试用期内辞退通知书

合集下载

试用期内解除劳动合同通知书范本6篇

试用期内解除劳动合同通知书范本6篇篇1试用期内解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据我单位的实际情况和您在试用期内工作的表现，经过综合考虑，我单位决定解除与您签订的劳动合同，特发此函通知您。

一、劳动合同基本信息您与我单位于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，约定试用期为XX个月，试用期自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日。

二、解除原因经过对您在试用期内工作表现的评估和综合考量，我单位认为您在工作态度、业务能力、团队合作等方面仍需进一步提高，与我单位目前的岗位需求不完全匹配，难以继续使用您的服务，故决定在合同规定的试用期内解除与您的劳动合同。

三、解除决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，我单位决定自本通知送达之日起终止与您签订的劳动合同。

四、离职安置1. 您需在收到本通知书后立即停止工作，完成所有离职手续。

2. 我们会按照法律法规的规定支付您的工资报酬、年终奖等相关福利。

3. 您需归还我单位所有的公司物品，包括但不限于工作证件、办公用品等。

五、其他事项若您对本通知书内容有异议或有其他疑问，可与公司人力资源部门联系或向公司提出书面申诉。

最后，感谢您在试用期内对公司的支持与付出，祝您在未来的工作生活中取得更大的成就！祝您一切顺利！特此通知。

发件人（单位名称）：XXX公司单位地址：XXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXX日期：XXXX年XX月XX日收件人（员工姓名）：XXX先生/女士篇2尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司制度和相关规定，经过认真评估和讨论，公司决定解除您的劳动合同。

请您务必按照以下通知书的安排，做好工作交接和其他相关事务处理。

一、解除劳动合同的原因根据公司内部管理制度规定，在试用期内，公司有权根据实际工作情况和员工表现等因素，决定是否继续与员工签订正式劳动合同。

试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇

试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇第1篇示例：尊敬的某某先生/女士：您好！根据公司相关规定，经过与您的工作表现和沟通的反复评估，我们不得不作出一个艰难的决定，即终止您在公司的试用期合同。

在试用期的工作中，我们发现您在某些方面并未达到我们的期望标准，且在工作态度、工作效率、团队合作等方面存在较大不足。

在试用期期间，我们也多次进行了沟通和培训，但很遗憾地看到您并未能明显改善。

我们对于您的工作潜力和能力发展感到遗憾，但基于公司的长远发展考虑，我们不得不做出解除试用期合同的决定。

根据劳动合同约定，根据法律规定，我们决定终止您的试用期合同，并在本通知书送达之日起15天后生效。

在解除试用期合同后，您需要按照公司相关规定进行离职手续办理，包括结算工资、交接工作等。

在您离开之际，我们还想提醒您注意遵守公司的保密义务，不得擅自泄露公司的机密信息。

我们对于您在公司期间的工作付出感到感谢，并预祝您在未来的职业生涯中取得更大的成就。

我们希望您能够理解公司决定的难处，也希望您能够尽快找到适合自己发展的工作机会。

祝您一切顺利！特此通知。

此致礼仪，XX 公司管理部门敬上日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：尊敬的各位领导：您好！因某些原因，我公司决定解除您与我公司签订的劳动合同，特此向您发出解除试用期劳动合同通知。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我公司与您签订的劳动合同规定了试用期为三个月，试用期内双方均有权解除劳动合同。

经过试用期的观察，我公司认为您不符合公司的岗位要求，因此需要解除与您的劳动合同关系。

具体情况是，您入职以来，表现不符合公司的要求。

在工作过程中，您的工作效率较低，对工作任务的理解和完成能力不够理想，工作态度不积极，对公司的规章制度不够尊重。

经过多次沟通和督促，您的表现仍未有明显改善，为了公司的整体利益着想，我们不得不做出解除劳动合同的决定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我公司应提前30天书面通知您解除劳动合同。

试用期辞退通知书如何书写

试用期辞退通知书如何书写用人单位辞退试用期员工需说明理由，劳动者在试用期内只要提前三日书面通知，下面给大家带来试用期辞退通知书范文，供大家参考!试用期辞退通知书范文一员工XXX：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!XX公司人事部XX年XX月XX日试用期辞退通知书范文二xx女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xx 年11月20日至20xx年1月12日)对您进行了考核。

由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

xxx信息科技有限公司人事部20xx年x月x日试用期辞退通知书范文三先生/女士：我公司与你于年月日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退" 予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于年月日至公司人事部办理离职移交手续。

xx网络科技有限公司人事部行政部。

试用期内解除劳动合同通知书范本4篇

试用期内解除劳动合同通知书范本4篇篇1试用期内解除劳动合同通知书尊敬的**（员工姓名）**：根据公司规定，经与您沟通后，公司决定解除您在公司任职的劳动合同。

现将解除劳动合同的事宜通知如下：一、解除原因经公司评估，考虑到您在试用期内表现不符合公司预期，特决定解除您的劳动合同。

具体表现如下：1. 工作表现不符合公司要求，无法胜任您所从事的工作；2. 态度不端正，对上司、同事不尊重，给公司带来不良影响；3. 对工作不积极，工作效率低下，不能达到公司制定的绩效指标。

