劳动强度测定与评价PPT课件

❖ 能量代谢率测定的主要内容
调查生产劳动过程和组织安排情况，掌握 被测评岗位的作业内容、工序、主要操作 和动作、作业位置、作业人员数量等情况。
制定能量代谢测定计划，确定测定对象和 测定的动作。
在劳动过程中，以岗位为单位测定劳动者 的各类动作的能量代谢数据，采用肺通气 量法。
测定劳动者的生理特征。 测定气象条件。 数据处理和分级。
+0.0124×体重-0.0099
S示体表面积，单位：m2；身高，单位：cm；体重，单位：kg
气象条件的测定
能量代谢测定记录表的填写
能量代谢测定表
二、肺通气量仪的使用
❖ 在能量代谢测定中，测定仪器的正确使 用是测定技术的重要环节。
测量气温和气压的仪器较简单，使用方便。 测量肺通气量的仪器是较复杂精密的仪器，
❖若采气对象作业不正常，应报废采气数据。
❖若采气对象实际工作中出现测定计划中没有列入的动 作，应加采。
❖在第一天的写实工作完成后，采气负责人应根据写实 资料，核对或修订能量代谢测定计划。
❖要对设备进行消毒。
身高体重的测量
❖S男=0.0057×身高+0.0121×体重+0.0882 ❖S女=0.0073×身高+0.0127×体重-0.2106 ❖若不区别男和女，为中国人适用的通式为S=0.0061×身高
❖根据肺通量、体表面积、气象条件计算每类动 作的能量代谢。
❖根据劳动时间率和能量代谢率计算分级指数。
❖ 能力代谢率的测定
能量代谢测定的条件
❖进行能量代谢测定时，生产岗位劳动者必须处于正常 的生产劳动状态。
❖能量代谢的测定一般应与岗位的时间测定同步进行。 ❖测定对象必须是合格的岗位劳动者。
❖进行能量代谢Leabharlann 定前，必须充分了解受测岗位情况， 制定测定计划。
时间测定
能量代谢率测定
作业动作、内容、时间
呼出气量 身高 体重 气象资料
净劳动时间
动作分类
肺通气量 体表面积 气温 气压
劳动时间率
分级指数
能量代谢率 能量消耗
体力劳动强度级别
体力劳动强度测定分级工作流程图
❖ 能量代谢率的含义
能量代谢率是单位时间中劳动者单 位体表面积的能量消耗量，以工作日中 平均每分钟每平方米表面积的能量消耗 量表式。
-0.5 -1.0 -1.5 -2.0 -2.5 >2.5
心率（次/分钟）
-100 -124 -150 >150
直肠体温（。c）
<37.5 -38.0 -38.5 -39.0 >39.0
8小时平均排汗率（ml/h）
<200 -400 -600 -800 >800
二、劳动强度测定概述
❖ 劳动强度以劳动者一定时间内体力和智 力（肌肉能量和神经能量）的消耗量来 衡量。
能量代谢测定的规定
❖能量代谢测定是以岗位为单位，以岗位劳动者为测定 对象，针对岗位的各类动作测定。
❖受测岗位符合要求的劳动者均可做为测定对象。
❖对于每类动作，应尽可能对其包含的各种动作采气。
❖每个采气动作的测定次数应不少于8次，或测定总时间 达到5分钟以上。
❖对于动作分类不同，但体力劳动强度相同或很近似的 几类动作，可只对其中一类动作测定，或对每类动作 测定几次，作为这几类动作的共同数据。
中等
重
-20
-25
很重 >25
极重
相对能量代谢率（RMR）
-1
-2
-4
-7
>7
能量消耗量(kJ/工日*人)
-4286 -6428 -9041 -11786 >11786
能量代谢率[kj/(min*m2)]
-8
-11
-14
>14
能量消耗(kj/min)
-10 -21
-31
-42
-52
>52
耗氧量(L/min)
❖ 岗位劳动评价是从体力劳动强度、工时 利用率、劳动姿势、劳动紧张程度、工 作班制五方面来评价。
❖ 能量代谢的测定方法
直接测热法。 间接测热法。 通气量法。
❖ 测定劳动强度的其他方法
心率法。 体温法。 排汗量法。
体力劳动强度的测定方法
❖ 体力劳动强度测定的内容
❖ 肺通气量仪的使用
一、体力劳动强度测定的内容
❖不同岗位之间，若作业动作完全相同，其测定数据可 共用或代用。
采气计划的制定
采气计划是能量代谢测定中肺通气量的安排 和工作依据，应在测定开始前制定，以保证测定 工作的进度和质量。
采气的工作步骤和要求
❖准备好肺通气量仪。 ❖熟悉测定计划。 ❖到生产现场，向采气对象说明采气的要求和方法，使
其良好地配合采气。
❖ 体力劳动是指以体力活动为主的劳动。 ❖ 岗位劳动评价对体力劳动强度的测定，
采用国家标准《体力劳动强度分级》 (GB 3869--1997)中规定的方法，即采 用肺通气量法测定能量代谢率，用写实 测定的方法测定劳动时间率，计算分级 指数作为分级指标，分出体力劳动强度 的级别。
岗位评价受测的劳动者
体力劳动强度指数 <=15
>15-20 >20-25
>25
根据劳动时的氧消耗来划分劳动强度。 根据能量消耗来划分劳动强度。
根据劳动时一些生理指标的变动情况来划分劳动 强度。
根据饮食营养以及各种活动的能量代谢的需要来 划分劳动强度。
体力劳动强度的评价指标和分级标准
评价指标
分级指数
很轻
轻 <=15
劳动强度等级
❖在需测定的动作出现之前，给采气对象戴上仪器和口 罩，让其适应5-10分钟后，再开始测量。
❖测量之前，应询问采气对象所戴口罩是否漏气等。
❖按测定计划要求，对每类动作采气。
❖每次采气的测量时间不少于2分钟。
❖每个岗位的采气对象应在两人以上，尽可能多采。对 一个采气对象，一个动作连续测量次数一般不应超过4 次。
劳动强度测量方法
一、劳动强度评价概述
❖ 劳动强度的概念
劳动强度是指劳动者所从事的劳动的繁重、 紧张或密集程度。
研究劳动强度的目的是为了确定一个合理 的劳动强度，以制定合理的劳动定额，保 护劳动者的安全健康和调动劳动者的积极 性，提高劳动生产率。
❖ 体力劳动的分级
体力劳动强度分级是以一定的指标，划分出劳动 负荷量大小的等级。
根据劳动强度指数来区分劳动强度。
I=T*M*S*W*10
I——体力劳动强度指数 T——劳动时间率，% M——8小时工作日平均能量代谢率，kJ/（min*m2） S——性别系数：男性=1，女性=1.3 W——体力劳动方式系数：搬=1，扛=0.4，推或拉=0.05 10——计算常数
体力劳动强度分级表
体力劳动强度级别 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