行政工作计划及目标

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公司行政部门工作计划样本(四篇)

公司行政部门工作计划样本(四篇)

公司行政部门工作计划样本____上半年行政部的工作已经结束,在下半年工作开始前,我公司行政部门制定了下半年的工作计划。

如下是工作计划:一、总体目标根据行政部工作职责,围绕“以服务为核心,以制度为支撑”的部门主旨,总结上半年工作的不足,结合目前公司现状和今后发展趋势,行政部要全面规范化,首先把自己打造成一支专业化的服务队伍,配合公司发展的整体趋势逐步完善各项规章制度,为企业的发展做好服务和保障。

二、目前存在问题1、行政部自身存在的问题是工作中分工不明确,导致工作混乱;问题处理不及时,日常工作中没有真正做到上传下达;制度化监督不到位;专业化水平不够。

2、换位思考做的不够,目前各部门沟通不及时或不到位,导致工作有时出现遗漏或延误,甚至有推诿扯皮现象。

3、各职能部门分工不明确,没有明确各自的职能范围,有时候导致很多工作都是行政部在执行。

4、目前公司的培训力度弱,培训没有针对性,没有考虑时间与工作的协调,导致大家积极性都不是很高,很容易产生怨言。

5、车辆使用混乱。

6、各部门执行力不到位。

7、各部门没有制定明确的绩效考核方案。

三、下半年工作计划从以下几方面着手(一)公司整体形象1、关于公司企业文化,目前只是组织新员工进行培训学习,而老的员工目前还停留在之前的认识当中。

接下来在完善企业文化后,由行政部对企业文化做一个整体的全面培训,让每一位和创员工都能够很清楚明白的了解公司,增强其对公司的信息。

2、要树立公司一个整体的形象,可以从员工包装、公司的包装、宣传等方面着手(制作公司宣传物料:稿纸、便签纸、手提袋、宣传手册等)3、打造一支专业化的团队,提高团队的整体素质(培训、外出交流学习等方式)。

(二)日常行政工作行政工作是一个循序渐进的工作,不可能一步到位,不能一味的追求速度,否则欲速则不达,只有在实践中不断的发现问题改进问题,才能更好的开展工作,初步确定从以下几个方面着手改进:1、《员工手册》的修改完善,始终要坚持“以人为本”的理念,这样能增加员工对公司的归属感及工作信心,改进措施:员工的福利待遇、奖励机制、绩效考核等。

行政部目标及工作计划

行政部目标及工作计划

行政部目标及工作计划一、引言行政部是企业管理体系中的一个重要组成部分,承担着提供管理支持、保障企业正常运转及推动企业发展的重要职责。

为了更好地实现企业战略目标,行政部门需要制定明确的目标和工作计划,并不断提升自身能力,不断创新工作方式,以更好地服务企业整体发展。

二、部门目标1. 提供高效的行政支持作为企业运营的保障者,行政部门的首要任务是提供高效的行政支持,包括办公设施的维护管理、行政事务的处理、文档管理、设备维护等方面。

通过提供优质的行政服务,提高员工的工作效率,为企业整体发展提供有力支持。

2. 保障企业安全与稳定行政部门要保障企业的安全与稳定,包括建立健全的安全管理体系、制定安全生产措施、加强内部风险管控等工作。

通过保障企业安全与稳定的工作,预防各类安全事故的发生,确保企业运营的平稳推进。

3. 推动企业文化建设行政部门要积极参与企业文化建设,促进企业的凝聚力和向心力。

通过组织各类文化活动、关怀员工福利、营造和谐的工作氛围,提升员工的归属感和忠诚度,从而实现企业文化的落地和传播。

三、工作计划1. 加强行政管理能力行政部门要不断提升自身的管理能力,包括学习新的管理理念,提升管理技能,提高服务水平。

可通过培训学习、交流分享等多种方式,提升全体员工的能力水平,提高行政部门整体管理水平。

2. 优化行政流程通过对企业的行政流程进行全面梳理和优化,提高办事效率,减少人力资源浪费,提高管理效能。

可通过引入信息化系统、更新管理手段等方式,优化行政流程,提高工作效率。

3. 加强安全管理建立健全的安全管理体系,加强内部风险管控,定期组织安全培训,提高员工的安全意识和防范能力,确保企业的安全与稳定。

4. 加强企业文化建设组织各种文化活动,营造和谐的工作氛围,提升员工的凝聚力和向心力,建设积极向上的企业文化。

可通过组织员工活动、关怀员工福利、宣传企业价值观等方式,促进企业文化建设。

5. 提升服务水平行政部门要提升自身服务水平,建立健全的服务体系,提高服务效率和质量,满足企业各部门的需求。

行政专员工作计划(四篇)

行政专员工作计划(四篇)

行政专员工作计划为切实配合____年公司盘算的顺利履行,按岗位职责及任务对____年公司行政部工作做出如下分解:一、深刻绩效考察成果通过____年近____个月的绩效考核及目标管理,公司各部门对绩效考核的理解及举动转变正在逐步改良,以工作目的结果为导向,用事实和数据谈话,本部门在____年的工作中将全力配合公司的绩效改革,以提高员工满意度为引导思维,增强与各部门各级员工之间的沟通,切实提高工作绩效。

二、全面响应“全员营销”工作理念配合公司与营销有关的职能局部,建立一套后勤服务保障体系,实行许诺制,对相关部门提出的辅助做出承诺,并写进绩效考核指标,保障公司销售目标的实现。

三、抓节省、保指标在明年的工作中,行政部必需与各部分充分沟通,出台详细制度,大力抓节约,天天抓,时时抓,日常工作中多进行监督、检查、改进,从“节流”的层面确保公司利润指标的达成。

