中国邮政储蓄银行汉中市分行员工请销假及考核出勤管理暂行办法

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银行职工休假及考勤管理暂行办法

银行职工休假及考勤管理暂行办法为了加强支行劳动纪律，对在职人员休假及考勤进行科学规范管理，结合我支行具体情况，制定本办法。

一、请休假管理（一）事假：在职人员因私事需要本人处理时，可准予事假。

（二）病假：在职人员因病无法正常上班，可准予病假。

（三）婚假：在职人员按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可准予婚假3天。

（四）丧假：在职人员因直系亲属（指亲生父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡办理丧事，给予3天以内丧假。

需要在外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

因非直系亲属的丧事请假，按事假办理。

（五）年休假：在职人员参加工作时间已满1年不满10年的职工，每年可享受年休假5天；已满10年不满20年的职工，每年可休假10天；已满20年，每年可休假15天。

年休假原则上按年度安排，可一次使用，也可分段安排，一般不跨年度。

凡有下列情况之一的在职人员，当年不再享受年休假：1.当年事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；如职工在当年休假后出现上述情况，应取消其下一年度年休假。

（六）探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，假期均包括公休假日和法定节日在内。

凡参加工作一年以上的在职人员：因配偶在异地工作，不能在公休假日团聚的，对方又没有探亲假同本人团聚，每年可给探亲假一次，假期为30天；未婚的在职人员与父母不住在一地，又不能在公休假日团聚的，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚的在职人员与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每四年给探亲假一次，假期为20天。

本款所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

原则上，探亲地点为广东省辖区内的，不批准休探亲假；探亲地点为广东省辖区外、距离区500公里以内地区的，不批准休探亲假。

银行员工考勤及请休假管理办法

XX银行员工考勤及请休假管理办法第一章总则第一条为加强考勤管理，增强员工纪律意识，形成良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。

第二条本行的考勤包括出勤、请休假、迟到、早退、旷工、脱岗。

（一）出勤员工准时上下班，为出勤。

员工在下列情况下视同正常出勤：1、因公出差、开会或外出办理公事，不能按时上下班。

2、经批准参加学习培训的。

（二）请休假本行请休假指：事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假。

（三）迟到、早退晚于规定上班时间到岗，为迟到；早于规定下班时间离岗，为早退。

（四）旷工员工未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，为旷工。

（五）脱岗员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，为脱岗。

第三条本行考勤结果将与员工薪酬、奖金、评先、晋级挂钩。

第四条本行考勤由总行人力资源部统一管理，各支行、总（分）行部门负责统计上报。

第五条本办法适用于全行在岗员工。

全行员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间不得擅自离开工作岗位。

第二章考勤管理第六条本行考勤采用人脸识别系统进行记录，不同岗位的员工按照各自工作时间进行签到、签退（具体详见附表）。

外出营销的员工，要做好工作日志，以备核查。

第七条考勤时间周一到周五工作日为全员考勤，周六、日及法定节假日按照各条线规定执行。

第八条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。

（一）迟到、早退1、上班时间开始30分钟内到岗者，按迟到论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处。

未办理请假手续，无故迟到、- 2 -早退30分钟以上，按旷工论处。

2、迟到、早退10分钟（含）之内，按50元/人/次扣款；迟到、早退30分钟（含）之内，按100元/人/次扣款。

1个月内迟到、早退累计达5次以上者，扣发当月的基本薪资。

（二）旷工旷工一次，扣减5天基本薪资；每月累计旷工2次者，扣减10天基本薪资并给予一次警告处分；每月累计旷工3次者，扣除当月工资，按待岗处理；1年内累计旷工10天，解除劳动合同，予以辞退。

银行员工考勤和休假管理暂行办法

银行员工考勤和休假管理暂行方法银行员工考勤和休假管理暂行方法为加强员工管理，维护员工合法权益，保持正常的工作秩序，确保各项工作有序高效运转，根据国家相关政策及我行实际，特制定本方法。

（一）未办理请假手续，不到工作岗位或请假未获批准，擅自离开工作岗位的；（二）迟到或早退超过2小时的；（三）假期期满后，无故不按时到岗的；（四）无故不参加行内组织的各类学习、培训及会议的；（五）其他应视为旷工情形的。

