求职应聘技巧讲座PPT课件
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求职应聘的技巧讲座共67页PPT资料
我是喜欢和别人合作还是自己单独 做？
我喜欢大公司还是小公司？ 我是喜欢和人还是和机器打交道？
11
研究一下人才就业市场
拓晟咨询
RITTENHOUSE
浏览报纸招聘广告
与行内的一些朋友谈谈，拿到点实 际经验
把那些愿意帮助你的人的名字、地 址、电话列下来，听听他们的建议
12
拓晟咨询
RITTENHOUSE
写得好的简历是对自己的一个精心 包装，它回答了所有雇主都要问的 问题：
你有什么料？
这就意味着你获得了更好的机会以 得到那个工作。
15
记住！
要写得吸引人
拓晟咨询
RITTENHOUSE
不能有错别字，语病等
16
简历的一般组成部分
拓晟咨询
RITTENHOUSE
姓名及地址 个人职业发展目标 教育背景 工作经验 奖励，特殊技能，活动，及爱好 核实参考
拓晟咨询
RITTENHOUSE
26
对付心理测试的方法
拓晟咨询
RITTENHOUSE
在考试前
– 保持良好的身体状况 / 往好的方面想 – 不必准备！/ 放松！
在考试之中
– 先确定是速度型的还是强度型的 – 实事求是，不耍小聪明
保持自我，尽最大努力
27
求职面试
拓晟咨询
RITTENHOUSE
是一个正式的，有深度的谈话以衡量你 的能力是否符合公司要求
本质上，所有的面试者都在问三个问题
你做得了这个工作吗？ 你愿意做这个工作吗？ 把你和其他求职者比起来又如何？
28
求职面试的目的
拓晟咨询
RITTENHOUSE
检验你的能力是否适合这个工作、 组织
我喜欢大公司还是小公司？ 我是喜欢和人还是和机器打交道？
11
研究一下人才就业市场
拓晟咨询
RITTENHOUSE
浏览报纸招聘广告
与行内的一些朋友谈谈，拿到点实 际经验
把那些愿意帮助你的人的名字、地 址、电话列下来，听听他们的建议
12
拓晟咨询
RITTENHOUSE
写得好的简历是对自己的一个精心 包装，它回答了所有雇主都要问的 问题：
你有什么料？
这就意味着你获得了更好的机会以 得到那个工作。
15
记住！
要写得吸引人
拓晟咨询
RITTENHOUSE
不能有错别字，语病等
16
简历的一般组成部分
拓晟咨询
RITTENHOUSE
姓名及地址 个人职业发展目标 教育背景 工作经验 奖励，特殊技能，活动，及爱好 核实参考
拓晟咨询
RITTENHOUSE
26
对付心理测试的方法
拓晟咨询
RITTENHOUSE
在考试前
– 保持良好的身体状况 / 往好的方面想 – 不必准备！/ 放松！
在考试之中
– 先确定是速度型的还是强度型的 – 实事求是，不耍小聪明
保持自我，尽最大努力
27
求职面试
拓晟咨询
RITTENHOUSE
是一个正式的，有深度的谈话以衡量你 的能力是否符合公司要求
本质上，所有的面试者都在问三个问题
你做得了这个工作吗？ 你愿意做这个工作吗？ 把你和其他求职者比起来又如何？
28
求职面试的目的
拓晟咨询
RITTENHOUSE
检验你的能力是否适合这个工作、 组织
求职面试 ppt课件
❖ 良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二，身体 正直，可略微前倾。
29
2-7 求职举止
❖ 5.走姿 ❖ 走路时要提一口气 ❖身体要挺直 ❖ 走路的步伐不要过大 ❖眼要往前方
八L维O教GO育
30
2-7 求职举止
八L维O教GO育
❖6、习惯动作
❖ 在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸 、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力
八维教育logo28227求职举止求职举止走路时要提一口气身体要挺直走路的步伐不要过大眼要往前方八维教育logo29227求职举止求职举止6习惯动作在面试时不可以做一些习惯的小动作比如折纸转笔这样会显得很不严肃分散对方注意力
求职面试的技巧与礼仪
LOGO
1
目录
LOGO
❖一、面试前的准备
❖二、面试实施
18
2-4 心理准备
八L维O教GO育
❖ 保持平常心态，看淡成败
记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到 一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在 一个公司一次面试机会上。
❖ 心情放松，增强自信
保证睡眠，提前10分钟到达，进入房间前调整自 己、深呼吸。
19
2-5 求职服饰
八L维O教GO育
❖ 一切都是为了配合求职者的身份。面试时，合乎 自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神 的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重 俏丽。不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤、运动鞋，
❖三、面试后的工作
2
精品资料
LOGO
• 你怎么称呼老师？ • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你
是否会认为老师的教学方法需要改进？ • 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我
29
2-7 求职举止
❖ 5.走姿 ❖ 走路时要提一口气 ❖身体要挺直 ❖ 走路的步伐不要过大 ❖眼要往前方
八L维O教GO育
30
2-7 求职举止
八L维O教GO育
❖6、习惯动作
❖ 在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸 、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力
八维教育logo28227求职举止求职举止走路时要提一口气身体要挺直走路的步伐不要过大眼要往前方八维教育logo29227求职举止求职举止6习惯动作在面试时不可以做一些习惯的小动作比如折纸转笔这样会显得很不严肃分散对方注意力
求职面试的技巧与礼仪
LOGO
1
目录
LOGO
❖一、面试前的准备
❖二、面试实施
18
2-4 心理准备
八L维O教GO育
❖ 保持平常心态，看淡成败
记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到 一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在 一个公司一次面试机会上。
❖ 心情放松，增强自信
保证睡眠，提前10分钟到达，进入房间前调整自 己、深呼吸。
19
2-5 求职服饰
八L维O教GO育
❖ 一切都是为了配合求职者的身份。面试时，合乎 自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神 的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重 俏丽。不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤、运动鞋，
❖三、面试后的工作
2
精品资料
LOGO
• 你怎么称呼老师？ • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你
是否会认为老师的教学方法需要改进？ • 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我
大学生就业指导专题讲座-PPT课件
感谢阅读
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四、培养积极的择业心态 大学生不仅要学会自我心理调适，更要以积极的心态面对择业。
1、有竞争意识 （创造机会，把握机会） 2、要从实际出发（充分考虑自身长处，短处） 3、要靠真才实学（做好补课准备。） 4、要准备经受挫折（要有韧性，越挫越坚。）
（二）敢于竞争，善于竞争
（一）影响大学生就业的心理因素分析
1、市场经济发展水平
2、家长、亲友的影响
3、社会职业评价作用
4、学校教育及辅导影响
5、个体差异影响
（二）做好充分的心理准备
1、要有积极主动的求职意向，确立合适的抱负水平。 自我期待和社会期待相适应 想干什么？有否可能？
（四）放眼未来，从长计议 现实生活中，先就业，再择业，后创业已经成为一代有为青年的基本选择!
