全市劳动就业工作典型经验材料

全市劳动就业工作典型经验材料
201X年，就业局在市委、市政府和市人社局的正确领导下，紧紧围绕全市就业工作重点，认真贯彻落实更加积极的就业政策，以“助企业、扶创业、促就业”为主题，充分发挥用工服务、创业扶持、就业援助、就业培训、失业保险等五项职能作用，超额完成了全年工作目标任务。

我们的具体做法是：
一、充分发挥桥梁作用，着力破解“两难”困局
为了有效缓解劳动者就业难和企业用工难的“两难”现状，我们突出“两个重点”，充分发挥桥梁作用，为劳动者和企业对接牵线搭桥。

1、突出“重点企业”，全力满足用工需求。

每年正月初九前后，我们都在市体育馆举办“春风行动”暨大型劳动用工招聘活动，已成为我们促进劳动者就业和企业用工的一项重大举措，无论其规模、效果，在全市乃至全省都有一定影响。

201X年，我们为企业精心制作用工信息宣传牌近600个，组织全市150多家用工单位参加招聘会，提供就业岗位16000多个，成功录用6320人。

为解决达利、银鹭等企业用工难题，我们及时推出了“周二”定期招聘会，先后组织应届大学生、小微企业等专场招聘会18场次；在马口、杨
林、新堰等地举办专场招聘会4场，帮助达利、银鹭招聘人员400多人；组织市内多家企业赴武汉、孝感、云梦、大悟等地进行异地招聘活动，有效缓解了我市企业用工难。

2、突出“重点平台”，常年开展就业推介。

201X 年，我局投入100多万元购置了80台“求职通”，放置在各乡镇人社所、社区、市内的车站、大型超市。

求职者通过刷身份证就能上求职，用工企业只需点击鼠标就可进行上招聘。

201X年，我们通过电视、火猴山大型电子显示屏、就业信息等形式发布企业用工和求职信息23期，发送短信23万多条，完成湖北公共招聘登记单位172家，制作《就业广场》24期，服务用工单位360家，帮助企业招聘员工万人次，为求职人员提供面对面招聘服务7800人次。

二、充分发挥保障作用，积极帮扶困难群体
为充分发挥再就业资金在促进就业中的保障作用，我们以特殊困难的就业人群和企业为重点，不断加大各项政策落实力度，积极帮扶困难群体和重点企业走出困境。

1、坚持多举并重，积极帮扶特困就业人员。

一是严格社保补贴审核与发放。

201X年，我们对17个社区和26个乡镇共3220名符合条件的灵活就业人员发
放社保补贴805万元，做到了社保补贴不错办、不漏办，体现公开、公平、公正。

二是加强公益性岗位开发与管理。

201X年，我们开发公益性岗位2416个，发放公益性岗位补贴867万元，帮助1250名“4050”等特困人员实现了再就业。

三是发挥失业保险稳定就业功能。

经过一年的努力，我市失业保险参保人数达到48705人，征缴失业保险基金803万元，创历史新高。

全年发放《就业失业登记证》5706本，共为583人发放失业保险金216万元。

2、开展援企稳岗和动态监测，帮助企业实现平稳发展。

一方面，我们拿出360万元失业保险基金用于企业开展稳岗培训，受惠企业达40多家，包括际华三五零九、汉川电厂、永和安集团等多家重点企业。

通过实施援企稳岗政策，对促进企业的发展起到了积极作用。

另一方面我们确定了达利食品、银鹭食品、福星科技等60家样本企业进行动态监测，确保我们的服务随时跟进。

去年在全省召开的就业工作会议上，我市作为县市代表进行了失业动态监测工作大会交流；8月份在黄冈召开的全省失业动态监测工作培训会上，我局作为八个先进单位中唯一县市级代表受到了省就业局的表彰。

三、充分发挥杠杆作用，推进创业带动就业
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按照实施积极就业政策的工作思路，我们从“抓项目、给资金、建基地”入手，有效开展创业扶持，通过推进创业来带动就业，充分发挥各项创业扶持政策在就业促进工作中的杠杆作用。