四、狠抓保险生产以现有的安全标准化管理平台为基础,多进行安全检讨、多进行平安生产管理常识培训,留神隐患排查,进步员工安全出产意识,保障保险生产零事变率。

五、企业文化建设针对这一行政部工作中的薄弱环节,咱们计划以日常企业文化建设为主,主题活动为辅的方法,通过接收别人进步企业文化教训,在明年内实现公司企业文明框架的搭建工作。

六、翻新十自动作为行政部负责人必须花时间进行思考、针对工作中的方方面面提出奇特的改良办法及方式,主动出击,将翻新治理分解到明年各月的绩效考核指标内,培养本人独特的思维方式,用创新精神跟意识为工作加上助推器。

七、完善自我、加强学习在____年的工作中,自己仍然存在良多问题。

管理水平依然不高,要随时留心改正自己的性格毛病,始终进行自我否定,少谈话多做事,多做实事,培养自己主动学习的意识跟习惯,接受先进的教训,用常识来武装自己、提高自己行政专员工作计划(二)行政工作涉及到公司各部门各人员的各个方面,日常工作中比较繁琐,有许多不可预见的工作任务。

作为一名行政专员,其主要工作职责为协助行政负责人完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;协助上级制定公司行政管理制度和规定并跟踪其执行情况;组织与管理日常行政工作,为其他部门提供及时有效的行政服务。

行政部工作计划15篇

行政部工作计划15篇

行政部工作计划15篇行政部工作计划1一、在的基础上,全面提高行政人事管理1、完善制度,狠抓落实。

上半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作,并在实际执行中不断完善。

2、把人才管理看作战略支持,抓好《后备人才培养计划》的落实工作。

第一季度完成《后备人才培养计划》的前期沟通、磋商,达成共识,通知下发各部门。

第二三季度着手对后选人进入考核,本年度争取将后备人才培养工作制度化。

3、“以人为本,尊严至上”,加强员工关系管理加强劳动合同的签订工作:每半年度进行一次劳动合同普查工作,避免漏签、延期现象,同时对问题员工及时解决。

认真落实社会统筹保险工作:将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合,把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施,并进行详细建帐。

每季度组织一次员工活动:加强企业文化建设,丰富员工文化生活,提高员工凝聚力。

认真落实各项福利措施:福利措施制度化,狠抓落实。

规划好员工的职业生涯:以工程部为例,尝试对转正员工进行分级,拓宽员工晋升渠道。

一季度开始准备,二季度实施。

保持与公司每一位员工的沟通交流:通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通,与每位员工保持交流,了解员工所思所想。

二、完成招聘工作,提高招聘质量1、招聘与筛选工作:拓宽招聘渠道,广开思路,配合公司业务发展,完成招聘任务。

2、录用与评估工作:在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作,包括证件验审,背景调查等,确保为公司录用合格人才。

3、试用期:与试用期员工每月谈话一次,随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。

对主管以上级别的试用期员工转正采用评制,即当事人述职,各部(一)思路分析1、是公司稳步成熟的一年,也将是公司快速发展的一年,人力需求将会有所增加,并逐步到位。

2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会,通过网络以及与高校合作等方式迅速补充工维一线技术员作为人力资源的更替、补充和培养储备。

3、在绩效考核及综合评价的基础上,实行的内部培养和晋升,提拔或重用有上进心、不断学习提升的内部员工。

行政专员工作计划6篇

行政专员工作计划6篇

行政专员工作计划6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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行政人员的工作计划和目标(14篇)

行政人员的工作计划和目标(14篇)

行政人员的工作计划和目标(14篇)行政人员的工作计划和目标篇一一、踏实的工作态度这半年来,我一直很努力,很努力,自觉维护公司的企业形象,把工作做好,尽量避免工作中出现任何差错。

行政专员是一个服务型的工作,比较复杂。

每天都做好各项服务,保证各部门工作的正常开展。

日常工作内容琐碎,需要细心谨慎,不能疏忽,更不能马虎。

为了按时完成所有工作,坚持每天建立备忘录。

我把当天的工作列入备忘录,一项一项地完成,以免遗漏。

二、尽心尽责,做好行政人事工作认真做好本职工作和日常事务性工作,协助领导保持良好的工作秩序和工作环境,使各项档案管理日趋正规化、规范化。

同时做好后勤服务工作,让领导和同事们避免后顾之忧,在部门经理的直接领导下,积极、主动的做好本部门日常内务工作。

1、物资管理工作:做好公司日常必备的物资采购,根据部门领用情况,进行领用登记。

2.文档管理:上半年写了20分钟的会议纪要,8篇新闻通稿,20多篇申请报告和总结。

同时完成各部门批示文件的打印、扫描、复印,公司下发的通知、文件及时上传下发。

3、人事管理工作:每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、按时完成员工社保缴费基数的变更,及每月五险一金缴纳及核定工作。

4、日常行政工作:车辆的使用、办公用品和印章的管理,做到细致和仔细。

5.公司资料办理:办理公司营业执照、组织机构代码证年检。

6.协助:协助部门经理组织和安排公司的活动,以及推广公司的企业文化。

三、学习到的知识作为一名房地产公司的员工,我深深感受到学习的紧迫性。

学无止境,只是现有的知识水平远远不够。

随着企业的不断发展,只有不断的学习和积累,才能满足企业发展的需要。

为此,我利用业余时间报名参加了国家人力资源教师二级培训。

通过学习,我强化了专业知识,提高了专业素质。

四、下半年工作计划面临着项目已接近尾声,在下半年工作中,我将积极协助部门经理组织各项验收手续办理的准备工作,按时完成资质证书的年检工作,确保各部门工作正常开展,认真做好员工考勤及社保缴纳核定工作。