1、挫折 是主观努力不够？还是客观要求过高？是客观条件苛刻，还是主观条件不具备？认真分析，做到心中有数。 2、保持健康的心理
（三）不怕挫折，总结经验
谢 谢！
祝各位同学: 乘风破浪会有时 直挂云帆济沧海!
大学生就业与创业指导讲座
do
something
一、求职择业的心理准备 二、求职择业中常见的心理问题分析 三、求职择业心理的自我调适 四、培养积极的择业心态
大学生求职择业的心理准备与调适
一、求职择业的心理准备
求职择业的三种准备： 知识准备 技术准备 心理准备
（3）怯懦 怯懦是一种胆小，脆弱的性格特征。 （4）孤傲 好高骛远，期望值过高，高不成低不就。 （5）问题行为 即违背社会行为规范的适应不良的行为。
（6）躯体化症状 由心理压力和生活方式而导致的异常生理反应。如头疼、头昏，口干，心慌，睡眠障碍。
三、择业心理的自我调适
感谢阅读
四、培养积极的择业心态 大学生不仅要学会自我心理调适，更要以积极的心态面对择业。
1、有竞争意识 （创造机会，把握机会） 2、要从实际出发（充分考虑自身长处，短处） 3、要靠真才实学（做好补课准备。） 4、要准备经受挫折（要有韧性，越挫越坚。）
（二）敢于竞争，善于竞争
（一）影响大学生就业的心理因素分析
1、市场经济发展水平
2、家长、亲友的影响
3、社会职业评价作用
4、学校教育及辅导影响
5、个体差异影响
（二）做好充分的心理准备
1、要有积极主动的求职意向，确立合适的抱负水平。 自我期待和社会期待相适应 想干什么？有否可能？
（四）放眼未来，从长计议 现实生活中，先就业，再择业，后创业已经成为一代有为青年的基本选择!
1、挫折 是主观努力不够？还是客观要求过高？是客观条件苛刻，还是主观条件不具备？认真分析，做到心中有数。 2、保持健康的心理
（三）不怕挫折，总结经验
谢 谢！
祝各位同学: 乘风破浪会有时 直挂云帆济沧海!
大学生就业与创业指导讲座
do
something
一、求职择业的心理准备 二、求职择业中常见的心理问题分析 三、求职择业心理的自我调适 四、培养积极的择业心态
大学生求职择业的心理准备与调适
一、求职择业的心理准备
求职择业的三种准备： 知识准备 技术准备 心理准备
（3）怯懦 怯懦是一种胆小，脆弱的性格特征。 （4）孤傲 好高骛远，期望值过高，高不成低不就。 （5）问题行为 即违背社会行为规范的适应不良的行为。
（6）躯体化症状 由心理压力和生活方式而导致的异常生理反应。如头疼、头昏，口干，心慌，睡眠障碍。
三、择业心理的自我调适
应聘面试技巧培训PPT课件
新方法新思想
输入标题文字
新理论
新发明
01
02
请在此输入标题seen the prosperity outside, but my heart is
getting cold without my grandfather"s
第1步
第2步
第4步
点击输入 标题文字
点击输入 标题文字
点击输入 标题文字
点击输入 标题文字
请在此输入标题
请在此输入标题
VS项目类别项目类别 项目类别 项目类别
with towering branches, towering trees,towering trees, and strange pines and rocks.
with towering branches, towering trees, towering trees, and strange pines and rocks.
标题文本预设I lie on the bed and see the vast universe and the stars all over the sky from
兴趣爱好the skylight. Grandpa, will you be the brightest one in the sky
单击此处添加标题The midsummer is coming, and the lotus leaves are in full bloom. The midsummer is coming, and the lotus leaves are in full bloom.
2019年Man is really the most subtle existence。
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新理论
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2019年Man is really the most subtle existence。
《招聘与应聘技巧》课件
应聘技巧
1准备好简历ຫໍສະໝຸດ 简明扼要、强调与职位相关的经验和技
表现自己
2
能、按照时间顺序排列经验。
与面试官保持良好沟通、做好形象、姿
态和气质、展示自己的技能。
3
了解公司
研究公司历史和文化、了解公司业务和 愿景、提出问题表现自己对公司的关注。
结语
招聘与应聘都需要准备
不仅招聘者需要有准备，应聘者也需要提前了解和准备。
真实表现自己很重要
在面试中，真实展示自己的能力和素质非常重要。
综合考虑不只有面试
面试后还要考虑薪酬福利等因素，做出综合的决策。
《招聘与应聘技巧》PPT 课件
在这个《招聘与应聘技巧》的PPT课件中，我们将探讨招聘和应聘的各种技巧， 为您提供实用的建议和指导。
招聘技巧
准确描述职位
确定职位需求、编写详细岗位职责、列出招聘条件。
吸引候选人
利用社交媒体、发布招聘广告、与员工合作。
效率招聘
定期面试、优先考虑内部推荐、了解市场工资水平。
面试时的自我介绍PPT课件
1.是具体岗位而非行业，如：
审计员；销售代表；研发员；财务管理 部经理；财务管理；办公室主任；行政助理； 销售代表……
2.必须分析、辨别其显性的与潜在的要求
29
求职目标分析
岗位显性要求： 1.年龄、性别等 2.受教育程度、专业知识水平 3.实践经验 4.各方面技能
30
岗位可能潜在要求： 1.各类专业之外的核心能力:
优势在哪里？
2009.7-2009.8 浙江恒通公司客服中 心实习
2009.9-2009.12 兼职英语家教
21
例2：
工作经历
能明什么？
2009.7-2009.8 浙江恒通公司客服中心 实习
2009.9-2009.10 中小企业外经贸人才需 求调查
2008.9-2010.6 部长
外国语学院分团委宣传
介绍最为简洁。往往只包括姓名。 第二种：工作式
适用于工作场合，它包括姓名、单位、部门、职务。 第三种：社交式
适用于社交活动中，希望与交往对象有进一步的交流和沟 通。大体应包括姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往 对象的某些相近的关系。 第四种：礼仪式 适用于讲座、报告、演出、庆典、仪式等正规、隆重的场 合。包括姓名、单位、职务等，同时应加入一些适当的谦辞、 敬辞。 第五种：幽默式 这种自我介绍，会给人留下深刻印象，难以忘却。采用幽 默风趣的语言把自己“推销”给别人，独具创意。
面试时如何进行自我介绍
.
