经济补偿金通知书
辞退通知书及薪酬补偿证明
辞退通知书
先生，我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
台州XXXX有限公司
领取解除合同经济补偿金证明
依据双方于年月日签订的劳动合同，经公司与本人商一致，双方同意于年6日日解除双方的劳动合同及劳动关系。
公司已依据相关法律规定于年日日以现金方式向本人支付年月日— 年月日工作期间共计年月的经济补偿金100000元（大写：人民币），且本人已全额收到上述款项。
至此（年月日）本人与台州XXXX有限公司不再有劳动关系，也不存在任何的经济纠纷。
双方签字（盖章）确认：。
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辞退通知书怎么写，被辞退是否有经济补偿？
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在社会生活中，劳动者被被单位辞退的情形是十分常见的，在单位决定辞退劳动者时，会按照格式书写辞退通知书。
我们知道，有时劳动者被辞退，用人单位是需要支付经济补偿金的，那么，此时经济补偿金的支付标准是什么呢？现在就来一起了解下吧。
一、辞退通知书怎么写
员工辞退通知书
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日
二、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
三、需支付辞退员工补偿的情形。
解除劳动合同通知书中的经济补偿条款
解除劳动合同通知书中的经济补偿条款尊敬的XXX先生/女士：首先，感谢您在过去的工作期间对公司做出的辛勤努力和付出。
基于某种原因，我们不得不提前终止您与公司的劳动合同。
根据中国劳动法的相关规定，特此向您发出解除劳动合同通知书。
一、解除劳动合同原因根据我们对当前经济形势的分析以及公司战略调整的需要，我们不得不做出一些艰难的决定，其中包括裁员。
经过与相关部门充分协商和权衡利弊，我们决定解除您的劳动合同。
具体原因如下：1. 公司业务调整：由于市场竞争的激烈程度不断加剧，公司不得不进行业务结构的调整，以提高竞争力和适应市场需求的变化。
2. 经济困难：受到经济形势的不利影响，公司财务状况出现了一定程度的压力，需要采取措施降低成本，以确保公司的可持续发展。
以上两点是我们解除劳动合同的主要原因。
请您理解我们迫不得已的决定。
二、解除劳动合同的经济补偿条款根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我们将依法履行与您解除劳动合同相关的经济补偿义务。
1. 经济补偿基数您的经济补偿基数为您在公司的工作年限乘以您的月均工资。
其中，工作年限是指您在公司服务的实际时间。
2. 经济补偿计算公式经济补偿金额的计算公式如下：经济补偿金额 = 经济补偿基数 ×月工资 ×补偿比例实际计算结果将根据您在公司工作的具体情况进行确认。
公司将与您充分沟通并提供详细的经济补偿计算表以供您参考和验算。
3. 经济补偿支付方式根据法律规定，公司将在解除劳动合同后的合理期限内，将经济补偿款支付至您的指定银行账户。
请您提供正确的银行账户信息，以便我们及时、准确地进行支付。
三、其他注意事项1. 工资及福利待遇在劳动合同解除后，您将获得截止解除合同日止的所有应支付的工资及福利待遇。
公司会与您妥善安排最后一次工资发放，并说明其他福利待遇的结清方式。
2. 劳动保险和社会保险为保障您的合法权益，公司将会按照劳动法的要求办理您的劳动保险和社会保险解除手续，确保您能够及时享受相应的保险待遇。
解除劳动合同通知 解除劳动合同通知通用10篇
解除劳动合同通知解除劳动合同通知通用10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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解除劳动合同协议及通知书5篇
解除劳动合同协议及通知书5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于以下原因，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经协商一致，决定解除双方所签订的劳动合同。
为明确双方权益，特订立本协议。
一、协议目的甲乙双方同意，自本协议生效之日起，正式解除双方所签订的劳动合同。
双方就解除劳动合同的有关事宜，达成如下协议。
二、解除劳动合同的日期双方同意，自本协议签署之日起，解除劳动合同。
具体日期为：______年______月______日。
三、解除劳动合同的原因1. 乙方自愿提出辞职，经双方协商一致，同意解除劳动合同。
2. 因乙方在甲方工作期间存在过错，经甲方指出后拒不改正，甲方有权单方面解除劳动合同。
3. 其他原因：_______________________________________。
四、双方权益保障1. 甲方应当按照国家有关规定，向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
2. 乙方应配合甲方办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。
3. 甲方应为乙方保密个人信息，不得泄露乙方个人隐私及商业机密。