行政未来工作计划及目标

行政未来工作计划及目标

行政未来工作计划及目标随着社会的发展和进步,行政工作的重要性日益凸显。

作为一个行政人员,我们需要不断更新自己的知识和技能,以适应未来工作的需要。

因此,我制定了以下行政未来工作计划和目标,以指导自己在未来的工作中不断进步、提高并取得更好的成就。

一、未来工作计划1. 继续学习学习是永无止境的,作为一个行政人员,我将继续不断学习,提高自己的专业知识和技能。

我计划参加各类培训课程,提高自己在办公自动化、行政管理、人力资源管理、项目管理等方面的知识和能力,以适应未来工作的需求。

2. 加强沟通作为行政人员,良好的沟通能力对于工作的顺利展开非常重要。

我计划继续针对沟通技巧和沟通方法进行学习和实践,并在工作中不断提高自己的沟通能力,与部门内外的同事、上级以及合作伙伴建立良好的沟通渠道,保持信息畅通。

3. 提高领导能力未来的工作中,我希望能够成为部门的领导者,因此我计划加强领导能力的培养。

我会学习领导者应该具备的品格和技能,培养团队协作和领导团队的能力,并在实践中不断提高自己的领导水平。

4. 熟悉数字化工具随着信息化和数字化的发展,行政工作也逐渐数字化,我计划学习并熟悉各类数字化工具,如OA办公系统、电子邮件管理系统、办公自动化软件、数据分析工具等,提高自己在数字化工作环境下的工作效率和专业水平。

5. 拓展人际关系在未来的工作中,我将不断拓展自己的人际关系网,建立更广泛的人脉。

我计划参加各类行业活动和社交活动,结识更多的行业同行和专业人士,同时加强自己在行业内的影响力和声誉。

二、未来工作目标1. 成为优秀的行政管理人员未来我希望能成为一名优秀的行政管理人员,能够熟练运用各种行政管理工具和技能,协调各项行政工作,提高工作效率,为公司和部门的发展做出贡献。

2. 提高团队管理能力作为部门的一员,我希望能够提高自己的团队管理能力,带领团队顺利完成各项工作,提高团队的凝聚力和工作效率,为公司的发展贡献力量。

3. 建立良好的行政服务体系未来,我希望能够建立一个良好的行政服务体系,为公司的各项工作提供高效便捷的行政服务,为公司的发展提供有力的保障。

行政专员工作计划及目标

行政专员工作计划及目标

行政专员工作计划及目标一、工作计划1.日常办公管理(1)做好日常办公室管理工作,包括文件整理、会议安排、资料整理等。

(2)管理办公室的设施和设备,保证正常运转。

(3)协助领导安排公务活动,包括会议、考察、讲座等。

2.文件管理(1)制定文件管理制度,建立文件档案体系,确保文件的安全性和完整性。

(2)规范文件的编号、归档和借阅流程,保证文件的及时处理和查阅。

3.人事管理(1)协助人事部门进行员工档案管理和薪酬福利管理。

(2)协助人事部门进行招聘流程管理,包括发布招聘信息、筛选简历和安排面试等。

(3)协助人事部门进行员工培训和绩效评定的相关工作。

4.财务管理(1)协助财务部门进行财务收支的记录和核对,保证财务数据的准确性。

(2)协助财务部门进行报销和报账工作,确保财务流程的规范和合规。

5.外联合作(1)协助领导进行对外合作的沟通和协调工作,确保合作项目的顺利进行。

(2)协助处理与外部单位的来往文件和资料,保证信息的及时交流和处理。

二、工作目标1.提高办公效率(1)建立科学的文件管理机制,提高文件的归档和查阅效率。

(2)规范会议安排和资料整理流程,提高会议效率。

2.确保信息安全(1)建立健全的信息安全管理制度,保证公司信息的安全性和保密性。

(2)规范文件的保管和传递流程,杜绝信息泄漏和文件丢失现象。

3.有效协助管理工作(1)提高对领导日常工作的协助效率,保证领导工作的顺利进行。

(2)协助领导处理重要事务,提高协助管理工作的主动性和责任心。

4.优化财务流程(1)建立规范的财务管理制度,提高财务流程的效率和透明度。

(2)协助财务部门加强财务核算和风险控制,确保财务工作的规范和合规。

5.提升协调沟通能力(1)改善与外部单位的沟通协调能力,促进合作项目的顺利开展。

(2)加强内部部门之间的沟通与协调,推动公司内部管理的协同效应。

三、工作措施1.加强文件管理(1)设立专门的文件管理岗位,负责全面管理公司文件档案。

(2)定期开展文件管理培训,提高员工的文件管理意识和能力。

行政部工作计划目标9篇

行政部工作计划目标9篇

行政部工作计划目标9篇行政部工作计划目标(9篇)工作计划是提高工作效率的有效手段,计划的内容远比形式来的重要。

行政部工作计划目标如何写?下面是小编为大家整理的行政部工作计划目标,仅供参考,喜欢可以收藏分享一下哟!行政部工作计划目标(篇1)一、工作说明书:工作说明书是人力资源其它管理的基础,所以在__年初,第一步,首先借绩效考核的机会,要求各部门认真完善每个员工的工作说明书。

