【公司考勤休假管理制度】新希望六和股份有限公司休息休假与考勤管理规定
公司考勤及休假管理制度
公司考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.员工应按规定时间到岗上班，准时完成上班签到。
上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。
允许迟到时间为10分钟，超过迟到时间需要请假。
2.员工应使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，确保考勤记录的准确性。
若考勤系统出现故障，员工应及时向人事部门报备，以免出现考勤记录不准确的情况。
3.加班情况应提前向上级主管报备，并填写相关加班表格。
加班时间将计入加班工资，但应遵循劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。
4.迟到、早退和缺勤情况均需要请假，申请请假应提前24小时向上级主管提出。
请假需填写请假申请表，并注明请假事由和请假时间。
请假时间超过3天的情况，需向人事部门提交请假申请，由人事部门审核并上报给上级主管。
5.员工连续迟到、早退或缺勤超过3次，将会受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金和相应的警告。
如有需求，公司保留对员工采取进一步纪律处分的权利。
1.员工享有带薪年假和带薪病假两个类型的休假。
2.带薪年假的计算方法为入职满一年后开始计算。
每年的带薪年假天数为10天，满5年后增加到15天，满10年后增加到20天。
3.带薪病假的计算方法为员工生病需要请假时，需提供病假证明。
病假扣除的天数根据病假证明的情况而定，但最长不得超过10天。
4.员工应提前向上级主管提交休假申请，并填写休假申请表。
短期休假（1-3天）需提前24小时申请，长期休假（超过3天）需提前3天申请，请假申请需获得上级主管和人事部门的批准。
5.如需紧急休假，员工需及时向上级主管和人事部门报备，并填写紧急休假申请表。
紧急休假不得超过3天，超过3天的情况需要依照长期休假的规定申请。
6.若员工请假未经批准，或者休假期间无故不归，将按旷工处理，缺勤期间不享受工资待遇。
以上是公司考勤及休假管理制度的一些基本规定。
公司希望员工能够遵守这些规定，保证工作的顺利进行，同时也保障员工合法权益的实现。
对于违反规定的行为，公司将会根据实际情况进行相应的处分，以确保规章制度的严肃性和权威性。
公司考勤与休假管理制度
公司考勤与休假管理制度一、考勤制度1.员工应保持良好的工作纪律和准时上下班的习惯，凡是未按时到岗、早退、迟到和无故旷工的行为将被视为违反考勤制度。
2.公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工应按照工作时间及要求进行打卡。
3.迟到或早退5分钟及以上，将扣除当天相应的工资，并计入迟到、早退次数。
4.连续迟到或早退3次，将扣除当月相应的奖金和绩效工资，并进行相应的警告。
5.连续迟到或早退5次及以上，将被视为严重违反考勤制度，公司将给予纪律处分，并可能考虑解除劳动合同。
6.无故旷工一次，将扣除当月的工资，并计入旷工次数。
7.连续旷工3次，将扣除当月相应的奖金和绩效工资，并进行相应的警告。
8.连续旷工5次及以上，将被视为严重违反考勤制度，公司将给予纪律处分，并可能考虑解除劳动合同。
二、请假制度1.员工应提前向上级主管提出请假申请，申请请假的时间应在事先与上级主管沟通的范围内。
2.请假申请应明确请假事由、请假时间和期限，并由员工本人签字确认。
3.请病假需提供医生出具的病假证明，病假期间不得外出或参加与工作无关的活动。
4.请事假需提供相关证明材料，如婚假需提供结婚证，产假需提供医生出具的产假证明等。
5.请假时长在1天以下的，员工须提前2天向上级主管请示；请假时长在1天以上的，员工须提前5天向上级主管请示。
6.请假时长在1天以下的，须有1位同事协助工作；请假时长在3天以上的，须有2位同事协助工作。
7.请假期间的工资计算以应付工资为准，不计入奖金和绩效工资的计算范围。
8.连续请假3次以上，将进行相应的警告，并可能影响年终评定及晋升机会。
三、休假制度1.员工享有法定休假和带薪年假。
员工入职满1年后，享有5天带薪年假，每满1年增加1天，最高不超过15天。
2.带薪年假需提前一个月向上级主管提出申请，经批准后可以休假。
年假可选择连续休假或分批休假，但需与上级主管进行沟通协商。
3.公司将根据员工实际工龄，享受法定带薪病假假期，具体假期长度请参照国家有关规定。
公司考勤和假期管理制度
公司考勤和假期管理制度一、目的为了加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤和假期管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。
2. 各部门可根据实际情况调整本部门员工的工作时间，但需保证每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
3. 公司实行双休日制度，即周六、周日为休息日。
