中科公司规章制度

中科公司规章制度
篇一：中科项目管理制度汇编
目录
1、管理目标
2、管理网络图
3、公司管理制度
4、项目安全管理制度和岗位责任制
5、与各承包班组签订的安全协议书
6、其它
项目部工程管理目标
质量管理目标----省级优良工程、争创省级样板工程
安全管理目标----杜绝重大伤亡事故，达标创优
文明管理目标----省级文明工地
中科建设开发总公司项目部
项目管理制度汇编
目录
1、2、3、4、5、6、7、8、9、
工地治安综合管理奖惩制度安全管理处罚条例质量管理处罚条例门卫制度夜间值班制度人员进出场制度夜间施工报批规定
关于发放每月生活费及工资的规定项目部职工守则
10、工地宿舍及卫生管理制度11、施工现场落手清制度12、泥工操作班落手清检查制度13、钢筋班落手清检查制度14、水电班落手清检查制度15、水电班落手清检查制度16、油漆玻璃班落手清检查制
度17、场容场貌管理制度18、食堂管理制度19、家属探亲制度20、临时探亲访友检查制度21、项目财会管理制度
22、施工现场用电检查制度23、定期安全检查制度24、安全生产教育制度25、机械使用保养管理制度26、现场防火管理制度27、重点部位防火制度28、定期防火检查制度29、防火领导小组职责30、防火领导小组名单31、文明施工管理制度32、项目经理岗位制33、项目主管岗位责任制34、施工员岗位责任制35、质量员岗位责任制36、资料员岗位责任制37、预算员岗位责任制38、安保人员岗位责任制39、安全员岗位责任制40、材料员岗位责任制41、财会员岗位责任制42、门卫岗位责任制43、塔吊岗位责任制44、人货电梯操作岗位责任制
篇二：公司规章制度
文件号[20XX0301]
公
司
规
章
制
度
二零一四年
目录
文件名称??????????????????????1
目录??????????????????????2
员工行为规范????????????????????3
考勤与休假、外出管理制度??????????????4
离职管理制度????????????????????5
《一》、员工行为规范
为了加强纪律，提高人员素质，确保公司各项规章制度能够得到更好实施，现制定员工行为规范。

希望各位员工对此高度重视，在工作和生活中以本《行为规范》为准绳，严格要求自己，以争取做人做事的更大进步。

一、行为准则
1、遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。

关心公司发展，热爱雅莱，忠诚雅莱，服务雅莱
2、不赌博、不酗酒、不吸毒，否则，情节严重者予以劝退。

3、在公司内不得随地吐痰、乱扔纸屑、瓜皮果壳、烟头等杂物。

4、保持办公场所的整洁，办公用品摆放整齐，下班后及时清洁办公区域。

爱护办公设备（如电脑、打印机、复印机、传真机、电话等）和生活设施（如微波炉、拖把、扫帚等），有计划的使用办公用品，注意成本控制，注意节约水、电、气等。

5、工作时间请讲普通话，不得在办公室内休息、大声喧哗。

6、对待客户不卑不亢，有礼有节，不能占客户便宜，不能对客户态度生硬，不能把关系搞僵。

7、按时参加公司会议，会议期间必须坐姿端正，专心致志，做好记
录。

严禁交头接耳、偷笑、喧哗、接打触玩电话或做其它事情。

8、公司是我们发展的良好平台，雅莱事业是我们共同的事业。

不得在任何场所，以任何形式、任何言行贬损公司形象。

公司利益第一，如遇有损公司形象和利益的事情，每位员工有义务控制事态发展，维护公司良好形象和整体利益，并及时向上级汇报。

否则，罚款50-200元/次，情节严重者予以劝退。

9、具有团队精神，发挥团队的力量，团结协作，积极配合。

不得思想涣散、纪律松散、各自为政、消极怠工、破坏公司整体工作进度。

10、工作积极主动，对领导交办的工作，须在规定时间内保质保量完成。

热爱学习，努力提高工作技能，要
求工作能力和业绩在每月内有可视性提高。

二、工作纪律
1、遵守公司保密制度，必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄
露给他人，否则给予50-200元的罚款，情节严重者予以辞退。

2、保持24小时通讯畅通，保证公司能够随时与员工保持联系，否则，给予20元/次的罚款，主管级职务及
以上者罚款50元/次。

3、接听电话要用：“您好！”、“请”等礼貌用语，语气要亲切温和。

4、公司员工上班须要佩戴工牌，否则罚款5元/次。

如有遗失应立即申请补办，补办时需交纳工牌工本费20
元/个。

5、上班期间不得干私活、办私事、脱岗、窜岗、闲聊打游戏等，如有违反，罚款50元/次。

6、中途外出须经上级领导同意，否则罚款20元/次。

7、工作时间，一律不允许用公司电话拨打私人电话，一经发现给予20元/次的罚款。

接非业务性电话时应
尽量缩短时间。

8、不得以任何形式在公司外兼职、代理产品，一经发现，予以500元以上10万元以下罚款后立即辞退。

9、爱护公司财物，不得私拿。

公司的固定设施由专人负责保管，如有损坏丢失，由责任人赔偿公司损失。

10、不得在办公室接待已辞职人员以及与工作无关的外来人员。

11、早上要有晨会，晚上要有晚会。

晨会分配各自一天的工作，晚会总结一天的工作并计划次日工作。

12、按时向上级领导递交周工作总结，未于每周一上午八点之前递交者给予20元/次的罚款，未递交月工作总结者给予30元/次的罚款，主管职务及以上者分别罚款50元/次，部门经理及以上职务者分别罚款100元/次。

