2020年加班工资计算
2020年中秋国庆双节期间加班计算法方法
2020年中秋国庆双节期间加班计算法方法加班工资计算方法如下：
加班工资以21.75天为平均每月计薪天数。
相关的法律法规依据如下：
一、劳动法国庆节加班工资规定
1、根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。
10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
2、加班工资以21.75天为平均每月计薪天数。
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
3、国庆节的加班工资：
10月1日-3日三倍工资，共3天。
10月4日-7日二倍工资，共4天。
二、法律依据
加班工资具体按以下原则确定：
1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
3、劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
2020劳动法加班费规定计算方法
2020劳动法加班费规定计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
补休还是付加班费?为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制，是依据工作时间来计算劳动量，而不定时工时制是一种以劳动者劳动量为计量的工作制度。
实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
如在小王的案例中，2014年小王的日工资为：9，000÷21.75=413.79元，小时工资为：413.79÷8=51.72元，可能领取的加班费为：51.72元×法定假日加班小时数×300%。
2020年厦门加班的加班费计算标准
2020年厦门加班的加班费计算标准工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
2020年劳动法关于倒班最新的规定
2020年劳动法关于倒班最新的规定每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。
我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业，夜班工作的时间应比日班少一两个小时，并发给夜班津贴。
根据你反映的情况，你有权要求厂方按照国家规定缩短工作时间,并发放相应的津贴。
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
《劳动法》第四十四条：(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(1)新年，放假1天(1月1日)；也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
2020年国家规定的加班费每小时多少钱
2020年国家规定的加班费每小时多少钱加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。
有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。
工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。
加班工资的基数又该如何确定?劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
由劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》近日通过政府公报正式向社会公布，并于7月1日起施行。
《规定》明确用人单位应为非全日制用工购买工伤保险，在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。
非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
2020年上海最低加班费标准是多少
2020年上海最低加班费标准是多少支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。
属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。
劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。
标准基本工资 不同工时工资计算公式(参考)8-12(2020.5.1)
合计
30204020322035204020
4.月平均计薪天数21.75天，加班按基本工资/21.75，根据不同的加班类型及倍数核算。
5.法定假加班天数、扣款、补贴、绩效、社保分别手动输入，其中扣加情况输入在前置列即可，显示则在后面列入工资
6.核定工资可根据公司情况分解不同项目；针对研发、业务人员，可将绩效改成绩效/提成，扣加情况也可根据公司实际
7.绿色填充部分均为带公式列，无需修改，可根据公司实际情况调整。
使用时可先更改工时，应出勤天数，
说明：
1.月薪资=基本工资+加班工资+奖金/岗位补贴+绩效+补助-扣款-社保-个税；固定月薪分离基本工资后部分作奖金，自动
2.法定出勤、休息日、法定假根据月份不同确定，计算前根据月历输入数据；公司实际要求出勤天数在应出勤列修改公
3.超出12H部分仍有加班则手动输入。
标准
3020
合计
31203320
352037204020
入工资核算实际值。
司实际增减。
提成和绩效必须有相应的考核制度。
天数，实际出勤天数，核定工资，最低工资标准看得出的结果看效果。
，自动计算。
修改公式，不同工时制得出的加班天数不一样；
标准工时（不同工时)算加班情况下的综合工资所得（2020年1-12）
5520。
上海2020年加班工资如何计算公式
上海2020年加班工资如何计算公式节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
概念介绍根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。
