新编人力资源招聘专员实习报告标准范本
招聘专员毕业实习报告范文(精选3篇)
招聘专员毕业实习报告范文（精选3篇）招聘专员毕业实习报告范文（精选3篇）紧张而又充实的实习生活结束了，想必你学习了很多新技巧，此时需要认真地写一份实习报告做好总结了。
你所见过的实习报告应该是什么样的？下面是小编精心整理的招聘专员毕业实习报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
招聘专员毕业实习报告11、概述1.1实习单位简介新余高新技术开发区劳务派遣有限公司，是一家新余高新区劳动就业和社会保障局下属的国有劳务派遣有限公司，地址是新余高新开发区光伏路劳动就业和社会保障局，主要服务是有：1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等；2、代企业和员工缴纳住房公积金；3、代存企业劳动人事档案；4、代企业办理与员工解除(终止)劳动合同转移人事档案、社会保险；5、代办员工技术等级鉴定和职称评定申报工作；6、代企业办理员工的各项商业补充保险；7、代办招聘员工、引进人才；8、其它专门委托事项。
1.2实习过程基本回顾招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
这些服务为各行各业的公司和人才找到了自己所需要的人才和岗位。
我所在的岗位是企业招聘组的招聘专员实习生。
2、实习项目简介2.1项目介绍我所在的部门是业务部的企业招聘组，在这四个月的时间里，我总共负责了4个招聘项目。
分别是木林森光电上市公司每月500人普工的招聘，领航照明每月200人的招聘，协讯电子每月300人的招聘以及沃格光电每月300人的招聘。
2.2基本原理在做每个项目之前，都得先将这个项目的资料背熟，明确访寻的方向和渠道。
首先要了解顾客公司的公司背景，然后了解空缺职位任职人员的任职资格条件，选择招聘渠道，在渠道上进行简历搜索和发布职位信息就可以进行招聘了，如果招聘渠道因紧急情况不能使用时需要自己开发新的渠道。
3、实习内容综合分析3.1本人承担的主要工作了解招聘的基本流程。
人事专员实习报告范文（三篇）
人事专员实习报告范文当迈出校门第一步的时候也就意味着再也迈不进去了，意味着以后所有的风雨都需要自己来抵挡。
为了更好的融入社会这个大戏台，需要改变自己的心态，让自己的心态成熟起来，只有这样才能够克服将要遇到的各种各样的挫折。
学生和社会工作者最大的区别就是在于心态，一个人若想改变自己，则需先改变自己的内心，从心里改变自己这也是从学校到社会个人转变的需要。
经历了曲曲折折或明或暗的历程，我才懂得，内心需要强大起来，心态需要成熟起来！一、实习目的通过实习，将所学的人力资源理论知识应用于实践，了解现代企业中人力资源状况，熟悉企业中人力资源运作体系和流程，形成自身对人力资源工作的认识。
锻炼自身的社会实践能力，为步入社会工作岗位积累经验。
二、实习时间xx年xx月至xx年xx月xx日三、实习单位xxxx有限公司（中外合资）xxxx有限公司成立于xxxx年，其前身为xxxx制造有限公司，是现代高科技润滑油专业生产企业，是集润滑油产品开发、生产加工、销售服务于一体的综合性实体。
公司占地4万平方米，年生产能力5万余吨。
主要产品有汽车用发动机油、齿轮油、液压油、防冻液、制动液、发动机养护剂及工业润滑油品。
四、实习部门与岗位人力资源部人事专员五、实习内容（一）招聘面试招聘与面试是招聘工作的主要内容，也是人力资源部最基础的工作之一，根据岗位职责与工作流程，招聘与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点：1、招聘网站的刷新与维护目前公司以网络招聘为主，开通了xxxxx，公司根据这些网站不同的特点发布不同的招聘信息，因此每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护。
2、网上筛选简历每年的3、4月份是招聘的黄金季节，招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。
根据招聘岗位的职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选。
3、电话邀约面试经过初步的简历筛选之后，接下来就是根据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试。
人力资源实习报告模板6篇
【导语】实习是⼤学⽣毕业必须经历的过程，它也是你能⼒的⼀个证明，尤其是进⼊⼤企业实习，可以充分发挥和展⽰你的才华和在学校⾥学到的专业技能，加深对职业的了解，确认喜欢或擅长的⾏业。
以下是⽆忧考为⼤家整理的《⼈⼒资源实习报告模板6篇》，供⼤家参考学习。
⼈⼒资源实习报告模板篇⼀ 在深刻认识到⼈在社会经济活动中的地位、作⽤的基础上，⼈⼒资源在企业发展中的作⽤越来越凸显。
通过本次毕业实习我们要不仅要深⼊理解什么是⼈⼒资源管理，更要在实习过程中去体会企业的⼈⼒资源管理，体会如何在管理过程中把“⼈”的因素作为管理的核⼼，实现以⼈为中⼼的管理。
为以后打下坚实的基础。
⼀、实习时间 20xx年x⽉x⽇ ⼆、实习地点 xx公司 三、实习内容 ⾸先了解xx集团的企业⽂化，以便在其⼈⼒资源部实习时跟⼤家更好的配合。
其次制作公司本部及六个⼆级单位员⼯档案，从最原始最基本的信息了解⼈⼒资源。