第一节因公假别管理第二节因私假别管理事假扣发工资=（工资合计-职务津贴-五险一金）/月计薪天数×请假天数；其中，月计薪天数按每月21.75天计算。

（一）病假按病假天数扣发应扣工资的一半；（二）病假超过1个月的，再扣除当月20%的绩效工资。

病假扣发工资=（工资合计-职务津贴-五险一金）/月计薪天数×请假天数×50%。

（一）员工结婚的可享受婚假3天。

在结婚登记前参加婚前医学检查并提供检查证明的，增加婚假10天。

（二）婚假原那么上应一次性使用，过期不予保存。

员工如因工作原因当年不能享受婚假的，经行长审批后可将婚假延期至次年享受。

（三）婚假期间，工资照常支付。

（一）女员工正常生育的产假为158天，难产增加15天（需提供医院证明），多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，参加孕前检查并提供证明的增加10天（每月1天）。

如遇国家政策变化，按国家政策执行。

（二）女员工妊娠不满4个月流产的产假为15天，妊娠满4个月流产的产假为42天，具体天数以医院出具的诊断证明为准。

（三）男员工配偶生产的，给予护理假15天，夫妻异地居住（不同省份）的，给予护理假20天。

（四）女员工休产假，需提供相关资料，由总行综合部向当地医保处申请产假期间的生育津贴，由医保处一次性支付，申请生育津贴期间的工资单位不再支付，享受生育津贴以外时段基本工资照常支付，扣发绩效工资。

已办理生育登记的计划内怀孕的流产假由市医保处支付工资，未办理生育登记的按病假扣发工资。

银行员工考勤和休假管理暂行办法【推荐】

银行员工考勤和休假管理暂行办法银行员工考勤和休假管理暂行办法为加强员工管理，维护员工合法权益，保持正常的工作秩序，确保各项工作有序高效运转，根据国家相关政策及我行实际，特制定本办法。

第一章总则第一条考勤指员工在岗和离岗的记录，是考核员工工作情况、计发员工劳动报酬的重要依据之一。

第二条本办法适用于陕西岐山长安村镇银行全体在岗员工。

第三条员工考勤管理工作由各营业支行按员工管理权限统一管理，安排专人负责实施，总行综合部负责考核。

第二章基本规定第四条根据国务院规定，年度内除法定节假日和公休日外，其余均为工作日，工作日和工作时间的界定、调整、变更，按照所在地政府和本行有关规定执行。

第五条本行实行标准工时制度，工作时间为标准工作时间，工作日为周一至周五。

第六条总行及各支行安排员工在非工作时间值班，其值班时间不计为工作时间。

第七条旷工。

属于下列情况之一者，视为旷工：（一）未办理请假手续，不到工作岗位或请假未获批准，擅自离开工作岗位的；（二）迟到或早退超过2小时的；（三）假期期满后，无故不按时到岗的；（四）无故不参加行内组织的各类学习、培训及会议的；（五）其他应视为旷工情形的。

第八条旷工的计算及处理。

旷工按小时累计计算。

累计旷工时间在4小时（含）以内计为半天，超过6小时（含）不足8小时计为1天。

累计旷工5天以内的，按旷工天数扣发其基本工资和绩效工资，并取消年内各类评奖资格；累计旷工超过5天（含），除扣发上述工资外同时给予警告处分；连续旷工7天或一年内累计旷工超过15天的，解除劳动合同关系。