二、解除时间根据公司规定，公司决定立即解除您的劳动合同。

自收到本通知书之日起，您不再履行任何工作职责。

三、待遇安排1. 请您在解除劳动合同后，及时与公司财务部门联系，办理离职手续及工资结算；2. 您的最后一个月工资将按实际工作天数结算，不包括法定节假日；3. 公司将依法支付您的工资、加班费以及未休假的补偿费等相关费用；4. 您需在**（办理离职手续的时间）**之前，交还公司所有物品和资料，并填写《个人物品及资料交接清单》，由公司相关部门确认后方可离开。

四、其他事项1. 如对本通知书有任何疑问或异议，请及时与公司人力资源部门联系；2. 您在解除劳动合同后，仍然享有法律规定的权利，公司会全力配合您解决相关问题。

本通知书自送达之日起生效。

若对本通知书的内容有任何异议或需要进一步解释的地方，请在收到通知后的三个工作日内与公司人力资源部门联系。

感谢您在公司的付出，祝您未来工作顺利！特此通知。

（公司名称）日期：**年**月**日签字：公司负责人：_______________（员工签字确认）：_______________篇2试用期内解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经我司对您的工作表现进行了综合评估，认为您在试用期间未能达到公司的岗位要求，且存在严重的工作不认真、工作疏忽等问题，因此公司决定解除您的劳动合同。

试用期解除劳动合同通知书范文8篇

试用期解除劳动合同通知书范文8篇第1篇示例：尊敬的XXX先生/女士：感谢您能担任我公司的试用期员工。

在试用期内，您展示了出色的工作能力和积极的工作态度，在团队中也取得了良好的表现。

经过公司综合考量，我们认为您与岗位要求存在一定的不匹配，因此我们决定解除您的劳动合同。

根据《劳动合同法》相关规定，公司承诺在解除劳动合同后按照法律规定支付您相应的经济补偿和工资福利。

公司会在解除劳动合同后的十五个工作日内将相关款项支付到您指定的银行账户。

为了确保您的权益得到充分保障，我们将在本通知书生效后的三个工作日内提供书面解除劳动合同的通知。

请您在收到该书面通知后签字确认，以作为劳动合同解除的证明。

在未来的求职过程中，我们建议您继续提升自身的专业技能和岗位适配度，相信您一定能找到更适合自己的工作岗位。

再次感谢您在公司的付出和努力，祝您未来的职业发展顺利，希望我们的分手能给您带来新的开始和更好的未来。

特此通知。

XXX公司日期：XXX年XX月XX日第2篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！在我司XXX公司的试用期已经过去，根据公司规定，为了保障公司及员工双方的权益，并根据公司实际情况做出决定，经过慎重考虑，很遗憾地通知您，公司决定解除您的劳动合同。

对于您在试用期内的工作表现，我们十分重视。

公司对您在岗位上的工作成绩表示认可，但基于某些客观因素，公司认为您与公司的管理制度、企业文化及职业要求存在一定差距，故公司决定对您进行解除劳动合同的处理。

根据《劳动合同法》及公司相关规定，解除劳动合同会给您带来一定的影响，我们深感抱歉。

在公司的试用期结束后，我们将为您结清试用工资及应付的工资报酬，同时请您妥善处理公司资产，如有退还事宜，请及时办理。

公司将协助您办理相关手续，并尽量保障您的合法权益。

解除劳动合同对您来说可能是一个新的开始，也许这是个用于反思、调整和发展的机会。

希望您能够认真总结在公司工作的经历，吸取其中的经验教训，为今后的工作与生活做好准备。

解除试用期劳动合同通知书范文5篇

解除试用期劳动合同通知书范文5篇篇1【解除试用期劳动合同通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《劳动合同法》的有关规定，经公司研究决定，现解除您公司与我公司签订的XXX职位试用期劳动合同，现将相关事宜通知如下：一、解除原因经公司对您的工作表现进行了全面评估，发现您在试用期间并未达到我公司设定的工作要求和标准。

具体表现包括但不限于工作效率低下、工作态度不积极、与同事合作不融洽等问题，这些问题已经严重影响了您在公司的工作表现和工作效果。

二、解除时间根据《劳动合同法》的规定，试用期劳动合同应提前30天书面通知，因此，我公司决定自即日起通知您，试用期结束时，公司不再与您续订劳动合同。

您在解除试用期劳动合同后，将不再属于我公司员工。

三、处理事项1. 解除试用期劳动合同后，公司将按照相关劳动法规，给予您相应的工资报酬及离职补偿。

请您与人事部门联系，办理相关离职手续；2. 您需于办理离职手续后，将公司的工作物品交还给公司，包括但不限于员工证、电脑、手机等；3. 请您在解除试用期劳动合同后，尽快处理好离职事宜，以免影响到公司的正常运作。