第二步,对工作说明书的确切性和准确性进行进一步的审核,合员工年度述职报告,与员工面谈,与其上级主管面谈,最终达到准确描述。

部门内部分工的调整,人事行政部及时掌握,及时变更,使工作说明书与实际情况保持同步。

二、绩效考核:__年初执行第一套考核办法,执行中边发现问题边改进,到__年初执行新的考核方案。

通过部门经理每季度的述职报告,逐渐搞清楚各部门的工作职责,完善部门工作任务书及考核标准;通过工作说明书的不断完善,相应的改进员工绩效考核指标和工作标准。

考核果的应用,重点在于发现问题,提出改进措施,把考核单变成培训单,通过考核工具,发现员工的弱点,重点培训改进。

三、企业文化:1、建立恒日报,每季度出版。

通过案例、工作体会、表彰先进、暴光落后等内容,对员工思想进行化育;根据杨总的期望,争取在__年2月26号出恒日第一期报纸。

2、通过咨询公司以及与公司领导的交流,逐步梳理恒日的价值观,形成恒日文化手册;3、借十年庆典的机会,开展“风雨十年恒日情”主题征文活动,在恒日报上进行连载或者专版展示。

并进行评奖。

4、开展员工职业技能竞赛活动,包括:维修人员技术大比武;办公室人员打字比赛;销售人员产品知识、销售技巧竞赛;5、发掘公司文艺人才,在4月份举行“卡拉ok”大奖赛,为十年庆典上台演出做准备。

6、通过以身作则,影响本部门人员,影响其它管理人员,使人力资源部的成员都成为企业文化的倡导者和推进者。

7、坚持每年3月进行员工满意度调查,及时提出改进措施,获批准后落实改进反映集中的问题。

行政部工作计划及目标范本

行政部工作计划及目标范本

行政部工作计划及目标范本一、行政部工作计划1. 综合规划- 负责制定公司的行政管理制度和规章制度,加强公司管理制度的完善和创新,提高行政管理水平。

- 负责组织公司的年度工作计划和预算预备工作,把控行政工作的成本和效率。

2. 人力资源管理- 负责公司人事招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作,持续加强并优化公司的人才队伍建设。

- 为员工提供良好的工作环境,提高员工的满意度,增强公司的凝聚力和核心竞争力。

3. 行政保障- 负责公司办公用品的采购与管理,保证公司日常运营的持续稳定。

- 管理公司的固定资产,确保资产管理规范与合理。

4. 综合协调- 各部门的工作需要行政部提供协调支援时,行政部需要积极响应并提供帮助。

- 对于公司的各项活动以及突发事件,行政部需要进行合理的组织与协调。

二、行政部工作目标1. 建立健全公司行政管理制度与规章制度- 通过进行公司行政管理制度与规章制度的审查与修订,使公司的管理制度更加完善与规范化。

- 建立一套行之有效的行政工作流程图,使公司管理工作更加高效。

2. 优化人力资源管理- 完善公司的人才招聘渠道,积极引进有实力的人才,为公司未来的发展打下基础。

- 强化员工的培训计划和绩效考核,确保员工的专业技能和素质能够连续提高。

3. 提升行政保障效率- 优化公司的办公用品采购管理流程,降低成本,提升效率。

- 全面管理公司的固定资产,合理使用资源,确保公司资产的保值增值。

4. 加强综合协调- 时刻准备好支援各个部门的工作需要,提供良好的服务保障来维护公司的正常运作。

- 在公司活动与突发事件管理方面,提供协调管理的支持,让公司所有活动顺利进行。

以上即是行政部工作计划及目标的范本,希望对您有所帮助。

行政工作计划与目标6篇

行政工作计划与目标6篇

行政工作计划与目标6篇行政工作计划与目标 (1) 新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年,我会克服自身种.种的问题,努力掌握一些技术知识,学习更多的东西,以一颗坦然的心,一颗平常的心,一颗快乐的心去迎接新一年的到来。

在公司担任行政工作这一年多里,我一直以来都非常珍惜也非常感谢公司能给我这样一个发挥自己才能的机会。

这段工作历程让我学到了很多,感悟也很多,看到公司一天天的变化和壮大,可以和公司共同成长和发展,我真的很骄傲,刚开始接触行政工作的时候,一直以为行政是一份简单的工作,后来慢慢的我深刻体会到行政工作的理念,将公司当成自己的家,服务大家就是在打理照看自己的家一样,在这一年多里不仅让我学会了为人处事的方法,也让我认识到行政的重要性,行政不是简单的的处理文件,做杂事,而是在方方面面都能很好的锻炼人的一种工作,同时我也很感谢啊映,是你让我成长了很多,不断的培养我,给我机会,让我可以独档一面,在今后的工作上我会不断的加强学习,努力提升自己,总结经验,改掉自身的缺点,把问题考虑到最全面,不让失误发生,所以在20__年开始,也希望公司能给我一个上升的平台,我会更加的严格要求自己,为巨辰贡献自己的一份力量,希望继续努力与公司共进退,我将把这份感激之情化为工作的热情,在今后的工作里,我一定努力工作完成任务。

迎接20__年全新的挑战,也希望能得到公司领导、部门领导的引导及帮助。

同时我也会做好我现在的本职工作。

在日常工作中,我一直严格要求自己,用心做好每一项工作。

1.常规工作:每日员工资料的打印,CRM的监督,员工入职办理,公司微博和微信后台管理。

2.数据统计:每日统计员工电话量,统计员工一周工作情况,外出登记记录及核对,考勤统计3.办法5S管理:花草管理,员工桌面监督。

4.日常采购工作:文具用品采购,订购饮用水在数据方面:我都会做好登记,并准确详细,每月分类保存,以备随时查询。

在公司办公用品及清洁用品日常采购费用方面:我都会妥善记录好每月费用,以备日后查询。

行政部工作计划15篇

行政部工作计划15篇

行政部工作计划15篇行政部工作计划1一、总体目标1、进一步完善单位的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证单位的运营在既有的组织架构中运行。

2、完成单位各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;3、完成日常行政招聘与配置;4、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;5、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。

6、在现有绩效考核制度基础上,参考先进企业的'绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。

从而提高绩效考核的权威性、有效性。

7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。

8、弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人;9、建立内部纵向、横向沟通机制,调动单位所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。

