工资计算器_最新版 (1)
个税计算器2021
个税计算器2021
公司员工张三：2021年1月工资15000元；2021年2月工资45000元；2021年3月工资15000元。
有一个正在上小学的儿子，子女教育每月扣除1000元；首套住房贷款利息支出每月1000元；父母健在，且是独生子女，赡养老人支出每月可以扣除2000元。
五险一金每月缴纳3000元。
购买符合条件的商业健康保险每月200元。
2021年1月
应纳税所得额=15000-5000（累计减除费用）-3000（累计专项扣除）-4000（累计专项附加扣除）-200（累计依法确定的其他扣除）=2800元
应纳税额=2800*3%=84元
2021年2月
应纳税所得额=60000（累计收入）-10000（累计减除费用）-6000（累计专项扣除）-8000（累计专项附加扣除）-400（累计依法确定的其他扣除）=35600元
应纳税额=35600*3%=1068-84（已预缴预扣税额）=984元
2021年3月
应纳税所得额=75000（累计收入）-15000（累计基本减除费用）-9000（累计专项扣除）-12000（累计专项附加扣除）-600（累计依法确定的其他扣除）=38400元
应纳税额=38400*10%-2520-1068（已预缴预扣税额）=252元。
2020年最新版个税计算器(含公式,可正算反算)
级数
全月应纳税所得额税率（%）
速算扣除数
1不超过3000元
的
302超过3000元至12000元的部
分102103超过12000元至25000元的
部分2014104超过25000元至35000元的
部分
2526605超过35000元至55000元的
部分3044106超过55000元至80000元的
部分3571607
超过80000元的部分
45
15160
起征点5000元
个人所得税税率表一
综合所得适用(工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、
说明：
1、本表含税级距中应纳税所得额，是指综合所得金额 - 各项社会保险金(五险一金) - 起征点5000元(外籍5000元)的余额。
2、本表按照新个税法修正案税率推算考。
应纳税所得额 = 综合所得 – 5000元基本减除费用 – 社保公积金（个人基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等专项扣除项目）- 个人购买商业健康险等依法确定的其他扣除项目 – 专项附加扣除项目（子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利
息或者住房租金、赡养老人支出等）
应纳个人所得税金额 = 应纳税所得额 x 税率%（分级计算税率）
5001210060006030.93
60006030.927835。
北京2017年工资计算器
21258.00 21258.00 21258.00 21258.00 21258.00 21258.00
超过个税起征点金额
-100000.00 0.00
1500.00 4500.00 9000.00 35000.00 55000.00 80000.00
注1：使用者自行 输入“基本工资 ”即可得到结 果，“住房公积 金”等缴费比例 可自行修改，以 适应不同情况
58.00 566.80 425.20 28.34 14.17 34.02
所得税税率
0% 3% 10% 20% 25% 30% 35% 45%
速算扣除数
0 0 105 555 1005 2755 5505 13505
单位缴费比例
12.00% 20.00% 10.00% 1.00% 0.50% 0.80%
金额
58.00 566.80 425.20 0.00 14.17 34.02
计税金额 所得税税率 速算扣除数 个人所得税
税后工资
缴费金额
1098.19
缴存基数上限
注2：社会平均工 资每年会调整， 由此会影响缴费 基数上下限
注3：工伤保险依 行业不同，缴费 比例也不同
注4：非北京地区 的缴费比例略有 不同
这个我来答
1、挣多少钱就按 多少来核定基 数，超过去年社 平月工资上限 的，按去年社平 月收入的300%为 最高缴费基数。 （实际操作上很 多公司并不按实 际收入作为社保 缴费基数，通常 是按最低额度来 缴纳，这个要看 各家公司的实际 操作了，不幸要 被社保中心稽查 的话，公司会被 罚得很惨） 2、养老，单位交 20%，个人交8% 医保，单位交 10%，个人交2%+3 块 失业，单位交 1%，个人交0.2% 工伤，单位交1% 左右，看单位属 性，个人不交 生育，单位交 0.8%，个人不 交，本地户口才 可以参加，外地 城镇户口必须有 居住证才能参加