四、衷心感谢感谢您在公司的努力付出和辛勤工作。

希望您能在今后的职业生涯中取得更大的成功和发展。

特此通知。

XX公司（盖章）日期：XXXX年X月X日篇2解除试用期劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据国家劳动法规定和公司相关管理规定，因您在试用期内工作表现未达到公司要求，现我司决定解除与您签订的劳动合同。

特此通知如下：一、劳动合同解除情况公司在您试用期满后进行综合评估发现，您在工作中存在以下问题：1. 工作态度不积极，对工作总是持消极态度，导致工作效率低下；2. 未能完成公司安排的工作任务，存在工作能力不足的情况；3. 在工作中出现多次错误，影响了工作进度和质量。

基于以上原因，公司认为您已没有继续留任下去的条件，故决定解除与您签订的劳动合同。

二、解除劳动合同时间及待遇安排根据国家劳动法规定，请您于收到本通知之日起15个工作日内办理离职手续，公司将于您离职之日起向您支付经济补偿，并按照公司规定进行结算。

试用期解除劳动合同通知书（精选29篇）

试用期解除劳动合同通知书（精选29篇）试用期解除通知书篇1________先生/小姐：经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于_________年_______月_______日通知解除劳动合同，现请您前往_________部办妥离职手续。

特此知会。

通知方：____________________年 ______月 ______日试用期解除劳动合同通知书篇2先生/小姐：_______________经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于________年________月_____日通知解除劳动合同，现请您前往人力资源部办妥离职手续。

特此知会。

谢谢合作!_______________公司人力资源部________年________月_____日本人已知晓并同意公司做出的以上决定签字：_______________日期：_______________试用期解除劳动合同通知书篇3先生/小姐：经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于年月日通知解除劳动合同，现请您前往人力资源部办妥离职手续。

特此知会。

多谢合作!上海上怡贸易有限公司人力资源部年月日本人已知晓并同意公司做出的以上决定签字：日期：试用期解除劳动合同通知书篇4同志(先生、女士)：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于原因，)终止(解除)劳动合同。

根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。

甲方：(签字盖章) 年月日乙方：(签字盖章) 年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

试用期解除劳动合同通知书篇5甲方(用人单位)：____________________________法定代表人：__________________________________乙方：_______________________________________身份证号：___________________________________甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

试用期解除劳动合同通知书怎么写5篇

试用期解除劳动合同通知书怎么写5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1试用期解除劳动合同通知书怎么写尊敬的先生/女士：您好！经过公司的综合评估，我们很遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。

以下是解除合同的具体事宜通知：一、解除原因经过公司考核评估，我们发现您在试用期内不符合公司的职业要求，工作表现不符合公司的期望。

经过多次沟通和培训，仍未见明显改善，为了公司的发展和岗位需求，公司做出解除劳动合同的决定。

二、解除日期根据劳动合同规定，解除通知自送达之日起生效。

您将在收到本通知后十五个工作日内，即（具体日期），离开公司。

三、薪酬结算公司将按照试用期工资支付与公司规定的薪资结算标准，结清您的工资及相关福利。

请注意，由于解除合同原因，您将不再享受公司其他福利。

四、工作交接在离职期间，您需要认真完成工作交接工作，将工作中的进行中事务处理好，并将必要的文件和资料整理好，方便后续工作的进行。

五、其他事宜在解除劳动合同后，您需要按照公司规定办理离职手续。

请及时与人事部门联系，办理相关离职手续。

最后，希望您能够理解公司的决定，同时也感谢您在这段时间内对公司做出的贡献，希望您在未来的工作中能够有更好的发展。

祝您一切顺利！谨致公司人事部敬启日期：【年月日】篇2试用期解除劳动合同通知书怎么写尊敬的×××：您好！根据《中华人民共和国劳动法》和公司的相关规定，为了维护公司的正常经营秩序，我们不得不作出终止您在我司担任×××（岗位名称）的决定。

现将解除劳动合同的事宜通知如下：一、解除原因经公司充分评估您在试用期间的表现，发现您在岗位上的业务能力与担任×××（岗位名称）的基本素质不符，存在严重的工作能力不足的问题。

公司工作需要，无法继续续签您的合同。

二、解除日期根据《劳动合同法》的规定，试用期可随时解除，特此通知，您从收到此通知之日起，试用期解除。

试用期解除劳动合同通知书-模板5篇

试用期解除劳动合同通知书-模板5篇篇1尊敬的XXXX先生/女士：您自XXXX年XX月XX日进入本公司，作为XXXX岗位试用员工，我们对此表示欢迎并对您的工作充满期待。

