A)是的(B)不一定(C)不是的
2. 我对本测试的每一个问题,都能做到诚实地回答:
(A)是的(B)不一定(C)不同意
3. 如果我有机会的话,我愿意:
(A)到一个繁华的城市去旅行 (B)介于(A),(C)之间
(C)浏览清静的山区
4. 我有能力应付各种困难:
(A)是的(B)不一定 (C) 不是的
5. 即使是关在铁笼里的猛兽,我见了也会感到惴惴不安:
(A)是的(B)不一定(C)不是的
6. 我总是不敢大胆批评别人的言行:
(A)是的(B)有时如此(C)不是的
7. 我的思想似乎:
(A)比较先进(B)一般(C)比较保守
8. 我不擅长说笑话,讲有趣的事:
(A)是的(B)介于(A),(C)之间(C)不是的
9.当我见到邻居或新友争吵时,我总是:
(A)任其自己解决(B)介于(A),(C)之间(C)予以劝解
10.在群众集会时,我:
(A)谈吐自如(B)介于(A),(C)之间(C)保持沉默
16PF(十六种性格测试)
有恒性
题号 10 选项 交际性/敢为性 H 得分 题号 11 选项 I 得分 题号 13 选项 L 得分
35
36
60
61
85
86 110 111 135 136 161 186
12
37
62
87 112 137 138 162 163
情感性
38
63
64
88
89 113 114 139 164
怀疑性
题号 14 选项 想象性/幻想性 M 得分 题号 16 选项 N 得分 题号 18 选项 O 得分
因素 乐群性 题号 选项 A 得分 3 26 27 51 52 76 101 126 151 176
行合计分数
智慧性
题号 28 选项 B 得分 题号 选项 C 得分 题号 选项 E 得分 题号 选项 F 得分 题号 选项 G 得分 4
53
54
77
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78 102 103 127 128 152 153 177 178
5
29
30
55
79
80 104 105 129 130 154 179
稳定性
6
7
31
32
56
57
81 106 131 155 156 180 181
影响性
16pf人格因素心理测试题
卡特尔16PF人格测试
本测验共有187道题目,都是有关个人的兴趣和态度等问题。每个人对这些问题是会有不同看法的,回答也是不同的,因而对问题如何回答,并没有对与不对之分,只是表明你对这些问题的态度。请你要尽量表达个人的意见,不要有顾虑。
应当记住的是:
1.每一测题只能选择一个答案;
2.不可漏掉任何测题;
3.尽量不选择B答案;
4.本测验不计时间,但应凭自己的直觉反应进行作答,不要迟疑不决,拖延时间。一定要在一个小时以内完成整个测验。
5.有些题目你可能从未思考过,或者感到不太容易回答。对于这样的题目,同样要求你做出一种倾向性的选择。
1.我很明了本测验的说明:
(A)是的;(B)不一定;(C)不是的。
2.我对本测验的每一个问题都能做到诚实的回答
(A)是的;(B)不一定;(C)不同意。
3.如果有机会的话,我愿意:
(A)到一个繁华的城市去旅行;(B)介于(A)。(C)之间;(C)游览清净的山区。
4.我有能力应付各种困难
(A)是的;(B)不一定;(C)不是的。
5.既使是关在铁笼的猛兽,我见了也会感到惴惴不安;
(A)是的;(B)不一定;(C)不是的。
6.我总是不敢大胆批评别人的言行;
(A)是的;(B)有时如此(C)不是的。
7.我的思想似乎:
(A)比较先进(B)一般(C)保守
8.我不擅长说话。讲有趣的事情;
(A)是的(B)介于(A)。(C)之间;(C)不是的。
9.当我见到亲友或邻居争吵时,我总是;
(A)任其自己解决;(B)介于(A)。(C)之间;(C)予于劝解。
10.在群众集会中,我:
(A)谈吐自如;(B)介于(A)。(C)之间;(C)保持沉默。
16pf测试答案
16pf测试答案
【篇一:16pf测评-试题部分-hr猫猫】
=txt>每1个问题有3个选项,每个问题只能选择1个答案,每1个
答案都没有对错分别,请尽量少选中性答案,务必请您根据自己的
实际情况不要过多考虑尽快回答
1. 我很明了本测试的说明:(a)是的(b)不一定(c)不是的
2. 我对本测试的每一个问题,都能做到诚实地回答:(a)是的(b)不一定(c)不同意
3. 如果我有机会的话,我愿意
(a)到一个繁华的城市去旅行(b)介于(a),(c)之间(c)浏览清静
的山区
4. 我有能力应付各种困难:
(a)是的(b)不一定 (c) 不是的
5. 即使是关在铁笼里的猛兽,我见了也会感到惴惴不安:
(a)是的(b)不一定(c)不是的
6. 我总是不敢大胆批评别人的言行:
(a)是的(b)有时如此(c)不是的
7. 我的思想似乎:
(a)比较先进(b)一般(c)比较保守
8. 我不擅长说笑话,讲有趣的事:
(a)是的(b)介于(a),(c)之间(c)不是的
9.当我见到邻居或新友争吵时,我总是:
(a)任其自己解决(b)介于(a),(c)之间(c)予以劝解
10.在群众集会时,我:
(a)谈吐自如(b)介于(a),(c)之间(c)保持沉默
11.我愿意作一个:
(a)建筑工程师(b)不确定(c) 社会科学研究者
12.阅读时,我喜欢选读:
(a)自然科学书籍(b)不确定(c) 政治理论书籍
13.我认为很多人都有些心里不正常,只是他们不愿承认:
(a)是的(b)介于(a),(c)之间(c) 不是的
14.我希望我的爱人擅长交际,无须具有文艺才能:
卡特尔16PF性格测试与答案
卡特尔16PF性格测试
大学生在职业生涯规划时,必须充分注意到自己的性格和职业的适宜性。性格是指一个人在生活中形成的对现实的稳定的态度和行为方式。研究表明,性格影响着一个人的职业取向,由于性格的不同,每个人对工作和职业的态度也是不同的。一定的性格必然适合从事一定的职业。关于性格的测量表有很多,其中16PF是最著名而有效的。卡特尔16种个性因素测验(16PF),是美国伊利诺州立大学个性及能力测验研究所的卡特尔教授于1949年编制的,后几经修订,形成若干版本。16PF适用于16岁以上的青年人及成年人。经我国有关专家试用认为,16PF有较高信度和效度,最高信度达0.92(忧虑性因素);效度方面,测验结果表明各因素之间的相关系数较低。16PF确定了16种人格特征,据此编制人格量表,这16种因素的名称及符号是:
A乐群性 B聪慧性 C稳定性 E恃强性
F兴奋性 G有恒性 H敢为性 I敏感性
L怀疑性 M幻想性 N世故性 O忧虑性
Pl实验性 P2独立性 P3自律性 P4紧张性
卡特尔16PF测验(全题)(由187道题目,测试时限30分钟)
1. 我很明了本测验的说明:
A.是的
B.不一定
C.不是的
2.我对本测验每一个问题都会按自己的真实情况作答:
A.是的
B.不一定
C.不同意
3.有度假机会时,我宁愿:
A.去一个繁华的都市。
B.介于(A)与(C)之间。
C.闲居清静而偏僻的郊区。
4.我有足够的能力应付困难:
A.是的
B.不一定
C.不是的
5.即使是关在铁笼内的猛兽也会使我见了惴惴不安
A.是的
B.不一定
C.不是的
6.我总避免批评别人的言行:
十六种职业性格测试题及答案
十六种职业性格测试题及答案
1. 你更倾向于:
a) 寻求安全感和稳定性
b) 探索新的机会和挑战
2. 你在工作中更喜欢:
a) 与人合作和团队工作
b) 独立完成任务和承担责任
3. 你对于工作时间的管理能力如何?
a) 我有良好的时间管理技巧,能够高效利用工作时间
b) 我倾向于灵活的工作时间,不喜欢太多的束缚
4. 你对于细节的关注程度如何?