1
2
3
4
择业
5
多种渠道获 取就业信息
了解 就业政策
个人准备求 职信及简历
获得确切可面试信息
双向选择
用人单位洽谈 同意接受
择 业
程
签定就业协议
审计员；销售代表；研发员；财务管理 部经理；财务管理；办公室主任；行政助理； 销售代表……
2.必须分析、辨别其显性的与潜在的要求
29
求职目标分析
岗位显性要求： 1.年龄、性别等 2.受教育程度、专业知识水平 3.实践经验 4.各方面技能
30
岗位可能潜在要求： 1.各类专业之外的核心能力:
优势在哪里？
2009.7-2009.8 浙江恒通公司客服中 心实习
2009.9-2009.12 兼职英语家教
21
例2：
工作经历
能明什么？
2009.7-2009.8 浙江恒通公司客服中心 实习
2009.9-2009.10 中小企业外经贸人才需 求调查
2008.9-2010.6 部长
外国语学院分团委宣传
介绍最为简洁。往往只包括姓名。 第二种：工作式
适用于工作场合，它包括姓名、单位、部门、职务。 第三种：社交式
适用于社交活动中，希望与交往对象有进一步的交流和沟 通。大体应包括姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往 对象的某些相近的关系。 第四种：礼仪式 适用于讲座、报告、演出、庆典、仪式等正规、隆重的场 合。包括姓名、单位、职务等，同时应加入一些适当的谦辞、 敬辞。 第五种：幽默式 这种自我介绍，会给人留下深刻印象，难以忘却。采用幽 默风趣的语言把自己“推销”给别人，独具创意。
面试时如何进行自我介绍
.
1
2
3
4
择业
5
多种渠道获 取就业信息
了解 就业政策
个人准备求 职信及简历
获得确切可面试信息
双向选择
用人单位洽谈 同意接受
择 业
程
签定就业协议
求职竞聘展示个人简历ppt模板
叁 自我评价
一培 功 把 养 底握 了 和能 扎 较力 实强 的的 美色 术彩
二责 率 良
任高好
心 强 工 作 效
学 习 欲 望 强 烈
的 团 队 精 神
叁
三具 创 努
有 造力
较 力成
强 Байду номын сангаас为
的 表一
想 现流
象 力设
力
计
师
谢谢 观赏
个 人 简某
某
历某
目
一
个
二三
专
自
录
人 信
业 技
我 评
息
能
价
壹 个人信息
壹
新题数技实理括其
媒策字术务论：主
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论创物
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出程
编选
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个 专 学 地 年
业校址龄
人 艺 上 上 二
信 术 海 海 十
设锐市二
计普普 大陀
息
学区
贰 专业技能
贰
75%
65%
50%
80%
Ps
Ai
Ae
PPT
笔试与面试 ppt课件
问题：在飞机爆炸以前，乘客们从机舱中抢救出15件物品。现在 请你们将15件物品按照对生存的重要性从1-15的顺序列出来。请在最 重要的物品旁边写上（1），第二笔试重与要面的试 旁边写上（2），最不重要的 35 旁边写上（15）。
物品排序表：
（ ）该地区的航空地图
（ ）大型手电筒
（ ）四条羊毛毯
（ ）一支手枪及10 发子弹
• 女士服饰礼仪：
பைடு நூலகம்
1.服装的样式: 职业装(套装或套裙)
2.服装的颜色：色彩要表现出青春、典雅的格调， 用颜色表现你的品味和气质，不宜穿抢眼颜色 的服装。
3.搭配的鞋袜：半高跟、丝袜
4.佩戴的饰物：昂贵的珠宝和饰品绝对不要佩带， 饰品的数量也不要过多。佩带饰物应注意与服 装整体的搭配，最好以简单朴素为主。一个小 巧别致的胸花，在不经意中传达出热爱生活、 生气勃勃的信息 。
2.大学四年你最大的收获是什么?
3.为什么选择我们企业?
4.你认为自己最适合干什么工作?
5.你对薪酬的期望是怎样的?
6.简单描述一下你的个人职业生涯规划.
7.为什么你在大学时的学习成绩不好？
8.你最大的优点是什么？最大的缺点是什么？
9.你还有什么问题?
笔试与面试
13
……
本质上，所有的面试者都在问这三个问题：
跌到山里。此时正是一月，气温低达-15度。飞机可乘坐10人，是双 擎机，机身已撞毁起火。飞机驾驶员及1名乘客死亡，其它人则没有 受到严重伤害。
驾驶员还没来得及告诉大家飞机的具体位置就死去了。就在失事 之前，你曾注意到飞机的高度显示：飞机是在3000米左右出现故障的。 失事地点正好在雪线下面不远，地面崎岖不平，树林茂密。乘客们穿 着秋装，并且每人都有一件外套。
物品排序表：
（ ）该地区的航空地图
（ ）大型手电筒
（ ）四条羊毛毯
（ ）一支手枪及10 发子弹
• 女士服饰礼仪：
பைடு நூலகம்
1.服装的样式: 职业装(套装或套裙)
2.服装的颜色：色彩要表现出青春、典雅的格调， 用颜色表现你的品味和气质，不宜穿抢眼颜色 的服装。
3.搭配的鞋袜：半高跟、丝袜
4.佩戴的饰物：昂贵的珠宝和饰品绝对不要佩带， 饰品的数量也不要过多。佩带饰物应注意与服 装整体的搭配，最好以简单朴素为主。一个小 巧别致的胸花，在不经意中传达出热爱生活、 生气勃勃的信息 。
2.大学四年你最大的收获是什么?
3.为什么选择我们企业?
4.你认为自己最适合干什么工作?
5.你对薪酬的期望是怎样的?
6.简单描述一下你的个人职业生涯规划.
7.为什么你在大学时的学习成绩不好？
8.你最大的优点是什么？最大的缺点是什么？
9.你还有什么问题?