一是让创业扶持政策成为创业者的“助跑器”。

XX年8月份，汉正服装工业城被省人社厅列为省级创业孵化示范基地。

201X年，我们以汉正服装工业城为重点，为基地内30家创业户发放创业贷款300万元；对100家创业户发放创业补贴20万元。

同时，我们通过建立小额担保贷款“绿色通道”，全面规范贷款审批程序、改进贷款审批方式、更换贷款合作银行等措施，将小额担保贷款比例按照1:5进行放大，从而达到创业带动就业的倍增效应，全年发放小额担保贷款223户1130万元。

二是让创业扶持项目成为创业者的“创业舞台”。

一方面，我们联合市旅游局对140家农家乐经营户主进行了2期创业培训，发放创业扶持资金140万元。

另一方面，我们联合团市委开展了高校毕业生创业扶持活动，申报大学生创业扶持项目12个，审批通过4个，获得扶持资金24万元。

华南理工大学硕士生罗小刚参加了湖北电视台创业风采大赛现场直播，获得了15万元创业扶持资金。

四、充分发挥拉动作用，加大培训工作力度
201X年，我们注重发挥就业培训的拉动作用，以职业技能培训为重点，结合我市产业的发展和转型升级的需要，积极探索新的培训模式。

1、改善环境和办训条件，依托自身优势开展常规培训。

去年我们投入20多万元，对就业训练中心培训教室桌椅、电脑和电路设施进行了更新改造，便于更好地开展电脑、会计电算化等常规培训。

全年开展城乡劳动力培训4680人，其中技能培训825人，再就业培训526人，在岗培训1560人，创业培训702人。

2、根据市场和企业需求，利用社会资源开展特色培训。

一方面我们充分利用我市丰富的绿色生态和产业集群资源，在刁汊、马口、开发区、分水等乡镇与相关部门联合开展水产养殖、棉花栽培、水稻病虫害防治等农村实用技术培训，全年培训人员856人次；另一方面我们积极创新工作思路，建立了企业“下单”、培训机构“接单”、就业部门“买单”的联合培训模式。

去年，我们与市中职学校签订了培训合作协议，购置3台叉车开展免费叉车培训，目前已培训学员260人。

五、充分发挥导向作用，强化机关内部管理
在机关内部管理上，我们充分发挥宣传舆论的导
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向作用，用身边典型的人物和事件影响职工、激励职工，进一步优化服务环境，营造良好氛围。

1、树立先进典型，做好信息宣传。

近年来，我们非常注重先进典型的培养、树立和宣传工作，继“最美就业红娘”秦昀之后，我们又推出了“最佳创业指导员”李宏涛、“最靓创业培训师”王丹，让大家学有榜样，赶有目标。

同时做好了典型人物和事件宣传报道工作，全年在《人民》、《中国就业》、《职业》、《湖北人力资源和社会保障》、《党员生活》等媒体发稿累计28篇。

其中国家级8篇，省级7篇，地市级13篇。

2、加强内部建设，提升机关形象。

201X年，通过在全局开展“学创”活动、民主评议政风行风活动和文明单位创建、档案目标管理等系列活动，干部职工的服务意识、工作作风和效率有了明显的提高。

11月份，市就业局机关档案目标管理工作通过孝感市档案局专家评审组考核，达到省一级标准；12月份，荣获汉川市“文明单位”和“综合治理先进单位”光荣称号。

在财务管理上，我们合理编制收支预算，严格票据管理，及时调度资金，确保了机关正常业务开展。

各位领导，同志们，就业是民生之本，创业是民富之源，劳动就业工作任重道远。

虽然我们在“助企
业、扶创业、促就业”方面做了有效尝试，为推动劳动就业工作的顺利开展发挥了积极作用，但我们的工作还存在一定的差距和不足。

在今后的工作中，我们将按照新形势下就业工作的总体要求，进一步解放思想，创新方式，紧扣民生为本主旋律，打好就业创业攻坚战，让每一位劳动者都能圆满实现“就业梦”。

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