再次和指导⽼师及领导交流，结合公司实际了解和掌握⼈⼒资源管理理概念、部分实际战略实施。
然后收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国⼈⼒资源管理的现状及未来发展趋势；最后发现问题，结合所学的理论知识，和指导⽼师进⾏请教和探讨。
进⾏总结与思考，撰写实习报告。
四、实习⼼得 在书本上所谓⼈⼒资源管理，就是指运⽤现代化的科学⽅法，对与物⼒相结合的⼈⼒进⾏合理的培训、组织和调配，使⼈⼒、物⼒经常保持⽐例，同时对⼈的思想、⼼理和⾏为进⾏恰当的引导、控制和协调，充分发挥⼈的主观能动性，使⼈尽其才，事得其⼈，⼈事相宜，以实现组织⽬标。
这在我看来⼀直是个⼗分抽象的概念，直到这次有幸到⼈⼒资源部实习，在实际的运⽤中我渐渐感受到了⼈⼒资源是如何在⼀个偌⼤的企业中发挥着它举⾜轻重的作⽤。
⽽⼈⼒资源部主要负责⼈⼒资源开发和实施，中层领导班⼦的建设与管理，劳动、⼈事、⼯资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员⼯教育培训、⼈事档案、劳动保护、离退休管理等⽅⾯的⼯作。
关于人事招聘的实习报告范文3篇
关于人事招聘的实习报告范文3篇关于人事招聘的实习报告1一、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。
在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。
二、实习时间_月_日至_月_日三、实习地点______科技科技股份有限公司行政人事部四、实习报告内容(一)实习单位情况______科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能__发电产品制造商和销售商。
公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。
公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和__发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。
(二)实习内容当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。
现将这几个月的工作和学习情况总结如下：第一、录用，建立员工档案。
1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。
人力资源招聘专员实习报告范文（精选5篇）
人力资源招聘专员实习报告人力资源招聘专员实习报告范文（精选5篇）接地气的实习生活已经告一段落，我们肯定学习到了不少学问，该总结一下这段时间的得与失，好好写份实习报告了。
那么好的实习报告都具备一些什么特点呢？下面是小编帮大家整理的人力资源招聘专员实习报告范文（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
人力资源招聘专员实习报告1一、实习简介：1、实习目的：通过实习，巩固人力资源基础知识，完善自己的知识结构，培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性，达到锻炼能力的目的。
了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到自己需要巩固和发展的专业方向。
实习起着过渡作用，让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做准备。
2、实习地点：3、实习时间：二、实习单位、岗位简介：1、单位简介：2、岗位介绍：人力资源助理，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。
三、实习内容：（一）内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识，并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的工作，主要包括利用现代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存储等。
这类的工作看起来比较简单，但却容不得半点马虎大意，每一个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。
在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。
这也是考验我的沟通能力的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于大家协调一致高效完成任务。
这为我后来的人力资源助理工作做了准备。
（二）人力资源相关工作在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。
1、考勤管理我了解到考勤对于一个公司的重要性，它更多的是一种约束监督。
人力资源专业的实习报告3篇
人力资源专业的实习报告3篇人力资源专业的实习报告篇1一、工作内容在这3个多月中我的主要工作是协助各部门做好各项人事工作，在这一过程中我初步了解了德州汇源人力资源的简单业务知识和程序，首先总结一下我的工作内容：1、发布招聘信息，电话通知各符合招聘要求的应聘人员进行面试，安排面试时间地点以及做好招聘时的准备工作。
