北语20秋《劳动关系管理》作业3【标准答案】

北语20秋《劳动关系管理》作业3-辅导资料

[北语]20秋《劳动关系管理》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A.技术环境
B.经济环境
C.社会文化环境
D.法律和制度
参考选择是：D
2.工业心理学之父是谁（）
A.德鲁克
B.洛希
C.芒斯特博格
D.韦伯
参考选择是：C
3.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）
A.公共选择理论
B.精英理论
C.利益相关者理论
D.管理主义理论
参考选择是：A
4.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A.15天
B.10天
C.20天
D.22天
参考选择是：A
5.不属于雇主的产业行动的是（）
A.关闭工厂
B.怠工
C.雇用罢工替代者
D.复工运动
参考选择是：B
6.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）
A.申诫
B.口头责备
C.免职。

北语20秋《劳动关系管理》作业2【标准答案】

(单选题)1: 工业心理学之父是谁（）
A: 德鲁克
B: 洛希
C: 芒斯特博格
D: 韦伯
正确答案: C
(单选题)2: 雇员团体的最主要形式（）
A: 雇员协会
B: 职业协会
C: 工会
D: 雇主协会
正确答案: C
(单选题)3: 哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A: 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B: 女职工孕期
C: 职工患病尚在医疗期
D: 有营私舞弊等重大过失
正确答案: D
(单选题)4: 集体合同的主体是企业与什么（）
A: 工会或行业组织工会
B: 个人
C: 政府
D: 管理方
正确答案: A
(单选题)5: 我国的最低就业年龄是多少岁（）
A: 14岁
B: 16岁
C: 15岁
D: 18岁
正确答案: B
(单选题)6: 现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A: 以工作为中心
B: 以人为中心
C: 根据内外部环境随机应变
D: 将工作与人完美结合的目标管理
正确答案: D
(单选题)7: 美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A: 两个主要的语言和文化群体。

北语20春《劳动关系管理》作业一100分答卷

20春《劳动关系管理》作业_1 100分答案交卷时间：2020-05-28 10:13:52一、单选题1.(4分)世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。

以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。

从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( )• A. A．广泛的社会不平等• B. B．劳动力市场状况• C. C．工作场所不公平• D. D．工作本身的属性答案A2.(4分)劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）• A. 收入政策• B. 就业政策• C. 最低工资立法• D. 失业津贴答案C3.(4分)哪种情况下用人单位可单方解除合同（）• A. 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力• B. 女职工孕期• C. 职工患病尚在医疗期• D. 有营私舞弊等重大过失答案D4.(4分)非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）• A. A．生活条件• B. B．劳动条件• C. C．环境条件• D. D．交通条件纠错答案B5.(4分)2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）• A. A.有效的• B. B.无效的• C. C.合法的• D. D.平等的答案B6.(4分)三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）• A. 产业一级的协商• B. 国家级三方协商• C. 地方一级的协商• D. 企业一级的协商答案B7.(4分)我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是（）。

• A. A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

• B. B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

• C. C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

网院北语18秋《劳动关系管理》作业_1(满分)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A: 收入政策B: 就业政策C: 最低工资立法D: 失业津贴2(4分) : 冲突最明显的表现形式是什么（）A: 罢工B: 怠工C: 辞职D: 低效率工作3(4分) : 集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A: A．企业B: B．人民法院C: C．劳动行政部门D: D．上级工会4(4分) : 依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。

