XX村“两委”干部管理办法
村干部管理制度范文
村干部管理制度范文第一章总则为规范村干部的管理，提高村干部的工作效能和廉洁执行公务的能力，根据《村民委员会组织法》等相关法律法规，制定本制度。
第二章村干部的确定第一条村干部由村民委员会选举产生，按照平等、公正、公开的原则进行，任期为三年。
第二条村干部应当具备以下条件：1. 忠诚于党、忠诚于人民；2. 具备一定的政治素质和业务能力；3. 无严重违纪违法行为记录；4. 遵守村干部管理制度。
第三条村干部的考察和评选应当严格按照程序进行，以确保选拔到合适的人员担任村干部职务。
第四条村干部应当努力履行职责，积极为村民服务，忠实履行职责，认真执行决策。
第五条村干部应当积极参加学习培训，提高自身素质和能力水平。
第三章村干部的职责第一条村委会主任负责召集并主持村委会会议，组织讨论并决定村委会的各项事务；指导、协调村委会的工作，对村委会工作的质量和效果负责。
第二条副主任负责协助主任工作，主持相关事务的处理和管理，并在主任不能履行职务时发挥主要职能。
第三条村委会办公室主任负责处理各类公文，协助主任处理村务事项。
第四条村委会各部门主任负责组织和协调本部门的工作，确保任务的完成。
第四章村干部的权限第一条村委会主任对村委会的各项工作负总责，有权签署各类文件、合同。
第二条村委会副主任在主任不能履行职务时，具有与主任相同的权限。
第三条村委会办公室主任负责协助主任处理各类事务，签署办公文件。
第四条村委会各部门主任负责组织和协调本部门的工作，并签署本部门相关文件。
第五章村干部的督导第一条村干部的日常工作由村委会主任和副主任进行督导和评估。
第二条村委会办公室主任应当协助主任和副主任进行督导工作，对村委会工作的质量和效果进行监督。
第三条村委会应当定期组织对村干部的工作进行考核评估，对工作状况不符合要求的干部采取相应的纪律处分措施。
第四条对违反村干部管理制度的行为，应当按照相关法律法规进行纪律处分，以确保村干部的廉洁行政和公正执法。
第六章附则第一条本制度由村民委员会负责解释。
村民管委会规章制度
村民管委会规章制度第一章总则第一条为加强村民自治，保障村民合法权益，维护村民共同利益，依据《中华人民共和国村民委员会组织法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条村民管委会是村民依法选举产生的村务组织，是村民自治和服务于村民的群众性组织。
第三条村民管委会的主要职责是代表和维护村民的权益，管理村务事务，组织实施村级计划和民生项目，促进村民自治和共同富裕。
第四条村民管委会应当依据法律法规，维护村民的合法权益，严格执行村民大会和村委员会的决议，保证村民知情权、参与权、表达权和监督权。
第五条村民管委会应当建立健全组织领导机构，规范办公工作流程，加强村委会成员的队伍建设，不断提升服务水平和执行能力。
第六条村民管委会应当依法依规开展工作，坚决维护村民合法利益，反对一切损害村民权益的行为。
第七条村民管委会应当加强与上级组织和相关单位的联系与协作，形成上下联动、协同发展的良好局面。
第二章村民管委会组织结构第八条村民管委会由主任、副主任、委员组成，主持村委会的日常工作，并向村民大会和上级组织负责。
第九条村民管委会主任由村民大会选举产生，主持村民管委会的全面工作，对外代表村民，负责村务管理和工作协调。
第十条村民管委会副主任由主任提名，并经村民大会通过，分工协助主任开展工作，代理主任职务。
第十一条村民管委会委员由村民大会选举产生，协助主任和副主任处理村务事务，参与村委会工作、决策和执行。
第十二条村民管委会设立办公室，负责日常办公、事务处理、文件管理和会务协调工作，秘书处负责记录、存档和通知工作，会计室负责村务经济管理和财务核算。
第十三条村民管委会应当建立健全工作制度，明确职责分工，加强协作配合，建设高效团队，确保工作顺利进行。
第三章村民管委会工作职责第十四条村民管委会承担村务管理和服务工作，履行以下职责：（一）贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，维护村民合法权益，促进村民自治发展。
（二）召集和主持村民大会、村委会会议，组织村级民意调查、座谈会、听证会等活动，征求村民意见建议。
村组干部管理制度
村组干部管理制度村组干部是农村基层组织中的核心力量，他们的管理和领导能力直接关系到农村社会的稳定和发展。
为了提高村组干部的管理水平和工作效能，建立一套科学、合理的管理制度至关重要。
一、岗位设置及职责1. 村委会主任：负责村委会全面工作的组织和领导，协调各部门工作，推动乡村振兴战略的实施。
2. 村委会副主任：协助主任工作，分管具体事务，代理主任职责。
3. 乡村党支部书记：负责党的建设工作，组织村内各项政策的贯彻执行。
4. 村委会成员：根据需要设立，分管不同领域的工作，如农业、教育、医疗等。
二、选拔和任用1. 村组干部的选拔应当按照公开、公平、公正的原则进行，倡导干部能力和潜力的综合评价。
2. 选拔程序应包括资格审查、笔试、面试等环节，确保选拔出的干部具备专业知识和管理能力。
3. 村组干部的任用应当根据其个人素质和工作表现进行评定，具备合适的薪酬福利待遇。
三、培训和考核1. 村组干部应定期参加相关培训，提升专业素质和管理能力，了解最新的农村政策。
2. 考核应涵盖干部在岗位工作中的表现，包括工作效果、纪律遵守、村民满意度等指标。
3. 考核结果作为选拔和晋升的重要依据，鼓励优秀干部进行岗位交流和晋升。
四、奖励和惩处1. 奖励制度应设立多种形式，包括嘉奖、表彰和晋升等，鼓励村组干部在工作中发挥积极作用。
2. 惩处制度应严明，对违反工作纪律、贪污腐败等行为给予相应处罚，维护良好的干部作风。