4. 双方共同遵守国家有关劳动法律法规的规定，维护各自权益。
五、违约责任及赔偿1. 甲乙双方应共同遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 因乙方违反协议约定给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的直接损失及间接损失。
3. 甲方未按协议约定支付劳动报酬或其他费用的，应当支付违约金并承担相应法律责任。
六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
4. 本协议条款与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。
七、通知与送达甲方应通过书面形式通知乙方解除劳动合同的时间及相关事宜。
员工辞退通知书
员工辞退通知书尊敬的XXX（员工姓名）：经过公司深思熟虑和多方考量，我们不得不作出难以调和的决定，即终止您在本公司的雇佣关系。
我们深感遗憾，并理解这对您来说可能是一个突然而且困难的消息。
经过与相关部门领导和人力资源团队的协商，我们认为终止您的雇佣关系是基于以下原因：1. 业绩不达标：在过去的一段时间里，您的工作业绩未能达到我们设定的标准和期望。
您负责的任务和职责没有得到适当的完成，并且多次未按时完成工作。
2. 违反公司政策：您多次违反了我们公司的规章制度和政策，例如XXX（列出具体违规行为），这对于维护公司的声誉和团队的稳定是不可接受的。
在决定终止您的雇佣关系时，我们严肃考虑过一系列对您的辅导和警告措施。
然而，这些努力未能带来显著的改善，并且我们不得不追求更可行的解决方案。
在终止雇佣关系后，您将享有以下权益：1. 根据相关法律和公司政策，您将获得与此次终止雇佣关系相关的经济补偿金。
2. 公司将为您提供解雇证明，并为您提供相关的就业推荐和支持。
3. 您将被要求归还公司的财产和资源，并完成相关的离职手续，包括交接工作。
我们理解终止雇佣关系可能会对您个人和职业生涯产生重大影响，因此我们鼓励您积极寻找下一份工作机会。
我们会尽力提供必要的支持和帮助，以确保您的顺利离职并顺利地融入新的工作环境。
如果您对此决定有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系，我们愿意耐心地回答您的问题。
我们也将安排与您个别会面，详细讨论终止雇佣关系的细节和后续安排。
最后，我们对您在过去的工作中所做的努力表示感谢，并祝愿您未来的职业生涯更加顺利和成功。
谢谢您的合作和理解。
此致，XXX公司高级管理层。
公司辞退员工通知书内容(6篇)
公司辞退员工通知书内容(6篇)公司辞退员工通知书内容(一)______先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日公司辞退员工通知书内容(二)先生/女士你于__年__月__日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
X公司人力资源行政部20__年_月_日公司辞退员工通知书内容(三)__：您于x年_月_日与本公司签订有固定期限劳动合同。
现因您有下列第x项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于x年_月_日解除与您签订的劳动合同：A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;G、劳动者被依法追究刑事责任;H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济补偿金通知书
经济补偿金通知书尊敬的_____先生/女士：您好！我们很遗憾地通知您，由于_____（具体原因，如公司经营策略调整、业务重组、部门撤销等），公司不得不做出一些人员调整的决策，您所担任的_____职位也在此次调整范围内。
根据相关法律法规以及公司的规定，公司将依法向您支付经济补偿金。
一、经济补偿金的计算依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
您在本公司工作了_____年_____个月，因此，公司将按照_____的标准向您支付经济补偿金。
您的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
但需要注意的是，月工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经过核算，您的经济补偿金计算如下：您的平均月工资为_____元，工作年限为_____年_____个月，因此，您应得的经济补偿金总额为_____元。
二、支付方式及时间公司将以_____（支付方式，如银行转账）的方式将经济补偿金支付给您。
我们预计在_____（具体日期）之前完成支付，请您在收到款项后及时查收并确认。
三、其他相关事项1、在您收到经济补偿金后，您与公司之间基于劳动关系产生的权利和义务将全部结清，包括但不限于工资、奖金、社会保险、福利等。
2、请您在_____（截止日期）之前，完成工作交接手续，将您所负责的工作、相关文件和物品等交接给指定的人员。
3、如果您对经济补偿金的计算或者支付有任何疑问，请在_____（咨询期限）内与公司人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您在公司工作期间所做出的贡献和付出。