A: A.在试用期间被证明不符合录用条件的B: B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C: C.严重违反用人单位规章制度的D: D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的5(4分) : 雇员团体的最主要形式（）A: 雇员协会B: 职业协会C: 工会D: 雇主协会6(4分) : 下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）A: A．剥削型B: B．自主型C: C．宽容型D: D．合作型7(4分) : 主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A: A．新保守派B: B.管理主义学派C: C．正统多元论学派D: D.激进学派8(4分) : 集体合同的主体是企业与什么（）A: 工会或行业组织工会B: 个人C: 政府D: 管理方------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 9(4分) : 签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A: A．劳动者个人B: B．工会C: C．政府D: D．公司经理10(4分) : 公共部门的雇用者是谁（）A: 企业B: 消费者C: 生产者D: 政府多选题1(4分) : 劳动争议处理的原则包括什么（）A: 着重调解B: 及时处理C: 在查清事实的基础上依法处理原则D: 当事人在适用法律上一律平等原则2(4分) : 政府在劳动关系中的角色包括什么（)A: 劳工基本权利的保护者B: 集体谈判与雇员参与的促进者C: 劳动争议的调停者D: 就业保障与人力资源的规划者3(4分) : 我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）A: A．最低就业年龄的规定B: B．禁止未成年工从事有害健康的工作C: C．定期体检D: D．实行登记制度E: E．人生权利4(4分) : 正式的惩处措施主要有哪几种（）A: 记过B: 停职C: 降级D: 追究刑事责任5(4分) : 哪些是合同终止的法定情形（）A: 女职工生产期B: 劳动合同期满C: 因工负伤正在医疗期D: 劳动者死亡判断题1(4分) : 根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。

北语20秋《高级英语(I)》作业3【标准答案】

A: instead
B: instead of
C: but
D: rather than
正确答案: D
(单选题)7: fabric
A: system
B: fatal
正确答案: A
(单选题)8: trump
A: outdo
B: trumpet
正确答案: A
(单选题)9: dumbfounded
A: shocked
正确答案: D
(单选题)2: It offers relief____such obligations.
A: from
B: in
C: to
D: off
正确答案: A
(单选题)3: Did you listen to the report? No. We ___ the meeting, but we had a lot of traffic on our way there.
A: from
B: in
C: to
D: off
正确答案: A
(单选题)3: Did you listen to the report? No. We ___ the meeting, but we had a lot of traffic on our way there.
A: must have attended
(单选题)11: A new teacher was sent to the school in place of___ one who had retired.
A: the
B: a
C: an
D: /
正确答案: A
(单选题)12: In the ancient time, sailors believed that they went in___ power of the mighty spirit of the sea.

北语20秋《公共关系学》作业3【标准答案】

(单选题)1: 现代公共关系传播的本质是组织与公众之间信息的____
A: 双向交流
B: 单向交流
C: 双向管理
D: 单双向管理
正确答案: A
(单选题)2: 一般可将广告分为商品广告和（）
A: 技术广告
B: 公共关系广告
C: 经营广告
D: 设奖广告
正确答案: B
(单选题)3: 区别不同的商品生产者或经营者所生产或经营的商品的标记是____ A: 檄记
B: 商标
C: 包装
D: 广告语
正确答案: B
(单选题)4: 政府公关成立的标志是何种机构的成立（）
A: 宣传顾问事务所
B: 公共关系公司
C: 公共关系协会
D: 公众咨询委员会
正确答案: D
(单选题)5: 公共关系的英文是____
A: Public Relations
B: Public Relation
C: Publication Relations
D: Publication Relation
正确答案: A
(单选题)6: 公共关系产生和发展的经济基础是（）
A: 股份公司的兴起
B: 商品经济的发展
C: 美国南北战争后的“大企业时期”
D: 社会公众力量的崛起
正确答案: B
(单选题)7: 常用的随机抽样方法主要有简单随机抽样、分层随机抽样和（）A: 复杂随机抽样。

北语19秋《劳动关系管理》作业3参考答案

19秋《劳动关系管理》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.冲突最明显的表现形式是什么（）
A.罢工
B.怠工
C.辞职
D.低效率工作
答案:A
2.雇员团体的最主要形式（）
A.雇员协会
B.职业协会
C.工会
D.雇主协会
答案:C
3.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）
A.60%
B.50%
C.70%
D.80%
答案:D
4.申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）
A.管理方
B.政府
C.员工
D.企业
答案:C
5.集体合同的主体是企业与什么（）
A.工会或行业组织工会
B.个人
C.政府
D.管理方
答案:A
6.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A.技术环境
B.经济环境
C.社会文化环境
D.法律和制度
答案:D
7.工业心理学之父是谁（）
A.德鲁克。