第九条员工应严格遵守上下班时间，非因公原因晚于上班时间到岗者为迟到；非因公原因未到下班时间提前离开工作岗位者为早退。

员工无故迟到、早退的应按照员工量化考核管理办法扣发本人的绩效工资。

第十条总行机关及各支行要加强员工考勤管理，真实地记录和反映每位员工的出勤情况，严禁弄虚作假。

一经发现，将追究当事人及负责人的责任。

第十一条各支行应于每月2日前，经负责人审核签字后向总行综合部报送上月《考勤汇总表》（见附件1）。

银行员工考勤和休假管理暂行办法

（一）病假按病假天数扣发应扣工资的一半；（二）病假超过1个月的，再扣除当月20%的绩效工资。

病假扣发工资=（工资合计-职务津贴-五险一金）/月计薪天数×请假天数×50%。

（一）员工结婚的可享受婚假3天。

在结婚登记前参加婚前医学检查并提供检查证明的，增加婚假10天。

（二）婚假原则上应一次性使用，过期不予保留。

员工如因工作原因当年不能享受婚假的，经行长审批后可将婚假延期至次年享受。

（三）婚假期间，工资照常支付。

如遇国家政策变化，按国家政策执行。

（二）女员工妊娠不满4个月流产的产假为15天，妊娠满4个月流产的产假为42天，具体天数以医院出具的诊断证明为准。

（三）男员工配偶生产的，给予护理假15天，夫妻异地居住（不同省份）的，给予护理假20天。

已办理生育登记的计划内怀孕的流产假由市医保处支付工资，未办理生育登记的按病假扣发工资。

银行员工考勤管理办法

银行员工考勤管理办法第一章总则第一条为加强我分行考勤管理～严肃劳动纪律～提高工作效率～保证各项工作顺利进行～树立精简、勤政、务实的银行形象～根据总行员工考勤制度规定～结合分行实际～特制定本办法。

第二条分行工作人员必须按规定的时间上下班～不得迟到、早退、旷工和脱岗。

第三条分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下～由分行人力资源部负责,各支行员工考勤管理由各支行行长负责。

第四条分行员工应严格遵守考勤制度。

员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。

第二章考勤内容第五条分行考勤内容～包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。

第六条在勤。

分行员工准时到达、准时离开工作岗位～即为在勤。

员工在下列情况下视同在勤:,一,由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事～不能按时在分行上下班。

,二,经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。

第七条迟到。

员工未按时上班按迟到记录。

员工迟到半小时以内者～按迟到1次处理,超过半小时不足1小时者～按迟到2次处理,超过1小时者～按旷工半天处理。

第八条早退。

员工提前下班按早退记录。

员工提前半小时内下班按早退1次记录,提前下班超过半小时不足1小时～按早退2次处理,提前1小时以上下班～按旷工半天处理。

第九条脱岗。

分行员工在正常工作时间内～未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。

脱岗者按旷工处理。

1第十条加班。

因特殊情况～员工需要在法定节假日和公休假日工作～以及在正常工作日以外延长工作时间～称为加班。

第十一条请假。

员工因处理私事或依据国家有关规定～履行请假手续后～未在正常工作时间上下班～称为请假。

第十二条旷工。

员工未经批准在正常工作时间不在勤～称为旷工。

第三章假期管理第十三条分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。

员工请假～包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。

,一,节假日:国家规定的节假日,包括元旦,1天,、五一,3参照政府规定执行。

天,、国庆,3天,、春节,3天,等法定休假日,,二,事假。

银行员工出勤管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强银行员工出勤管理，提高工作效率，确保银行各项业务正常开展，根据国家有关法律法规和银行实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于银行全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行考勤制度，严格执行。

第二章出勤制度第四条出勤时间1. 银行实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 根据业务需要，银行可实行弹性工作时间制度，具体工作时间由各部门根据实际情况制定。

3. 员工每日上班时间不得少于7小时，其中工作时间不得少于6小时。

第五条休息日与节假日1. 员工每周休息日为周六、周日，如遇国家法定节假日，则按国家规定放假。

2. 银行根据业务需要，可对休息日和节假日进行调整，但需提前通知员工。

第六条请假制度1. 员工因事、因病等原因需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假等，具体请假类型及天数按照国家规定执行。

3. 员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，婚假需提供结婚证等。

第七条迟到、早退与缺勤1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

2. 迟到、早退需向部门负责人说明原因，并按下列规定处理：（1）迟到、早退1至30分钟，扣除当月工资的1%作为迟到、早退罚款；（2）迟到、早退30分钟以上，扣除当月工资的2%作为迟到、早退罚款；（3）迟到、早退累计达到3次，视为旷工1天。

3. 员工未经批准擅自离岗，视为旷工。

4. 旷工需按下列规定处理：（1）旷工1天，扣除当月工资的5%作为旷工罚款；（2）旷工累计达到3天，视为严重违纪，根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

第三章考勤管理第八条考勤记录1. 银行应建立健全考勤记录制度，记录员工每日上下班时间、请假情况等。

2. 考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

第九条考勤汇总1. 部门负责人每月对员工的考勤情况进行汇总，报人力资源部备案。

邮政企业员工考勤和休假管理办法(1)