各等级工资标准计算公式excel
各等级工资标准计算公式excel
很多人在工作中都需要计算工资，而各个公司的工资计算方法也有所不同，因此需要根据公司的具体情况来编制工资计算公式。
下面我们将介绍一些常见的工资计算公式，供大家参考。
1、基本工资计算公式
基本工资=岗位工资+绩效工资+津贴
其中，岗位工资是根据职位确定的基本工资，绩效工资是根据个人绩效表现确定的，津贴包括补贴、奖金等。
2、加班工资计算公式
加班工资=(基本工资/21.75/8)×1.5×加班时间
其中，21.75为一个月的平均工作日数，8为一天的工作小时数，1.5为加班时间的倍数。
3、奖金计算公式
奖金=(基本工资+绩效工资+津贴)×奖金比例
其中，奖金比例为根据公司规定确定的比例。
4、社保和公积金计算公式
社保和公积金=(基本工资+绩效工资+津贴)×(社保和公积金比例)
其中，社保和公积金比例为根据国家和地方规定确定的比例。
以上是一些常见的工资计算公式，不同公司的工资计算方法可能会有所不同，需要根据实际情况进行调整。
在Excel中操作这些公式也非常简单，只需要在对应的单元格中输入公式即可实现自动计算。
兼职工时工资计算器-按时薪计算
12.5 2385.00
2、修改第一行蓝色底纹的日 期，其他日期会自动更新， 已自动隐去了双休日
3、上下班时间可以通过下拉 菜单选取，也可手动修改， 但必须为半点或整点，工时 自动计算
4、税点按照劳务税标准计 算，不足4000，按超过800 部分的20%计；超过4000， 直接按总数20%计
222.50 2781.25
时薪 Hourly Wage 税后 Net Salary
工时 Hours 6.5 10.0 10.0 10.0 10.0 6.5 10.0 10.0 10.0 10.0 6.5 10.0 10.0 10.0 10.0 6.5 10.0 0.0 10.0 10.0 6.5 10.0 10.0 10.0 10.0
总小时 Total Hours 工资 Salary/RMB 备注： 1、黄色标记为本周，绿色为 今天；
Байду номын сангаас
Date 1-Sep 2-Sep 3-Sep 4-Sep 5-Sep 6-Sep 7-Sep 8-Sep 9-Sep
10-Sep 11-Sep 12-Sep 13-Sep 14-Sep 15-Sep 16-Sep 17-Sep 18-Sep 19-Sep 20-Sep 21-Sep 22-Sep 23-Sep 24-Sep 25-Sep
上班 Start 12:30 9:30 9:30 9:30 9:30 12:30 9:30 9:30 9:30 9:30 12:30 9:30 9:30 9:30 9:30 12:30 9:30 0:00 9:30 9:30 12:30 9:30 9:30 9:30 9:30
下班 End 19:00 19:30 19:30 19:30 19:30 19:00 19:30 19:30 19:30 19:30 19:00 19:30 19:30 19:30 19:30 19:00 19:30 0:00 19:30 19:30 19:00 19:30 19:30 19:30 19:30
每月工资薪水计算公式
每月工资薪水计算公式在现代社会，工资薪水是人们生活的重要来源之一。
无论是在企业、政府机构还是其他组织工作，工资薪水都是员工最关心的问题之一。
所以，了解工资薪水的计算公式是非常重要的。
本文将介绍一些常见的工资薪水计算公式，希望能够帮助大家更好地了解自己的工资薪水。
1. 基本工资计算公式。
基本工资是员工在一个月内所获得的最基本的工资收入，通常由员工的岗位、工作经验、学历等因素决定。
基本工资计算公式通常为：基本工资 = 基本工资率×岗位工资系数×工作年限系数。
其中，基本工资率是企业规定的最低工资标准，岗位工资系数是根据员工所在岗位确定的，工作年限系数是根据员工工作年限确定的。
2. 绩效工资计算公式。
绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，通常由员工的工作业绩、工作态度、出勤情况等因素决定。
绩效工资计算公式通常为：绩效工资 = 绩效工资率×基本工资。
