上饶市县(市、区)事业单位岗位设置汇总表-附件2

事业单位岗位设置管理实施办法》解读资料讲解

2020/7/31
这样做的好处：一是可由事业单位主管部门在系统内平衡；二是由事业单位及主管部门确定，对 “人”、“事”、“岗”会根据单位、部门情况对应得更合适，更切合实际；三是可以避免部分人员把“必要条件 ”理解为“充分条件”。
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
需要说明的是：职业资格包括执业资格和从业资格。
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第十九条明确了专业技术岗位的基本条件。按照行业指导意见的要求和专业技术职务评聘的有关规定执行，专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体条件，由主管部门和事业单位从岗位设置的原则出发，按照《实施办法》以及行业指导意见的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
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主管部门除了指导所属事业单位组织实施岗位设置的原则要求外，主要明确了3项具体工作：
1、制定、报批本部门事业单位岗位设置实施意见；
2、审核、报批本部门所属事业单位的岗位设置方案；
3、审核本部门所属事业单位的岗位设置实施方案。
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第二章岗位类别及总量结构比例
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第二十条规定源自于省《实施办法》。第一款条件操作性比较强，其它三款条件操作起来比较难把握。申报时由主管部门进行平衡，最终审批权限在省人社厅。
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第二十一条明确了事业单位申请设置特设岗位的条件。
主要基于三个方面的考虑：一是解决岗位结构比例控制与高层次人才引进的矛盾；二是鼓励柔性引才；三是特殊需要的处理。
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第十一条为了增强实施办法的操作性，我们对主体岗位类别的确定程序、核准权限作出了具体规定。在首次岗位设置时，事业单位的主体岗位类别在报批岗位设置方案中一并明确。

事业单位岗位设置核准表

事业单位岗位设置核准表
xx学校：
你单位申报设置报告已收悉，经组织研究，同意你单位按如下结构比例进行岗位设置：
单位全称
机构规格
B类、C类
经费形式
财政全
额拨款
编制员额
371
现有人数
35岗位
368
3
核定
各类
岗位
结构
比例
管理
岗位
等级
三
四
五
六
七
八
九
十
核准岗位数
专业
技术
初级工
普通工
原聘用情况
2
说明：1.本表填写一式五份，政府人事部门三份，主管部门、事业单位各一份；2.事业单位岗位设置结构比例以此为准。
岗位
层级
正高级
副高级
中级
初级
核准岗位数
181
187
等级
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十二
十三
核准岗位数
53
72
56
93
94
工勤技
能岗位
等级
一
二
三
四
五
普通工
核准岗位数
1
2
过渡
岗位
聘任
情况
管理
岗位
等级
三
四
五
六
七
八
九
十
原聘用情况
专业技
术岗位
等级
正高级
副高级
中级
初级
原聘用情况
1
工勤技
能岗位
等级
高级技师
技师
高级工
中级工

江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控...

关于印发《江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准（试行）》的通知赣人发[2008]13号各设区市人事局、省直各单位人事（干部）处：根据人事部《关于印发事业单位岗位设置管理试行办法的通知》(国人部发〔2006〕70号)、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见的通知》(国人部发〔2006〕87号)和《省委办公厅、省政府办公厅转发<省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见>的通知》（赣办字[2008]17号）文件要求，结合我省不同行业事业单位特点及实际情况，我们制定了《江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位,其控制标准为全省正高岗位数的10%，由省里集中掌握、重点使用。

其岗位人选按以下程序确定：个人申报、单位集体讨论并进行公示、单位按行政隶属关系将人选逐级上报至设区市政府人事行政部门或省直主管部门、设区市政府人事行政部门或省直主管部门对人选审核后报省人事厅、省人事厅组织相关行业专家对人选进行审定。

设置了专业技术一级、二级岗位的事业单位，相应减少三级或四级岗位。

各地、各部门在执行中遇到的问题，请及时反馈省人事厅事业单位人事管理处。

二〇〇八年八月六日江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准（试行）一、高等院校、党校二、中专、技工学校三、中小学说明：（一）县（市、区）级以上政府所在城市规模较大的初级中学的结构比例可参照一般完全中学的比例。