2、协助做好新员工的入职培训工作3、整理以及保管请假条，整理员工档案，以备随时出档和归档4、复印、打印、传真办公表格和文件等5、协助其他员工做好新进人员的入职、离职和调职手续6、计算管理人员考勤，并将明细送至各部门核对、签字7、签发各部门奖、罚单，并保存留档8、每月向总部上报工厂员工以及销售人员花名册与统计月报和劳动合同9、领导安排的其他工作二、实习体会作为大学三年级一员的我怀着忐忑不安、少许不宁和一点紧张但迈着坚定而踏实的步伐，没有彷徨，没有犹豫，没有恐惧，来到了德州汇源食品饮料人力资源部。
这就开始了我的实习之旅，其实这里的人并没有要求实习生能帮助他们完成什么任务，而真正学到多少宝贵知识，是要靠实习生自己。
所以自强、自立、自我增值便成为这里实习生的一个座右铭。
无论前路有多困难，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。
我风雨兼程的起点便是德州汇源人力资源市场服务中心，这里的人都很友善，很幽默，一开始并没有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，而是很平易近人地给你传道、授业、解惑。
装订、打码、复印成为实习生的必经程序，而事实上实习生要学的远远不只如此，实习生真正要学的是什么呢这里的工作程序，这里的工作氛围，这里的人际关系无一不透现着实习生应该努力追赶的方向。
万事开头难，充实而刺激，好奇而忙碌，紧张而愉快的第一个“黄金周”经已过去，逐渐熟悉这里的人和物，花和草，天与地。
每天我们都准时到达工作地点，认真完成每一件事，希望我们的一点微薄之力能减轻一点工作人员的负担。
就这样，由最初初来报到的陌生感,到后来的逐渐熟知,再到现在的不舍,就是这样一个过程,可以展示了我们实习的整个历程。
人力资源专员实习报告3篇
人力资源专员实习报告3篇一、实习简介：1、实习目的：通过实习，巩固人力资源基础知识，完善自己的知识结构，培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性，达到锻炼能力的目的。
了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到自己需要巩固和发展的专业方向。
实习起着过渡作用，让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做准备。
2、实习地点：3、实习时间：二、实习单位、岗位简介：1、单位简介：2、岗位介绍：人力资源助理，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。
三、实习内容：（一）内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识，并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的工作，主要包括利用现代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存储等。
这类的工作看起来比较简单，但却容不得半点马虎大意，每一个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。
在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。
这也是考验我的沟通能力的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于大家协调一致高效完成任务。
这为我后来的人力资源助理工作做了准备。
（二）人力资源相关工作在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。
1、考勤管理我了解到考勤对于一个公司的重要性，它更多的是一种约束监督。
为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，我们会严格实行考勤管理。
完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。
这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。
人力资源实习范文（三篇）
人力资源实习范文人力资源实习报告I. 引言人力资源管理是企业组织中至关重要的一个部门，其主要职责是负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利等与员工相关的工作。
作为一名人力资源管理专业的学生，我在完成为期三个月的实习期间，作为人力资源实习生和团队成员，参与了多个人力资源项目和活动。
在这篇报告中，我将详细介绍我在实习期间的工作内容、所取得的成绩以及对我个人和职业发展的影响。
II. 实习工作内容1. 招聘与甄选在实习期间，我参与了公司的招聘与甄选活动。
我负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。
我学到了如何撰写招聘广告，如何与候选人进行面试并评估他们的技能和适应能力。
通过这个活动，我不仅提高了我的沟通和评估能力，而且对人力资源招聘流程有了更深入的了解。
2. 培训与发展我还参与了公司的培训与发展项目。
我帮助组织培训课程，收集员工反馈，并对培训效果进行评估。