笔试与面试
13
……
本质上，所有的面试者都在问这三个问题：
跌到山里。此时正是一月，气温低达-15度。飞机可乘坐10人，是双 擎机，机身已撞毁起火。飞机驾驶员及1名乘客死亡，其它人则没有 受到严重伤害。
驾驶员还没来得及告诉大家飞机的具体位置就死去了。就在失事 之前，你曾注意到飞机的高度显示：飞机是在3000米左右出现故障的。 失事地点正好在雪线下面不远，地面崎岖不平，树林茂密。乘客们穿 着秋装，并且每人都有一件外套。
《面试技巧ok》PPT课件_OK
（3）有关工作能力方面的问题
① 你认为自己的教育背景中哪些东西对你的职业生涯贡献重大？ ② 你的长远目标是什么？你凭什么认为你能够实现它？ ③ 你认为你在哪些方面的能力是超越别人的？你认为你做哪些事是别
人无法与你像比的？ ④ 你在以往工作中是如何解决棘手的问题的？请举一个例子。 ⑤ 在什么情况下你不能按时完成任务？ ⑥ 你怎么知道自己工作做得不错？
33
2、面试问题和回答技巧
对加班的看法
① 明白阶段性的加班是正常的事，如果工作需要，是很乐 意加班的。
② 多说明自己可以加班的条件，比如目前尚未成家或家庭 比较支持，能抽出较多的时间来加班。
34
回答问题，还应注意避开陷阱 ① 激将式 ② 诱导式 ③ 挑逗式 ④ 请君入瓮式
35
① 激将式
这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采 用这种手法的面试官，往往提问之前就会用怀疑、敏锐、 咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退， 然后猝不及防地用一个明显不友好的发问激怒对方。
尽量不要发出声音。避免2人以上并排走路。 4）站姿：背伸直，膝盖伸直，双脚自然并拢，双手自然下
垂两则（女性双手交叉腹前）。
10
2、面试礼仪
5）坐姿：不托腮帮，身体移动，凳子不发出声音，背挺直， 坐在凳子1/3位置，双脚并拢。不翘二郎腿，离开时将凳 子轻轻放回到桌子底下。
6）开关门：把门右侧，左手开，右手关。 7）面试时，眼神平视面试官，表情自然，保持微笑。 8）握手：主动与面试官握手，注视对方，伸出右手，手指
15
1、常见问题
（3）有关工作能力方面的问题
⑦ 你是如何调动别人积极性的？ ⑧ 举一个你失败的例子，你是如何处理的？ ⑨ 作为一个有效的管理者，你认为什么品质最重要？你自
① 你认为自己的教育背景中哪些东西对你的职业生涯贡献重大？ ② 你的长远目标是什么？你凭什么认为你能够实现它？ ③ 你认为你在哪些方面的能力是超越别人的？你认为你做哪些事是别
人无法与你像比的？ ④ 你在以往工作中是如何解决棘手的问题的？请举一个例子。 ⑤ 在什么情况下你不能按时完成任务？ ⑥ 你怎么知道自己工作做得不错？
33
2、面试问题和回答技巧
对加班的看法
① 明白阶段性的加班是正常的事，如果工作需要，是很乐 意加班的。
② 多说明自己可以加班的条件，比如目前尚未成家或家庭 比较支持，能抽出较多的时间来加班。
34
回答问题，还应注意避开陷阱 ① 激将式 ② 诱导式 ③ 挑逗式 ④ 请君入瓮式
35
① 激将式
这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采 用这种手法的面试官，往往提问之前就会用怀疑、敏锐、 咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退， 然后猝不及防地用一个明显不友好的发问激怒对方。
尽量不要发出声音。避免2人以上并排走路。 4）站姿：背伸直，膝盖伸直，双脚自然并拢，双手自然下
垂两则（女性双手交叉腹前）。
10
2、面试礼仪
5）坐姿：不托腮帮，身体移动，凳子不发出声音，背挺直， 坐在凳子1/3位置，双脚并拢。不翘二郎腿，离开时将凳 子轻轻放回到桌子底下。
6）开关门：把门右侧，左手开，右手关。 7）面试时，眼神平视面试官，表情自然，保持微笑。 8）握手：主动与面试官握手，注视对方，伸出右手，手指
15
1、常见问题
（3）有关工作能力方面的问题
⑦ 你是如何调动别人积极性的？ ⑧ 举一个你失败的例子，你是如何处理的？ ⑨ 作为一个有效的管理者，你认为什么品质最重要？你自
面试及应聘的技巧ppt课件
L〕鞋底与鞋面侧同样坚持清洁， 鞋不能破损，鞋面要擦亮，不 要留有碰擦损痕
M〕不要忘了拉前拉链。
女士仪容自照
A〕头发坚持干净整洁，有自然 光泽，不要太多运用发胶；发
型大方、高雅、得体，干练， 前发不要遮眼遮脸为好。
B〕化淡妆、施薄粉、描轻眉， 唇浅红。
C〕服饰端庄，不要太薄、太透、 太露
面试及应聘技巧
对初次找任务的毕业生来说，
如何面对用人单位的选择？如何 与企业的招聘人员沟通？如何让 本人在众多的求职者中脱颖而出？ 应做好三个“第一〞。
第一句话
面试过程中，讲好第一句话，经常可 以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫 无深度的问题，如单位是什么性质，他们 要招什么人员等等，这些只需留心招聘简 章就可以找到答案的问题，非但不会给招 聘者留下好印象，反而会让人产生腻烦心 思，使面试大打折扣。
巧答为难提问
“他的薪酬要求是多少？〞
普通说，让他去“面试〞的单位和他在此 没有很大的谈判余地，除非他是对方急需 的人才。因此，他只消说说各单位都有本 人的规矩，表示本人会入乡随俗，薪水要 经过任务实际来确定。这样，既逃避了相 对敏感的问题，也表达了他的涵养。
“他如何对待本单位？〞
有的应聘者在遇到这样的问题时，总是显 得很焦急，侃侃而谈什么“贵单位是我的 理想所在〞、“这个单位条件好，有开展 出路〞、“这是个举世出名的企业〞等。 但是，一味地赞颂是不明智的，对方会以 为他花拳绣脚没有真身手。其实，客观地 说一说他的观感和印象，是有益的；而当 他要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味 否认，以“假设在某一方面再加留意也许 会有较大的改善〞终了话题，会让人觉得 他有察看力，又有宽宏大量的气度和改善
面试官之间看似矛盾
在一些小姐面试时，其中有的面试官表现无 礼，提出锋利的问题故意为难他；而有的面试官 “温文尔雅〞，甚至与前者“针锋相对〞，看似 彼此矛盾，实那么在“演戏〞，只不过有的扮演 “红脸〞，有的扮演“白脸〞，意图制造混乱， 扰乱应试者心态。 遇上这种情况，应试者一定要冷静冷静，不 能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不 变应万变〞，根据本人的判别，稳妥表达。
毕业生求职技巧主题班会PPT课件
评估offer选择
除薪资外,也需权衡公司发展前景、福利待遇、职业发展等因素,选择最适合自己的offer。
合约评估与签署
仔细阅读合同条款,确保权益得到保障,再与公司达成一致后签署。
职业发展规划
评估自我
客观认识自己的兴趣、特长和价值观,为未来发展确立明确目标。
设计路径
根据个人情况规划职业发展路线,确定短、中、长期目标。
求职常见问题解答
在求职过程中,毕业生可能会遇到诸多问题和困惑。我们整理了一些常见的问题,并为您提供专业的答疑和建议。
1. 如何撰写出色的简历?
