以完成一定工作任务为期限的劳动合同理解与适用
电大《劳动与社会保障法》形考作业任务0104网考试题及答案
最新电大《劳动与社会保障法》形考作业任务0104网考试题及答案最新电大《劳动与社会保障法》形考作业任务01-04网考试题及答案 100%通过考试说明：《劳动与社会保障法》形考共有4个任务，任务1至任务4是主观题（01任务0001、02任务0001、03任务0001、04任务0001），在考试中，可以屡次抽取任务1至任务4试卷，直到出现这几套试卷中的任意一套，就可以按照该套试卷答案答题。
做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。
本文库还有其他教学考一体化答案，敬请查看。
01任务 01任务0001 一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. 以下关于劳动合同的说法中，错误的选项是（）。
A. 劳动合同具有附属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 2. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A. 6个月B. 1至3年C. 4年D. 5年 3. 属于特殊情况下的工资有（）。
A. 高温补贴B. 科研津贴C. 婚、丧假工资D. 奖金 4. 我国法律禁止的安康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A. 传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视 5. 特殊就业群体人员不包括( )。
A. 妇女B. 残疾人C. 儿童D. 少数民族人员 6. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
A. 可以低于集体合同的规定B. 不能低于集体合同的规定C. 由劳动行政部门规定D. 由当事人自由约定 7. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。
A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬 8. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。
《劳动合同法》 关于试用期的规定
《劳动合同法》关于试用期的规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【解读】本条是关于试用期的规定。
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。
在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。
以完成一定任务的劳动合同6篇
以完成一定任务的劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方需要雇佣乙方完成一定任务，经双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在完成特定任务期间的劳动关系，规定双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
二、工作任务及期限乙方应按照甲方的要求，完成以下任务：____________________。
任务期限为_____年/月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
三、工作内容及地点乙方的工作内容、岗位及职责为：____________________。
工作地点在____________。
四、工作时间及休息休假乙方的工作时间、休息休假等安排按照国家的法律法规和甲方的规定执行。
因工作需要，经双方协商同意，可调整工作时间安排。
五、薪酬及福利待遇1. 甲方按月支付乙方工资，具体金额根据乙方的工作表现、任务完成情况等因素确定。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
因工作需要使用劳动保护用品的，甲方应向乙方提供。
乙方应严格遵守安全操作规程，防止劳动过程中的事故。
七、保密义务乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露或擅自使用。
八、违约责任1. 甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬的，应支付乙方应付薪酬百分之_____的违约金。
2. 乙方违反本合同约定，擅自泄露甲方商业秘密的，应向甲方支付违约金，并承担由此造成的经济损失。
3. 双方其他违约行为，按照国家法律法规和本合同约定承担违约责任。
九、合同解除和终止1. 本合同期限届满，双方不再续签的，本合同自动终止。
国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考(任务1至4)试题及答案「20秋期版」
国开（中央电大）本科《劳动与社会保障法》网上形考（任务1至4）试题及答案「20秋期版」国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考(任务1至4)试题及答案[20秋期版] 形考任务1 试题及答案一、单项选择题题目1：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为( )。
[答案]《国际劳工标准》题目2：下列关于劳动关系的说法中，错误的是( )。