集思广益,为企业发展服务。

10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。

既保障员工合法权益,又维护单位的形象和根本利益。

二、注意事项:1、行政工作是一个系统工程。

不可能一蹴而就,因此行政部在设计制订年度目标时,按循序渐进的原则进行。

如果一味追求速度,行政部将无法对目标完成质量提供保证。

2、行政工作对一个不断成长和发展的单位而言,是非常重要的基础工作,也是需要单位上下通力合作的工作,各部门配合共同做好的工作项目较多,因此,需要单位领导予以重视和支持。

自上而下转变观念与否,各部门提供支持与配合的程度如何,都是行政工作成败的关键。

所以行政部在制定年度目标后,在完成过程中恳请单位领导与各部门予以协助。

三、实施目标注意事项:1、单位组织架构决定于单位的长期发展战略,决定着单位组织的高效运作与否。

组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。

组织的过于简化会导致责权不分,工作负荷繁重,中高层管理疲于应付日常事务,阻碍单位的发展步伐;而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大,工作量大小不均,工作流程环节增多,扯皮推诿现象,员工人浮于事,组织整体效率下降等现象,也同样阻碍单位的发展。

行政部年度工作计划目标

行政部年度工作计划目标

行政部年度工作计划目标
1. 提高行政部整体效率和服务质量:通过改进流程和技术应用,提高行政部门的工作
效率,提供更高质量的服务。

2. 优化行政管理体系:建立健全行政管理制度,提升行政管理水平,完善各项行政管
理工作。

3. 加强团队建设和人才培养:通过培训和激励机制,提升行政部门的团队协作能力和
员工综合素质。

4. 加强内部沟通与合作:促进行政部门与各部门的沟通与协作,提高信息共享和协同
效应。

5. 提升办公环境和设施设备:改善办公环境,更新设备设施,为员工提供良好的工作
条件。

6. 加强安全管理:加强对公司内部资产和信息的保护,加强保密工作,确保公司安全。

7. 提高行政部门成本控制:通过合理的成本控制措施,降低行政部门的运营成本。

8. 制定绩效评估指标与考核体系:建立科学的绩效评估指标和考核体系,提高行政部
门的工作质量和效果。

9. 支持公司战略发展:积极配合公司战略发展需要,为公司各项决策和落地提供支持
和协助。

10. 不断改进和创新:关注行业动态和最新趋势,积极学习和引入新的管理理念和方法,不断改进和创新行政工作。

最新办公室行政部工作计划和目标6篇(实用)

最新办公室行政部工作计划和目标6篇(实用)

最新办公室行政部工作计划和目标6篇(实用)做任何工作都应改有个计划,以明确目的,避免盲目性,使工作循序渐进,有条不紊。

那关于计划格式是怎样的呢?而个人计划又该怎么写呢?这里给大家分享一些最新的计划书范文,方便大家学习。

办公室行政部工作计划和目标篇一行政工作作为未来企业发展的动力源,自身的正规化建设十分重要,因此,行政部在第九年将大力加强本部门内部管理和规范.行政部第九年度自身建设目标为:1、完善部门组织职能;2、完成部门人员配备3、提升行政从业人员专业技能和业务素质;4、提高部门工作质量要求;5、圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。

通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容,从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确,也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素,适时调整公司及部门组织架构,进行扩、缩编制。

也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量,以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。

并保证与薪资挂钩,从而提高绩效考核有效性。

绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工,而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进企业的发展.第九年行政部着手进行公司绩效评价体系的完善,并持之以恒地贯彻和运行。

1、行政部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议,及时调整和改进工作方法。

从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核,以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。

2、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作,也是一个持续改善的过程。

行政部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通,确保绩效考核工作的顺利进行。

3、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益,因此行政部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上,要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。

行政2024年工作总结及2024年工作计划(6篇)

行政2024年工作总结及2024年工作计划(6篇)

行政2024年工作总结及2024年工作计划回顾____年,作行政总务部的一名文员,一年来,在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下。

我顺利的完成了本年度的本职工作和领导交办的各项任务,自身在各方面都有所提升,但也有不足,需要将来不断的学习,不断积累工作经验,运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷,现将这一年来个人工作总结汇报如下:一、工作方面(一)耐心细致地做好日常工作1、负责来电的接听和转接,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误;2、做好每天快递的签收,发放;3、做好每月办公用品,快递和饮用水等费用的核对结算。

(二)完善公司各种行政规章制度协助李先生及办公室主任不断完善各项规章管理制度,使公司趋于规范化的管理。

依照公司要求,建立健全完善其他相应的管理制度,使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。

(三)积极主动的搞好文案工作1、根据工作需要,随时制作各类表格和文档等,同时完成各部门和领导交代的打印、复印、扫描、传真文件的工作。

2、收集整理各种管理规定,并且分类归档,做到发放有序。

对公司发放____及文件及时签收和转达,做到上传下达。

(四)其他各类行政工作人事总务文员的工作是非常繁琐的,就像个大管家,什么都要管。

如文件的复印、扫描、传真、收发快件、文件的保管、办公用品的申购、发放和登记、酒店机票的预定、办公设施环境维护协调、库存办公用品的保管与统计……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得最高的效率。

正是在以后的工作中需要不断学习的。

二、不足之处在这一年里,认真及时做好本职的各项工作,对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教,不断提高充实自己。

