背景调查电话记录表
【招聘管理】员工背景调查信息登记表（模板）
背景调查电话交流记录表
您好！鉴于[应聘者] 已向我公司提交求职申请书，我代表公司人力资源部想向您了解以下情况：
记录人：记录日期：
应聘人员信息表
背景调查表
背调人信息
背调人姓名：拟入职岗位：
证明人信息
公司名称：
姓名：部门：
职务：电话：
联系地址：
工作信息:
1. 请确认雇佣期间：职位：
2. 主要工作职责：
3. 最后的薪资：
4. 离职原因：
5. 他／她有任何影响工作／公司的个
人问题吗？
6. 他／她是否与贵公司签有竞业禁止/
限制协议?有效期（起止日期）：
7. 他／她是否与贵公司签有保密协议? 有效期（起止日期）：
8. 他／她是否与贵公司签有约定服务
1. 1他／她与人相处的情形如何？ο极好的ο好的ο一般ο较差
2. 他／她的学习能力如何？ο强ο不强ο其他
3. 您认为他／她是一个积极进取的人，并
且可以在没有监管的情况下独立工作
吗？
ο是ο不是ο其他
4. 您如何评价他／她的出勤状况ο极好的ο好ο一般ο较差
5. 如果有机会的话，您会考虑给他／她升
职吗？
ο会ο不会
理由（详实）
6. 他/她离职后，如果与机会您会考虑重
新雇佣他／她吗？
ο会ο不会
理由（详实）
7. 您认为他／她的长处和短处是什么？
长处：
短处：
8. 您会如何综合评价他／她？ο极好的ο好ο一般ο平均水平以下
9. 您对他／她的个人生活有过接触吗？ο有ο没有ο不清楚
接触过的请给与一定的参考信息（生活作风、社交对象、网络新鲜事务接触情况、家庭生活、家庭背景等方面）
10. 他／她有犯罪记录或不合法行为或违纪
行为吗？ο有ο没有
ο不清
楚
11. 您有其他补充吗？
12. 本人次调研汇总
背景调查表(模板)
应 聘 职 位 外调 单位 信息 姓 名 单位名称及网址 人力资源部联系人/电话 工作岗位是否相符? 工作起止时间是否相符? 主要岗位职责是否相符? 与同事关系相处如何? 是否有劳动纠纷? 外 调 主 要 内 容 □ □ □ 是 是 是 □否，请说明： □否，请说明： □否，请说明： □良好 □一般 □不好 □较差 外调日期 年 联系电话 业务部门联系人/电话 月 日
□优秀 □优秀 □优秀 □优秀 □较高 1、优势：
2、不足之处： 薪资情况
联系电话 业务部门联系人/电话 是 是 是 □否，请说明： □否，请说明： □否，请说明： □良好 □一般 □不好 □较差
□优秀 □ 否 否
□是，请说明： □是，请说明： □良好 □良好 □良好 □良好 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □ห้องสมุดไป่ตู้ □不合格 □不合格 □不合格 □不合格 □较差 □较差 □较差 □较差 下属人数：
3、背景调查只是公司降低用人风险的措施之一，是否决定录用应聘人员还应由 人力资源部与用人部门共同综合评估、权衡的。
外调人员签名：
□优秀 □ 否 否
□是，请说明： □是，请说明： □良好 □良好 □良好 □良好 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □慢 □不合格 □不合格 □不合格 □不合格 □较差 □较差 □较差 □较差 下属人数：
是否签有《竞业限制协议》？ □ 工作能力及业绩 岗位专业知识及技能 管理水平 工作态度 工作效率 总体评价 离职原因 特别补充说明 外调 单位 信息 单位名称及网址 人力资源部联系人/电话 工作岗位是否相符? 工作起止时间是否相符? 主要岗位职责是否相符? 与同事关系相处如何? 是否有劳动纠纷? 外 调 主 要 内 容 □ □ □
应聘人员背景调查记录表
离职职位
工作起止日期 职位
联系方式
离职职位
综合结论
同事评价与面Hale Waihona Puke Baidu评价是否相符□完全相符 □基本相符 □其他________ 工作经历与简历描述是否相符□完全相符 □基本相符 □其他________
调查人 说明
审核人
1、原工作单位访问对象需含人力及业务领导； 2、背调负责人应核实候选人除现雇主外，至少2段任职经历。 3、A级及以上职位候选人需背景调查五人以上。
应聘人员背景调查记录表
应聘人员姓名
原工作单位I
访问对象
访问时间
入职职位
入离职时间
工作职责
访问结果
工作能力及业绩
职业操守与人际关系
缺点及待改进事项
离职原因
原工作单位II
访问对象
访问时间
入职职位
入离职时间
工作职责
访问结果
工作能力及业绩
职业操守与人际关系
缺点及待改进事项
离职原因
应聘职位 工作起止日期
职位 联系方式
背景调查记录表
背景调查记录表
招聘管理制度---背景调查表
背景调查记录表
被调查人: 应聘岗位:
调查人: 调查日期:
一、第一份工作
1、公司名称,工作起止时间，担任职位,调查电话，接受调查人姓名，职位,
2、在任职期间是否有晋升经历，直接汇报对象是谁,直接下属有几人,间接下属有几人,
3、任职期间工作业绩,管理能力和管理效度怎么样,执行力度情况怎么样,
4、职业操守,个人品质状况,(是否有以权谋私，违规违纪行为)
5、人际关系情况怎么样,
6、个人喜好,
二、第二份工作 1、公司名称,工作起止时间，担任职位,调查电话，接受调查人姓名，职位,