4. 特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经公司领导审批同意后，方可实施。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向直属上级申请并说明原因。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统进行员工考勤管理，员工需每日按时完成签到。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人账号签到。
（3）签到地点为公司指定签到设备，如指纹识别、人脸识别等。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为18:00至18:20。
（3）签到时间设置合理的弹性范围，以应对员工临时突发情况。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法在规定时间内签到，需提前向直属上级报告，并在外出返回后立即补签。
（2）因公外出未签到，需提供外出公干相关证明，如外出公函、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明情况。
（2）忘记签到超过规定时间（如1小时内），视为迟到，按迟到管理制度处理。
（3）员工忘记签到次数每月累计不得超过3次，超过次数将按公司相关规定处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和管理。
公司考勤休假管理制度规定
公司考勤休假管理制度规定新制度的核心在于平衡工作效率与员工福祉，确保每位员工都能在公平的基础上享有应有的休息时间。
以下是新规定的要点概述：一、考勤规定：1. 工作时间：员工每日正常工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后进行打卡，以记录出勤情况。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟将视为旷工半天，超过2小时则视为旷工一天。
二、请假规定：1. 年假：员工每年享有法定年假天数，具体天数根据工作年限及国家规定执行。
2. 病假：员工因病无法工作时，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定发放。
3. 事假：员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，事假一般不超过5个工作日。
4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。
三、加班规定：1. 加班原则：公司鼓励高效率工作，非特殊情况不提倡加班。
2. 加班申请：确因工作需要加班的，需提前向部门经理申请并获得批准。
3. 加班补偿：加班后，员工可选择调休或按国家规定获得加班费。
四、休假审批流程：1. 员工需至少提前一周提交请假申请，详细说明请假理由及时间。
2. 部门经理审批后，需报人力资源部门备案。
3. 紧急情况请假，应在第一时间通知直属领导和人力资源部门，并在事后补交请假手续。
五、违规处理：1. 未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或罚款。
2. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
3. 对于伪造请假证明等行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
六、其他注意事项：1. 员工应自觉遵守考勤休假管理制度，共同营造良好的工作环境。
2. 人力资源部门负责监督执行情况，并对制度进行定期评估和更新。
公司考勤管理制度休假规定
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作正常、有序进行，提高员工工作效率，维护公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵害。
第二章考勤制度第四条公司实行标准工作日制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条公司员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
第六条公司采用电子打卡制度，员工上下班需通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行打卡。
第七条公司设立考勤管理员，负责考勤数据的统计、汇总和上报。
第八条员工因特殊原因需提前下班或请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可执行。
第三章休假规定第九条公司员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。
第十条法定节假日：根据国家规定，公司员工享有法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
第十一条休息日：公司员工每周享有两个休息日，即周六和周日。
第十二条带薪年休假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数根据员工在本公司的工作年限和公司规定执行。