a) 我非常注重细节,追求完美
b) 我更关注整体大局,不会陷入细节
5. 你处理工作压力时的方式是:
a) 我会寻求他人的支持和帮助
b) 我会独自解决问题,不喜欢依赖他人
6. 当遇到困难和挫折时,你的态度是:
a) 我会坚持努力,寻找解决问题的方法
b) 我可能会感到沮丧,需要一些时间来克服困境
7. 你对于工作中的创新和变化的态度是:
a) 我喜欢尝试新的想法和方法
b) 我更偏向于保持传统和稳定的工作方式
8. 在工作中,你更注重:
a) 与他人建立良好的人际关系
b) 达到工作目标为重
9. 在工作中,你更喜欢:
a) 处理复杂问题和挑战
b) 进行重复性任务和日常工作
10. 你喜欢扮演的角色是:
a) 领导者和决策者
b) 合作者和执行者
11. 你对待工作中的变化和不确定性的态度是:
a) 我擅长适应变化和解决不确定性
b) 我对于变化和不确定性可能稍感焦虑
12. 在工作中,你更注重:
a) 工作的成就和结果
b) 与他人的合作和团队精神
13. 你对于工作中的竞争态度是:
a) 我喜欢竞争,追求成功
b) 我更注重和他人合作,共同成长
14. 你是否容易受到他人的影响和意见:
a) 我愿意倾听他人的建议,并可能改变我的观点
hr性格职能测试题及答案
hr性格职能测试题及答案
一、自我评价
请你用以下A、B、C、D四个选项对你的性格特点进行评价,选择最贴近你的选项。
1. 在处理问题时,你更倾向于:
A. 注意细节和具体的步骤
B. 注重事实和现实情况
C. 考虑各种可能性和可能的结果
D. 关心他人的感受和情绪
2. 你通常更喜欢:
A. 按部就班地完成任务
B. 对过去和现在的情况进行分析
C. 想象未来的变化和发展
D. 帮助并影响他人
3. 在社交场合中,你更多的是:
A. 沉默寡言,倾向于独立思考
B. 注重观察,倾向于观察他人
C. 活跃并导向他人
D. 倾听并提供支持
4. 在工作中,你更喜欢:
A. 有明确的要求和标准
B. 有途径进行数据分析和研究
C. 有创造性和自由度
D. 能够以人为本,关心他人的需求
5. 当你面临困难和挑战时,你会:
A. 坚持追求完美和准确
B. 查找事实和证据进行分析
C. 寻找新的方法和解决方案
D. 鼓励并支持他人
答案解析:
1. A-3分,B-2分,C-4分,D-1分
2. A-2分,B-4分,C-3分,D-1分
3. A-1分,B-2分,C-3分,D-4分
4. A-3分,B-2分,C-4分,D-1分
5. A-3分,B-2分,C-4分,D-1分
二、性格倾向
根据你的得分,以下是针对不同性格倾向的分析和建议:
1. 实践者型(得分10-12分)
你注重细节和具体的步骤,擅长执行任务。在工作中,你倾向于按部就班地完成任务,对细节要求高。为了更好地发挥你的优势,你可以努力提高自己的组织和计划能力,注重时间管理,并与团队成员合作,分享你的经验和知识。
hr必备性格测试题及答案
hr必备性格测试题及答案
一、个人情况
姓名:
性别:
年龄:
学历:
工作经验:
二、性格测试题
1. 你在处理问题时更倾向于:
a) 冷静客观地分析事实和数据
b) 依赖直觉和个人观点来做决策
2. 当你在工作中遇到一项新任务时,你会:
a) 立即开始并期待挑战
b) 先进行详细计划再开始行动
3. 你是否更倾向于与他人合作工作,还是更喜欢独自完成任务呢?
a) 喜欢与他人合作,共同努力
b) 更喜欢独自完成任务
4. 当你工作中出现问题时,你的第一反应是:
a) 寻求他人的帮助和意见
b) 尝试独立解决问题
5. 你的工作习惯是:
a) 喜欢按部就班,有条不紊地完成任务
b) 喜欢灵活自由地安排工作步骤
6. 别人通常如何形容你的决策风格?
a) 理性、客观、注重细节
b) 直觉、主观、注重整体
7. 当你面对重要决策时,你更倾向于:
a) 经过深思熟虑后做出决策
b) 凭直觉做出决策
8. 你是否擅长在团队中发挥领导作用?
a) 是的,我喜欢领导并能很好地组织团队合作
b) 不是特别擅长,我更喜欢跟随他人的领导
9. 当你面临紧急任务时,你的反应是:
a) 保持冷静,按照既定计划行动
b) 迅速应对,灵活调整计划
10. 你通常如何处理工作中的压力?