我现在已经能够较好地处理本岗位的日常工作及其他一些相关工作。

当然,工作中也存在不少问题,主要表现在:(一)做事不够细心。

总务文员工作是一项琐碎的工作,因此更考验工作人员的细心。

任何一件事情都要认真对待,不能以为事小就粗心大意。

行政类年度工作目标

行政类年度工作目标

行政类年度工作目标
1. 提高工作效率:通过优化工作流程、减少繁琐的行政手续,提高日常工作的效率。

2. 提升服务质量:确保为员工和内部客户提供及时、准确和优质的行政支持服务,满足他们的需求。

3. 加强内部沟通与协作:促进各部门之间的有效沟通和协作,增强团队合作精神,提高工作效率。

4. 完善档案管理:建立和维护一个完整、准确的档案管理系统,便于信息的检索和利用。

5. 优化资源管理:合理分配和利用公司的资源,包括物资、设备和人力资源,以提高效益。

6. 推动信息化建设:引入先进的信息技术,提高行政工作的信息化水平,提升数据管理和分析能力。

7. 加强员工培训与发展:组织相关的培训活动,提升员工的专业技能和综合素质。

8. 规范制度与流程:修订和完善公司的行政管理制度和流程,确保各项工作有章可循。

9. 节约成本:寻找降低行政成本的机会,如减少浪费、优化采购等。

10. 提升企业形象:通过行政工作的精细化管理,提升公司的整体形象和声誉。

行政工作计划和目标

行政工作计划和目标

行政工作计划和目标行政工作计划和目标一、工作计划1. 定义目标作为行政人员,我们需要清楚地知道我们的工作目标是什么。

这可能包括管理人员,协助员工和客户,处理文件和记录,以及管理资源和预算。

在定义目标时,我们需要确保目标具体、明确,并且可以测量。

2. 制定计划制定计划是实现目标的下一步。

我们需要确定实现目标所需的步骤,包括分配任务,预算资源和时间,以及制定时间表。

我们还需要考虑其他方面,如执行计划所需的技能和知识,以及可能的风险和挑战。

3. 监控和评估进展实施计划是实现目标的关键步骤,但我们必须确保计划按照计划进行。

监控和评估进展是保证计划成功的关键。

我们需要定期评估计划的进展,并采取必要的纠正措施以解决任何问题。

二、工作总结1. 审查目标工作总结的第一步是审查目标,确保它们是具体、明确和可测量的。

我们需要考虑哪些目标已经实现,哪些需要进一步改进,并制定下一步的计划。

2. 评估进展我们需要评估我们在实现目标方面的进展。

我们需要了解哪些任务已经完成,哪些尚未完成,并确定任何可能的挑战和困难。

3. 总结经验教训我们需要总结我们在工作过程中获得的经验教训。

这可能包括我们遇到的挑战,我们如何解决这些挑战,以及我们可以从过去的经验中获得的教训。

4. 制定下一步计划制定下一步计划是工作总结的最后一步。

我们需要确定我们下一步的行动计划,包括分配任务,预算资源和时间,以及制定时间表。

我们还需要考虑其他方面,如执行计划所需的技能和知识,以及可能的风险和挑战。

5. 确定最终目标最终目标是我们希望实现的结果。

我们需要确定我们的最终目标,并将我们的工作计划和总结与这个目标联系起来。

这将确保我们在实现我们的最终目标方面取得成功。

综上所述,行政工作计划和目标是为了确保我们在工作中取得成功所必须的步骤。

通过定义目标、制定计划、监控和评估进展,我们可以确保我们在工作中取得成功。

在工作总结中,审查目标、评估进展、总结经验教训、制定下一步计划以及确定最终目标将确保我们在未来的工作中取得成功。

行政个人工作计划及目标

行政个人工作计划及目标

行政个人工作计划及目标作为一名行政人员,我的工作职责是协助管理团队和组织协调各项日常事务,保证公司运营顺畅和高效。

在这个岗位上,我需要处理大量文件和信息,协助上级领导做出决策,并且处理员工的日常问题。

为了更好地完成工作,我制定了以下个人工作计划和目标。

一、提高工作效率1.1 学习利用办公软件为了更高效地处理文件和信息,我将会花时间学习各种办公软件的使用方法,比如Excel、Word、PowerPoint等等。

熟练掌握这些软件,可以提高我的工作效率,让我更好地处理各种文件和信息。

1.2 制定工作流程我将会利用空闲时间,结合自己的工作经验,制定出适合公司实际情况的工作流程。

明确不同工作内容的处理流程和时限,将能够帮助我更好地安排工作,提高办公效率。

1.3 建立个人工作习惯培养良好的工作习惯,比如准时到岗、定时休息、规范处理文件、及时回复邮件等等。

这些小习惯会潜移默化地提高我的工作效率,也能够给员工留下好的工作榜样。

二、提升组织协调能力2.1 建立良好的沟通渠道与各部门员工建立良好的沟通渠道,了解各部门的工作情况和需求,及时协调解决各种问题。

通过沟通,提升组织协调能力,确保各项工作有条不紊地进行。

2.2 加强对员工的关怀作为行政人员,我会时刻关注员工的工作和生活状况,关心他们的困难和需求,给予积极的帮助和支持。

建立良好的员工关系,使员工更加愿意与我合作,提升组织的协调能力。

2.3 协助组织管理团队与管理团队协同合作,协助处理各项日常事务,为公司的发展和运营提供积极的支持。

通过与管理团队的配合,全面提升组织协调能力,保证公司运营顺畅。

三、不断提升自我素质3.1 学习行政管理知识利用工作之余,继续深造行政管理方面的知识,了解最新的管理理论和方法,提升自己的管理水平。

通过学习,不断提升自我素质,更好地完成工作。

3.2 参加相关培训针对自己的不足之处,积极参加公司组织的培训或者自己报名参加相关的培训课程,学习新知识,提高工作能力。

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行政工作计划及目标篇一:行政文员工作计划XX年工作思路在公司领导的带领下,本人在XX年度,基本完成了相关工作任务。