第十三条请假规定：1. 事假：员工因个人原因需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可执行。
事假期间，工资按实际出勤天数计算。
2. 病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可执行。
病假期间，工资按实际出勤天数计算。
3. 婚假：员工结婚，可享受婚假，具体天数根据公司规定执行。
4. 产假、陪产假、哺乳假：员工生育或生育后需陪产、哺乳，可享受产假、陪产假、哺乳假，具体天数根据国家规定和公司规定执行。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，具体天数根据国家规定和公司规定执行。
第十四条员工请假需提前向部门负责人提交书面申请，经批准后方可执行。
第十五条员工未经批准擅自离岗或超假不归，按旷工处理。
第四章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司考勤与假期管理制度
公司考勤与假期管理制度一、考勤管理制度1.出勤时间公司的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至13:00为午休时间。
员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
2.打卡制度公司采用电子考勤系统进行打卡管理，员工在进入公司前需使用员工工作卡进行刷卡打卡。
3.迟到早退扣款员工若迟到超过15分钟，将按照每次扣除工资的千分之五进行扣款。
早退同样适用该规定。
4.请假制度（1）病假员工生病需请假时，需提前告知直接上级，并在当天的上班时间内提交病假条或医生证明。
连续请假超过三天的员工需要提供医院开具的病历报告。
（2）事假员工请事假需提前两天提出申请，请假原因需合理，由直接上级进行批准。
（3）年假员工在公司工作满一年后，享有带薪的年假。
年假的具体安排由员工与直接上级协商决定。
（4）婚假员工结婚享有带薪的婚假，具体假期安排由员工与直接上级商议确定。
（5）产假/陪产假女员工享有带薪的产假，假期由国家规定的产假期限确定。
男员工享有带薪的陪产假，假期由国家规定的陪产假期限确定。
（6）其他特殊假期员工若有其他特殊情况需请假，需提前向直接上级提出申请，由公司决定是否批准。
5.加班管理公司对任何员工加班有明确的管理政策。
员工在加班前需向直接上级提出加班申请，并需获得直接上级的批准。
加班时长将计入加班账户，将会在未来适当时间进行补偿或调休。
6.考勤统计与考核公司通过电子考勤系统对员工的考勤记录进行统计，每月进行考勤评估。
员工的考勤情况将作为绩效考核的重要依据之一1.假期申请员工需提前向直接上级提出休假申请，申请表应包括请假时间、假期类型及具体原因。
如因特殊情况无法提前请假，员工须在请假当天立即通知直接上级。
2.假期批准员工的假期需得到直接上级的批准方能生效。
若假期时间与公司重要的项目、会议等场合冲突，公司保留拒绝批准假期的权利。
直接上级在批准假期时应尽量满足员工的需求，并合理安排工作。
3.假期调整员工若需调整已批准的假期，须提前向直接上级提出申请，并经直接上级同意方可进行调整。
公司考勤与请休假管理制度
公司考勤与请休假管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤与请休假管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工及临时用工人员，除非另有特别规定。
第二章考勤管理第三条工作时间常规工作时间为：上午08:30—12:00，下午13:00—17:00。
具体公休时间以公司排班表为准，下属机构可根据当地情况适当调整并报备公司行政部。
员工应按时上下班，并遵守公司规定的打卡或签到制度。
第四条打卡与签到公司员工（除因公出差、请假及临时事务外）均需按规定时间进行上下班打卡或签到。
打卡时间：上班前（08:30前）及下班后（17:00后）。
下属分支机构以当地实际操作为准。
禁止代打卡或代签到行为，一经发现，双方均处以罚款100元，再次违规者罚款200元，并视情节严重程度给予违纪处分，直至解除劳动合同。
第五条未打卡处理忘打卡者需填写未打卡登记表，由直接主管签字确认，扣除罚金10元/次。
若无合理解释或未及时登记，视为缺勤。
打卡机故障等特殊情况，需及时在未打卡登记表上登记并由上级或同事证明，否则同样扣除罚金。
第六条外出管理员工外出办理业务需填写外出登记单，经直接主管签字后上报行政部备案。
未办理者，按缺勤处理。
特殊情况需经上级领导批准并报行政部备查。
第七条考勤统计与奖惩行政部每月底统计员工出勤情况，并提交财务部作为核发工资及绩效考核的依据。
全年出勤率低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。
旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资。
连续旷工3天或全年累计旷工7天者，公司将依法解除劳动合同。
第三章请休假管理第八条请假程序员工请假需提前填写《请假单》，经逐级审批后交行政部备案。
休假结束后应及时销假。