其中，绩效工资率是企业规定的绩效考核标准，基本工资是员工的基本工资收入。
3. 加班工资计算公式。
加班工资是员工在超过正常工作时间后所获得的工资收入，通常由员工的加班时长和加班工资率决定。
加班工资计算公式通常为：加班工资 = 加班时长×加班工资率。
其中，加班时长是员工的实际加班时间，加班工资率是企业规定的加班工资标准。
4. 奖金计算公式。
奖金是企业根据员工的工作表现、业绩等因素发放的额外报酬，通常由员工的工作表现、业绩等因素决定。
奖金计算公式通常为：奖金 = 奖金率×基本工资。
其中，奖金率是企业规定的奖金发放标准，基本工资是员工的基本工资收入。
5. 扣除项计算公式。
扣除项是指在员工工资薪水中需要扣除的一些费用，如个人所得税、社会保险费等。
扣除项计算公式通常为：扣除项 = 应发工资实发工资。
其中，应发工资是员工根据以上公式计算出的应发工资收入，实发工资是员工最终实际获得的工资收入。
总的来说，工资薪水计算公式是根据员工的工作表现、岗位、工作年限等因素来确定的。
2020年最新版个税计算器(含公式-可正算反算)
级数
全月应纳税所得额税率（%）
速算扣除数
1不超过3000元
的
302超过3000元至12000元的部102103超过12000元至25000元的2014104超过25000元至35000元的252660
5超过35000元至55000元的3044106超过55000元至80000元的3571607
超过80000元的部分
45
15160
起征点5000元
个人所得税税率表一
说明：
1、本表含税级距中应纳税所得额，是指综合所得金额 - 各项社会保险金(五险一金) - 起征点5000元(外籍5000元)的余额。
2、本表按照新个税法修正案税率推算考。
应纳税所得额 = 综合所得 – 5000元基本减除费用 – 社保公积金（个人基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等专项扣除项目）- 个人购买商业健康险等依法确定的其他扣除项目 – 专项附加扣除项目（子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利
息或者住房租金、赡养老人支出等）
应纳个人所得税金额 = 应纳税所得额 x 税率%（分级计算税率）。
工资计算器使用方法
工资计算器使用方法
1、安装工资计算器：首先要下载安装工资计算器软件，安装完成后点击软件图标打开软件，此时出现工资计算器的主界面。
2、填写信息：在工资计算器的主界面中，填写员工的基本信息，包括姓名、性别、部门、职位等；
3、设置工资标准：根据员工的职位和部门设置不同的工资标准，如岗位薪酬、绩效奖金等；
4、计算工资：按照设定好的工资标准计算员工的月应发工资，并显示在工资计算器的界面上；
5、输出工资单：根据员工的工资情况，输出员工的工资单，方便查看员工的具体工资状况。
2023年工资计算标准一览
工资计算标准一览工资计算标准工资不止是工资薪金，还包括了很多项目，所以，计算的标准也是不一样的：1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。
(1)伙食补贴：全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴(120元/月，现暂按每月24个工作日折算，即5元/天)。
注意：若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。
(2)交通补贴：现只对不住宿舍的实习生发放。
发放标准为每人每月100元，按实际上班天数折算。
(3)全勤奖：发放标准为每人每月100元。
一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元，四次或以上的，扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。
即：迟到或早退一次得全勤奖80元，两次得50元，三次得0元，四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣)岗位津贴的1/4。
注意：请事假半天内不扣全勤奖、请病假1天内不扣全勤奖，实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。
(4)节假日慰问金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各发500元节日金。