今年,我将一如既往的按照公司领导的工作部署,在去年的工作基础上,本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性的开展工作”的指导思想,按照“公司司训”、“执行四十八字真经”以及“八荣八耻”的内容要求自己。

做到能够正确理解上级领导的指示和方针,制定完善的工作计划,按时保质保量完成工作。

始终把工作放在第一位,不得出现应付现象。

工作过程中积极发挥主观能动性,独立思考,与其他部门或个人进行必要的工作沟通,配合部门其他成员完成既定的工作任务。

在日常工作过程中,发现错误问题,如果自己不能解决就在事前汇报予你的上级领导共同解决;在完成本职工作的同时积极主动为领导出谋划策,收集有利信息、献计献策,配合领导管理好本部门。

现将XX年度工作安排如下:1、协助经理制订、监督、执行公司的行政政策、制度。

2、认真完成公司下达的各项目标任务。

3、配合监督、执行公司行政方面费用支出情况。

4、协助经理制定本部月、季、年度工作计划及总结报告。

5、负责处理本部与其他部门外事活动的配合工作。

6、负责文书的管理及全公司文员业务指导、培训、管理工作。

7、负责公司生活用品的催调工作。

8、负责公司、本部门会议记录并整理会议纪要。

9、协助经理对公司内部发布重要信息、通知、通告工作。

10、负责外来信函、报纸分类、包裹邮寄与派发。

11、负责行政资料整理归档、文书打印。

12、负责公司内部员工通讯名录整理。

13、负责保证公司通讯畅通无阻。

14、按《档案管理制度》要求,做好档案的检点移交、编号、编目检索、统计、保管和安全等工作,对过期无利用价值的档案资料,经有关领导组织鉴定后方能作销毁修理,做好公司资料的保密工作。

15、文件、资料、表单、报告等打印、校对、排版。

16、电话接听、记录转达。

17、房产软件信息输入、使用。

18、传真、收发、复印、通知。

19、每日留言板登记。

20、办公室接待。

21、办公室管理及办公室财和物的管理。

22、完成部门经理临时交待的工作。

工作中存在的不足:作为刚入公司不久的员工,在工作过程中还存在很多不够熟悉的地方,且做事不够认真仔细,难免略显浮躁。

因此,在新的一年中,我将秉承着将“认真仔细”作为第一工作态度的思想,随时注意改正自己性格的缺陷,不断进行自我否定,培养自己主动学习的意识和习惯,吸收先进的经验,用知识来武装自己、提高自己,竭尽全力为公司服务。

本人承诺,履行好自己的职责,包括公司临时安排的工作,工作绝对的服从。

如若自己的工作出了问题,工作未完成,不管是在质量上、安全上的问题等,自愿扣除当月5%~10%的工资,同时年薪按5%扣除(含当月已经扣除的工资)承诺人:XX年2月9日篇二:行政人事部XX年工作目标及计划综合管理部XX年工作总结及XX年工作计划一、工作总结:公司XX年度行政人事部总体进展比较慢,公司内部制度的管理及人力资源规划重点部分不明确,具体的实施没有落实到位,导致公司整体的管理比较混乱、不规范。

为适应公司组织机构的调整,为企业可持续性发展提供坚实可靠的人力资源保障,改善现有的人力资源不足,建立更加科学,完善的人力资源体系架构,特制定XX年年行政人事工作计划。

二、工作计划:根据本年度工作情况与存在的不足,结合目前公司发展状况和发展规划,行政人事从以下几个方面开展目标工作。

1、人才的招聘与储备:目前公司对一线岗位所缺的人员比较严重,从多方面途径来招聘,人事部计划将跟几所高等院校合作,学校毕业的学生推荐到公司,来为公司服务填充人员的不足,保证公司人员的充足。

2、培训体系的建立:通过培训持续提高员工素质和职业化技能,为公司的后续发展提供梯级人才储备。

在当前我国市场经济条件下,尽管在组织里面每位员工的成功标准各有不同,但追求个人发展与自我价值的实现是每位员工的终极目标,因此,培训不仅是员工追求的个人发展的基础和员工梦寐以求的福利享受,也是公司义不容辞的的义务和责任,更是公司激励员工的最为有效的激励手段之一。

通过组织培训,公司不仅给员工成长的空间和发展的机会,也是公司挖掘员工潜力,满足员工需求,实现公司战略目标的重要管理方式。

如何将所以员工融为一个整体,形成一个有着强大文化凝聚力的组织,并满足公司发展的需求,是人力资源部门下半年培训体系建设目标。

通过制定《员工培训管理制度》,收集各部门的培训需求及公司为实现战略目标所需要的人力资本要求,建立公司年度培训计划,对培训的项目进行考核及评估,从基础的入职培训、管理技能培训、专业知识培训、企业文化培训、团队合作培训等培训项目的实施来满足公司的快速发展需要。

今年将新增设一个培训部门,部门岗位划分:专业培训主管1名,内训讲师1名。

店铺员工每月至少一次专业技能培训。

公司将根据情况派送管理层或是有发展潜力的员工去外地学习,学习完之后能更好的服务于公司(外派人员将根据公司的发展需求来定)。

3、公司各岗位职能与权限的制定及执行:结合企业现有组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,重新规范各项工作流程,进行各部门的定岗定编,并完成岗位说明书的编制,同时做到让每个员工都了解自己的职责和权限。

让每位员工都能通过自己的本职工作体现个人价值。

4、建立以绩效为导向的薪酬体系:通过有效的激励机制来促进员工的高绩效,增强公司自身改革和创新的动力。

用绩效考核与薪酬结合激励人,真正做到奖效挂钩,绩效决定薪资水平,绩效决定职位的升迁,鼓励员工积极创造价值,并形成为公司创造价值、分享价值的氛围,建议公司在物质激励的同时,不断提高精神激励的水平,通过制造一定的差级,保证公司对员工的持续激励。