（二）每个县（市、区）可以在成绩优异，符合小学、幼儿园特高级教师条件的小学、幼儿园教师中设置小学、幼儿园特高级教师岗位。

小学、幼儿园特高级教师以县（市、区）为单位，按照县（市、区）小学幼儿园教师数的4‰计算岗位职数，最高岗位等级为七级。

省直单位附属小学、幼儿园特高级教师岗位可参照上述规定设置。

四、医疗卫生机构说明:（一）医疗卫生机构包括各级综合医院、专科医院、中医院以及承担临床治疗任务的妇幼保健机构、专科疾病防治机构。

事业单位聘任事业单位岗位设置和结构比例标准

事业单位聘任事业单位岗位设置和结构比例标准
附件3：
事业单位岗位设置和结构比例标准
（2015年）
一、岗位类别设置
1、主要承担社会事物管理职责的事业单位，管理岗位占主体，不低于单位岗位总量的50%。

2、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位占主体，不低于单位岗位总量的70%。

（卫生80%）
3、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，工勤技能岗位占主体，不低于单位岗位总量的50%。

对乡、镇、社区属事业单位，除教育、卫生、农业等行业外，原则上不设七级岗位；对县（区）属事业单位，原则上不设三级岗位，从严控制四级岗位；对市属事业单位，原则上不设二级岗位，从严控制三级岗位。

二、岗位等级设置
（一）专业技术高、中、初级岗位的结构比例控制目标：国家整体控制标准1：3：6，省规定：市直属事业单位为2：4：4，县区为1：3：6，乡、镇、社区为：3：。

（二）专业技术各层级内部不同等级岗位之间的结构比例控制标准：二、三、四级比例为1：3：6，五、六、七级比例为2：4：4，八、九、十级比例为3：4：3，十一、十
二级比例为5：5。

（三）工勤技能岗位结构比例总体控制目标为：一级岗位由省级确定，二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的5%，三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的25%，四级、五级工勤技能岗位的设置不受结构比例限制。

上饶市人民政府办公室关于印发2024年度消防工作目标任务的通知

上饶市人民政府办公室关于印发2024年度消防工作目标任务的通知文章属性•【制定机关】上饶市人民政府办公室•【公布日期】2024.06.20•【字号】饶府办字〔2024〕33号•【施行日期】2024.06.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】消防管理正文上饶市人民政府办公室关于印发2024年度消防工作目标任务的通知各县（市、区）人民政府，上饶经济技术开发区、三清山风景名胜区、上饶高铁经济试验区管委会，市消防安全委员会成员单位：《2024年县（市、区）人民政府（管委会）消防工作目标任务》、《2024年市消防安全委员会成员单位消防工作目标任务》已经第53次市政府常务会审议通过，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

市消防安全委员会将根据《国务院办公厅关于印发消防安全责任制实施办法的通知》、《江西省消防安全责任制实施办法》和《江西省人民政府办公厅关于印发江西省应急管理综合考核办法的通知》精神，于2024年底对各县（市、区）人民政府，上饶经济技术开发区、三清山风景名胜区、上饶高铁经济试验区管委会和市消防安全委员会成员单位消防工作目标任务完成情况进行考核验收。

2024年6月20日2024年县（市、区）人民政府（管委会）消防工作目标任务一、责任目标坚决遏制重特大火灾事故，有效预防较大亡人火灾事故，最大限度减少一般亡人火灾事故，重要节点、重大活动期间不发生亡人和有影响的火灾事故。