(完整word版)北语18秋《劳动关系管理》作业1234

18秋《劳动关系管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A. 收入政策B. 就业政策C. 最低工资立法D. 失业津贴答案：C 答案联系“文档贡献者”2.冲突最明显的表现形式是什么（）A. 罢工B. 怠工C. 辞职D. 低效率工作答案：A3.集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A. A．企业B. B．人民法院C. C．劳动行政部门D. D．上级工会答案：D4.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。

A. A.在试用期间被证明不符合录用条件的B. B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C. C.严重违反用人单位规章制度的D. D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案：D5.雇员团体的最主要形式（）A. 雇员协会B. 职业协会C. 工会D. 雇主协会答案：C6.下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）A.剥削型B.自主型C.宽容型D.合作型7.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派8.集体合同的主体是企业与什么（）A. 工会或行业组织工会B. 个人C. 政府D. 管理方9.签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A.劳动者个人B.工会C.政府D.公司经理10.公共部门的雇用者是谁（）A. 企业B. 消费者C. 生产者D. 政府二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.劳动争议处理的原则包括什么（）A. 着重调解B. 及时处理C. 在查清事实的基础上依法处理原则D. 当事人在适用法律上一律平等原则答案：ABCD2.政府在劳动关系中的角色包括什么（)A. 劳工基本权利的保护者B. 集体谈判与雇员参与的促进者C. 劳动争议的调停者D. 就业保障与人力资源的规划者3.我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）A. A．最低就业年龄的规定B. B．禁止未成年工从事有害健康的工作C. C．定期体检D. D．实行登记制度E. E．人生权利4.正式的惩处措施主要有哪几种（）A. 记过B. 停职C. 降级D. 追究刑事责任5.哪些是合同终止的法定情形（）A. 女职工生产期B. 劳动合同期满C. 因工负伤正在医疗期D. 劳动者死亡三、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。

北语 15秋《劳动关系管理》作业3满分答案

北语 15秋《劳动关系管理》作业3满分答案一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。

）1. 我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）A. 15天B. 10天C. 20天D. 22天正确答案：A2. 哪种情况下用人单位可单方解除合同（）A. 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力B. 女职工孕期C. 职工患病尚在医疗期D. 有营私舞弊等重大过失正确答案：D3. 法律规定劳动关系的建立时间是（）A. 自用工之日起B. 订立劳合同时C. 用工10天D. 试用期满正确答案：A4. 管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）A. 申诫B. 口头责备C. 免职D. 记过正确答案：B5. 我国的最低就业年龄是多少岁（）A. 14岁B. 16岁C. 15岁D. 18岁正确答案：B6. 病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）A. 60%B. 50%C. 70%D. 80%正确答案：D7. 员工持股计划最早在哪个国家提出（）A. 英国B. 美国C. 法国D. 德国正确答案：B8. 申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）A. 政府B. 企业C. 管理方D. 员工正确答案：D9. 我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）A. 员工持股计划B. 员工参与管理C. 职工代表大会D. 工人监事制度正确答案：C10. 我国的标准日为每日工作多少小时（）A. 7小时B. 6小时C. 8小时D. 9小时正确答案：C15秋《劳动关系管理》作业3二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。