通过建立以绩效为导向的薪酬体系,确定员工的薪酬水平和范围,进一步提高公司吸引人才的市场竞争力,公司目标是“考核什么,就得到什么”,对公司经营目标而言:要的是利润,对管理者来说,要的是业绩,对员工来说,要的是个人的发展和个人价值的体现,而这一切的基础都取决于公司战略目标的实现。

因此,公司对员工关键绩效的考核,对考核目标的设定,对考核标准的选择,对考核权重的选择将直接体现公司的经营理念和管理思想,并直接作用于公司对员工的激励方式。

在日常管理实践中,我们可以通过对员工个人素质、工作技能、工作态度,工作绩效等多方面对员工进行量化考核,规范月度的基础考核指标,加强考核计划和过程的控制,使之成为公司激励员工成长的重要激励制度。

5、组织架构的建立与划分:目前公司已有部门为:总经办、行政部、人事部、财务部、和善园运营部、和缘春运营部、市场策划部、招商部、生产部(仓储部、物流部),全面促进公司快速、平稳地发展,使公司的规模不断壮大,早日实现公司战略目标!6、进一步健全和优化公司的人力资源管理制度:XX年度主要工作之一是继续优化健全和优化公司的人力资源管理制度:《劳动合同管理规定》、《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》、《员工培训管理制度》等。

员工从进入公司到上岗工作,从绩效考核到日常管理,从入职到离职等过程,人力资源都可以按照公司相关的文件规定的程序进行操作,采取对事不对人的原则,对员工提供人性化的服务,能达到各项人事工作的原则性、严肃性。

让每一位员工从与自己切身利益相关的完善细节来感受公司的“以人为本”的管理理念以及各项管理制度的人性化设计。

7、完善员工薪资福利体系:21世纪想要留住人才,除了加薪、加薪再加薪,可见薪资福利的多与少足够影响一个员工是否为企业服务?作为公司人力资源经理,人力资源规划是人事一个重要的工作内容,招来的人如何能留住?这就需要我们好好的策划了,除了优越的晋升空间和良好的工作环境外,还有就是比较丰厚的薪资待遇了,因为员工感觉在公司工作能拿到自己所期望的待遇,他们还是非常愿意很好地服务于这家公司的。

XX 年将更好的完善公司的薪酬福利,使公司真正考虑到员工,从而体现公司人性化管理。

8、企业文化建设与完善:企业文化是实现企业可持续发展目标的有力保证。

企业文化建塑的根本目的,就是用文化力激活生产力,增强凝聚力、执行力和创造力,进而提升企业核心竞争力。

"人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣。

"一个成功的企业,必须致力于企业文化的建塑,必须千方百计地提高企业核心竞争力,如此才能在激烈的市场竞争中占有一席之地,才能实现全面、快速、可持续的发展。

XX年将着手完善公司的企业文化,具体流程为完善《宣传画册》的更新、《员工守则》的制定、公司员工工服统一、工作牌的制作、公司品牌的推荐及宣传等。

9、员工关系的建立与维护:人力资源部作为公司服务部门,每月定期或不定期跟公司员工进行沟通,其目的,主要是通过沟通了解员工工作和生活上有什么困难,或是需要公司提供人性化的帮助,也希望每位员工能多多提出合理化的建议,补充人事工作不足之处,能更好的服务于公司,服务于大家,从而促进公司整体发展。

10、公司设备及办公耗材管理:每月定期对公司所用的设备如(电脑、电话、打印机、传真机等)进行维护和保养,确保设备的正常使用,若个人损坏设备,由公司行政人事部门统一维修,维修所涉及的费用由个人承担,公司不承担任何费用,若设备自身原因不能使用,维修的费用公司支付。

办公用品所发放到每个员工手上要妥善保管好,行政部每个季度要与财务部门对办公用品进行盘点,所缺的用品及时采购,对于小仓库里长期不用的物品进行先整理,然后处理掉,腾出空间好摆放其他物品,使仓库里的物品统一摆放整齐,有次序。

XX年人力资源年度工作目标及计划姓名:易丽权部门:人力资源部职务:日期:XX 年02月18日篇三:行政个人工作计划篇一:XX年行政部工作计划]行政部XX年工作目标和计划XX年行政部工作目标和计划为切实配合XX年公司计划目标的顺利实施,行政部将紧紧围绕“组织、实施、协调、监督、执行”这一宗旨,在XX年的工作中,以深化人力资源体制改革、创新绩效管理、降低用人成本、建立激励机制、控制办公费用管理、强化企业文化凝聚力和竞争力、巩固信息平台建设、抓安全、细化后勤服务为目标,推动公司总体经营计划目标的实现,使行政部真正成为促进公司发展坚实的、强有力的保障部门。

一、XX年整体工作思路1、深化人力资源体制改革XX年人力资源依据公司发展趋势,对薪酬体系与绩效体系进行改革,实行高管人员“年薪制”,绩效指标kpi量化,改变固化考核标准,实施“高标准、高考核”的管理模式,不断完善薪酬与绩效管理制度,充分适应企业发展需要。

2、创新绩效管理根据各子公司现阶段的发展经营模式,人力资源依据各岗位工作职责运用kpi进行绩效指标量化考核,从内容与形式上大胆创新,经理级以上实行“高绩效、高考核”,主管级以下实行低绩效的考核办法,建立由上至下逐级考核的绩效管理模式。

使薪酬体系管理科学化、合理化,进一步激励员工的工作积极性与责任心,力求使公司付出的人力资源成本和员工的个人价值达到双方共赢。

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