二、重点任务（一）每季度听取一次消防安全形势汇报，每半年专题研究一次消防工作，推动解决重大消防安全问题。

规范运行消防安全委员会，年内至少举办一次成员单位联络员业务培训班；配合搭建消防监管调度平台，配备消防移动执法终端（详见附表1）。

（二）扎实推进消防安全治本攻坚三年行动（2024-2026年）、“九小场所”消防安全综合治理、打通消防“生命通道”、电动自行车消防安全治理等专项整治。

将消防安全纳入文明城市、卫生城市、平安建设、城市更新、乡村振兴、老旧小区改造等工作范畴。

事业单位岗位设置样本

事业单位岗位设置样本全市事业单位岗位设置和人员聘用工作会议资料（2010年7月）市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科事业单位岗位设置方案样本XX（单位）岗位设置方案为做好我（单位）岗位设置和人员聘用工作，根据国家、省、市有关政策规定，结合（单位）实际，制定本方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照全省岗位设置管理有关控制目标要求，结合单位现有在册正式工作人员实际，合理设置我（单位）岗位数量、等级和结构比例，为我（单位）实施岗位设置管理制度和人员聘用制度打下良好基础。

二、基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持按需设岗原则；坚持科学合理、精简效能原则；坚持现实需要与未来发展相结合原则。

三、政策依据（一）《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）及其《实施意见》（国人部发〔2006〕87号）；（二）《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号）；（三）《广东省XX事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人社发〔20XX〕XX号）；（四）《中山市事业单位岗位设置管理实施细则》（中人社发〔2010〕号）。

四、单位基本情况（一）工作职责（根据编办文件填写。

）（二）人员结构1、基本情况：单位规格、类别、经费来源、隶属关系等。

2、人员编制情况：现有编制XX人。

内设机构XX个，分别为……；内设机构领导职数XX个，分别为……。

3、现有在册正式人员情况：实有人数XX人。

其中，管理人员XX 人（单位领导正职XX人、副职XX人；内设机构领导正职XX人、副职XX人；其他管理岗位XX人），占现有在册正式工作人员总数的XX%；专业技术人员总数XX 人（正高级XX人，聘任XX人；副高级XX人，聘任XX人；中级XX人，聘任XX人；初级XX人，聘任XX 人），占现有在册正式工作人员总数的XX%；工勤技能人员XX人（高级技师XX人、技师XX人、高级工XX人，中级工XX人，初级工XX人，普通工XX人），占现有在册正式工作人员总数的XX%。

入闱资格审查人员名单

2231001002
1
2231001003
1
2231001004
1
2231001005
2
2231001007 2231001008
1 1
10
三支一扶
2231001010
1
2231001011
1
10 10
三支一扶三支一扶
2231001012
1
2231001013
1
2231001014
1
2231001015
1231001014
3
1231001015
4
2231001001
2
10 10
三支一扶三支一扶
10
三支一扶
上饶市2011年事业单位公开招聘市直事业单位入闱面试人员名单
23123034024 23123025325 23123030422 23123033001 23123032919 23123027910 23123032108 23123020709 23123036330 23123031029 23123034430 23123021424 23123022413 23123033710 23123020921 23123025220 23123010216 23123031424 23123027817 23123027307 23123016005 23123031119 23123030916 23123037328 23123034306 23123030716 23123012129 23123034330 23123033003 23123021209 23123035007 23123013512 23123013821 23123031904 23123015911 23123026103 23123013516 23123010515 23123020713 23123031519 23123013301 23123024501 23123030228 23123014223 23123022506 23123024908 23123037713 23123011717 涂海亚陶依凡陈倩文肖望静叶露莹林小华程凌瑾郑凯占远富张婧龚丽徐以人汤丽辉张颖余翠圆陈晓丹姚雅芬方佳娄超秦亮俞倩蔡佳林郑键周珊林紫阳祝志雄黄蓉甘沛韩蒙蒙黄琦吴章荣涂俊石大鹏汪玲凤龚凌琦周蕊许燕妃王雅素方曜国杜垚李玺龚逸晨江明华李晓徐芳俞仲仁江凌云吴国红 53.00 52.00 52.00 52.00 61.00 58.00 55.00 64.00 58.00 57.00 57.50 55.50 54.50 43.50 41.00 41.00 36.00 35.00 34.00 69.50 57.50 46.50 61.50 69.50 64.00 68.00 56.50 56.00 57.50 54.00 53.50 57.00 56.50 58.00 50.50 50.50 57.50 51.00 62.50 61.50 61.00 62.00 54.50 53.50 63.50 56.00 55.50 55.50 53.00 52.00 52.00 52.00 61.00 58.00 55.00 64.00 58.00 57.00 57.50 55.50 54.50 43.50 41.00 41.00 36.00 35.00 34.00 69.50 57.50 46.50 71.50 69.50 64.00 68.00 66.50 66.00 57.50 54.00 53.50 57.00 56.50 58.00 50.50 50.50 57.50 51.00 62.50 61.50 61.00 62.00 54.50 53.50 63.50 56.00 55.50 55.50 27 30 30 30 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 2 4 5 6 1 1 2 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 1 2 2 1 2 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1