此外，我还与培训师合作，撰写培训材料和课程大纲。
通过这些活动，我学到了如何设计和评估培训计划，以及如何与不同层次和背景的员工进行有效的沟通。
3. 绩效管理作为人力资源实习生，我还参与了公司的绩效管理项目。
我协助工作人员收集和整理绩效评估数据，并提供有关绩效评估结果的分析报告。
通过这个项目，我了解到了绩效管理的重要性，以及如何通过透明、公正和客观的方式对员工进行评估。
4. 薪资福利我还参与了公司的薪资福利项目。
我帮助工作人员收集员工的薪资信息，并协助制定薪资政策和福利计划。
通过这个项目，我了解了公司的薪资福利体系，并学到了如何平衡员工的需求与公司的利益。
III. 取得的成绩在实习期间，我取得了一些明显的成绩。
首先，在招聘与甄选方面，我成功地招募了一批合适的候选人，并为公司填补了空缺。
其次，在培训与发展方面，我帮助组织了一系列有效的培训课程，并通过员工的反馈得到了肯定。
此外，在绩效管理和薪资福利方面，我提供了有关员工表现和薪资水平的详细分析报告，以供管理层参考。
人力资源实习报告范文六篇
人力资源实习报告范文六篇人力资源实习报告篇1一、实习单位概况（一）基本情况ｘｘ人才咨询有限公司为Cnpin中国旗下全资子公司，是ｘｘ地区专业人力资源服务公司。
为了更好的为客户提供本土化的优质服务，Cnpin先后在ｘｘ、ｘｘ、ｘｘ、ｘｘ、ｘｘ设立全资子公司，各地公司利用本地资源及对市场的准确把控，积累大量的不同行业客户人力资源服务经验和人才数据库资源。
根据各行业企业客户的需求及特点为企业提供最更具针对性的人力资源解决方案服务，使用人单位以最低的成本与Cnpin达成双赢，并彻底解决人才的选、用、育、留等一系列问题。
（二）核心业务ｘｘ人才主营业务为猎头服务、批量招聘等人力资源服务，主要涉及汽车和地产行业，客户包括一汽大众、一汽技术中心、一汽轿车、一汽丰田、一汽通用、沃尔沃、邦迪、格拉默、曼胡默尔、卡斯马、富维海拉、延锋江森、延锋伟世通、启明、启明菱电、亚泰地产、力旺地产、绿地集团、万达集团、城基地产、北科建、新星宇等。
（三）福利待遇1、五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金;2、国家法定节假日及带薪年假;3、年度旅游及各种不定期FB活动;4、员工工作餐或伙食补贴。
二、实习主要内容（一）财务部第一天的实习，我有些拘谨。
毕竟第一次坐在开着冷气的办公室里，看到别人进进出出，忙碌的样子，我只能待在一边，一点也插不上手，心想我什么时候才能够融入进去呢。
虽然知道实习生应该主动找工作干，要眼力有活，可是大家似乎并没有把我当作一个迫切需要学习的实习生看待，每个人都在忙着自己的工作。
这样的处境让我有些尴尬，可是一想到目前大学生的实习情况似乎都是这样时，我马上开始平静自己的心情，告诉自己，不要急慢慢来。
之前在家我在网上曾查了一些资料，我想应该会对我实习有帮助。
本公司的财务部并没有很多人，设有一个财务部长，一个出纳，两个会计员，而教导我的是新员工研姐。
刚到财务部艳姐就叫我先看她们以往所制的会计凭证。
人事专员实习报告6篇
人事专员实习报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源个人实习报告(8篇)
人力资源个人实习报告(8篇)人力资源个人实习报告1一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际工作中，锻炼能力，并在工作中学习新知识，掌握更多的，对所学的知识进行提升，以指导未来的学习重点和开展方向。
二、实习时间三、实习单位及其简介某某公司人力资源部四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进、、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最根底的人事管理，这也是在某某实习期间每天必做的工作。
(二)招聘每天来公司应聘的人都比拟多，包括经过筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的，以及通过本公司员工推荐的。
对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息，考察他们在正式场合的语言表达能力及遇到突发事件的随机应变能力。
(三)员工培训对于新入职的员工，上岗之前必须进行专业的业务培训及企业组织培训，业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位安排其所在部门的老员工对其进行培训并进行考核，考核合格前方可正式上岗。
(四)薪酬管理对于制造业企业，一般采取固定工资制度加奖金制度，当然本企业也不例外，在固定工资制度的根底上辅之以奖金、福利等其他薪酬制度。
对于不同的部门，薪酬制度也有所区别。
五、这段时间的实习，我感受颇多。
有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行〞，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的标准。
通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与教科书上的知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。