有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。
工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。
算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.84天和166.7小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
春节放假2020法定假日三倍工资怎么算
春节放假2020法定假日三倍工资怎么算1. 引言春节是中国最重要的传统节日，也是一年中全国性的长假。
在春节期间，企业员工享受法定假日，而根据劳动法规定，员工在法定假日加班应按照三倍工资计算。
本文将介绍春节放假期间三倍工资的计算方法。
2. 法定假日与春节放假根据《劳动法》的规定，中国的法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
而春节是其中最长的假期，通常持续7天左右。
春节的具体日期会根据农历进行调整，但一般在1月底或2月初。
工人在春节期间享受法定假日，这意味着他们可以在这一天停止工作，并获得相应的工资补偿。
根据劳动法的规定，员工在法定假日加班可以获得三倍的工资。
3. 三倍工资的计算方法在春节法定假日期间，如果员工需要加班工作，他们将获得三倍工资作为加班补偿。
这里我们将介绍三倍工资的计算方法。
3.1 基本工资首先，需要确定员工的基本工资。
基本工资是员工正常工作时间内应得的工资，通常是每月固定的数额。
如果员工的基本工资不同，那么计算时应根据实际基本工资来计算。
3.2 加班工资在春节法定假日期间，员工的加班工资是基本工资的三倍。
也就是说，每小时的加班工资是基本工资除以员工正常工作小时数，再乘以3。
3.3 加班时间计算加班时间是指员工在法定假日期间实际加班工作的时间。
加班时间可以是以小时为单位，也可以是以半天或整天为单位。
加班时间应该由企业根据实际情况精确记录。
3.4 三倍工资的计算三倍工资的计算公式为：三倍工资 = 加班时间 × 加班工资。
4. 示例计算以下是一个示例计算，假设某员工的基本工资为每小时20元，他在春节放假期间加班了8个小时。
基本工资 = 20元/小时加班工资 = 基本工资 × 3 = 60元/小时加班时间 = 8小时根据上述数据，这位员工在春节放假期间将获得：三倍工资 = 8小时 × 60元/小时 = 480元5. 注意事项在计算春节放假期间的三倍工资时，企业应该注意以下问题：•准确记录员工的加班时间，确保计算的准确性；•根据员工的基本工资计算加班工资，避免漏算或多算；•严格按照劳动法的规定，确保员工的权益得到保护。
2020年东莞加班费计算方法
东莞2020加班费怎么算_2020年东莞加班费计算方法根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。
确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。
但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
2020劳动法工资规定
2020劳动法工资规定A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.862017年劳动法对工资计算方法的规定：未订书面合同《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资。
比如，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。
双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。
关于加班值班津贴标准规定的通知
关于公司下发加班值班津贴标准规定的通知各部门：目前公司已全面进入运营期，为完善和规范加班、值班津贴的发放，结合实际情况，特对加班、值班津贴标准规定如下：1、公司提倡在8小时内高效率地完成工作，如需要加班，应提前提交EHR加班申请，得到事先授权批准后方可加班，未提前申请核准的加班不计加班工资。
员工上下班路途时间及用餐时间不计为加班时间；2、日标准工作时间以外加班指正常工作当日延长的工作时间，统计时以累计8小时为1天；3、双休日加、值班和日标准工作时间以外加班，优先安排调休（1年内有效），无法安排调休再进行加班津贴支付；4、公休假日指星期六、星期天两天双休日和长假期间扣除法定节日以外规定的其他休息日；5、中层以上管理人员双休日上班、日标准工作时间以外上班不计算加班津贴；6、凡在法定节假日或公休日安排值班的，按照加班津贴标准计算；7、加班津贴标准和支付规定：7.1加班津贴标准：加班工资的计算基数为员工的标准工资。
7.2加班津贴支付：7.2.1日标准工作时间以外加班：按照小时工资基数的180%支付加班工资；7.2.2 公休假日加班：按照日或者小时工资基数的250%支付加班工资；7.2.3 法定节日加班：按照日或者小时工资基数的350%支付加班工资；8、值班津贴标准和支付规定8.1 值班津贴标准8.1.1 中高层管理人员值班津贴标准：200元/次；8.1.2其他人员值班津贴标准：180元/次；8.2 值班津贴支付8.2.1 中高层管理人员值班：按照150元/次支付；8.2.2 其他人员值班：按照180元/次支付；本规定自2021年1月1日开始执行，每月4日之前各部门事务员上报加班值班津贴月度报表（见附件）电子版和纸质版（需经部门经理和分管领导签字）至人力资源与行政部。
如对加值班数据有异议，以打卡记录和EHR请假审批记录为准。
以上由人力资源与行政部负责解释。
特此通知。
附件：加班值班津贴月度报表人力资源与行政部2020年12月25日。
2020年十一三薪是哪几天_2020年中秋国庆加班费怎么算
2020年十一三薪是哪几天_2020年中秋国庆加班费怎么算时间过得真快，转眼间就要到国庆小长假了，今年的国庆假期还遇上了中秋节，想必很多人都十分开心。
下面是小编为大家带来的有关2020年十一三薪是哪几天_2020年中秋国庆加班费怎么算，希望大家喜欢。
2020年十一三薪是哪几天?10月1日至10月4日四天。
中秋国庆放假是10月1日至8日放假调休，共8天。
按照规定是10月1日至10月3日三倍工资，但是因为中秋节是10月1日，往后顺延一天也就是10月4日也是三倍工资，所以中秋国庆的三倍工资时间有四天。