请假人需确保工作交接清晰，避免影响部门正常运转。
第九条批假权限普通员工：1天由部门主管批准，2天由分管领导批准，3天及以上需总经理（董事长）批准，均需提前报备行政部。
员工的作息、考勤、休假、请假制度
员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。
一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：002、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。
在岗期间不得做与本职无关的事。
二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。
2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。
所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。
行政部留存备案。
三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。
迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理；3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘；4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。
若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。
补签条须在当日填写补签完成，过期无效。
四、请销假（一）事假1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。
员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。
因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。
未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。
2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。
集团考勤、加班及休假管理制度
集团考勤、加班及休假管理制度一、考勤管理制度为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
公司规定每周工作六天，每天工作小时数为八小时，员工需要在规定的工作时间内准时到岗，并且在下班前填写考勤，如有特殊情况需提前请假，经部门主管批准后方可离岗。
1. 考勤记录：员工应按照规定的时间打卡，不得迟到早退，如有迟到早退情况需提前向主管汇报并说明原因。
2. 考勤异常处理：若员工因病请假或事假未履行请假手续的，公司将视情况进行扣减工资或其他处理。
3. 迟到早退扣款：员工若出现迟到早退情况，公司将依照公司规定扣除相应工资。
二、加班管理制度为了保证公司各项工作的顺利进行，公司特制定本加班管理制度。
公司规定正常工作时间内未完成任务的员工可经部门主管安排加班工作。
1. 加班报备：员工需提前向部门主管报备加班计划，得到主管批准后方可加班。
2. 加班补偿：公司对加班有明确的补偿安排，加班工资标准根据国家规定执行。
3. 加班费报销：员工需要保存好加班记录，并按照公司规定的流程报销加班费用。
三、休假管理制度为了保证员工的休息时间，促进员工的身心健康，公司特制定本休假管理制度。
公司规定员工有带薪年休假、病假、事假等休假制度。
1. 年假申请：员工可以根据公司规定提前申请年假，经部门主管批准后方可使用。
2. 病、事假管理：员工若因病请假或遇到特殊情况需事假，需在规定的时间内提出请假申请，并由部门主管批准后方可请假。
3. 休假记录：公司对员工的休假情况进行记录，员工需自主维护好个人的休假记录。
通过制定集团考勤、加班及休假管理制度，公司能够更好地规范员工的工作行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，营造和谐的工作氛围。
希望全体员工严格遵守公司的各项规定，共同努力，共同发展。
公司考勤休假管理规章制度范本（2篇）
公司考勤休假管理规章制度范本第一章总则为规范公司员工的考勤休假管理，提高工作效率和员工的工作积极性，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
第二章考勤管理1. 出勤时间：公司员工应按照公司规定的工作时间准时到岗上班，工作时间为每周五个工作日，每天8小时。
为确保工作效率和正常运营，公司保留根据工作需要、经与员工协商一致后进行调整的权利。
2. 打卡制度：公司实行打卡制度，员工需要在每天上班时打卡记录。
员工必须亲自打卡，不得让他人代打。
员工上班迟到或早退超过10分钟的，视为缺勤半天；超过30分钟的，视为缺勤一天。
3. 外勤出差：公司员工出差期间，应向公司提前报备并提交外勤出差申请。
在出差期间，员工应按照公司指定的考勤方式进行打卡记录，并及时上报相关工作进展。