经济补偿金确认函
经济补偿金确认函
员工姓名： 身份证号码： 家庭地址： 所属区域： 离职生效日期：
员工号：
所属公司： 年月日
入职日期：
合同起止日期：
至
当前职位：
根据《劳动法》 相关规定，并与 员工协商一致： 补偿月份
其它(请说明）
个月
此内容由 员工所属
此内容由 集团员工 关系中心
离职前十二个月 月份
金额
人民币 人民币 人民币
#DIV/0! 元 元
#DIV/0! 元
以上内容填写完整 后，按以下顺序签
公司人事部经理:
公司总经理:
集团薪酬中心审核:
集团人力资源总 经理批准：
此内容由
元/月 0元
日期：
日期：
日期：
日期：
以上内容签署完成后，员工需在《合同终止通知书》或《合同解除协议书》上签字确认，并将签字扫描件回传集团薪酬中心，在办理完离职手续后的30个工作 日内支付。
第1个月 第2个月 第3个月 第4个月 第5个月 第6个月 第7个月 第8个月 第9个月 第10个月 第11个月 第12个月
年/月
离职前12个月个月
A）补偿金 B）其它
说明：
经济补偿金合计
社保缴纳地：
社保缴纳 地上年度
社保缴纳地上年 度职工月平均工
货币
因公司拖欠工资解除劳动关系通知书
因公司拖欠工资解除劳动关系通知书上海×___
尊敬的公司：
本人已于2007年11月10日收到公司发来的恢复劳动关
系通知书，并同意双方劳动关系恢复。
但是，由于公司至今未支付本人2007年7月1日至今的工资，以及2007年4月至今
的平时和双休日加班工资，本人认为公司存在违约行为。
因此，本人正式通知公司：1、鉴于公司无故拖欠本人工资和加班工资，双方劳动关系于2007年11月13日起正式解除。
2、请公司立即依法全额付清本人的工资和加班工资。
3、由于是公司原因导致本人解除劳动关系，且本人自2007年4月16日进公司至2007年11月13日双方劳动关系解除之日工作已满6个月，故公司还应支付相当于本人一个月工资6500元（税后）的解除劳动合同经济补偿金。
4、上述款项请于2007年11月20日之前支付，否则本人
将采取法律行动以维护自身合法权益。
特此通知。
附：本通知已经于2007年11月12日下班前当场交给公司，但公司拒不签收，故再发此挂号信。
发函人：（个人姓名）。
协商一致解除劳动合同通知书(补偿金版)
精品文档
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协商一致解除劳动合同通知书
（先生/女士）：
经您与公司（简称）协商一致，公司领
导批准于2018年月日，公司与您正式解除劳动合同，请您于2018年月日下班前无保留的完成工作交接，填写《离职交接单》，附《交接明细》，并办理离职手续。
感谢您对公司的付出和贡献，您的工资将结算至2018年月日（以实际考勤为准）；社保、公积金缴至2018年月份，2018年月份停缴，并由公司账户转出至市个人自然账户；额外支付个月经济补偿金，共计 .00元，于2018年月日发放。
特此通知
公司（签章）
2018年月日
上述《协商一致解除劳动合同通知书》内容系本人与公司协商一致、无误，本人保证再无其他异议，并承诺对此保密，并在工作交接上完整、无保留。
如违反上述约定给公司造成损失，本人愿承担后果。
员工确认签字：
日期：2018年月日。
经济补偿申请书2020最新版范例大全
与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
下文是小编为你精心编辑整理的经济补偿申请书，希望对你有所帮助，更多内容，请点击相关栏目查看，谢谢!经济补偿申请书1申诉人：马__，男，汉族，39岁，系常熟市__工具公司职工，住沙家浜___。
电话：被诉人：常熟市__工具有限公司。
法定代表人：aaaaa ，系该公司总经理。
住所地：沙家浜镇。
仲裁请求：一、由被诉人承担经济补偿金7000元。
事实与理由：申诉人于20__年到__工具厂上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了20__年6月30日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。
因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止。
根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。
补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。
即7_1000元=7000元的补偿金。
在签定劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益。
劳动法规定：建立用工关系，必须要签定合同和办理社会保险。
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部20__年12月3日发布)第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。
至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。
综上所述，申诉人根据有关规定，享有仲裁请求所述的权利。
为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决。
解除劳动关系补偿协议范本(九篇)