经过这段时间的试用期了解和考察，鉴于公司相关规定及具体情况，经过慎重研究讨论后，决定对您的雇佣关系进行如下通知：因XXXXXXXXXXX原因，依据劳动合同法及公司相关规章制度的规定，很遗憾您在试用期内的表现未能达到公司的要求，故公司决定解除您与公司的劳动合同关系。

请您仔细阅读以下内容并办理相关手续。

一、解除依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司的相关规章制度规定，经过充分的讨论与考虑，认为您在试用期间未达到公司的工作要求或存在以下情形之一：（具体情形列举）包括但不限于工作态度消极、工作能力不足、无法胜任工作、违反公司规章制度等情形。

因此，公司有权依据法律规定及公司制度解除与您的劳动合同关系。

二、解除通知基于上述原因，本公司正式通知您解除双方之间的劳动合同关系。

您的最后工作日定为XXXX年XX月XX日。

请您按照公司的要求办理工作交接手续并归还公司财产。

如因您未能及时办理交接手续造成公司损失的，公司将有权依法追究您的责任。

三、补偿与待遇依据相关法律规定及公司政策，您在本公司的试用期未满的，公司将支付相应的经济补偿金。

补偿金的数额及相关支付事项将由人力资源部负责核算并与您进行详谈。

请知悉并准备办理后续手续。

四、法律声明本解除通知书的生效不代表放弃公司依据相关法律规定的权利和要求您支付违约金等相关费用的权利。

请确保您在公司办理完毕离职手续后不存在任何违反劳动法规和公司利益的行为。

如有任何纠纷或争议，将通过法律途径解决。

请您在离职后保持联系方式畅通以便后续事宜的沟通。

五、后续事宜请您在收到本通知书后尽快与公司的人力资源部门联系，办理离职手续并领取相应的补偿金（如有）。

同时，请确保归还所有公司财产并妥善解决与公司相关的未尽事宜。

对于您的离职给公司带来的不便，我们深表歉意并感谢您的付出和努力。

试用期解除劳动合同通知书范文7篇

试用期解除劳动合同通知书范文7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您已加入本公司，并正在试用期阶段，根据劳动法及相关法规，在试用期期间劳动者与用人单位双方均享有单方解除劳动合同的权利。

本公司本着公平、公正、合法的原则，经慎重考虑后决定终止您在本公司的职务及劳动关系。

请您仔细阅读本通知书的相关内容。

本通知书的内容详细解释如下：一、解除原因及依据本公司经过审慎评估，认为您在试用期间的工作表现未能达到公司预期的要求。

具体表现为以下方面：（在此列举具体的解除原因，如工作态度消极、工作能力不足、无法胜任工作等。

）根据《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条及相关法律法规的规定，本公司有权在试用期内解除劳动合同。

特此通知您，本公司决定解除您在本公司的职务及劳动关系。

解除职务后，本公司不会给予经济补偿或其他补偿金等。

请自行寻找其他就业机会并尽快完成离职手续。

二、离职手续及注意事项请您在收到本通知书后尽快与本公司的人力资源部门联系，并在指定时间内办理离职手续。

具体事项如下：1. 办理工作交接手续，包括工作文件、办公用品等归还；2. 办理社会保险关系转移手续；3. 办理薪资结算等财务手续；4. 完成其他未尽事宜的说明和处理等。