4. 请假制度：员工如需请假，需提前向所在部门经理提出书面申请，并注明请假事由、起止时间等详细信息。
正式员工请假需提前3个工作日申请，合同制员工和临时员工请假需提前1个工作日申请。
未经批准擅自离岗的，将作为旷工处理。
第三章休假管理1. 年假：员工入职满1年后享有带薪年假。
具体年假天数按员工实际工龄进行计算，并根据公司规定的年假计算公式进行计算。
2. 事假：员工因私事需要离开岗位的，可向所在部门经理提出事假申请。
事假可分为病假和其他请假，员工须提供相关证明材料。
病假需提供医院证明，其他请假需提供相应的证明材料。
3. 婚假：员工结婚享受带薪婚假，婚假天数根据员工婚龄进行计算并按照公司规定的婚假计算公式进行计算。
4. 产假和陪产假：员工怀孕满7个月后，享受带薪产假；员工的配偶在员工怀孕满7个月后，享受带薪陪产假。
产假和陪产假的具体天数按照劳动法规定进行计算。
5. 哺乳假：员工产假结束后，享受带薪哺乳假。
哺乳假的具体安排由员工与所在部门经理商定，并提交相关的申请材料。
6. 丧假：员工家人因严重疾病或意外事故去世，员工可向所在部门经理提出丧假申请。
公司考勤与请休假管理制度
公司考勤与请休假管理制度公司考勤与请休假管理制度一、考勤管理制度1. 目的公司考勤管理制度的目的是为了提高员工的工作纪律和工作效率，对员工的出勤情况进行统一管理，确保公司正常的运营秩序。
2. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用个人工号进行刷卡或者指纹识别等方式进行记录。
各部门负责人需审核并确认每日考勤记录。
3. 工作时间公司的工作时间为每周一至周五的早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
各部门在员工工作时间上有一定的灵活性，可根据工作需要进行具体调整。
4. 班次管理公司根据不同的工作岗位和工作需求，设定了多种不同的班次形式，包括早班、中班和晚班。
员工需按照班次规定进行上下班签到。
5. 迟到早退处理员工若迟到或早退，需向部门负责人报备，并填写请假单。
迟到30分钟以上或早退30分钟以上，将被视为旷工半天，超过半天的时间将被视为旷工一天。
6. 请假管理员工如需请假，必须提前向部门负责人提出申请，并填写请假单。
请假事由需要详细填写，申请未获批准前，员工不得擅自离职。
7. 请假类型公司设定了不同的请假类型，包括病假、事假、年假、产假、陪产假等。
员工请假时需注明请假类型，并提供相关证明材料。
8. 病假管理员工如需请病假，需提供医疗证明，病假不得超过3个工作日，超过3个工作日需提供医院开具的详细病历和证明。
9. 事假管理员工如需请事假，需提前1个工作日提出申请，员工需提供详细的请假事由，事假不得超过3个工作日。
10. 年假管理员工根据公司规定的工龄和工作天数，享有相应的年假。
员工需提前7个工作日提出年假申请，由部门负责人审核批准。
11. 产假和陪产假管理员工如需请产假或陪产假，需提供相关证明材料，并提前30天向部门负责人提出申请。
12. 公出管理员工如需公出，需提前1个工作日提出申请，并填写公出申请表。
公出需经过部门负责人批准。
二、制度执行1. 迟到早退的处罚对于迟到早退的情况，按照实际迟到早退时间进行扣除工资或者追究相关责任。
公司员工考勤和休假管理制度
公司员工考勤和休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤时间：公司规定工作日上午8：30至下午5：30为正常工作时间，中午12：00至下午1：00为午休时间。
周六、周日为休息日，国家法定节假日公司也放假。
2.公司规定全体员工在规定的上班时间内准时到岗，如有特殊情况无法准时到岗的员工需要提前请假或向上级报告。
3.考勤方式：公司使用电子考勤系统进行考勤管理。
4.规定了旷工、迟到、早退、请假及补签制度。
（1）旷工：员工无故缺勤一天，按旷工处理，并扣除当月相应的工资；连续旷工3天，公司将暂停员工的工作，并进行相应的处理。
（2）迟到：员工迟到30分钟以内，以早退处理，迟到超过30分钟，以旷工处理。
（3）早退：员工提前离岗30分钟以内，属于早退，超过30分钟属于旷工处理。
（4）请假：员工请事假、病假等需要提前向上级请假，并填写请假单，经上级批准后方能离岗。
请假时长超过三天的，需提供医生证明或其他证明材料。
（5）补签：员工未能在规定时间内完成打卡时，需在规定的补签时间内补签，并填写补签单，由部门经理审核后交到人事部门。
二、休假制度1.员工享有带薪年假、法定假日、带薪病假等休假制度。
2.年假：员工在公司工作一年（满12个月）后，即可享有带薪年假7天，每个年度增加1天，最高不超过15天。
年假可分段休息，但每次休假天数不能少于3天，最多累计2年。
3.法定节假日：根据国家法律规定，公司为员工安排休假时间。
如遇周六、周日连休，公司不进行调休。
4.病假：员工染病或身体不适，需要请假治疗时，应向上级请病假，提供医生证明或其他有关证明材料，并按照医生开具的请假时间计算病假天数。
5.事假：员工因家庭原因、婚丧嫁娶等特殊情况需要请假时，应向上级提出请假申请，公司将根据具体事由决定是否批准。
6.婚丧嫁娶假：员工按照国家法律规定享有婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等特殊休假制度，并根据具体情况发放相应的津贴标准。