五、沟通和联系1. 村组干部应与村民保持密切联系，及时了解他们的需求和诉求，积极做好群众工作。
2. 建立村民代表制度，通过村民代表反映村民意见和需求，促进党政决策与基层实践的紧密对接。
六、监督和评估1. 建立监督机制，加强对村组干部的监督，防止权力滥用和腐败行为的发生。
2. 定期进行对村委会工作的评估，通过民主测评等方式了解村组干部的工作表现和村民对其的满意度。
七、改革和创新1. 不断进行制度创新，适应农村社会的变革和发展需要，提高村组干部管理制度的适应性和灵活性。
村务干部管理规章制度
村务干部管理规章制度第一章总则第一条为加强村级组织的管理，促进农村经济社会发展，根据《村务公开条例》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于村委会干部、村党支部书记等村务干部的管理，具体责任人为村委会主任。
第三条村务干部应当遵守国家法律法规、村规民约，维护村民的合法权益，忠实履行职责，廉洁奉公，努力提高服务水平。
第四条村务干部管理工作应遵循公平、公正、公开、依法原则，推动村级组织民主决策，确保村务干部履行职责。
第五条村务干部应当加强学习，不断提高业务素质，不断完善自我管理和服务能力。
第二章村务干部选拔与任职第六条村务干部选拔与任职应当公开、公平、公正，实行竞争上岗制度。
第七条村务干部应当具备较高政治素质、专业能力，品行端正，无不良嗜好，熟悉农村经济社会管理知识。
第八条村务干部选拔与任用应当有一定的程序和程序，需要通过考试、面试等方式进行选拔，确保其资质。
第九条村务干部的选拔与任用，应当依法公告，同时向社会公示，接受村民的监督。
第十条村务干部在上岗前应当接受专业培训，了解相关政策法规，熟悉工作流程。
第三章村务干部工作职责第十一条村委会主任是村级组织的主要负责人，负责推动全村经济社会发展，协调村内事务。
第十二条村党支部书记是村级党组织的主要负责人，负责组织党员进行党务工作，推动党建工作。
第十三条村务干部应当按照《村务公开条例》的要求，定期向村民公开工作报告，接受村民监督。
第十四条村务干部应当积极履行职责，处理好村民的投诉、建议，及时反馈解决情况。
第十五条村务干部要积极配合上级政府的工作，协助上级政府做好对口帮扶工作。
第十六条村务干部要认真履行群众工作职责，深入基层、深入田间地头，了解村民需求。
第四章村务干部管理考核第十七条对村务干部的管理工作应当进行定期考核，评估其工作绩效。
第十八条村务干部的管理考核主要包括工作任务完成情况、服务态度、工作效率等内容。
第十九条考核结果将作为村务干部奖惩的依据，对优秀的干部给予表彰，对不称职的干部进行教育和提醒。
村“两委”干部管理考核办法
村“两委〞干部管理考核方法第一章总那么第一条为落实全面从严治党要求，调动和保护村“两委〞干部工作积极性，强化村级组织和村干部解决问题的能力和力度，切实夯实农村基层组织根底，构建科学标准、奖惩合理、充满活力的村“两委〞干部管理机制，根据?中国共产党农村基层组织工作条例??中华人民共和国村民委员会组织法?等有关规定，结合我区实际，制定本方法。
第二条本方法所指村“两委〞干部，是指全区各行政村〔社区〕按照有关规定，经过相关程序选举、任命的村党组织书记、村〔居〕民委员会主任及其他“两委〞干部，不含上级选派、选聘到村任职的干部。
第三条村级班子和村“两委〞干部管理考核工作按照分级管理、分级负责的原那么，在区委的领导下，由区委组织部牵头，联合区直有关单位和各乡镇〔街道〕党〔工〕委具体负责组织实施。
第二章日常管理第四条严格选拔任用。
村党组织书记的选拔采取“两推一选〞或公推直选的方式选举产生，村民委员会组成人员通过选举产生。
要发扬民主，拓宽渠道，注重从农村致富带头人、复退军人、外出返乡人员中选拔村“两委〞干部。
届中村党组织书记出现空缺或不能胜任等特殊情况，乡镇〔街道〕党〔工〕委可按程序调整任命。
根据实际工作需要，区委和乡镇〔街道〕党〔工〕委可从区直机关和乡镇〔街道〕机关优秀干部中向扶贫开发重点村、软弱松散村、矛盾问题突出村选派“第一书记〞。
第五条注重后备干部培养。
乡镇〔街道〕党〔工〕委要重视农村后备干部的培养、储藏，制定村级后备干部培养方案，建立后备干部信息库，采取结对帮带、定期培训、跟踪培养等方式做好培养工作。
后备干部应在全体党员和村民代表推荐的根底上，经村党组织讨论提出初步名单，报乡镇〔街道〕党〔工〕委审定。
村主要干部后备人选，一般应从村“两委〞班子成员或村组干部中产生。
第六条强化教育培训。
按照统筹规划、分级负责、分层培训的原那么，区委负责培训村“两委〞主要负责同志，每年集中轮训一遍，乡镇〔街道〕党〔工〕委也要制定年度培训方案，确保村级干部每年参加集中培训时间不少于5天。
两委干部的规章制度
两委干部的规章制度第一条为提高村委会和居民委员会干部的管理水平，规范他们的工作行为，保障居民的利益，制定本规章制度。
第二条两委干部应当具备一定的政治素养和专业能力，能够胜任本职工作。
第三条两委干部应当严格遵守村规民约和国家法律法规，遵守党的纪律和规定，保持良好的工作作风和生活作风。
第四条两委干部应当积极服务居民，认真履行职责，做到公正廉洁，依法执政，维护社会秩序，促进村庄的经济社会发展。
第五条两委干部应当加强学习，不断提高自身素质和能力，做到与时俱进，适应新形势下的工作需求。
第六条两委干部应当定期向居民报告工作情况，接受居民监督，开展民主评议，听取居民意见和建议，及时解决问题，确保工作的顺利开展。
第七条两委干部应当保守居民的隐私和机密，不得泄露居民的个人信息及家庭情况，不得利用职权谋取私利。
第八条两委干部应当保护居民的合法权益，认真处理来自居民的诉求和投诉，不得敷衍塞责，要及时解决问题，让居民满意。