在办理离职手续时请您遵守相关规定并保持友好的态度与公司员工进行协作处理以确保所有相关手续的顺利处理。

请注意，逾期未办理离职手续可能会导致您失去某些合法权益或产生其他不利后果。

请您务必予以重视并及时办理相关手续。

三、保密义务及法律责任声明在您离职后，请您遵守本公司的保密义务并严格保守公司商业秘密及其他机密信息。

不得以任何方式泄露公司的商业秘密或其他机密信息包括但不限于公司的业务信息、客户信息等敏感信息。

违反保密义务的行为可能会导致法律责任及损失赔偿责任的产生请您谨慎对待并确保不泄露任何相关信息。

同时请您在离职后遵守职业道德和行业规范保持良好的职业道德声誉并尊重公司及行业内的合作伙伴和竞争对手的合法权益。

试用期解除劳动合同通知书怎么写6篇

试用期解除劳动合同通知书怎么写6篇篇1试用期解除劳动合同通知书范本尊敬的XX先生/女士：您好！首先感谢您在公司任职期间的付出和努力。

根据公司规定，现因业务需要，决定解除您的试用期劳动合同。

特此通知如下：一、解除原因经公司考虑，认为您在试用期间未能胜任工作岗位，未能符合公司的工作要求和岗位职责。

鉴于此，公司决定解除您的劳动合同。

二、解除时间您的劳动合同自收到本通知之日起解除，合同解除日为XX年XX月XX日。

三、解除后处理1. 请在合同解除后的七个工作日内，将公司提供的劳动合同中规定的公司财产、资料、物品等一并交还公司。

2. 您将在合同解除后即刻停止享有公司相关福利待遇。

3. 您有权要求公司向您支付试用期工资以及相应的工资、社会保险和其他福利待遇。

四、其他事项1. 在您离职后，公司会为您办理离职手续，并开具离职证明。

2. 如有任何疑问或需要帮助的地方，欢迎随时与公司人力资源部联系。

最后，再次感谢您在公司的付出和努力，祝您未来工作顺利。

特此通知公司名称：XXX有限公司日期：XX年XX月XX日以上即为一份关于试用期解除劳动合同通知书的范本，如需具体操作请根据实际情况修改。

祝您顺利处理此类事宜。

篇2试用期解除劳动合同通知书怎么写尊敬的XXX先生/女士：您好！经过公司考虑及评估，遗憾地通知您，因您在试用期表现不符合公司的要求，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，公司决定解除与您签订的劳动合同。

根据我国相关法规要求，公司特向您补发工资，并在劳动撤消后最迟一个月内向您支付相应的经济补偿。

解除劳动合同的原因：1. 工作表现不符合公司要求，未能达到工作岗位所需的技能水平和工作表现要求；2. 工作态度不端正，对工作缺乏积极性和主动性；3. 试用期内多次迟到早退，甚至旷工；4. 对公司的规章制度不予遵守，违反相关规定。

公司特别嘱咐，您的工资和经济补偿款会在解除合同后尽快发放到位。

公司在此期间会与您协商好一切的相关赔偿事宜。

试用期解除劳动合同通知书-模板5篇

试用期解除劳动合同通知书-模板5篇篇1试用期解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！经与您的沟通、考核及董事会审议，我司对您在试用期工作表现不符合公司要求，故按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，决定解除您与我司签订的劳动合同，并依据合同约定通知您解除劳动合同之事项如下：一、劳动合同解除日期：XXXX年XX月XX日二、试用期工作总结：根据公司对您在试用期内的工作表现及考核结果，总结如下：1. 您在工作岗位上出现了较多的失误和疏漏，影响了部门的正常运转；2. 您的沟通能力较差，无法有效与同事协同工作；3. 您对公司的业务及文化理解不够深刻，存在着较大的学习成本；4. 您在团队合作中常常表现出消极态度，对同事的需求无法及时响应。

基于以上情况，我司对您的工作表现持有质疑，认为您不适合继续留在公司。

三、解除劳动合同事宜：1. 请于收到本通知书之日起XXX天内办理离职手续，如需帮助请联系人力资源部门；2. 离职过程中，请认真履行您的职责，不得泄露公司机密信息；3. 如您需支付尚未休年假及其他应付款项，请配合财务部门进行相关结算。

四、希望：我们对您的离开感到遗憾，但我们相信这是对双方最好的选择。

希望您能够在以后的工作中认真总结经验、不断进步，取得更好的发展。

特此通知。

XX公司日期：XXXX年XX月XX日签字：人力资源部门签字被解除劳动合同人员签名：XXX篇2【试用期解除劳动合同通知书-模板】尊敬的（员工姓名）：您好！根据公司相关规定，因您在试用期间的综合考核表现不符合公司对员工的要求，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。

现将解除劳动合同的事宜通知如下：一、劳动合同解除原因经公司全体管理人员评议并综合考虑您在试用期间的工作表现情况，公司认为您在工作能力、工作态度和团队合作等方面均未达到公司规定的要求，不符合公司的招聘标准和用人要求，特决定解除您的劳动合同。

二、劳动合同解除时间您的劳动合同将于收到本通知书之日起生效，为便于您处理后续工作交接和个人事务，公司将为您提供一个月的过渡期，期间您将继续履行试用期合同约定的工作职责。

试用期解除劳动合同通知书范本最新6篇

试用期解除劳动合同通知书范本最新6篇篇1试用期解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！在公司的试用期内，经过全面的考核和评估，公司认为您在工作表现和岗位适应能力方面未达到公司的要求，对于公司的工作需要，我们决定终止您的劳动合同。

现将相关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经公司全面评估，发现您在试用期间工作表现未达到公司的要求，无法胜任所从事的岗位工作。

为了公司的发展和工作需要，我们决定解除与您签订的劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和方式根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，公司决定于XXX 年XX月XX日解除与您签订的劳动合同。

您可以在收到本通知书之日起XX天内与公司HR部门协商劳动合同解除事宜，待双方协商一致后，您需要在解除劳动合同之日起XX天内离开公司。

三、解除劳动合同后的补偿根据公司规定，解除劳动合同后您将获得相应的经济补偿，包括已工作的工资、加班费、年终奖等。

请您准备相关证明材料，与公司HR部门办理离职手续。

四、解除劳动合同后的工作转移解除劳动合同后，您需要交接您的工作内容和相关资料给接替者，并将公司财产归还给公司。

请您在解除劳动合同之日起XX天内完成交接工作。

五、结束语感谢您在公司的付出和努力，同时也为此次解除劳动合同表示遗憾。

希望您在未来的工作生涯中能够不断提升自我，取得更好的成绩。

祝您在以后的工作和生活中一切顺利！特此通知。

XXX公司日期：XXX年XX月XX日篇2试用期解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业内部规章制度》，经我单位慎重考虑并按照合同约定，决定解除您在我单位的劳动合同。