(注意工作不满______月的发放标准)(5)在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。
(6)对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。
2、加班工资(1)晚上加班35元/晚，时间7:00pm-9:30pm。
按考勤表的记录计算。
(2)白天加班A. 周末加班加班工资=加班天数乘(月基本工资/24)乘2B. 法定节假日加班的加班工资=加班天数乘(月基本工资/24)乘2(3)出差被公司外派随同出差，不能在当天内返回的：(非随同单独出差的另作安排。
)A.出差时段如遇休假天的，可在出差返回后安排补休。
B.各项差旅费由公司支付的，公司再给予员工20元/天/人的差旅补贴。
3、请假、旷工期间工资扣除标准(1)请事假A.请假天数≤0.5天扣除金额=相应请假时数/7.25乘(基本工资+岗位津贴)/24注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。
退役金计算器 版 含现役工资和转业费计算
输入栏职级档次副团(技术9级)11档衔级档次中校(文5级)2年入伍时间1990年9月退役时间2005年3月00年立功受奖三等功不满10年0%00%计发基数．．．．．．2001-2002年的退役人员6322003-2005年的退役人员7302006年以后的退役人员1,0752001-2005年的退役人员3702006年以后的退役人员7452001-2002年期间,每年402003-2005年期间,每年422006年以后,每年60年增资副团(技术9级)在地方大学连续就读军龄增发调节职务工资副团(技术9级)年后,直接入伍说明：1、请在“输入栏”的绿底红字处输入，可在下拉列表中选择对应的参数，无下拉列表则直接填写参数。
除“输入栏”外，其它各处的数据，建议不要改写，否则，下次使用，可能会出现差错。
2、在“职级”输入栏中，正团职和技术8级，请选择“正团（技术8级）；中级职称的技术7级，请选择正团（技术7级）；高级职称的技术7级，请选择副师（技术7级）。
3、“军龄增发调节”输入栏的使用： ① 通常 选 0 ；② 由于存在服役时间算法不一的实际情况，部分人员的服役时间多算了1年。
如果“军龄增发”栏里显示的计发比例 比实际核定的少了一个百分点，就请在“军龄增发调节”输入栏里 选 1 ；③ 2004--2006年期间，满18、19年退役的营职（技术11、12级）人员，请在“军龄增发调节”输入栏里 选 -2 或 -1 ；④ 2007年以前不满20年退役的副团（技术9级）以上人员，选 0 。
驻西藏部队特殊补贴系数 边远艰苦地区及飞行、舰艇工作地区生活津贴边远艰苦地区补助系数高山海岛津贴11档军衔工资中校(文5级)2年2003增资85副团(技术9级)2006增资500制作：L G 2012.05 于 湖南衡阳.蒸水河畔南衡阳.蒸水河畔。
员工工资计算公式列表表项(模板)
例子:工资计算公式列表1、本月工作天数按30天计算；一天按7.5小时计算2、if 实际工作天数> 10 实际工作天数=30天-请假总天数（含事假、病假、婚假、年假等所有种类）-调休总天数-旷工总天数额else实际工作天数=实际出勤天数实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算）3、基本工资=工资标准×50%4、房补=工资标准×13%5、月奖金标准=工资标准×37%即工资标准（100%）=基本工资（50%）+房补（13%）+月奖金标准（37%）6、学历加薪：学历加薪标准：1）中专及以下学历无学历加薪；2）大专学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.023）本科学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.044）双学士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.055）硕士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.066）博士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.08◆当实际工作天数>20