实习就是一个开掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，在错误中不断成长。
“世事洞明皆学问，人情练达即。
〞这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的根本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助。
人力资源实习报告10篇(实用)
人力资源实习报告10篇(实用)人力资源实习报告篇1一、实习内容在短短x个月实习中，我选择的岗位，是人力资源专员，主要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作。
在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，即将适合企业发展需要的人才运送到公司各个合适的部门。
看起来像是一份很简单的工作，当中却有很多繁琐复杂的事情。
这份工作对我来说，是一份很重要的经历。
这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模块。
并且还协助了一些日常的事务性工作，比如说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话寻找应聘人员等等。
因为这只是我所学的专业的一门支科，许多东西都是要从头开始。
在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责招聘企业员工，为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题。
刚开始去的一两个星期，最主要的是了解公司具体详尽的情况，因为课长说作为招聘人员，是必须非常熟悉掌握公司情况，这样才能够把的、最完整的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。
每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简单。
但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点帮助。
一份简历首先要字体公整，表面整洁;接下去便是简历的内在了：求职人员认为自己最吸引招聘人员的特质、工作经验、学历......第一、两个星期中还学到了面试的一些要求。
着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必须知道的。
还有一点便是礼节礼貌，这可以表现一个人的基本修养素质。
然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是可以建立在自己的自信心上来成功完成的。
接下来的时间主要是用来学习人力资源管理方面的知识。
两周的时间远远是不够的，而且不是我的专业的，因此所学的也只是一些表面的，对它还是不能理解透彻。
人力资源主要的六大模块，也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福利等等。
人力资源招聘岗实习报告
实习报告一、实习背景与目的作为一名人力资源专业的学生，我深知理论知识的重要性，同时也清楚理论需要与实践相结合。
为了更好地将所学知识应用于实际工作中，提高自己的社会实践能力，我利用暑假时间，前往一家知名企业的人力资源部门进行了为期一个月的实习。
此次实习的主要目的是了解和掌握人力资源招聘流程，学习人力资源管理的相关技巧，并为以后的职业发展打下坚实基础。
二、实习内容与过程在实习期间，我主要负责协助人力资源部门进行招聘工作。
具体工作内容包括：1. 发布招聘信息：我在招聘网站上发布公司的招聘信息，并实时更新，确保信息的准确性和吸引力。
2. 筛选简历：我根据岗位要求和任职资格，对收到的简历进行初步筛选，并整理归类。
3. 安排面试：我负责电话通知筛选出的候选人面试时间、地点等事宜，并做好面试前的准备工作。
4. 接待面试：我协助面试官进行面试，并负责记录面试过程和结果。
5. 数据整理：我整理面试记录和员工档案，为后续的招聘决策提供数据支持。
6. 其他工作：我还参与了员工入职培训、考勤计算、奖罚单签发等人事日常工作。
三、实习感悟与收获通过这次实习，我对人力资源招聘工作有了更深入的了解，也积累了宝贵的实践经验。
以下是我在实习过程中的感悟和收获：1. 沟通协调能力：在招聘过程中，我与候选人、面试官、部门负责人等多方进行了有效沟通，提高了自己的沟通协调能力。
2. 严谨细致：招聘工作涉及众多细节，如信息发布、简历筛选、面试安排等，我学会了如何严谨细致地对待每一项工作。
3. 抗压能力：在实习期间，我面临了时间紧、任务重的工作压力，通过努力，我学会了如何在压力下保持冷静，高效完成任务。
4. 人力资源管理理念：我深入了解了企业的人力资源管理理念和制度，对其有了更全面的认识。
四、不足与改进在实习过程中，我也发现了自己的一些不足之处，如人力资源专业知识不够扎实、实际操作能力较弱等。
为了改进这些不足，我将在今后的学习和实践中，努力提高自己的专业素养，锻炼自己的实际操作能力。
招聘专员实习报告
招聘专员实习报告一、实习背景与目的作为一名人力资源专业的学生，我深知理论知识的重要性，同时也清楚理论联系实际的重要性。
因此，在大学期间，我积极寻找实习机会，以期在实际工作中锻炼自己，提升自己的专业素养。