a) 通过制定优先事项和时间管理来减轻压力
b) 把注意力转移到其他事物上以缓解压力
三、性格测试答案
1. 选择a的人更倾向于理性、客观的决策方式,而选择b的人更喜
欢凭直觉和个人观点做决策。
2. 选择a的人更喜欢挑战和行动,而选择b的人更注重计划和准备。
3. 喜欢与他人合作的人更擅长团队合作,而喜欢独自完成任务的人
卡特尔16PF性格测试与答案
卡特尔16PF性格测试
大学生在职业生涯规划时,必须充分注意到自己的性格和职业的适宜性。性格是指一个人在生活中形成的对现实的稳定的态度和行为方式。研究表明,性格影响着一个人的职业取向,由于性格的不同,每个人对工作和职业的态度也是不同的。一定的性格必然适合从事一定的职业。关于性格的测量表有很多,其中16PF是最著名而有效的。卡特尔16种个性因素测验(16PF),是美国伊利诺州立大学个性及能力测验研究所的卡特尔教授于1949年编制的,后几经修订,形成若干版本。16PF适用于16岁以上的青年人及成年人。经我国有关专家试用认为,16PF有较高信度和效度,最高信度达0.92(忧虑性因素);效度方面,测验结果表明各因素之间的相关系数较低。16PF确定了16种人格特征,据此编制人格量表,这16种因素的名称及符号是:
A乐群性 B聪慧性 C稳定性 E恃强性
F兴奋性 G有恒性 H敢为性 I敏感性
L怀疑性 M幻想性 N世故性 O忧虑性
Pl实验性 P2独立性 P3自律性 P4紧张性
卡特尔16PF测验(全题)(由187道题目,测试时限30分钟)
1. 我很明了本测验的说明:
A.是的
B.不一定
C.不是的
2.我对本测验每一个问题都会按自己的真实情况作答:
A.是的
B.不一定
C.不同意
3.有度假机会时,我宁愿:
A.去一个繁华的都市。
B.介于(A)与(C)之间。
C.闲居清静而偏僻的郊区。
4.我有足够的能力应付困难:
A.是的
B.不一定
C.不是的
5.即使是关在铁笼内的猛兽也会使我见了惴惴不安
A.是的
B.不一定
C.不是的
6.我总避免批评别人的言行:
(完整word版)卡特尔16PF性格测试与答案
卡特尔16PF性格测试与答案
大学生在职业生涯规划时,必须充分注意到自己的性格和职业的适宜性。性格是指一个人在生活中形成的对现实的稳定的态度和行为方式。研究表明,性格影响着一个人的职业取向,由于性格的不同,每个人对工作和职业的态度也是不同的。一定的性格必然适合从事一定的职业。关于性格的测量表有很多,其中16PF是最著名而有效的。卡特尔16种个性因素测验(16PF),是美国伊利诺州立大学个性及能力测验研究所的卡特尔教授于1949年编制的,后几经修订,形成若干版本。16PF适用于16岁以上的青年人及成年人。经我国有关专家试用认为,16PF有较高信度和效度,最高信度达0.92(忧虑性因素);效度方面,测验结果表明各因素之间的相关系数较低。16PF确定了16种人格特征,据此编制人格量表,这16种因素的名称及符号是:
A乐群性 B聪慧性 C稳定性 E恃强性
F兴奋性 G有恒性 H敢为性 I敏感性
L怀疑性 M幻想性 N世故性 O忧虑性
Pl实验性 P2独立性 P3自律性 P4紧张性
卡特尔16PF测验(全题)(由187道题目,测试时限30分钟)
1. 我很明了本测验的说明:
A.是的
B.不一定
C.不是的
2.我对本测验每一个问题都会按自己的真实情况作答:
A.是的
B.不一定
C.不同意
3.有度假机会时,我宁愿:
A.去一个繁华的都市。
B.介于(A)与(C)之间。
C.闲居清静而偏僻的郊区。
4.我有足够的能力应付困难:
A.是的
B.不一定
C.不是的
5.即使是关在铁笼内的猛兽也会使我见了惴惴不安
A.是的
B.不一定
C.不是的
卡特尔16PF性格测试与答案
卡特尔16PF性格测试与答案
大学生在职业生涯规划时,必须充分注意到自己的性格和职业的适宜性。性格是指一个人在生活中形成的对现实的稳定的态度和行为方式。研究表明,性格影响着一个人的职业取向,由于性格的不同,每个人对工作和职业的态度也是不同的。一定的性格必然适合从事一定的职业。
关于性格的测量表有很多,其中16PF是最著名而有效的。卡特尔16种个性因素测验(16PF),是美国伊利诺州立大学个性及能力测验研究所的卡特尔教授于1949年编制的,后几经修订,形成若干版本。16PF适用于16岁以上的青年人及成年人。
经我国有关专家试用认为,16PF有较高信度和效度,最高信度达0.92(忧虑性因素);效度方面,测验结果表明各因素之间的相关系数较低。16PF确定了16种人格特征,据此编制人格量表,这16种因素的名称及符号是:
A乐群性 B聪慧性 C稳定性 E恃强性
F兴奋性 G有恒性 H敢为性 I敏感性
L怀疑性 M幻想性 N世故性 O忧虑性
Pl实验性 P2独立性 P3自律性 P4紧张性
卡特尔16PF测验(全题)
(由187道题目,测试时限30分钟)
1. 我很明了本测验的说明:
A.是的
B.不一定
C.不是的
2.我对本测验每一个问题都会按自己的真实情况作答:
A.是的
B.不一定
C.不同意
3.有度假机会时,我宁愿:
A.去一个繁华的都市。
B.介于(A)与(C)之间。
C.闲居清静而偏僻的郊区。
4.我有足够的能力应付困难:
A.是的
B.不一定
C.不是的
5.即使是关在铁笼内的猛兽也会使我见了惴惴不安
A.是的
B.不一定
C.不是的
16pf职业性格测试
16pf职业性格测试
在求职面试中,应聘者在握手时的表现或许至关重要。不过,能让企业了解到握手背后的真实情况的则是性格测试。下面是店铺为你整理相关的内容,希望大家喜欢!
16pf职业性格测试
1. 看电视时,相比文艺节目,我一般更喜欢看动作片。
A) 经常
B)一般
C) 很少
这道测试题取自16种个性因素问卷(Sixteen Personality Factor Questionnaire,简称“16PF”),该测试题的发布者、人格及能力测试研究所(Institute for Personality and Ability Testing)的首席心理学家拉尔夫•A.莫滕森(Ralph A. Mortensen)称,该题考查的是答题者对逻辑及感觉与直觉的偏好。喜欢看动作片的人可能更注重事实,这是从事分析类工作的重要特质。那些回答为“很少”的人可能更具有创造力。如果答题者选择了B选项中的问号,其提供的信息量就不多,它可能表示答题者看动作片与文艺节目的时间相差无几,又或者是他们对此不确定。
2. 是非题:“大家常常对我期望过高。“
这道题选自加州心理调查表(California Psychological Inventory),该测试题的发布者CPP公司的研究主管里奇•汤普森(Rich Thompson)称,该题能够表明答题者的“概念流利性”,即理解复杂概念的能力。回答为“是”的答题者可能容易被压力压垮、不相信自己的才能。
3. 是非题:“我喜欢参加派对和社交。”
回答为“是”可能表明你能在“社交能力”方面加分,表明你性格外向。但是,它会让你在“独立性”方面减分。汤普森博士称,它可能表明“你喜欢成为大众的一份子,而如果你喜欢融入大众的话,或许你就容易随大流”。
16PF试题
以下问题仅作为入职评价的参考依据,请不必紧张,按照第一选择填写即可。
总共187道问题,答题时间请控制在半小时内,下面请开始答题:
1.我对于这个问卷的说明已很清楚
A. 是
B. 未能肯定
C. 不是的
2.我对本测验每个问题都会按照自己的真实情况作答:
A. 是
B. 未能肯定
C. 不是的
3.有度假机会时,我宁愿:
A. 去一个繁华的都市
B. 在A和C之间的地带
C. 闲居情景而偏僻的郊区
4.我有足够的精力对付我的各种困难
A. 是
B. 未能肯定
C. 不是的
5.即使是关在铁笼里的猛兽,我见了也会揣揣不安
A. 是
B. 不一定
C. 不是的
6.我总避免批评他人的言行
A. 是
B. 有时
C. 不是的
7.我的思想似乎:
A. 走在了时代前面
B. 不太一定
C. 正符合时代
8.我不擅长说笑话讲趣事
A. 是的
B. 不一定
C. 不是
9.如果我见到亲友邻居争执时,我就
A. 让他们自己去解决问题
B. 置之不理
C.予以劝解
10.在社交场合中我
A. 谈吐自然
B. 在A和C之间
C. 退避三舍,保持沉默
11.我较感兴趣的工作是
A. 建筑工程师
B.未能确定
C. 社会科学的教员
12.阅读时,我宁愿选择
A. 著名的宗教教义
B. 未能确定
C. 国家政治组织的理论
13.我相信许多人都有些心理不正常,但他们都不愿意这样承认
A. 是
B. 在A和C之间
C. 不是的
14.我所希望的结婚对象应该擅长交际而无需有文艺才能
A. 是
B. 在A和C之间
C. 不是的
15.对于头脑简单和不讲理的人,我仍然能待之以礼
A. 是的
B.在A和C之间
C.不是的
16.受人侍奉时,我常常感到不安
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16PF性格测试--人力资源主管岗(题及答案)
1.我国劳动法规定的劳动年龄为()
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
2.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是()
A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感 3.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是()
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
4.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,
体验深刻”特征的人,其气质类型属于()
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
5.某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,企业应按()标准支付其加班工资。