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数（即本月缺勤（含请假、旷工等）天数<10天时，学历加薪不予扣除）◆当实际工作天数≤20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数/30天×实际工作天数（即本月缺勤天数≥10天时，学历加薪按实际出勤天数计算，含入职时间少于20天的新员工）7、加薪补差=（新工资标准-原工资标准）×（1+学历加薪系数）/30天×实际补差天数加薪补差适用于工资上浮和转正工资调整的补差，实际补差天数从审批同意的开始调整日期算起至当月最后一天的实际天数。
8、加班工资：现在公司对加班员工只批准调休，不再发放加班工资。
“加班工资”一栏一般列入的是辞退、离职员工的补薪及上月多扣、错扣的补发。
9米计算器的使用说明
如何使用9米计算器？9米计算器的使用非常简单，只需要在收入类型中选择所要计算的收入类型，按照界面上的提示输入相应的数值，猛击“计算”就可以了。
对于最常用的“工薪所得”、“年终奖”和“劳务报酬所得”，9米计算器还支持反推！只要输入税后的收入，点“反推”就得到税前的收入了。
用9米计算器，不需要再去查什么“个人所得税税率表”，也不用费力去找复杂的计算公式，只需要按一下鼠标，结果就一清二楚了。
一定要记得加入收藏夹哦！9米计算器支持的个人所得税类型？9米计算器支持个人所得税法中列举的常见的个人收入类型，包括1.工资、薪金所得；2.个体工商户的生产、经营所得3.对企事业单位的承包经营、承租经营所得4. 劳务报酬所得；5.稿酬所得；6. 特许权使用费所得7.利息、股息、红利所得；8.财产租赁所得9.财产转让所得；10. 偶然所得；根据大家的实际需求，9米计算器特别开发了针对广大工薪阶层的应用，包括按月薪、年薪方式的工薪所得计算，年终奖个税的计算，以及经济补偿金的个税计算。
9米计算器支持税后反推税前吗？“反推”可是9米计算器的特色功能哦！最常用的几种收入类型中，像工薪所得、年终奖、劳务报酬所得，都可以用税后反推税前的，方便吧？9米计算器支持多少个城市？在各种收入类型中，“工薪所得”（包括经济补偿金）是和所在城市或地区有关系的，而其它的所得类型（包括年终奖）是和地区没有关系的。
9米计算器支持所有的省会城市和一部分中等城市，并且会陆续增加更多的城市。
我的城市没有怎么办？如果你所在的城市还未列入，可以选择周边或同等城市计算作为参考，或者选择“其它”，或重新在“收入类型”中选择“月薪简化版”进行计算。
影响计算结果的主要是各个地区的社保、公积金缴费比例不同，社会平均工资水平也不同（会影响到缴费基数和封顶数）。
城市选项中的“其它”采用了除北京、上海、广州、深圳之外其它城市的社会平均工资的平均数。
9米计算器的结果准确吗？虽然我们有税务、法律、劳动就业等方面的专家、顾问以及专业的开发团队，我们仍然不能肯定地说9米计算器的计算结果是完全准确的。
用友生产人员工资类别计算公式
用友生产人员工资类别计算公式一、用友工资计算相关概念。
1. 工资类别。
- 在用友系统中，工资类别是对不同类型员工工资进行分类管理的一种方式。
生产人员作为企业中一个特定的员工群体，其工资计算有独特的要求，所以单独设置工资类别便于管理和核算。
2. 工资项目。
- 基本工资：这是生产人员工资的基础部分，通常根据企业的薪酬政策确定，可能与员工的岗位等级、工作经验等因素有关。
例如，一名初级生产工人的基本工资可能设定为每月3000元。
- 计时工资（如果按计时计算工资）：计时工资 = 小时工资率×工作小时数。
假设小时工资率为20元/小时，某生产人员当月工作200小时，其计时工资 = 20×200 = 4000元。
- 计件工资（如果按计件计算工资）：计件工资 = 单件工资×生产件数。
若单件工资为5元，当月生产1000件产品，则计件工资 = 5×1000 = 5000元。
- 加班工资：加班工资的计算可能因企业规定而异。
如果平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
例如，某生产人员平时加班10小时，小时工资率为20元，其平时加班工资 = 20×1.5×10 = 300元。
- 奖金：奖金可以根据生产人员的工作表现、生产效率、产品质量等因素发放。
如质量奖金，若当月产品合格率达到98%以上，给予生产人员500元奖金。
二、用友中生产人员工资类别计算公式示例。
1. 简单综合工资计算（以计时和奖金为例）- 工资总额 = 基本工资+计时工资+奖金。