本次实习，我来到了一家知名企业担任招聘专员一职，实习时间为两个月。
二、实习内容与过程1. 招聘准备在实习初期，我主要负责招聘前期的准备工作。
这包括梳理岗位需求、制定招聘计划、准备招聘材料等。
通过这些工作，我深刻理解了招聘工作的严谨性和细致性，同时也对企业的招聘流程有了初步的了解。
2. 招聘执行在招聘执行阶段，我主要负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
在这个过程中，我学会了如何通过电话沟通了解应聘者的基本素质和需求，如何根据岗位需求筛选合适的简历，以及如何与应聘者沟通企业的文化和价值观。
3. 招聘评估在招聘结束后，我负责对本次招聘进行评估。
这包括统计招聘数据、分析招聘效果、提出改进建议等。
通过这次评估，我认识到招聘工作并非一蹴而就，而是需要不断优化和改进的过程。
三、实习收获与反思1. 专业技能提升通过这次实习，我对招聘工作的流程有了深入的了解，专业技能得到了很大的提升。
同时，我也学会了如何与人沟通，提高了自己的沟通协调能力。
2. 团队合作意识在实习过程中，我意识到招聘工作并非一个人可以完成的任务，需要团队的协作和配合。
这让我更加注重团队合作，提高了自己的团队协作能力。
3. 反思与总结虽然我在实习过程中取得了一定的成绩，但同时也暴露出了一些问题。
例如，我在筛选简历时过于注重应聘者的经验，而忽视了其潜力。
在今后的招聘工作中，我会更加全面地评估应聘者，力求找到最适合企业的人才。
四、实习总结通过这次实习，我对招聘工作有了更加深入的了解，专业素养得到了提升。
同时，我也认识到了自己的不足，明确了今后的发展方向。
在今后的学习和工作中，我将继续努力，不断提升自己，为成为一名优秀的人力资源专业人士而努力。
人力资源专员实习报告模板
实习报告一、实习背景随着我国经济的快速发展，企业对人力资源管理的需求日益增长。
作为一名人力资源专业的学生，为了更好地将理论知识与实践相结合，提高自身的社会实践能力，我选择了人力资源专员这一岗位进行为期一个月的实习。
二、实习单位实习单位为我国某知名企业，以下简称“公司”。
公司致力于为客户提供优质的产品和服务，拥有一支高素质的员工队伍。
人力资源部门为公司重要部门之一，负责员工招聘、培训、薪酬福利等方面的工作。
三、实习内容1. 员工招聘实习期间，我参与了公司部分岗位的招聘工作。
主要包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、协调面试官与应聘者之间的关系等。
通过这个过程，我深刻理解了招聘的重要性，以及如何根据岗位需求筛选合适的人才。
2. 培训管理我协助人力资源专员组织员工培训，包括培训计划的制定、培训资源的整合、培训场地的安排等。
同时，我还参与了培训效果的评估，以保证培训质量。
3. 薪酬福利管理我了解了公司薪酬福利体系的构成，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、员工福利等。
在实习期间，我参与了员工薪酬的计算和发放，对薪酬福利管理有了更直观的认识。
4. 员工关系管理我学习了如何处理员工关系，包括员工沟通、冲突解决、员工关怀等方面。
此外，我还参与了公司员工活动的策划与组织，以增进员工之间的感情。
四、实习感悟1. 人力资源工作并非简单的行政事务，而是一门涉及多方面知识的综合性工作。
在实习过程中，我将所学的理论知识与实际工作相结合，提高了自己的业务能力。
2. 沟通协调能力是人力资源专员的关键素质。
在实习期间，我学会了如何与员工、上级和同事进行有效沟通，处理各种人际关系。
3. 人力资源工作要有同理心。
在工作中，我深刻体会到要关心员工的需求，关注员工的成长，以提高员工的满意度和忠诚度。
4. 实习让我认识到自身存在的不足，如专业知识掌握不扎实、实际操作能力较弱等。
在今后的工作中，我将不断学习，提高自己的综合素质。
五、总结通过本次实习，我对人力资源管理工作有了更深刻的认识，收获颇丰。
招聘专员实习报告模板
招聘专员实习报告一、实习背景和目的作为一名招聘专员实习生，我在本次实习中主要目的是了解和掌握招聘流程、提升沟通协调能力、学习人力资源管理知识，并为公司招募优秀人才。
在实习期间，我认真履行工作职责，积极参与招聘工作，为公司招聘到了一批合格的人才。
二、实习内容和过程1. 招聘准备：在实习过程中，我首先了解了公司的基本情况、岗位设置、任职要求和招聘计划。
在招聘团队的指导下，我参与了招聘公告的撰写和发布，以及简历收集渠道的拓展。
2. 简历筛选：我负责对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求和求职者经历，筛选出符合要求的候选人。
在此过程中，我学会了如何快速筛选有效信息，提高工作效率。
3. 电话邀约：我负责电话邀约符合要求的候选人参加面试。
在电话邀约过程中，我学会了如何礼貌沟通、解答候选人疑问、确认面试时间和地点。
4. 面试组织：我参与了面试过程中的接待、引导和协调工作，确保面试顺利进行。
同时，我还负责记录候选人的面试表现，为后续评估提供参考。
5. 招聘评估：在招聘结束后，我参与了对新员工的评估工作，了解新员工的适应情况和存在的问题，为优化招聘流程提供建议。
三、实习收获和反思1. 专业技能提升：通过本次实习，我掌握了招聘流程的基本知识和实践操作，提升了自己的专业技能。