三、制度执行和违规处罚1.公司对员工的考勤表现进行实时监管，若发现员工存在迟到、早退、旷工等情况，将惩罚中规定的相应额度。
公司员工考勤及休假管理制度
公司员工考勤及休假管理制度一、工作时间公司实行每日工作8小时，每周工作6天共42小时的制度。
工作时间安排由公司根据实际确定。
实行特殊工时职工的休息办法，由公司充分征求职工意见并公示后确定。
二、考勤（一）职工必须遵守公司工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（二）所有职工出入公司（包括上下班、加班、迟到、早退、旷工等）必须考勤。
（三）考勤采取人工记录方式。
具体为：指定专人负责考勤登记，每天做考勤。
三、加班管理（一）职工因工作需要加班的，应报部门领导批准；公司因生产经营需要安排加班的，应与工会和职工协商。
（二）除《劳动法》第四十二条规定的情形外，职工加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下加班每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
四、休假（一）周休息日职工每周休息2天（每周休息不少于1天）。
（二）国家规定全体公民放假的节日：1.新年，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；3.清明节，放假1天（农历清明当日）；4.劳动节,放假1天（5月1日）;5.端午节，放假1天（农历端午当日）；6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7.国庆节, 放假3天（10月1日、2日、3日）。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，按照国家规定在工作日补假。
春节等重大节日，公司根据实际可将其他周休息日调休。
（三）国家规定部分公民放假的节日及纪念日：1.妇女节（3月8日），妇女放假半天；2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，按照国家规定不补假。
（四）带薪年休假：1.职工累计工作（含在外公司工作）已满1年不满10年的，年休假5天（不少于5天）；满10年不满20年的，年休假10天（不少于10天）；满20年的，年休假15天（不少于15天）。
2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司考勤、请假、休假管理制度(标准范本)
公司考勤、请假、休假管理制度一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工二、出勤公司的工作时间：每周六个工作日，鉴于公司全体员工每周调休一天，暂行规定作息时间为冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00；夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。
因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。
在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。
迟到、早退每月超3次，酌情予以批评或扣款。
迟到或早退十分钟，每次扣款10元；超过十分钟，按每分钟增加1元累加。
员工有以下情况之一为旷工：1. 未经批准，不上班的；2. 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。
3. 旷工的最小时间单位为半天。
旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。
4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。
三、请假程序1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。
2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应提前通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
四、请假、休假申请规定：1、请假1）、病假（病假期间扣除当天工资）①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。
公司考勤及休假管理制度
公司考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤时间公司规定的正常上班时间为每天8小时，包括午休时间。
具体上班时间为上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。
员工需按照公司规定的考勤时间上下班，并按时完成工作任务。
2.考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在上下班时使用员工卡或指纹识别设备进行打卡。
员工应确保打卡准确无误。
3.出勤统计公司将根据员工的考勤记录统计出勤情况，并按照实际出勤天数发放工资。