[答案]承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目3：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是( )。
[答案]我国公民在境外设立的独资企业题目4：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从( )。
[答案]传统民法中独立出来的题目5：劳动法基本原则的法律渊源是( )。
1/ 21[答案]宪法题目6：特殊就业群体人员不包括( )。
[答案]儿童题目7：我国《就业促进法》规定的就业方针是( )。
[答案]劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目8：我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括( )。
[答案]传染病病原携带歧视题目9：下列关于劳动合同的说法中，错误的是( )。
[答案]劳动合同是实践性合同题目10：劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件( )。
[答案]不能低于集体合同的规定题目11：用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
[答案]1个月题目12：非全日制用工的计酬方式主要是( )。
[答案]按小时计酬题目13：以下各项中关于工会性质表述不正确的是( )。
[答案]组织性题目14：国有企业职工民主管理的基本形式是( )。
[答案]职工代表大会题目15：我国法律规定，职工代表大会至少( )。
2/ 21[答案]每半年召开一次题目16：《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项集体合同期限为( )，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
定向劳动合同是什么意思
定向劳动合同，是指用人单位与劳动者在订立劳动合同时，就劳动者的就业岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等主要条款达成协议，并约定在一定期限内，劳动者只能在该用人单位从事约定的工作，不能在其他用人单位就业的劳动合同。
一、定向劳动合同的定义及特点1. 定义定向劳动合同，又称专项劳动合同，是我国《劳动合同法》规定的一种特殊劳动合同。
它具有明确的目的性、针对性和约束力，旨在保障用人单位的合法权益，同时保障劳动者的就业权益。
2. 特点（1）目的性：定向劳动合同是为了满足用人单位在特定时期、特定岗位上的人力资源需求，解决劳动力短缺问题，促进劳动者就业而设立的一种劳动合同。
（2）针对性：定向劳动合同针对性强，用人单位与劳动者在订立合同时，就劳动者的就业岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等主要条款达成协议，明确了双方的权利和义务。
（3）约束力：定向劳动合同对双方具有约束力。
劳动者在合同约定的期限内，只能在该用人单位从事约定的工作，不能在其他用人单位就业；同时，用人单位也不能随意解除劳动合同，需按照合同约定履行义务。
二、定向劳动合同的种类及应用场景1. 种类根据定向劳动合同的适用范围和目的，可以将定向劳动合同分为以下几种：（1）项目型定向劳动合同：用人单位为完成某一项目，与劳动者签订定向劳动合同，约定劳动者在项目完成后解除合同。
（2）岗位型定向劳动合同：用人单位因特定岗位人手不足，与劳动者签订定向劳动合同，约定劳动者在该岗位上工作一定期限。
（3）区域型定向劳动合同：用人单位在特定地区设立分支机构，与劳动者签订定向劳动合同，约定劳动者在该地区工作一定期限。
2. 应用场景（1）季节性用工：企业在生产旺季，因劳动力需求增加，与劳动者签订定向劳动合同，约定劳动者在旺季结束后解除合同。
（2）项目外包：企业将项目外包给其他单位或个人，与承包方签订定向劳动合同，约定劳动者在项目完成后解除合同。
（3）人才引进：企业为引进关键技术人才或管理人才，与劳动者签订定向劳动合同，约定劳动者在一定期限内不得离开企业。
人力资源和社会保障局劳动合同2024年
人力资源和社会保障局劳动合同2024年合同目录第一章：总则1.1 合同目的和依据1.2 合同适用范围1.3 合同基本原则第二章：合同双方2.1 甲方（用人单位）基本信息2.2 乙方（劳动者）基本信息2.3 双方资质和条件第三章：劳动合同期限3.1 固定期限劳动合同3.2 无固定期限劳动合同3.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同第四章：工作内容和工作地点4.1 工作内容和岗位4.2 工作地点4.3 工作变更第五章：工作时间和休息休假5.1 工作时间制度5.2 休息日安排5.3 法定节假日和年休假第六章：劳动报酬6.1 工资结构和支付方式6.2 工资调整机制6.3 加班工资和补贴第七章：社会保险和福利7.1 社会保险的缴纳7.2 公积金缴纳7.3 其他福利待遇第八章：劳动保护、工作条件和职业危害防护8.1 劳动安全卫生8.2 工作条件保障8.3 职业危害防护第九章：劳动合同的履行和变更9.1 合同履行的基本要求9.2 合同变更的条件和程序9.3 合同续签第十章：劳动合同的解除和终止10.1 解除合同的条件10.2 解除合同的程序10.3 合同终止的情形第十一章：违约责任11.1 违约情形11.2 违约责任的承担11.3 赔偿范围和标准第十二章：争议解决12.1 争议解决方式12.2 劳动争议仲裁12.3 法律途径第十三章：附加条款13.1 特殊约定13.2 培训和服务期13.3 保密和竞业限制第十四章：签字栏14.1 甲方签字14.2 乙方签字14.3 签订日期14.4 签订地点合同编号______ 第一章：总则1.1 合同目的和依据本合同根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规订立，旨在明确甲乙双方的权利和义务。