第九条两委干部应当加强与上级政府和有关部门的沟通联系，积极协助上级政府工作，配合开展各项工作，维护良好的政府与基层组织关系。
第十条两委干部应当热爱本职工作，勤勤恳恳，任劳任怨，切实为村庄的发展贡献自己的力量。
第十一条两委干部应当自觉接受党组织和组织纪律检查，遵守党的纪律，正确行使权力，不用职权谋取私利。
第十二条两委干部应当充分发扬忠诚、担当、廉洁、奉献的优良作风，做到心中有民、情系大众，时刻保持政治清醒。
第十三条两委干部如有违反本规章制度的行为，将受到相应的处罚，情节严重的将给予相应的党纪政纪处分。
第十四条本规章制度自颁布之日起生效，修订时由党组织和两委干部共同商议确定。
第十五条对于本规章制度规定以外的事项，由党组织和两委干部共同商议并确定处理办法。
以上规章制度经讨论通过，自立即生效。
村委会和居民委员会干部必须严格遵守，不得违反。
如有违规行为，将受到相应惩处。
规章制度一经颁布，需要全体两委干部签字确认，以示遵守。
村级管委会工作制度
村级管委会工作制度一、总则第一条村级管委会是我国农村基层群众性自治组织，是在党的领导下，实行村民自治、管理村级公共事务和公益事业、维护村民合法权益的重要载体。
村级管委会工作制度是为了规范村级管委会的工作行为，保障村民民主权利，促进村级经济社会发展而制定的。
第二条村级管委会工作制度遵循宪法、法律、法规和国家政策，坚持党的领导、人民当家作主、依法治村、民主决策、公开透明的原则。
第三条村级管委会工作制度的目标是：加强村级民主管理，提高村级管委会的工作效率和公信力，促进村级经济社会发展，维护村民的合法权益，实现村民自治。
二、组织结构第四条村级管委会由主任、副主任和委员组成，主任负责村级管委会的全面工作，副主任协助主任工作，委员按照分工负责各自职责范围内的工作。
第五条村级管委会设立相应的职能部门，如经济发展办公室、社会事务办公室、公共安全办公室等，职能部门根据村级管委会的工作需要设立，负责具体的工作实施。
三、工作职责第六条村级管委会的工作职责主要包括：（一）贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规，以及上级党组织的决策部署。
（二）组织实施村级发展规划和年度工作计划，推动村级经济社会发展。
（三）办理村民群众的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，维护社会治安。
（四）管理村级财务和集体资产，保障村民的合法权益。
（五）组织村民参与村级民主管理，实行村务公开，接受村民监督。
（六）完成上级党组织和政府交办的其他工作任务。
四、工作程序第七条村级管委会的工作程序应当遵循民主决策、公开透明的原则。
（一）重大事项决策应当提交村民会议或者村民代表会议讨论，按照少数服从多数的原则决定。
（二）村级管委会会议分为定期会议和临时会议，定期会议每季度至少召开一次，临时会议根据工作需要随时召开。
（三）村级管委会会议应当有半数以上成员出席，所作决定应当经过出席会议成员的过半数通过。
（四）村民会议或者村民代表会议的决定，村级管委会应当及时执行，并报告执行情况。
村二委使用的规章制度
村二委使用的规章制度第一章总则第一条为了保障农民群众的合法权益，促进村庄的和谐发展，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》及《村民委员会章程》，制定本章程。
第二条本章程适用于本村境内的所有组织、单位和个人。
第三条村委会是村民委员会的执行机构，负责组织、协调、管理本村的各项事务，维护本村的和谐稳定。
第四条村委会遵循依法、公正、廉洁的原则，维护村民的合法权益，维护公平公正。
第五条村委会实行领导珲导制度，注重协调与合作，实现团结一致，共同发展。
第六条村委会成员应当恪尽职守，勤勉尽责，主动服务于村民群众。
第七条村委会应当加强组织建设，提高工作效率，不断提升服务质量。
第八条村委会应当积极开展宣传教育工作，提高村民群众的法律意识和责任意识。
第九条村委会应当遵守法律法规，维护社会稳定，促进经济发展。
第十条村委会应当加强对村中各项事务的监督与检查，确保工作的正常运转。
第十一条村委会应当建立健全责任制度，明确分工，严格执行。
第二章组织结构第十二条村委会设主任一名，副主任一名，委员若干名。
第十三条村委会主任由全体村民选举产生，任期三年，连续连选不得超过两届。
第十四条村委会主任主持村委会的日常工作，负责组织、协调村中各项事务。
第十五条村委会副主任协助主任工作，兼任主任职务。
第十六条村委会委员由全体村民选举产生，任期三年，连续连选不得超过两届。
第十七条村委会委员协助主任工作，分工合作，共同推动村中事务的开展。
第十八条村委会设机构设置、编制及人员经费的管理由村委员会根据需要确定。
第十九条村委会设立办公室，办公室设主任一名，其他人员若干名。
第二十条村委会办公室主任由村委会主任提名，经委员会讨论通过后任命，任期三年，连续连任不得超过两届。
第二十一条村委会办公室主任负责日常办公室工作的组织和协调。
第三章权利与义务第二十二条村委会主任享有如下权力：1.组织、协调、管理村中各项事务；2.签订合同、协议和其他文书；3.作为村委会的代表进行外事活动。
乡镇关于村(社区)两委干部的管理办法范文3篇(村干部,两委班子成员,工作制度)
本文为Word版本资料，下载后可任意编辑修改村（社区）干部管理办法范文（1）为切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，根据《中国共产党基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和市、县关于加强基层组织建设的相关规定，结合我镇实际，制定本办法。
