轮转医师考核手册

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临床轮转手册

工作量统计表(二)
收治病种类型
数量
操作方式种类
数量
带教老师意见:
签字（盖章）:年月日
(内科系统)
转科小结(表三)
轮转该科所管床位
张
参加查房数
主任查房
次
参加该科疑难病例讨论
例
参加危重病人抢救
次
参加科小讲座(附讲座名称、时间、内容)
次
主治医房
次
总结(在本科室轮转期间完成培养计划情况、收获及存在的问题)
考核组意见：
8
诊治能力
诊断准确、依据充分，处置得当、及时
14
理论知识
掌握该专业常见的基本理论和专业知识
14
劳动纪律
遵纪守法，遵守各规章制度
10
总分
100分
考核组成员意见:
签字（盖章）:年月日
管理部门意见:
签字（盖章）:年月日
xx医学院临床专业学位研究生临床轮训表（内科系统）
轮转科室：轮转时间：年月日至年月日
病例记录（一）
住院日期
住院号
入院诊断
最终诊断
主要操作项目
是否本人所管病床
备注
1、
1、
轮转科室：烧伤整形科轮转时间：年月日至年月日
病例记录（续一）
住院日期
住院号
入院诊断
最终诊断
主要操作项目
是否本人所管病床
备注
(内科系统)
签字（盖章）：年月日
(内科系统)
考核评分表（表四）
考核指标
指标内涵
满分
得分
医德医风
工作责任心、医患关系、人际关系、服务态度
20
工作量
以各专业研究生培养整、真实