1.2 合同适用范围本合同适用于甲方聘用乙方为员工的所有劳动关系。
1.3 合同基本原则甲乙双方应遵循平等自愿、诚实信用的原则，依法建立劳动关系。
第二章：合同双方2.1 甲方（用人单位）基本信息甲方名称：；地址：；法定代表人：______。
劳动合同abc有什么区别
劳动合同ABC：是什么、有什么区别与如何运用随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度已经成为企业与员工之间建立劳动关系的重要方式。
然而，在实际操作中，很多人对劳动合同的认识存在一定的误区，甚至将劳动合同与其他类似的合同混淆。
本文将从劳动合同的基本概念、特点、分类以及与类似合同的区别等方面进行详细阐述，以帮助大家更好地理解和运用劳动合同。
一、劳动合同的基本概念与特点1. 劳动合同的基本概念劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立、变更、终止和解除劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位之间法律地位平等、自愿、协商一致的结果，是双方依法约定的权利和义务的体现。
2. 劳动合同的特点（1）主体特定：劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。
（2）内容明确：劳动合同应当具备国家法律、法规规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等。
（3）期限法定：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
其中，固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年。
（4）权利义务对等：劳动合同明确了双方的权利义务，如劳动者有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加劳动培训等；用人单位有权合理安排劳动者的工作、解除劳动合同等。
二、劳动合同的分类根据不同的标准，劳动合同可以分为以下几种类型：1. 按照劳动合同的期限，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 按照劳动合同的性质，可分为全日制劳动合同、非全日制劳动合同和劳务派遣劳动合同。
3. 按照劳动合同的适用范围，可分为企业劳动合同、机关事业单位劳动合同和集体合同。
三、劳动合同与类似合同的区别1. 劳动合同与劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是两种不同的法律关系。
劳动法重点期末复习资料
劳动法期末复习资料选择题：2×15简答题3×10案例分析4×10绪论一、劳动法和社会保障法的联系和区别联系：劳动法与社会保障法，属于社会法的核心组成部分。
劳动法和社会保障法，均以维护社会利益为目标，以人权为基础，具有共同的制度理念和制度目标。
促进社会发展与进步，保障每一个社会成员有尊严地劳动和生活，是劳动法和社会保障法的共同任务。
区别：作为两个不同的部门法，劳动法和社会保障法在实现我国社会法体系赋予的共同制度理念和价值目标时，也有各不相同的作用范围、路径和方式。
(1)在作用范围方面，劳动法主要调整劳动关系，并以维护劳动者合法权益为主要任务;社会保障法主要调整社会保障关系，并以维护包括劳动者在内的一般社会成员的合法权益为基本任务。
(2)在保障基本人权方面，劳动法奉行“给一片面包不如给一份工作”的价值理念，推行积极的就业政策，通过促进就业，使更多的劳动者能通过劳动获得报酬，实现社会主要群体——劳动者的生存保障目标；社会保障法主要通过“需要即权利”的制度理念，对需要帮助的社会成员提供生活保障。
(3)在实现路径方面，劳动法虽然也实行倾斜保护、体面劳动的人权理念，但主要还是通过按劳分配、同工同酬等市场原则实现其立法目的；社会保障法，虽然个别项目也强调个人缴费与社会保障待遇挂钩，如养老、医疗保险，但主要还是强调国家责任和社会责任，并通过社会统筹机制实现其立法目的。
(4)在调整手段方面，由于劳动合同法具有一定的私法性质，即使从民法中分离出来，也仍然主要运用私法的手段调整；社会保障法从来就不属于私法的范畴，也基本上不用私法手段调整。
(5)在作用方式方面，劳动法对社会成员生存权的保障发挥着主导作用，社会保障法则对社会成员生存权的保障发挥补救性作用；劳动法对社会成员的生存保障是一种积极性保障，社会保障法对社会成员的保障带有被动性保障的性质。
二、劳动关系和劳务关系的区别版本一：（1）主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。
以完成一定工作任务为期限劳动合同书（3篇）
以完成一定工作任务为期限劳动合同书【劳动合同】甲方：（公司全称），以下简称“甲方”地址：法定代表人：联系电话：乙方：（个人全名），以下简称“乙方”地址：联系电话：鉴于甲方需要完成一定的工作任务，并需要与乙方签订劳动合同，双方经协商一致，共同遵守以下条款：第一条合同目的甲方根据公司的业务需要，雇佣乙方担任（职位名称）一职，乙方同意并接受甲方的委托。
合同的目的在于明确双方权利和义务，规范劳动关系。
第二条任务描述1. 乙方的工作任务是根据甲方的安排和要求，完成工作内容，并按时提交工作成果。
2. 工作任务的具体内容、要求和期限将在乙方入职时由甲方与乙方协商确认，并以书面形式记录下来。
第三条合同期限本合同的期限为（具体期限），从（起始日期）起至（终止日期）。