一、本办法中的村（社区）干部，是指各村（社区）的“两委”班子成员。
村级便民服务员管理参照本办法执行。
二、村（社区）干部的分工由村（社区）党支部根据本单位工作需要，统筹考虑，确定分工，并报镇党委备案。
镇党委有明确要求的，执行镇党委决定。
镇党委负责村（社区）干部的培养选拔与监督考核。
村（社区）干部要认真履行职责，完成镇党委政府交办的工作。
三、合理设置职数。
村（社区）干部应在镇下达的规定职数限额内予以配备。
其他聘请编外人员的，须报请镇党委、政府研究同意。
四、切实转变工作作风。
落实中央、省、市、县关于作风建设的相关要求。
村（社区）主职干部工作日中餐严禁饮酒，一经发现，每人次罚款50元，扣1分。
五、落实好会议制度。
村（社区）干部应按时参加县、镇、村级会议，并作好记录。
此项纳入村（社区）干部个人年度工作考核，参加县、镇会议时，迟到一人次，扣0.1分、罚款30元；缺席一人次，扣0.3分、罚款40元，从工资或拨款中扣除。
凡参加县会议因迟到、缺席被通报的，当事人罚款50元/次，并作深刻检讨。
连续3次缺席的，进行通报批评、组织约谈；一年累计达5次以上缺席的，进行诫勉谈话。
各村（社区）要落实好村干部周例会制度。
六、落实好请假制度。
总支部书记请假1天及以上，经镇党委书记批准；村（社区）主任请假1天及以上，经镇长批准；其他村干部请假2天及以上，经镇党委副书记批准。
若无特殊情况，全年累计请假不超过15天。
七、落实好住村制度。
村（社区）“两委”干部实行办公无休日，并落实轮流住村制度。
各村要上报住宿值班表，村干部每周至少住村3晚，总支书记每周一至周四至少在村住宿两晚。
镇组织办统一考核。
xx镇干部管理规章制度
xx镇干部管理规章制度第一章总则第一条为了加强对干部的管理，提高镇政府工作效率，落实干部管理规范，在全体镇干部的共同努力下，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在xx镇政府及直属单位工作的干部，包括领导干部、普通干部等。
第三条党政干部要以党的基本路线、基本纲领、基本政策和决议精神为根本遵循，以党和人民的事业为己任，自觉接受党和人民的监督，按照法定权限和程序办事，公正廉洁，积极奉献，为人民服务，责任重大、使命艰巨。
第四条本规章制度的内容应公布于全体干部，干部应认真学习理解并严格执行。
第二章干部选拔任用第五条干部选拔任用应本着公平、公正、公开的原则，根据干部的能力和业绩，选拔任用适当人选。
第六条干部选拔任用应当遵循民主集中制原则，经过组织程序，领导班子讨论，集体决策。
第七条干部选拔任用应当严格遵循干部任用政策，根据干部工作表现、道德品质、业绩等方面进行考核评价。
第八条干部选拔任用要注重综合素质评价，不能片面看重学历和职称等硬性条件。
第九条干部选拔任用要从政治素质、专业能力、工作作风、道德品行等方面全面评价。
第十条干部选拔任用不得恶意竞逐，不得组织串通、弄虚作假。
第三章干部考核评价第十一条干部考核评价应当围绕岗位职责和工作目标，采取多种评价方法，综合考虑干部政治素质、工作表现、廉洁自律等方面。
第十二条干部考核评价机制应当公开透明，确保考核结果的客观公正。
第十三条干部考核评价应当注重实绩导向，充分体现工作业绩和贡献。
第十四条干部考核评价应当重点评价干部在推动工作落实、服务群众、加强自身能力建设等方面的表现。
第十五条干部考核评价应当及时反馈结果，对考核结果不满的干部有权提出申诉。
第十六条干部考核评价的结果应当作为升迁、奖励、惩戒的重要依据。
第四章干部奖惩管理第十七条干部奖惩管理应当根据干部的工作表现和业绩确定奖励和惩戒措施。
第十八条干部奖励应当公正合理，根据干部贡献和成绩以及工作态度等综合因素确定。
村干部管理制度(精选)(二)
村干部管理制度(精选)（二）引言概述：村干部是乡村中的基层管理者，他们对村庄的管理和发展起着重要的作用。
为了规范村干部的行为和提升其管理水平，建立科学有效的村干部管理制度是必不可少的。
本文将从5个大点阐述村干部管理制度的重要性和具体内容，以帮助读者深入了解该制度。
正文：一、选拔任用1. 择优录用原则：村干部选拔应依据能力、道德、业绩等综合素质，选拔优秀人才担任干部职位。
2. 公正公平程序：选拔过程中应遵循公正公平的原则，建立科学、公正的选拔机制，杜绝任人唯亲、任人唯贵现象。
3. 考核评估机制：制定定期考核和绩效评估制度，对村干部的工作进行评估，以求发现和激励村干部的工作潜力和进步空间。
二、职责分工1.明确各职务职责：村干部在取得职位后，应明确各自的职责范围和工作要求，确保各项工作有序进行。
2.团队协作机制：建立村居各部门之间的协作机制，实现信息的共享和资源的整合，提高工作效率。
3.制定详细的工作计划：村干部应制定清晰的工作计划，明确目标和任务，并按照计划有序推进工作。
三、管理培训1.培训需求分析：根据不同岗位的特点和需求，进行村干部的培训需求分析，为提升其管理水平提供目标和方向。
2.提供多样化培训形式：开展集中培训、实地考察、交流研讨等多种形式的培训，丰富村干部的学习内容和培训方法。
3.建立培训评估机制：培训后进行评估和反馈，了解培训效果，及时调整培训内容和方法，提升培训的针对性和实效性。
四、绩效考核1.建立完善的考核指标体系：根据村干部的职责和工作内容，制定科学合理的绩效考核指标，量化和评价村干部的绩效表现。
2.权责明确、奖罚分明：根据考核结果，明确权责，奖励表现优秀者，惩罚工作不力者，形成正向激励和约束机制。
3.公开透明、积极参与：公开绩效考核的评分标准和结果，让村民和其他相关方参与评价，增加考核的公正性和客观性。
五、激励保障1.提供良好的薪酬福利：制定合理的薪酬制度，建立健全的福利保障体系，激励村干部积极履行职责，推动村庄发展。
农村两委干部管理办法