事业单位岗位设置等级表

附件1：事业单位岗位设置等级表附件2：安徽省事业单位特设岗位设置申报表附件3：事业单位岗位设置方案报送说明及方案参考样式为规范事业单位岗位设置方案的内容，便于岗位设置方案的拟定、审核，统一设计了事业单位岗位设置方案参考样式。

具体要求如下：一、除县直属事业单位外，县直各部门所属事业单位均由主管部门统一汇总上报，分别表述和列表，提交岗位设置方案和《安徽省事业单位岗位设置申报表》。

二、岗位设置方案文本用A4纸，字体、行距、页边距等按公文标准设定。

三、岗位设置方案报送一式三份，电子文本一份。

方案内容如下：（一）单位基本情况（职责任务、单位规格、经费形式、人员编制、内设机构、专业技术职务结构比例、现有岗位、人员配备等）；（二）拟设置岗位情况（分别注明岗位类别和三类岗位结构比例以及管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的岗位级别）；（三）岗位任职条件；（四）岗位说明书（人数较多的单位可缓报）；（五）实施方法、步骤及组织领导（明确时间要求）。

四、报送岗位设置方案时，一并提交以下材料：（一）原核定的专业技术职务结构比例批复；（二）《安徽省事业单位岗位设置申报表》（一式四份，附电子版）；（三）机构编制部门相关文件（编办批文复印件等）；（四）事业单位工作人员花名册（分管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三个类别，每一类别按层级由高到低顺序排列）。

事业单位岗位设置方案参考样式XX（单位）岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，根据XXXX等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。

一、单位基本情况单位机构编制情况：职责任务，单位规格，经费形式，人员编制（管理人员人数、专业技术人员人数、工勤技能人员人数），内设机构等。

其中：单位领导正职X名，副职X名。

内设机构X 个，名称分别是：XXX、XXX……，内设机构领导正职X名，副职X名。

原政府人事部门核定单位专业技术职务结构比例情况：核定类别等级、正高比例及数额、副高比例及数额、中级比例及数额。

事业单位岗位设置管理

事业单位岗位设置管理
办理对象：市属事业单位及主管部门
申报材料：苏州市事业单位岗位设置方案审核表；苏州市事业单位岗位设置方案调整审核表；苏州市事业单位“双肩挑”人员计划核定审批名册；事业单位岗位设置人员聘用备案表；事业单位岗位聘用情况汇总表；苏州市事业单位工勤人员拟聘管理（专技）岗位核准备案表
办理流程：
改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。

各级政府人社部门要从创新人事管理体制、转换用人机制，确保事业单位工作人员收入分配制度改革顺利实施的高度，充分认识这项工作的重要性、紧迫性、复杂性，认真做好事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理工作。