新医师轮岗手册

新医师轮岗手册Revised at 16:25 am on June 10, 2019利津县中心医院试聘期住院医师科室轮转考核手册姓名：毕业院校：学历：开始时间： 20 年月日结束时间： 20 年月日利津县中心医院试聘期住院医师科室轮转管理规定为了加强对试聘期住院医师管理,使其能够全面掌握医院各科室工作特点,全面掌握各科室常见病、多发病的处理流程,结合住院医师规范化培训的具体要求,我院对试聘期住院医师科室轮转规定如下;一、归属医务科及各科室实施院、科两级管理;二、科室轮转期限为一年;轮转结束后,根据考核情况及医院需要分配到科室或专业,分批次安排到上级医院进行规范化培训;三、轮转期间,必须认真贯彻执行“三基”基本理论、基本知识、基本技能和“三严”严肃的态度、严密的方法和严格的要求,努力学习专业知识,严格执行各项技术操作规程,及时完成上级医师交给的各项医疗任务;四、必须严格遵守医院及科室的各项规章制度,必须严格遵守医院的劳动纪律,不迟到、不早退、不旷工;与科主任做好对接,明确工作要求与职责;轮转时间不得随意减少或延长,不得随意变更科室;实施试聘期住院医师24小时负责制,由科主任或主治以上医师负责带教;试聘期住院医师科室轮转期间,必须在上级医师指导下工作,严禁独立诊疗病人,按照要求完成相应医疗任务,经出科考核后,方可进入下一轮科室轮转;五、要求完成不同病种病历2--3份/周每月8--12份,努力提高病历书写质量,严格按照病历书写规范要求书写病历;分管床位不少于5张,完成分管床位的病程记录;完成每周教学查房病史汇报,并能提出个人见解;未按规定完成者其出科考核按照不及格论处;六、考核方式：出科考核和阶段考核;1.出科考核：每轮转完一个科室,由该科室对其进行考核,考核内容包括：出科考试80分、病历评分10%、科室测评10%等方面,总分100分;80分以上为合格,90分以上为良好,95分以上为优秀;由科主任或科主任指定本科室专门带教老师主治以上医师根据科室轮转大纲要求组织考试,并记录到考核手册;2.阶段考核：主要为年度考核、试聘期满考核;考核内容包括①政治思想、职业道德、法律法规和核心制度②病历、处方以及医嘱能力③常见病、多发病及急危重症的诊疗④诊疗技术操作能力⑤三基理论⑥安全医疗及表彰评比情况等;七、科室轮转期间,一般不准请事假,如有特殊情况须按照医院规定填写假条一式两份,并由科主任、分管领导签字后分别交办公室和交医务科,并按时销假;因病、事假科室轮转时间不足计划时间一半的,以出科考核不及格论处,在当年轮转结束后必须补齐该科室轮转;凡因病、事假累计超过3个月的,归入下一年试聘期住院医师管理;八、考核手册要求：1.本手册记录试聘期住院医师科室轮转情况,须如实填写,严谨造假;2.在出科前三天写出出科小结出科小结内容：医德医风,组织纪律,团结协作,服务质量,对常见病、多发病的掌握情况,管理病人、书写病历、参加手术、技术操作工作量情况等方面,完成后将手册提交科主任进行考核并签署意见;3.本手册须用黑色钢笔或碳素笔填写,字迹清楚、不得涂改;4.医务科随时抽查手册填写情况;手册不得遗失,轮转期满后交义务科存档;利津县中心医院二〇一五年十月一日科室轮转表科室轮转情况登记表一、完成病历情况二、考评结果三、出科鉴定科室轮转情况登记表一、完成病历情况二、考评结果三、出科鉴定科室轮转情况登记表一、完成病历情况二、考评结果三、出科鉴定科室轮转情况登记表一、完成病历情况二、考评结果三、出科鉴定科室轮转情况登记表一、完成病历情况二、考评结果三、出科鉴定科室轮转情况登记表一、完成病历情况二、考评结果三、出科鉴定科室轮转情况登记表一、完成病历情况二、考评结果三、出科鉴定科室轮转情况登记表一、完成病历情况二、考评结果三、出科鉴定科室轮转情况登记表一、完成病历情况二、考评结果三、出科鉴定科室轮转情况登记表一、完成病历情况二、考评结果三、出科鉴定科室轮转情况登记表一、完成病历情况二、考评结果三、出科鉴定科室轮转情况登记表一、完成病历情况二、考评结果三、出科鉴定科室轮转情况登记表一、完成病历情况二、考评结果三、出科鉴定科室轮转情况登记表一、完成病历情况二、考评结果三、出科鉴定医务科考核鉴定一、外一科重点掌握内容：骨科病人查体；骨折病人的急救处理；周围神经损伤的表现；骨筋膜室综合症的临床表现和处理原则；骨折病人的处理原则；石膏固定指征及注意事项；脊柱损伤病人的救治；腰椎间盘突出病人的临床表现及治疗原则；颈椎病的临床表现及处理原则；常见关节脱位的临床表现及其治疗；复合损伤病人的处理原则；常见四肢骨折的临床表现和治疗原则二、外二科重点掌握内容：中小面积烧伤的处理原则；休克的诊断及急救；胸部外伤、血/气胸诊断及处理；肝脓肿的诊断及处理；脾功能亢进诊断及处理原则；急性阑尾炎诊断及手术操作；肠梗阻的分类、鉴别与处理原则；腹外疝手术操作；泌尿生殖系统炎症处理；睾丸鞘膜积液手术操作；前列腺增生并尿潴留的处理；消化道穿孔的诊断及处理；肝脾破裂的诊断及处理原则;三、外三科重点掌握内容：腰穿；清创缝合及包扎止血、换药操作；开颅手术步骤及神经外科围手术期注意事项；神经外科查体及影像学检查；颅脑外伤脑震荡、颅骨骨折、各种颅内血肿、脑挫伤等、脑疝、部分脑肿瘤、脑出血、自发性蛛网膜下腔出血等疾病的诊断、鉴别诊断及治疗原则;四、妇产科重点掌握内容：妇科常见病、多发病的诊断与治疗：盆腔炎、附件炎、不孕症、功血、异位妊娠、卵巢囊肿扭转、子宫肌瘤、子宫内膜异位症；产科产前检查、正常分娩、流产、引产、妊娠合并症与并发症的诊断与处理;五、手术室重点掌握内容：了解术前访视的重要性,掌握术前访视的内容,特殊病人术前准备重点；了解各种麻醉方法的适应症、禁忌症和可能出现的并发症以及处理方法；喉罩的优点及操作技术培训；气管插管术的适应症及操作技术培训;六、急诊科重点掌握内容：急性冠脉综合症的诊治；重型颅脑损伤的诊断与治疗；急性有机磷农药中毒的诊治；心肺复苏术；气管插管；创伤止血包扎；颈椎损伤固定转运；临床各种休克的处理；急性脑梗死院前急救；急性胸痛院前急救;七、内一科重点掌握内容：糖尿病的诊断；糖尿病的急、慢性并发症；糖尿病治疗的“五驾马车”；肾病综合征的诊断标准；肾功能衰竭的临床分期；缺铁性贫血的鉴别诊断；类风湿性关节炎的诊断标准；中毒的治疗原则；脑梗塞治疗原则；脑出血的鉴别诊断；甲亢、甲状腺炎、甲状腺结节的诊治;八、内二科重点掌握内容：呼吸困难的鉴别诊断；急性胸痛的鉴别诊断；高血压的常用药物分类及代表药物；室上性心动过速的处理；急性心肌梗死的处置流程；房颤的抗凝治疗；慢性心力衰竭的治疗；慢性支气管炎急性发作的治疗；呼吸衰竭的治疗；支气管哮喘；急性上消化道出血的救治流程；急性胰腺炎的治疗；胸腔穿刺；胸部查体;九、小儿科重点掌握内容：小儿科年龄分期及各期特点；生长发育规律；儿科疾病的药物治疗原则；儿科液体平衡的特点；液体疗法时常用的补液溶液；婴儿喂养方法；正常足月儿的和早产儿的特点；新生儿常见疾病诊断及鉴别诊断；遗传性疾病的诊断和预防；病毒感染性疾病的诊断处理原则及法定传染病的上报流程；腹泻病的病因、发病机制、临床表现、诊断、鉴别诊断及治疗预防；小儿呼吸系统疾病的检查方法；小儿心血管疾病的检查方法；儿童肾小球疾病的临床分类；营养性贫血发病原因及治疗；惊厥发作特点及发作急性期处理；儿童心肺复苏；胸腔穿刺；骨髓穿刺；熟练掌握常见实验室检查正常值及临床意义;十、内三科重点掌握内容：各种急慢性病毒性肝炎、菌痢、布氏杆菌病、感染性腹泻等常见传染病的诊治；肝硬化及其并发症的诊断及治疗;十一、内五科重点掌握内容：一肿瘤内科学部分：肿瘤内科治疗概况、内科治疗的作用、根治性化疗的概念、姑息性化疗的概念；内科治疗的适应证、禁忌征、停药及减量指征、注意事项；内科治疗药物的合理应用、细胞增殖动力学、剂量强度、给药途径及方法；抗肿瘤药物不良反应及处理；肿瘤生物治疗概论、肿瘤综合治疗；肿瘤内科治疗常见并发症、急症及处理；癌性疼痛的治疗、三阶梯镇痛；常用抗肿瘤药物、分类及代表药物；乳腺癌的诊断、分期、治疗原则、常用化疗方案；肺癌的诊断、分期、治疗原则、常用化疗方案；食管癌的诊断、分期、治疗原则、常用化疗方案；胃癌的诊断、分期、治疗原则、常用化疗方案；大肠癌的诊断、分期、治疗原则、常用化疗方案；原发性肝癌的诊断、分期、治疗原则、常用化疗方案；甲状腺癌的诊断、分期、治疗原则、常用化疗方案；膀胱癌的诊断、分期、治疗原则、常用化疗方案；前列腺癌的诊断、分期、治疗原则、常用化疗方案；绒毛膜癌的诊断、分期、治疗原则、常用化疗方案；卵巢癌的诊断、分期、治疗原则、常用化疗方案；子宫颈癌的诊断、分期、治疗原则、常用化疗方案；子宫内膜癌的诊断、分期、治疗原则；抗癌药物的溶解稀释方法；卡铂剂量AUC的计算方法；体表面积计算方法；大剂量甲氨蝶呤与亚叶酸钙解救疗法；大剂量顺铂疗法；体腔内治疗;二放射治疗学部分：放射治疗中的一般概念、放疗在恶性肿瘤治疗中的作用、根治性放疗、姑息性放疗、放射敏感性、放射治愈性、射线种类、放射治疗的方式；分次放射治疗的生物学基础“4Rs”概念；正常组织的放射损伤、早反应组织、晚反应组织、体积耐受剂量；鼻咽癌、食管癌、肺癌、乳腺癌、宫颈癌、颅内肿瘤的诊断、分期及放射治疗原则；骨转移、脑转移的姑息性放疗；急诊放射治疗：肿瘤脊髓压迫、上腔静脉压迫综合征;十二、影像科重点掌握内容：影像科各种检查申请单的书写规范；影像科各种检查的注意事项、适应症及检查前准备；了解脑出血、脑梗塞、椎间盘突出等基本病变的影像学表现；了解骨折、肺炎、结核等基本病变的X线表现；了解胃炎、胃溃疡及胃癌等基本病变的X线表现；了解各种急腹症影像表现;十三、心电图室心电图各波、间期的测量及正常值；心房、心室肥大的心电图诊断；心肌梗塞的心电图诊断；房性早搏的心电图诊断；室性早搏的心电图诊断；阵发性心动过速的心电图诊断；心房扑动、心房颤动的心电图诊断；预激综合征的分型及心电图诊断；房室传导阻滞分型及心电图诊断；束支传导阻滞分型及心电图诊断;十四、检验科重点掌握内容：检验科常规项目及临床意义；检验科急诊项目及临床意义；检验科组合项目分别包括哪些单项；检验项目危急值；检验标本采集时的患者准备要求注意事项;。