）1. 以下哪些属于我国的就业标准（）A. 禁止延时劳动B. 禁止歧视C. 禁止强迫劳动D. 禁止使用童工正确答案：BCD2. 处理员工申诉的主要程序是什么（）A. 受理员工申诉B. 查明事实C. 解决问题D. 申请仲裁正确答案：ABCD3. 国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些（）A. 盗窃物品B. 连续旷工C. 在工作场所赌博D. 侵占公款正确答案：ABCD4. 我国工资的具体形式包括哪几种（）A. 计时工资B. 计件工资C. 奖金D. 津贴和补贴正确答案：ABCD5. 劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）A. 劳动者提前通知解除劳动合同B. 因工负伤正在医疗期C. 用人单位违法D. 用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况正确答案：ACD6. 员工参与管理的形式包括什么()A. 建议方案B. 厂务公开制度C. 工人董事、工人监事制度D. 质量圈正确答案：ABCD7. 在我国，与劳动关系有关的法律类型主要有哪些（）B. 法律C. 劳动行政法规D. 地方性法规正确答案：ABCD8. 根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）A. 共同磋商B. 自愿参与C. 联合决策D. 非正式参与正确答案：AC9. 正式的惩处措施主要有哪几种（）A. 记过B. 停职D. 追究刑事责任正确答案：ABCD10. 哪些是合同终止的法定情形（）A. 女职工生产期B. 劳动合同期满C. 因工负伤正在医疗期D. 劳动者死亡正确答案：BD15秋《劳动关系管理》作业3三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。

网院北语18秋《劳动关系管理》作业_2(满分)

1(4分) : 按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

D: D. 劳动争议的标的2(4分) : 我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是〔〕。

A: A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单清扫清洁卫生，不再做搬运工。

B: B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C: C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒〞的工作制。

D: D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

3(4分) : 工会的行为方式由什么决定〔〕A: 工会的战略B: 工会的组织结构C: 工会制度D: 工会成员4(4分) : 法律规定劳动关系的建立时间是〔〕A: 自用工之日起B: 订立劳合同时C: 用工10天D: 试用期满5(4分) : 我国?工会法?规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

这表达的工会职能是〔〕A: A．维护职能B: B．建设职能C: C．民主参与职能D: D．教育职能6(4分) : 我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天〔〕A: 15天B: 10天C: 20天D: 22天7(4分) : 劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担〔〕A: 劳动者B: 由财政予以保障C: 用人单位D: 企业领导8(4分) : 在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是〔〕A: A．美国B: B．加拿大D: D．英国9(4分) : 工作生活质量方案的核心是什么〔〕A: 工作流程B: 制度安排C: 工作再设计D: 工作气氛10(4分) : 英国劳动关系制度的显著特点是什么〔〕A: 两个主要的语言和文化群体B: 分散型和零碎型的集体谈判C: 强制性谈判D: 自愿的集体谈判多项选择题1(4分) : 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有〔〕。

北语20秋教育学作业及答案1-4

北语20秋教育学作业及答案（1-4）教育学作业1一、单选题1、（）的教育平等观把社会不平等归结为个体的竞争能力，因而学校教育的大众化可以为个体提供各种发展机会，进而可以促进经济和社会的平等A. 古代朴素B. 古典自由主义C. “民主主义学派”D. 技术绩效主义正确答案：D2、班级管理的主要对象是（）A. 班级公共财产B. 班级信息C. 班级学生D. 班级资料正确答案：C3、杜威划时代的著作（）首次对民主的教育涵义作了系统的和充分的表述，并提出了指导未来教育活动的总的建设性理论A. 《乌托邦》B. 《理想国》C. 《爱弥尔》D. 《民主主义与教育》正确答案：D4、美育的直接功能是( )A育德B促智C育美D健体正确答案：C5、（）教学质量管理，是指实施教学过程的每一阶段、每一环节的质量管理工作，从单纯管理、检验教学质量的结果，转向管理好教学全过程的工作质量A. 全面B. 全员C. 全过程D. 全体正确答案：C6、（）是以学生团体测验的平均成绩为参照标准，说明某一学生在团体中的相对位置，将学生分类排队A标准参照测验B常模参照测验C标准化成绩测验D客观测验正确答案：B7、下列选项中哪一项不属于古代教育的基本特征( )A等级性B专制性C道统性D法制化正确答案：D8、新的教育革命的一个重要特征，将是培养目标的（）A. 全面化B. 合理化C. 科学化D. 个性化正确答案：D9、西方社会化理论要求着重培养和训练社会生产中需要的各种劳动力的（）A能力B技术C知识D个性品质正确答案：D10、教学管理首先是（）的管理A教学内容B教学思想C教学方法D教学原则正确答案：B11、学校文化的核心要素是（）A办学理念B办学目标C办学特色D管理制度正确答案：C12、国家对培养什么样的人才的总要求，就是（）A．教学目的B．教育目的C．培养目标D．教学目标正确答案：B13、( ) 被人们看作是教育学形成独立学科的开始A. 夸美纽斯的《大教学论》B. 洛克的《教育漫话》C. 卢梭的《爱弥尔》D. 赫尔巴特的《普通教育学》正确答案：A14、“拔苗助长”、“凌节而施”违背了人的身心发展的（B ）A. 社会性B. 顺序性C. 相似性D. 差异性正确答案：B15、斯金纳根据操作条件反应的学习理论，将预先审定的教材精心组织成有逻辑的顺序，借助改进的教学机器，使学生能以个别化的方式进行学习。