要严格执行事业单位岗位设置管理的政策规定，严格控制岗位结构比例，认真做好。

事业单位岗位设置表格填报说明

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事业单位岗位设置表格填报说明
3、关于管理岗位各等级数量设置问题
• 省、设区市及县（市、区）各部门所属事业单位领导岗位数量（包括正、副职）按照各级机构编制部门核定的领导职数执行，中层及其以下各等级管理岗位的职员数量按照干部人事管理权限，由主管部门和事业单位研究确定,事业单位按规定由机构编制部门核定中层领导岗位数的，按照核定数执行。
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事业单位岗位设置表格填报说明
4、关于专业技术岗位结构比例问题
我省专业技术岗位结构比例管理采取纵向和横向交叉管理的矩阵式管理模式。纵向管理即全省统一制定分层次专业技术岗位结构比例控制目标，由各级政府人事行政部门按照省定结构控制比例，确定本地各事业单位专业技术岗位的具体结构比例，达到各隶属层次结构比例控制目标；横向管理即制定省直分类事业单位专业技术岗位结构比例控制标准，由省直各部门（单位）按照各类事业单位结构控制比例，确定本部门所属事业单位各等级岗位数量，达到各部门（行业）结构比例控制目标，设区市和县（市、区）可以参照省直的分类标准执行。
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事业单位岗位设置表格填报说明
5、关于工勤技能岗位结构比例问题
• 工勤技能一、二、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例的控制目标为25％左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全省总体控制目标为5%左右。
• 根据我省各层次工勤人员的结构比例现状，提出了各层次工勤人员中具有一级、二级、三级技能的人员占工勤总人数的比例控制目标分别为：省属45%，设区市属 35%，县（市、区）属25%。
专业技术二级岗位设置，由设区市及以上事业单位提出申请，经主管部门同意，按照行政隶属关系报设区市政府人事行政部门核准或省人事厅核准。其中，市属事业单位专业技术二级岗位设置的总量，由设区市政府人事行政部门汇总报省人事厅核准；县（市、区）及以下事业单位原则上不设置专业技术二级岗位，确因工作需要设置的，由县（市、区）政府人事行政部门提出，经设区市政府人事行政部门审核后报省人事厅核准。

上饶市人民政府关于印发上饶市事业单位公开招聘紧缺和特殊专业人才实施办法的通知

上饶市人民政府关于印发上饶市事业单位公开招聘紧缺和特殊专业人才实施办法的通知文章属性•【制定机关】上饶市人民政府•【公布日期】2017.05.19•【字号】饶府发〔2017〕11号•【施行日期】2017.06.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上饶市人民政府关于印发上饶市事业单位公开招聘紧缺和特殊专业人才实施办法的通知各县（市、区）人民政府，上饶经济技术开发区，三清山风景名胜区管委会，市直各单位：《上饶市事业单位公开招聘紧缺和特殊专业人才实施办法》已经市政府第11次常务会审议，并报市委第13次常委会审定，现印发给你们，请认真抓好贯彻执行。

2017年5月19日上饶市事业单位公开招聘紧缺和特殊专业人才实施办法第一条为深入实施人才强市战略，积极引进紧缺和特殊专业人才，有效改善我市人才队伍结构，激发创新活力，强力助推“决胜全面小康、打造大美上饶”战略目标早日实现。

根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发〔2006〕7号）、《上饶市事业单位公开招聘人员暂行办法》（饶办发〔2006〕1号）和《上饶市高层次人才引进暂行办法》（饶发〔2016〕18号），以及2014年国务院第652号令《事业单位人事管理条例》的精神，结合我市经济社会发展的需要，制定本办法。

第二条经机构编制部门批准设立的事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）因岗位需要招聘紧缺和特殊专业人才，在有空编的前提下，可以采取直接考核的方法面向社会公开招聘。

第三条直接考核是指事业单位需要招聘的紧缺和特殊专业人才在公开发布招聘岗位信息后，应聘人员可以不经过笔试、面试等程序，由政府人事行政部门（以下简称人事部门）、事业单位主管部门（以下简称主管部门）或用人单位共同对应聘人员进行直接考核。