住院医师规范化培训学员轮转出科考核方案

住院医师规范化培训学员轮转出科考核方案一、考核对象：全体住培学员和专业学位硕士。

二、考核项目：理论考试考试、临床思维能力考核、临床基本技能操作考核、住院医师病历书写评分、住培学员轮转科室出科日常工作情况考核。

三、考核方法：1、理论笔试考试:理论考核由继续教育部统一组织笔试。

试卷题型为单选题。

分为Al、A2、A3和A4四个部分，满分100分。

2、临床思维能力考核（床旁考核）：由专业基地组织考核。

考核专家要求：3名副高职以上专家。

考核病种:住院医师规范化培训轮转掌握病种要求。

在住院医师（研究生）所轮转的学科（病房）选择3个符合以上病种的病人，制作签号由考生抽签选择考核病种。

考核分为对患者的问诊、体格检查和临床思维能力三个部分。

满分为100分。

3、临床基本技能操作考核（诊疗技术操作）：由专业基地组织考核。

考核专家要求：3名副高职以上专家考核要求:操作前的准备、操作的步骤、操作的规范性和操作相关临床问题。

满分100分。

4、住院医师病历书写评分:对管床患者手写大病历，由带教教师对其手写大病历进行考核打分，考核内容从病历的主诉、现病史、其他病史、体格检查、辅助检查、诊断、首程病例特点、诊断分析、诊疗计划和病程记录等部分进行评分，满分50分。

5、住培学员轮转科室出科日常工作情况考核：包含职业道德、人际关系和交流能力、学员专业理论知识和技能操作能力达到《内容与标准》培训50分。

四、考核要求：1、专业基地重视此项工作，坚持公正、公平、公开的原则，认真组织。

2、临床思维能力考核和临床基本技能操作考核考核小组由副高职以上本专业或相关专业专家组成。

3、住院医师病历书写评分要求学员带教教师对其进行考核评分。

4、住培学员轮转科室出科口常工作情况考核由学科住培秘书和病房主任对其进行严格考评和打分。

医学生转科手册

某某某医院医师转科手册姓名：身份证号：某某某医院轮转医师管理规定各相关科室：为进一步加强轮转医师的规范管理，培养和训练青年医师分析与解决实际问题的能力，培养青年医师良好的医德医风，特制订勉县协和医院轮转医师管理规定。

一、轮转医师实行院、科两级负责制，科主任负责对轮转医师实施管理和考核。

二、专科毕业生实施临床轮转6个月。

本科毕业生结合专业实施临床轮转3个月。

完成临床轮转，经考核合格后定科。

院、科考核成绩作为定科重要依据。

三、所有轮转医师在轮转期间必须认真贯彻执行“三基”（基本理论、基本知识、基本技术）和“三严”（严格要求、严谨态度、严肃作风）。

努力学习专业知识，严格执行各项技术操作规程，及时完成上级医师交给的各项医疗任务。

四、轮转医师必须严格遵守医院及所轮转科室的各项规章制度，必须严格遵守医院的劳动纪律，对非法定假请假、无故旷工、迟到、早退者将严肃处理，轮转医师必须首先到轮转科室向科主任报到，并明确工作要求与职责。

轮转时间及内容不得任意减少或延长，不得任意变更科室，如因特殊情况必须减少/延长时间或变更科室者必须由院长签字同意。

参加所轮转科室跟值班，由科主任带或指定业务技术高、有一定带教能力的值班医师负责带值班。

完成所轮转科室相应医疗任务，经科主任出科考核后方可进入下一轮科室轮转。

五、要求掌握相关的诊疗规范，分管床位不少于3张，完成分管床位的病程记录，每周教学查房完成病史汇报，并能提出个人见解。

努力提高病历书写质量，严格按照《病历书写规范》要求书写病历。

未按规定完成者其出科考核按照不及格论处。

六、轮转期间一般不准请事假，如有特殊情况，一天内科主任批准，二天至三天内由医务科审批报分管院长批准，三天以上必须经院长同意。

假满后应及时到医务科办理销假手续。

轮转期间旷工按相关规定执行。

不得委托他人代请假；不得借故和违实请假；不得未请假（含未经批准）离开医院；不得无故或借故超假，未履行请假手续或续假手续超假者一律按旷工论处。

住院医师规范化培训轮科考核4

住院医师规范化培训手册姓名海南省中医院二○○年月日住院医师规范化培训轮科考核自我鉴定（第一阶段）年月日注：1. 住院医师轮科结束前一周即填写轮科自我鉴定2. 轮科自我鉴定交所轮转科室住院医师培训考核班组（至少三人），对该住院医师进行考核，并填写考核评分表、考核评语，参与人员全部签名。

3、辅助科算成一个总科室。

住院医师规范化培训轮科考核评分表注：临床实践。

包括：（1）临床实践时间：要求培训对象在培训期间除法定节假日和规定的脱产学习外，坚持参加临床医疗工作；（2）专业技术：在上级医师的指导下，在临床医疗实践中进行专业技能训练。

