某中小公司员工考勤管理制度
小企业考勤管理规章制度
小企业考勤管理规章制度
第一章总则
为了规范小企业的考勤管理工作，提高工作效率和员工的工作纪律，制定本规章制度。
第二章考勤管理
1.工作时间
（1）上班时间：上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。
中午休息时间为12:00-1:00，休息时间不得少于1小时。
（2）加班时间：员工需要加班工作时，需提前向主管经理申请，并得到批准后方可加班。
加班费按照国家规定支付。
2.签到签退
（1）员工每天上班需在规定的时间内签到，下班需在规定的时间内签退。
迟到早退的员
工需向主管经理请假或补交工作时间。
（2）签到签退采用考勤机打卡方式，员工需自觉进行打卡，不能代打卡。
3.请假管理
员工请假需提前向主管经理请假，并填写请假单。
请假事由需真实合理，否则不予批准。
4.考勤记录
员工的考勤记录将作为员工绩效评定的依据，员工需认真对待考勤，如有造假行为，将受
到相应的处罚。
第三章处罚规定
1.迟到、早退、未打卡的员工将受到警告，情节严重者将扣除相应工资。
2.不按规定请假的员工将受到警告，情节严重者将影响绩效评定。
3.考勤记录造假的员工将被开除。
第四章补充规定
1.员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，如有违反将受到相应的处罚。
2.员工应保护公司的财产和机密信息，不得泄露公司的商业秘密。
3.公司将定期对员工的考勤情况进行评定，对表现优秀的员工将给予奖励。
本规章制度自发布之日起生效，各员工应自觉遵守，否则将受到相应的处罚。
中小型公司考勤制度范本
第一章总则第一条为加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行考勤管理制度，员工应自觉遵守，保证出勤率的稳定。
第二章工作时间与休息第四条公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工每周休息两天，具体休息日由公司根据实际情况确定。
第六条法定节假日，员工享有带薪休假，具体休假安排由公司统一安排。
第三章考勤打卡第七条公司采用电子考勤系统，员工需在规定的时间内进行上下班打卡。
第八条员工应按照公司规定的打卡时间打卡，不得迟到、早退、旷工。
第九条因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第十条员工请假需填写《请假申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。
第四章请假制度第十一条员工因私事请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上，报总经理批准。
第十二条员工因公事请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上，报总经理批准。
第十三条请假期间，员工应主动与部门负责人保持联系，确保工作进度不受影响。
第五章迟到、早退与旷工第十四条员工迟到、早退，按以下标准扣款：1. 迟到5分钟以内，扣除当月奖金的10%；2. 迟到5分钟至30分钟，扣除当月奖金的20%；3. 迟到30分钟以上，视为旷工，扣除当月奖金的50%。
第十五条员工早退，按以下标准扣款：1. 早退5分钟以内，扣除当月奖金的10%；2. 早退5分钟至30分钟，扣除当月奖金的20%；3. 早退30分钟以上，视为旷工，扣除当月奖金的50%。
第十六条员工旷工，按以下标准扣款：1. 旷工半天，扣除当月奖金的50%；2. 旷工一天，扣除当月奖金的100%。
第六章考勤统计与奖惩第十七条人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，并报总经理审批。
小公司考勤管理制度【5篇】
小公司考勤管理制度【5篇】小公司考勤管理制度精选篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。
没有打卡记录的，不予换休。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。
未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。
小公司员工考勤的管理制度
小公司员工考勤的管理制度一、考勤制度的目的与意义员工考勤管理制度是公司管理制度的一个重要组成部分，是公司对员工出勤情况进行统一管理和监督的重要工具。
良好的考勤制度可以帮助公司有效地提高员工的工作效率，规范员工的行为，加强对员工的管理，提升公司的整体运营效率。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，无论职位和层级。
三、考勤规定1. 员工需按时到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，需提前向直接主管申请并得到批准。