在合同期满前，甲乙双方可以商议续签合同，若达成一致，则续签合同。
第四条劳动报酬1. 乙方根据完成的工作任务，享受甲方提供的劳动报酬。
2. 劳动报酬的具体数额、支付方式以及支付时间由甲方与乙方协商确定，并以书面形式记录下来。
第五条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周工作（具体天数）小时，具体工作时间将由甲方根据工作任务安排。
2. 乙方享有合理的休假权益，在劳动合同期限内，可根据国家法律法规和甲方相关规定享受带薪休假。
第六条保密义务乙方在工作期间和工作结束后，都要对甲方的商业和技术秘密进行保密，未经甲方许可，不得泄露给任何第三方，否则应承担法律责任。
第七条违约责任若乙方违反合同规定，不按期完成工作任务或泄露商业秘密，甲方有权解除合同，乙方应承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
第八条解除合同甲乙双方可以基于以下情形解除劳动合同：1. 乙方严重违反合同约定，对甲方利益造成重大损害。
2. 乙方因身体健康或其他原因无法继续履行劳动合同。
3. 乙方单方面提出解除劳动合同，事先提前（具体天数）通知甲方。
第九条争议解决甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》解读
• 过程：
• 1、2005年开始调研起草， 整个过程受到了社会超乎想 象的关注。
（13部法律征求意见，19万多 条意见，十届人大决定今后法 律都公开征求意见西方主流社 会，法学界的争论，恶法良法 之争）
• 2 、审议四次 通过， 146 人 投票， 145 票 赞成，一人 未按表决器。
（通过前发生黑 砖窑事件）
• 5 、第 39 条规定了用人单位 的解除权。
（严重的合法性与合理性。如吸烟 问题。双重劳动关系问题。）
• 6 、第 40 条预告解除的规定， 增加了代通知金制度，国际 通行做法。 （如出纳员，实际
上节约了成本）
• 7 、第 41 条规定了经济性裁 员。一次20人以上或不足20 人但占职工总数 10% 以上。 并不能狭隘理解为出现经营 困难，企业转产、重大技术 革新。
• 核心：民主程序制定，内 容合法，向全体劳动者公 示。 • 其他法律的规定均应服从 《劳动合同法》对单位规 章制度的规定。
五、劳动合同的订立 （第7至28条）
• 1、《劳动合同法》第七条 用 人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系。事实劳动关 系的由来。与之对应的是《劳 动法》第十六条。
公认的亮点：用工之日。
试用期不是必备条款，三个月到一 年的，不超过一个月；一年到三年 的，不超过二个月；三年以上和无 固定期限，不超过六个月。
• 9、第22条至25条 服务 期和竞业限制规定。
服务期：提供了专项培训， 可以约定违约金，违约金不能 超过培训总额，支付不超过应 分摊费用，服务期超过合同期 的处理。
竞业限制：负有保密义务的劳 动者，在合同中约定或签保密协 议，按月给予经济补偿，可以约 定违约金，不超过二年。
所有人均有保密义务。民事权 利中的两种基本权利，一是所 有权，二是债权。所有权是对 世权，债权是人权。
劳务合同与劳动合同的区别的例子
劳务合同与劳动合同的区别的例子劳务合同与劳动合同是劳动关系中常见的两种合同形式。
虽然两者均为劳动合同，但是不同的合同形式会带来不同的权利和义务。
在此，本文将详细介绍劳务合同与劳动合同的区别，并给出一些例子来帮助读者更好地理解两者之间的区别。
一、劳务合同和劳动合同的定义劳务合同是指用人单位为完成一定工作或提供一定服务，根据需求与雇佣单位签订的合同。
这种合同主要涉及蓝领工人的领域，如保洁、加工制造、机械维护等。
在劳务合同中，具体工作及其报酬、工作时间等方面的协商，都是基于任务单位需求而确定的。
劳动合同则是指用人单位与员工签订的，为从事某一岗位工作所起草的合同。
在这种合同中，重点关注的是劳动者的工作内容、报酬、福利、双方关系及其维护等方面。
二、劳务合同与劳动合同的区别2.1 服务对象的不同劳务合同的服务对象是工作时间或服务时间，需要使用劳动力或技能来完成或提供特定服务的企业，有时也指定个人。
与之相反，劳动合同的服务对象是一个特定的工作岗位，即员工要从事特定的工作任务。
例如，某公司需要进行一次新厂房的清洁工作，需要雇用10名清洁工人来完成这项任务。
这些清洁工人的服务对象就是这个新厂房。
而利用劳动合同雇佣官员的服务对象是公司本身，他们是公司特定职位的员工，从事公司的日常工作。
2.2 双方关系的不同在劳务合同中，虽然雇主和劳动者有合同关系，但不一定有劳动关系。
因为双方关系并非在岗位基础上进行，而是有两个单位间的服务合同为基础，所以在合同期满之后，双方双方之间不一定会保持过多的联系。
但是，在劳动合同中，雇佣单位和劳动者之间的关系则基于雇佣单位的职位和责任，并且此关系不仅局限于合同期限内。
无论实际情况如何，双方之间都存在着固定的劳动关系，更为稳定和持久。
2.3 报酬的不同在劳务合同中，报酬往往是根据完成的任务量或服务时间计算的。
通常在签署劳务合同前确定清洁工人，是否可以获得针对这个工作的固定薪资，也和他们工作的时间结算报酬、任务结算报酬等因素有关。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同4篇
以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同精选4篇（一）在某些行业和工作场景中，工作任务的完成比固定时间的雇佣更为重要。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，允许雇主和雇员在特定任务完成时结束劳动关系。