常州邮政企业员工考勤和休假管理办法第一章总则第一条为保障员工合法的休假权益，维护企业的生产经营秩序,根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等有关法律法规，结合企业实际,特制定本办法。

第二章考勤第二条员工作息时间按《常州邮政企业工时精细化管理暂行办法》（常邮［2009］240号）文件精神执行第三条员工应严格遵守企业规定的作息时间，不得无故迟到、早退。

（一）迟到、早退或擅自离开工作岗位，每次考核不低于50元；当月累计5次及以上,停发月度生产绩效奖。

从第6 次开始迟到、早退的累计时间,按旷工处理。

(二）员工未经批准擅自调休换班、迟到或早退4小时以上，按旷工一天考核.第四条员工有旷工行为的，停发旷工期间工资和月度生产绩效奖，旷工一天免奖一个月，依次累推；连续旷工5天（含）及以上，按《常州邮政企业员工奖惩管理办法》相关规定执行。

第五条各部门应建立健全考勤管理制度,指定专人负责考勤管理，严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记，当月考勤汇总经员工签字确认后存档。

第六条考勤报表和台帐是员工基础管理的重要资料，其保存期限不得少于两年,各部门负责人为考勤管理第一责任人。

第七条各部门考勤汇总表、各类请假凭证须在次月4个工作日内报送局人力资源部,以备检查.第三章请假与审批第八条员工休假必须遵守“先请假后离岗”的请假制度,履行申请、审批的请假手续。

第九条员工请假须填写《常州邮政局员工请假单》，得到主管领导批准后方可离岗.除因急病或临时发生意外等不可抗力情况，员工不能自行请假，可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。

未办妥请假手续自行离岗的，以旷工论处。

第十条员工请假,部门助理及以下员工由部门领导批准；部门副职及以上管理人员按《常州邮政局中层干部请假报告制度》(常邮字［2011]181号）的文件精神执行.各类假期审批权限规定如下：（一）局领导审批：1、一把手负责审批二级单位正职的各类假期；2、分管领导负责审批所分管二级单位副职30天以上、90天以内的病假；（二）二级单位领导正职（含主持工作副职）审批：1、本部门副职的各类假期；2、本部门副职30天以内（含30天)的病假；3、本部门员工10天以上、30天以内（含30天）的病假；4、本部门员工3天以内（含3天）的事假.5、本部门员工10天以内(含10天)其他各类假期。

邮政机要员工请假管理制度

第一章总则第一条为规范邮政机要工作人员的请假管理，保障邮政机要工作的连续性和安全性，维护邮政机要工作的正常秩序，根据国家有关法律法规和邮政行业相关规定，结合本局实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本局所有邮政机要工作人员。

第三条本制度旨在确保邮政机要工作人员在履行请假手续时，严格遵守国家法律法规和邮政行业规定，保障邮政机要工作的安全、保密和连续性。

第二章请假类型第四条邮政机要工作人员请假类型包括：1. 事假：因私事需要请假；2. 病假：因病需要请假；3. 婚假：结婚需要请假；4. 丧假：办理丧事需要请假；5. 产假：生育需要请假；6. 陪护假：因家属病重需要陪护需要请假；7. 年休假：根据国家规定享受的年休假。

第三章请假程序第五条请假程序如下：1. 员工请假前，应向所在部门负责人提出书面申请，填写《邮政机要工作人员请假申请表》；2. 部门负责人审核后，根据请假类型和时长，提交至人事部门；3. 人事部门审批后，通知员工；4. 员工请假期间，应保持通讯畅通，确保随时可以接受工作任务。

第六条特殊情况请假程序：1. 因紧急情况需要请假，员工应立即向部门负责人报告，并在事后补办请假手续；2. 员工因特殊情况无法提前请假，应在事后尽快补办请假手续，并说明原因。

第四章请假审批权限第七条请假审批权限如下：1. 事假、婚假、丧假、产假、陪护假：部门负责人审批；2. 病假：根据病情严重程度，由部门负责人或人事部门审批；3. 年休假：根据国家规定，由人事部门审批。

第五章请假纪律第八条邮政机要工作人员在履行请假手续时，应遵守以下纪律：1. 严格按照请假程序办理请假手续；2. 不得无故请假，不得虚报请假原因；3. 请假期间，应保持通讯畅通，确保随时可以接受工作任务；4. 请假结束后，应及时销假。