现将解除劳动合同的相关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因经过我单位综合考虑，认为您在试用期内未能达到我单位要求的工作水平，表现不符合我单位的岗位要求，故决定解除与您签订的劳动合同。

二、解除劳动合同的通知期根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我单位依法向您提前30天通知解除劳动合同，即自您收到该通知书之日起，30天后解除与您签订的劳动合同。

试用期解除劳动合同通知书范文8篇

试用期解除劳动合同通知书范文8篇第1篇示例：尊敬的XXX：您好！根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，经过公司慎重考虑，决定解除您与我们公司签订的劳动合同的试用期。

现将解除劳动合同事宜通知如下：一、解除原因经公司综合考虑，认为您在试用期内未能符合公司岗位要求，工作业绩不达标，给公司造成了一定的损失，且对公司的发展和团队协作产生了一定的负面影响。

公司决定解除您的劳动合同。

二、解除时间根据劳动合同的规定，公司将在收到本通知之日起XXX天后解除劳动合同。

解除时间为XXXX年XX月XX日，您在解除劳动合同后应当履行完毕公司交待的工作，并归还公司财产。

三、解除补偿根据《劳动合同法》的相关规定，公司将按照您试用期工资的XX 倍支付您的解除补偿，并且按照国家规定的时间限制将您的社会保险关系进行正常的转移手续。

公司将按时足额支付您的工资及解除补偿，并为您提供必要的协助。

四、其他事项1、您在公司工作期间取得的成果归公司所有，您应当将公司的所有资料、资产、机密文件交还公司，并完整归还公司相关的物品。

2、您应当在公司规定的期限内离开公司，公司将协助您办理离职手续，并为您的离职提供必要的帮助和指导。

如对本通知有异议或者有其他疑问，请及时与公司人力资源相关负责人员联系，我们愿竭诚为您提供必要的协助和帮助！特此通知！XX公司(单位名称)日期：XXXX年XX月XX日此次试用期解除劳动合同通知书范文主要包括解除原因、解除时间、解除补偿和其他事项等内容，向被解除劳动合同的员工说明解除劳动合同的具体事宜，保障员工的合法权益和公司的合法权益。

第2篇示例：尊敬的XX先生/女士：您好！根据公司的相关规定，经过仔细评估和考虑，我们不得不通知您，由于您在试用期间表现不佳，公司决定解除与您的劳动合同。

特此通知，希望您能够理解。

我们要感谢您在过去的时间里为公司做出的努力和付出的劳动。

在试用期间，公司对您进行了全面的考核和评估，发现了一些不符合公司要求的地方，包括但不限于工作态度不端正、工作效率低下、工作责任心不强等问题。

员工试用期辞退通知书10篇

员工试用期辞退通知书10篇员工试用期辞退通知书10篇通用辞退员工在企业是很正常的事，员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。

下面是小编给大家带来的员工试用期辞退通知书，希望能够帮到你哟!员工试用期辞退通知书（精选篇1）尊敬的先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第__条第__款的规定，决定终止合同，请您于__年__月__日离开本公司。

您的一切待遇按照__规定办理。

__有限责任公司20__年__月__日员工试用期辞退通知书（精选篇2）__X先生/女士：鉴于您在担任本单位部____________(写明职务)期间，违反公司______规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。

请您于______年______月______日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

(视您的表现)特此通知。

__X有限责任公司行政人事部20__年X月X日员工试用期辞退通知书（精选篇3）______：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。

且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。

依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于____年X月X日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你____年X 月X日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

____X 有限公司20__ 年X 月X 日员工试用期辞退通知书（精选篇4）__X：兹有你在__年__月__日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自__年__月__日起解除您与本院的劳动关系，请您于__年__月__日前办理完工作交接及离职手续。

您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□无代通知和经济补偿金。

试用期解除劳动合同通知书-模板3篇

试用期解除劳动合同通知书-模板3篇篇1试用期解除劳动合同通知书尊敬的xxx先生/女士：您好！经过公司考核，我们认为您在试用期内未能达到我们的工作要求，因此，我司决定解除您的劳动合同。