轮科考核评语注：鉴定内容包括思想与工作表现，基础理论与专业知识水平，临床技能训练、教学、科研能力以及外语水平等方面。

要求内容要具体、详细。

住院医师规范化培训轮科考核自我鉴定（第一阶段）年月日注：1. 住院医师轮科结束前一周即填写轮科自我鉴定2. 轮科自我鉴定交所轮转科室住院医师培训考核班组（至少三人），对该住院医师进行考核，并填写考核评分表、考核评语，参与人员全部签名。

3、辅助科算成一个总科室。

住院医师规范化培训轮科考核评分表注：临床实践。

轮科考核评语注：鉴定内容包括思想与工作表现，基础理论与专业知识水平，临床技能训练、教学、科研能力以及外语水平等方面。

要求内容要具体、详细。

3、辅助科算成一个总科室。

住院医师规范化培训轮科考核评分表注：临床实践。

住院医师规范化培训轮转出科考核表(试行)

河北省人民医院住院医师规范化培训轮转出科考核评分表（试行）姓名培训专业考核科室轮转时间考核指标分值实际得分第一部分得分（表1）大纲完成情况 10职业道德劳动纪律 10理论学习 10外语能力 10 第二部分得分（表2）临床实践能力考核 30第三部分得分（表3）技能操作考核 20第四部分得分（表4）病历质量 10 总得分核分人签名考核日期轮转出科考核注意事项1.住院医师出科前5天，住院医师和三级学科培训考核组通知规范化培训管理办公室考试时间，共同对住院医师进行轮转出科考核。

考核结束后，考核材料随同《住院医师月工作量报表》一道于下月5日前交科教处。

2.出科考核满分100分，具体考核内容：（1）住院医师专科培训大纲完成情况10分，（2）职业道德与劳动纪律考核10分，（3）临床理论学习考核10分，（4）外语能力考核10分，（5）临床实践能力考核30分，（6）临床操作技能考核20分，（7）病历书写质量考核103.专科培训大纲完成情况：病种种类及数量、临床技能操作数量。

4.临床实践能力考核：由考核负责人在病房随机抽取病例，考核住院医师病史采集、体格检查、病例分析、诊断、治疗水平及相关临床专业知识掌握情况。

5.临床操作技能考核：抽考一项专科常规操作或手术。

6.病历书写质量考核：指导老师查阅住院医师书写的住院病历2份，根据河北省人民医院病历书写要求考核评分。

7.外语能力考核：考核小组对住院医师译文水平进行评价，要求住院医师能够用外语回答专科知识问题。

8.职业道德考核：考核小组对住院医师在本科工作期间的职业道德规范、劳动纪律、出勤率考核。

9.临床理论学习：要求住院医师参加院级和二级学科举办的各类学术讲座，并要签到，考核出勤率，出科前需将专科读书笔记（或综述）1篇，国外医学文献译文1篇上交考核小组。

表 1 住院医师轮转出科综合素质考核（试行）医师姓名考核科室：考核内容考核要求分值实际得分扣分原因1. 大纲完成情况临床实践时间疾病种类、数量操作或手术数量>90%102．职业道德与劳动纪律敬业精神、责任心、热情服务、人际关系、团队精神、出勤率、劳动纪律10理论学习出勤率学习主动性53. 理论学习笔记、译文按时完成 5专业理论口语 4译文内容是否符合原著 2译文表达是否符合中文习惯 24. 外语能力行文是否流畅、表达能力如何2总分考核者签名考核日期：表 2 住院医师轮转出科临床实践能力考核（试行）医师姓名考核科室患者诊断患者住院号考核内容考核要求分值实际得分扣分原因1. 病史采集系统性、全面性、正确性病史叙述简要与完整32．体格检查体检手法规范，按顺序进行重要体征无遗漏33.实验室检查实验室检查及辅助检查的选择合理，结果分析和判断正确34. 诊断正确性完整性45.鉴别诊断鉴别诊断合理、全面 36.治疗水平治疗原则具体治疗顺序和实施方案，如药物剂量选择、给药途径、疗程等观察疗效和副作用治疗方法先进性57.理论水平临床基础理论专业知识对学科发展动向的了解与掌握新知识、新技术的掌握与应用38.受伤观念自我保护、患者保护措施 39.临床思维和表达能力临床资料的分析与综合能力反应能力及表达能力3总分30 考核者签名考核日期：表 3-1 住院医师轮转出科临床技能操作考核（试行）医师姓名考核科室住院号患者诊断操作名称考核指标分值实际得分扣分原因操作的目的和适应症的掌握 2禁忌症的掌握 1操作前准备（包括病情、与病人交流、体位、2检查项目的选择和相应的准备操作步骤和手法正确规范 6熟练程度 4 掌握可能的并发症及相应处理 2操作后掌握内容和处理 2操作记录规范 1总分20考核者签名考核日期：表 3-2 住院医师轮转出科手术操作考核（试行）医师姓名考核科室住院号患者诊断手术名称考核指标分值实际得分扣分原因手术适应症的掌握 2术前处理原则 1 无菌原则观念 2 手术的基本要素掌握（止血、缝合） 2解剖层次清晰 2 手术野暴露清楚 2 探查脏器有序 2 手术熟练程度 2 应变能力敏捷 2 术后处理原则 2 手术记录规范 1 总分20考核者签名考核日期：表4 病历质量考核评分（试行）按照河北省人民医院运行病历书写质量评估标准进行评分，每份病历得分总和/病历数为该医师病历质量总平均分（小于90分为不合格，需要增加书写病历数，直至病历书写合格），总分折算为10分。

住院医师规范化培训轮转、考核手册

住院医师规范化培训轮转、考核手册一、前言住院医师规范化培训轮转、考核手册，是为规范住院医师培训过程，提高培训质量，保障培训水平而编写的。

它是住院医师工作中必不可少的一个重要工具，对医院和住院医师都具有重要的意义。

二、培训轮转安排1. 周期本规范化培训轮转计划的周期为一年，每个轮转周期包括两个半年，每个半年包括三个月，共六个月。

2. 轮转科室每个轮转半年，住院医师将轮转到三个科室，每个科室轮转两个月。

轮转科室安排如下：第一半年：内科、外科、急诊科第二半年：儿科、妇产科、重症医学科3. 培训内容住院医师在轮转期间，需完成以下培训内容：1）学习和掌握轮转科室的专业知识和技能；2）参加轮转科室的例会和病例讨论等教学活动；3）参与科室医疗楼主任的门诊、查房、手术、急诊等工作；4）完成轮转科室的学习任务和研究课题，完成轮转教学计划；5）参加相关的专业委员会会议、临床会诊等教学活动。