第六章附则第九条本制度由人事部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

第十一条本制度如有未尽事宜，可由本局根据实际情况进行修订。

邮政员工自助请假制度模板

邮政员工自助请假制度一、总则为了加强邮政企业内部管理，提高员工工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我司实际情况，制定本请假制度。

本制度适用于我司全体在岗员工。

二、请假类型1. 事假：因私事需要暂时离开岗位的员工。

2. 病假：因病需要休息的员工。

3. 婚假：员工结婚所需休息的期间。

4. 产假：女员工生育所需休息的期间。

5. 丧假：员工直系亲属去世所需休息的期间。

6. 年假：员工按照工作年限享受的带薪休假。

7. 调休：员工因工作需要调整休息时间的期间。

三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。

2. 直接上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。

3. 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。

4. 直接上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。

5. 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。

6. 直接上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。

7. 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。

8. 直接上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。

9. 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。

10. 直接上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。

四、请假天数及待遇1. 事假：员工每年累计事假不超过15天，按工资的80%发放。

2. 病假：员工因病需要休息的，提供医院证明，按工资的100%发放。

3. 婚假：员工结婚，享受3天带薪假期。

4. 产假：女员工生育，享受98天带薪产假，如有特殊情况，经上级批准，可适当延长。

银行职员请销假制度

银行职员请销假制度1. 背景在银行工作的职员，偶尔会遇到需要请假或销假的情况。

为了规范职员请销假行为，提高工作效率和管理水平，制定银行职员请销假制度是非常必要的。

2. 目的本制度的目的是为了确保银行职员请销假的公平性、合理性和规范性，同时保证银行的正常运营和服务质量。

3. 适用范围本制度适用于所有在银行工作的职员，包括全职和兼职员工。

4. 请假流程4.1 提交请假申请职员在需要请假之前，应提前向直接上级提交请假申请。

请假申请应包含以下信息：- 请假时间：包括具体请假日期、请假开始时间和结束时间；- 请假原因：应说明请假的具体原因；- 替班安排：如果请假期间需要安排替班，应提供替班人员的姓名和联系方式。

4.2 请假审批直接上级在收到请假申请后，要在规定的时间内进行审批。

审批的结果应及时通知申请人，包括批准或者拒绝请假。

4.3 请假记录请假申请和审批结果应记录在相关文件中，包括请假开始和结束时间、请假原因、替班安排等内容。

5. 销假流程5.1 提交销假申请职员在请假结束后，应及时向直接上级提交销假申请。

销假申请应包含以下信息：- 销假时间：包括具体销假日期和时间；- 请假原因：应简要说明请假的原因；- 请假记录：应提供请假期间的相关记录。

5.2 销假审批直接上级在收到销假申请后，要在规定的时间内进行审批。

审批的结果应及时通知申请人，包括批准或者拒绝销假。

5.3 销假记录销假申请和审批结果应记录在相关文件中，包括销假日期和时间、请假原因、销假记录等内容。

6. 备注- 本制度的具体实施细则由人力资源部门制定和管理；- 职员请假期间，应确保工作任务的顺利完成，避免对工作造成严重影响；- 职员请假期间未经批准擅自离岗，将按照银行相应规定进行相应处理。

以上为银行职员请销假制度的主要内容，旨在规范请销假流程，提高银行工作效率。

如有其他情况未尽事宜，应根据实际情况进行处理。

银行员工的考勤管理制度

银行员工的考勤管理制度一、目的为确保银行各项业务正常运行，提高员工工作效率，保障银行与员工的合法权益，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确银行员工的考勤规定，规范员工的工作时间、请假、休假以及迟到、旷工等方面的管理，促进银行内部管理规范化和制度化。

二、适用范围本考勤管理制度适用于银行全体正式员工、试用期员工及临时工。

以下人员可根据实际情况参照执行：1. 银行总行、各分行、支行及办事处的全体员工；2. 银行所属子公司、控股公司及其他关联企业的员工；3. 银行派遣至其他单位工作的员工。

三、工作时间1. 银行员工标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：上午：09:00-12:00，下午：13:00-17:00。