这种合同模式适用于项目制工作，临时性或季节性工作，以及任何需要明确任务完成标准和期限的雇佣关系。
它为双方提供了灵活性，同时确保了工作质量和效率。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同编号：____签订日期：____甲方（雇主）：____地址：____联系电话：____乙方（雇员）：____地址：____联系电话：____鉴于甲方因____（项目名称或工作任务）需要，拟雇佣乙方完成特定工作任务；乙方愿意接受甲方的雇佣，按照约定完成工作任务；双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成以下劳动合同。
第一条工作内容乙方同意根据甲方的要求，完成____（具体工作任务）。
工作任务的具体要求、标准和完成时间见附件一。
第二条合同期限本合同自____年____月____日起至工作任务完成之日止。
如工作任务提前完成，本合同相应提前终止。
第三条工作报酬甲方同意按照以下方式支付乙方工作报酬：____（具体支付方式，如按小时、按项目等）。
乙方完成工作任务后，甲方应在____天内支付全部报酬。
第四条工作条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工具、资料等。
乙方应遵守甲方的工作规章制度，保证工作质量和效率。
第五条保密义务乙方应对在工作期间获知的甲方商业秘密和技术秘密予以保密。
保密义务在本合同终止后仍然有效。
第六条知识产权乙方在完成工作任务过程中产生的知识产权归甲方所有。
乙方应协助甲方完成知识产权的申请和登记工作。
第七条违约责任如乙方未按约定完成工作任务，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
如甲方未按时支付工作报酬，应承担违约责任，并支付违约金。
第八条合同变更与解除本合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
养老护理员(高级)习题库(附参考答案)
养老护理员（高级）习题库（附参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的( )。
A、试用期二个月D.试用期半个月B、不得约定试用期C、试用期一个月正确答案：B2、指导老年人做中风康复操时，每个动作重复进行的次数宜为( )。
A、15~20 次B、2~3 次C、5~10 次D、1 次正确答案：C3、老年人噎食、误吸出现时，应及时使用( )。
A、握拳冲击法B、手指握拳冲击法C、腹部手拳冲击法D、手掌冲击法正确答案：C4、下列预防压力性损伤 ( ) 的措施正确的是( )。
A、使用碱性皂液清洗皮肤B、大小便后及时清洗局部C、洗浴后使用痱子粉保持皮肤干爽D、使用压力性损伤正确答案：B5、消防法是( ) ，加强应急救护工作，维护公共安全的的重要法律。
A、预防火灾和减少火灾危害B、研究火灾发生原因C、预防人身安全问题D、以上都不是正确答案：A6、把焦点放在老年人的能力与长处，尽量让失智老年人做会做的工作或活动，这体现了失智老年人照护原则中的( )。
A、自立原则B、安全原则C、参与原则D、合理原则正确答案：A7、对认知障碍老年人进行定向力训练，错误的是( )。
A、将五种物品摆在桌子上，中间放一种，其余四种分别摆在中间物品的前、后、左、右。
B、请老年人先说出中间物品的名称，若回答正确，再询问中间物品的左边、右边、前面、后面分别是什么物品C、若不顺利，可给予其提示，他的左、右各有什么，待其理解左右后，再请他认识左右物品的名字，完成后给予鼓励D、训练过程中，虽然发现训练对老年人有难度，但是不可降低难度，以免影响训练效果正确答案：D8、一般连续吸纯氧 6 小时后，可能出现的症状是( )。
A、吸收性肺不张B、恶心、烦躁不安C、肺活量减少D、进行性呼吸困难正确答案：B9、老年人心理健康标准不包括( )。
A、情绪稳定、意志坚强B、能应对挫折和应激事C、行为模式与身份不符D、社会观点与多数人一致正确答案：C10、氧气雾化吸入法和超声波雾化法的目的正确的是( )。
解析临时劳动与固定期限劳动的区别
解析临时劳动与固定期限劳动的区别在劳动合同中，常见的两种形式是临时劳动和固定期限劳动。
虽然这两种形式都属于劳动合同，但在其具体约定和权益保障方面存在着一些区别。
本文将对临时劳动与固定期限劳动进行解析，帮助读者更好地理解两者之间的差异。
一、合同内容的不同在临时劳动与固定期限劳动的合同中，其内容在形式和约定方面存在一定的不同。
1. 临时劳动合同临时劳动合同通常是指劳动关系的持续时间较短的合同形式，一般用于项目性、临时性工作的雇佣关系。
该合同的特点是持续时间短、用工数量有限，通常以完成特定工作任务为目的。
临时劳动合同的约定内容一般包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定。
合同期限多以天、小时等短期为单位，终止条件通常与项目完成或工作任务结束相挂钩。
2. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指雇主与劳动者约定在一定期限内工作的合同形式。
该合同适用于一般的长期雇佣关系，用于固定时间段内的岗位工作。
固定期限劳动合同的内容更为详细，除了双方的基本信息、工作内容、工资待遇、社会保险等方面的约定外，还会涉及到双方权利义务的具体规定，包括试用期、继续合同的约定、违约责任等。
合同期限一般以月、年为单位。
二、权益保障的不同临时劳动合同和固定期限劳动合同在劳动者权益保障方面也存在一定的差异。
1. 临时劳动合同由于临时劳动合同的持续时间较短，劳动者在权益保障方面相对较弱。
根据相关法律法规的规定，临时工在享受社会保险方面通常会受到一定限制，例如可能无法享受完全的养老保险、医疗保险等。