4. 培训考核住院医师在轮转期间需参加培训考核，考核包括理论考核和实际操作考核两项。

理论考核主要考核住院医师对专业知识的掌握程度，实际操作考核主要考核住院医师的实际能力和操作技能。

5. 考核标准住院医师在每个科室轮转结束后，需参加相应的理论考核和实际操作考核。

考试成绩满分为100分，及格标准为70分以上。

理论考核内容包括轮转科室的相关知识、常见疾病的诊断和治疗、重要病例的分析和处理等；实际操作考核内容包括科室内的手术、急救、会诊、病理切片的解读等。

6. 培训证书住院医师完成规范化培训轮转计划并通过考核后，将颁发相应的培训证书。

证书将注明住院医师的姓名、所在医院、轮转科室及考核成绩。

三、总结住院医师规范化培训轮转、考核手册，对于医院的规范化管理，提高住院医师的整体素质，提高医疗水平，有着非常重要的作用。

我们希望医院能够让所有的住院医师都能够参加这样的规范化培训轮转计划，并通过考核，使他们更好的为患者服务。

并按实际轮转情况填写3住院医师培训考核册-南通第三人民医院

3 、住院医师培训考核册
标准分见计划中学分分配表，得分为上述三项各项总分公共必修课学分统一加入二阶段的理论学分中
100 心电图、影像阅片答辩操作/手术病历书写合计 10 30 40 20
二阶段全省统考的分数二阶段医院考核小组作结论
二阶段医院实际工作能力考核得分
4、住院医师规范化培训要求
能准确采集、书写病史
能进行全面体格检查
掌握各轮转科室常见疾病的基础理论、基本知识和基本技能熟悉各轮转科室的诊疗常规
具备比较熟练的手术操作基本技能（外科）
完成培训计划规定的病种、技能操作数量基本掌握门、急诊常见疾病的诊断和处理
4、住院医师规范化培训要求
2、住院医师记录手册填写要求
住院医师记录的所有住院号必须真实，病历上要有住院医师本人的签名，病历必须为甲级病历。
在病房轮转期间，住院医师每月至少记录12个病例。住院医师在轮转的第一年，要求完成大病历不少于15份，并在所写大病历的记录上作好标志。
2、住院医师记录手册填写要求
认真填写考核意见，并由考核者签署
姓名，严禁受训住院医师代填代签。
3、住院医师培训考核册填写要求
3 、住院医师培训考核册
住院医师/专科医师培训考核手册
单位姓名科室
考核册由
医院教育
职能部门
依据培训
记录册、
对照培训
计划要求
江苏省卫生厅印制年月日
填写。
3 、住院医师培训考核册
住院医师记录技术操作及手术时，住院病例要填写住院号，门诊病例请予以注明。理论学习及科研、教学情况应填写

住院医师规范化培训轮转考核手册

住院医师规范化培训轮转、考核手册姓名：____________专业：____________：____________目录一、轮转计划表 (1)二、轮转科室考核表 (2)三、医师轮转出科成绩表 (32)四、临床能力阶段考核表 (33)一、住院医师轮转计划表二、科室轮转考核表1-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期： 1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等1-2 科室轮转考核表2-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期：1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等2-2 科室轮转考核表3-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期：1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等3-2 科室轮转考核表4-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期：1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等4-2 科室轮转考核表5-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期：1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等5-2 科室轮转考核表6-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期：1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等6-2 科室轮转考核表7-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期：1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等7-2 科室轮转考核表8-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期：1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等8-2 科室轮转考核表9-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期：1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等9-2 科室轮转考核表10-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期：1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等10-2 科室轮转考核表11-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期：1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等11-2 科室轮转考核表12-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期：1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等12-2 科室轮转考核表13-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期：1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等13-2 科室轮转考核表14-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期：1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等14-2 科室轮转考核表15-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期：1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等15-2 科室轮转考核表三、医师轮转出科成绩表四、临床能力年度考核表说明：鉴定内容包括政治表现,工作态度、组织纪律性、社会工作、公益活动、道德品质等;说明：鉴定内容包括政治表现,工作态度、组织纪律性、社会工作、公益活动、道德品质等;说明：鉴定内容包括政治表现,工作态度、组织纪律性、社会工作、公益活动、道德品质等;。

临床轮转手册

xx医学院临床专业学位研究生临床轮训表（内科系统）轮转科室：轮转时间：年月日至年月日病例记录（一）住院日期住院号入院诊断最终诊断主要操作项目是否本人所管病床备注1、1、轮转科室：烧伤整形科轮转时间：年月日至年月日病例记录（续一）住院日期住院号入院诊断最终诊断主要操作项目是否本人所管病床备注(内科系统)工作量统计表(二)收治病种类型数量操作方式种类数量带教老师意见:签字（盖章）: 年月日(内科系统)转科小结(表三)轮转该科所管床位张参加查房数主任查房次参加该科疑难病例讨论例参加危重病人抢救次参加科小讲座(附讲座名称、时间、内容)次主治医房次总结(在本科室轮转期间完成培养计划情况、收获及存在的问题)考核组意见：签字（盖章）：年月日 (内科系统)考核评分表（表四）考核指标指标内涵满分得分医德医风工作责任心、医患关系、人际关系、服务态度20工作量以各专业研究生培养方案规定的工作为标准10轮转记录完整、真实8病历书写及时准确、字迹清晰、符合三甲医院病历书写要求8体格检查方法适合、手法正确、结论合理8技术操作规范、熟练，掌握培养方案规定的技能8诊治能力诊断准确、依据充分，处置得当、及时14理论知识掌握该专业常见的基本理论和专业知识14劳动纪律遵纪守法，遵守各规章制度10总分100分考核组成员意见:签字（盖章）: 年月日管理部门意见:签字（盖章）: 年月日欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。