现将相关事项通知如下：一、解除日期根据劳动合同签订的规定，我们决定自您收到此通知书之日起，即解除您的劳动合同。

二、结算待遇1. 我司将根据您在公司工作的实际情况，结算您应得的薪资报酬及相关福利待遇。

2. 您需在收到此通知书后的5个工作日内，到财务部门进行相关结算手续。

3. 若您有尚未请完的年假及带薪病假等福利待遇，将按照公司规定进行结算。

三、归还公司财物请您将公司领用的所有财物（如员工证、门禁卡、钥匙等）在解除劳动合同后的三个工作日内交还给公司。

四、保密义务根据劳动合同及公司规章制度的规定，您需对公司的商业秘密和机密资料保密，不得擅自外泄，否则将承担相应的法律责任。

五、解除雇员权利根据相关劳动法律法规，您有权向劳动仲裁机构提出劳动争议申诉。

若有需要，欢迎您咨询我们的人力资源部门。

六、感谢与祝福在解除劳动合同时，我们感谢您在公司的付出和努力，也祝愿您未来工作一切顺利，事事如意。

七、联系方式如有任何疑问或需要进一步协商，欢迎您随时与我们联系。

联系人：xxx 联系电话：xxx最后，希望您能够理解公司的决定，并愿意顺利配合完成工作交接及离职手续。

祝您前程似锦，事业蒸蒸日上！特此通知！中华人民共和国xxx公司日期：xxxx年xx月xx日篇2试用期解除劳动合同通知书尊敬的XX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，经公司研究决定，因您在试用期内表现不符合公司的要求，公司不得不提前解除与您签订的劳动合同。

现将解除劳动合同的事宜通知如下：一、合同解除原因经公司评估，您在试用期内存在以下问题：1. 工作表现不符合公司的要求，工作态度消极，缺乏责任心；2. 不能胜任分配工作任务，表现出明显的工作能力不足；3. 经多次指导仍未能改善表现，对公司的规章制度不够认真遵守。

试用期解除劳动合同通知书范文7篇

试用期解除劳动合同通知书范文7篇篇1编号：[通知书编号]日期：[具体日期][公司名称] 与员工[员工姓名]（身份证号：[员工身份证号]）签订的劳动合同约定，员工目前在公司的试用期期间，即XXXX年XX月XX 日至XXXX年XX月XX日。

在仔细考虑了多种因素后，经过慎重的考量与评估，根据相关法律的规定，我们现决定将对该员工终止劳动合同。

以下是对解除通知的详细描述：一、解除合同事由说明鉴于贵员工在试用期内，经过实际工作表现评估，存在以下原因，公司决定提前终止劳动合同：（详细列举解除合同的具体原因，如工作能力不符合岗位要求、工作态度消极、违反公司规章制度等。

）具体情况我们将在随后的工作交接和沟通中详细说明。

在双方正式进行交接工作时，将严格依照相关法律的规定及公司制度进行处理。

如有未尽事宜或具体疑问，敬请与员工直接沟通确认。

同时我们也希望能够就此问题与员工进行进一步的沟通与解释。

我们希望本次决策能够在保护双方利益的同时确保流程的顺利进行。

对此事我们会认真对待并给予必要的配合和支持。

此次决定是在综合多方面因素之后作出的，包括但不限于此人在试用期间的工作表现以及公司业务需要等因素。

请贵员工充分理解并配合我们的决定。

同时我们也将尽力协助员工完成后续的工作交接和离职手续。

二、法律条款引用根据《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

此外，《中华人民共和国劳动法》第XXX条也规定了在劳动者存在某些特定行为时，用人单位可以解除劳动合同。

本公司基于上述法律规定以及公司内部规章制度的相关规定做出上述决定。

并且公司已向员工充分告知相关法律条款，员工已充分了解并接受公司决定。

特此声明并强调。

公司依照相关法律规定作出此决定并无违反法律法规的行为。

因此本次解除劳动通知书是合法有效的行为。

三、交接事宜与后续安排本通知书签署后，[具体日期]起，双方劳动关系正式终止。

试用期解除劳动合同通知书-模板5篇

试用期解除劳动合同通知书-模板5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，鉴于您的试用期表现及公司的实际情况，经过慎重考虑，我们决定终止您的试用期并解除双方之间的劳动合同关系。