XX镇农村“两委”干部管理办法（试行）为进一步加强对农村“两委”干部的管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，提高“两委”干部的积极性，确保各项工作任务全面完成，特制定本办法。
一、工作制度1、认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，强化政治理论学习，提高自身政治理论素质，严格遵守国家各项法律法规和镇党委、政府制定的各项规章制度。
2、各村“两委”干部必须与镇党委、政府保持高度一致，不折不扣的执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。
按要求及时完成党委政府安排布置的每项工作，未按期完成的，累计2次的，进行通报批评，累计3次的，在镇村两级大会上作出书面检查，并纳入年终目标考核。
3、包片负责制。
全镇各村实行领导包片，机关干部包村的片长负责制。
包片包村干部在各村评优评先和镇党委、政府研究决定各村重大事项中具有“一票否决”权。
4、信访安全工作。
各村两委干部要实行轮流值班，值班时应保证有两名村干部，其余未值班的村干部保持通讯畅通。
随时处理解决群众来访的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾，不得造成越级上访。
如遇重特大突发事件，村干部要及时赶到现场处理，在第一时间内向党委、政府汇报，凡发生重特大事件，村干部未及时赶赴现场妥善处理的，将追究主要责任人的相关责任。
对全镇各村发生信访、安全事故的视情节轻重予以处理，造成严重后果的，对该村年度工作予以“一票否决”，取消该村年度评优评先资格，责令“两委”主干引咎辞职。
5、办公场所坚持每天打扫卫生，做到办公用品摆放整齐，用具有序，无杂物堆放，保持整洁、舒适的工作环境，二、会议制度1、按时参加镇党委、政府及上级组织召开的各类会议。
参会人员必须提前5分钟到会场，并将手机及其它通讯工具关闭或设为振动，严禁在会场说话、嬉笑、打闹，保持会场秩序，违者，发现一次扣50元。
2、参加会议实行签到制。
不签到或由别人代签的视为未到，如遇特殊情况，村支部书记、主任向镇党委书记或镇长请假，同时向片长汇报情况，并派出代表参加会议，未经请假不参加会议的一次扣50元，迟到、早退的一次扣20元。
村干部督查管理制度
村干部督查管理制度一、前言村干部是实施农村基层治理的关键力量，其工作水平和素质直接关系到农村的发展进程和群众的生活水平。
为了加强对村干部工作的督查管理，提高村干部的综合素质和履职能力，制定本督查管理制度，以规范村干部的工作行为，促进农村治理的科学化、规范化和民主化。
二、督查管理的基本原则1.科学性原则：村干部督查管理以事实为依据，以数据为支撑，注重实事求是，杜绝主观臆断和片面情绪。
2.公平公正原则：村干部督查管理应当坚持客观公正、严格依法、不偏不倚，保证权力运行的公平性和透明性。
3.正确引导原则：村干部督查管理要激励村干部积极性，引导村干部做好工作，避免过度干预，尊重村干部的发展空间。
4.法律依据原则：村干部督查管理要依据法律法规，严格执行，防止形式主义和官僚主义，维护村干部的合法权益。
5.改革创新原则：村干部督查管理要以创新为动力，不断完善工作机制，提高管理效率和执行力。
三、督查范围和对象1.督查范围：本制度适用于全村所有村干部的日常工作和行为。
2.督查对象：督查对象包括村委会主任、村委会副主任、村委会委员、村监察委员会主任等村级领导干部。
三、督查方式和频次1.村干部督查管理采取定期督查和临时督查相结合的方式。
2.定期督查：每季度对全体村干部进行一次督查，主要检查村干部的工作落实情况、执行效果和群众评价情况，指导和督促村干部改进工作。
3.临时督查：根据工作需要，可随时对重点工作进行临时督查，发现问题及时解决，确保工作顺利进行。
四、督查程序和内容1.督查程序：督查工作应当遵循“梳理问题、明确责任、整改落实、评估效果”的程序，确保问题整改到位，效果有所提升。
2.督查内容：督查内容一般包括但不限于以下几个方面：（1）工作计划的制定和执行情况：检查村干部每月的工作计划是否合理、完整，其执行情况是否符合实际情况。
（2）重点工作的落实情况：核查村干部对上级工作要求的理解和执行情况，检查工作完成情况和质量。
村干部管理制度(一)
村干部管理制度（一）引言概述：村干部管理制度是指针对农村干部的管理规范和制度安排，旨在提高村干部的管理水平和执行力，推动农村社会治理进一步完善。
本文将从村干部选拔机制、考核评价制度、奖惩机制、培训机制和监督机制五个大点来详细阐述村干部管理制度。
正文内容：1. 村干部选拔机制：- 选拔标准：根据村级工作需要，制定明确的村干部选拔标准，包括政治素质、能力水平和道德品质等方面。
-程序公正：确保选拔程序的公正和透明，建立选拔委员会，由多个人员组成，实行多评齐审的方式。
-民主参与：引入村民代表参与村干部的选拔，通过问卷调查、村民代表大会等方式，广泛征求村民的意见。
2. 考核评价制度：-目标明确：制定明确的考核指标和评价体系，根据村干部的职责和工作目标，量化考核内容。
-多元评价：采取多种方式对村干部进行考核评价，包括定期考核、综合评价和群众评议等。
3. 奖惩机制：-奖励措施：建立健全的奖励机制，对优秀村干部给予表彰和激励，如嘉奖、晋升和荣誉称号等。
-惩罚措施：对违纪违法行为进行查处和处罚，如警告、降职和调离等，严肃处理失职失责、贪污腐败等问题。
4. 培训机制：-培训内容：制定具体培训计划和内容，包括法律法规、管理技能、农村工作知识等方面。
-培训方式：结合实践，通过理论学习、案例分析、座谈交流等形式，提高村干部的专业水平和工作能力。