妇幼保健院关于临床与保健岗位轮转制度、流程及考核办法

妇幼保健院关于临床与保健岗位轮转制度、流程及考核办法为了全面落实国家妇幼卫生工作方针，满足本区域广大妇女儿童健康和育龄人群生殖健康需求，探索规范化的医疗保健管理模式，经医院医疗保健质量管理委员会研究决定，制订医疗保健医师参与临床与保健岗位轮转制度，具体要求如下：一、轮转岗位包括大部的临床科室和与其对应的群体保健科室。

二、轮岗人员大部的所有住院医师、主治医师和部分副高及以上职称的医师。

三、轮岗流程1、大部内所有住院医师、主治医师在职称晋升之前，所有副主任医师（非主任任职者）在职称晋升或竞选科主任之前，需有1年在群体保健科轮转经历，各大部可根据部内人员结构情况，在不影响临床工作的前提下妥当安排本部内人员轮转。

2、大部内主任任职的副主任及以上医师，参评优秀科主任每5年周期内需有1年在群体保健科轮转的经历。

四、轮岗考核办法（一）考核原则坚持公益性原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点,促进职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合;做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平;严格执行“九不准”要求，部及科室分配方案中不下达任何经济任务指标，医疗保健人员个人薪酬不与药品、耗材、医学检查等业务收入直接挂钩。

绩效分配中无药品处方、材料、医学检查等医疗服务的开单提成。

（二）考核主体依据**市妇幼保健绩效考核方案，对部、科室、轮岗人员进行考核。

考虑到岗位风险、责任、兼职等因素确定岗位系数：1.部长L5（副职减O.D、科长L4。

2.医疗保健轮岗人员：正高L4、副高L35、中级职称L3、初级（师）LI5。

（三）考核方法1、人员轮转实行大部主任负责、医院医疗保健质量管理委员会考核制。

轮转医师需在群体保健科主任的领导下开展相应工作。

2、大部主任每年12月底前必须确定下一年的参与轮转人员，不能如期安排者，需向医疗质量管理委员会提交合理情况说明；不能如期安排且不能给出合理解释者，扣除大部主任本年度此项绩效奖金。

中医规培临床轮转考核手册(一)

山东省中医住院医师规范化培训临床轮转考核手册选派单位培训基地学员编号年级姓名学科专业指导教师轮转时间年月至年月山东省中医药管理局监制二○年月日填说明1．本手册为中医住院医师规范化培训临床轮转考核专用。

考核结果作为阶段考核和结业考核的重要依据。

2．按照国家中医药管理局《中医住院医师规范化培训标准（试行）》的要求，学员每轮转到一个科室应在带教老师指导下，填写相关培训要求。

轮训期间学员应及时将收治病人、撰写病历、参加手术及操作、参加学术讲座、科研活动等情况如实在《手册》中进行记录。

每科轮训结束前认真撰写自我小结，并参加出科考核。

出科考核由考核小组对学员的医德医风、出勤情况、培训指标完成情况及业务水平进行考核评定，填写《中医住院医师规范化培训出科考核表》。

3．坚持以提高中医疗效为重点，临床轮转着力培养中医思维、经典解读、经方运用和经验传承能力。

4. 第一阶段轮训结束后学员应将《手册》交培训基地管理部门，由培训基地统一组织阶段考核。

5．本手册填写要认真，字迹清楚，不得涂改，注意保管。

目录临床科室轮转及考核情况…………………………………………………………1-80页医技科室轮转及考评情况……………………………………………………… 81-82页临床科室轮转及考核情况临床轮转科室（一）备注：以上应根据国家中医药管理局《中医住院医师规范化培训标准（试行）》，在科室带教老师指导下填写。

收治住院病人病例登记参加学术活动登记中医住院医师规范化培训出科考核表备注：出科考核小组应根据《中医住院医师规范化培训标准（试行）》的要求对学员进行出科考核，可采取日常表现与现场考试综合评定的方法，现场考试可采取口试、笔试与实际操作相结合的方式，考核情况需如实记录。

总分达到60分为合格。

出科考核情况记录表考试时间：年月日地点：考核记录：临床科室轮转及考核情况临床轮转科室（二）备注：以上应根据国家中医药管理局《中医住院医师规范化培训标准（试行）》，在科室带教老师指导下填写。

科室轮转手册

姓名毕业院校学历轮转起始时间县医院说明 1.本手册供轮转医师个人记录使用，轮转结束后上交医院科教科，存入个人医师档案。

2.轮转医师须如实地记录所完成的项目。

3.轮转医师须在轮转出科前三天将手册提交科主任进行考核并签署意见。

4.本手册须用黑色钢笔或水笔填写，字迹清楚、不得遗失和涂改。

5. 本手册为记录轮转医师培训和考核情况的重要业务档案，要妥善保管不得遗失。

6．手册由科教科随时抽查、考核。

县医院轮转医师管理规定各科室：为进一步加强轮转医师的规范管理，培养和训练青年医师分析与解决实际问题的能力，培养青年医师良好的医德医风，结合住院医师规范化培训的具体要求，特制订我院轮转医师管理规定。

一、轮转医师实行院、科两级负责制，科主任负责对轮转医师实施管理和考核。

出科考试质量与科主任挂钩。

二、新分配的医学院毕业生在试用期间，要进行科室轮转培训，熟悉临床各科业务情况。

三、毕业生在取得执业医师资格并完成临床轮转，经考核合格后定科。

院、科考核成绩作为定科重要依据。

四、所有轮转医师在轮转期间必须认真贯彻执行“三基”（基本理论、基本知识、基本技能）和“三严”（严肃的态度、严密的方法和严格的要求）。

努力学习专业知识，严格执行各项技术操作规程，和时完成上级医师交给的各项医疗任务。

五、参加全院组织的三基考试，未取得主治医师资格者每半年一次，取得主治医师资格两年内每一年一次。

六、轮转医师必须严格遵守医院和所轮转科室的各项规章制度，必须严格遵守医院的劳动纪律，对非法定假请假、无故旷工、迟到、早退者将严肃处理，轮转医师必须首先到轮转科室向科主任报到，并明确工作要求与职责。