中午休息1小时。

2. 根据业务需要，各部门可自行安排加班时间，但应确保员工每周工作时间不超过法定标准。

3. 银行法定节假日按照国家规定执行，具体安排由银行总行人力资源部提前通知。

4. 特殊岗位根据业务需要，可实行弹性工作制或综合计算工时制，具体规定由各部门提出申请，经人力资源部审批后执行。

5. 员工应严格遵守工作作息时间，按时到岗、离岗，保持良好的工作秩序。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）银行员工每日需通过考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

（2）员工签到时需确保个人信息真实、完整，不得冒用他人身份签到。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间、地点等信息。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为17:00-17:30。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。

3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到，员工需在考勤系统中提交外出申请，经上级审批同意后，考勤管理员予以核实。

银行请销假制度范本

银行请销假制度范本第一条总则为规范银行员工的工作秩序，确保银行正常运营，根据国家法律法规及相关规定，结合本银行实际情况，制定本请销假制度。

第二条适用范围本制度适用于本银行全体员工。

第三条请假手续1. 员工因事、因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级请假，并填写《请假审批表》。

2. 请假时间在一天以内的（含一天），由直接上级批准；请假时间超过一天的，需经直接上级同意后，报分管领导批准。

3. 员工在请假期间如需续假，应在原请假到期前向直接上级申请，经批准后方可续假。

4. 员工在请假期间如需提前结束请假，应向直接上级申请，经批准后方可销假。

第四条请假时间限制1. 员工一年内请事假不得超过12天，超过部分按旷工处理。

2. 员工病假需凭医院证明，病假在两个月以内（含两个月）的基本工资照发；病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满两年的，发给本人基本工资的90%，工作年限满两年的，发给本人基本工资的80%。

3. 员工婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假等按国家法律法规及本银行相关规定执行。

第五条销假手续1. 员工请假到期后，应按时返回工作岗位，并向直接上级报告，办理销假手续。

2. 员工在请假期间提前返回工作岗位的，应在销假时一并注明实际休假时间。

3. 员工未按规定办理请假手续的，一律按旷工处理。

第六条请假待遇1. 员工在批准的事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假期间，工资保险福利待遇不变。

2. 员工请事假期间，如有出差任务，出差费用自理。

3. 员工请病假期间，如有工作需要，应服从组织安排，参加力所能及的工作。

第七条违规处理1. 员工未按规定办理请假手续，擅自离岗的，按旷工处理，并扣发当月工资、奖金及各项福利。

2. 员工请假期间，如有违反工作纪律、违反职业道德或造成不良后果的，视情节轻重，给予相应的纪律处分。

3. 员工请假期间，如有违法行为，依法追究法律责任。

第八条附则1. 本制度自发布之日起实施。

银行员工出勤管理制度

第一章总则第一条为加强银行员工的管理，确保银行各项业务的正常运行，提高工作效率，树立良好的企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于银行全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工出勤进行规范管理。

第二章出勤时间第四条银行员工实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作5天。

第五条银行员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

特殊情况需提前向主管领导请假。

第六条银行员工的上班时间为上午9:00至下午17:30，中午休息时间为11:30至12:30。

第三章考勤管理第七条银行设立考勤管理部门，负责员工考勤的日常管理工作。

第八条考勤管理部门负责记录、统计和分析员工的出勤情况，确保考勤数据的准确性。

第九条考勤管理部门应定期对员工出勤情况进行公示，接受员工监督。

第十条员工出勤情况与工资、奖金、晋升、评优等挂钩。

第四章请假管理第十一条员工因事、因病等特殊情况需请假，应提前向主管领导请假。

第十二条请假手续以书面形式为准，特殊情况可先电话请假，事后补办书面手续。

第十三条员工请假需说明请假原因、请假时间，经主管领导批准后，报行政部备案。

第十四条员工请假期间，应妥善安排工作，确保工作交接顺利。

第五章迟到、早退、旷工处理第十五条员工迟到、早退、旷工，按照以下规定处理：（一）迟到：迟到半小时以内，扣除当月工资的5%；超过半小时不足1小时，扣除当月工资的10%；超过1小时，按旷工处理。

（二）早退：早退半小时以内，扣除当月工资的5%；超过半小时不足1小时，扣除当月工资的10%；超过1小时，按旷工处理。

（三）旷工：未经请假擅自离岗，按旷工处理。

旷工1天，扣除当月工资的20%；连续旷工2天，扣除当月工资的50%；连续旷工3天，解除劳动合同。

第六章附则第十七条本制度由银行人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和银行内部相关规定执行。