2. 员工需遵守公司的上下班时间，上班时间为早上9点至晚上6点，中午12点至1点为午休时间。
3. 员工应按照公司规定的考勤方式进行打卡，包括刷卡、指纹识别等。
4. 员工需在每月底将当月的考勤表填写完整并提交给人力资源部门做记录。
5. 员工需对自己的考勤记录进行核对，如发现错误需及时向人力资源部门汇报。
6. 违反考勤规定的员工将被视为违规行为，公司有权对其进行相应的处罚，包括扣工资、记过等。
四、考勤记录的管理1. 人力资源部门负责全公司员工的考勤记录管理，包括考勤表的填写、审核和存档。
2. 考勤记录应当真实可靠，任何人不得擅自篡改或伪造考勤记录。
3. 人力资源部门每月需将员工的考勤记录与员工本人进行核对，如有异议需及时解决。
4. 考勤记录的保密性原则，任何人不得将考勤记录透露给未经授权的人员。
五、考勤制度的执行和监督1. 公司高层领导应对考勤制度的执行和监督负有责任，需不断对员工的考勤情况进行检查和审查。
2. 直接主管应对下属员工的考勤情况进行监督，及时纠正不规范行为。
3. 员工应自觉遵守公司的考勤制度，如有违反情况应主动向主管或人力资源部门汇报。
六、考勤制度的修改与调整1. 公司可根据实际情况对考勤制度进行适时修改和调整，但需提前通知全体员工并经过公司高层领导的批准。
2. 考勤制度的修改和调整需合理合法，符合公司的整体发展需求和员工的实际情况。
七、责任追究对于擅自迟到、早退、旷工等违规行为的员工，公司有权进行相应的处罚，包括扣发工资、记过甚至解聘。
小公司员工考勤制度
小公司员工考勤制度一、考勤目的确保员工按时上下班，规范工作时间管理，提升工作效率，同时为员工薪酬计算、请假、加班等提供依据。
二、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好准备工作。
3. 下班后，员工应整理好工作区域，确保工作环境整洁有序。
三、打卡规定1. 公司采用电子打卡系统记录员工考勤情况。
2. 员工每天需进行两次打卡：上午上班打卡和下午下班打卡。
3. 如遇特殊情况无法打卡，应立即向直接上级报告，并在事后补充相关证明。
四、迟到早退1. 迟到15分钟内，视为轻度迟到，每月累计3次以上将影响当月绩效。
2. 迟到超过15分钟或早退，需向直接上级说明原因，并填写请假/外出登记表。
3. 无故迟到超过30分钟或早退，将视为旷工处理。
五、请假规定1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前一天提出申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假原则上不超过3天，特殊情况需报请公司高层批准。
4. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。
六、加班管理1. 因工作需要加班时，员工应事先与直接上级沟通并获得同意。
2. 加班时间需记录在加班申请表中，由部门经理审批。
3. 加班费或调休按照国家相关规定执行。
七、外出与出差1. 员工因公外出或出差，需提前告知直接上级，并填写出差申请表。
2. 出差期间的交通、住宿费用按公司标准报销。
八、违规处理1. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 连续旷工3天以上或一年内累计旷工超过5天的员工，公司有权解除劳动合同。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 特殊情况下，公司可根据实际情况调整考勤时间，但需提前通知全体员工。
十、结语本考勤制度旨在建立一个公平、公正的工作环境，希望所有员工能够遵守规定，共同营造良好的工作氛围。
小微企业考勤规章制度
小微企业考勤规章制度第一章总则第一条为健全小微企业管理制度，规范员工考勤行为，提高企业运营效率和管理水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小微企业内所有员工的考勤管理工作，包括出勤、迟到、早退、加班、请假等方面。
第三条员工应遵守本规章制度的规定，认真履行考勤制度，按规定完成考勤登记和报表填写，不得擅自调整考勤记录。
第四条企业应建立健全考勤管理制度，加强对员工的考勤监管和管理，提高工作效率和纪律性。
第五条本规章制度的解释权归企业所有，企业有权依据实际情况对其进行调整和修改。
第二章考勤制度第六条员工考勤应以实际出勤时间为准，计算加班工资时应按照加班时间计算。
第七条员工应按照规定的上下班时间出勤，如需提前离岗或晚到需提前请假和得到主管领导批准，迟到早退应做相应的请假记录。
第八条员工加班应按照规定程序填写加班申请表，并经主管领导批准后方可进行加班工作。
第九条员工请假应提前向人事部门提交请假申请表，并经主管颀儋批准后方可进行请假。
第十条员工因特殊情况需要缺勤时，应提前向人事部门报备情况，如属事假、病假等应出具请假单并填写请假事由。
第十一条企业应建立完善的考勤记录系统，实现考勤数据实时更新、准确统计、便捷查阅。