简历应当突出自身优势,突显核心竞争力,并采用合适的结构和格式,吸引招聘者注意。要着重展示专业技能、实习经历和获奖情况。
2. 网申有什么窍门?
注意遵循招聘方的要求,准确填写个人信息,并合理利用关键词优化简历。主动关注公司的发展历程和业务范畴,对症下药。
礼貌握手
面试时以稳定、有力而不过于用力的握手向面试官打招呼。
保持眼神交流
与面试官保持适当的眼神交流,表现出自信和专注的态度。
端正坐姿
坐姿端正,双手放在桌面上,保持良好的仪态。
面试中的技巧
自信沟通
在面试中,保持自信专注的态度非常重要。要积极回答提问,不要表现得过于谨慎或低调。
主动思考
面试官会提出一些开放式问题,要主动思考并给出有深度的回答,展现自己的思维能力。
就业选择
岗位匹配度不高、发展前景模糊、工作文化不符合个人期望等,会让求职者陷入困惑。需要明确自身需求,做好全面评估。
简历制作要点
简历标题与个人信息
包括姓名、联系方式、教育背景等关键信息,突出个人亮点。
技能特长展示
根据岗位需求,阐述专业技能、语言水平、计算机操作等方面的优势。
除薪资外,也需权衡公司发展前景、福利待遇、职业发展等因素,选择最适合自己的offer。
合约评估与签署
仔细阅读合同条款,确保权益得到保障,再与公司达成一致后签署。
职业发展规划
评估自我
客观认识自己的兴趣、特长和价值观,为未来发展确立明确目标。
设计路径
根据个人情况规划职业发展路线,确定短、中、长期目标。
求职常见问题解答
在求职过程中,毕业生可能会遇到诸多问题和困惑。我们整理了一些常见的问题,并为您提供专业的答疑和建议。
1. 如何撰写出色的简历?
简历应当突出自身优势,突显核心竞争力,并采用合适的结构和格式,吸引招聘者注意。要着重展示专业技能、实习经历和获奖情况。
2. 网申有什么窍门?
注意遵循招聘方的要求,准确填写个人信息,并合理利用关键词优化简历。主动关注公司的发展历程和业务范畴,对症下药。
礼貌握手
面试时以稳定、有力而不过于用力的握手向面试官打招呼。
保持眼神交流
与面试官保持适当的眼神交流,表现出自信和专注的态度。
端正坐姿
坐姿端正,双手放在桌面上,保持良好的仪态。
面试中的技巧
自信沟通
在面试中,保持自信专注的态度非常重要。要积极回答提问,不要表现得过于谨慎或低调。
主动思考
面试官会提出一些开放式问题,要主动思考并给出有深度的回答,展现自己的思维能力。
就业选择
岗位匹配度不高、发展前景模糊、工作文化不符合个人期望等,会让求职者陷入困惑。需要明确自身需求,做好全面评估。
简历制作要点
简历标题与个人信息
包括姓名、联系方式、教育背景等关键信息,突出个人亮点。
技能特长展示
根据岗位需求,阐述专业技能、语言水平、计算机操作等方面的优势。
求职方法与技巧PPT课件
3/7
10
11
男士服饰礼仪
发型保持整齐并经常 梳理。
西装二粒扣只扣上面 一颗；三粒扣扣上面 两颗或中间一颗；双 排扣西服，所有扣子 应扣好。
袜子颜色与皮鞋颜色 协调。
面部，每天修面并经 常清洗。
衬衫扣好所有的纽扣 衬衫的颜色与西服协 调。
领带长度以其下端正 好抵达皮带扣上端为 宜，并注意与西服、 衬衫颜色的协调。
30
作业：准备一下面试中常问的 问题
你为什么决定向我公司求职？ 你认为你最大的优点和缺点是什么？ 你以前有过怎样的工作经验？ 你打算在未来的五年里做些什么？ 五年后你想做到什么地步？
31
作好作业—自我能力评估表
成就 解决问题 创新能力 领导能力 与人合作
学业 ？ ？ ？ ？ ？
课余 ？ ？ ？ ？ ？
32
面试的一些经验
在面试之前 从头做起 衣着整洁，穿准职业人士该穿 仪表干净大方
33
互动—简单模拟
2名同学，做一名考官？做一下面试者
34
握手了吗？ 问好了吗？ 看那里了？ 说再见了吗？ 感谢考官了吗？
35
面试的一些经验一些非语言的 行为
21
3名，只留下10名
22
通常的求职系统
网投 招聘会 猎头或职介 （内部）推荐 内部招聘
23
快递—— 塞车道—— 有独得的见 解 三定
24
互动环节
简历。就是个脸面
25
互动环节
把缺点变为特点，变为优点。
26
举例
语言 （态度决定命运）--一视频尼可.胡哲。
27
面试前的一些准备工作
第二讲
求职应聘技巧准备PPT课件
单位
• (9)发觉被骗，立即报案
26.07.2021
19
二、 求职材料的准备
26.07.2021
20
求职材料的构成
1. 个人简历—核心部分
2. 自荐信（求职书）
3. 其它资证材料（附件）：获奖资料、英语、计算 机、普通话等级证书复印件
4. 封面、包装：整洁美观，突出个性，不要太花。
26.07.2021
一是期望用人单位能给予回音和回 复：二是留下联系方法，给用人单 位回音和回复的途径；三是要表示 谢意，以体现大学生的文明与素质。
26.07.2021
28
3.英文个人简历的基本要求
• (1) 姓名：姓在前，名在后，首字母大写。例如：
张建国，Zhang Jianguo。
• (2) 地址：英文中地址按由小至大逆序书写。例
姓名，性别，年龄，籍贯，民族，政治面 貌，健康状况，联系地址，邮编，电话， 邮箱，求职意向
(2)学习经历
就读学校，专业名称，开设课程及学习成 绩（应结合所获证书或职业培训的资料等）
26.07.2021
24
简历的主要内容