中国邮政储蓄银行汉中市分行员工请销假及考核出勤管理暂行办法

中国邮政储蓄银行汉中市分行员工请销假及考核出勤管理暂行办法第一章总则第一条为加强企业内部管理，保持良好的工作秩序，提高全行工作质量和工作效率，保证各项业务的正常开展，结合我行实际情况，特制定《中国邮政储蓄银行汉中市分行请销假及考核出勤管理暂行办法》（以下简称本办法）。

第二条本办法适用范围：全行所有从业人员。

第二章请销假程序第三条凡全行从业人员休假必须履行请销假程序。

请假必须由本人提出书面申请，填写休假申请表，经批准后方可开始休假。

一般员工请假2天（含2天）以内的，由所在支行（部门）负责人审批，报人力资源部门备案；请假3天以上的，所在支行（部门）负责人签注意见，由人力资源部门审核，主管行长审批。

中层以上领导干部请假，须经主管领导同意并签注意见，由人力资源部门审核，主管行长、行长审批。

第四条员工因公出差，须事先填写出差登记表，由支行（部门）负责人批准。

工作时间因公外出，必须经支行（部门）负责人批准，登记外出事由、返回时间等。

第五条休假期满后第一个工作日，休假人员应向主管领导报到；3天以上假期的还要由本支行（部门）负责考勤的人员及时通过书面形式（或邮件）向人力资源部门销假。

休假期满后休假人员没有按时上班的，由所在部门负责查明原因，无所在部门认可的正当理由，按旷工处理，所在支行（部门）应及时向人力资源部门报告。

第六条员工申请超过5个工作日以上（含）假期的，应至少提前两周申请，以便做好人员安排和工作交接。

未办理交接手续的人员不能擅自离岗休假。

第七条确因患急病或遇紧急事件，不能提前申请休假或不能按时上班的人员，应第一时间告知所在支行（部门）负责人，得到所在支行（部门）负责人的同意后休假，事后本人应立即补办相关请、销假手续，否则一律按旷工处理。

所在支行（部门）负责人要及时做好纪录，并向人力资源部门备案。

第八条未履行请假手续，擅自离开工作岗位，均以旷工论处，旷工7天以上者企业予以解聘。

第三章加班费发放规定第九条根据邮政储蓄银行工作特点和《劳动法》的相关规定，我行执行弹性工作时间管理办法。

2019邮政局员工考勤管理暂行办法.doc

附件一：邮政局员工考勤管理暂行办法第一章总则第一条为加强本企业的劳动组织管理，提高劳动出勤率和工时利用率，维持正常的生产秩序和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《江山市员工工资支付条例》、《江山市和谐劳动关系促进条例》和国家、政府及上级主管部门制定的有关劳动用工管理的政策规定，结合本企业的实际情况，特制定本办法。

第二条全体员工必须执行劳动法规，履行劳动合同条款，遵守劳动纪律和各项规章制度，做到上班不迟到、不早退、不旷工、出满勤、干满点、不擅离生产岗位、不妨碍他人工作，不违法违纪，努力完成本职工作任务。

第三条各用工单位要加强劳动用工管理，切实掌握员工出勤情况，健全员工考勤记录，并于每月1日前在班组公布和向上级部门上报员工上月的出勤、缺勤情况，统计上报时以“日”和“小时”为单位，考勤时段为每月的1—31号。

第四条我局实行年休假制度。

员工各类请假、加班必须办理审批手续，未经批准而擅离生产（工作）岗位或擅自超假的均视为旷工，未经批准自行加班者均视无效，各单位要严格控制员工加班，凡是加班的，必须按市局制定的《关于重申加强员工加班管理的通知》（人[2008]20号）文申请报批。

第五条员工旷工期间不予发放工资及停止缴交住房公积金。

第二章假期及工资待遇第六条员工假期分为：公假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假、年休假、探亲假、病假、事假。