解除劳动关系补偿协议范本甲方：地址：乙方：身份证号码：电话：地址：甲乙双方于____年____月____日签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同关系，签订本协议如下：1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
2、乙方工资结算至____年____月____日，乙方奖金为_____元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_____元。
甲方同意在乙方办理完工作移交手续后并依法代扣代缴个税后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6、乙方应当于本协议签订后____日内按照甲方要求妥善办理所有工作移交手续，完成资料和甲方物品的移交，否则甲方有权顺延支付本协议约定款项的时间。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_____元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务，可自由就业。
9、乙方自愿放弃其他所有诉求，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，。
10、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
11、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方：法定代表人或授权委托人：____年____月____日乙方：____年____月____日解除劳动关系补偿协议范本（二）致公司：本人李某某（身份证：），____年____月____日通过应聘入职于贵公司，在贵公司担任一职，主要负责工作。
裁员补偿协议书范本
裁员补偿协议书范本【篇一：经济补偿金协议书】经济补偿金协议书甲方：乙方：（身份证号码：）双方参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议： 1、甲乙双方经协商一致，同意于年月日解除劳动关系，双方劳动关系即行解除，工资结算至解除劳动关系日。
2、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇；乙方工龄换算补偿金计算基数计个月，一次性经济补偿金共计人民币￥元，（大写：元整），从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。
3、乙方应于年月日前与用人单位办理好移交手续，同时对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不在外散播损害甲方利益形象的言论，如因泄密给甲方造成重大损失，甲方将追究乙方法律责任。
4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止，并无任何不了事宜，确认对工作期间的薪资及相关费用已结清并无任何异议。
双方对协议解决劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。
5、本协议一经签订即具有法律效力，本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）年月日年月日今收到元，人民币大写收款人：年月日【篇二：员工辞退通知书标准格式】辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
裁员解除劳动合同通知书模板
尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司当前的经营状况和发展战略调整，经公司管理层慎重考虑，决定自即日起对贵公司进行裁员，现将有关事宜通知如下：一、解除劳动合同原因1. 公司因经营策略调整，部分业务线需进行优化整合，导致部分岗位出现冗余。
2. 公司为降低成本，提高运营效率，根据市场变化和业务需求，决定对部分员工进行裁员。
3. 贵岗位所在部门在此次裁员范围内。
二、解除劳动合同的方式及补偿1. 解除劳动合同的方式：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，贵公司与您解除劳动合同。
2. 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，贵公司向您支付经济补偿金，具体金额如下：（1）经济补偿金=工作年限×月工资（2）月工资：按照您在解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。
（3）工作年限：自您入职之日起计算至解除劳动合同之日止。
3. 补偿金的支付方式：贵公司将在解除劳动合同之日起30日内，一次性支付您经济补偿金。
三、离职手续办理1. 请您在收到本通知书之日起30日内，办理离职手续。
2. 办理离职手续时，请携带以下材料：（1）身份证原件及复印件（2）户口本原件及复印件（3）劳动合同原件（4）离职证明（5）其他相关证明材料3. 办理离职手续后，贵公司将为您出具离职证明，以便您办理社会保险、住房公积金等相关事宜。