第三章考勤管理第十二条企业应安装考勤打卡机，员工应按规定时间打卡，如因特殊情况无法打卡时需填写考勤异常表并由主管领导确认。
第十三条员工不得擅自调整他人或本人的考勤记录，如有违反规定行为将受到相应处罚。
第十四条企业可根据实际情况对员工进行考勤纪律性评定，纪律性差者将受到相应处罚。
第十五条员工应保管好自己的考勤卡，不得私自交给他人代打，一经发现将受到严厉处罚。
第十六条企业应定期对员工的考勤情况进行统计和分析，发现问题应及时纠正。
第四章处罚措施第十七条对于迟到、早退、未经批准的缺勤等情况，企业可根据情节轻重进行相应处罚，包括扣工资、通报批评、记分警告等。
第十八条对于恶意串通打卡、伪造考勤记录等行为，企业有权对其进行辞退处理。
中小型企业考勤制度
中小型企业考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，保证工作质量，同时兼顾员工的工作与生活平衡。
我们坚持公正、合理、灵活的原则，以满足企业的实际需要和员工的个人需求。
二、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每日工作时间为9:00至18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 弹性工作时间：考虑到不同员工的工作性质和个人情况，允许员工在核心工作时间（10:00至16:00）之外灵活安排工作。
三、考勤规则1. 打卡制度：员工需在上班前和下班后分别进行打卡，作为考勤记录。
2. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，将按公司规定扣除相应的工资或进行其他处理。
3. 请假规定：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照公司规定完成请假手续。
4. 加班管理：加班须经上级批准，加班时间应按国家法律规定支付加班费或给予调休。
四、异常处理1. 如遇特殊情况导致无法按时打卡，员工应及时向人事部门说明情况，并提供相应证明。
2. 对于频繁迟到早退的员工，公司将进行约谈，了解原因并提出改进措施。
五、节假日安排节假日安排遵循国家法定节假日规定，同时结合企业实际情况进行调休。
六、实施与监督本考勤制度由人事部门负责解释和监督执行，确保每一位员工都能遵守规定，共同营造良好的工作环境。
七、反馈与修订员工对考勤制度有任何疑问或建议，可随时向人事部门提出，公司将根据实际情况进行适时修订。
这份考勤制度范本旨在为中小型企业提供一个标准化、系统化的管理框架。
通过明确的工作时间、合理的考勤规则以及有效的异常处理机制，我们期望能够提升员工的工作积极性，同时也保障企业的利益。
当然，每家企业的具体情况都有所不同，因此在实施过程中应根据实际情况进行适当调整。
我们强调，一个优秀的考勤制度应当是动态的，它需要根据企业发展和员工反馈不断进行优化。
只有这样，才能确保考勤制度始终符合企业的发展需求，同时也能得到员工的广泛认可和支持。
小公司考勤管理制度(5篇)
小公司考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。
2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
小企业日常考勤管理制度（4篇）
小企业日常考勤管理制度是指在小企业中规范员工的考勤行为和管理方式，确保员工按时上下班，提高工作效率和企业运营效益的一套制度。
以下是一份小企业日常考勤管理制度的建议：1. 工作时间：- 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间，工作时间为8个小时，每周工作5天。
- 下班时间：准时下班，不得拖延时间。
2. 考勤方式：- 打卡机考勤：在公司门口设置打卡机，员工每天进出公司时使用员工工号或磁卡进行刷卡。
- 手机考勤：员工利用公司指定的手机应用程序进行签到、签退。
3. 迟到和早退：- 迟到：员工迟到时间在10分钟以内，第一次给予警告，第二次给予扣除当天绩效奖金的处罚，第三次扣除当天工资。
- 早退：员工早退时间在30分钟以内，第一次给予警告，第二次给予扣除当天绩效奖金的处罚，第三次扣除当天工资。
4. 加班管理：- 加班需要提前向主管汇报并获得批准。
- 加班工资按照国家劳动法规定支付，超过正常工作时间的平时加班工资1.5倍，节假日加班工资2倍。
5. 请假管理：- 员工请假需要提前向主管申请并获得批准。
- 请假时间超过3天的需要提供病假证明或其他合理证明。
6. 绩效考核：- 考勤情况作为员工绩效考核的一项指标之一，经常迟到早退的员工会影响绩效评定结果。
以上内容仅为建议，实际制度应根据企业实际情况进行制定，并遵守相关劳动法规定。
小企业日常考勤管理制度（2）第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态度，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。