网院北语18秋《劳动关系管理》作业_3(满分)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）A: 政府B: 企业C: 管理方D: 员工2(4分) : 什么是调整劳动关系的最基本形式（）A: 技术环境B: 经济环境C: 社会文化环境D: 法律和制度3(4分) : （）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。

A: A 专项协议B: B 集体协议C: C 劳动合同D: D 集体合同4(4分) : .实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（ B ）的工资报酬。

A: A．50%B: B．300%C: C．200%D: D．150%5(4分) : 劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A: A .病愈后B: B. 休假3个月后C: C. 休假6个月后D: D 医疗期满后6(4分) : 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）A: 3个月B: 6个月C: 一年D: 9个月7(4分) : 由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（）A: A．一般工作日B: B．普通工作日C: C．基本工作日D: D．标准工作日8(4分) : 2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A: A.有效的------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: B.无效的C: C.合法的D: D.平等的9(4分) : 不属于罢工和解处理形式的是什么（）A: 斡旋B: 调解C: 实情调查D: 利益仲裁10(4分) : 管理方的职权源于什么（）A: 管理权B: 经营权C: 企业产权D: 代理权多选题1(4分) : 我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（ ABCDE ）P183A: A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B: B.社会平均工资水平C: C.劳动生产率D: D.就业状况E: E.地区间经济发展水平的差异2(4分) : 集体合同的订立原则是什么（）A: 遵守法律法规及国家有关规定B: 相互尊重，平等协商C: 诚实守信，公平合作D: 兼顾双方合法权益3(4分) : 劳动关系与劳务关系的区别( )A: A 主体不同B: B 主体之间关系不同C: C 兼顾双方合法权益D: D 劳动主体的待遇不同E: E 遵守法律、法规和国家有关规定4(4分) : 工会的职能包括（）A: A．经济职能B: B．民主职能C: C．整合职能D: D．社会民主职能E: E．阶级革命职能5(4分) : 社会统合模式的特征有（）A: A.劳资双方的关系以整个社会为背景B: B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层C: C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业D: D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ E: E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量判断题1(4分) : 禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。

20秋北语《劳动关系管理》考试模拟题

15 / 18
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答:———— 62. 政府在劳动关系中扮演什么样的角色？答:———— 63. 工资包括哪些内容？答:———— 64. 工资支付的原则有哪些？答:———— 65. 试用期约定规则有哪些？答:———— 66. 《劳动合同法》规定，双方当事人签订劳动合同必须具备哪些条款？答:———— 67. 如何有效实施员工参与管理？答:———— 68. 企业如何提高员工的积极性？答:———— 69. 员工参与管理的好处有哪些？答:———— 70. 劳动关系答:———— 71. 工作扩大化答:————
17 / 18
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83. 行业性集体合同答:———— 84. 劳动争议答:————
18 / 18
9 / 18
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答:———— 39. 用人单位应将年休假、探亲假、婚假、丧假视同劳动者提供了正常劳动，应正常支付工资。 A.对 B.错答:———— 40. 病假、事假工资：病假工资应按不低于最低工资标准的 80%支付。事假期间，用人单位可以不支付工资。 A.对 B.错答:———— 41. 标准工作日：是国家统—规定的，在— 般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。 A.对 B.错答:———— 42. 加班加点必须与劳动者协商，征得劳动者同意，不得强迫劳动。 A.对 B.错
10 / 18
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答:———— 43. 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资。 A.对 B.错答:———— 44. 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 A.对 B.错答:———— 45. 年休假规定职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。 A.对 B.错答:———— 46. 我国《劳动法》规定，最低就业年龄为 16 周岁。 A.对