5. 监督机制：-内部监督：建立内部监督机制，包括纪委监察、内部检查和审计等，加强村干部的自律和自我监督。
-外部监督：加强对村干部的外部监督，引入第三方机构和社会公众参与，如媒体曝光、社会评议等。
总结：村干部管理制度的完善对于提高农村社会治理水平具有重要意义。
通过合理的选拔机制、科学的考核评价制度、健全的奖惩机制、有效的培训机制和强化的监督机制，能够推动村干部队伍建设和工作水平进一步提升，促进农村社会发展。
村内管理制度
村内管理制度一、总则为了保障村民权益，维护村内和谐安定，促进村庄发展，制定本管理制度。
二、村委会组织管理1. 村委会成员由村民大会通过选举产生，任期为五年。
2. 村委会成员应当认真履行职责，维护村民利益，做好村内管理工作。
3. 村委会应当定期召开村民大会，听取村民意见，及时解决村内问题。
4. 村委会应当积极参与乡镇的工作，协助乡镇政府做好村内发展规划和管理工作。
三、村内经济管理1. 村内经营经济活动应当依法开展，村民应当遵守法律法规，不得从事违法经营活动。
2. 村内土地流转应当依法进行，不得随意践踏耕地。
3. 村内环境卫生应当由村委会统一管理，不得私自倾倒垃圾。
4. 村内资金使用应当按照公开透明的原则进行，村民有权监督村委会的资金使用情况。
四、村内社会管理1. 村内文明礼仪应当得到重视，尊重老人，爱护儿童，遵守社会公德。
2. 村内冲突纠纷应当及时处理，村委会应当通过调解等方式解决矛盾。
3. 村内社区服务应当健全，在医疗、教育等方面为村民提供便利。
四、村内建设管理1. 村内建设应当遵守规划，不得违法拆迁。
2. 村内房屋建设应当按照国家相关规定进行，不得私自建造违法建筑。
3. 村内道路、桥梁等基础设施应当得到维护和修缮，确保村民生活便利。
五、村内自律管理1. 村民应当自觉遵守法律法规，不得从事违法活动。
2. 村民应当维护村内和谐，不得从事破坏社会秩序的活动。
3. 村民有权向村委会提出建议和意见，村委会应当认真听取并及时处理。
六、附则1. 本管理制度的解释权归村委会所有。
2. 本管理制度自公布之日起生效，具体实施细则由村委会依法制定并公布。
3. 对于不遵守本管理制度的行为，村委会有权进行纠正并给予相应处罚。
4. 本管理制度的修改，应当经过村民大会通过并报乡镇政府审批。
以上为村内管理制度，希望全体村民严格遵守，共同维护村内和谐稳定。
村两委岗位职责及成员岗位责任范文(通用12篇)
村两委岗位职责及成员岗位责任范文(通用12篇)第一章：总则第一条：为进一步增强村干部的职责意识和服务意识，充分调动村干部工作的用心性和主动性，切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，促进农村改革、发展和稳定，根据《中国基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》和市县关于加强基层组织建设的相关政策法规，结合我乡实际，制定本办法。
第二条：本办法中的村干部，是指各村的村支两委班子成员。
第三条：按照分级管理、分级负责的原则，村干部由乡党委、政府负责监督管理。
第二章：管理办法第四条：各村级组织要保证正常运转，所有村干部要做到随喊随到。
严格村干部的请假制度，因事因病支部书记（村主任）请假3天以上、其他村干部请假5天以上的，要向乡党委、政府主要领导请假汇报，由党政办做好登记，作为年末考核的依据。
第五条：村干部要服从党委政府的领导和驻村干部的指导；及时准确传达党委政府的会议精神，按时完成党委政府分配的工作任务。
任期内，村干部有下列情形之一的，由乡党委、政府给予免职或责令辞职，不辞职的给予停职，情节严重的给予撤职处理。
从处理之日起，报县财政停发其村干部待遇，并按规定不得享受离任村干部的各项优待政策。
1、违法犯罪的；2、违反计划生育政策法规的；3、私分、贪污、挪用钱物；或拒不执行村级财务管理规定，造成村内群众反响强烈的；4、决策失误或严重失职造成所在村经济发展环境极差、社会治安混乱、安全事故多发、群体上访频繁的；5、拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结造成工作瘫痪的；6、不履行工作职责，或不胜任现职工作，又不理解其他安排的；7、涉黄涉赌涉毒；或因生活作风问题造成极坏社会影响的；8、对抗上级的政策和决议，拒不理解乡党委政府的工作安排；在公共场所打架斗殴，谩骂领导，酗酒闹事，无理取闹，情节恶劣的。
9、村支部书记（村主任）不假外出连续15天以上，其他村干部不假外出连续20天以上的。
10、连续两年在村级礼貌绩效考核中排行全乡末名的；或适用上级制订的一票否决政策应予以免职的；第六条：所有村干部要持续通讯畅通，乡里召开各类会议，任何村干部不得无故缺席、迟到、早退。
村委员规章制度是什么
村委员规章制度是什么一、村委员规章制度的基本原则1、依法治理：坚持依法治理，遵循法律法规，保障村民的合法权益，维护村民自治的权威性和严肃性。
2、民主决策：积极落实村民会议和村民代表大会制度，尊重村民的意愿和选择，建立和完善村委员会民主决策机制，实行“三重决策”，即大事由村民代表会议决定，中事由村民会议决定，小事由村委会决定。
3、公开透明：公开村委员会的工作、财务等重要信息，接受村民监督，确保工作公开透明。
4、服务于民：村委员会的一切工作都是为了维护村民的利益，解决村民的实际问题，为村民提供优质、高效的服务。
5、廉洁高效：严格遵守廉洁自律规定，坚决反对腐败，保持村委员会的清正廉洁形象，提高工作效率。
6、多方参与：广泛吸纳村民和社会各界力量参与村委员会工作，形成合力，共同推动村民自治事业发展。
二、村委员规章制度的内容1、村委员选举制度：明确村委员选举的程序、原则和方式，公平公正地选举产生村委员，保障村民的选举权。