2. 沟通协调能力：在实习过程中，我与各部门同事、候选人进行了有效沟通，提高了自己的沟通协调能力。
3. 团队协作：我学会了在团队中发挥自己的作用，与团队成员共同完成招聘任务。
4. 反思：在实习过程中，我发现自己在简历筛选和电话邀约方面还存在不足，需要继续学习和提高。
四、实习总结通过本次实习，我对招聘工作有了更深入的了解，收获颇丰。
在今后的学习和工作中，我将继续努力提升自己，为人力资源管理工作贡献自己的力量。
同时，我也感谢公司给我这次宝贵的实习机会，让我在实践中学习成长。
实习报告人事招聘
实习报告——人事招聘一、实习单位背景我实习的单位是ABC公司，成立于20xx年，是一家专注于提供人力资源解决方案的知名企业。
公司秉承“以人为本，人才第一”的理念，致力于为企业提供最优质的人才服务。
此次实习，我主要负责协助人事部门进行招聘工作。
二、实习目的与意义通过此次实习，我期望能够了解企业招聘的整个流程，掌握面试技巧，培养自己的团队协作能力，提高自己的职业素养。
同时，通过实际操作，我将理论知识与实践相结合，为今后步入职场打下坚实基础。
三、实习内容及过程1. 发布招聘信息：协助人事部门在各大招聘网站发布招聘信息，确保信息准确、吸引人，并能得到广泛关注。
2. 简历筛选：根据岗位需求，对收到的简历进行筛选，电话通知符合要求的候选人来公司面试。
3. 协助面试：配合面试官完成面试环节，为面试者提供良好的面试环境。
4. 面试评估：整理面试官对候选人的评价，为招聘决策提供参考。
5. 录用通知：向被录用者发出录用通知，告知相关入职事项。
6. 资料整理：整理招聘过程中的相关资料，以便日后查阅。
四、实习心得与感悟1. 严谨的工作态度：在招聘过程中，我深刻体会到严谨的工作态度的重要性。
每一个细节都可能影响到公司的招聘效果，因此，我们必须确保每一个环节都做到尽善尽美。
2. 沟通能力：实习期间，我意识到沟通能力在工作中的重要性。
与候选人的电话沟通、与面试官的协调配合，都需要具备良好的沟通能力。
此次实习，我的沟通能力得到了很大提升。
3. 团队协作：招聘工作是一个团队协作的过程，每个人都要明确自己的职责，共同努力，才能完成任务。
我学会了如何与团队成员沟通、协作，提高了自己的团队协作能力。
4. 专业素养：在实习过程中，我认识到专业素养对于一个人力资源从业者的重要性。
只有具备专业素养，才能更好地为企业选拔人才，提高企业竞争力。
五、实习总结通过这次实习，我对企业招聘工作有了更加深刻的理解，掌握了面试技巧，培养了团队协作能力，提高了自己的职业素养。
人力招聘专员实习报告
一、实习简介实习单位：XXX科技有限公司实习岗位：人力招聘专员实习时间：2021年7月1日至2021年9月30日本次实习旨在将所学的人力资源理论知识与实际工作相结合，通过参与企业的人力资源招聘工作，提升自身的实践能力，加深对人力资源管理工作的理解。
二、实习单位简介XXX科技有限公司是一家专注于软件开发和信息技术服务的高新技术企业，业务涵盖企业信息化解决方案、软件产品研发、系统集成等多个领域。
公司注重人才培养，拥有一支高素质的专业团队。
三、实习过程和内容1. 招聘信息发布与维护在实习期间，我主要负责招聘信息的发布与维护工作。
通过分析公司业务发展需求，结合岗位职责要求，我制定了招聘计划，并在各大招聘网站发布招聘信息。
同时，我还定期检查招聘信息的有效性，确保信息的及时更新。
2. 简历筛选与初面安排根据招聘需求，我负责对收到的简历进行筛选，初步筛选出符合岗位要求的候选人。
在筛选过程中，我学会了如何从简历中提取关键信息，判断候选人的基本素质和潜力。
对于符合条件的候选人，我及时与他们联系，安排初面时间。
3. 面试组织与协调在面试环节，我负责组织面试场地、准备面试资料等工作。
同时，我还协助面试官对候选人进行提问，记录候选人的回答，并根据面试情况给出评价建议。
4. 招聘效果跟踪与分析在招聘过程中，我定期对招聘效果进行跟踪和分析，了解招聘渠道的优劣势，为后续招聘工作提供参考。
通过数据分析，我发现线上招聘渠道的招聘效果较好，招聘周期较短。
5. 协助新员工入职在招聘成功后，我协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、安排办公桌椅等。
在入职培训过程中，我负责解答新员工提出的问题，帮助他们尽快融入团队。
四、实习体会1. 提升了招聘技能通过实习，我掌握了招聘的基本流程和技巧，包括简历筛选、面试技巧、招聘渠道选择等。
同时，我还学会了如何与候选人进行有效沟通，提高招聘效率。
2. 增强了团队协作能力在实习过程中，我学会了与同事协作，共同完成招聘任务。
招聘专员毕业生实习报告
一、实习背景随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加。
为了更好地适应社会需求，提升自身综合素质，我于2021年7月参加了某知名企业的招聘专员实习生项目。
此次实习旨在通过实际工作，了解招聘流程，掌握招聘技巧，为今后从事人力资源管理工作打下坚实基础。
二、实习单位简介实习单位是一家专注于提供人力资源解决方案的知名企业，拥有丰富的行业经验和专业团队。
公司秉承“以人为本，服务至上”的理念，致力于为企业提供高效、专业的招聘服务。
三、实习内容1. 参与招聘需求分析在实习期间，我首先参与了招聘需求分析工作。
通过与部门经理、HR经理的沟通，了解了各个岗位的任职资格、工作内容、薪资待遇等信息。
通过分析，我学会了如何根据企业需求制定合理的招聘计划。