四、其他事项1. 在办理离职手续期间，请您继续遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
2. 在离职后，如需咨询相关事宜，请与公司人力资源部联系。
3. 本通知书自送达之日起生效。
特此通知。
敬请周知！公司名称：联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]送达日期：[送达日期]。
劳务人员合同补偿金
一、补偿金的种类1. 经济补偿金：这是最常见的补偿金形式，用于补偿劳动者因解除或终止劳动合同而遭受的经济损失。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方式如下：（1）劳动者在单位工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）工作不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿金；（3）经济补偿金的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金：当用人单位违法解除或终止劳动合同，给劳动者造成损害时，应当支付赔偿金。
赔偿金一般是指经济补偿金的二倍。
3. 双倍工资：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、补偿金的支付条件1. 劳动合同解除或终止：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，是支付补偿金的前提条件。
2. 违法解除或终止劳动合同：用人单位违法解除或终止劳动合同，应当支付赔偿金。
3. 未签订书面劳动合同：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。
三、补偿金的支付时间1. 劳动合同解除或终止时支付：用人单位在解除或终止劳动合同的同时，应当支付经济补偿金。
2. 劳动者依法解除劳动合同后支付：劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应当在收到解除劳动合同通知书之日起15日内支付经济补偿金。
3. 违法解除或终止劳动合同后支付：用人单位违法解除或终止劳动合同后，应当立即支付赔偿金。
四、补偿金的支付方式1. 现金支付：用人单位应当以现金形式支付补偿金。
2. 转账支付：用人单位可以与劳动者协商一致，通过银行转账等方式支付补偿金。
总之，劳务人员合同补偿金是保障劳动者合法权益的重要手段。
用人单位应当依法支付补偿金，劳动者在遇到相关问题时，可以依法维护自己的权益。
同时，劳动者也应遵守法律规定，合理提出补偿金要求。
被迫解除劳动合同通知书模板
被迫解除劳动合同通知书
XXXXX有限公司：
本人XXX，公民身份号码：XXXXXXXXXX，于XX年XX月XX日进入XXXXXXX有限公司从事XXXX工作.因贵公司没按照劳动合同约定提供劳动条件劳动保护和没有及时、足额支付劳动报酬，其行为违法。
现本人根据《劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，通知如下：
1.自贵司收到本通知书之日起正式解除双方之间的劳动关系；
2.要求贵公司在收到本通知之日起三日内结清工资、违约金，经济补偿金等全部款项，其中工资XX元，违约金XX元，补偿金XX元，共计XX元，并出具解除劳动合同证明书。
3、要求贵公司在收到通知后三日内书面通知本人与单位指定的人员交接工作。
未通知本人办理交接工作视为放弃交接。
若贵公司逾期不按照本通知执行，本人将向有关部门进行投诉并保留申请劳动仲裁的权利。
本通知一式两份，一份以特快专递方式邮寄给贵公司，一份本人留存。
特此通知。
通知人：XXX
2022年XX月XX日。
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领取经济补偿金通知书
同志：
我公司与您于年月日签订的劳动合同将于年月日到期，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定通知您双方签订的劳动合同将到期终止。
鉴于您不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形之一且在收到本公司向您送达的《终止劳动合同通知书》后对双方劳动关系的终止不持异议。
现我公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定（内容见附件）向您支付因终止劳动关系而对应的经济补偿金元（大写：），具体计算标准及方式如下：
1、您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为：
元；
2、您在我公司工作的年限为：年月；
3、对应经济补偿金为：元。
公司
年月日
附件：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
员工签收及意见：（为提高效率，下列意见系提前打印，如员工本人对下列内容有补充或不同意见，可在空白处自行书写，否则以下列打印内容为准）
我已经收到上述通知且对该经济补偿金涉及计算标准、计算
依据及最终金额不持异议。
同时，我与公司在此前劳动关系存续期间所有事宜（包括但不限于工资福利待遇、社会保险、补偿金等）均再无纠纷。
员工：
年月日。