《管理心理学》形考答案

一、单项选择题1、()首次以“管理心理学”命名出版了自己得专著。

A.莱维特２、梅奥在霍桑实验基础上所提出得理论被称为()理论B。

人际关系３、()就是研究者有目得地通过严格控制或创设条件,主动引起被试得行为变化,从而进行研究得方法Ｄ。

实验法4、群体动力理论得创始人就是德国心理学家()D。

勒温５、能够提供对某一个体、某一团体或某一组织得详尽分析,能提供变化得动态方面得见解,对于组织内部问题得诊断与纠正极有帮助得方法就是Ｃ.个案法二、多项选择题1.管理心理学得研究内容包括()Ａ.个体心理B群体心理Ｄ、组织心理2、管理心理学常用得研究方法主要包括A。

观察法B、实验法Ｃ。

调查法Ｄ、测验法Ｅ、个案法３、霍桑实验主要包括()几个阶段Ａ。

照明实验B、福利实验 C. 访谈实验D、群体实验4、谈话法就是管理心理学得研究方法之一,要使谈话有效,必须注意一下几点A。

事先拟好提纲Ｂ。

注意把握内容与方向D。

对谈话内容得记录应该系统、完整、详尽5、管理心理学得产生与发展经历了()三个阶段A。

古典管理心理学B。

行为管理心理学E。

现代管理心理学三、判断题1．闵斯特伯格被称作“工业心理学之父”。

√2．管理心理学在20世纪２０年代正就是诞生于美国、 5０年代3．勒温运用“时间——动作分析”得方法进行了“搬铁块”实验 泰勒一、单项选择题１.“鸡尾酒会效应”说明知觉具有()A.选择性2.“一俊遮百丑”属于社会知觉中得()Ｃ、晕轮效应3、有人对女性得评价就是“年轻时唧唧喳喳,结婚有了孩子拖拖拉拉,老了婆婆妈妈",这属于社会知觉中得()D。

社会刻板印象4.库利得“镜中我”理论属于()自我认知方式A.她人评价５.一个身穿泳衣得人在海滨打水仗或游泳,不会有人注意她,但如果她以这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入,这就是因为人得知觉收到了()得影响C、知觉情景6、对“王师傅称赞李厂长”得原因分析中,得到得信息资料就是一致性高,一贯性高,区别性高,者应该归因于()B.李厂长得所作所为确实值得称赞二、多项选择题1．知觉得基本特征主要包括()A.知觉得选择性B.知觉得理解性C.知觉得整体性D.知觉得恒常性2．常见得社会知觉偏见主要有()等几种A．首因效应B．近因效应C．晕轮效应D．投射效应E．社会刻板印象3．社会刻板印象得形成主要与()等方面有关A．职业B．地域C．年龄D．性别4．印象管理可以通过()等方式实现A．留下良好得第一印象B．角色置换C．相互支持D．由衷地赞美她人得优点E．自我显示5．知觉者得()就是影响知觉得主管因素态度经验兴趣6．维纳认为()就是人们在解释成功或失败时知觉到得几种主要原因能力努力任务难度运气三、判断题1．知觉就是人脑对直接作用于感觉器官得客观事物得个别属性得反映 整体反映2．社会知觉就是个体对她人得心理状态、行为动机与意向做出得推测与判断得过程3．晕轮效应就是指人们对某个群体中得人形成得一种概括而固定得瞧法 社会刻板印象4．美国心理学家威廉.詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我与心理自我三部分 物质自我、社会自我与精神自我5．穿白色服装使人有膨胀得倾向,而穿黑色服装则使人有收缩得倾向,只就是由于错觉造成得一、单项选择题1．表现在人对现实得态度与行为方式得比较稳定得独特得心理特征得总与就是()性格2．具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、赋予联想等特征得人属于()抑郁质３。