第四条采取直接考核方式招聘人才，必须坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。

上饶市及所辖县（市、区）

上饶市及所辖县（市、区）工程质量监管情况（附件2-3及文字材料）目录1、2013年上饶市建设工程质量监管情况汇报···············2-162、2013年上饶市建设工程质量监督统计汇总表············17-183、2013年上饶市地区建设工程质量监督统计表4、上饶市本级建设工程质量监督汇报材料及统计表······19-255、信州区建设工程质量监督汇报材料及统计表··········26-286、上饶县建设工程质量监督汇报材料及统计表··········29-317、德兴市建设工程质量监督汇报材料及统计表··········32-368、横峰县建设工程质量监督汇报材料及统计表··········37-399、弋阳县建设工程质量监督汇报材料及统计表··········40-4310、铅山县建设工程质量监督汇报材料及统计表··········44-4711、广丰县建设工程质量监督汇报材料及统计表··········48-5212、玉山县建设工程质量监督汇报材料及统计表··········53-5713、婺源县建设工程质量监督汇报材料及统计表·········58-6014、鄱阳县建设工程质量监督汇报材料及统计表·········61-6415、余干县建设工程质量监督汇报材料及统计表·········65-6816、万年县建设工程质量监督汇报材料及统计表·········69-72上饶市2013年建设工程质量监管情况2013年度，我站在省工程安质监管局和市建设局的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕省工程安质监管局和市建设局下达的工作目标任务，立足于本市工程质量监管工作实际，致力于强抓质量监管促发展工作。

全市事业单位岗位设置管理工作

全市事业单位岗位设置管理工作- 2 -淮安市事业单位岗位设置管理工作流程图县、区人社部门报送事业单位岗位设置管理工作有关材料及样式（1）关于提请核准•XX县（区）事业单位岗位设臵管理实施方案‣的请示（2）XX县（区）事业单位岗位设臵情况备案表- 3 -关于提请核准《ХХ县（区）事业单位岗位设置管理实施方案》的请示市人力资源和社会保障局：为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设臵管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据•淮安市事业单位岗位设臵管理实施意见‣(淮办发…2011‟14号)精神及相关要求，我们与县（区）委组织部起草了•ХХ县（区）事业单位岗位设臵管理实施方案‣（附后），已经县（区）委、县（区）政府同意，请予核准。

ХХ县（区）人力资源和社会保障局年月日附件:•ХХ县（区）事业单位岗位设臵管理实施方案‣(格式和内容参照省、市•实施意见‣)- 4 -XX县（区）事业单位岗位设置情况备案表- 5 -主管部门报送事业单位岗位设置管理工作有关材料及样式（1）XX局关于所属事业单位岗位设臵总体方案的报告（2）XX局所属事业单位岗位设臵总体方案表（3）XX局所属事业单位岗位设臵情况汇总表（4）XX局关于申请审核认定所属事业单位岗位设臵管理工作的函- 6 -X X局文件XX局关于下属事业单位岗位设置总体方案的报告市人力资源和社会保障局：我局现有事业单位X个（事业单位概况）。

根据•淮安市事业单位岗位设臵管理实施意见‣(淮办发…2011‟14号)及有关规定，结合所属事业单位实际，提出岗位设臵初步意见（详见附表），请予核准。

附：XX局所属事业单位岗位设臵总体方案表ХХ局（印章）年月日（备注：如有需要特别说明的问题，可在报告中说明。

）- 7 -XX局所属事业单位岗位设置总体方案表- 8 -注：此表一式二份- 9 -XX局所属事业单位岗位设置情况汇总表-- 10 --XX局关于申请审核认定所属事业单位岗位设置管理工作的函XX市（县、区）人力资源和社会保障局：根据•XX市（县、区）事业单位岗位设臵管理实施意见‣（X办发…201 ‟ X号）和你局•关于同意XX局所属事业单位岗位设臵方案的函‣（X人专函…201 ‟X号）及有关规定，我局所属×个事业单位已完成岗位设臵和人员聘用工作，并经我局审核通过，请予验收认定。

省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见

省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见》的通知赣办字[2008]17号各市委、市人民政府，省委各部门，省直各单位，各人民团体：经省委、省政府领导同意，现将《省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见》转发给你们，请认真贯彻执行。

中共江西省委办公厅江西省人民政府办公厅2008年5月28日人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。

根据国家人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发[2006]70号）和《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发[2006]87号）文件精神，结合我省实际，制定本实施意见。

一、实施范围1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要实施岗位设置管理。

2、事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，纳入岗位设置管理。

4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，以及转制为企业的单位，不适用本实施意见。

二、岗位类别设置5、事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）三种类别。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