(3) 相关经历：实习，担任学校、社会工 作的内容。 (4) 兴趣，特长，兼职：包括专业技术特 长，及一般性特长，如外语，计算机，普 通话，驾照等 (5) 获奖情况：三好生，优秀学生干部，优 秀党团员，奖学金等
我最近在找工作，我的专 业是……希望找到……的 工作，方便的话，可以发 一份我的简历和求职信给 您，如果有合适的机会或 相关的信息，请您与我联 系，谢谢！
26.07.2021
14
利用网络获取有用的就业信息网站
• 1. 中央人民政府网站 • 2. 教育部网站 • 3. 人力资源和社会保障部网站 • 4. 共青团中央网站 • 5. 中国高等教育学生信息网 • 6. 中国教育信息网 • 7. 全国大学生就业公共服务立体化平台
• (9)发觉被骗，立即报案
26.07.2021
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二、 求职材料的准备
26.07.2021
20
求职材料的构成
1. 个人简历—核心部分
2. 自荐信（求职书）
3. 其它资证材料（附件）：获奖资料、英语、计算 机、普通话等级证书复印件
4. 封面、包装：整洁美观，突出个性，不要太花。
26.07.2021
一是期望用人单位能给予回音和回 复：二是留下联系方法，给用人单 位回音和回复的途径；三是要表示 谢意，以体现大学生的文明与素质。
26.07.2021
28
3.英文个人简历的基本要求
• (1) 姓名：姓在前，名在后，首字母大写。例如：
张建国，Zhang Jianguo。
• (2) 地址：英文中地址按由小至大逆序书写。例
姓名，性别，年龄，籍贯，民族，政治面 貌，健康状况，联系地址，邮编，电话， 邮箱，求职意向
(2)学习经历
就读学校，专业名称，开设课程及学习成 绩（应结合所获证书或职业培训的资料等）
26.07.2021
24
简历的主要内容
(3) 相关经历：实习，担任学校、社会工 作的内容。 (4) 兴趣，特长，兼职：包括专业技术特 长，及一般性特长，如外语，计算机，普 通话，驾照等 (5) 获奖情况：三好生，优秀学生干部，优 秀党团员，奖学金等
我最近在找工作，我的专 业是……希望找到……的 工作，方便的话，可以发 一份我的简历和求职信给 您，如果有合适的机会或 相关的信息，请您与我联 系，谢谢！
26.07.2021
14
利用网络获取有用的就业信息网站
• 1. 中央人民政府网站 • 2. 教育部网站 • 3. 人力资源和社会保障部网站 • 4. 共青团中央网站 • 5. 中国高等教育学生信息网 • 6. 中国教育信息网 • 7. 全国大学生就业公共服务立体化平台
应聘技巧全面解析培训课件
应聘技巧全面解析
掌握面试必备技能与策略
目录
01 简历制作要点
06 语言表达技巧
02 面试着装指南
07 非语言沟通技巧
03 面试礼仪技巧
08 结束面试注意
04 自我介绍要领
05 应对问题方法
01 简历制作要点
简历内容精炼要点
1 个人基本信息
简历的头部应清晰地列出个人的基本信息，包括
教育背景和工作经验
自我介绍应避免冗长和复杂 ，简洁的语言更能吸引面试 官的注意力，让他们快速理 解你的能力和经验。
自我介绍要有重点，选择最 能体现你能力的部分进行展 示，这样可以让面试官更清 楚地了解你的优势。
适应职位需求
分析职位需求
在应聘前，要充分理解并分 析招聘信息中的职位需求， 包括技能、经验、学历等要 求，以便针对性地准备。
结构化回答技巧
1 明确问题要点
在回答面试官的问题时，首先需要明确问题的要点，理解问题的实质，这样才能做到有的 放矢，避免走题。
2 结构化逻辑分析
结构化地分析问题，将答案分为几个部分，每个部分都有主题句和支撑句，这样可以使你 的回答更有条理，更有说服力。
3 举例说明法
在回答问题时，可以适当地举例说明，这样可以使抽象的观点变得具体，更容易被面试官 理解和接受。
关系的桥梁。
或不足的眼神接触可能会给人造成不适感，因此
需要掌握好度。 3 注意观察对方的眼神反应
通过观察对方眼神的变化，我们可以了解他们的
真实感受和需求，这对于我们的沟通效果有着直
接的影响。
面部表情的调控
面部表情的重要性
控制面部表情的技巧 面部表情与职场应聘
面部表情是非语言沟通中的 关键元素，它可以传递我们 的情绪和态度，帮助我们更 好地理解和交流。
掌握面试必备技能与策略
目录
01 简历制作要点
06 语言表达技巧
02 面试着装指南
07 非语言沟通技巧
03 面试礼仪技巧
08 结束面试注意
04 自我介绍要领
05 应对问题方法
01 简历制作要点
简历内容精炼要点
1 个人基本信息
简历的头部应清晰地列出个人的基本信息，包括
教育背景和工作经验
自我介绍应避免冗长和复杂 ，简洁的语言更能吸引面试 官的注意力，让他们快速理 解你的能力和经验。
自我介绍要有重点，选择最 能体现你能力的部分进行展 示，这样可以让面试官更清 楚地了解你的优势。
适应职位需求
分析职位需求
在应聘前，要充分理解并分 析招聘信息中的职位需求， 包括技能、经验、学历等要 求，以便针对性地准备。
结构化回答技巧
1 明确问题要点
在回答面试官的问题时，首先需要明确问题的要点，理解问题的实质，这样才能做到有的 放矢，避免走题。
2 结构化逻辑分析
结构化地分析问题，将答案分为几个部分，每个部分都有主题句和支撑句，这样可以使你 的回答更有条理，更有说服力。