各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
小企业公司考勤规章制度
小企业公司考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转，特制订本考勤规章制度。
第二条本规章适用于本公司全体员工，在公司内部全面推行，具有法律效力。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度，不得有以下违规行为：1. 迟到、早退、旷工；2. 未经批准擅自离岗；3. 虚假考勤；4. 其他影响公司工作秩序的行为。
第四条公司将通过考勤管理系统对员工出勤情况进行记录，并根据实际情况进行考勤奖惩。
第二章考勤时间第五条公司规定工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，中午12:00-1:00为午休时间。
第六条员工应按时按点到岗打卡，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假并经批准。
第三章考勤方式第七条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需刷卡或通过指纹识别等方式进行打卡。
第八条员工在正常工作日内应按规定时间打卡，若有加班情况需进行加班打卡。
第九条考勤记录将作为员工绩效评定的依据，对于经常迟到早退的员工将予以相应处罚。
第四章请假制度第十条员工如需请假，应提前向上级主管请假并经批准，未经批准擅自请假将被视为旷工。
第十一条请假类型包括病假、事假、年假等，需提供相应证明材料。
第十二条连续请假超过3天的情况需提供医院证明，公司将提供适当的病假期间工资补助。
第五章考勤奖惩第十三条对于表现优秀、出勤良好的员工将给予相应奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第十四条对于违规出勤的员工将予以相应处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇等。
第十五条公司将定期进行考勤记录的审核，对于问题出现的员工将进行个别谈话与调查。
第六章附则第十六条本规章制度自发布之日起生效，公司保留修改和解释的权利。
第十七条员工在工作中应保持良好的职业道德和工作态度，认真履行本规章制度规定。
第十八条对于特殊情况需请假的员工，可与公司人事部门协商制定具体准则。
以上规定如有变动将另行通知，并经公司管理层的审批后正式执行。
小企业考勤的管理制度（精选5篇）
小企业考勤的管理制度小企业考勤的管理制度（精选5篇）在当下社会，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的小企业考勤的管理制度（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
小企业考勤的管理制度1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3、病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的'休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
小微企业考勤管理制度(4篇)
小微企业考勤管理制度一、引言随着社会进步和企业发展，考勤管理对于企业来说越来越重要。
考勤管理制度是企业管理的基础，合理的考勤管理制度能够提高员工的工作积极性和效率，保证企业的正常运转。
本文将从考勤管理制度的目的、适用范围、工作时间安排、考勤制度、考勤记录等方面进行详细说明。
二、目的1. 为了规范员工的出勤行为，确保员工的工作时间和加班情况得到严格控制和管理。
2. 为了提高员工工作效率，减少员工的迟到、早退和旷工情况，保证公司生产经营的正常进行。
3. 为了确保员工的休息和健康，合理分配和安排员工的工作时间和休假。
4. 为了提高考勤管理的效率，减少人工操作，降低管理成本。
三、适用范围该考勤管理制度适用于所有公司员工，包括劳动合同制和劳务合同制的员工。
四、工作时间安排1. 公司规定的工作时间：周一至周五，每日上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 加班时间：根据公司生产经营的需要，可以安排员工加班工作。
加班应提前得到经理或主管的批准，并可以选择加班工资或补休的方式进行安排。
3. 弹性工作制：公司可以根据员工的工作性质和特殊情况，进行弹性工作时间安排。
五、考勤制度1. 签到：公司设立考勤机或进行电子签到，员工应按时签到，并通过指纹或工卡进行刷卡或签到。
2. 迟到：每次迟到超过15分钟，将被视为一次迟到，每月累计3次迟到以上的员工将被扣除绩效奖金。