6、事业单位三类岗位总量的结构比例，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。

关于江西省事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见[1]

系的,可纳入岗位设置管理。二、关于三类岗位总量的结构比例问题事业单位在进行岗位设置时,对性质明确的单位 ,其专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位 (简称三类岗位 )总量的结构比例按照岗位设置工作程序 ,由政府人事行政部门核准确定 ;对于部分性质和类别不易界定的单位 ,政府人事行政部门商机构编制部门后再确定三类岗位总量的结构比例。三、关于现聘人员结构比例超过核准结构比例的单位如何调控问题事业单位现聘人员的结构比例已经超过核准的结构比例的
,
'
可继续使用;如格式不够规范,或合同内容需作调整的.应使用
规范的合同文本 ,重新签订聘用合同或变更合同相应的内容。尚未实行聘用制度的单位 ,要结合本次岗位设置管理实行人员聘用制度 ,使用规范的聘用合同文本 ,并与受聘人员签订聘用合同。十三、关于由工勤技能岗位聘用到管理岗位或专业技术岗位问题事业单位在相应岗位出现空缺的情况下,根据工作需要 ,确需从工勤岗位聘用人员到管理岗位或专业技术岗位工作的 ,必须坚持公开、公平、公正的原则 ,实行竞争上岗。首次聘用到管理岗位时,要符合聘用岗位的相应条件 ,一般聘用到九级以下职员岗位。首次聘用到专业技术岗位的,必须符合相应专业技术岗位的任职条件 ,一般聘用到本岗位的最低等级。对由工勤岗位聘用到管理岗位或专业技术岗位的人员 ,在管理岗位或专业技术岗位聘用满 10年且在所聘岗位退休 (退职 ) 的,可按所聘岗位国家规定的条件办理退休 (退职 ),并享受相应的退休 (退职 )待遇。

事业单位聘用备案申报流程

事业单位聘用备案申报流程总体流程第一步:单位在机关事业单位平台中的【人员聘用备案导入】模块中将人员的备案信息导入。

第二步：然后在【人员聘用备案查询】中进行打印【备案名册】和【岗位设置汇总表】。

模块的的具体操作说明：【人员聘用备案导入】：1、在条件区域的【登记证号】中输入您要导入的单位登记证号码。

2、单击【导入】按钮，您可以在选择菜单中选择“导入模版”，您将获取导入文件制作的样本。

3、在样本中根据模版要求填写您的单位的申报名单。

4、将申报名单保存，并关闭名单。

5、单击【导入】按钮，您可以在选择菜单中选择“导入文件”，然后选中您刚才制作的申报名单，确认后您可在系统的列表区域看到对应的申报信息。

6、单击【保存】，系统将对在列表中选中的所有记录进行逐条保存。

保存完毕后，请仔细查看列表区域中的【处理说明】，看是否所有的申报记录都已经成功申报。

如果发现有错误提醒则请根据错误类型分别处理。

7、将修正后的人员单独按上面重新制作申报名册，然后按上述流程再次导入申报。

8、如果您是主管单位，您还可以在【登记证号】中输入下属单位的登记证号码，然后进行上述操作，代替下属单位完成备案申报。

目前可能出现的错误有：1、岗位类型和职务层次不对应：表示您维护的岗位类型和职务层次之间不符合逻辑设置，两者中间有一个是维护错误的，请仔细检查。

2、人员在系统中不存在：导致该错误有两种情形：一是表示您输入的身份证号码有误，这时您可以在excel文件中修正后再次导入即可。

二、您的身份证是正确的，但是在一体化系统中的身份证不正确，这时您需要通知人社局先修正系统中的身份证号码，再进行导入。

3、身份证号码和姓名不一致：这时您要核对是您输入的错误，还是系统中存储的不对。

如果是系统问题，同上一条的第二种处理方式，如果是您输入的问题则修正后导入。

4、该人员已经存在别的地方：请确认该人员的编制是否确实是在您的单位（不要和社保关系的挂靠混淆，完全是根据编制所在单位判断），如果确认是则通过【人员公共--单位人员信息维护】模块进行该人员的登记。