3 举例说明法
在回答问题时，可以适当地举例说明，这样可以使抽象的观点变得具体，更容易被面试官 理解和接受。
关系的桥梁。
或不足的眼神接触可能会给人造成不适感，因此
需要掌握好度。 3 注意观察对方的眼神反应
通过观察对方眼神的变化，我们可以了解他们的
真实感受和需求，这对于我们的沟通效果有着直
接的影响。
面部表情的调控
面部表情的重要性
控制面部表情的技巧 面部表情与职场应聘
面部表情是非语言沟通中的 关键元素，它可以传递我们 的情绪和态度，帮助我们更 好地理解和交流。
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30
对付面试的一些经验
在面试之前
–确保你对公司有一定的了解 –保持良好的身体状况 –衣着整洁。如果可能，就穿的象
你已经在这个公司工作一样 – 至少提前15分钟到达面试地点
31
对付面试的一些经验
在面试中 –用一些非语言的行为 –用一些被期望的语言行为 –保持冷静和信心 –不要使面试者和你对立起来
17
怎样表述工作经验
强调公司、雇主 强调职务名称 强调实际工作内容 强调起始时间
18
求职信
求职信是你曾经写过的最重要的东西之 一；它的质量决定了你要么打开了成功 之门，要么就只是浪费时间。
尽管求职信上所讲的内容已经在简历上 具体说明，但在求职信上你还必须以一 种个人化的、令人信服的语气来强调突 出你的个人品质及资历。
11
研究一下人才就业市场
浏览报纸招聘广告 与行内的一些朋友谈谈，拿到点实
际经验 把那些愿意帮助你的人的名字、地
址、电话列下来，听听他们的建议
12
你的能力要与这个公司及
这个工作匹配
既不要高射炮打蚊子, 也不要
赶鸭子上架。
13
简历与求职信
简历是一个对你的经历，资格，技 能，禀赋的综合总结。它提供背景 信息以支持你的求职信
求职应聘技巧讲座
1
课程总体目标
帮助你提高求职应聘技巧
2
具体课程目标
了解求职应聘的一般程序 明确自己的技能、禀赋、兴趣、偏好 了解简历的一般结构及如何写好简历 了解求职信的结构及如何写好 了解心理测试类型及如何对付心理测试 了解面试及如何对付面试
3
求职应聘的一般程序
1. 评估自己及人才市场 2. 做准备（简历、求职信） 3. 邮寄/递交申请资料 4. 打电话确认 5. 受到笔试/面试邀请
19
简历与求职信的区别 简历主要是罗列了事实 而求职信则讨论了这些事实
20
求职信的格式
开篇 –介绍自己 –说明你这封信的目的 –记住：你正在和某个人谈话
21
求职信的格式
正文 – 把你自己具体的和这个工作联系起来 – 不要有空洞的阿谀奉承 – 具体一点 – 要有根据来支持你的请求 – 语言要生动积极 – 把托沓冗长的句子简写 – 表现出热情
34
面试的类型
无框架的 有框架的 综合的 解决问题型的 故意制造压力型的
35
面试中常问的问题
我为什么应聘用你？ 你打算在未来的五年里做些什么？ 你认为你最大的优点和缺点是什么？ 你怎样描述你自己？ 在大学里你最喜欢那个科目？为什么？
36
面试中常问的问题
你对我们公司有什么了解？ 你为什么决定向我公司求职？ 你为什么辞去了上一份工作？ 五年后你想做到什么地步？ 你的人生目标是什么？
☺ 解释你的职责将会是什么 ☺ 向你推销这个组织
☺ 一般来说四分之三的时间用来考察 第一项，余下的时间做二、三项
29
记住：面试会体现你－
面对面沟通的能力 气质和性格与公司形象是否匹配 对该公司的了解程度 对你的专业领域的掌握程度 你的经验、能力达到公司要求的程度
...
凡事预则立，不预则废。充分准备是 关键。职业选择是人生大事，不可掉 以轻心。
7
评估你的技能
我在学校里学到了那些技能？ 我通过打零工、兼职学到了什
么技能？ 我通过个人兴趣爱好学到了什
么技能？
8
评估你的禀赋
我有没有领导能力？我有什么证据？ 我有没有和一组人良好合作的能力？ 我是不是有很好的分析能力？ 我是不是有很好的综合能力？ 我是不是一个自动自觉的人？ ?... 我有哪些其它的禀赋可以让公司受益？
22
求职信的格式
结语部分
– 再次申明你对该工作的兴趣 – 强调你的灵活性及有不断学习的意愿 – 简单提及你的其它重要个人优点 – 如果就住在公司附近，请求一次面试
你的热情洋溢，彬彬有礼，不卑不亢 的结语应具有使读者觉得此人值得一 见的效果。
23
心理测试
通过检测，对比你的能力与 工作的要求以预测你未来工 作表现的一种 目光接触 微笑 不时的点头示意
33
一些期望看到的语言行为
问问题或要求澄清问题 婉转地表现出你和面试者是很相似 不要在回答问题之前犹豫不决 不要对另外的人出言不逊 不要贬低你自己的教授或教育 不要在面试中进行工资(包括其它待遇)
谈判－你还没被录取！
在考试之中
– 先确定是速度型的还是强度型的 – 实事求是，不耍小聪明
保持自我，尽最大努力
27
求职面试
是一个正式的，有深度的谈话以衡量你 的能力是否符合公司要求
本质上，所有的面试者都在问三个问题
你做得了这个工作吗？ 你愿意做这个工作吗？ 把你和其他求职者比起来又如何？
28
求职面试的目的
☺ 检验你的能力是否适合这个工作、 组织
9
评估你的兴趣
我想要怎样一个活法？ 我喜欢做些什么？ 从现在开始五年内我想干点什么？ 我的工作应有什么样的特点？稳定？
到处出差？钱？权力？名声？?