- 假设基本工资为3000元，计时工资按上述计算为4000元，奖金为500元，则工资总额 = 3000 + 4000+500 = 7500元。
2. 包含多种工资项目的复杂计算（以计件、加班和奖金为例）- 工资总额 = 基本工资+计件工资+加班工资+奖金。
- 假设基本工资为3000元，计件工资为5000元，加班工资（按上述计算）为300元，奖金为500元，则工资总额 = 3000+5000 + 300+500 = 8800元。
工资计算公式标准-互联网类
工资计算公式标准－互联网类关键信息项：1、工资构成：＿___________________________2、基本工资：＿___________________________3、绩效工资：＿___________________________4、奖金：＿___________________________5、福利补贴：＿___________________________6、加班工资计算方式：＿___________________________7、考勤扣减规则：＿___________________________8、社保公积金缴纳比例：＿___________________________9、个人所得税扣除标准：＿___________________________11 工资构成111 员工的工资由基本工资、绩效工资、奖金、福利补贴等部分组成。
112 基本工资是员工稳定的收入部分，根据员工的职位和工作经验等因素确定。
113 绩效工资根据员工的工作表现和业绩完成情况进行考核发放。
114 奖金包括项目奖金、年终奖金等，根据公司的盈利情况和员工的贡献度发放。
115 福利补贴涵盖交通补贴、餐饮补贴、住房补贴等。
12 基本工资121 基本工资的确定依据员工所在的职位等级、工作年限、技能水平等。
122 公司会定期对市场薪酬水平进行调研，以确保基本工资具有竞争力。
123 员工晋升或岗位调整时，基本工资将相应进行调整。
13 绩效工资131 绩效工资与员工的工作绩效直接挂钩。
132 公司制定明确的绩效考核指标和评估标准，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。
133 绩效考核周期为月度或季度，绩效工资根据考核结果发放。
14 奖金141 项目奖金根据项目的完成情况、盈利情况和员工在项目中的贡献进行分配。
142 年终奖金根据公司年度经营业绩和员工个人年度综合表现发放。
15 福利补贴151 交通补贴根据员工的实际通勤情况给予一定的费用补贴。
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分，其它自动生成。 税前收入 5648.24 税后收入 5538.42
工资计算器
基本信息
工作日天数 平时加班 周末加班 假日加班 夜班补贴 出差补贴 电话补贴 住房补贴 餐费补贴 21.75 60 32 10 230.00 23.00 0.00 500.00 500.00 剩余年假时数 加班信息 平时加班工资 周末加班工资 假日加班工资 补贴信息 生日礼金 节日礼金 结婚补贴 丧假慰问金 交通补贴 奖金信息 技能奖金 全勤奖金 500.00 100.00 年终奖金 小组奖金 0.00 200.00 0.00 0.00 0.00 0.00 500.00 请假时数 迟到时数 早退时数 旷工时数 16.00 0.50 0.10 3.00 1034.48 551.72 172.41 养老保险 医疗保险 失业保险 123.00 120.00 23.00 扣款信息 56.0 基本工资 2000 五险一金信息
备注： ①工作时间以“小时”为单位，薪金计算单位为RMB元/月； ②生日、节日礼金和结婚补贴、丧假慰问金不计入个人纳税 ③请假时数小于剩余年假时数，不扣款，直接扣除年假； ④只需填写绿色部分，其它自动生成。
加பைடு நூலகம்工资 1758.62
补贴所得 1753.00
奖金收入 800.00
扣款数额 41.38
五险一金 622.00
个人所得税 109.82
员工工号 五险一金信息 生育保险 工伤保险 住房公积金 扣款信息 请假扣款 迟到扣款 早退扣款 旷工扣款 0.00 5.75 1.15 34.48 0.00 0.00 356.00
位，薪金计算单位为RMB元/月； 补贴、丧假慰问金不计入个人纳税额； 时数，不扣款，直接扣除年假；