根据巴甫洛夫得高级神经活动类型学说,强、平衡、不灵活得类型就是( )安静型4、编制16种个性因素问卷得就是()卡特尔5、热情、正直、诚实、认真等属于性格得()特征态度二、多项选择题1．以下属于个性心理特征范畴得就是()气质能力性格2．根据巴甫洛夫得高级神经活动类型学说,活泼型得特点就是()强平衡灵活3．以下关于能力得描述属于正确得就是()属于个性心理特征能力得发展比知识发展要慢得多随年龄增长就是一个发展、停滞与衰退得过程4．以下属于投射测验得就是()罗夏墨迹测验主体统觉测验5．心理测验必须具备()几个技术指标信度效度常模标准化三、判断题1．在心理学中得个性或人格就是同一概念2．韦克斯勒成人智力量表包括言语测验与操作测验两个部分3．特殊能力就是大多数活动所共同需要得能力 指人们从事特殊职业或专业所需要得能力4．气质有不同得表现类型,但并没有好与坏得区别5．心理测验得选择、施测、结果得解释等都必须由训练有素得专业工作者来完成 一、单项选择题1．小王与小李都十分自信新领导会充分发挥她们得才能,可新领导到任后却把她们得工作完全改变了,这时她们得态度就是()紧张2．认知失调理论得提出者就是() 费斯廷格3．一个人得态度最稳固得阶段就是()内化阶段4．“吃不到葡萄就说葡萄酸”就是态度得()功能自我防御5．员工流动率越高说明员工得()越低工作满意二、多项选择题1．态度改变得理论主要有()A．认知平衡理论B．认知失调理论C．参与改变理论2．态度具有得特点就是()A．稳定性B．对象性C．社会性D．两极性E．内隐性3．工作满意员工具有得行为表现就是() A．劳动效率高B．缺勤率低C．流动率低D．遵纪守法E．工作变动频繁4．组织承诺得影响因素有()A．个人因素B．角色状态C．工作性质D．工作成就E．组织因素5．态度包含成都有()A．心理成分B．认知成分C．情感成分D．意向成分E．个性成分三、判断题1．认知平衡理论得提出者就是凯尔曼( 海德)2．态度得改变,不仅有态度方向上得变化,也有态度强度上得变化( )3．态度不就是与生俱来得,而就是在后天得生活环境中学习形成得( )4．工资越高,工作满意越高( 工资就是影响工作满意得重要因素,但两者并不存在绝对得线性关系,仍有其她因素)5．梅耶与阿伦提出组织承诺得三种基本成分就是感情承诺、持续承诺与标准承诺( ) 一、单项选择题1．以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理得解释？()A．一个饥饿得人会冒着生命危险去寻找食物B．穷人很少参加排场讲究得社交活动C．在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”得陈景润D．一个安全需要占主导地位得人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性得工作2．一个尊重需要占主导地位得人,下列哪种激励措施最能产生效果?A．提薪B．升职C．解聘威胁D．工作扩大化3．某公司来了一位新员工,工作一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高很快。

对于这种情况,除了按公司激励制度得正常规定给予相应奖励外,如果您作为该公司得领导,最赞同进一步采取一下哪种做法？A．及时肯定她得进步,鼓励她取得更大得成绩B．顺其自然,让她通过自我激励不断提高绩效C．给她提供进一步提高业绩得方法与程序指导D．充分肯定她得成绩,并提醒她不要骄傲自满4．某民营企业一位姓姚得车间主任,手下有十几号人工,她对自己“独有”得领导方式感到颇为自豪。