3. 早退：每次早退超过15分钟，将被视为一次早退，每月累计3次早退以上的员工将被扣除绩效奖金。
4. 旷工：未经事先请假或未经批准，无故不到岗工作的员工将被视为旷工，每次旷工将被扣除当日工资。
5. 外勤人员：公司外勤人员应按照工作任务和要求进行考勤记录，不得随意更改考勤记录。
6. 假期管理：员工应按照公司制度请假，包括事假、病假、产假、婚假等。
员工请假应提前向主管或人事部门提出申请，并填写假条。
六、考勤记录1. 考勤记录的保存：公司应保存员工的考勤记录，包括签到时间、迟到、早退、旷工等情况。
小公司员工考勤管理制度
小公司员工考勤管理制度为了规范小公司员工的考勤行为，提高工作效率，促进公司的正常运营，特制定以下考勤管理制度：一、考勤时间与地点：1.公司的考勤时间为每天上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
2.考勤地点为公司的办公区域，员工应按时到达办公区域进行上班签到。
二、签到和签退：1.员工应按时到达办公区域，在考勤机上进行刷卡签到。
2.上班迟到或早退的员工，需在考勤记录上做出相应的备注。
三、请假与外出：1.如果员工需要请假或外出，应提前向上级领导提出申请，并得到批准。
2.请假如未提前申请或未经批准，则按旷工处理。
四、加班：1.如果员工需要加班，应提前向上级领导提出申请，并得到批准。
2.加班时间需在考勤记录上做出相应的备注。
五、考勤统计与月度报表：1.HR部门负责对员工的考勤情况进行统计和记录。
2.HR部门每月末根据考勤情况生成员工月度报表。
3.员工可以向HR部门查询自己的考勤记录和报表。
六、考勤奖惩：1.如果员工连续三天未按时签到，将被扣除当月绩效工资的5%。
2.请假、外出未按规定程序办理的，按旷工处理。
3.加班未经申请或未经批准的，不予支付加班费。
七、考勤的监督：1.上级领导有责任对下属的考勤情况进行监督，并及时给予奖惩。
2.HR部门负责对员工的考勤情况进行监督和管理。
八、异常考勤情况处理：1.对于员工的异常考勤情况，如连续旷工、频繁迟到等，应及时调查原因并做出相应处理。
2.员工对考勤记录有异议时，应向HR部门提出申请，并提供相关证明材料。
九、制度宣传与培训：1.公司应定期向员工宣传考勤管理制度，并确保员工充分了解制度内容。
2.公司应为新员工提供考勤管理制度的培训。
小公司员工考勤管理制度的出台旨在规范员工的考勤行为，提高工作效率和纪律性。
员工应在规定的时间和地点签到，如有特殊情况需要请假、外出或加班，应提前申请并得到批准。
对于违反考勤制度的行为，将按规定进行相应的奖惩。
HR部门将负责对员工的考勤情况进行统计和记录，并生成月度报表供员工查询。
中小公司考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条公司实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间由公司统一安排。
第二章考勤时间第四条公司工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第五条周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第三章考勤打卡第六条公司实行电子打卡制度，员工需在规定时间内打卡上下班。
第七条员工应亲自打卡，不得代打卡或让他人代打卡。
第八条如员工因特殊原因无法打卡，应在规定时间内向部门负责人请假，并说明原因。
第四章请假制度第九条员工因私事请假，需提前向部门负责人提交请假申请，经批准后方可离岗。
第十条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假流程如下：（一）事假：1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上由总经理批准。
（二）病假：1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上由总经理批准。
（三）其他假期：按照国家及公司相关规定执行。
第十一条请假员工需在事毕后向批准人销假。
第五章迟到、早退及缺勤第十二条迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半天处理。
第十三条早退：下班时间未到或未经公司许可而提前下班者，按早退处理。
第十四条旷工：未经请假擅自离岗者，按旷工处理。
第十五条连续旷工3天者，公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发工资的10%。
第六章考勤记录与监督第十六条人力资源部负责公司考勤记录及监督工作。
第十七条部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时到岗，并及时处理考勤异常情况。
第十八条员工应自觉遵守考勤制度，按时打卡和履行请假程序，服从部门负责人和人力资源部的考勤管理。