2. 招聘渠道拓展为了拓宽招聘渠道，我参与了招聘渠道的拓展工作。
通过研究行业动态，我掌握了多种招聘渠道，如线上招聘、线下招聘、校园招聘等。
同时，我还学会了如何与各大招聘网站、猎头公司等合作，提高招聘效率。
3. 简历筛选与初面在简历筛选环节，我学会了如何从海量简历中筛选出符合要求的候选人。
通过学习HR的专业知识，我对简历内容有了更深入的了解，能够快速识别候选人的优势和不足。
在初面阶段，我学会了如何与候选人进行有效沟通，了解其求职意向和职业规划。
4. 面试组织与评估在面试组织方面，我参与了面试流程的制定和实施。
通过学习面试技巧，我学会了如何评估候选人的综合素质。
在面试评估阶段，我学会了如何根据面试结果，为企业提供招聘建议。
5. 员工关系管理在实习期间，我还参与了员工关系管理工作。
通过了解员工需求，我学会了如何处理员工投诉、调解劳资纠纷等问题。
此外，我还参与了员工培训、团队建设等活动，提升了团队凝聚力。
四、实习收获1. 理论与实践相结合通过此次实习，我深刻体会到理论知识与实践操作的重要性。
在实习过程中，我将所学知识运用到实际工作中，提高了自己的业务能力。
2. 拓宽人脉，提升沟通能力在实习期间，我与众多候选人、HR同事建立了良好的关系。
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报告编号：LX-FS-A36525
新编人力资源招聘专员实习报告标
准范本
The Stage T asks Completed According T o The Plan Reflect The Basic Situation In The Work And The Lessons Learned In The Work, So As T o Obtain Further Guidance From The Superior.
编写：_________________________
审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
新编人力资源招聘专员实习报告标
准范本
使用说明：本报告资料适用于按计划完成的阶段任务而进行的，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想的汇报，以取得上级的进一步指导作用。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
xx-7-13——xx-8-25
三、实习单位
s服饰(**)有限公司人力资源部(以下简称s公司)
四、实习内容
(一)日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在s公司实习期间每天必做的工作。
根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
1.入职
(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所
入部门请部门领导审批。
(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。
(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。
(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在k3系统中将新入职者的基本
信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。
2.离职
(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。
(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。
(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在k3系统中删除该离职人员信
息，完成后将离职员工资料归档。
3.转正
(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。
(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。
通过这次实习，从指导未来的学习重点和发展方向进行讲述，实习内容从日常人事变动的手续办理、招聘进行讲述，关于s公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源管理制度不健全、组织结构和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良局面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资源
管理的工具没有充分利用、日常人事管理的流程不规范进行讲述，改善当前问题的建议及措施从关于人力资源管理制度的建设、组织结构和岗位设置、人员选拔和任用、员工的培训开发和职业生涯规划、人事管理流程进行讲述，实习感悟从坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础。
请在该处输入组织/单位名称
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