北语 19秋《劳动关系管理》作业_1234

19秋《劳动关系管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.管理方的职权源于什么（）A. 管理权B. 经营权C. 企业产权D. 代理权答：C qq：80 — 500 — 92612.美国劳动关系制度的显著特点是什么（）A. 两个主要的语言和文化群体B. 工会拥有排他的谈判代表权C. 分散型和零碎型的集体谈判D. 强制性谈判答：B3.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答：D4.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）A. 60%B. 50%C. 70%D. 80%答：D5.三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）A. 工会B. 政府C. 雇主组织D. 雇主答：A6.全国性工会的最高权力机构是什么（）A. 执行委员会B. 全国代表大会C. 会员大会D. 地方工会答：B7.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。

A.18B.17C.16D.15答C8.雇员团体的最主要形式（）A. 雇员协会B. 职业协会C. 工会D. 雇主协会答：C9.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的答：B10.按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D. 劳动争议的标的答：A二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么（）A. 员工B. 管理方C. 政府官员D. 政治领导答：BCD2.近年来劳动关系面临的问题有哪些（）A. 工会密度降低，会员人数减少B. 失业率上升C. 经济全球化的冲击D. 知识员工的出现答：ABCD3.劳动关系的特点是什么（）A. 法律的平等性B. 经济的依赖性C. 管理的从属性D. 权益合作4.劳动争议仲裁的基本原则包括（）。

公共部门劳动关系管理形考任务3答案

公共部门劳动关系管理形考任务3答案一、劳动法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》- 确立了劳动者的基本权益和责任，以及劳动关系的基本原则和规范。

- 强调了对劳动者合法权益的保护和对违法用工行为的打击。

- 规定了劳动者的工作时间、休假和社会保险等方面的权益。

2. 《劳动合同法》- 对劳动合同的签订、变更、解除等问题做出了明确规定。

- 规定了用人单位和劳动者的权利和义务。

3. 《劳动争议调解仲裁法》- 确立了劳动争议解决的基本程序和原则。

- 规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼等解决途径。

二、公共部门劳动管理特点1. 公共部门劳动关系的特殊性- 公共部门劳动关系具有一定的特殊性，包括劳动者职务的特殊性、员工数量的特殊性以及工资待遇的特殊性等。

2. 公共部门劳动争议解决机制- 公共部门劳动争议的解决机制主要包括劳动争议的协商、调解和仲裁等程序。

- 公共部门劳动争议的解决机制应遵循公平、公正、公开的原则。

三、公共部门劳动关系管理实践1. 加强公共部门劳动关系的协商和沟通- 促进用人单位与劳动者之间的交流，及时解决劳动争议和问题。

2. 健全公共部门劳动关系的制度建设- 建立健全公共部门劳动关系管理的制度，明确各方的权利和义务。

3. 提升公共部门劳动关系管理的能力- 加强公共部门劳动关系管理人员的专业培训，提高管理水平和应对劳动争议的能力。

四、公共部门劳动关系管理的创新与发展1. 推动信息化与智能化建设- 运用信息技术和人工智能技术，提升公共部门劳动关系管理的效率和质量。

2. 加强实践与理论研究的结合- 进行实践探索和理论研究相结合的工作，为公共部门劳动关系管理提供科学依据和指导。

3. 建立健全监督与评估机制- 建立健全公共部门劳动关系管理的监督与评估机制，确保劳动关系管理工作的正常运行。

以上是关于公共部门劳动关系管理的一些基本内容和发展趋势，我们应该加强对劳动法律法规的学习和理解，提升自身的劳动管理水平，为公共部门劳动关系的健康发展做出积极贡献。