一、公假（一）因工（公）负伤治疗期内休假的：工（公）伤员工在医疗期内停发一切工资、奖金、津补贴，改为按月发给工伤津贴。

工伤津贴标准相当于工（公）伤员工本人受伤前一个月的工资性收入（如属补发其它收入的不计算在内）；（二）国家法定的公共假日：法定节假日按有薪假期计算；（三）工休假：执行标准工时的员工正常按每星期工作五天，每天工作八小时的制度执行。

执行非标准工时的员工实行综合计时制与不定时工作制，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间，员工工作时间以累积计算，工休假按无薪假期计算。

银行请假销假制度

银行请假销假制度1. 背景请假销假制度是为了管理银行员工的请假和销假事宜，以确保员工的请假安排和销假流程的规范和顺利进行。

下面将介绍银行的请假销假制度。

2. 请假2.1 员工请假条件员工在享受请假制度前，需满足以下条件：- 具备合法的劳动合同。

- 员工必须提前向直接上级提交书面请假申请，包括请假日期、请假原因以及请假期间的联系方式等。

- 请假时间需提前一定的工作日通知。

2.2 请假种类银行员工请假分为两种情况：- 有薪假：员工在满足请假条件的情况下，可以享受有薪假期，假期根据员工的工作年限和劳动法规定的假期天数来确定。

- 无薪假：员工在满足请假条件的情况下，可以享受无薪假，但假期不与有薪假计入总假期天数。

2.3 请假审批流程员工请假申请需要经过以下审批流程：- 直接上级审批：员工向直接上级提交请假申请后，直接上级需于提交日期后3个工作日内审批并作出决策。

- 人力资源部审批：直接上级审批通过后，人力资源部需于提交日期后7个工作日内完成审批并作出最终决策。

2.4 请假记录和统计人力资源部应建立请假记录和统计制度，记录员工每次请假的类型、时间和原因，并及时更新员工的假期余额。

3. 销假员工需要在请假期满后及时销假，以便回到工作岗位正常上班。

以下是银行的销假流程：- 员工应提前通知直接上级销假日期和时间，并提供销假证明。

- 直接上级需核实销假信息和销假证明的真实性，并批准销假申请。

- 销假记录应由人力资源部进行统计和管理，以确保员工请假和销假流程的完整性和准确性。

4. 请假销假制度的影响请假销假制度的实施对银行和员工都具有重要的影响，包括但不限于以下几个方面：- 提高员工的工作积极性和满意度，有效调整员工的工作与生活平衡。

- 增强银行的管理效率和运营稳定性，确保工作任务的顺利推进。

- 保障员工的合法权益，遵守劳动法律法规，维护员工与银行的良好关系。

以上是银行的请假销假制度，通过规范的请假和销假流程，有助于提高工作效率和员工的工作满意度，同时维护了银行与员工的良好关系。

银行员工请销假制度

银行员工请销假制度
请假政策
- 员工请假应提前向直接上级或人事部门递交书面请假申请，说明请假事由、请假日期和请假天数。

- 请假天数包括法定假期和加班补休。

- 请假期间，请假人员应保持通讯畅通，如有需要，需及时回应工作相关事务。

销假要求
- 请假人员在请假结束后的第一天上班前必须主动向直接上级或人事部门提出销假申请。

- 销假申请应包括实际请假日期和请假事由。

请销假流程
1. 填写请假单：
- 请假人员应填写请假单，并在请假单上填写请假事由、请假日期和请假天数，签署并提交给直接上级或人事部门。

- 直接上级或人事部门接收请假单后，核实请假事由和日期，并记录相关信息。

2. 批准请假：
- 直接上级或人事部门应及时审批请假申请，如有需要，可以与员工进一步沟通并给予适当建议。

- 审批通过后，直接上级或人事部门应将请假单签署并归档，同时通知相应部门和员工。

3. 请假期间：
- 请假人员应按照请假事由和日期享受相应假期。

- 请假期间，请假人员应保持通讯畅通，如有需要，需及时回应工作相关事务。

4. 销假申请：
- 请假结束后的第一天上班前，员工应主动向直接上级或人事部门提出销假申请。

- 销假申请应包括实际请假日期和请假事由。

5. 销假确认：
- 直接上级或人事部门接收到销假申请后，核实实际请假日期和请假事由，并记录相关信息。

- 销假确认后，请假流程完结。

请将本文档作为参考，合理运用请销假制度，确保银行工作的正常进行，并避免因请销假不当造成不必要的工作延误和组织纪律问题。