2、村民代表大会和村民会议制度：规定村民代表大会和村民会议的召开程序、议程、决策方式等，加强村民自治和群众监督。
3、村民自治组织建设：建立村务监督委员会、村务公开制度等，加强村民自治组织的建设，促进村民自治事业的发展。
4、村务公开制度：明确村务公开的内容、方式和频次，保障村民的知情权和参与权。
5、村民自治财务管理制度：规定村民自治的财务管理制度，加强对村委会经费的监督和管理。
6、村民自治事务管理制度：规定村委员会的职责、权利、工作程序和工作条例等，细化村民自治事务管理的内容。
7、村民自治事务监督制度：建立村民自治事务监督机制，加强对村委员会工作的监督和评估。
8、村民自治事务考核奖惩制度：建立村民自治事务考核奖惩制度，对村委员会的工作进行考核，并根据考核结果给予奖励或惩罚。
三、村委员规章制度的执行1、自觉遵守：村委员会成员要自觉遵守村委员规章制度，恪守自治原则，履行职责，绝不越雷池一步。
2、积极履行：村委员会成员要积极履行职责，为村民提供服务，解决问题，推动自治事业的发展。
xx县村干部规范管理暂行办法
XX县村干部规范管理暂行办法XX县村干部规范管理暂行办法第一章总则第一条为探索村级组织管理运行机制，建立一支高效、务实、廉洁、勤政，有志带领群众共同致富的村干部队伍，提高农村基层组织建设整体水平，推进村级事务村为主管理，保证社会主义新农村建设的健康顺利进行。
根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和有关文件规定，结合全县实际，制定本办法。
第二条村干部规范管理的主要对象和范围：村支部委员会（总支委员会）村民委员会（以下简称村两委）成员。
第三条村干部规范管理的主要内容：明确村干部的职责任务，规范选拔任用、民主决策、民主管理、民主监督、教育培训、待遇保障、档案管理等工作；建立和完善现任、离任、后备村干部于一体，选、育、管相结合，绩、奖、惩相统一，全面系统科学的村干部管理机制。
第四条村干部规范化管理由乡镇党委、政府负责，领取固定补贴的村两委干部纳入县委组织部备案管理范围。
第二章职责任务第五条村两委的主要职责和任务（一）认真学习贯彻党的路线方针政策，自觉遵守国家的法律法规，完成上级党委和政府交给的任务，教育和引导村民依法履行法律规定的义务；（二）定期召开党组织会议、党员大会或村民会议、村民代表会议，讨论决定本村党的建设、经济发展和社会事务等方面的重要问题，向党员或村民（村民代表）会议报告工作，执行有关会议的决定，负责向乡镇党委政府反映社情民意；（三）带领群众立足实际，发挥优势，制定并实施本村发展规划，选准强村富民的发展路子，加快村级经济发展，增加集体和群众收入；（四）抓好党务、村务公开，领导和推进村级民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，支持和保障村级配套组织依法行使职权、村民依法开展自治活动；（五）认真落实农村居民最低生活保障、新型农村合作医疗、林权制度改革、救灾救济等支农惠农政策，抓好农村土地流转，推进农村规模化生产和组织化经营；（六）切实加强党员和群众思想、组织、作风建设，对村民进行爱国主义、社会主义和集体主义教育，引导村民追求科学、文明的生活方式，形成健康、文明的村风民风；（七）依法管理本村集体土地和其它财产，合理开发利用自然资源，保护和改善生态环境，办理公共事务，发展公益事业，为群众搞好生产服务；（八）抓好社会治安综合治理、计划生育、安全生产等工作，促进邻里之间、村与村之间、不同民族之间团结互助，积极调解民事纠纷，促进家庭和睦、邻里和谐，维护社会稳定；（九）自觉维护和服从乡镇党委、政府的领导，配合县乡下派的驻村干部和乡镇联系村领导、包村干部工作，积极把村两委的决议变为群众的实际行动；（十）认真落实村两委各项工作制度，促进班子勤政廉政建设，不断增强班子的创造力、凝聚力和战斗力。
xx村两委班子联系群众机制
xx村两委班子联系群众机制为进一步密切党群干群关系，推动干部转变工作作风，改进工作方式，根据上级统一部署，现就我村开展联系服务群众工作提出如下意见。
1.实行村干部走访群众制度。
村两委班子成员每人每月走访群众不少于20户次，每季度对辖区内困难群众、五保户、上访户等群众家庭至少走访1次村党小组长每季度对小组内所有群众家庭至少走访1次。
同时，村党组织每月召开一次民情分析会，汇总梳理并研究解决群众反映的问题。
2.实行党员联系困难群众制度。
村党总支书记联系5户、班子成员每人联系3户、党小组长每人联系2户，有帮扶能力的无职党员每人联系1户低保户、五保户、贫困户、下岗失业人员等困难群众家庭。
每年至少到所联系困难群众家中走访2次以上，尽可能帮助解决1至2个实际困难和问题，有能力的要帮助制定脱贫计划。
3.实行村干部接待群众制度。
村党总支书记每周一确定为接待群众日，其余时间由班子其他成员轮流值班、全天候接待。
定期接访的接访人员、时间和地点，通过党务、政务公开栏等方式向群众公开；在保证固定接访的基础上，村民可以通过电话等方式反映问题。
村干部在接待群众来访时，要认真做好记录，做到事事有回音、件件有反馈。
4.实行民情台账制度。
村党组织要建立一本民情台账，每个村干部要记好一本民情日记。
民情台账主要包括辖区内困难党员群众情况、村干部走访联系群众情况、群众的建议意见和诉求、办理处置回复情况等。
民情日记主要包括村干部走访过程中遇到的问题、群众的反响和个人的感受。
台帐和日记的记录要实事求是，表述清晰，确保情况明、内容实。
村干部要切实增强群众意识、宗旨观念，把落实“四项制度”作为重要的工作职责，做到深入群众全身心、走访群众全参与、联系群众全覆盖、服务群众全方位，努力实现联系服务群众工作制度化、常态化，确保取得实效。