2、在任职期间是否有晋升经历，直接汇报对象是谁,直接下属有几人,间接下属有几人,
3、任职期间工作业绩,管理能力和管理效度怎么样,执行力度情况怎么样,
4、职业操守,个人品质状况,(是否有以权谋私，违规违纪行为)
5、人际关系情况怎么样,
6、个人喜好,
三、第三份工作 1、公司名称,工作起止时间，担任职位,调查电话，接受调查人姓名，职位,
2、在任职期间是否有晋升经历，直接汇报对象是谁,直接下属有几人,间接下属有几人,
3、任职期间工作业绩,管理能力和管理效度怎么样,执行力度情况怎么样,
4、职业操守,个人品质状况,(是否有以权谋私，违规违纪行为)
5、人际关系情况怎么样,
6、个人喜好,
背景调查电话提纲
背景调查电话提纲
开场白：您好，请问您是XXX？打扰您，我是XXX公司人力资源部，不知您现在时间是否方便？贵单位原就职员工XXX到我单位应聘，现想就该人员在贵单位工作期间的情况作一些相关了解：
1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？
2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？
3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？
4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？
5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力）
6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？
7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？
8、您觉得被调查者的性格有什么特点？
9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？
10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？
11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？
12、您和被调查者的工作关系？
13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么？
结束语：以上就是我想了解的有关情况，对于您对我们工作的理解和支持表示感谢，谢谢，再见！
背景调查记录表
背景调查记录表（电话）
您好！
鉴于已向本公司提交求职申请书，并已签属公开个人资料受权书，我代表公司行政人事部想向您了解以下情况：
请您确认（应聘者）在贵公司的工作时间为：
年月日至年月日共年/月请问贵公司的规模：
公司性质：□上市□非上市
□国企□港资□台资□外资□私营
在贵公司任职期间的职位：
工作的简单概述：
的最终薪金：元/月，元/年
的品行？
与同事、上司的关系？
工作态度
的工作表现是否令人满意？
□非常满意□满意□一般□不满意
离职原因：
如有可能是否考虑重新聘用此人？
有无劳动纠纷? □无□有
其他补充：
非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充？
调查人：调查日期：
背景调查(模板)
背景调查(模板)
背景调查
被调查人应聘职位：（填写被调查人应聘的职位）被调查人姓名：（填写被调查人的姓名）
一、公司名称：（填写被调查人曾经工作的公司名称）地址：（填写该公司的地址）联系人部门/（填写该公司的联系人、部门和电话）
我们正在对（先生/女士/小姐）提供的信息进行核实，他/她申请加入我们公司。以下是我们需要核实的信息：
1.他/她在贵公司工作的日期是从哪一年哪一月到哪一年哪一月？（由人力资源部门核实）
2.他/她在贵公司担任的岗位是什么？进入公司时的岗位是什么？离开公司时的岗位是什么？（由人力资源部门核实）
3.他/她负责的工作范围是什么？
4.他/她离开公司时的月薪是多少？（由人力资源部门核实）
5.他/她在贵公司登记的最高学历是什么？（由人力资源部门核实）
6.他/她的上级如何评价他/她？
7.他/她的同级如何评价他/她？
8.他/她的工作努力程度如何？
9.他/她与同事相处得如何？
10.他/她为什么离开公司？（由人力资源部门核实）
11.他/她是否有影响工作的家庭、财务或私人问题？（是/否）
12.他/她的比较突出的特长是什么？
13.他/她是否有重大违纪行为？如果有，请列出具体违纪事项。（是/否）
其本人提供与调查的不符合项：无
背景调查记录表
7.贵公司还会考虑重新雇佣被调查人吗？如果不会，原因是
背景调查员：
日期：
应聘人员背景调查记录
被调查者姓名：
Fra Baidu bibliotek被咨询人姓名/职务/工作单位/联系电话：
被咨询人与候选人的关系：
澄清职位/职责/雇佣日期/报酬：
1.被调查人在贵公司的职位、任职时间及薪水（如果可能）。
2.被调查人为什么离开贵公司？
3.被调查者的出勤记录如何？
4.被调查者是否能与同事合作？
5.被调查者在贵公司是否有不良记录或者纪律处分？
背景调查登记表
7、有无培训协议或竞业禁止？
□是 □否