北语20秋《劳动关系管理》作业3-辅导答案

[北语]20秋《劳动关系管理》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A.技术环境
B.经济环境
C.社会文化环境
D.法律和制度
【正确参考选项是】：D
2.工业心理学之父是谁（）
A.德鲁克
B.洛希
C.芒斯特博格
D.韦伯
【正确参考选项是】：C
3.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）
A.公共选择理论
B.精英理论
C.利益相关者理论
D.管理主义理论
【正确参考选项是】：A
4.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A.15天
B.10天
C.20天
D.22天
【正确参考选项是】：A
5.不属于雇主的产业行动的是（）
A.关闭工厂
B.怠工
C.雇用罢工替代者
D.复工运动
【正确参考选项是】：B
6.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）
A.申诫
B.口头责备
C.免职。

北语22秋《员工关系管理》作业3-辅导资料答案

北语22秋《员工关系管理》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)
1.从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同
【A.】一个或一个以上
【B.】一个
【C.】最多两个
【D.】三个
正确选项：A
2.早期工业化时代劳动关系的表现形式是（）
【A.】劳动保障
【B.】劳动纠纷
【C.】罢工
【D.】激烈的对抗
正确选项：D
3.劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）
【A.】诉讼
【B.】调解
【C.】协商
【D.】结案
正确选项：D
4.（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。

【A.】领导
【B.】组织
【C.】计划
【D.】沟通
正确选项：D
5.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。

【A.】15
【B.】30
【C.】60
【D.】90
正确选项：A
6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

【A.】1
【B.】2
【C.】3
【D.】5
正确选项：A。

国开电大劳动关系管理形成性考核任务三章节六至七答案

国开电大劳动关系管理形成性考核任务三章节六至七答案章节六：劳动争议处理任务一：劳动争议的类型与处理程序1. 劳动争议的类型- 劳动争议的类型主要包括：工资争议、工时争议、福利争议、劳动条件争议、培训争议、解除和终止劳动合同争议等。

2. 劳动争议的处理程序- 调解程序：发生劳动争议，当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。

- 仲裁程序：调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

- 诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

任务二：劳动争议处理的的原则与方法1. 劳动争议处理的原则- 合法原则：处理劳动争议必须以法律、法规和政策为依据。

- 公正原则：处理劳动争议必须公平、公正，不能偏袒任何一方。

- 及时处理原则：劳动争议应当及时处理，避免影响生产和劳动关系的稳定。

2. 劳动争议处理的方法- 调解：通过调解委员会进行调解，达成调解协议后，双方应当履行。

- 仲裁：仲裁委员会根据事实和法律法规作出裁决，裁决结果具有法律效力。

- 诉讼：人民法院根据法律规定，对劳动争议案件进行审理，作出的判决具有法律效力。

章节七：劳动关系的调整与维护任务一：劳动关系调整的方式与方法1. 劳动关系调整的方式- 协商：用人单位与劳动者通过协商，达成一致，调整劳动关系。

- 规定：国家通过法律法规对劳动关系进行调整。

- 集体合同：用人单位与工会或者劳动者代表订立集体合同，对劳动关系进行调整。

2. 劳动关系调整的方法- 培训：通过培训提高劳动者的素质，改善劳动关系。

- 监督：政府劳动行政部门对用人单位的劳动关系进行监督，确保法律法规的实施。

- 激励：通过激励机制，调动劳动者的积极性，调整劳动关系。

任务二：劳动关系维护的策略与措施1. 劳动关系维护的策略- 预防为主：通过加强法律法规的宣传、培训，提高用人单位和劳动者的法律意识，预防劳动关系的纠纷。

- 调解优先：在处理劳动关系纠纷时，优先采取调解的方式，化解矛盾。