此外，临时工的待遇相对较低，在福利待遇、晋升机会等方面也相对较弱。
2. 固定期限劳动合同相比之下，固定期限劳动合同给予了劳动者更多的权益保障。
根据劳动法的规定，固定期限劳动合同的劳动者可以享受完整的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
此外，固定期限劳动合同还有更多的晋升机会和培训机会，为劳动者提供了更好的职业发展空间。
劳动法律法规遵守要求
劳动法律法规遵守要求第一章总则第一条目的和原则为了规范公司的劳动管理工作，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，制定本合同。
公司应严格遵守国家法律法规，尊重和保障劳动者的合法权益，遵循公平、公正、公开的原则。
第二条适用范围本合同适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第二章劳动合同管理第三条劳动合同订立1.公司与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2.劳动合同应具备法律、法规规定的必备条款，包括但不限于：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、员工培训、保险福利、劳动纪律、劳动合同的解除和终止、经济补偿等。
3.劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循国家法律法规的规定。
第四条劳动合同期限1.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.公司与员工协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
3.公司与员工连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
4.公司因业务需要，可以与员工订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第五条试用期1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
2.试用期内，公司应支付员工试用期工资，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.公司在试用期解除劳动合同的，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。
第三章劳动报酬和福利第六条劳动报酬1.公司应按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付员工工资。
2.员工工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体工资待遇按照公司的薪酬制度执行。
3.公司支付员工工资，应当遵守国家关于工资支付的规定，不得拖欠、克扣或者少付员工工资。
关于经济补偿金的5条规则
劳动合同法实施条例关于经济补偿的5条规则《劳动合同法实施条例》对解除或终止劳动合同的经济补偿金相关问题做了5条规定;归纳如下：一、解除劳动合同经济补偿与赔偿金不能兼得劳动合同法规定;用人单位依法解除、终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿;同时规定用人单位违法解除或者终止劳动合同;应当向劳动者支付赔偿金..对经济补偿与赔偿金是否同时适用;社会上有不同的理解：一种意见认为;为了有效惩罚用人单位的违法用工行为;用人单位违法解除或者终止劳动合同在支付了相当于经济补偿两倍的赔偿金后;还应当再向员工支付经济补偿..另一种意见认为;已经支付赔偿金的;不应当再支付经济补偿..劳动合同法实施条例第二十五条对此进行了明确;用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同;依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的;不再支付经济补偿..二、经济补偿与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金可以兼得劳动合同法实施条例第二十三条规定;用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的;除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外;还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金..注意：《社会保险法》自2011年7月1日起施行后;明确规定了终止或者解除劳动合同时;应当享受的一次性医疗补助金从工伤保险基金中支付;无需用人单位负担了..三、计算经济补偿的工资基数劳动合同法规定经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资..但是并未明确该工资包括哪些项目;导致实务中在计算经济补偿时出现不同的计算方法..劳动合同法实施条例第二十七条对此做了一个规定;劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算;包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入..劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的;按照当地最低工资标准计算..劳动者工作不满１２个月的;按照实际工作的月数计算平均工资..