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
9、该员工离职原因
10、其他情况
调查结果
□属实 □基本属实 □不属实
调查人
审核人
单位名称
所属行业
单位地址
单位性质
公司网站
单位规模
受调查人
职务
联系方式
调查项目及内容
评价
说明
1、所填工作时间是否与实际相符？
□是 □否
2、所填任职职务是否与实际相符？
□是 □否
3、离职时各项工作是否交接完善？
□是 □否
4、劳动关系是否已解除？
□是 □否
5、人际关系及领导关系是否和睦？
□是 □否
6、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
□是 □否
3、离职时各项工作是否交接完善？
□是 □否
4、劳动关系是否已解除？
□是 □否
5、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
□是 □否
6、人际关系及领导关系是否和睦？
□是 □否
7、有无培训协议或竞业禁止？
□是 □否
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
9、该员工离职原因
10、其他情况
工作单位2
背 景 调 查 表
应聘部门：
背景调查表(模板)
□是，请说明： □是，请说明： □良好 □良好 □良好 □良好 □一般 □良好 □良好 □一般 □一般 □一般 □一般 □慢 □一般 □一般 □不合格 □不合格 □较差 □较差 □不合格 □不合格 □不合格 □不合格 □较差 □较差 □较差 □较差 下属人数：
是否签有《竞业限制协议》？ □ 工作能力及业绩 岗位专业知识及技能 领导能力 工作态度 工作效率 职业素养 沟通及组织协调能力 总体评价 离职原因 背调 单位 信息 （2） 单位名称 人力资源部联系人/电话 业务部门联系人/电话 工作岗位 工作起止时间 主要岗位职责 与同事关系相处如何? 是否有劳动纠纷? 背 调 主 要 内 容
□优秀 □优秀 □优秀 □优秀 □较高 □优秀 □优秀 1、优势：
2、不足之处： 薪资情况 联系电话 任职职位/任职日期 任职职位/任职日期
□优秀 □ 否 否
□良好
□一般
□不好
□较差
□是，请说明： □是，请说明： □良好 □良好 □良好 □良好 □一般 □良好 □良好 □一般 □一般 □一般 □一般 □慢 □一般 □一般 □不合格 □不合格 □较差 □较差 □不合格 □不合格 □不合格 □不合格 □较差 □较差 □较差 □较差 下属人数：
是否签有《竞业限制协议》？ □ 工作能力及业绩 岗位专业知识及技能 领导能力 工作态度 工作效率 职业素养 沟通及组织协调能力 总体评价 离职原因 背调人签名
背景调查表-模版
5.询问被调查人的优点及以后应注意改正的缺点；
性格随和，优点是工作认真、勤奋；缺点不太清楚。
6.原薪酬(税前)（包括基本工资、绩效奖金、社保和住房公积金）
大概在K/月或不清楚。
7.与原单位是否存在劳资或其他纠纷。
与原单位不存在任何劳资或其他纠纷。
初入职时担任职务，之后一直未发生过职务变动。
3.询问被调查人的工作专业能力（销售业绩或举具体实例说明）；在公司工作期间有无奖励或处罚；
有较强的工作能力，能够完全胜任目前的岗位工作，并且出色完成工作任务；在职期间未受到过任何处罚。
4.询问被调查人的团队合作精神，与人沟通、客户服务意识、敬业等相关能力（并举具体实例说明）；
调查人签字：
调查人员资料
调查人姓名
பைடு நூலகம்调查日期
调查人职务
应聘者姓名
应聘职位
应聘部门
背景调查人（一）信息
调查人姓名
调查人现任公司
调查人现任职务
背景调查人提供渠道
调查人联系方式
公司规模（人数）
调查内容：
1.询问被调查人在任职机构入职时间，离职时间及离职原因；
入职时间大概在年月，离职时间大概在年月，离职原因不太清楚。
2.询问被调查人初入公司所担任的职务，离开公司所担任的职务，如有晋升经历，请提供晋升的日期；
背景调查表(模板)
调查对象 联系电话 调查事项 履历填写情况 招聘部门 家庭住址 调查情况 招聘岗位
学历证书
相应技术 及专业资 格证书
wk.baidu.com
工作经历
家庭情况
补充说明 附件 （2份）
备注说明
背景调查(模板)
.
. 背景调查
被调查人应聘职位：被调查人姓名：
一、公司名称：地址：
联系人部门/电话：
我想证实一下（先生、女士、小姐）提供的信息，他/她正在申请到我们公司工作。
1、他/她在贵公司工作日期：从年月到年月（由人力资源核实）
2、他/她的岗位是什么？进入公司时：离开公司时：（由人力资源核
实）
3、他/她所负责的工作范围：
4、他/她说离开公司时年/月薪？□是□否（由人力资源核实）
5、他/她在贵公司登记的最高学历是：（由人力资源核实）
6、他/她的上级如何评价他/她？
7、他/她的同级如何评价他/她？
8、他/她的工作努力程度怎样？
9、他/她和别人相处得怎样？
10、他/她的离职原因是什么？（由人力资源核实）
11、他/她有影响工作的家庭、财务或私人麻烦吗？□是□否
12、他/她的比较突出的特长是什么？
13、是否有重大违纪是具体违纪事项？□是□否
其本人提供与调查的不符合项：无
证明人职务：证明人与被调查人关系：□上级□同级□下级