A.150
B.100%
C.200%
D.300%
6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为
主要内容的培训属于()
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训 7.津贴作为一种个人消费品的分配手
段,它分配的唯一依据是()
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
8.单位合并、分立、撤消、解散或破产的,应当自发生上述情况之日起()
日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。
A.20日
B.30日
C.15日
D.5日
9.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是(). A.德尔
菲预测技术 B.回归分析方法
C.劳动定额法
D.转换比率法
10.若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时应采取的对策().
A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C.减轻其工作负担或纵向
细分该岗位工作
D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作
1.劳动定额的基本形式有()
A.时间定额
B.看管定额
C.服务定额
D.产量定额
E.消耗定额
2. 在确定最低工资标准时应参考的标准()
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低费用
B.社会平均工资水平
C.地区之间经济发展水平的差异
D.劳动者就业实际状况E边际生产力水平
3. 一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是() A.工资项目 B.
涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目
C.其他项目
D.员工住房基金
E.失业保险费
4.关于工作说明书的编写,表述正确的是() A.要尽可能详尽地描述所有职
责
B.使用语言应通俗易懂
C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细
E.可以用完成某项职责时间比重来说明 5.关于录用决策,表述正确的是() A.应当强调人员之间的互补性
B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C.要考虑组织不同发展阶段对于员
工素质的不同要求 D.首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定 E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好 6.行为面试法的前提是()
A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想
C.工作经历比学历更重要
D.说和做是截然不同的两回事
E.学历比工作经历更重要
7.关于入职培训,表述正确的有() A.较少考虑新员工之间的个体差异
B.使入职者具备合格员工的所有条件
C.培训内容分为一般性培训和专业性培训
D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为 8.激励培训制度主要包括()
A.完善的岗位任职资格要求
B.准确的岗位说明书和正确的岗位描述
C.科学合理的培训考核制度
D.公平竞争的晋升规定
E.以能力和业绩为导向的分配原则
9.结果导向的考评方法主要表现形式有() A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 E.间接指标法
10.如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核,考核人员应该由()组
成.
A.被考核者的直接上级
B.被考核者本人
C.被考核者的同事
D.被考核者的下级
E.企业的外部客户
1. 一天早上,技术部的小王正在专注于自己的工作,人事部的电话匆匆将
他调到小会客室,参与技术人员招聘面试工作。由于事先小王对此事一无所知,
所以在面试过程中,他总是在不断翻阅应聘人员的资料,低头专注于阅读简历,
然后提出相应的问题,之后又忙于下一名应聘者的情况,就这样一上午过去了,
6名应聘者的面试结束了,小王的任务也完成了。请您对上述的面试活动过程提出评价,并说明: (1) 是什么原因形成上述面试的过程;(8分) (2) 在一个有效的面试中,小王应该怎样做,如何避免这样的事件再发生。(12