xx村村民委员会年月日。
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XX村“两委”干部管理办法（试行）
为进一步加强对农村“两委”干部的管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，端正干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，提高“两委”干部的积极性，确保各项工作任务全面完成，特制定本办法。
一、工作制度
1、认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，强化政治理论学习，提高自身政治理论素质，严格遵守国家各项法律法规和街道党委、政府制定的各项规章制度。
2、各村“两委”干部必须与街道党委、政府保持高度一致，不折不扣的执行街道党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。
按要求及时完成党委政府安排布置的每项工作，未按期完成的，累计2次的，进行通报批评，累计3次的，在街道村两级大会上作出书面检查，并纳入年终目标考核。
3、包片负责制。
全街道各村实行领导包片，机关干部包村的片长负责制。
包片包村干部在各村评优评先和街道党委、政府研究决定各村重大事项中具有“一票否决”权。
4、信访安全工作。
各村两委干部要实行轮流值班，值班时应保证有两名村干部，其余未值班的村干部保持通讯畅通。
随时处
理解决群众来访的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾，不得造成越级上访。
如遇重特大突发事件，村干部要及时赶到现场处理，在第一时间内向党委、政府汇报，凡发生重特大事件，村干部未及时赶赴现场妥善处理的，将追究主要责任人的相关责任。
对全街道各村发生信访、安全事故的视情节轻重予以处理，造成严重后果的，对该村年度工作予以“一票否决”，取消该村年度评优评先资格，责令“两委”主干引咎辞职。
5、办公场所坚持每天打扫卫生，做到办公用品摆放整齐，用具有序，无杂物堆放，保持整洁、舒适的工作环境，
二、会议制度
1、按时参加街道党委、政府及上级组织召开的各类会议。
参会人员必须提前5分钟到会场，并将手机及其它通讯工具关闭或设为振动，严禁在会场说话、嬉笑、打闹，保持会场秩序，违者，发现一次扣50元。
2、参加会议实行签到制。
不签到或由别人代签的视为未到，如遇特殊情况，村支部书记、主任向街道党委书记或街道长请假，同时向片长汇报情况，并派出代表参加会议，未经请假不参加会议的一次扣50元，迟到、早退的一次扣20元。
三、请销假制度
实行严格请销假制度。
村“两委”干部有事外出必须请假，2天以内必须向村支部书记请假，2天以上必须向街道党委政府请假；支部书记、村主任有事外出必须向街道党委书记或街道长请假；村上集体外出活动，必须提前征得街道党委、政府的同意后，方可外出，所有人员回来后，要及时向街道党委、政府报告，及时办理销假手续。
如不履行，发现一次扣50元，并在全街道进行通报批评。
四、请示报告制度
各村有重大事项、突发事情，有可能危及到村民生命财产和社会稳定的事情，村主干必须第一时间向街道党委、政府报告和请示，并保持信息畅通。
如延误时机并造成严重后果的，党委、政府将严肃追究相关责任人，并视情节轻重，严肃查理，给予党纪政纪处理，甚至免职停职。
五、责任追究制度
对村干部在工作中责任心不强、作风漂浮、工作方法不当等原因导致工作失误并造成重大后果的，实行诫勉谈话和责任追究，由街道党委指定专人对其进行诫勉谈话，督促其及时进行整改，对其造成的后果由责任人承担，对构成违纪的给予党纪政纪处分，对涉嫌犯罪的移交司法机关依法处理。
六、述职、述廉制度
村干部述职述廉每年年底进行一次。
参加会议的人员由村干部、党员代表、村民代表组成，村党支部书记、村主任向参会人员报告一年来的主要工作进展、所取得的成效、廉洁自律情况，存在的主要问题及第二年工作计划，同时进行群众满意度测评。
七、干部纪律
1、团结和谐。
各村“两委”干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统。
严禁各行其事。
村支书（主任）要主动多找班子成员谈心谈话，及时沟通思想，增进团结。
村“两委”班子出现不团结情况造成较大影响或后果的，街道党委政府将采取组织措施，调整班子，严肃查处。
2、廉洁自律。
严格遵守廉洁自律各项规定，不准利用职务之便索贿受贿，遇到亲朋好友办事，不准违反规定开绿灯。
村干部要严格执行《村级财务管理制度》的有关规定，严肃财经纪律，做到专款专用、不截不挪，不公款私存，随取随用、随收随存。
严格按规范化管理运转，并经常性开展自查活动，对违反财经纪律的，视其情节进行党纪、政纪处分，触犯法律的移交司法机关进行依法处理。
3、各村要坚持党务、财务、村务定期公开制度，对涉及到群众切身利益和事关本村发展的重大事项要严格按照“四议两公开”
工作流程进行，并将决策过程和结果及时在阳光农廉网上予以公布，接受群众监督。
八、考核奖惩制度
1、实行村干部岗位工作目标考核制度。
按年初各村与街道上签定的目标责任书内容，党委将会同有关部门，每季度对各村农业、安全、稳定、基层组织建设、党风廉政建设等工作运行情况进行督查，年终进行一次全面考核。
将季度督查情况和年终考核情况与村干部民主测评情况进行综合考评，所得分为该村当年度的目标考核综合得分。
2、综合考评结果将作为村干部奖励报酬兑现的主要依据。
年度目标考核较好的，由党委政府给予一定的奖励；年度目标考核较差的，视其情况给予诫免谈话、限期整改、通报批评；连续两年考核不合格的村干部坚决停职，并责令其辞职。