第七章奖惩第十九条公司设立员工考勤奖惩机制，对表现优秀的员工进行奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
小微企业考勤管理制度范本
小微企业考勤管理制度范本1. 考勤管理目的本考勤管理制度的目的是为了规范和管理小微企业员工的出勤和请假情况，确保员工的工作时间准确记录，提高工作效率和生产能力。
2. 考勤岗位设置为了保证考勤管理的顺利进行，小微企业应设立专门的考勤岗位，负责考勤记录和管理。
3. 考勤时间规定（1）上班时间：每天上午9点到下午6点，中午休息一小时。
（2）迟到：上班时间后15分钟内迟到算迟到，超过15分钟算旷工半天。
（3）早退：下班时间前15分钟内离岗算早退，超过15分钟算旷工半天。
（4）加班：加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可进行。
4. 考勤记录方式小微企业可使用电子考勤系统或手工考勤记录方式，但必须确保记录准确完整。
5. 考勤管理责任（1）考勤员：负责日常考勤记录和管理，确保考勤数据的准确性。
（2）部门主管：负责监督部门员工的考勤情况，对迟到早退等情况进行处理。
（3）人力资源部门：负责考勤管理制度的执行和监督，并对违反考勤规定的员工进行处理。
6. 请假管理（1）员工请假需提前向上级主管提出申请，并注明请假时间和原因。
（2）请假期间，员工需做好请假手续，交接工作，确保工作的连续性。
（3）请假期间员工需保持手机畅通，随时接听上级主管的工作安排。
7. 考勤奖惩制度（1）员工迟到超过3次，每次扣除当日工资1小时。
（2）员工早退超过3次，每次扣除当日工资1小时。
（3）员工旷工超过3次，按当月工资的5%扣除。
（4）员工连续3个月无迟到早退旷工记录，可以享受绩效奖金。
8. 异常情况处理在遇到员工考勤异常情况时，如出差、公出等情况，员工应提前向上级主管报备，由上级主管核实并授权记录。
9. 考勤记录保存考勤记录应妥善保存，至少保留半年以上，以备工资核算和纠纷处理之需。
10. 考勤管理制度的修订小微企业可以根据实际情况对考勤管理制度进行修订，但需要提前通知所有员工，并经人力资源部门审批。
11. 考勤管理制度的宣传和培训小微企业应定期进行考勤管理制度的宣传和培训，确保所有员工了解和遵守相关规定。
中小公司考勤管理制度范文
第一章总则第一条为加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务的顺利开展，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定，旨在规范员工考勤行为，保障公司合法权益。
第二章考勤时间与工作制度第四条公司实行标准工作周制度，即周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
第五条员工每日上班时间为8小时，具体安排如下：- 上午工作时间：8:30至12:00- 下午工作时间：13:00至17:30第六条公司采用打卡制度，员工需在规定时间内打卡上下班。
打卡时间为：- 上午：8:30前- 下午：14:30前第三章迟到、早退与请假第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
上班迟到超过15分钟者，视为迟到；下班早退超过15分钟者，视为早退。
第八条员工因特殊情况需请假，须提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
请假类型包括事假、病假、年假等。
第九条请假规定如下：- 事假：1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准。
- 病假：需提供医院证明，1天以内由部门负责人批准；3天以内由副总经理批准；3天以上需报总经理批准。
- 年假：根据国家规定执行。
第十条请假期间，员工应主动与部门负责人保持联系，及时汇报工作进展。
第四章考勤记录与考核第十一条公司人力资源部负责考勤记录和统计工作，确保考勤数据的准确性。
第十二条考勤记录作为员工绩效考核的重要依据，每月底由人力资源部汇总并反馈给各部门。
第十三条员工如有考勤违纪行为，公司将根据具体情况给予警告、罚款等处罚。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度如有修改，需经公司领导批准后重新发布。
通过本考勤管理制度的实施，旨在提高公司整体工作效率，营造良好的工作氛围，促进公司持续健康发展。
某中小公司员工考勤管理制度
某中小公司员工考勤管理制度一、总则为了规范公司员工的工作纪律，提高员工的工作效率，加强对员工工作时间的管理，制定本考勤管理制度。
二、考勤方式1.公司员工的考勤采用电子考勤系统进行记录，具体记录方式由公司人力资源部门确定。
2.对于无法使用电子考勤系统进行记录的员工，采用手动考勤方式。
三、考勤时间1.员工每天的上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