四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同依法终止要支付经济补偿劳动合同法并未规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止要不要支付经济补偿;劳动合同法实施条例第二十二条对此进行了明确：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的;用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿..五、劳务派遣单位解除劳动合同也适用经济补偿制度劳务派遣单位同样属用人单位;因此;其与劳务派遣工之间因劳动合同的解除或终止;自然也得适用劳动合同法关于经济补偿的相关规定..劳动合同法实施条例第三十一条对此明确规定;劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿;依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行..。
劳动合同最低签几年
劳动合同最低签几年
劳动合同期限的规定因国家和地区的法律法规而有所不同。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者可以协商确定合同期限，但最低签订年限并无强制性规定。
通常，固定期限劳动合同适用于特定的项目或者职位，合同期限从双方签订之日起算，至约定的终止日期结束。
2. 无固定期限劳动合同：除非劳动者提出签订固定期限合同，否则在连续工作满一定年限（通常是十年）后，或者连续签订两次固定期限劳动合同且无间断地续签第三次时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这类合同的期限取决于工作任务的完成情况，一旦任务完成，合同即告终止。
在实际操作中，用人单位和劳动者应当根据工作性质、双方意愿以及法律规定，合理确定劳动合同的期限。
同时，需要注意的是，合同期限的设定应当遵守相关法律法规，不能违反劳动者的合法权益。
在签订劳动合同之前，建议双方详细阅读并理解合同内容，必要时可咨询专业的法律顾问。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同理解与
适用
-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
一、可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
实践中一般有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
（2）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；
（3）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；
（4）因季节原因临时用工的劳动合同；
（5）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
【风险提示】实践中用人单位与劳动者签订劳动合同时，在适合于签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的岗位可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当工作任务完成后，劳动合同即终止。
这样可以规避连续订立两次固定期限劳动合同后续订劳动合同时须订立无固定期限劳动合同的问题。
【法律链接】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同对劳动者有何影响
《劳动合同法》第15条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《劳动合同法》第14条第2款第3项规定了连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，该项规定订立无固定期限劳动合同的前提条件是“连续订立二次固定期限劳动合同”，没有对“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”作出任何规定，因此，根据法律规定，签订二次以上“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”或者一次是固定期限劳动合同，一次是以完成一定工作任务为期限劳动合同不符合“连续订立二次固定期限劳动合同”的情形，用人单位将可能在第三次订立劳动合同时无须订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的”；其中第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
这也是《劳动合同法》的一个漏洞。
《劳动合同法实施条例》对此作出了补充规定，条例第22条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
【风险提示】虽然《劳动合同法》规定订立无固定期限劳动合同的前提条件是“连续订立二次固定期限劳动合同”，没有对“以完成一定工作任务为期限的劳
动合同”作出任何规定，但在实践中不建议用人单位为了规避订立无固定期限劳动合同而刻意与劳动者订立“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，毕竟这是《劳动合同法》的一个漏洞，随时都有可能出现补充规定。
【法律链接】
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。