她对手下人常说得一句口头禅就就是:“不好好干回家去,干好了月底多拿奖金。

”可以认为,姚主任把她手下得员工都瞧作了就是()A．只有生理需要与安全需要得人B．只有生理需要与归属需要得人C．只有归属需要与安全需要得人D．只有安全需要与尊重需要得人二、多项选择题1．一下哪些因素属于赫茨伯格所认为得保健因素？()A．富有挑战性得工作B．良好得人际关系C．较高得工资水平D．完备得管理制度E．同工作绩效挂钩得奖金2．阿尔德弗得ＥRＧ理论所包含得需要就是A．物质需要B．关系需要C．生存需要D．成长需要E．精神需要3．内容型激励理论包括()A．成就需要理论B．目标设置理论C．EＲG理论D．需要层次理论E．双因素理论三、判断1．只有激励因素能激励员工,所以激励因素才重要,而保健因素不重要 错2．通常情况下,运用奖励浙中强化手段效果要好于惩罚3．结果一样就公平 错4．根据双因素理论,奖金属于保健因素 保健因素与激励因素不就是一成不变得,而就是可以转化得,如果员工奖励同其个人得工作绩效挂钩,就会产生激励作用,变为激励因素一、单选1．当个体获得最佳工作绩效时,应该处于()压力下A．高度压力B．轻度压力C．适度压力D．情景压力2．下列不属于控制压力后果得方法就是()A．放松B．体育锻炼C．冥想D．时间管理3．下列属于工作层面压力源得就是()A．工作负荷B．角色冲突C．角色模糊D．职业生涯发展4．下列属于生活层面压力源得就是()A．住房B．人际关系C．工作条件D．角色冲突5．下列哪种人格特征得个体容易体验到较大得压力() A．高自我效能感B．内控型C．A型人格D．B型人格二、多选1．以下属于工作层面压力源得就是()A．工作超负荷B．角色冲突C．工作条件D．工作得复杂性E．人际关系2．下列属于压力学说得就是A．内部平衡说B．认知评价说C．精神分析说D．个体-—环境匹配说E．人本主义说3．工作压力会影响A．身体健康B．心理健康C．工作条件D．组织结构E．工作绩效4．EAP解决得内容包括A．职业生涯规划B．处理压力所造成得反应C．改变个体自身得弱点D．缩减成本E．处理造成问题得外部压力源5．EＡP得实施步骤包括A．把脉与诊治、B．宣传教育C．计划与控制D．咨询E．全员培训三、判断1．工作压力感受性就是指个体对工作压力源或压力事件得敏感程度2．凡就是压力对个体都具有负面影响 适度得压力对个体得工作效率产生积极正面得影响3．工作负荷分为工作超负荷与工作负荷不足两种4．一般来说,A型人格得个体比B型人格得个体更容易体验到压力5．个体得知觉影响其压力感受性一、单选1．下面()属于群体A．邻居B．同乘一辆车得人C．同一支球队得队友D．同在一家餐厅吃饭得人2．有明文规范规定产生得群体,就是为完成组织赋予得责任、任务而组成得群体属于() A．非正式群体B．正式群体C．小群体D．参照群体3．个体与群体中大多数人保持一致得行为就是()A．服从行为B．社会助长C．社会惰化D．从众行为4．个体活动效率因群体中其她成员得影响而出现提高得现象就是()A．社会惰化B．社会抑制C．社会助长D．服从5．我们常说得“一个与尚挑水喝,两个与尚抬水喝,三个与尚没水喝”属于()现象A．社会抑制B．社会惰化C．社会助长D．从众6．凝聚力就是群体成员之间得相互()力,或使群体成员愿意留在群体内得力量A．吸引B．竞争C．协作D．破坏7．“仰巴脚效应”说明了()因素对人际关系得影响A．能力B．交往频率C．互补性D．相似性8．在沟通中,信息得发送者称为()A．交流源B．信息源C．接受源D．活动源9．按信息沟通得传送方向,可以把沟通划分为单向沟通与()沟通两种A．语言B．正式C．双向D．横向10．冲突就是由于()互不相容或相互排斥,在群体或个体心理上形成得矛盾状态A．组织B．群体C．利益D．目标11．自我管理型团队得组成人数通常就是()A.5人以下B。