轮转时间和内容不得任意减少或延长，不得任意变更科室。

实施住院医师12 小时负责制，参加所轮转科室的值班，由科主任带或指定业务技术高、有一定带教能力、主治医师以上的值班医师负责带值班。

完成所轮转科室相应医疗任务，经科主任出科考核后方可进入下一轮科室轮转。

七、要求完成不同种病历2-3 份/周（每月12-15 份），掌握相关的诊疗规范，分管床位不少于5 张，完成分管床位的病程记录，每周教学查房完成病史汇报，并能提出个人见解。

专科医院轮转医师考核手册

专科医院轮转医师考核手册目录1. 背景介绍2. 轮转医师考核内容3. 考核标准4. 考核流程5. 考核结果与反馈6. 考核改进措施1. 背景介绍本手册旨在规范专科医院轮转医师的考核过程，以提高医务人员的专业能力和工作效率。

2. 轮转医师考核内容轮转医师的考核内容包括但不限于以下方面：- 临床能力：包括病例处理、病史采集、诊断和治疗方案制定等能力的评估。

- 专业知识：包括医学知识、治疗方法、疾病预防等方面的知识掌握程度。

- 协作能力：包括与患者、家属、其他医务人员的沟通和协作能力。

- 工作纪律：包括遵守工作纪律、积极参与工作等方面的表现。

3. 考核标准考核标准应根据不同科室和轮转周期的特点进行制定，具体内容包括但不限于以下方面：- 临床技能：如手术技能、检查和诊断能力等。

- 学术研究：如参与科研项目、发表论文等。

- 研究进展：如参加学术交流、继续教育等。

4. 考核流程考核流程应包括以下步骤：1. 轮转医师提前了解考核要求和标准。

2. 考核前，轮转医师准备相关材料。

3. 考核期间，指定评委对轮转医师进行观察和评估。

4. 考核后，评委将考核结果进行统计和分析。

5. 考核结果与反馈考核结果应及时向轮转医师反馈，包括考核得分和评价意见。

轮转医师可以根据评价意见进行改进和研究。

6. 考核改进措施根据考核结果和轮转医师的反馈意见，医院可以采取改进措施，包括但不限于以下方面：- 加强培训和研究机会。

- 规范考核标准和流程。

- 提供更好的工作环境和资源。

以上是本轮转医师考核手册的简要内容介绍，希望能为专科医院轮转医师的考核工作提供一定的指导和参考。

轮转医师手册

急诊科轮转医师手册前言急诊医学是一门在传统医学基础上形成和发展起来的新兴综合性学科，涵盖了临床各科的疾病，涉及范围十分广泛，就诊病人或情况紧急或病情危重、复杂，且往往伴有临床资料不充分和病死率高特点，若能及时、准确作出临床诊断并对病人进行合理处理，可大大提高抢救成功率从而减少伤残、挽救生命。

急诊科是医院诊疗工作的前沿阵地, 是医院的重要窗口。

随着医学科学技术的发展和人民生活水平的提高，人们对急诊的要求也越来越高，急诊救治水平的高低不仅直接关系到急诊病员的安危，而且急诊医疗服务质量的好坏，直接体现了医院的综合水平及文明程度，为广大急诊患者提供优良的医疗服务，需要我们共同的不懈的努力。

作为一门需要深厚的专业知识和高超急救技能相结合的学科，发达国家对急诊医师的要求十分高。

只有经过长年坚持不懈地学习，在临床实践中不断总结和磨练，才有可能成为一个合格的急诊医师。

同样对于一个非急诊专业的临床医师，如果能够在急诊科有过一段时间的工作历练，无论对于丰富您的理论知识和临床经验，还是开拓您的临床思维和急救操作技能都将是十分有裨益的。

另外每天要面对大量不同的患者和来会诊的其他专科医师，将极大提高您的医患沟通技巧和各方面的协调能力，急诊科的经历将在您成长为优秀临床专科医师的道路中留下难忘而美好的回忆。

韦铁民院长一直以来对我院年轻医生的成长十分重视，在相关会议反复强调临床专科医生到急诊科去锻炼的必要性，因此我院规定并由医务处统一安排，各临床医生晋升高级职称前必须到急诊科轮转6个月。

为了让到急诊科的轮转医生能够尽快适应急诊工作，了解急诊科相关制度和工作性质，掌握常见疾病的诊断思维和处理原则、操作规范，减少诊疗过程中的盲目和紧张，减少不必要的医疗纠纷，尽快成为合格的急诊科大夫，我们编写急诊医师轮转手册，全册共分为1、目的与要求；2、急诊科主要管理制度；3、常见急症的诊断思维与处理原则；4、常用急诊操作技术；5、常见症状PPT及参考书五个部分。

轮科进修规范化培训医生手册修订版模板

轮科进修规范化培训医生手册修订版长沙市中心医院肿瘤科实习轮科进修住院医师规范化培训手册姓名 :所在医院:专业:轮进时间: 年月日至年月日联系电话:肿瘤科介绍肿瘤研究所长沙市中心医院肿瘤科轮进规定1、我科轮科轮进的医师, 应遵守医院及我科的各项规章制度和操作规程。

按医务科、科教科规定时间入科进行轮进, 服从住院总医师的轮进排班。

出科前要进行考核( 包括理论考核和操作考核) 。

不能私自缩短轮进时间或调换轮进科室。

2、在带教老师的指导下, 根据工作能力、年限, 负责一定数量病员的医疗工作。

对病员进行检查、诊断、治疗, 开写医嘱并检查其执行情况, 书写病历。

应主动佩戴胸牌, 严禁不戴胸牌上岗。

3、向上级医师及时报告诊断治疗上的困难以及病员病情变化, 提出自己的判断和意见。

认真执行各项规章制度和技术操作常规, 严防医疗事故。

随时了解病员的思想、生活情况, 征求病员对医疗护理工作的意见, 做好病员的思想工作。

4、认真学习、运用国内外的先进医学科学技术, 积极开展新技术、新疗法, 参加科研工作, 及时总结经验。

5、无处方权或有处方权未在我院医务科注册的, 所写各项记录, 医嘱, 检查单, 病假条等医疗文书都要经过上级医师审查签字后方能生效。

6、必须参加科室的业务活动, 如病例分析, 临床病例讨论, 学术报告, 业务讲座, 死亡病例讨论等, 必要时做记录。

7、对所管病员应全面负责, 在下班以前, 作好交班工作。

对需要特殊观察的重症病员, 用书面或口头方式向值班医师交班。

8、入科后每位轮进医师将由科教学秘书指定科内带教老师, 并由该带教老师主要负责本轮进医师的带教和考核; 故每位轮进医师在当月初明确带教老师后, 即将《轮科( 轮进) 医师考核表( 带教老师联) 》交给相应的带教老师, 由其对轮进医师在我科轮进期间的考勤及临床工作表现进行评分。