如果员工有迟到、早退或缺勤等情况，公司将相应扣减工资或做出其他处理。
4.考勤异常处理如果员工的考勤记录出现异常情况，如漏打卡、忘记带卡等，员工应及时向考勤管理员报备并提供合理的解释。
5.请假制度员工如果需要请假，应提前向直接上级申请请假，并经上级批准后方可请假。
请假时间超过1天的，员工需要提前填写请假申请表并交给人事部门备案。
6.考勤纪录查阅员工可以随时查阅自己的考勤纪录，如有异议可以提出申诉，并提供相关证据。
1.年假员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
具体年假的天数由公司根据员工工作年限及绩效综合评定后确定，并在每年年初告知员工。
2.事假员工可以根据实际情况申请事假，如照顾家庭成员、处理私事等。
员工需提前向直接上级申请，并提供相关证明材料。
3.病假员工生病需要请假时，需提前向上级申请，并提供医生出具的病假证明。
病假期间工资照常支付，但病假天数在一定范围内需提供健康证明。
4.婚假员工结婚可以享受婚假，具体天数由公司规定，并需提供婚假证明。
5.产假及陪产假女员工产假为7天，男员工陪产假为3天。
员工需提前向公司申请，并提供相应证明。
6.节假日及调休公司将根据国家法定节假日的安排进行放假，并向员工支付相应节假日工资。
如需调休，员工需在指定时间内提出申请。
总结：公司的考勤及休假管理制度旨在确保员工按时出勤，提高工作效率。
同时，给予员工合理的休假时间，保障员工的健康和生活质量。
所有请假必须提前申请并经过上级批准，无合理解释的迟到早退将对员工的工资产生扣减。
公司考勤与请休假管理制度
公司考勤与请休假管理制度一、考勤管理制度1.1考勤时间和地点公司规定的正常考勤时间为每日上午8:30至下午5:30，其中中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工必须在公司规定的考勤地点进行打卡签到和签退。
1.2打卡记录员工在上班时必须进行打卡签到，离开公司时必须进行打卡签退，且实时记录打卡时间。
员工在打卡时应使用个人员工卡，准确记录员工的出勤情况。
1.3迟到与早退迟到和早退均会影响员工的考勤情况。
员工如果因故迟到或早退需要事先向直接上级提出申请，并得到批准后方可按时离开或到达。
否则，应按迟到或早退时间进行考勤扣除。
1.4请假制度1.5考勤记录和考勤统计公司对员工的考勤情况进行记录和统计，以便了解员工的出勤情况。
统计结果将作为绩效考核和薪资发放的参考依据。
1.6违规处罚对于经常迟到早退、擅自请假或偷懒等违反考勤制度的行为，公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣除绩效奖金等。
2.1年假员工在公司服务满一年后享有带薪年假，具体天数根据员工级别和工作时间长度决定。
员工在享受年假时，应提前向直接上级提出书面申请，并得到批准。
2.2病假2.3事假2.4婚假和产假员工如需请婚假或产假，应提前向公司提交相关证明材料，并按公司规定的时间进行请假。
婚假和产假的具体天数以相关法律法规为准。
2.5探亲假员工如需请探亲假，应提前以书面形式向直接上级提出申请，并得到批准。
探亲假的天数根据具体情况由公司及员工商议确定。
2.6丧假员工如因家人去世需要请假，应提前以书面形式向直接上级提出申请，并提供相关证明材料。
丧假的天数根据家人关系和具体情况由公司确定。
2.7加班调休加班调休的时间和方式由公司根据工作需要和员工意愿共同商定，员工应提前向直接上级请示，并得到批准。
以上为公司的考勤与请休假管理制度，所有员工必须遵守，如有违反，将按照相应规定进行处罚。
公司将保留对制度进行调整和解释的权利，并及时告知全体员工。
公司考勤及休假管理制度
公司考勤及休假管理制度一、考勤管理1.1考勤方式公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
员工使用工作证刷卡机或通过公司内部网络进行签到和签退操作。
1.2考勤时间公司的正常上班时间为每周一至周五的早上9点到下午6点。
员工应遵守工作时间，迟到早退需请假或事先报备。
1.3签到签退规定1.3.1员工应在每天的上班时间开始前15分钟内签到。
签到时间晚于上班时间开始15分钟视为迟到，并按照公司的迟到扣款规定进行扣款。
1.3.2员工应在每天的下班时间结束后15分钟内签退。
签退时间早于下班时间结束15分钟视为早退，并按照公司的早退扣款规定进行扣款。
1.4迟到早退处理1.4.1迟到30分钟以内视为迟到，扣除0.5小时工资。
1.4.2迟到30分钟以上1小时以内，扣除1小时工资。
1.4.3迟到超过1小时，扣除2小时工资，并视情况给予警告或其他纪律处分。
1.4.4早退按实际早退时间计算，扣除相应的工资。
1.5出勤统计出勤情况将实时记录在电子考勤系统中，部门经理和行政人员定期进行出勤情况的汇总和统计。
员工可以随时查询自己的考勤记录。
1.6考勤异常处理1.6.1员工忘记签到或签退的，应立即向上级领导或行政人员报告情况，并提供相关证明。
1.6.2员工故意不签到或签退的，将按照旷工处理，扣除一天工资，并视情况给予警告或其他纪律处分。
二、请假管理2.1请假申请2.1.1员工如需请假，应提前向上级领导或人力资源部门提交请假申请。
请假申请应包括请假原因、请假开始时间和结束时间等。