三、工作态度
1、“礼貌”是员工对同事、客户的最基本态度。

对同事要面带微笑，“请”字当头，“谢”不离口，
“您”字挂嘴边。

“您好”是公司接通电话时的必用语。

2、“精神”是员工必须保持的风貌。

面对繁忙的业务活动，始终要展
示姿态优美、意气风发、精力旺盛、
激情四射、信心十足的良好精神风貌。

3、“忠诚”是员工对企业必备的品质。

有事必报，有错必改；不拉帮结派，不阳奉阴违。

以企业的事业为
己任，与企业同呼吸共命运。

4、“团结”是员工克服困难的法宝。

同事间互助友爱，排忧解难，同心协力为创造企业内外和谐的环境而
献计献策。

5、“协作”是员工正常工作的前提。

业务配合，管理协调，一切以公务为出发点，以公事为重，不设置障
碍，不扯皮、推诿，要相互体谅。

6、“沟通”是员工增进理解的手段。

企业员工的相互沟通是企业信息灵敏、反应迅捷的前提之一，加强与
同事、客户的联络，可促使企业经济效益取得事半功倍的效果。

7、“效率”是员工按劳取酬的根本。

提高工作效率，用最小的成本取得最大的经济效益、社会效益，是企
业追求的终极目标，也是员工获得丰厚回报的基础。

8、“尽责”是员工为企业服务的准则。

无论是市场业务还是内部管理，都应以公司制度为本，按岗位职责
行事，发扬实事求是、顽强拼搏的精神，把工作落到实处。

9、“威信”是员工体现综合素质的尺码。

一切处以公心，一切服从大局，一切源于实践，一切心系基层，
以赢得他人信赖和尊敬。

四、礼节礼仪
1、仪容仪表
公司员工着装要求一律以正装和工服为准，并配戴工卡。

男士要求：剪短发不留胡须，不着奇装异服。

女士要求：化淡妆；不留怪异发式；不得佩带3件以上的首饰。

2、举止要求
a、每天上班应以最佳的精神面貌出现于工作场合，工作时间内排除一切个人情绪，以积极向上、热情乐观的
良好的工作状态示人。

B、上班坐姿要端正，切忌出现“趴、躺、歪”等不雅体态，站立要双手下垂或双手轻握放于体前。

c、部门之间、上下级之间、同事之间工作接触首先要点头微笑，相互致意后谈工作。

到其他部门办事要先敲
门，得到允许后方可进入。

进出时脚步要轻，动作温和，切忌莽撞、粗鲁或不请自入。

d、对人要友善、和蔼；谈话要音量适中，以对方能听清为准，不得大声喧哗、嬉闹、争吵。

3、接打电话
a、电话铃响两遍后，无论是否专职接待人员，公司员工都应马上接答：“您好，雅莱国际”或“您好，**
部”等规定用语。

B、来电致意后要婉转询问对方贵姓、单位、有何贵干，若对方不愿透露则不应勉强；如对方指定某人接听，
则可先答“请稍候！”，然后看该位员工能否接听，如不能则请对方留言，以便回复。

c、通话结束，要等对方先挂机，以示尊重。

d、接打电话应力求简洁，不可闲谈与工作无关的事，也不可高声讲话影响他人。

4、接待拜访
a、对光临公司的客户应主动热情招呼入座，端送茶水，问明来意后请相关人员接待；若相关人员不在或不便
接待，应向客户委婉解释原因并请客户留言以便稍后处理。

B、如与客户初次见面，应视需要奉送名片，此时应将名片阅读方向面朝客户一方，用双手捏住名片的边缘以
恭敬的姿态递给对方；接客户名片时应以双手承接，并以专注神态认真阅视后当面妥善收好并言谢。

若与领导一并接待或拜访客户时，则应在领导与客户交接名片后再视需要与客户交换名片。

c、回答客人的咨询和提问时应保持微笑的面容，以耐心、热情的态度予以专业解答。

d、任何员工在接待来访客户时不能谈私事或请客户帮私忙，更不能对客户有超越职权范围的承诺和显露出对
公司和其他人的不满。

篇三：公司规章制度范本(详细版)
沈阳怡诚科训科技有限公司
规章制度
第一章总则
本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。

本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范
第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一
律解职。

第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关
规定处罚。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对
外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。

不得滋生事端，扰乱秩序，
不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得
跃级呈报。

第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实
执行业务，提升工作效率。

第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；
第十二条热情接待公司来访人员；
第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，
做到有始有终；
第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发
生事故者依法论处。

第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打
印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财
物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。