月底出科前由带教老师直接将考核表( 带教老师联) 交给科教学秘书, 无需交还轮进医师本人或由轮进医师转交, 以免影响考核打分的公正性。

跟班医师手册

诊
治
能
力
常见病诊断和鉴别
优良差*
□合格
□不合格
急、危重病人的处置或抢救
优良差*
结合病情分析、检查、报告
优良差*
综合处置能力
优良差*
临床思维能力
归纳能力(掌握病例特点、分析深入、语言表达精练、推理有逻辑性、思维正确)
优良差*
□合格
□不合格
分析能力(理论和实践的结合)
优良差*
教学
xx县人民医院
跟班医务人员考核手册
姓名
性别
学历
地址
跟班时间
电话号码
医务科制
跟班人员出科考评表
轮转科室：
轮转时间：年月日至年月日
考核内容
评分等级
成绩
考勤
组织纪律、有无旷工、迟到、早退、脱岗
优良差*
□合格
□不护伤病员观念
优良差*
□合格
□不合格
工作责任心、无差错
优良差*
医疗作风、廉洁行医
优良差*
团结协作、遵守制度
优良差*
指标完成情况
病种、例数、手术治疗数量（门诊）
优良差*
□合格
□不合格
管理病人数（病房）
优良差*
基本
技能
医疗文件书写质量（门诊处方、各类检查申请单请、病历书写）
优良差*
□合格
□不合格
体格检查
优良差*
手术或技能操作
优良差*
带教
优良差*
医疗差错事故
□有
□无
指定阅读的书籍
□完成
□未完成
考核总成绩（以上考核项目中有

临床轮转医师考核表

临床轮转医师考核表临床轮转医师考核表项目考核内容标准：1.未能坚守工作岗位、擅离职守的扣2分；2.按时出勤，每请假一天扣1分；3.上级带教老师托付工作未能认真负责完成的扣2分；4.未能参加医院、科室所组织的研究、会议的扣1分；5.工作上缺乏吃苦精神、怕重贵轻的扣3分；6.轮转结束后5天内上交轮转鉴定表，迟交1天扣2分；7.工作期间未注意个人形象、未按岗位要求着装的扣1分。

医德医风医患沟通能力：1.医患交流沟通不及时、到位导致投诉的扣5分；2.工作上不注重医患关系的扣3分；3.与同事相处关系不和谐的扣2分；4.私收红包者此项不得分；5.收到感谢信一封加2分，点名表扬一次加2分。

医疗安全：1.严格遵守临床诊疗操作规范，违反造成医疗差错事故的扣5分，造成重大损失的扣10分。

基本技能：1.体检手法正确、熟练、有条理、有阳性体征无遗漏得满分；2.体检不完整遗漏阳性体征的扣1分；3.体检操作顺序不规范的扣1分。

诊断能力：1.综合临床资料分析并能作出正确诊断得满分；2.原则上诊断错误的扣2分。

操作：1.操作熟练、正规、细心、谨慎、无菌观念较强得满分；2.操作不规范的扣1分；3.动作粗暴、不细心、无菌观念不强的扣1分。

记录情况：1.严格按照病历书写规范书写医疗文书，未按要求执行的扣2分；2.病历书写不够整洁、完整的扣2分；3.每月须完成10分以上大病历，少一份扣1分；4.能够作出正确诊断，制订合理的治疗计划得满分；5.治疗方案出现原则性错误的扣2分。

问题阐述讨论能力：1.查房时不能够准确、完整、汇报病史扣2分；2.提问时不能概念清晰、语言精炼的扣1分；3.___病历讨论能够提出个人见解得2分。

应急处理能力：1.不能积极参与急、危重症病人抢救的扣2分；2.不能及时、准确向上级医生汇报病情变化者扣2分。

得分：被考核人姓名：轮转科室：轮转时间：遵守医院各项规章制度，严格按照医院的工作格态度作息时间出勤，遵守医院组织的研究、会议、请假等制度，服从教学管理部门的安排。

住院医师规范化培训轮转出科考核表(临床)

熟练掌要求语言流利握常用急救知识、用药与技能
10
阅读专业文献能力及
专业外语水平
参考《标准》要求,阅读和翻译能力
10
工作表现和医德医风
热爱本职工作，对工作认真负责，服务规范，团结同志，遵守医院和科室规章制度，服从领导，具有良好医德医风。
10
合计得分
100
参加科室学术活动
优□ 良□ 可□ 差□
带教能力
优□ 良□ 可□ 差□
10
4.技术操作
参考《标准》要求的病种和例数
10
5。查房
询问病情、检查病人、汇报病情及疑难问题，归纳上级医师意见等能力
10
6。阅读辅助检查报告能力
掌握本专科病种各项辅助检查的阳性表现,深入分析推理，辅助临床诊断的能力
10
7.病例讨论
掌握病例特点,分析深入，语言表达准确精炼，推理逻辑性强
10
8。临床急救能力
滕州市中心人民医院
住院医师规范化培训轮转出科考核表（临床)
姓名：轮转科室：年月日至年月日
*本表考核内容参考《住院医师规范化培训内容与标准》
考核内容
考核要求
满分
得分
备注
临床工作能力
1。文书书写
抽查病历、处方、医嘱等
10
2.管理患者
参考《标准》要求的病种和例数
10
3。体格检查
体格检查的正确性及阳性体征的发来自能力等轮转考核结果: 通过□ 不通过□
考核老师签字：科主任签字：
注：1。本表一式两份，一份科室存档，一份报医务部。
2。住院医师每轮转完一个科室，由科室住院医师规范化培训管理小组组织考核,并于下月5日前上报医务部.