根据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋国庆假期加班，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。
10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。
2020年中秋国庆加班费怎么算?日工资，小时工资日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。
节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)长假八天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×4+月工资收入÷21.75×200%×4。
中秋假期怎么放的?2008年开始中国大陆将中秋节列为法定节假日，如当天与周六周日重合，则在下周一补休一天。
在台湾，中秋节当天放假一天，若与周六、日重叠则不另外补假，但若与周休假期仅相隔一工作日者，该工作日则调为假期，并择另一星期六补班补课。
香港的中秋节法定节假日定在农历八月十六日(中秋节翌日)。
惠州最低工资标准
惠州最低工资标准
根据2020年5月1日实施的《惠州市最低工资标准条例》，惠州市最低工资标准如下：
一、基本最低工资
十二级及以上的最低工资标准为每小时13.50元人民币，对应每月2152元人民币或每天91.33元人民币（按26天支付）。
二、待遇补贴
（1）年终奖金：不低于应发月薪8倍的奖金。
（2）医疗补贴：按照当地工作地点及市惠州最低医疗标准办理二级以上医院住院医疗保险所，每年投保住院医疗保险，所投保险费由雇主承担。
（3）生育保险：单位职工实际工作期间(包括产假后)，每月补缴生育保险费的，由职工自愿投保。
（4）公积金：单位应按照当地最低公积金标准补贴职工公积金，每月职工应在其全日制收入的5%基础上缴纳公积金，单位应在此基础上补
贴。
三、加班费
（1）每小时加班费以最低工资标准的150%计算，正常工作日晚上
21:00～次日早晨05:00进行加班为夜班加班费，每小时应按最低工资
标准的200%计算，节假日按150%计算。
（2）累计加班时间超过二十四小时的，加班工资加双倍。
（3）节假日加班应另行支付，不可抵扣劳动争议仲裁费用，亦不得依
法抵扣职工的奖金等待遇。
四、保险费
职工应依据国家有关规定，参加工伤保险、失业保险、基本养老保险、基本医疗保险及工商财产保险等。
由用人单位按照相关规定支付保险费，不得抵扣职工工资。
五、奖励和处罚
相关行业或企业，按照各自发布的绩效考核标准，可以给予员工奖励
或处罚，但必须同时遵循相应的最低工资标准。
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2020年加班工资计算
2017年加班工资计算
第一个文件是早在1995年浙江省劳动厅发布的《浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知》，文号为浙劳政[1995]103号，这个文件的第九条小标题就是“关于加班加点工资的计发问题”，具体摘录如下：
(一)单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。
(二)执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的，以下列标准计发加班加点工资。
1.实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数;
2.实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入(不包括奖金和物价补贴)为计发口径;对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。
(三)加班加点工资的计发基数低于全省最低工资标准的，按全省最低工资标准为计发基数。
二
第二个文件是2009年浙江省劳动争议仲裁委员会印发的《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》，在这个文件的第38条也是有详细的规定，摘录如下：
加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数。
前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：
(1)劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数;
(2)劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数;
(3)岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴;难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。
上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。
结论
比较上述的两个文件，其中最大不同点是第二个文件提出了“标准工资”这个概念，按照百度解释，“标准工资”是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，它是工资总额的一个主要的组成部分，它不包括各类奖金、津贴、补贴。
按照“新法优于旧法”的原则，现在我们用人单位应当按照第二个文件来执行加班工资的管理。
具体注意如下几点：
第一、优先使用“标准工资”来计算加班工资;
第二、如果薪酬管理体系中没有明确“标准工资”的，那么按照“合同约定”;
第三、如果合同没有约定，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数;
第四、岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴;难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。
第五、计算基数不低于当地最低工资标准。