以下为关于试用期解除劳动合同的具体事项及通知内容：一、解除原因（一）经过公司评估，认为您在我司试用期间的表现未达到公司的录用标准或岗位要求。

包括但不限于工作技能掌握不足、工作态度不端正、团队协作能力不强等方面的问题。

因此，我司依据劳动法的规定提出解除劳动合同的决定。

（二）鉴于公司内部组织结构和业务需求调整的原因，公司在尽力完成各项工作交接的同时，为减轻您的经济负担和精神压力，不得不决定提前解除双方劳动合同关系。

但您个人的试用期表现和试用期绩效在相关内部程序方面都将获得正面的反馈和相应的补偿。

二、通知程序与补偿措施（一）自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同关系正式解除。

请您在规定时间内完成相关工作交接事宜，包括但不限于办公物品归还、项目进度报告等。

具体交接事宜将由人力资源部门与您进行沟通和协调。

（二）公司将依据国家法律法规及公司政策向您支付相应的经济补偿金。

补偿金额将在您完成交接手续后的一周内支付至您的工资账户。

请您确保工资账户的有效性，以免影响补偿金的正常发放。

（三）公司愿意协助您办理社会保险等相关事宜的转移手续。

具体流程请与人力资源部门联系，我们将为您提供必要的支持和帮助。

三、法律责任及注意事项（一）双方解除劳动合同时，请确保您对各项薪资福利等相关事项均无异议，避免因争议或误解引发不必要的法律纠纷。

若有疑问或异议，请及时与公司人力资源部门沟通解决。

（二）请您在离职后遵守职业道德和行业规范，不得泄露公司商业秘密和客户信息。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

（三）在解除劳动合同时，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞攻击。

我们会尽力为您提供必要的帮助和支持，共同维护良好的离职氛围。

试用期解除合同通知4篇

试用期解除合同通知4篇篇1试用期解除合同通知尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司的《员工手册》规定，为了更好地评估您在公司的工作表现，经过对您的试用期工作进行评估，遗憾地通知您：公司决定解除您的劳动合同，这意味着您将不再继续在本公司工作。

在这里，我们希望就您试用期解除合同的事宜与您进行沟通和解释。

根据公司规定，试用期是公司和员工相互了解的阶段，以便公司能更好地评估员工的工作能力和综合素质，从而确定是否继续雇佣员工。

在您的试用期内，公司对您的工作表现进行了多次评估和反馈，并发现您有以下几点不足之处：首先，您在工作态度和团队合作方面存在问题。

在团队协作中，您的沟通能力不足，同时对于工作中的问题缺乏积极主动的解决态度，导致了部分工作延误，给团队合作造成了一定的困扰。

其次，您在工作效率和业务能力方面亟待提高。

在您的试用期内，公司发现您在完成工作任务的速度和准确度上有所不足，需要进行进一步的提升和改进。

最后，公司需要员工具备良好的职业道德和敬业精神。

在您的工作过程中，我们发现您在处理工作中出现的问题时缺乏耐心和毅力，需要进一步加强。

鉴于以上情况，公司认为您在试用期内未能达到公司要求的工作标准和表现，为了维护公司的正常运营和团队的稳定发展，公司决定不再继续与您的劳动合同，敬请谅解。

希望您能够对公司的决定予以理解和支持。

公司在此再次感谢您在试用期内为公司所做的努力和付出，并祝您在今后的工作生涯中取得更好的发展和成就。

同时，请您尽快领取工资和离职手续，并带齐个人物品离开公司。

最后，再次感谢您的合作和支持，祝您工作顺利，生活愉快！特此通知！此致公司名称日期以上就是试用期解除合同通知的文档内容，希望对您有所帮助。

祝您工作顺利，一切顺利！篇2尊敬的员工：根据公司规定，您已成功通过试用期，成为我们公司的正式员工。

在您加入公司以来，我们对您展现出的工作态度和能力都表示满意，并对您未来的发展充满信心。

然而，不幸的是，我们在工作中发现了一些问题，我们认为这些问题影响了您的工作表现，严重影响了您与团队合作的效率。

实习期辞退通知书

实习期解雇通知书【篇一：试用期解雇通知书】经人事部门查核，您在试用期内未达到本企业所宣布的你应聘职位的录取条件。

特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用时期被证明不切合录取条件的，用人单位赐予解雇”予以解雇。

请于年月日至企业人力资源部办理辞职移交锋续，并于年月日到财务部结算试用期内薪资。

北京中骏投资基金：基于您在我司试用期内的表现未经过查核，不切合本企业在录取你以前所宣布的你所任职位的录取条件。

特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用时期被证明不切合录取条件的，用人单位赐予解雇”予以解雇。

请于 2014年06月23日至企业人力资源部办理辞职移交锋续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内薪资。

北京中骏投资基金月日：请于 2014年06月23日至企业人力资源部办理辞职移交锋续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内薪资。

北京中骏投资基金月日：基于您在我司试用期内的表现未经过查核，不切合本企业在录取你以前所宣布的你所任职位的录取条件。

特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用时期被证明不切合录取条件的，用人单位赐予解雇”予以解雇。

请于 2014年06月23日至企业人力资源部办理辞职移交锋续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内薪资。

北京中骏投资基金月日：基于您在我司试用期内的表现未经过查核，不切合本企业在录取你以前所宣布的你所任职位的录取条件。

特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用时期被证明不切合录取条件的，用人单位赐予解雇”予以解雇。

请于 2014年06月23日至企业人力资源部办理辞职移交锋续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内薪资。

北京中骏投资基金月日【篇二：试用期职工的解雇通知书】试用期职工的解雇通知书职工 xxx ：基于你在试用期内的资源部办理辞职手续，一并结算试用期内薪资。