2.1.2请假申请需要提前至少2个工作日提交，特殊情况下可与上级领导或人力资源部门协商并提前安排。
2.2请假类型2.2.1病假：员工因健康原因需要请假的，应提供病假证明或相关医疗证明。
2.2.2事假：员工因私事需要请假的，应提前向上级领导提交假期原因及请假期间的安排。
2.2.3年假：员工具有年假权利，可按照公司规定的程序和时间享受年假。
2.3请假审批2.3.1上级领导或人力资源部门将在收到请假申请后进行审批，审批结果将以书面形式通知员工。
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【公司考勤休假管理制度】新希望六和股份有限公司
休息休假与考勤管理规定
新希望六和股份有限公司休息休假与考勤管理规定
休息休假与考勤管理规定
第一章总则
1.1目的
为保障员工休息休假，利于员工身心健康，规范出勤管理，维护正常生产经营秩序，根据相关法规，结合公司实际，特制定本规定。
1.2适用范围
本规定适用于股份公司总部、下属二级事业单位及独立公司（以下简称“二级单元”）和三级分、子公司及控股公司（以下简称“三级公司”）。
二级单元及三级公司合称“下属公司”，股份公司与下属公司合称“公司”。
本规定适用于后勤管理人员，生产一线及销售一线员工可参照执行。
第二章休息休假
2.1公休假日和法定节假日
2.1.1各单位应按国家规定安排休息日和法定节假日休假，提前安排好生产计划，对客户做必要通知。
2.1.2因特殊原因节假日安排生产的，公司负责人需提前三日填报《员
工节假日加班申请表》，报人力资源机构、负责人审批，并报人力资源部备案，按相关规定执行节假日待遇。
2.2事假
2.2.1每次事假一般不超过3天，员工本人应填请假单。
2.2.2事假期间无薪酬福利待遇。
2.2.3未履行事假审批手续或未被批准而缺勤的按旷工论。
2.3病假
2.3.1病假需填写病假单；病假2天及以上的，提交有效医疗机构出具的证明后可享受病假工资待遇。
2.3.2因急诊不能填病假单，应电话向主管请假，并在24小时内由本人或他人持急诊证明补办请假手续。
2.3.3未履行病假手续或未被批准而缺勤的按旷工处理。
2.3.4事假和病假审批权限：
①请假≤3天，报直接上级批准，HRBP备案；
②请假﹥3天≤7天的，报单位负责人、HRBP审批；
③请假﹥7天≤30天的，除按上款审批外，还需二级单元负责人审批，报人力资源部备案；
④请假﹥30天的，除按上款审批外，还需人力资源部及股份公司负责人审批；
以上适用于二级单元及分子公司员工，总部人员请假由部门负责人、人力资源部审批。
2.4婚假
2.4.1符合国家法定结婚条件的，婚假3天；晚婚的，按当地计划生育条例规定享受晚婚假。
2.4.2婚假应在结婚证书签发后12个月内一次性连续休完，超过时限不再享受该假期。
2.5产假
2.5.1产检假：女员工怀孕第1-8个月内，每月可享受半天假期；怀孕9个月及以上，每月可享受1天假期。
产检假凭医院证明，工资福利不变。
2.5.2女员工合法生育可享受98天产假，经出具医院证明，难产（剖腹产）者，增加15天。
多胞胎生育者，每多生一胎，增加产假15天。
符合晚育的，参照当地计划生育条例执行。
2.5.3女员工流产的，若妊娠三个月内的，可休15天；3-4个月的，可休30天；4个月以上的，可休42天。
2.5.4公司男性员工在配偶生产时可享受护理假，护理假天数参照当地计划生育条例执行。
护理假工资福利照发。
2.5.5女员工哺乳期为产后一年，每个工作日哺乳时间为1小时。
女员工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每个工作日增加1小时哺乳时间。
2.5.6产假含公休日和法定假日，并需一次性休完。
2.5.7违反计划生育规定生育，不享受生育保险待遇，不享受产假工资，不享受当年度绩效工资。
已享受的应交回公司。
2.5.8员工休产假可向直接主管提出申请，报单位负责人和人力资源
部门审批；总经理助理级及以上人员休产假还需报人力资源部备案。
2.6丧假
员工父母、配偶父母、子女、配偶去世可享受5天带薪丧假，其他近亲属去世可享受1天带薪丧假，丧假不含公休日和法定节假日。
2.7探亲假
2.7.1异地工作满一年的员工，春节期间探望配偶或未婚员工与父母团聚(限相距500公里以上)，可按“员工差旅费管理标准”报销一次往返交通费。
2.7.2派驻海外工作员工探亲政策另行制定。
2.8带薪年休假
2.8.1带薪年休假天数可按下列规定执行：
①1年≤工龄＜10年的，带薪年休假5天；
②10年≤工龄＜20年的，带薪年休假10天；
③工龄≥20年的，带薪年休假15天。
2.8.2下列三种情况不享受带薪年休假：
①累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
②累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
③累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
2.8.3带薪年休假由直接主管审批；公司应根据生产经营实际予以安排，报人力资源机构备案。
总经理级及以上人员由HRBP、负责人审批并报人力资源部备案；二级单元负责人及以上人员报人力资源部、股份公司负责人审批；总部人员带薪年休假由部门负责人、人力资源。