10
评估你的偏好
数字，人，事，我喜欢面对哪个？ 我是喜欢和别人合作还是自己单独
做？ 我喜欢大公司还是小公司？ 我是喜欢和人还是和机器打交道？
24
心理测试的门类
速度测试
–有限的时间，很多的题目 –着重于数量
强度测试
–给你足够的时间 –着重于质量
25
心理测试的类型
脑力/智力测试 兴趣测试 个性测试
预测性的 § 客观性的 禀赋测试 诚实度测试
26
对付心理测试的方法
在考试前
– 保持良好的身体状况 / 往好的方面想 – 不必准备！/ 放松！
求职信则强调了在简历中说明了你 特别适合这个工作的那些内容
14
为什么简历很重要
写得好的简历是对自己的一个精心 包装，它回答了所有雇主都要问的 问题：
你有什么料？
这就意味着你获得了更好的机会以 得到那个工作。
15
记住！
☺要写得吸引人 ☺不能有错别字，语病等
16
简历的一般组成部分
姓名及地址 个人职业发展目标 教育背景 工作经验 奖励，特殊技能，活动，及爱好 核实参考
4
求职应聘的一般程序
6. 笔试及面试 7. 供职 8. 接受或拒绝供职 9. 体检 10. 签合同及办理其他行政手续 11. 开始工作
5
为什么要评估自己
一个人不喜欢他/她的工作是导 致对工作不满的主要原因。
有谁想做一份他/她不喜欢的工 作？
6
评价你自己
技能：通过后天学习得到的能力 禀赋：先天赋予的能力 兴趣：与个人内在价值观相联 偏好：与外在环境相联
对付面试的一些经验
在面试之前
–确保你对公司有一定的了解 –保持良好的身体状况 –衣着整洁。如果可能，就穿的象
你已经在这个公司工作一样 – 至少提前15分钟到达面试地点
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对付面试的一些经验
在面试中 –用一些非语言的行为 –用一些被期望的语言行为 –保持冷静和信心 –不要使面试者和你对立起来
17
怎样表述工作经验
强调公司、雇主 强调职务名称 强调实际工作内容 强调起始时间
18
求职信
求职信是你曾经写过的最重要的东西之 一；它的质量决定了你要么打开了成功 之门，要么就只是浪费时间。
尽管求职信上所讲的内容已经在简历上 具体说明，但在求职信上你还必须以一 种个人化的、令人信服的语气来强调突 出你的个人品质及资历。
11
研究一下人才就业市场
浏览报纸招聘广告 与行内的一些朋友谈谈，拿到点实
际经验 把那些愿意帮助你的人的名字、地
址、电话列下来，听听他们的建议
12
你的能力要与这个公司及
这个工作匹配
既不要高射炮打蚊子, 也不要
赶鸭子上架。
13
简历与求职信
简历是一个对你的经历，资格，技 能，禀赋的综合总结。它提供背景 信息以支持你的求职信
求职应聘技巧讲座
1
课程总体目标
帮助你提高求职应聘技巧
2
具体课程目标
了解求职应聘的一般程序 明确自己的技能、禀赋、兴趣、偏好 了解简历的一般结构及如何写好简历 了解求职信的结构及如何写好 了解心理测试类型及如何对付心理测试 了解面试及如何对付面试
3
求职应聘的一般程序
1. 评估自己及人才市场 2. 做准备（简历、求职信） 3. 邮寄/递交申请资料 4. 打电话确认 5. 受到笔试/面试邀请
19
简历与求职信的区别 简历主要是罗列了事实 而求职信则讨论了这些事实
20
求职信的格式
开篇 –介绍自己 –说明你这封信的目的 –记住：你正在和某个人谈话
21
求职信的格式
正文 – 把你自己具体的和这个工作联系起来 – 不要有空洞的阿谀奉承 – 具体一点 – 要有根据来支持你的请求 – 语言要生动积极 – 把托沓冗长的句子简写 – 表现出热情
34
面试的类型
无框架的 有框架的 综合的 解决问题型的 故意制造压力型的
35
面试中常问的问题
我为什么应聘用你？ 你打算在未来的五年里做些什么？ 你认为你最大的优点和缺点是什么？ 你怎样描述你自己？ 在大学里你最喜欢那个科目？为什么？
36
面试中常问的问题
你对我们公司有什么了解？ 你为什么决定向我公司求职？ 你为什么辞去了上一份工作？ 五年后你想做到什么地步？ 你的人生目标是什么？
☺ 解释你的职责将会是什么 ☺ 向你推销这个组织
☺ 一般来说四分之三的时间用来考察 第一项，余下的时间做二、三项
29
记住：面试会体现你－
面对面沟通的能力 气质和性格与公司形象是否匹配 对该公司的了解程度 对你的专业领域的掌握程度 你的经验、能力达到公司要求的程度
...
凡事预则立，不预则废。充分准备是 关键。职业选择是人生大事，不可掉 以轻心。
7
评估你的技能
我在学校里学到了那些技能？ 我通过打零工、兼职学到了什
么技能？ 我通过个人兴趣爱好学到了什
么技能？
8
评估你的禀赋
我有没有领导能力？我有什么证据？ 我有没有和一组人良好合作的能力？ 我是不是有很好的分析能力？ 我是不是有很好的综合能力？ 我是不是一个自动自觉的人？ ?... 我有哪些其它的禀赋可以让公司受益？
22
求职信的格式
结语部分
– 再次申明你对该工作的兴趣 – 强调你的灵活性及有不断学习的意愿 – 简单提及你的其它重要个人优点 – 如果就住在公司附近，请求一次面试
你的热情洋溢，彬彬有礼，不卑不亢 的结语应具有使读者觉得此人值得一 见的效果。
23
心理测试
通过检测，对比你的能力与 工作的要求以预测你未来工 作表现的一种 目光接触 微笑 不时的点头示意
33
一些期望看到的语言行为
问问题或要求澄清问题 婉转地表现出你和面试者是很相似 不要在回答问题之前犹豫不决 不要对另外的人出言不逊 不要贬低你自己的教授或教育 不要在面试中进行工资(包括其它待遇)
谈判－你还没被录取！
在考试之中
– 先确定是速度型的还是强度型的 – 实事求是，不耍小聪明
保持自我，尽最大努力
27
求职面试
是一个正式的，有深度的谈话以衡量你 的能力是否符合公司要求
本质上，所有的面试者都在问三个问题
你做得了这个工作吗？ 你愿意做这个工作吗？ 把你和其他求职者比起来又如何？
28
求职面试的目的
☺ 检验你的能力是否适合这个工作、 组织
9
评估你的兴趣
我想要怎样一个活法？ 我喜欢做些什么？ 从现在开始五年内我想干点什么？ 我的工作应有什么样的特点？稳定？
到处出差？钱？权力？名声？?
10
评估你的偏好
数字，人，事，我喜欢面对哪个？ 我是喜欢和别人合作还是自己单独
做？ 我喜欢大公司还是小公司？ 我是喜欢和人还是和机器打交道？
24
心理测试的门类
速度测试
–有限的时间，很多的题目 –着重于数量
强度测试
–给你足够的时间 –着重于质量
25
心理测试的类型
脑力/智力测试 兴趣测试 个性测试
预测性的 § 客观性的 禀赋测试 诚实度测试
26
对付心理测试的方法
在考试前
– 保持良好的身体状况 / 往好的方面想 – 不必准备！/ 放松！
求职信则强调了在简历中说明了你 特别适合这个工作的那些内容
14
为什么简历很重要
写得好的简历是对自己的一个精心 包装，它回答了所有雇主都要问的 问题：
你有什么料？
这就意味着你获得了更好的机会以 得到那个工作。
15
记住！
☺要写得吸引人 ☺不能有错别字，语病等
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简历的一般组成部分
姓名及地址 个人职业发展目标 教育背景 工作经验 奖励，特殊技能，活动，及爱好 核实参考
4
求职应聘的一般程序
6. 笔试及面试 7. 供职 8. 接受或拒绝供职 9. 体检 10. 签合同及办理其他行政手续 11. 开始工作
5
为什么要评估自己
一个人不喜欢他/她的工作是导 致对工作不满的主要原因。
有谁想做一份他/她不喜欢的工 作？
6
评价你自己
技能：通过后天学习得到的能力 禀赋：先天赋予的能力 兴趣：与个人内在价值观相联 偏好：与外在环境相联