2.如果员工需要加班，必须提前向上级主管申请，并由主管批准后方可加班。
3.加班时间将在工资计算中进行记录，并按照公司相关政策进行奖励。
四、迟到与早退惩罚1.对于迟到的员工，按照以下标准进行惩罚：-第一次迟到，口头警告；-第二次迟到，记过一次；-第三次迟到，扣除当天加班时间；-第四次迟到，扣除当天工资；-第五次迟到，扣除当天工资并进行相应调整，甚至处罚。
2.对于早退的员工，按照以下标准进行惩罚：-第一次早退，口头警告；-第二次早退，记过一次；-第三次早退，扣除当天加班时间；-第四次早退，扣除当天工资；-第五次早退，扣除当天工资并进行相应调整，甚至处罚。
3.迟到和早退的次数将在员工档案中进行记录，并作为晋升和奖惩的参考依据。
五、请假管理1.员工如需请假，需提前向上级主管提出书面申请，并注明请假原因、开始日期和结束日期。
2.短期请假（一天以下）需要提前三天申请；长期请假需要提前一周以上申请，并获得人力资源部门的批准。
3.请假期间，员工需在电子考勤系统中请假，或者向主管主动汇报假期信息。
4.如发生紧急情况需要临时请假，员工需及时通知主管并提供相关证明材料。
5.未经批准擅自请假将视为旷工处理，按照相关规定进行惩罚。
六、加班管理1.对于有加班需求的员工，需提前向上级主管申请，并通过主管审核后方可加班。
2.加班时间将按照公司相关政策进行记录，并与工资一起结算，员工将得到相应的加班时薪或加班调休。
3.加班时长每日不得超过4小时，且不得连续加班超过3天。
如需连续加班，需上级主管批准。
中小企业考勤规章制度条例
中小企业考勤规章制度条例中小企业考勤规章制度条例是企业管理的重要组成部分,无论是国营企业还是私营企业都已经开始高度重视起企业的考勤管理，实施考勤管理过程中,要根据企业自身实际情况以及反馈意见,不断修改、完善。
下面爱汇店铺整理的中小企业考勤规章制度，供你参考。
中小企业考勤规章制度范文一一、考勤目的：为确保公司经营管理活动正常有序进行，特制定本制度，本公司全体员工应遵照执行，如有违反，即按本规定进行相关处罚。
二、考勤范围：1.月薪员工(总经理特批的员工除外);2.计件工资员工三、上班时间：1.生产部门：含版房、裁床、车间、尾整及物料仓，上午班8：00-12：00;下午班13：30-18：00;晚上班19：00-22：302.行政部，业务部，总经办：上午班8：30-12：00;下午班13：30-18：00;3.保洁员：上午班7：30——11：30下午班13 ：00——17：00五：休假规定：1.每周六天工作制，原则上周日休息，如因错峰用电、赶交期等特殊原因需调整休息日。
2.清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节、春节等国家法定假日按国家相关规定执行。
3.月薪员工如遇，正常公休日不能公休的，由部门负责人按排调休。
六：补漏打卡办法：公司实行指模打卡，公司所有职员除总经理特批外，都应打卡考勤。
1.因工作需要未能打卡的，由所在部门的主管当天报部备案，进行补录考勤;如因个人原因漏打卡，交部门主管签卡后由行政部补录考勤，但每月不得超过两次，每次扣5元。
超过两次以上，不得补签卡，视为旷工。
2.打不进卡的，应及时告知部门主管登记，并及时送行政部审核，进行补卡。
3.所有漏打卡必须当天(晚上下班可在第二天早上)申报，否则视为旷工。
4.每月发工资前三天公司将公示上月考勤，如有出入需及时知会部门主管处理。
七：请假管理办法：1.请事假一个班的，由组长审批，报行政部备案。
2.请事假1天的，由主管审批，报行政部备案。
3.请事假2天(含2天)以上的，由主管审查，报行政部审批。
中小企考勤制度
中小企考勤制度一、目的和原则为了规范中小企业的考勤管理，保障企业正常运营，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工出勤、缺勤、迟到、早退、请假等进行明确规定。
二、考勤范围本考勤制度适用于企业全体正式员工。
三、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 打卡时间：上午8:15至8:30为打卡时间，下午17:30至18:00为打卡时间。
员工需在规定时间内完成打卡，迟到或早退需办理请假手续。
四、考勤方式1. 采用电子打卡机或指纹识别系统进行考勤，员工需按时打卡。
2. 外来办事人员需到行政部办理临时打卡手续。
五、请假制度1. 员工因私事请假，提前一天向直属上级申请，填写《请假申请表》，经批准后方可请假。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
3. 员工请假期间，按照企业规定享受相应的工资待遇。
4. 员工请假结束后，需及时到行政部办理销假手续。
六、迟到、早退处罚1. 员工迟到或早退，每次扣除当日工资的5%。
2. 员工一个月内迟到或早退累计超过3次，扣除当月奖金。
3. 员工一个月内迟到或早退累计超过5次，给予警告处分。
4. 员工一个月内迟到或早退累计超过10次，视为严重违反企业规定，解除劳动合同。
