上海市浦东医院科研创新团队建设与管理办法(试行)

上海市浦东医院科研创新团队建设与管理办法（试行）上海市浦东医院科研创新团队建设与管理办法(试行)
第一章总则
第一条为实现我院“十二五”发展规划～早日实现我院创建三级
综合性医院的建设目标～根据《上海市浦东医院科研创新
团队建设与管理办法,试行,》的相关规定和要求～我院
决定实施上海市浦东医院科研创新团队,以下简称团队,
建设～为规范和加强团队的建设与管理工作～特制定本办
法。

第二条团队是医院开展科研创新工作的突击队和排头兵～团队的
研究方向应该是医院重点发展的学科和科研领域～要瞄准
国家和上海市科研发展的战略目标、重大科研专项和学科
前沿问题～重点开展医学基础理论研究和应用研究。

第二章遴选与组建
第三条院级团队遴选条件:
1、团队由15人左右组成～原则上最大年龄不超过45周岁,1967
年1月1日以后出生,。

成员应具有较强的独立开展科学研究的
能力。

2、团队成员一般应具有中级及以上技术职称和学士学位～应具有较
高的学术造诣、创新的思维和活跃的学术思想～具有宽容、开
放、公正的胸怀,近3年曾主持过院级及以上科研课题或参加过
省部级科研项目的研究～且至少发表过cssci源期刊论文。

第四条团队的申报与审批:
医院每三年组织一次团队的申报与审批工作～由拟参加团队的成员向科教科递交申请书～医院学术管理委员会依据申请人的资格条件组织评审～确定院级团队拟组建名单～经党政联系会讨论决定并公示。

第三章建设目标
第五条院级团队建设目标:
1、团队的研究方向特色明显～研究水平在本学科领域处于国内前
列～取得公认的原创性成果～在省部级以上课题的申报方面有较
大收获～市级科研成果奖项有较大突破～发表SCI文章。

2、团队成员经过培养迅速成为医院科研的中坚力量、省部级以上研
究课题的负责人。

第四章建设措施
第六条医院积极地为团队建设创造必要的力所能及的条件。

在科
研项目及人才培养申报工作中给予相应的倾斜政策。

第七条团队的研究项目应围绕某一研究方向提出几个子课题～各
成员围绕相关子课题开展科学研究。

团队负责人应定期检
查核心成员的研究情况。

团队应开展经常性的学术交流和
思想碰撞,营造自由探索、相互激励、开拓创新、宽容失
败、团结合作、共享成果的良好学术氛围。

第八条团队每年至少要召开两次学术会议。

第九条医院保障团队部分成员每2年参加一次全国高级别的学术
会议,每人三年报销资料费不超过3000元。

在团队建设期
内～如果取得重大科技成果～医院将对相关成员另行奖
励。

第五章管理与考核
第十条团队组建后～团队负责人要与医院签订建设任务书～明确
建设内容、建设目标与考核指标～并报科教科备案。

第十一条医院领导要加强对团队的管理与指导。

第十二条团队要制定内部管理细则。

第十三条根据人才引进的情况和项目实施的需要～团队负责人有
权对组成人员进行适当调整～但必须报医院党政联席会
决议审批。

第十四条考核实行个人与团队考核相结合～重点实行团队考核。

团队负责人有权对考核不合格的成员做出调整～但必须
经医院学术管理委员会讨论决定。

第十五条考核团队的主要内容为:团队成员学术职务及学术影响
的变化,国内外主要学术期刊发表论文的情况,学术成
果被转载情况,各级别项目的立项情况,获得科研成果
奖励情况等。

第六章附则
第十六条
,一,本管理办法将在具体执行过程中不断完善～未尽事宜由党政
联席会讨论决定。

,二,本办法自2012年月日执行。