七、旷工处罚1. 员工未经批准缺勤，视为旷工。
2. 员工一个月内旷工累计超过3天，扣除当月工资。
3. 员工一个月内旷工累计超过5天，给予警告处分。
4. 员工一个月内旷工累计超过10天，解除劳动合同。
八、特殊情况处理1. 遇特殊情况，如自然灾害、交通堵塞等，导致员工无法按时到岗，应及时与直属上级沟通，办理请假手续。
2. 企业因业务需要，安排员工加班时，应提前通知员工，并按照国家规定支付加班费。
九、考勤数据管理1. 行政部负责每月整理考勤数据，并于次月内向员工公布。
2. 考勤数据作为员工绩效考核、工资核算的依据。
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某中小公司员工考勤管理制度
一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高职员遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的治理制度之一。
依照有关规定，部分公司领导经总经理专门准许外，所有职员均需参加考勤打卡。
打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时刻最多只能提早十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。
三、工作时刻：除个别工种外，职员每星期工作时刻为六天，每天八个小时。
工作日：星期一～星期六
工作时刻：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可依照实际需要调整作息时刻，具体以通知为准。
四、假期治理
(一)各类假别
1．因公出差
凡属于下列情形之一者均属公差
(1)因公司技术、业务出差；
(2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅行活动等；
(3)经批准外出参加各类社会公益活动。
2．法定休假
(1)国家法定休假日共十天：元旦一天（1 月1日）、春节三天(农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时刻按国家颁布的规定实行。
3．病假
(1)职员患病或非因工（公）负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；
(2)经批准在工作时刻内出外就诊超过8个小时的，其超出时刻累计为病假。
4．事假
因个人事项，必须由本人亲自办理的，经申请可酌情核予事假；
五、请假审批权限
公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
六、假期治理及假期工资核算
（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提早二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提早一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先向办公室请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理．
(二)职员事假按天数扣除工资；职员病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，职员病假超过一天者按事假处理。
七、考勤治理
(一)部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
(二)办公室是考勤治理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督职员考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查职员出勤状况。
(三)公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在<考勤副卡>上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。
(四)上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。
(五)每月迟到累计达30分钟内、上班不记得打卡不超过3次，不予以扣款。
(六)因工作需要到各项目部(或各项目部)须填写<外勤工作考核登记表>，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
(七)考勤主管林丽英每月负责发卡收卡(正副卡)、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。
(八)公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情形。